社会学译丛·经典教材系列：工作社会学 [Social Theory at Work] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[英] 马立克·科尔钦斯基（Marek Korczynski） 等 编，姚伟，马永清 译

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• 社会学
• 工作社会学
• 社会理论
• 经典教材
• 译著
• 职业
• 组织
• 劳工
• 现代社会
• 学术著作

出版社： 中国人民大学出版社

ISBN：9787300140964

版次：1

商品编码：11048602

包装：平装

丛书名： 社会学译丛·经典教材系列

外文名称：Social Theory at Work

开本：16开

出版时间：2012-07-01

用纸：胶版纸

页数：258

字数：561000

正文语种：中文

内容简介

　　 “工作”是人类社会与现代组织赖以存在的基础，因此一直以来都是社会理论家与社会科学家思考的中心论题之一。马立克·科尔钦斯基、兰迪·霍德森、保罗·爱德华兹主编的《工作社会学》汇集了经典学者与当代大师们对于工作的各种看法，厘清了马克思主义、韦伯传统、涂尔干传统、女性主义、新古典经济学、制度经济学、伦理学、后现代主义、组织社会学以及经济社会学等理论学派关于工作的思想和论述。书中各章分别追溯了其中某个学派的源流，回顾了该学派关于工作的经典文献和主要思想，并进行了简要的评论。《工作社会学》的特色还在于每一章都专门安排了一个小节，运用该章涉及的思想和理论来分析工作的某一个关键层面，诸如职业、技术、身份、全球化等。《社会学译丛·经典教材系列：工作社会学》覆盖了主要的社会学与经济学理论以及它们在工作问题上的运用，指出了各种社会理论有助于我们分析工作的各个核心层面。书中各章都是由当今欧洲与美国的学者执笔撰写的。《社会学译丛·经典教材系列：工作社会学》适合于工作社会学、管理学、组织研究等领域的学习、研究者使用。

作者简介

马立克·科尔钦斯基（Marek Korczynski），英国拉夫堡大学（Loughborough University）工作社会学教授，主要研究领域包括关于工作的社会理论、服务工作社会学、音乐与工作等，主要著作有《信息经济时代工作组织研究前沿》（On the Front Line： Organization of Work in the Information Economy，与他人合著，Cornell University Press，1999）、《服务业人力资源管理》（Human Resource Management in Service Wor，Palgrave Macmillan Limited， 2002）。
兰迪·霍德森（Randy Hodson），美国俄亥俄州立大学社会学教授，主要研究领域为工人公民权利与抗议、管理行为、同事关系，还曾经参与关于东欧和中国经济转型的研究，最近出版的主要著作有《工作尊严》（Dignity at Work，Cambridge University Press， 2001）、《工作世界：建立一门国际性的工作社会学》（Worlds of Work： Building an International Sociology of Work，与Daniel B Cornfield合著， Plenum/Kluwer，2002）、《工作的社会组织》（The Social Organization of Work，与Teresa A�盨ullivan合著，Wadsworth，2001），美国JAI Press以及Elsevier 科学年度系列《工作社会学研究》编辑。
保罗·爱德华兹（Paul Edwards），英国华威大学（Warwick University）华威商学院产业关系学教授，英国社会科学院院士，目前主要研究领域包括跨国大公司的人事政策、小公司的技能培训等，最近出版了八本著作，其中包括《工作生活的政治学》（The Politics of Working Life，与Judy Wajcman合著，Oxford University Press，2005），曾任《工作、就业与社会》（Work Employment and Society）杂志主编。
姚伟，男，教授，社会学博士，著有《关系网络、制度结构与经济续效》（四川大学出版社，2009）等专著，译有《组织分析的新制度主义》（上海人民出版社，2010）等学术著作，在《社会学研究》等杂志上发表学术论文多篇。
马永清，男，副教授，社会学博士，合著有《福利社会学》（复旦大学出版社，2011）等。

