2018企业人力资源管理师二级教材+基础知识+常用法律手册+历年真题+考点精析 5本 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中国劳动社会保障出版社 著，企业人力资源管理师专家委员会 编

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• 人力资源管理
• HRM
• 企业管理
• 教材
• 考研
• 职业资格证
• 二级
• 真题
• 法律
• 基础知识

店铺： 阅轩图书专营店

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787511428076000

商品编码：11043805771

开本：16

出版时间：2016-05-02

套装数量：5

《企业人力资源管理师二级精选备考指南》 一本助您深度掌握，全面突破的备考利器 本书并非简单堆砌考点，而是以考官视角，深入剖析企业人力资源管理师二级考试的精髓。旨在帮助考生构建系统性知识框架，夯实理论基础，并掌握实操技能，从而在考试中脱颖而出，顺利获得二级证书。我们深知，仅仅依靠零散的知识点难以应对日益精细化的考试要求，因此，本书从宏观到微观，从理论到实践，为您量身打造了一套科学高效的学习方案。 内容精炼，覆盖全面，直击考点 本书的编写严格遵循企业人力资源管理师二级考试大纲，并结合近年来考试趋势，提炼出最核心、最常考的知识点。我们摒弃了冗余和不必要的细节，将精力集中在那些对考生而言至关重要，能够直接转化为考试分数的知识点上。 系统理论框架构建： 书中将围绕人力资源规划、岗位分析与评价、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心模块，系统梳理各模块的理论基础、核心概念、关键模型和方法。例如，在人力资源规划部分，不仅会介绍需求预测的方法，还会深入讲解供给分析、能力素质模型在规划中的应用，以及如何将人力资源规划与企业战略紧密结合。在绩效管理方面，会详细阐述KPI、BSC、MBO等不同绩效考核体系的原理、优缺点及适用场景，并提供如何设定SMART目标、进行绩效反馈与面谈的实操技巧。 精细化考点解析： 针对每个模块下的具体考点，本书都进行了深入细致的解析。这不仅仅是概念的解释，更包含了对这些考点背后逻辑、应用场景以及在实际工作中可能遇到的问题的探讨。例如，在员工招聘与配置模块，我们会深入剖析不同招聘渠道的优劣势、面试评估方法（结构化面试、行为事件访谈法等）的实施要点、以及如何进行有效的背景调查。在劳动关系管理部分，我们会重点讲解劳动合同的签订、变更、解除、终止的法律要点，以及处理劳动争议的常见误区和有效策略。 强调理论与实践的融合： 我们深刻理解，人力资源管理工作既需要扎实的理论功底，也需要丰富的实践经验。因此，本书在讲解理论知识的同时，始终贯穿实践应用的视角。我们会结合典型案例，分析实际工作中可能遇到的问题，并提供相应的解决方案。例如，在薪酬福利管理章节，我们会讨论如何设计具有市场竞争力的薪酬体系，如何进行薪酬调查，以及如何理解和应用不同类型的福利项目（如补充医疗保险、企业年金等）来吸引和保留人才。 学习方法指导，助您事半功倍 本书不仅仅是一本教材，更是一位贴心的学习伙伴。我们不仅提供知识，更教会您如何学习。 科学的学习路径规划： 本书为不同基础的考生提供了清晰的学习路径建议。从零基础的考生，到已有一定工作经验但需要系统梳理的考生，都能找到适合自己的学习节奏和重点。我们会建议考生先从基础概念入手，逐步深入，并通过章节练习来巩固所学。 高效的复习策略： 针对考前冲刺阶段，本书将提供行之有效的复习策略。这包括如何回顾重点，如何梳理知识脉络，以及如何针对薄弱环节进行强化训练。我们会提醒考生关注那些容易混淆的概念，以及那些常常被忽视但又十分关键的细节。 强调答题技巧： 考试不仅仅是知识的较量，也是应试技巧的体现。本书会分享针对客观题和主观题的解题技巧，例如如何快速定位考点，如何组织语言清晰地回答论述题，以及如何有效利用时间。我们会分析历年真题中常见题型的出题思路，帮助考生掌握解题规律。 全面考量，为您提供极致备考体验 为了让您的备考之路更加顺畅，我们还在书中融入了以下特色内容： 核心概念辨析： 许多人力资源管理概念之间存在细微的差别，容易混淆。本书特别设置了“核心概念辨析”环节，针对那些易混淆的概念进行专门的梳理和对比，帮助考生建立清晰的认识。例如，我们会详细区分“绩效”与“业绩”、“培训”与“开发”、“薪酬”与“福利”等概念的内涵与外延。 典型案例深度剖析： 理论联系实际是学习的重点。本书精选了大量人力资源管理领域的经典案例，并对其进行深入剖析，引导考生思考问题，寻找解决方案。这些案例涵盖了招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各个模块，能够帮助考生将抽象的理论知识转化为具体的实践能力。 关键法律条文解读： 劳动法律法规是人力资源管理工作的基础。本书将针对考试要求，精选并解读与人力资源管理相关的关键法律条文，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。我们不仅仅是罗列条文，而是会结合实际应用，解释这些条文在日常人力资源管理工作中的具体含义和操作要求，帮助考生避免法律风险。 热点问题前瞻： 关注人力资源管理领域的新趋势和热点问题，是提升应试能力的重要一环。本书会对当前人力资源管理领域的热点话题，如数字化转型在HR中的应用、人才吸引与保留的新策略、组织文化建设等进行探讨，帮助考生拓展视野，提升理论深度。 为何选择《企业人力资源管理师二级精选备考指南》？ 在浩如烟海的备考资料中，本书凭借其鲜明的特色和过硬的质量脱颖而出： 内容原创，拒绝堆砌： 本书内容完全原创，拒绝简单复制粘贴。我们精心打磨每一个字句，确保内容的准确性、深度和实用性。 紧贴考纲，精准预测： 编写团队紧密跟踪考试大纲和考试趋势，确保本书内容与考试要求高度契合，能够精准预测考点。 注重实操，学以致用： 本书不仅传授理论，更注重培养考生的实际操作能力，让您学到的知识能够真正应用到工作实践中。 体系完整，逻辑清晰： 本书构建了完整的知识体系，各章节之间逻辑严谨，便于考生理解和记忆，形成系统性的知识网络。 语言通俗，易于理解： 我们力求用最通俗易懂的语言，解释最专业的人力资源管理知识，让不同基础的考生都能轻松掌握。 无论您是即将踏入人力资源管理领域的初学者，还是希望系统提升专业技能的在职人士，抑或是志在通过二级考试的考生， 《企业人力资源管理师二级精选备考指南》都将是您最值得信赖的备考伙伴。它将引领您深入理解企业人力资源管理的精髓，掌握应对考试的秘诀，最终实现您的职业目标。 现在就开始您的成功之路！

