工傷認定操作實務與疑難案例解析 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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黃樂平 等 著

圖書標籤:

• 工傷認定
• 工傷保險
• 勞動法
• 實務
• 案例
• 操作指南
• 社保
• 勞動保障
• 風險防控
• 賠償計算

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511824356

版次：1

商品編碼：10963163

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2012-03-01

用紙：膠版紙

頁數：429

字數：467000

內容簡介

工傷賠償勞動仲裁、訴訟疑難案例；一一爭議焦點·分析意見·難點評析；精選司法實務中的真實案例，分析其中的疑難法律問題，評點案件操作中的得失原由、成敗啓示，從中揭示勝訴之道賠償流程示意圖，圖解說明，直觀明瞭；法律文書實例範本，範本＋實例＋說明，實用方便。

目錄

第一章 工作認定行政復議案例解析
第二章 工作認定行政訴訟案例
第三章 工作認定相關法律文書範本
第四章 工作認定操作示意圖
附錄一 相關法律、法規、規章與規範性文件匯編
附錄二 行政訴訟流程圖

精彩書摘

第一章工傷認定行政復議案例解析
1．譚某不服某勞動和社會保障局不予認定工傷一案
【爭議焦點】
職業病是否能被認定為工傷？
違法犯罪被開除的職工，是否為工傷認定的適格主體？
已被認定工傷的職工入獄的，工傷保險待遇如何處理？
【案情】
申請人譚某原係某國有工程公司職工，2008年3月被人民法院判處有期徒刑，同月被公司開除。刑滿釋放後譚某感覺肺部不適，經職業病鑒定機構鑒定為矽肺病一期。2009年l2月譚某嚮勞動部門申請工傷認定，勞動部門對申請人因粉塵接觸史被診斷為職業病的客觀事實沒有異議。但因申請人譚某嚮勞動部門提齣申請時已被開除公職，勞動部門認為申請人與原單位不存在勞動關係，因此以申請人不具備申請資格為由，做齣終止申請人的工傷認定申請的具體行政行為。申請人不服，申請行政復議。
【本案判決】
復議機關在案件審查過程中齣現兩種觀點：一種觀點與勞動部門意見一緻；另一種觀點則認為譚某具有申請工傷認定資格。最終行政復議機關認為：（1)職業病具有滯後性；（2)傷害發生時受害人與用人單位存在勞動關係是工傷認定的法定條件，申請工傷認定時是否存在勞動關係不影響工傷認定結果，故對勞動部門的裁決予以撤銷。
【案例評析】
本案爭議的焦點問題在於職業病工傷認定中的勞動關係要件如何理解。也就是說對於職業病的工傷認定是以職業病患者確診時存在勞動關係為前提，還是以職業病患者形成職業病期間存在勞動關係為前提，抑或是以提齣工傷認定申請時必須存在勞動關係為前提。、
……

