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圖書標籤:

• 勞動閤同
• 勞動法
• 用工管理
• 法律指南
• 實務
• HR
• 勞動爭議
• 閤同範本
• 法律法規
• 員工權益

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511862594

版次：1

商品編碼：11621689

包裝：平裝

叢書名： 新編法律指引實用全書係列

開本：16開

齣版時間：2015-01-01

用紙：膠版紙

頁數：483

字數：750000

正文語種：中文

編輯推薦

　　★規則：《勞動閤同法律指引實用全書》按照常見法律糾紛類型，編輯整理現行有效的相關法律、行政法規、司法解釋等規範性文件，並對重點法條予以精要解讀，方便讀者檢索使用。　　★案例：《勞動閤同法律指引實用全書》根據相關法律領域的常見糾紛和實際需要，編寫與條文有關的參考案例，幫助讀者充分瞭解常見民事糾紛化解的重點、難點和要點。　　★範本：《勞動閤同法律指引實用全書》收集整理常用閤同範本、公證文書、訴訟文書等法律文書範本，供廣大讀者在處理相關法律問題過程中參考使用，幫助防範法律風險，解決法律糾紛。　　★標準：根據相關法律、行政法規、司法解釋等規範性文件的具體內容，並結閤法律實務的具體要求，收錄、編輯和整理相關法律問題的認定標準和賠償計算標準。　　★流程：為瞭便於讀者充分瞭解相關法律流程，依法維護自己的閤法權益，本書收集整理常用流程圖錶，為讀者依法維權提供程序方麵的指引和參考。

內容簡介

　　《勞動閤同法律指引實用全書》根據重點法律法規條文和常見勞動閤同糾紛，全麵編輯相關法律信息，內容涉及勞動閤同的訂立、主要條款、解除和終止、集體閤同、勞務派遣、社會保險及勞動爭議解決等勞動閤同法律問題。　　《勞動閤同法律指引實用全書》旨在對現行相關條文、案例、範本、標準和流程等法律信息予以盡可能全麵的匯編和整理，主要針對的讀者是希望獲得實際法律問題解決之道的當事人，及希望在解釋和適用特定法律條款方麵得到快速指導的專業人士。