内页插图

目录

第一章 导论：相互矛盾的、协作的或相互强化的理论
一、本书为何以工作为研究焦点
二、本书选择社会理论的标准及原因
三、各种社会理论关于工作之分析的异同
四、整合还是不可兼容

第二章 马克思主义与工作分析
一、马克思关于工作的分析
二、“现代工业”条件下的工作场景：资本主义与阶级
三、商品拜物教
四、劳动的二重性与劳动过程的再分析
五、集体主义、控制与反抗
六、阶级的危害
七、马克思主义及其发展

第三章 马克斯·韦伯与科层制铁笼
一、韦伯的强调背景的研究：德国传统的重要性
二、黑格尔、康德以及组织行为的道德问题
三、狄尔泰与实证主义问题
四、马克思与意识形态问题
五、韦伯、尼采与权力意志
六、老板真的做了什么？科层制的语法与词汇
七、提出一种组织语法：作为一种理解工具的理想类型
八、关于科层制的竞争性语法的反讽式理解的初探
九、日益坚固的铁笼：对强制控制的一种反讽性理解
十、结论

第四章 涂尔干的组织文化观
一、涂尔干与社会科学
二、组织文化的诸多含义
三、组织有文化吗？一种涂尔干视角
四、文化会起什么作用？涂尔干认为，文化可以建构内聚力
五、作为社会决定论者而非文化决定论者的涂尔干
六、涂尔干论仪式与典礼
七、涂尔干的“失范”概念：文化崩溃与法人贪婪
八、文化能否一夜之间创造出来？涂尔干的“宇宙大爆炸”
九、作为自成一格的社会事实的文化：外生性的问题
十、作为一种网络过程的外生文化
十一、作为一种“背景影响”的文化后果
十二、结论

第五章 女权主义的工作理论
一、社会理论与女权主义浪潮
二、揭开劳动力市场结构的秘密
三、工作对于组织的性别化与性别化的工作组织
四、日常生活中的自我呈现，或者自我呈现的戏剧
五、工作中的身体：组织的身体化与美感劳动
六、从后现代转向回归男权制
七、女权主义的未来

第六章 福柯理论、后现代思潮与工作分析
一、术语的约定
二、后现代与工作分析
三、与福柯一起工作
四、福柯与马克思的相似性
五、福柯与性
六、“非工作”与工作之间的延异
七、结论

第七章 劳动力市场分析的经济学方法
一、劳动力市场的经济学方法
二、正统方法的一般化
三、经济学方法在劳动力市场分析中的应用
四、结论

第八章 制度经济学与工作分析
一、制度经济学的起源与特征
二、制度经济学对于工作分析的贡献
三、老制度经济学的缺陷、遗漏与复苏的可能性

第九章 工作的经济世界：把经济社会学与工作社会学统一起来
一、引言
二、与工作相关的经济学理论
三、交换与劳动：经济社会学对于理解工作的贡献
四、结论：经济社会学与工作社会学

第十章 组织社会学与工作分析
一、组织社会学
二、组织社会学与工作
三、关注工作与家庭之间的平衡
四、结论

第十一章 工作的道德问题
第十二章 技术与工作
第十三章 专业技术工作
第十四章 支配性利益集团、全球化与工作理论初探
第十五章 身份与工作
第十六章 结论：工作的变迁与理论的机遇
索引
译后记

