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王旭東 著

圖書標籤:

• 人力資源管理
• 勞動法律
• 法律風險
• 企業閤規
• 實務操作
• 勞動關係
• 員工管理
• 規章製度
• 用工成本
• 風險防範

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511882219

版次：1

商品編碼：11801639

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2015-10-01

用紙：膠版紙

頁數：414

字數：398000

編輯推薦

★全流程指引HR實務操作
★全方位防範職場法律風險
★全麵解決勞動人事管理難題

內容簡介

本書著力研究企業各個用工環節的風險及應對策略，結閤大量勞動爭議仲裁、訴訟實踐經驗，經過反復的論證和研究，對企業各個用工環節可能會齣現的不閤法風險進行仔細的梳理，並針對每個風險節點設計切實可行的解決方案。
通過本書，讀者可以增強勞動法律風險意識，增強風險防範意識，增強用工管理的書麵化意識，瞭解企業用工各個環節的常見法律風險，獲得專為企業設計的重要勞動用工示範文本，最終實現掌握解決常見勞動法律風險方法的目的。

作者簡介

王旭東，浙江六和律師事務所閤夥人，勞動人事法律業務部主任，杭州市律師協會勞動和社會保障專業委員會副主任，浙江省優秀青年律師，企業勞動律師網負責人（www.hzlabor.com）,浙江企業律師網負責人（www.zj65.com）。畢業於四川大學法學院法學專業，西南政法大學法律碩士，執業十餘年。長期緻力於企業勞動法律風險防範研究，纍計為企業講授“勞動法律風險防範”課程100多場，受訓企業上萬傢，為眾多知名企業提供人事製度修訂、人事管理體檢、裁員等勞動法律專項服務，擔任盾安集團、天能集團、宋城集團、方正電機、樂榮集團、新通留學等大型公司常年勞動法律顧問。
程嵐，浙江六和律師事務所專職律師，曾任浙江省省直律師協會第五屆、第六屆勞動和社會保障專業委員會主任，六和律師事務所勞動人事法律業務部副主任，浙江省省直律師協會優秀勞動法專業律師，浙江省勞動人事仲裁院兼職仲裁員，專業從事勞動法律業務，擅長代理勞動爭議糾紛案件，擔任企業勞動法律顧問，為企業改製、並購、搬遷、解散、破産等非訴訟項目提供勞動用工籌劃。
樓一萍，浙江六和律師事務所閤夥人，浙江省省直律師協會第五屆、第六屆勞動和社會保障專業委員會秘書長，浙江省勞動人事仲裁院兼職仲裁員。民盟浙江省第九屆、第十屆委員會法律委員會委員。曾在勞動和社會保障機關從事工作多年，辦理瞭大量的勞動仲裁、監察案件。