前言/序言

勞動法實務精要：企業用工風險防範與閤規操作指南 書籍定位： 本書並非聚焦於工傷認定這一特定領域，而是緻力於為廣大企業管理者、人力資源從業者以及法務人員提供一套全麵、係統的勞動法律風險防控和日常用工閤規操作的實務手冊。它旨在幫助企業從源頭上規避勞動爭議，優化用工結構，確保企業運營的閤法性與穩定性。 核心內容模塊： 第一部分：企業用工製度的頂層設計與優化 本部分著重於企業在建立和完善內部用工管理體係時必須遵循的法律框架與最佳實踐。 1. 勞動閤同的訂立、履行與解除的精細化管理： 閤同主體審查與要件完備性： 詳細解析訂立有效勞動閤同所需的主體資格、書麵形式要求、必備條款與示範條款的運用。特彆關注非全日製用工、實習生管理與外包用工中的閤同風險點。 試用期製度的閤法邊界： 深入探討試用期的約定條件、期限的計算規則，以及在試用期內解除勞動閤同的法定情形與證據要求，避免因試用期解除不當引發的訴訟風險。 彈性用工模式的法律架構： 針對混閤用工（如高管協議、兼職人員管理）的法律適用性分析，明確界限，防止混閤模式下的權利義務錯位。 2. 薪酬福利與工時管理的閤規性審查： 薪酬結構的法定底綫與激勵設計： 講解最低工資標準、加班費計算的基準綫，以及如何閤法設計績效奬金、提成、年終奬等非固定薪酬部分，確保薪酬分配的透明度和閤法性。 綜閤計算工時與不定時工作製的申請與操作： 係統梳理申請和審批流程，明確適用於不同崗位的條件，並對實際操作中的記錄保存要求進行細緻指導，以應對勞動監察部門的審查。 休息休假權利的保障與替代方案： 全麵解析年休假、探親假、婚喪假等法定假期的權利義務，重點討論年休假摺算與支付的復雜情形及稅務處理。 第二部分：人力資源日常管理的風險點與應對策略 本部分側重於企業在日常管理活動中，如何通過規範流程來降低爭議發生的概率。 3. 員工手冊與規章製度的製定與效力： 製度的民主程序與公示送達： 強調規章製度（包括奬懲規定、考勤紀律）的閤法製定程序，包括職代會或全體職工討論、工會意見的采納，以及確保所有員工“明確知曉”的送達證據鏈構建。 處罰條款的量化與閤理性： 分析企業內部處罰與解除勞動閤同的關聯性，指導如何製定既能起到管理作用，又不會因處罰過重而喪失法律效力的條款。 4. 考勤、績效考核與誠信管理： 精準考勤記錄的證據價值： 探討生物識彆技術、門禁係統等現代考勤手段的法律效力，以及如何補強人工記錄的不足，確保考勤數據在爭議中具有無可辯駁的證明力。 績效考核作為解除依據的實踐路徑： 詳細解析將“不能勝任工作”作為解除理由時，企業必須履行的培訓、調崗和考核的完整法定步驟，避免因程序瑕疵導緻敗訴。 5. 勞動爭議的預防與早期化解機製： “吹哨人”製度與內部舉報機製的建立： 探討如何構建閤法的內部監督與舉報機製，保護舉報人權益，同時防範惡意舉報對企業正常運營的乾擾。 調解優先原則的實戰運用： 指導企業在麵對初步投訴或協商時，如何利用內部調解、外部簡易調解快速止損，減少訴訟成本。 第三部分：特殊用工形態的法律邊界與挑戰 隨著用工模式的多元化，本部分針對企業麵臨的新型用工挑戰提供專業指引。 6. 非全日製用工與外包用工的風險隔離： 界定標準的嚴格適用： 區分兼職與全日製用工的關鍵標準（如工作時間、從屬性），以及非全日製用工的工資支付要求。 外包用工的“假外包”識彆與責任穿透： 深入分析司法實踐中識彆“藉用”、“人員租用”與“真外包”的判斷標準，指導企業如何通過閤同約定和實際管理隔離用工責任，防止被認定為連帶責任人。 7. 股權激勵、競業限製與保密義務的落地執行： 競業限製的有效補償設計： 明確競業限製的範圍限定、解除後補償金的支付標準與時點，以及在員工離職後如何通過法律手段有效製止違約行為。 知識産權歸屬與職務發明： 規範技術人員、研發人員的勞動閤同條款，確保企業對職務成果的完整所有權，避免因權屬不清引發的侵權風險。 本書特色： 本書摒棄瞭冗長乏味的法條堆砌，而是以“風險預警—法律依據—實務操作步驟—配套文書模闆”的邏輯鏈條展開。案例選取緊密貼閤當前勞動爭議的熱點和難點，如係統性裁員的民主程序、電子數據取證的有效性等，為企業提供可立即落地的操作方案，是企業提升勞動法治素養、實現“防患於未然”的必備工具書。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計樸實無華，帶著一種嚴謹的學術氣息。我之所以選擇它，很大程度上是被書名所吸引。“工傷認定操作實務”這幾個字，精準地擊中瞭我在實際工作中遇到的痛點——那些繁瑣、復雜、甚至有些令人沮喪的流程，以及那些模棱兩可、難以界定的情形。我所在的單位，近年來工傷事故雖然不算高發，但每一次的認定過程都像一場小型戰役，涉及人力、社保、甚至公安、勞動仲裁等多方協調，稍有不慎就可能導緻爭議，給企業和員工都帶來不必要的麻煩。我常常感到，理論知識的學習似乎與實際操作存在著一條難以逾越的鴻溝。有時候，明明掌握瞭相關的法律條文，但在麵對具體的案例時，卻發現法規的適用、證據的收集、甚至是與相關部門溝通的技巧，都顯得捉襟見肘。因此，我迫切需要一本能夠提供具體操作指導，並且能夠解答那些“疑難雜癥”的書籍，幫助我理清思路，規範操作，從而更高效、更準確地處理工傷認定工作，避免不必要的風險。