精彩书摘

对于理解社会而言，研究工场十分重要，因为工场是个人在社会分层系统中所处位置的基础，也是个人生活意义、个人实现、个人尊严和个人健康的基础，甚至是一个民族或国家成功与延续的基础。当然，社会理论家们认为除了工作之外，个人生活的家庭关系、宗教、政治等层面，对于上述四个方面也十分重要。但是，为何本书要单独讨论关于工作的理论呢？其原因除了工作在我们生活中处于中心地位外，还在于工作正在以惊人的速度发生变迁，而关于工作的理论也正在不断地壮大和扩张。近年来社会理论界出现了如下一些重要的变化：其一，诸如“阶级”等以工作为基础的那些概念，在社会理论中的重要地位日益下降；其二，各种社会理论日益强调消费而不是生产，日益关注个人身份而非创造工作角色的各种社会结构；其三，很多社会理论认为社会角色日益具有流动性和暂时性，以至于就个人身份而言，基于工作的地位状态再也不像过去那么重要了。这些发展和变化对当代工作理论提出了明确的挑战，导致研究者日益关注工作是否仍处于前文所说的基础性地位。
本章作为全书的导论，不宜具体讨论这些变化，以后各章会对它们进行深入而具体的探讨。例如，在关于身份的第十五章，作者深入探讨了工作对身份的形成所具有的重要影响，并强调指出，现在，工作可能正在失去发挥这种影响的某些渠道（这也许是因为以阶级为基础的团结的衰落），但是当社区和家庭关系可能弱化时，人们又会回去工作以获得承认，而这又有利于工作影响身份的新渠道的形成。不过，我们认为，我们必须注意如下一些重要事实。其一，人们花在工作上的时间并没有明显下降。其二，参与劳动力市场的妇女数量一直在增加,“组织中男性数量”的下降，往往被“组织中女性数量”的上升所抵消。其三，阶级衰落的情况可能被夸大了，因为某人属于何种阶级仍然明显决定着他的基本生活内容。例如，现在以阶级为基础的选举，与以前的情况基本上是一样的。阶级的衰落在很大程度上只不过意味着与工作的某种联系的衰落，由蓝领工人形成的稳定的工作共同体，可以为阶级身份提供基础。其四，目前很多国家的工人都面临工作时间过长的问题，也广泛存在出工不出力（presenteeism，又译“出勤主义”）的现象，并且个人的很多方面都仍然是以工作为基础的。所有这些都表明，在当今社会，工作经验仍然是影响工人命运的关键因素。
上述四点表明，工作的变迁并没有人们通常所认为的那样巨大。因此，在讨论源远流长的关于工作的社会理论谱系时，应明确遵循如下基本的立场：当前处于支配地位的各种工作关系，与在这些社会理论提出之时处于支配地位的各种工作关系相比，具有很多相似之处。而且，更进一步地说，如果从广义上看，我们会发现，实际上在某些方面工作变得比以前更为重要了。例如，自20世纪80年代自由市场经济学兴起以来，充斥经济学前沿理论的主流话语，就是竞争力的重要性以及“知识经济”的出现。而欧盟提出了工资工作人口在总人口中的比重目标，并在总体上推进工作的竞争性和灵活性。这种经济学话语十分肯定地认为，对于国家的未来和繁荣而言，生产产品和服务的能力而非消费产品与服务的能力至关重要。因此，这种理论对技能和知识的重要性的强调，表明工作组织仍然处于重要的中心地位。
当然，由于制造产业的衰落，工作模式确实已经发生了很多变迁，但是工作的重要性较之从前并没有丝毫的下降。即使我们把工作视为生活（lived）的一种经验，工作的重要性同样也没有下降。组织中工作的“白领男人”，以及为了生计而在一个岗位上工作的“蓝领工人”等概念，在某些人看来都是极端老套和过时的概念了，但是它们都在一定程度上抓住了工场的某些现实，这些现实就是，工场中的工作变迁实际上很小，我们可以明确地界定工场的边界，而工场的核心要求就是符合“系统”的要求。随着组织日益要求工人忠诚和投入，甚至要求他们参与管理与经营活动，以及随着组织绩效测量的日益精细化，工人逐渐发现他们自己必须积极参与和实现组织的目标。以前那种在工作中常常采取的工具理性主义行为，以及只关注自己而不关注整个组织的做法，现在已经变得不可行了。
同样重要的是，经济活动的结构在很大程度上也可以说明一个社会是如何组织起来的。各种社会理论对于经济活动的结构与社会的组织方式之间的关系存在不同的看法。马克思主义经典理论认为，经济基础决定上层建筑以及社会生活的其他层面。而其他一些理论传统则要审慎得多，更倾向于强调经济活动与社会的组织方式之间的关系具有一定的偶然性和非决定性，更为强调非经济关系对经济关系的影响。但是，所有这些理论传统都不否认使一个社会的生产能力得以组织起来的那些方式的重要性。本书的主要目的就在于回顾和评价各种理论传统是如何处理诸如此类的问题的。