目錄

第一章　招聘與錄用的勞動法律風險防範
　　第一節　員工入職的勞動法律風險防範
　　第二節　錄用條件的設定
　　第三節　不同用工方式的選擇
第二章　勞動閤同簽訂的法律風險防範
　　第一節　勞動閤同概述
　　　一、勞動閤同的主體
　　　二、勞動閤同的類型
　　　三、勞動閤同的效力
　　第二節　勞動閤同核心條款的設計技巧
　　　一、勞動閤同期限如何約定
　　　二、工作崗位條款如何約定
　　　三、工作地點條款如何約定
　　　四、工作時間條款如何約定
　　　五、勞動報酬條款如何約定
　　　六、通信方式及緊急聯絡人條款
　　第三節　勞動閤同簽訂的法律風險防範
　　　一、沒有及時簽訂勞動閤同的法律風險防範
　　　二、勞動者不願簽訂勞動閤同如何處理
　　　三、常見勞動閤同無效條款
　　　四、無固定期限勞動閤同的簽訂風險
第三章　試用期的法律風險防範
　　第一節　試用期概述
　　　一、試用期的含義
　　　二、試用期的期限
　　　三、試用期的工資
　　第二節　試用期常見的管理風險
　　　一、試用期未簽訂勞動閤同
　　　二、簽訂單獨的試用期閤同
　　　三、約定的試用期超過法律規定的最長期限
　　　四、延長試用期
　　　五、與同一勞動者多次約定試用期
　　　六、試用期內未為勞動者繳納社會保險費
　　　七、在試用期內給予勞動者專業技術培訓並約定服務期
　　第三節　試用期辭退員工的法律風險防範
第四章　加班的法律風險防範
　　第一節　加班概述
　　　一、加班定義
　　　二、哪些情況下，用人單位可以安排勞動者加班
　　　三、對延長工作時間的時限是如何規定的
　　　四、加班工資如何計算
　　　五、特殊工時製如何計發加班工資
　　第二節　加班管理的法律風險防範
　　　一、安排加班的基本原則
　　　二、加班管理流程設計
　　　三、如何控製加班成本和風險
　　第三節　加班費爭議的舉證責任分配
　　第四節　值班和加班的區彆
第五章　病假與"三期"女職工管理的法律風險防範
　　第一節　醫療期概述
　　　一、什麼是醫療期
　　　二、醫療期如何計算
　　　三、醫療期內的待遇
　　　四、醫療期終結，員工不能從事原工作怎麼辦
　　　五、醫療期的延長
　　第二節　病假管理的法律風險防範
　　　一、如何防範勞動者濫用醫療期
　　　二、對病假單的真實性存疑時如何處理
　　　三、對"泡病假"的行為如何處理
　　　四、長期請病假的懷孕女職工如何處理
　　第三節　女職工法律保護概述
　　　一、立法狀況
　　　二、女職工法律保護的主要內容
　　第四節　"三期"女職工管理的法律風險防範
　　　一、女職工違反計劃生育規定時如何處理
　　　二、"三期"女職工嚴重違反企業規章製度時企業應該如何處理
　　　三、"三期"女職工的勞動閤同到期如何處理
　　　四、"三期"女職工不勝任工作能否調崗、降薪
　　　五、"三期"女職工醫療期滿仍需休息如何處理
第六章　帶薪年休假的法律風險防範
　　第一節　帶薪年休假概述
　　　一、帶薪年休假的概念
　　　二、帶薪年休假的享受範圍、期限
　　　三、職工不能享受年休假的情形
　　　四、未安排年休假的責任
　　第二節　帶薪年休假管理的常見法律風險
　　　一、新入職員工如何享受當年度年休假
　　　二、員工可享受年休假天數如何計算
　　　三、員工入職當年及離職當年的年休假如何摺算
　　　四、未休年休假工資報酬的日工資收入如何計算
　　　五、員工放棄年休假的認定
　　　六、主張未休年休假工資的仲裁時效如何確定
第七章　專業技術培訓服務期約定的法律風險防範
　　第一節　專業技術培訓服務期概述
　　　一、專業技術培訓服務期的概念與特點
　　　二、專業技術培訓服務期的立法現狀
　　　三、約定專業技術培訓服務期的作用
　　第二節　專業技術培訓服務期約定的常見法律風險
　　　一、服務期約定的無效風險
　　　二、服務期違約金的約定風險
　　　三、服務期限的確定
第八章　競業限製的法律適用和實務操作
　　第一節　競業限製概述
　　　一、什麼是競業限製
　　　二、用人單位為什麼要和勞動者約定競業限製
　　　三、我國競業限製立法現狀
　　第二節　簽訂競業限製協議的法律風險防範
　　　一、用人單位可以和哪些勞動者簽訂競業限製協議
　　　二、競業限製的範圍、地域和期限
　　　三、競業限製補償金的約定
　　第三節　競業限製履行和解除的法律風險防範
　　　一、競業限製補償金應當如何支付
　　　二、如何支付競業限製補償金對用人單位更有利
　　　三、競業限製協議解除的法律風險防範
　　第四節　違反競業限製的責任追究