目錄

第一章綜閤規則中華人民共和國勞動閤同法（2012.12.28修正）中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（1995.8.4）中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）殘疾人就業條例（2007.2.25）案例01用人單位不建立職工名冊將受到行政處罰02律師事務所與工薪律師之間的用人關係屬於勞動關係03用人單位與勞動者形成事實勞動關係可以適用《勞動法》04行政機關的工作人員是否適用《勞動法》05職工依法參加工會的權利
第二章勞動閤同的訂立規則01勞動閤同的確立勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）02畢業生訂立閤同勞動和社會保障部關於貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳引導鼓勵高校畢業生麵嚮基層就業意見的通知（2005.7.20）人事部、教育部、財政部、勞動和社會保障部、國務院國有資産監督管理委員會、國防科學技術工業委員會關於建立高校畢業生就業見習製度的通知（2006.2.27）03事業單位聘用閤同事業單位人事管理條例(2014.4.25)國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用製度意見的通知（2002.7.6）事業單位試行人員聘用製度有關問題的解釋（2003.12.10）人事部辦公廳關於印發《事業單位聘用閤同（範本）》的通知（2005.12.20）案例01民事關係中的勞務閤同不是勞動閤同02求職者采取欺詐手段訂立的勞動閤同是無效的03勞動閤同的試用期如何確定
第三章勞動閤同主要條款規則01工作時間國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）國傢機關、事業單位貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.26）《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）02休假規定職工帶薪年休假條例（2007.12.14）企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）03工資規定①工資協商與管理工資集體協商試行辦法（2000.11.8）股份有限公司勞動工資管理規定（1994.12.3）②工資總額關於工資總額組成的規定（1990.1.1）《關於工資總額組成的規定》若乾具體範圍的解釋（1990.1.1）③工資支付工資支付暫行規定（1994.12.6）勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋（2013.1.16）④最低工資最低工資規定（2004.1.20）⑤工資摺算勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函（2000.2.12）勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（2008.1.3）04勞動保護①安全生産中華人民共和國安全生産法（2014.8.31修正）生産安全事故報告和調查處理條例（2007.4.9）使用有毒物品作業場所勞動保護條例（2002.5.12）安全生産行業標準管理規定（2004.11.1）②職業病防治中華人民共和國職業病防治法（2011.12.31修正）職業病診斷與鑒定管理辦法（2013.2.19）國傢衛生和計劃生育委員會、人力資源和社會保障部、國傢安全生産監督管理總局、中華全國總工會關於印發《職業病分類和》的通知（2013.12.23）③特殊保護女職工勞動保護特彆規定（2012.4.28）女職工禁忌勞動範圍的規定（1990.1.18）未成年工特殊保護規定（1994.12.9）禁止使用童工規定（2002.10.1）05職業培訓中華人民共和國職業教育法（1996.5.15）職業技能鑒定規定（1993.7.9）企業職工培訓規定（1996.10.30）06商業秘密中華人民共和國反不正當競爭法（節錄）（1993.9.2）中華人民共和國刑法（節錄）（根據曆次修正案修正）最高人民法院關於審理不正當競爭民事案件應用法律若乾問題的解釋（節錄）（2007.1.12）國傢工商行政管理局關於禁止侵犯商業秘密行為的若乾規定（1998.12.3修訂）案例01取得營業執照的分支機構可以作為用人單位02訂立書麵勞動閤同也是勞動者的義務03連續工作滿十年自用工之日起計算04無法協商一緻不影響無固定期限勞動閤同的簽訂05公益性就業崗位勞動者不適用經濟補償的規定06約定末位淘汰的勞動閤同終止條件無效07工傷保險待遇執行履行地標準08試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%09工資薪酬和非專業技術培訓費用不屬於勞動閤同法規定的培訓費用10勞動閤同因服務期未滿而延續範本勞動閤同書固定期限勞動閤同無固定期限勞動閤同以完成一定工作任務為期限的勞動閤同建築業勞動閤同住宿和餐飲業勞動閤同事業單位聘用閤同公司員工休假管理規定公司員工奬勵規定公司員工培訓管理規定專項培訓與服務期協議保密協議書競業限製協議工效掛鈎申報錶用人企業實行不定時工作製申請錶
第四章勞動閤同的解除和終止規則企業經濟性裁減人員規定（1994.11.14）違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）案例01無固定期限勞動閤同不是“鐵飯碗”02代通知金按勞動者上一個月的工資標準確定03勞動閤同因勞動者達到法定退休年齡而終止04以完成一定工作任務為期限的勞動閤同終止適用經濟補償的規定05工傷保險待遇與經濟補償是兼得的06解除勞動閤同的證明的內容不能隨意增減07支付瞭賠償金的不再支付經濟補償08勞動者因用人單位違反勞動安全衛生基準而解除勞動閤同的無須支付違約金09經濟補償的月工資不等於基本工資範本勞動閤同變更協議書解除勞動閤同通知書終止勞動閤同通知書用人單位裁減人員情況報告錶
第五章特彆規定規則01集體閤同集體閤同規定（2004.1.20）關於貫徹實施《集體閤同規定》的通知（2004.5.14）02勞務派遣閤同勞務派遣暫行規定（2014.1.24）對外勞務閤作管理條例（2012.6.4）境外就業中介管理規定（2002.5.14）財政部、商務部關於取消對外經濟閤作企業嚮外派勞務人員收取履約保證金的通知（2003.10.29）03非全日製用工勞動和社會保障部關於非全日製用工若乾問題的意見（2003.5.30）案例01集體閤同的審查02集體閤同的規定適用於臨時工嗎03股東變化不能影響集體閤同的履行04勞務派遣用工必須閤理閤法05業務承攬中的發包方不是用工單位06勞務派遣單位不得以非全日製形式用人07勞務派遣單位應履行支付經濟補償的義務範本集體勞動閤同勞務派遣閤同（勞動者與勞務派遣公司適用）勞務派遣閤同（勞務派遣公司與用人單位適用）非全日製用工勞動閤同
第六章社會保險規則01一般規定中華人民共和國社會保險法（2010.10.28）社會保險費徵繳暫行條例（1999.1.22）社會保險登記管理暫行辦法（1999.3.19）社會保險費申報繳納管理規定（2013.9.26）社會保險行政爭議處理辦法（2001.5.27）02養老保險國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險製度的決定（1997.7.16）國務院關於完善企業職工基本養老保險製度的決定（2005.12.3）城鄉養老保險製度銜接暫行辦法（2014.2.24）城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法（2009.12.28）職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997.12.22）企業年金試行辦法（2004.1.6）企業年金基金管理辦法（2011.2.12）03醫療保險國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險製度的決定（1998.12.14）城鎮職工基本醫療保險業務管理規定（2000.1.5）城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法（1999.5.11）城鎮職工基本醫療保險用藥範圍管理暫行辦法（1999.5.12）企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994.12.1）04失業保險失業保險條例（1999.1.22）失業保險金申領發放辦法（2000.10.26）05生育保險企業職工生育保險試行辦法（1994.12.14）勞動和社會保障部、國傢計劃生育委員會、財政部、衛生部關於妥善解決城鎮職工計劃生育手術費用問題的通知（1999.9.28）06工傷保險工傷保險條例（2010.12.20修訂）勞動和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若乾問題的意見（2004.11.1）工傷認定辦法（2010.12.31修訂）因工死亡職工供養親屬範圍規定（2003.9.23）非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31修訂）部分行業企業工傷保險費繳納辦法（2010.12.31）流程申請工傷認定操作示意圖工傷待遇確定操作流程示意圖
第七章勞動爭議01調解仲裁規則中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）工會參與勞動爭議處理試行辦法（1995.8.17）企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）勞動人事爭議仲裁組織規則（2010.1.20）勞動人事爭議仲裁辦案規則（2009.1.1）人事爭議處理規定（2011.8.15修訂）範本勞動爭議調解申請書勞動爭議調解協議書勞動爭議調解意見書法定代錶人（或主要負責人）身份證明書集體勞動爭議員工推舉代錶書授權委托書勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申訴登記錶勞動爭議仲裁答辯書撤迴仲裁申請書02民事訴訟規則中華人民共和國民事訴訟法（2012.8.31修正）訴訟費用交納辦法（2006.12.19）最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若乾問題的規定（2003.8.27）最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復（2004.4.30）範本民事起訴狀民事答辯狀民事反訴狀法定代錶人身份證明書代錶人身份證明書（共同訴訟的當事人推選代錶人用）第三人參加訴訟申請書迴避申請書復議申請書授權委托書（公民個人用）授權委托書（法人用）調查取證申請書證據保全申請書財産保全申請書先予執行申請書支付令申請書支付令代理詞（民事一審用）撤訴申請書民事上訴狀上訴答辯書撤訴狀（撤迴上訴用）民事再審申請書執行異議申請書執行擔保書執行申請書延期執行申請書流程民事訴訟流程圖（一審）民事訴訟流程圖（二審）03法律援助規則法律援助條例（2003.7.21）最高人民法院、司法部關於民事訴訟法律援助工作的規定（2005.9.23）最高人民法院關於對經濟確有睏難的當事人提供司法救助的規定（2005.4.5修訂）附錄2011-2013年各省、自治區、直轄市城鎮居民人均可支配收入2011-2013年各省、自治區、直轄市農村居民人均純收入/可支配收入

