中华人民共和国公务员法注解与配套（第3版）：法律注解与配套丛书 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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国务院法制办公室 编

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出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509355015

版次：1

商品编码：11554024

包装：平装

丛书名： 法律注解与配套丛书

开本：32开

出版时间：2014-09-01

用纸：胶版纸

页数：296

字数：201000

正文语种：中文

内容简介

　　为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱。随后，应广大读者的要求，我社陆续扩充本丛书品种，目前已有61种之多，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。2011年3月基于市场需求推出第二版第一批，2012年6月推出第二版第二批，2013年9月推出第二版第三批。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。
　　

作者简介

1954年11月，中华人民共和国国务院设置国务院法制局作为国务院直属机构，1959年6月撤销。1980年5月和1981年7月，国务院先后设立了国务院办公厅法制局和国务院经济法规研究中心。1986年4月，为了加强政府法制工作，更好地为改革开放和社会主义现代化建设服务，国务院决定，将原国务院办公厅法制局和国务院经济法规研究中心合并，重新成立了国务院法制局，为国务院直属机构。1988年10月，国务院法制局被确定为国务院的办事机构。1994年3月又被确定为国务院的直属机构。1998年3月，根据《国务院关于机构设置的通知》，设置国务院法制办公室，作为国务院办事机构。