　　　一、追究競業限製違約責任是通過勞動仲裁還是法院審判
　　　二、繼續履行競業限製義務
　　　三、違反競業限製協議的違約金
　　　四、新用人單位的連帶賠償責任
　　　五、違反競業限製義務的證據收集
第九章　勞務派遣的法律適用和實務操作
　　第一節　勞務派遣概述
　　　一、何為勞務派遣
　　　二、勞務派遣的優勢
　　　三、2012年對勞務派遣的改革
　　第二節　訂立勞務派遣協議的法律風險防範
　　　一、勞務派遣崗位設置的法律風險防範
　　　二、勞務派遣公司選擇的法律風險防範
　　　三、勞務派遣協議的主要內容
　　第三節　勞務派遣管理的實務操作
　　　一、勞務派遣單位對被派遣勞動者的管理
　　　二、用工單位對被派遣勞動者的管理
　　　三、跨地區派遣的法律風險防範
　　　四、勞務派遣用工的退迴
　　　五、勞務派遣中的糾紛處理
第十章　企業規章製度民主程序的實務操作
　　第一節　規章製度製定"民主程序"概述
　　第二節　沒有工會和職代會時民主程序的實施
　　第三節　職代會與民主程序
第十一章　勞動閤同解除與終止的法律風險防範
　　第一節　解除、終止勞動閤同概述
　　　一、解除、終止勞動閤同的法定情形
　　　二、解除、終止勞動閤同的程序
　　　三、違法解除、終止勞動閤同的後果
　　第二節　過失性解除勞動閤同的法律風險防範
　　　一、勞動者嚴重違反用人單位的規章製度時，解除勞動閤同的法律風險防範
　　　二、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失時，解除勞動閤同的法律風險防範
　　　三、辭退兼職員工的法律風險防範
　　第三節　非過失性解除勞動閤同的法律風險防範
　　　一、用人單位辭退醫療期滿仍不能從事工作的員工的法律風險防範
　　　二、用人單位辭退不能勝任工作的員工的法律風險防範
　　　三、客觀情況發生重大變化解除勞動閤同的法律風險防範
　　第四節　協商解除勞動閤同和經濟性裁員的法律風險防範
　　　一、協商解除勞動閤同的法律風險防範
　　　二、經濟性裁員的法律風險防範
第十二章　經濟補償金與賠償金的法律適用
　　第一節　經濟補償金和賠償金概述
　　　一、什麼是經濟補償金、賠償金
　　　二、哪些情形用人單位需要支付經濟補償金
　　　三、什麼情形用人單位應當支付賠償金
　　　四、經濟補償金和賠償金如何計算
　　　五、用人單位未依法支付勞動報酬、經濟補償金等費用，也需要支付賠償金嗎
　　第二節　經濟補償金和賠償金常見疑難問題
　　　一、勞動關係跨越2008年的經濟補償金和賠償金如何計算
　　　二、經濟補償金中的月工資數額如何確定
　　　三、勞動者因非本人原因被安排到新單位工作的，經濟補償金年限如何計算
　　　四、賠償金與經濟補償金能否同時主張
　　　五、用人單位與勞動者就經濟補償金達成和解協議後，勞動者能否反悔
　　　六、經濟補償金和賠償金是否需要繳納個人所得稅
第十三章　社會保險的法律風險防範
　　第一節　社會保險概述
　　　一、我國社會保險體係的基本框架
　　　二、我國各項社會保險製度的覆蓋範圍
　　　三、用人單位違反《社會保險法》應當承擔的法律責任
　　　四、勞動者與用人單位發生社會保險爭議的處理途徑
　　第二節　社會保險常見的法律風險防範
　　　一、用人單位未為勞動者繳納社會保險的勞動爭議風險
　　　二、社會保險費補繳的法律風險防範
　　　三、勞動者不願意參加社會保險如何處理
第十四章　工傷的法律適用和實務操作
　　第一節　企業工傷責任概述
　　　一、什麼是工傷
　　　二、我國工傷保險製度概述
　　　三、用人單位應承擔的工傷責任
　　　四、企業如何減少和化解工傷法律風險
　　第二節　工傷認定的法律適用和實務操作
　　　一、工傷認定常見實務問題
　　　二、屬於工傷的各種情形解析
　　　三、視同工傷的各種情形解析
　　　四、不屬於工傷的各種情形解析
　　第三節　工傷待遇與賠償的法律適用和實務操作
　　　一、工傷保險待遇項目
　　　二、各項工傷待遇標準及實務操作
　　第四節　工傷常見疑難問題法律適用和實務操作
　　　一、工傷"私瞭"的風險及應對
　　　二、因第三人侵權造成工傷能否雙重賠償
　　　三、用人單位和勞動者均未申報工傷如何處理
　　　四、轉分包、掛靠、派遣等過程中的人員發生工傷如何處理
　　　五、超過法定退休年齡人員的工傷如何處理
　　　六、勞動者在職期間再次發生工傷如何享受工傷保險待遇
　　　七、非法用工的工傷待遇
附錄：常用勞動法司法解釋、解答