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我购买这套资料主要是冲着那本《历年真题+考点精析》去的，因为对我这种时间紧张的在职人士来说，直击考点才是王道，浪费时间在不常考的边角料上是最大的奢侈。我首先翻阅了《考点精析》，这本书的精妙之处在于它的“瘦身”能力。它没有重复教材的冗长论述，而是提炼出了每个知识点最核心的定义、公式和易错点，并且用醒目的高亮和对比色来区分重点和次重点，效率极高。做历年真题时，我发现很多题目看似变化多端，但其背后的知识点原理在《精析》里都有明确的归纳。更绝的是，解析部分不仅仅告诉你“答案是C”，它还会详细分析为什么A、B、D是错误的，错误的逻辑在哪里，这极大地帮助我理解了出题人的思路和陷阱设置。比如在涉及劳动合同解除条件的部分，真题经常混淆“可撤销”和“无效”的概念，而精析部分则用表格对比了两者在法律后果上的天壤之别。这本书真正做到了“以练促学”，让我在高强度的模拟训练中，快速找到了自己的知识盲区，并且能立即回头对照教材进行查漏补缺，形成了一个完美的学习闭环。

评分☆☆☆☆☆

如果说这套书有什么让我印象深刻的“隐藏价值”，那一定在于它对“职业素养”和“管理思维”的潜移默化影响。我注意到，在教材的许多章节穿插了关于职业道德、沟通技巧和团队建设的论述，这些内容往往在其他应试资料中被忽略。例如，在讨论绩效面谈时，书中不仅仅教授如何设定SMART目标，更深入探讨了如何运用积极倾听和同理心去处理员工的负面情绪，这对于未来做管理者的情商培养至关重要。这种全景式的视角，让我意识到人力资源管理远非一套流程或一套法规那么简单，它核心是处理人与组织的关系，是平衡效率与公平的艺术。这种超越了考试范围的深入思考，让我对未来职业生涯有了更清晰的规划。它不仅仅是帮我通过了一次考试，更像是一次系统性的职业素养重塑训练，让我从一个只会执行命令的“操作员”，开始向具备战略眼光的“业务伙伴”转变。这五本书合在一起，共同构建了一个立体、饱满、且极具实战导向的学习系统。