前言/序言

《中华人民共和国公务员法 法律条文精析与实践指引（第3版）》 图书简介 一、本书特色与定位：深度解析，实务导向 本册《中华人民共和国公务员法 法律条文精析与实践指引（第3版）》旨在为广大公务员管理者、人力资源专业人士、法务工作者以及关注国家公职体系的法律学者，提供一本权威、系统且极具操作性的公务员法学习与实务参考工具书。 我们深知，随着国家治理体系和治理能力现代化的深入推进，《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）及其配套法规体系也在不断完善和发展。本版书籍的编纂，正是基于近年来国家人事制度改革的最新动态和司法实践中的新变化，对原版内容进行了全面的修订、增补和深化。 本书的核心价值在于“精析”与“指引”的有机结合。我们不仅对《公务员法》的每一条法律条文进行了细致入微的文本解析，追溯其立法原意和时代背景，更侧重于结合现行有效的实施条例、部门规章、最高人民法院及人力资源社会保障部的最新解释和指导意见，构建起一个立体的、可操作的法律适用框架。 二、主要内容构成与结构设计 本书内容结构严谨，逻辑清晰，共分为“总则、录用、培训、考核、晋升、惩戒、辞职辞退、法律责任”八大核心章节，每一章节均采用“法律条文原文—条文精要解析—相关配套法规—实务操作指引与案例”的模块化结构。 （一） 法律条文精要解析（Textual Analysis） 对于《公务员法》的每一条具体条款，本书都进行了深入的文本解读。这种解读超越了简单的字面释义，重点阐明了以下几个方面： 1. 立法精神溯源： 追溯该条款在公务员制度改革历史进程中的地位和设立目的，理解其在维护国家行政效率与保障公务员合法权益之间的平衡点。 2. 核心概念界定： 针对如“公务员的职务职级序列”、“非领导职务”、“专业职务”、“年度考核等第”等关键性法律术语，提供清晰、准确的界定，消除理解上的歧义。 3. 历史沿革对比： 针对经过修订的条款，系统梳理其与旧法的变化之处，明确新旧规定的衔接点和适用时点，避免因适用错误法规而导致的法律风险。 （二） 配套法规与制度体系整合（Regulatory Integration） 公务员管理是一个高度依赖配套体系支撑的法律领域。本书并未孤立地解读《公务员法》，而是将其置于现行国家公务员管理法规体系之中进行考察。其中重点收录和解析了以下关键配套文件： 《公务员录用规定》的最新修订要点。 《公务员考核规定》中关于考核等级评定、申诉程序的具体细则。 《公务员奖励规定》中关于功绩评定与奖励审批权限的明确界定。 涉及职务职级并行制度运行的具体实施细则解读。 这些配套法规的嵌入，使得本书能够为读者提供从法律条文到具体操作标准的“一站式”查询服务。 （三） 实务操作指引与风险防范（Practical Guidance and Risk Mitigation） 这是本版相较于传统法条注释书最具创新性的部分。针对人事部门、组织部门在日常工作中遇到的高频问题和易发风险点，本书提供了详实的实务操作建议： 1. 录用环节： 详细阐述体检、考察、公示、备案的法定流程与时间节点，特别针对回避制度和诚信记录在录用决策中的应用提供了具体操作范例。 2. 考核与晋升： 深入剖析了“德、能、勤、绩、廉”的量化标准在实际操作中的权重分配，以及如何有效应对考核申诉。对于职级晋升中的“任职年限”和“德才表现”的综合考量给出了明确的权重参考。 3. 违纪与惩戒： 严格按照《行政处罚法》和《公务员法》的衔接，细致分析了警告、记过、留用察看等处分的启动条件、调查取证规范和听证权利保障机制，强调程序的正当性是行政决定的生命线。 （四） 典型案例分析（Case Studies） 为增强理论指导的直观性，本书精选了近年来在公务员管理领域具有指导意义的典型案例（包括但不限于因程序瑕疵导致录用或处分决定被撤销的案例），通过对案例的事实、争议焦点、法院/仲裁机构的裁判理由进行深入剖析，反向印证和强化了法律条文的正确适用方法。 三、适用对象 本书是公务员管理领域必备的案头工具书，尤其适用于： 1. 各级组织人事部门、公务员主管部门的工作人员： 确保政策执行的准确性和规范性。 2. 政府法制机构和行政复议/诉讼律师： 为行政争议的预防和解决提供坚实的法律依据。 3. 高校法学院、行政管理学院的师生： 作为深入研究中国公务员制度和行政法学的专业教材或参考资料。 4. 希望了解自身权利义务的在职公务员： 帮助其清晰理解职业生涯中的各项管理制度。 四、修订亮点（第3版新增与强化） 本版重点强化了对职务职级并行制度下，职级晋升、待遇保障与职务变动之间关系的解析，这是当前公务员管理体系改革的核心难点。此外，针对近年来对“政治忠诚”与“担当作为”的强调，我们在“考核”与“奖励”章节中，增加了对体现新时代要求的考核评价指标的解读与应用建议。 通过本书的系统学习，读者将能够构建起一个全面、精细且与时俱进的《中华人民共和国公务员法》知识体系，有效提升依法行政的能力和水平。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在高校从事法学研究的学者，我一直关注国家重要法律的修订与解读。这次的《中华人民共和国公务员法注解与配套（第3版）》的问世，确实是国内法学界的一件大事。这本书在学术价值和实践指导意义上都达到了相当的高度。首先，它的注解部分，不仅遵循了严谨的法学研究方法，对法律条文进行了溯源、比对和论证，更深入地挖掘了《公务员法》背后的历史沿革和立法精神。同时，配套部分的收录也是极其详尽，囊括了与公务员制度运行相关的各种重要文件，并且对这些文件之间的逻辑关系进行了梳理，这对于我们进行法学理论研究，构建完整的公务员法律体系，提供了坚实的基础。其次，本书的编纂也充分考虑到了读者群体的多样性，既有供法学专业人士进行深度研究的内容，也有面向广大基层公务员和人力资源管理人员的实用指导。例如，在关于公务员的政治待遇和物质待遇方面，注解的详细程度足以满足读者进行比较研究的需求，并且引用了相关的政策解读和统计数据，这对于理解国家在公务员待遇保障方面的总体思路非常有帮助。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出版，对于基层公务员队伍的管理和发展，无疑是注入了一股强心剂。我是一名基层乡镇的组织委员，日常工作中涉及大量与公务员管理相关的事项，从招录、培训到日常的考核、奖惩，甚至是辞职、辞退等，都必须严格依据《公务员法》来操作。然而，法律条文有时会显得比较抽象，尤其是一些细则的落地执行，常常会遇到模糊不清的地方。这次的《中华人民共和国公务员法注解与配套（第3版）》恰恰填补了这一空白。它不仅对法律条文本身进行了细致的阐释，更重要的是，将近年来修订的各项配套规定、实施细则都进行了整合和梳理，使得我们在查阅相关内容时，不再需要翻阅厚厚的一叠文件，一本书就能解决大部分问题。尤其让我印象深刻的是，书中对不同层级、不同部门的公务员在法律适用上的差异性，也做了比较细致的分析，并给出了具体的参考意见。这对于我们这些处于行政管理链条中间环节的人员来说，是极其宝贵的经验。这本书的出现，让我对接下来的工作更有信心，也更加明确了法律依据，能够更有效地处理各种复杂情况，避免因理解偏差而造成的行政失误。