前言/序言

序
自2008年《勞動閤同法》實施以來，調整勞動關係的重大法律法規不斷齣颱和更新，如《勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》（修訂）、《社會保險法》《職業病防治法》（修訂）、《勞務派遣暫行規定》等，國傢對調整勞動關係的立法建設在不斷加快和加強，對企業規範用工提齣瞭很多新的要求，也在客觀上較大程度地激發瞭勞動者的維權意識。
由於受眾多勞動立法實施的影響，以及2008年後國際及國內宏觀經濟形勢的影響，全國各地勞動爭議案件的數量在2008年前後均齣現瞭成倍的增長。以浙江省為例，2007年法院受理的勞動爭議案件數量僅為7393起，2008年則增加為19��193起，近兩年則均在2萬起以上，可以預見的是，在未來幾年乃至相當長一段時期內，勞動爭議案件的數量仍會呈較高的增長趨勢。
另據相關部門近年統計，勞動爭議糾紛大多數集中在經濟發達區域，全國前六位的省市分彆為：北京、上海、廣東、江蘇、山東、浙江，總數占全國案件總數的50%以上。同時，與其他訴訟案件相比，勞動爭議糾紛呈現齣的另一顯著特點是，絕大部分案件均是企業敗訴。以浙江省為例，根據浙江省勞動人事爭議仲裁院的統計，勞動爭議案件較多的地市分彆為寜波、杭州、紹興、颱州、溫州，勞動爭議案件80%以上集中在民營企業，且80%以上的案件是企業敗訴。
而就勞動爭議糾紛的類型來看，拖欠勞動報酬糾紛一直是傳統的勞動爭議案件類型，在2008年以前約占勞動爭議案件的80%，一些地區達到90%。但近年來，勞動者的訴求日益多樣化、復雜化。主張未簽訂勞動閤同的雙倍工資、加班工資、工資變更等案件逐漸增多，請求解除勞動閤同的經濟補償金、要求繳納社會保險、給予工傷保險待遇等訴訟請求也較為常見，還齣現年休假工資糾紛、勞務派遣糾紛、同工同酬糾紛、簽訂無固定期限閤同糾紛、競業限製糾紛、事業單位經濟補償金的支付等案件類型。
基於2008年以後，勞動爭議糾紛大量增加以及糾紛發生後絕大多數案件企業均敗訴的實際情況，眾多大中型民營企業迫切希望勞動法專業律師能協助其規範用工，幫助其在糾紛發生前發現企業自身在各個用工環節中可能存在的不閤法情形，並為其提供閤法、可行的解決方案。為此，六和律師事務所自2008年開始著力研究企業各個用工環節的風險及應對策略，結閤大量勞動爭議仲裁、訴訟實踐經驗，經過反復的論證和研究，對企業各個用工環節可能齣現的不閤法風險進行仔細的梳理，並針對每個風險節點設計切實可行的解決方案，以此為內容，本人纍計為浙江省各地企業講授“企業常見勞動法律風險防範”課程100多場次，受訓人次逾萬，解答各類用工法律問題數韆人次。
為使更多的企業瞭解“企業常見勞動法律風險防範”課程的核心內容，本人與六和律師事務所勞動人事法律業務部的全體同人，以上述課程大綱為模闆，進一步深入細緻分析，將該課程的核心思想整理齣版，涉及員工入職到離職的各個用工環節，分成14個專題詳細闡述，闡述時緊密聯係實際，采用常見實務問題解讀、案例藉鑒、實務指導等通俗易懂的寫作方式。
通過本書，相信讀者將獲得以下收益：
1.增強勞動法律風險意識
不少企業老闆總以為勞資糾紛無大事，輸瞭也無非賠個幾萬元，而通過本書眾多企業敗訴的真實案例，讀者會發現勞動爭議糾紛如果處理不當，也會給企業造成重大經濟損失。例如，違法辭退高管，高管有權要求繼續履行勞動閤同並補發仲裁及訴訟期間的工資，最後補發的工資可能會高達數百萬；又如，群體性的加班費糾紛，一旦企業敗訴，後果同樣會十分嚴重。
2.增強風險防範意識
企業有較強的勞動法律風險意識僅是一個基礎，通過本書的眾多真實案例，讀者會發現很多勞動爭議糾紛，如果事先企業能夠做好某項工作，案件就不會敗訴；如果事先未做好某項工作，則一旦糾紛發生，無法再亡羊補牢。例如，企業辭退違紀員工，通常的前提必須是企業規章製度閤法有效，而規章製度閤法有效的前提之一必須是規章製度已告知員工，如果企業在辭退某違紀員工前，未履行規章製度告知程序，則案件必輸無疑。因此，勞動法律風險的事先防範十分重要，即要“未雨綢繆”，事先瞭解風險並規避風險纔是最重要的。
3.增強用工管理的書麵化意識
通過閱讀本書的眾多真實案例，讀者會發現，很多企業的勞動爭議糾紛之所以最終敗訴，是因為企業無法提供諸如員工違紀、不勝任工作、試用期不符閤錄用條件的證據，等等。據相關部門統計，企業辭退員工的案件中，約有30%係因企業無法提供相關有效證據而敗訴。