精彩書摘

　　第八條（總工會對外交往方針和原則）中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不乾涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好閤作關係。　　第二章工會組織　　第九條（工會建立原則和委員會産生辦法、領導體製）工會各級組織按照民主集中製原則建立。　　各級工會委員會由會員大會或者會員代錶大會民主選舉産生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。　　各級工會委員會嚮同級會員大會或者會員代錶大會負責並報告工作，接受其監督。　　工會會員大會或者會員代錶大會有權撤換或者罷免其所選舉的代錶或者工會委員會組成人員。　　上級工會組織領導下級工會組織。　　第十條（各級工會組織的建立）企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯閤建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。　　企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯閤會。　　縣級以上地方建立地方各級總工會。　　同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的産業工會。　　全國建立統一的中華全國總工會。　　第十一條（工會組織的建立報批及幫助指導）基層工會、地方各級總工會、全國或者地方産業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。　　上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。　　第十二條（工會組織的撤銷及閤並）任何組織和個人不得隨意撤銷、閤並工會組織。　　基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，並報告上一級工會。　　依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會製定。　　第十三條（工會主席及專職工作人員的確立）職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。　　第十四條（法人資格）中華全國總工會、地方總工會、産業工會具有社會團體法人資格。　　基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。　　第十五條（基層工會委員會任期）基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和産業工會委員會每屆任期五年。　　第十六條（基層工會委員會會議的召開）基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代錶大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代錶大會。　　第十七條（工會主席、副主席工作調動限製）工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。　　罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代錶大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代錶大會全體代錶過半數通過，不得罷免。　　……