前言/序言

劳动的多重维度：理解现代社会的基石 在现代社会，劳动不仅仅是谋生的手段，更是塑造个体身份、构建社会结构、驱动经济发展以及引发文化变迁的核心要素。它渗透在人类活动的方方面面，从最微小的生产单位到最宏大的全球体系，无不与之紧密相连。理解劳动的本质、演变及其社会影响，是洞察现代社会复杂性的关键。本书旨在深入剖析劳动这一核心社会现象，从历史、理论、实践等多个维度，揭示其在不同社会情境下的丰富内涵及其深刻的社会意涵。 历史的视角：劳动的演变与转型 劳动并非一成不变的概念。回溯历史长河，劳动的形态经历了翻天覆地的变化。在农业社会，劳动与土地、自然节律紧密相连，以家庭为单位的生产模式占据主导，技艺的传承多通过师徒相传。工业革命的到来，则彻底颠覆了这一格局。机器的引入、工厂的兴起，将劳动从家庭转移到公共空间，个体劳动者成为生产线上的齿轮，劳动过程被高度分工和标准化。这种转变带来了生产力的极大提升，但也伴随着工人阶级的形成、劳动条件的恶化以及由此产生的阶级矛盾。 20世纪后半叶至今，信息技术革命和全球化浪潮进一步重塑了劳动的景观。知识、信息和服务的价值日益凸显，服务业成为经济增长的重要引擎。传统的制造业就业岗位逐渐减少，而新兴的数字经济、平台经济则涌现出新的劳动形式，如零工经济、远程办公等。这些变化不仅改变了工作的地点和方式，也对劳动者的技能要求、工作保障以及社会关系产生了深远影响。理解劳动的历史演变，有助于我们把握当前劳动变革的脉络，预见未来的发展趋势。 理论的透视：多样的视角与批判性解读 对劳动的理解，离不开社会学理论的支撑。马克思主义理论深刻揭示了资本主义生产关系下劳动力的商品化、劳动异化以及阶级剥削的本质。马克思认为，劳动是人类创造自身和改造世界的根本途径，但在资本主义制度下，劳动者在生产过程中被剥夺了对自己劳动的控制权，其劳动成果也为资本家所占有，从而导致异化。 韦伯的理论则将目光投向了劳动的理性化和科层化过程。他分析了官僚制如何通过层层分工、规则和等级制度来提高效率，但同时也可能导致个体在庞大的组织体系中丧失主体性和创造力。韦伯还强调了新教伦理对资本主义精神的形成和劳动观念的影响，认为勤奋、节俭等观念在一定程度上驱动了经济发展。 涂尔干的社会分工理论，则强调了劳动分工在社会团结中的作用。他区分了机械团结（基于相似性）和有机团结（基于互赖性），认为在高度分工的社会中，个体之间的相互依赖构成了社会联系的基础。然而，他也警惕了分工过度可能导致的失范现象，即社会规范的缺失，个体在失去社会约束时可能感到迷茫和焦虑。 此外， Symbolic Interactionism (象征性互动理论) 强调了工作场所的微观互动、符号意义的建构以及身份认同的形成。该理论关注劳动者如何通过日常的互动来理解和定义自己的工作、同事以及工作场所的文化。 feminist sociology (女性主义社会学) 则批判性地审视了性别在劳动中的不平等，揭示了性别化的劳动分工、同工不同酬以及隐性劳动的存在。 