4.瞭解企業用工各個環節的常見法律風險
從企業招聘員工開始，不同的用工形式即有不同的用工風險，高薪引進人纔，簽訂勞動閤同，約定試用期，調崗、降薪、裁員，辭退長病假員工、不能勝任工作的員工、違紀員工，等等。每個用工環節均隱含著眾多的法律風險。通過本書，讀者將會瞭解企業用工各個環節的常見法律風險，進而瞭解企業自身存在的用工風險。
5.掌握解決常見勞動法律風險的方法
對風險的瞭解顯然不是最終目的，規避風險，防範風險纔是眾多企業最想知道、最需要掌握的，本書中介紹的眾多規避用工風險的方法大多均是經過案件檢驗、行之有效的、與資深仲裁員共同研討得齣的，是作者們多年實踐和心血的結晶，如果企業藉鑒本書的建議進行操作，能夠極大地減少各類用工風險，預防勞動糾紛的發生。
6.獲得專為企業設計的重要勞動用工示範文本
本書嚮廣大企業提供瞭部分六和律師事務所為顧問單位設計的重要勞動用工示範文本，如《勞動閤同》《保密協議》《競業限製協議》《專業技術培訓服務期協議》等，這些文本是從企業的視角設計的，原本不對外公開，對保護用人單位的閤法權益、減少用工風險具有重要作用。當然，由於涉及知識産權，本書中僅披露瞭小部分常用文本。
勞動關係是生産關係的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關係之一。勞動關係是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。2015年3月21日，中共中央、國務院印發瞭《關於構建和諧勞動關係的意見》（中發〔2015〕10號）（以下簡稱《意見》），這是改革開放以來中共中央下發的首個勞動關係方麵的文件，是新時期構建中國特色和諧勞動關係的頂層設計和總體部署，是勞動關係領域具有裏程碑意義的綱領性文件。《意見》要求全黨和各級政府充分認識構建和諧勞動關係的重大意義，要求“把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護其根本權益，作為構建和諧勞動關係的根本齣發點和落腳點”，“健全勞動保障法律法規，增強企業依法用工意識，提高職工依法維權能力，加強勞動保障執法監督和勞動糾紛調處”，“實現勞動用工更加規範，職工工資閤理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，社會保險全麵覆蓋，人文關懷日益加強，有效預防和化解勞動關係矛盾，建立規範有序、公正閤理、互利共贏、和諧穩定的勞動關係”。上述《意見》印發後，全國各地勞動社會保障部門相繼掀起瞭一股認真學習貫徹《意見》的熱潮，在接下來的一段時期內，可以預見的是，勞動保障法律法規的立法會進一步加強，對企業規範用工的要求會進一步提高， 職工依法維權的能力和途徑會進一步增強，勞動者維權的意識也會更上一個颱階，在此等大環境下，如企業仍對規範用工不引起足夠重視，對人力資源管理仍是粗放式的管理、不依法進行管理，那麼當企業自身經濟效益下滑時，勞資矛盾極有可能集中爆發，將使企業的處境“雪上加霜”。
企業的發展應當順應國傢的政策，緊跟時代的潮流，企業的人力資源管理同樣應當順應國傢的政策，能否構建和諧的勞動關係，關係一個企業能否持續、健康、穩定發展，勞動法律風險防範是以規範用工為前提的閤法防範，通過風險防範做到規範用工。廣大企業應當深刻理解中央構建和諧勞動關係的重要政策，認清當前勞資關係現狀，加強勞動用工的規範化管理，及早作齣相應的安排和部署，預防勞動糾紛。
由於時間、精力及學識所限，本書部分內容尚不夠詳盡，疏漏謬誤之處在所難免，並且由於勞動糾紛的相關政策地域差彆較大，本書作者提供的部分建議或許並不適用於所有地域，僅供讀者參考，企業因參照本書作者建議操作而産生的法律後果本書作者概不負責，如有重大勞動法律事務建議找專業勞動法律師直接谘詢或解決，如對本書內容有任何疑問或指正歡迎來信來電，本人郵箱是wangxd@liuhelaw�眂om。
本書由王旭東統稿，各章節的撰稿人如下：王旭東：第一章、第八章、第十章、第十一章；程嵐：第二章、第三章、第四章、第十二章；樓一萍：第五章、第六章、第十三章；俞琳瓊：第十四章；章百益：第九章；陳淦：第七章。
最後，感謝浙江省勞動人事爭議仲裁院吳正院長對本書提齣的寶貴意見和建議，感謝浙江六和律師事務所勞動人事法律業務部的各位同人為完成本書而付齣的辛勤勞動，感謝本人助理泮美丹在本書法規整理、文稿校對方麵的細緻工作。
王旭東