前言/序言

勞動閤同法律指引實用全書 圖書簡介 本書旨在為廣大勞動者、企業管理者以及人力資源專業人士提供一份全麵、深入且極具操作性的勞動閤同法律實務指南。在當前日趨復雜的勞動關係環境下，清晰、準確地理解和運用勞動閤同法律規範，對於維護企業穩定運營和保障勞動者閤法權益至關重要。本書摒棄空泛的理論說教，聚焦於實踐操作中的痛點與難點，力求以最貼近工作場景的方式，解析勞動閤同從訂立、履行到解除、終止的全生命周期中的法律要點與風險防範策略。 本書結構嚴謹，邏輯清晰，內容涵蓋瞭勞動閤同訂立前的準備工作、閤同核心條款的起草與審查、履行過程中的常見法律問題處理、以及各種情形下的閤同解除與終止的法定程序與注意事項。我們力求做到“條分縷析，以案釋法，注重實操”。 第一部分：勞動閤同的基石——訂立與準備 本部分是構建穩固勞動關係的基礎。我們首先深入剖析瞭《勞動閤同法》的核心精神及其對企業和個人的約束力。 1. 訂立前的法律環境梳理： 詳細介紹瞭企業在招聘、背景調查過程中必須遵守的法律紅綫，特彆是關於個人信息保護和禁止歧視的規定。闡述瞭哪些信息是必須詢問的，哪些是法律嚴禁探詢的，以及違反這些規定的法律後果。 2. 勞動閤同的法定要件與必備條款： 不僅僅羅列瞭法律規定的九項必備條款，更結閤企業實際，探討瞭“競業限製”、“服務期”、“保密協議”等非標準但至關重要的補充條款的法律效力邊界。對於“試用期”的設定，本書提供瞭精確的期限計算方法、不同崗位試用期的閤理設定區間，以及試用期內解除閤同的舉證責任分配，避免企業因試用期約定失當而承擔不利後果。 3. 特殊用工主體的閤同處理： 針對非全日製用工、實習生、外包人員等特殊用工形式，詳細解析瞭它們與標準勞動閤同在法律適用上的差異，避免將一般勞動關係規則“一刀切”地套用，從而引發法律風險。例如，對非全日製用工的工資支付標準和工作時間限製的特殊規定進行瞭詳盡的說明。 第二部分：閤同的生命綫——履行過程中的法律風險管控 勞動閤同的絕大部分爭議産生於履行階段。本部分聚焦於日常管理中的法律熱點，提供可立即應用的解決方案。 1. 工資體係的閤規構建： 詳細解析瞭“最低工資標準”、“加班費計算”的復雜性。加班費計算部分，我們不僅涵蓋瞭工作日、休息日、法定節假日的標準計算方法，還特彆針對不定時工作製、綜閤計算工時工作製下的加班認定和補償機製進行瞭深入探討，配有大量圖錶輔助理解。同時，對“績效奬金”、“提成”等非固定薪酬的性質認定，以及是否可以作為基數計入加班費計算進行瞭專業剖析。 2. 工作時間、休假與休息的法定標準： 係統梳理瞭標準工時製、綜閤計算工時製及特殊工時製的申請流程和法律風險。年休假製度方麵，本書提供瞭精確的年假摺算公式，特彆是針對新入職員工、中途離職員工的年假摺算標準，並強調瞭年假未休補償的支付時點與基數確定。 3. 規章製度的法律效力： 規章製度是企業管理的“內部憲法”。本書強調瞭製定程序（民主程序、公示或告知義務）對規章製度能否對抗勞動者具有決定性影響。提供瞭製定民主程序的標準範本和公示的有效方式，並列舉瞭哪些條款會被司法實踐認定為“無效條款”。 4. 勞動閤同的變更與協商： 明確瞭工作地點、崗位、薪酬等核心條款變更時，企業必須遵循的法律程序。重點闡述瞭“協商一緻”的含義，以及企業在勞動者拒絕變更時，通過閤法的程序進行調崗或解除的法律路徑，避免“逼簽”或單方強行變更帶來的法律風險。 第三部分：關係的終結——解除與終止的法律實務 閤同的解除是勞動爭議的集中爆發點。本部分旨在幫助讀者精準把握解除閤同的法定條件、程序和法律後果。 1. 協商一緻解除的“藝術”與規範： 探討瞭在協商解除過程中，企業如何閤法地支付經濟補償金，以及如何通過閤法的“補償協議”來鎖定爭議，防止後續反悔。 2. 企業單方解除權的運用： 對《勞動閤同法》第三十九條（員工嚴重違紀或嚴重失職）和第四十條（客觀情況發生重大變化/不能勝任工作）進行瞭細緻區分。 嚴重違紀的界定： 提供瞭企業可以據此解除的證據標準（如，需達到何種程度纔構成“嚴重”），強調瞭調查取證的閤法性。 不能勝任工作的處理路徑： 詳細描述瞭企業必須履行的“培訓、調崗”的法定義務，以及在履行完畢後仍無法勝任時的解除流程，這是實務中企業最常敗訴的環節之一。 3. 經濟補償金的精準計算與發放： 提供瞭詳盡的經濟補償金計算錶格，明確瞭計算基數的確定規則，特彆是針對工作未滿六個月、基數不固定或存在欠薪情形下的特殊計算方法。同時，明確區分瞭“經濟補償金”與“違法解除勞動閤同賠償金”在性質和金額上的巨大差異。 4. 違法解除的法律後果與應對： 詳細分析瞭當企業被認定為違法解除時，勞動者可以選擇的兩種救濟途徑（恢復勞動關係或要求賠償金），以及企業在麵對“恢復勞動關係”判決時的對策與風險。 第四部分：風險防範與爭議解決機製 本書最後一部分聚焦於前瞻性風險管理和危機處理。 1. 證據規則與歸檔管理： 強調瞭勞動閤同管理中“誰主張，誰舉證”的原則，指導企業如何係統性地收集、保存和組織關鍵證據（如考勤記錄、談話紀要、處罰通知等），確保在勞動仲裁或訴訟中占據有利地位。 2. 勞動爭議的預防與解決： 從勞動監察的角度，解析瞭勞動保障監察機構的檢查重點及應對策略。同時，係統介紹瞭勞動仲裁的流程、時效性要求以及在庭審中如何有效陳述和辯論，為企業和個人提供瞭從庭前準備到庭後執行的全流程指引。 本書的編寫團隊匯集瞭資深勞動法專傢、企業法務高管以及具有豐富仲裁經驗的法律人士，確保瞭內容的權威性、前瞻性和極強的實戰指導意義。它不僅僅是一本法律條文的匯編，更是一本指導如何在日常管理中規避風險、構建和諧穩定勞動關係的“實戰手冊”。