评分☆☆☆☆☆

作为一个对法律心存敬畏的职场人，我一直觉得劳动法是人力资源管理的“高压线”，一旦触碰后果严重。因此，那本《常用法律手册》对我来说，其价值几乎等同于一本“免责声明”。这本手册的排版非常适合快速检索，它没有采用厚重的法条原文堆砌，而是将与人力资源实务最紧密相关的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等核心法规进行了高度提炼和场景化梳理。例如，在处理员工试用期不合格的解雇问题时，手册不仅给出了法条依据，还附带了相关的司法解释和常见争议点，比如如何界定“不合格”的标准，这才是实操中最难把握的部分。我特别欣赏它对“工时制度”和“休假权利”的讲解，它用流程图的方式清晰展示了标准工时、综合计算工时、不定时工作制下，加班费计算的差异和申请流程，这比单纯阅读法律条文要直观得多。这本手册在我看来，不只是一本考试用书，更是一本可以放在办公桌上随时查阅的“法律随身宝”，确保我的管理行为始终在合法合规的轨道上运行。

评分☆☆☆☆☆

这套五本书的组合策略简直是教科书级别的！它考虑到了学习者从入门到精通，从理论到实战的完整路径。教材提供的是广博的知识体系构建，而《基础知识》和《法律手册》则构筑了理论和合规的地基。但真正让这套书“活”起来的是真题和精析的结合。我发现，仅仅理解了教材的知识点，在面对考试时，还是容易“水土不服”，因为考试更侧重于情景分析和计算。真题部分对计算题的详细解析，比如社保和公积金的基数确定、绩效奖金的分配模型，教会了我如何将抽象的理论转化为具体的数字。它甚至涉及了一些财务指标在人力资源决策中的应用，比如人效比的计算和分析，这超越了传统意义上对人力资源岗位的认知。这种从“是什么”到“怎么做”再到“如何证明你做对了”的全方位覆盖，极大地增强了我对知识的掌握深度，让我感觉自己不再是一个理论的搬运工，而是一个具备系统解决问题能力的管理者雏形。

评分☆☆☆☆☆

这套《2018企业人力资源管理师二级教材+基础知识+常用法律手册+历年真题+考点精析》简直是为我这种备考小白量身定做的“救命稻草”！我之前完全是两眼一抹黑，对人力资源管理的概念只停留在模糊的印象，更别提什么具体的操作流程和法律法规了。拿到这五本书的时候，首先被那本《基础知识》的厚度吓了一跳，心想这得啃到什么时候去。但翻开后发现，它的编排逻辑非常清晰，像是有一位经验丰富的前辈手把手在教你。它没有那种高高在上的理论说教，而是用大量的案例和图表来解释那些复杂的概念，比如薪酬体系设计，过去我总觉得枯燥无比，但书里把不同企业的薪酬结构拆解得明明白白，甚至连如何进行岗位评估的量表都附带了，实用性极强。更让我惊喜的是，它对宏观经济环境与人力资源战略的关联分析得非常到位，这绝不是死记硬背就能应付的考试内容，而是真正能提升未来实操能力的知识点。我特别喜欢它对“人力资源规划”这一章节的处理，从需求预测到人员配置，每一步都有详细的步骤指南，感觉自己真的在学习一项可以马上投入使用的技能，而不是为了应付一场考试。这套书让我对人力资源管理这门学科产生了浓厚的兴趣，因为它展示了这个领域既有严谨的科学性，又有灵活的人文关怀。

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挺好的，送货速度快，质量挺好

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我不是为考试，所以内容不知道好不好

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还没有看，应该很有帮助。

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真的不错

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很好

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挺好的，和店主联系后就能够拿到视频和电子版资料。挺好的，物美价廉。大家值得一试。

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不错

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东西已到，好好学习希望，一次性过，为自己加油

评分☆☆☆☆☆

质量好