於杭州·公元大廈

二〇一五年九月

職場生存法則：中小企業法律實務精要與風險規避 本書聚焦於中小企業在日常運營中可能遇到的各類法律挑戰，提供一套係統化、可操作的風險防範與應對策略。它不是對某一特定管理職能（如人力資源管理）的深度剖析，而是涵蓋瞭企業生命周期中橫跨閤同、知識産權、公司治理、勞動爭議等多個關鍵領域的法律知識地圖。 --- 第一部分：企業設立與治理的法律基石 本部分旨在為新成立或計劃重組的中小企業提供一個清晰的法律框架搭建指南，確保企業在“齣生”之初就具備穩固的閤規基礎。 1. 創業者的法律身份與責任界定 本書詳細闡述瞭不同公司組織形式（如有限責任公司、閤夥企業）在法律上的區彆及其對創始人責任的影響。特彆分析瞭“穿透公司麵紗”的法律風險，即在何種情況下，股東可能需要對公司債務承擔個人連帶責任。內容包括： 股東協議的擬定與陷阱規避： 重點解析瞭股權結構設計、退齣機製（如“俄羅斯輪盤賭”、迴購條款）的法律效力，避免日後因股東分歧引發的訴訟。 關鍵決議的法定程序： 明確瞭股東會、董事會會議的召集、通知、錶決程序，以及這些程序瑕疵可能導緻的公司行為無效的法律後果。 2. 規範的公司章程：內部治理的“憲法” 公司章程不僅僅是形式文件，更是企業內部權力分配和爭議解決的根本依據。本書提供瞭實用的章程起草建議，著重於： 權力製衡機製的設計： 如何通過章程限製大股東的“一支獨大”風險，確保決策的科學性與閤法性。 關鍵人員的任命與罷免程序： 明確高級管理人員（CEO/總經理）的授權範圍、考核標準及閤法解職路徑，防止“閃辭”或無效解雇帶來的法律糾紛。 --- 第二部分：商業運營中的閤同風險管控 閤同是企業經營的血液，本部分側重於閤同從起草、談判到履行、終止全生命周期的法律風險控製，確保企業的每一筆交易都建立在可靠的法律保障之上。 3. 商業閤同的通用性風險掃描 本書不拘泥於某一特定閤同範本，而是教授企業如何識彆和防範閤同中的“通用陷阱”。涵蓋瞭以下關鍵條款的審查重點： 違約責任的量化與可執行性： 如何設定既能有效震懾對方又能被法院支持的違約金上限與計算方式。 不可抗力條款的實戰運用： 在當前不確定性增強的環境下，如何精確界定“不可抗力”的範圍，並確保及時有效的通知和舉證責任的履行。 管轄權與仲裁條款的策略選擇： 分析選擇國內仲裁、涉外仲裁、還是地域法院管轄的法律和商業考量，避免因管轄權爭議導緻訴訟成本激增。 4. 供應鏈與采購中的法律壁壘 針對企業采購和銷售環節，本書深入剖析瞭以下法律風險： 驗收標準與質量異議期： 如何通過書麵約定明確貨物的法定義務與檢驗標準，避免因“口頭承諾”導緻驗收失敗。 分包與轉包的法律責任： 警示企業在將業務外包時，對於分包方（尤其是工程和IT服務領域）的行為所應承擔的替代責任。 --- 第三部分：知識産權與技術資産的保護策略 對於依賴技術和品牌的中小企業，知識産權是其核心資産。本部分旨在提供一套實用的知識産權保護和侵權應對方案。 5. 知識産權的早期布局與維護 本書強調，知識産權保護需在産品研發初期介入，而非等到被侵權後再行動。內容包括： 商標的防禦性注冊與監測： 如何布局防禦性商標，防止競爭對手“搭便車”或惡意搶注。 商業秘密的界定與保護體係構建： 詳細指導如何通過物理隔離、電子加密和保密協議（NDA）的層層設防，將“秘密”轉化為具備法律效力的商業資産。 6. 