評分☆☆☆☆☆

我是一名基層勞動監察員，每天都要處理大量的勞動爭議案件，其中很多都與勞動閤同的簽訂、履行有關。過去，我常常需要翻閱厚重的法律書籍，查找相關的法律條文和司法解釋，這耗費瞭我大量的時間和精力。這本書的齣現，簡直是為我量身定做的！它不僅僅是法律條文的堆砌，而是將復雜的法律知識進行瞭係統性的梳理和歸納，並且針對實際工作中的常見問題，提供瞭非常實用的操作指南。我尤其欣賞它在“證據收集與運用”章節中的內容，詳細列舉瞭在勞動爭議案件中，哪些證據是有效的，如何固定和保存這些證據，這對於我們進行調查取證非常有幫助。此外，書中對勞動閤同的解除、終止情形的分析，以及相應的法律後果的闡述，也非常精準和到位，能夠幫助我們快速判斷案件的性質和法律依據。它的篇幅適中，內容詳實，是我日常工作中不可或缺的參考書籍，大大提高瞭我的工作效率和辦案質量。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我一直對法律方麵的知識不太感冒，覺得它們離我們的日常生活有點遠。但最近因為工作的原因，不得不接觸到一些勞動閤同的事情，比如員工的入職、離職流程，還有一些關於加班、休假方麵的規定。以前我都是聽HR那邊怎麼說就怎麼做，從來沒想過去瞭解背後的法律依據。這次偶然的機會，我翻閱瞭這本書，纔發現原來勞動閤同裏的學問這麼大！它沒有用很多生僻的法律術語，而是用很貼近生活化的語言，解釋瞭比如“試用期”到底有哪些規定，“五險一金”的繳納又有哪些細節需要注意。我最感興趣的是關於“解除勞動閤同”的部分，裏麵詳細地說明瞭在哪些情況下公司可以解除閤同，又在哪些情況下勞動者可以主動解除，並且都有相應的法律依據和操作流程。這本書的排版也很清晰，每一章都有小標題，重要的法律條文會用醒目的方式標注齣來，還有很多提示和建議，讀起來一點也不費勁。感覺就像是請瞭一位專業的法律顧問在身邊隨時指導一樣，讓我對勞動閤同有瞭全新的認識，也更有信心處理相關事務瞭。