本书将梳理和整合这些重要的社会学理论，并在此基础上，进一步探讨当代劳动研究中的新议题，例如全球化背景下的劳动分工、数字劳动的新特征、劳动与不平等的关系、劳动者权益的保障以及工作与生活平衡等问题。 实践的考察：工作场所的真实面貌 理论的探讨终将落脚于对现实工作场所的考察。本书将深入分析不同行业、不同职业的劳动实践，呈现工作的真实面貌。这包括： 工作组织与管理： 探讨不同类型的工作组织形式，如科层制、网络型组织、平台组织等，以及它们对劳动过程、员工关系和组织效率的影响。我们将考察现代管理理论的演变，以及它们如何在实践中被应用和改造。 劳动过程与技术： 分析技术进步如何重塑工作内容、劳动技能和人机协作模式。从自动化、人工智能到大数据分析，这些技术如何改变了生产流程，又对劳动者的角色和能力提出了哪些新的要求。 工作场所的权力与冲突： 揭示工作场所中的权力动态，包括管理层与员工之间的关系、工会的作用、劳动争议的产生与解决机制。我们将考察不同形式的劳动冲突，以及它们对组织和社会稳定可能产生的影响。 职业生涯与身份认同： 探讨个体如何构建自己的职业生涯，以及工作在塑造个体身份认同中的重要作用。我们将考察职业的社会分层，以及不同职业群体在社会地位、经济回报和生活方式上的差异。 工作与社会不平等： 深入分析劳动与社会不平等之间的紧密联系。这包括性别、种族、阶级、地域等因素如何影响个体的就业机会、薪酬待遇、职业发展以及工作条件。我们将考察结构性不平等如何通过劳动市场得到再生产和强化。 新兴的劳动形态与挑战： 关注零工经济、平台劳动、远程办公等新兴劳动模式，分析它们的特点、优势与潜在风险。我们将探讨这些模式对劳动者权益保障、社会保障体系以及传统劳动关系带来的冲击。 工作与社会福利： 探讨劳动与社会福利体系之间的关系，包括失业救济、社会保险、带薪休假等制度对劳动者生活保障的作用。我们将分析不同国家在构建工作与福利关系上的差异，以及这些制度如何应对日益变化的劳动市场。 批判性思考与未来展望 在深入分析劳动现象的同时，本书也将贯穿批判性思考的视角，鼓励读者对现有的劳动模式、制度和观念进行反思。我们不仅要理解劳动如何运作，更要追问“谁的劳动？为谁的劳动？劳动是否公平？劳动能否带来尊严？”。 随着科技的飞速发展和全球化进程的深化，劳动的未来充满了不确定性。自动化和人工智能的广泛应用，可能导致部分传统岗位的消失，但也可能催生新的就业机会。全球化将进一步加剧劳动力的流动和竞争，对各国劳动市场和社会政策提出新的挑战。同时，人们对工作意义、工作与生活平衡以及劳动者权益保障的关注也在不断提升，这些都将深刻影响着未来的劳动形态。 本书旨在为读者提供一个全面、深入、多维度的视角来理解劳动。通过对历史演变、理论框架、实践考察以及批判性反思的结合，我们希望读者能够更好地认识劳动在现代社会中的核心地位，洞察其复杂性与挑战，并对劳动的未来发展形成更深刻的理解和独立的思考。无论您是学生、研究者，还是关注社会发展的普通读者，本书都将是您理解现代社会不可或缺的指南。

