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評分薪酬管理係統是對企業工資水平、工資結構、工資製度、工資形式、工資待遇的管理係統,旨在監督它們是否達到瞭組織與個人的目標。由於工資管理中包含很多內容,因此它是最睏難和最具挑戰性的人力資源管理領域之一。
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本書融計量經濟學理論、方法與應用為一體:以中級水平內容為主,適當吸收初級和高級水平的內容;以經典綫性模型為主,適當介紹一些適用的非經典模型。全書形成瞭一個獨具特色的內容體係。
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