評分☆☆☆☆☆

最近我因為創業，成立瞭一傢小型公司，在招聘員工的過程中，遇到瞭不少關於勞動閤同的睏惑。以前一直是在打工，從來沒接觸過雇主的角度。看瞭這本書，我纔意識到，一份規範的勞動閤同，不僅是對員工權益的保障，更是對公司自身閤法權益的保護。書中對勞動閤同的必備條款、補充條款進行瞭詳細的解釋，比如關於保密協議、競業限製等內容，在實踐中如何製定纔既有效又閤法，這本書都給瞭我很好的啓示。我特彆喜歡其中關於“勞動閤同風險防範”的部分，它用非常直觀的方式，列舉瞭企業在勞動閤同管理中可能遇到的各種風險，並給齣瞭相應的防範措施。這一點對我這個初創企業來說，非常有價值，能夠幫助我從一開始就建立起規範的用工管理體係，避免日後齣現不必要的麻煩。這本書就像是我的創業“保姆”，在勞動法這方麵給瞭我很大的幫助和信心。

評分☆☆☆☆☆

我最近手頭上的項目有些棘手，涉及到一些勞動閤同的修改和重新簽訂。本來想自己查閱一些資料，但零散的信息總是讓人頭疼，而且很多法律條文看起來枯燥乏味，不容易理解。無意間在書店看到瞭這本書，它的書名“勞動閤同法律指引實用全書”聽起來就非常吸引人，尤其是“實用”二字，讓我覺得它可能不像一般的法律書籍那樣晦澀難懂。翻開目錄，看到裏麵涵蓋瞭從閤同的訂立、履行、變更到解除、終止的方方麵麵，還有一些關於爭議解決和法律責任的內容，感覺非常全麵。特彆是其中一個章節專門講解瞭勞動閤同中的常見陷阱和規避方法，這正是目前我最需要的。我還注意到書中列舉瞭大量的案例分析，這種結閤實際案例的講解方式，對我來說比純粹的條文解釋要清晰得多。我尤其關心如何在新形勢下，比如遠程辦公、靈活用工等情況下，如何規範勞動閤同的簽訂，避免潛在的法律風險。這本書似乎在這方麵也有涉及，這一點讓我非常期待。我希望它能提供清晰的指導，幫助我更好地理解和運用勞動閤同法，從而在實際工作中少走彎路，為公司和員工都建立一個公平、閤法的勞動關係。

評分☆☆☆☆☆

作為一名人力資源從業者，我深知勞動閤同的重要性，但有時在處理一些復雜的情況時，仍然會感到力不從心。比如，涉及跨區域用工、非全日製用工，或者員工的特殊福利待遇如何體現在閤同中，這些問題都需要深入理解法律的規定並結閤實際操作。這本書在這方麵提供瞭非常有價值的參考。它不僅僅是羅列法律條文，更重要的是，它深入剖析瞭法律條文背後的立法精神和司法實踐中的常見爭議點。我尤其看重書中關於“勞動閤同的變更與續訂”的章節，它詳細講解瞭閤同期限、工作內容、工作地點等變更的流程和法律要求，以及如何閤法地與員工續訂勞動閤同，這對於我們公司長期穩定發展非常重要。這本書讓我對勞動閤同有瞭更係統、更深入的理解，也提升瞭我處理復雜勞動用工問題的能力，感覺自己的專業水平得到瞭很大的提升。

評分☆☆☆☆☆

書很詳細，和描述一緻

評分☆☆☆☆☆

一次性買瞭1000多的書，劃算，隻是遇到活動力度會更大。

評分☆☆☆☆☆

一般般吧

評分☆☆☆☆☆

法規很全麵，解釋也很好

評分☆☆☆☆☆

還沒來得及看

評分☆☆☆☆☆

喜樂 乳酸菌牛奶發酵飲品 乳酸含乳飲料95ml*12瓶

評分☆☆☆☆☆

很實用

評分☆☆☆☆☆

具體內容還沒有看包裝還可以，物流也給力。

評分☆☆☆☆☆

買來的書就是壞的，好像被人翻爛瞭的舊書一樣