评分☆☆☆☆☆

初读这本书的引言部分，给我的震撼是相当大的，作者开篇就提出了一个极具挑战性的问题：我们如何在一个日益“去中心化”的劳动世界中，重新定位“工作”本身的社会学意义？那种宏大的叙事视角一下子就把我从日常琐碎的打工生活中抽离出来，强迫我去思考那些隐藏在报表、会议和绩效考核背后的结构性力量。书中引用的那些经典社会学家的观点，并非是简单的罗列，而是被巧妙地编织进对当代职场现象的深度剖析之中，读起来有一种“原来如此”的豁然开朗感。它不是那种只告诉你“是什么”的书，而是不断追问“为什么会这样”以及“这可能意味着什么未来”。这种层层递进的思辨过程，让我感觉自己正在接受一次高强度的智力训练，而不是简单的知识灌输。

评分☆☆☆☆☆

我特别欣赏书中对于不同理论流派之间张力的处理方式。很多社会学著作倾向于在某一特定理论体系内进行阐述，但这本书却像一个高明的调解员，将结构功能主义、冲突理论、符号互动论等不同视角的分析框架并置在一起，让它们互相碰撞、彼此印证，甚至在某些情境下形成有趣的悖论。比如，当分析组织层面的权力分配时，它会引入微观层面上个体间的协商与抵抗，这种立体的观察角度，使得对“工作”的理解不再是单线条的，而是多维、复杂的。我感觉自己仿佛站在了一个可以俯瞰整个社会组织结构的瞭望塔上，清晰地看到了不同力量如何相互作用，共同塑造着我们的职业生涯和身份认同。

评分☆☆☆☆☆

这本书的文字风格，初看之下可能会觉得有些晦涩，因为它毫不避讳地使用了大量的社会学术语和概念，对于非专业背景的读者来说，门槛确实不低。我记得有那么一两章，我不得不反复阅读好几遍，甚至需要停下来查阅一些基础概念的定义。但一旦跨过了最初的“适应期”，你会发现这种精确的语言实际上是一种效率的体现，它避免了模糊不清的表达，确保了理论论证的严密性。而且，作者在关键的理论阐释后，总会穿插一些精心挑选的案例研究来“接地气”，这些案例无论是来自工业时代的工厂车间，还是信息时代的远程办公场景，都极大地帮助我把抽象的概念具象化，理解这些宏大理论在现实世界中的投射轨迹。

评分☆☆☆☆☆

从阅读体验的持久性来说，这本书更像是一本“常备工具书”，而不是一次性的消费品。它不会像那些热门畅销书一样读完就束之高阁，每次重读或在进行相关研究时翻阅，总能从中提炼出新的洞见。它强迫你不断地进行自我审视：我目前的工作状态，我的职业选择，这些是否只是被社会结构塑造成型的结果？它提供了一套完整的批判性分析工具箱，让我能够以一种更具穿透力的目光去看待职场中的一切现象，从招聘广告的措辞到职员培训的隐含意识形态。可以说，这本书不仅仅是教授知识，它更像是在重塑我观察和理解社会组织的方式，是一种思维模式的长期重构。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计确实挺吸引眼球的，封面那种略带复古的米色调，配上醒目的黑色宋体标题，散发着一种沉稳又学术的气息。我拿到手的时候，就感觉它不是那种轻飘飘的流行读物，而是真正下过一番功夫的硬货。内页的纸张质感也相当不错，那种微微泛黄的纸张，拿在手里阅读时，眼睛不容易感到疲劳，这对于长时间钻研理论的读者来说，简直是福音。而且，排版布局相当清晰，章节划分清晰明了，即使是初次接触这方面内容的人，也能很快找到自己的阅读节奏。不过，说实话，作为一本教材系列里的作品，它的字体和行距处理得更偏向于学术论文的严谨性，对于一些习惯了网络快餐阅读的读者来说，可能需要花更多精力去适应这种“慢读”的节奏。但正是这种朴素而扎实的物理呈现，让我对书中内容的深度充满了期待，仿佛触摸到了知识的厚重感。

评分☆☆☆☆☆

很好的书！非常不错！正版！！

评分☆☆☆☆☆

还好还好还好还好还好还好好好好还好还好还好还好还好还好好好好好

评分☆☆☆☆☆

一本好书，值得收藏！！

评分☆☆☆☆☆

整个社会学系列有许多本课程书，京东没有摆全摆齐。

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学的是劳经，看到这本书的介绍，感觉不错，能拓展视野，翻了哈目录，内容丰富，值得一读

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