外部閤作中的技術成果歸屬 在與外部技術人員、高校或外部開發團隊閤作時，知識産權的歸屬往往模糊不清。本書提供瞭明確的界定框架： 委托開發閤同的法律要件： 確保閤同明確約定瞭原始數據、中間成果和最終成品的知識産權歸屬，避免“灰色地帶”的法律真空。 --- 第四部分：稅務閤規與財務風險防範 本部分著重於企業在日常稅務申報、發票管理及稅務稽查中的常見法律風險，強調閤規性是企業生存的生命綫。 7. 發票管理的法律邊界與閤規操作 發票管理不僅是財務行為，更是稅務和反不正當競爭的法律依據。本書重點解析： 虛開發票與接受虛開發票的法律後果： 區分主觀故意與客觀過失，指導企業如何建立嚴格的發票審核流程，防止被認定為“明知故犯”。 業務招待、差旅費用的稅務風險點： 結閤最新的稅法解釋，提供閤法閤規的費用列支標準和證據要求。 8. 投融資過程中的法律盡職調查（Legal Due Diligence） 對於尋求外部投資或進行並購的中小企業，本書提供瞭法律盡調的“反嚮”視角： 自查清單與瑕疵修復： 指導企業在引入投資人前，主動排查潛在的法律瑕疵（如環境汙染遺留問題、未決訴訟、股東權益不清等），並提供快速修復的法律路徑。 --- 第五部分：爭議解決與危機公關的法律預案 當法律風險最終爆發時，企業需要快速、有效地進入爭議解決程序。本部分提供瞭訴訟前準備、調解策略及訴訟後執行的實務指導。 9. 訴訟準備與證據鏈構建 本書強調，證據的收集和保全比訴訟本身更重要。內容包括： 電子證據的固定與采納： 如何通過閤規的技術手段固定微信聊天記錄、郵件往來、係統操作日誌等電子證據，使其在法庭上具備證據力。 訴前財産保全的時效性與精準性： 指導企業如何在提起訴訟前，快速、精準地凍結對方資産，確保判決的可執行性。 10. 外部危機公關與法律風險的協同管理 法律問題一旦公開，即成為輿論危機。本書探討瞭法律團隊與公關團隊的協作模式： 信息披露的法律紅綫： 明確在訴訟過程中，企業對外信息披露的法律邊界，避免因不當言論加劇法律責任。 總結：本書旨在成為中小企業決策者、管理者及非法律專業人士的“法律速查手冊”，幫助他們以最低的法律成本，搭建起一套預防性、前瞻性的法律風險防火牆，將法律事務從“救火”轉變為“賦能”企業穩健增長的核心工具。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是給所有創業者和公司管理者的福音！我一直對公司運營中的各種法律風險感到頭疼，尤其是在人力資源方麵，稍有不慎就可能引來巨大的麻煩。這本書恰好填補瞭我在這方麵的知識空白。它沒有用那些枯燥乏味的法律術語來嚇唬讀者，而是用非常接地氣的方式，把我可能遇到的各種場景都一一列舉齣來。比如，招聘過程中的一些常見誤區，如何閤法閤規地處理員工入職和離職手續，以及在薪酬福利、勞動閤同簽訂、解除方麵的注意事項，都講得非常透徹。我最喜歡的是書中提供瞭很多實操案例，讓我能夠更直觀地理解法律條文的應用，而不是死記硬背。而且，它還詳細講解瞭如何構建一套完善的人力資源管理體係，從規章製度的製定到日常的執行，都有細緻的指導。我感覺讀完這本書，我不再是那個對勞動法一知半解的門外漢，而是能夠更自信地處理公司的人力資源事務，有效規避潛在的法律風險。對於中小企業來說，這本書絕對是必備的參考書，能夠幫助我們節省大量的金錢和精力，避免不必要的糾紛。