評分☆☆☆☆☆

作為一個常年與工傷事故打交道的律師，我對工傷認定的法律框架和實踐操作有著深刻的理解。然而，即便是經驗豐富的律師，在麵對一些新齣現的、具有高度復雜性的工傷認定糾紛時，也難免會遇到挑戰。這些糾紛往往不僅僅是法律條文的簡單適用，更需要結閤具體案情，進行細緻的證據分析、事實認定，甚至需要對相關領域的專業知識有所涉獵。我一直期待著一本能夠提供深度解析的專業書籍，它能夠站在法律理論的高度，同時又緊密結閤實際操作中的難點，為法律從業者提供有力的參考。我希望這本書能夠不僅僅停留在對法律條文的羅列，而是能夠深入探討不同情形下法律條文的解釋和適用，以及在證據不足或存在爭議時，如何構建有效的法律論證。特彆是一些涉及因果關係鑒定、責任劃分、或者跨部門協調的疑難案例，如果能有係統性的分析和指導，將極大地提升我們代理案件的成功率和維護當事人閤法權益的能力。

評分☆☆☆☆☆

我是一名在基層勞動保障部門工作的公務員，每天都會接觸到大量的工傷認定申請。其中，大部分案例相對標準，但總有一些“硬骨頭”，讓辦案人員頗費腦筋。這些疑難案例往往涉及對法律條文的深度理解、對證據鏈的細緻審查、以及對社會常識的靈活運用。我常常在想，如果能有一本書，能夠匯集這些典型的疑難案例，並由資深專傢進行深入剖析，解釋其認定思路、法律依據和處理方式，那將對我們日常工作有巨大的幫助。這不僅僅是學習案例，更是學習一種解決問題的思維方式和方法論。當遇到類似的復雜情況時，我們就可以翻閱這本書，藉鑒前人的經驗，少走彎路，提高辦案效率和公正性。我希望這本書能夠提供詳實的案例背景、清晰的案件事實、準確的法律分析，以及最終的處理結果，形成一個完整的學習閉環，讓我們可以觸類旁通，不斷提升自己的業務水平。

評分☆☆☆☆☆

作為一個剛入職不久的人力資源助理，我對工傷認定的每一個環節都充滿瞭未知和好奇。在大學裏，雖然學過一些勞動法相關的課程，但那些都是宏觀的、原則性的講解，對於像我這樣需要直接上手處理事務的人來說，實在是“隔靴搔癢”。特彆是當同事們在茶水間討論一些棘手的工傷案例時，我總是聽得一知半解，感覺自己離真正掌握這項技能還有很長的路要走。我一直希望能夠找到一本既有理論深度，又不失操作實用性的書籍。它應該能夠係統地講解工傷認定的流程，從申請、調查、證據收集，到最終的認定結論，每一個步驟都應該有清晰的指引。更重要的是，它需要提供一些現實中會遇到的各種復雜情況的解決方案，比如工傷與職業病界限不清、勞動關係存疑、傷情鑒定睏難等等。我期待這本書能像一位經驗豐富的導師，一步一步地教我如何應對這些挑戰，讓我能夠自信地處理工作中的問題，而不是僅僅停留在“知其然而不知其所以然”的階段。

評分☆☆☆☆☆

我是一名企業工會的負責人，在處理員工的工傷問題時，我常常感到責任重大，但又受限於專業知識的不足。每一次有員工發生工傷，我都需要積極介入，協助員工嚮公司申請工傷認定，並爭取員工的最大權益。然而，這個過程充滿瞭不確定性。有時，員工對於工傷的定義、申請流程、所需材料等都一無所知，需要我耐心解釋和指導。有時，企業在認定過程中會與員工産生分歧，需要我從中協調。更復雜的是，一旦涉及到一些非典型的情況，比如員工在外齣差途中發生事故，或者是在工作時間和工作地點之外發生的傷害，我們都不知道如何準確地判斷是否屬於工傷。我急切地需要一本能夠為我提供清晰指引的書籍，它能夠讓我快速瞭解工傷認定的基本原則，掌握處理常見問題的技巧，並且能夠為那些復雜、棘手的案例提供一些參考和解決思路。我希望這本書能夠幫助我更好地履行職責，為員工爭取應有的權益，同時也幫助企業規範管理，規避風險。

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

幫朋友買的，還可以，朋友沒發錶太多意見

評分☆☆☆☆☆

非常滿意，五星

評分☆☆☆☆☆

作為參考書，看看不錯，指的細細研究

評分☆☆☆☆☆

很好,碰上搞活動,實惠

評分☆☆☆☆☆

案例看來很多，還不知是否有用，不管怎麼應該都有些參考價值吧！

評分☆☆☆☆☆

給力

評分☆☆☆☆☆

好評！！！！！！

評分☆☆☆☆☆

作為參考書，看看不錯，指的細細研究