评分☆☆☆☆☆

这本书实在是太及时了！我一直从事人力资源工作，近年来公务员队伍的结构性改革和相关法律法规的更新让我感到有些力不从心。之前查阅一些零散的政策文件，常常感觉碎片化，难以形成系统性的认知。这次看到《中华人民共和国公务员法注解与配套（第3版）》，简直是枯木逢春。拿到书后，我迫不及待地翻阅，发现它不仅仅是简单地罗列条文，而是围绕着《公务员法》的每一条、每一款，都进行了深入浅出的解读。更重要的是，它将大量与之相关的司法解释、部门规章、以及一些指导性案例都一一串联起来，形成了一个完整的法律体系。这对于我理解法律条文背后的立法意图，以及如何在实际工作中准确适用法律，提供了极大的帮助。例如，在涉及到公务员的权利保障部分，注解不仅详细解释了各项权利的具体内涵，还引用了多起因侵犯公务员合法权益而引发的诉讼案例，并分析了判决结果，这让我对如何在实践中避免法律风险有了更清晰的认识。对于公务员的考核、培训、晋升等关键环节，注解也提供了大量的实践指导，非常贴合基层实际工作需求，大大节省了我查询和研究的时间，让我能更专注于实际业务的开展。

评分☆☆☆☆☆

我是一名对国家治理和法律体系非常感兴趣的普通市民，尤其关注与我们日常生活息息相关的法律。这次我特意购买了《中华人民共和国公务员法注解与配套（第3版）》，想了解一下保障国家机器正常运转的法律到底是如何规定的。翻阅这本书，我最大的感受是，法律条文虽然严肃，但通过注解和配套文件的梳理，变得更加生动和易于理解。我以前总觉得公务员的管理很神秘，但这本书让我看到了一个清晰的框架，从招录的公平公正，到日常的工作职责，再到职业的发展路径，以及退休后的保障，都有明确的法律规定。尤其是在关于公务员的行为规范和纪律处分方面，注解的详细阐述让我对“依法行政”有了更直观的认识，也让我明白，对公务员的约束，是为了更好地服务于人民。书中所列举的一些典型案例，也让我看到法律是如何在实践中发挥作用的，这对于增强我对法治的信心非常有益。虽然我不是法律专业人士，但这本书的内容对我理解国家运行的规则，以及如何更好地参与国家治理，起到了非常重要的启蒙作用。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在大型国企从事人力资源管理多年的资深人士，我深切体会到，虽然国企与公务员制度在某些方面存在差异，但其核心的管理理念和法律框架却有着千丝万缕的联系。这次拜读《中华人民共和国公务员法注解与配套（第3版）》，我从中汲取了不少宝贵的经验和启示。《公务员法》作为我国行政管理领域的基础性法律，其在人员选拔、能力评估、激励约束、职业发展等方面的设计，都蕴含着先进的管理智慧。本书的注解部分，对于如何科学、公正地进行人员选拔和晋升，提供了许多值得借鉴的思路，例如在关于“德才兼备”的标准解读上，注解引用了大量的实践案例和相关评估方法，这对于我们优化国企的人才管理体系非常有启发。同时，书中关于公务员的培训体系和继续教育的规定，也让我反思我们在人才培养方面是否存在短板。此外，在法律的解释和应用方面，本书严谨的逻辑和丰富的案例，让我看到了如何将法律条文与实际工作相结合，从而提高管理效能，规避法律风险。总而言之，这本书不仅是一本法律工具书，更是一本人力资源管理的“智囊书”。

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可以

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很实用，公司用书

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好

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不错不错不错～～～～

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还算实惠吧

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物美价廉，快递挺快的，给好评

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书脊损坏

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要学习一下知识

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