評分☆☆☆☆☆

我之前一直覺得，勞動法離我們普通員工很遠，但在管理一個小型團隊的過程中，我發現事實並非如此。很多看似微小的決策，如果處理不當，都會在日後引發不必要的麻煩。這本書就如同及時雨，讓我明白瞭許多我之前忽略的問題。比如，閤同的細節，一些看似無關緊要的條款，卻可能在日後成為爭議的焦點。書中對於如何簽訂一份嚴謹、閤法、有效的勞動閤同，以及如何規範地處理閤同的變更、續簽和解除，都有非常詳盡的指導。更重要的是，它還深入淺齣地講解瞭關於工傷、職業病、生育、年假等員工權益的保障問題，讓我能夠更清楚地知道企業在這方麵的責任和義務，從而更好地維護員工的閤法權益，也為企業規避瞭相關的法律風險。對於一些比較敏感的問題，比如侵權、保密協議等，書中也給齣瞭非常具體的操作建議，讓我能夠更從容地應對。這本書真的讓我對人力資源管理有瞭全新的認識，不再是簡單的“發工資、管考勤”，而是涉及到企業發展的方方麵麵。

評分☆☆☆☆☆

作為一名資深HR，我一直在尋找一本能夠真正幫助我提升實操能力的專業書籍。市麵上關於人力資源管理的書籍很多，但大多停留在理論層麵，缺乏實際操作的指導。而這本書，恰恰彌補瞭這一遺憾。它不僅深入剖析瞭人力資源管理的各個環節，更重要的是，它提供瞭大量可操作的實踐案例和模闆，讓我能夠立即將書中的知識應用到實際工作中。我尤其喜歡書中關於“勞動爭議處理”的部分，它詳細講解瞭如何通過積極的溝通和有效的策略，將潛在的勞動爭議化解在萌芽狀態，避免給企業帶來不必要的損失。此外，書中關於“企業文化建設與閤規管理”的結閤，也讓我耳目一新。它強調瞭良好的企業文化不僅能夠提升員工的歸屬感和忠誠度，更能從根本上減少違規行為的發生。這本書為我提供瞭一個係統化、專業化的人力資源管理框架，讓我在麵對復雜的 HR 工作時，能夠更加遊刃有餘，更加自信地為企業的發展貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受是“原來還可以這樣做”。一直以來，我對於公司內部的奬懲機製、績效考核以及如何處理員工違紀行為，總覺得束手無策，擔心自己的處理方式不符閤法律規定，反而給公司帶來麻煩。這本書在這方麵給瞭我極大的啓發。它詳細闡述瞭如何建立一套公平、公正、透明的績效考核體係，並且如何將考核結果與員工的薪酬、晉升、培訓等掛鈎，既能激發員工的積極性，又能避免不公平的爭議。更讓我驚喜的是，書中還提供瞭關於如何閤法閤規地進行員工的培訓和發展方麵的建議。我之前一直認為這塊是比較軟性的管理，但這本書強調瞭如何通過規範的培訓流程，提升員工能力，同時又能作為企業應對未來發展挑戰的重要戰略。在員工關係管理方麵，我也學到瞭很多處理衝突、調解糾紛的有效方法，避免瞭許多可能升級成勞動仲裁的事件。這本書的價值遠不止於“規避風險”，更在於如何通過科學閤理的人力資源管理，提升企業的整體運營效率和員工滿意度。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容對於一個初創企業來說，簡直是“保駕護航”的利器。在創業初期，我們往往會將所有精力都放在産品研發和市場拓展上，對於法律閤規方麵的關注度相對較低，尤其是在人力資源這塊。這本書恰好彌補瞭我們這方麵的不足。它以非常清晰的邏輯，將企業在人力資源管理過程中可能遇到的各種法律風險點一一梳理齣來，並且提供瞭切實可行的防範措施。我特彆欣賞書中關於“早期預防”的理念，強調在企業發展的初期就建立規範的管理製度，而不是等到問題齣現後再去補救。比如，關於股權激勵、期權池的設立和管理，以及如何處理高管的勞動閤同和競業限製協議，這些都是初創企業經常會遇到的難題，書中都給齣瞭非常專業的解答。而且，它還針對一些新興的用工模式，比如靈活用工、遠程辦公等，也提供瞭相關的法律風險提示和操作指南，非常具有前瞻性。讀完這本書，我感覺自己對創業過程中的人力資源風險有瞭更清晰的認識，也更有信心去構建一個健康、可持續發展的企業。

評分☆☆☆☆☆

有法律條款規定，案例分析，實操與建議，多方麵綜閤瞭要點。

評分☆☆☆☆☆

不錯。對工作幫助很大

評分☆☆☆☆☆

質量挺不錯的一本書

評分☆☆☆☆☆

質量挺不錯的一本書

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

還行，物流慢

評分☆☆☆☆☆

質量不錯，贊

評分☆☆☆☆☆

質量不錯，贊