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图书标签:

• 劳动合同
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• 实务
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• 劳动争议
• 合同范本
• 法律法规
• 员工权益

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511862594

版次：1

商品编码：11621689

包装：平装

丛书名： 新编法律指引实用全书系列

开本：16开

出版时间：2015-01-01

用纸：胶版纸

页数：483

字数：750000

正文语种：中文

编辑推荐

　　★规则：《劳动合同法律指引实用全书》按照常见法律纠纷类型，编辑整理现行有效的相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件，并对重点法条予以精要解读，方便读者检索使用。　　★案例：《劳动合同法律指引实用全书》根据相关法律领域的常见纠纷和实际需要，编写与条文有关的参考案例，帮助读者充分了解常见民事纠纷化解的重点、难点和要点。　　★范本：《劳动合同法律指引实用全书》收集整理常用合同范本、公证文书、诉讼文书等法律文书范本，供广大读者在处理相关法律问题过程中参考使用，帮助防范法律风险，解决法律纠纷。　　★标准：根据相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件的具体内容，并结合法律实务的具体要求，收录、编辑和整理相关法律问题的认定标准和赔偿计算标准。　　★流程：为了便于读者充分了解相关法律流程，依法维护自己的合法权益，本书收集整理常用流程图表，为读者依法维权提供程序方面的指引和参考。

内容简介

　　《劳动合同法律指引实用全书》根据重点法律法规条文和常见劳动合同纠纷，全面编辑相关法律信息，内容涉及劳动合同的订立、主要条款、解除和终止、集体合同、劳务派遣、社会保险及劳动争议解决等劳动合同法律问题。　　《劳动合同法律指引实用全书》旨在对现行相关条文、案例、范本、标准和流程等法律信息予以尽可能全面的汇编和整理，主要针对的读者是希望获得实际法律问题解决之道的当事人，及希望在解释和适用特定法律条款方面得到快速指导的专业人士。

目录

第一章综合规则中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正）劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）中华人民共和国工会法（2009.8.27修正）残疾人就业条例（2007.2.25）案例01用人单位不建立职工名册将受到行政处罚02律师事务所与工薪律师之间的用人关系属于劳动关系03用人单位与劳动者形成事实劳动关系可以适用《劳动法》04行政机关的工作人员是否适用《劳动法》05职工依法参加工会的权利
第二章劳动合同的订立规则01劳动合同的确立劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）02毕业生订立合同劳动和社会保障部关于贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅引导鼓励高校毕业生面向基层就业意见的通知（2005.7.20）人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国防科学技术工业委员会关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（2006.2.27）03事业单位聘用合同事业单位人事管理条例(2014.4.25)国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（2002.7.6）事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003.12.10）人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知（2005.12.20）案例01民事关系中的劳务合同不是劳动合同02求职者采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的03劳动合同的试用期如何确定
第三章劳动合同主要条款规则01工作时间国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.26）《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）02休假规定职工带薪年休假条例（2007.12.14）企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）03工资规定①工资协商与管理工资集体协商试行办法（2000.11.8）股份有限公司劳动工资管理规定（1994.12.3）②工资总额关于工资总额组成的规定（1990.1.1）《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990.1.1）③工资支付工资支付暂行规定（1994.12.6）劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004.9.6）最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）④最低工资最低工资规定（2004.1.20）⑤工资折算劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函（2000.2.12）劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3）04劳动保护①安全生产中华人民共和国安全生产法（2014.8.31修正）生产安全事故报告和调查处理条例（2007.4.9）使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002.5.12）安全生产行业标准管理规定（2004.11.1）②职业病防治中华人民共和国职业病防治法（2011.12.31修正）职业病诊断与鉴定管理办法（2013.2.19）国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会关于印发《职业病分类和》的通知（2013.12.23）③特殊保护女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）女职工禁忌劳动范围的规定（1990.1.18）未成年工特殊保护规定（1994.12.9）禁止使用童工规定（2002.10.1）05职业培训中华人民共和国职业教育法（1996.5.15）职业技能鉴定规定（1993.7.9）企业职工培训规定（1996.10.30）06商业秘密中华人民共和国反不正当竞争法（节录）（1993.9.2）中华人民共和国刑法（节录）（根据历次修正案修正）最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释（节录）（2007.1.12）国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（1998.12.3修订）案例01取得营业执照的分支机构可以作为用人单位02订立书面劳动合同也是劳动者的义务03连续工作满十年自用工之日起计算04无法协商一致不影响无固定期限劳动合同的签订05公益性就业岗位劳动者不适用经济补偿的规定06约定末位淘汰的劳动合同终止条件无效07工伤保险待遇执行履行地标准08试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%09工资薪酬和非专业技术培训费用不属于劳动合同法规定的培训费用10劳动合同因服务期未满而延续范本劳动合同书固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同建筑业劳动合同住宿和餐饮业劳动合同事业单位聘用合同公司员工休假管理规定公司员工奖励规定公司员工培训管理规定专项培训与服务期协议保密协议书竞业限制协议工效挂钩申报表用人企业实行不定时工作制申请表
第四章劳动合同的解除和终止规则企业经济性裁减人员规定（1994.11.14）违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）案例01无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”02代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定03劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止04以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止适用经济补偿的规定05工伤保险待遇与经济补偿是兼得的06解除劳动合同的证明的内容不能随意增减07支付了赔偿金的不再支付经济补偿08劳动者因用人单位违反劳动安全卫生基准而解除劳动合同的无须支付违约金09经济补偿的月工资不等于基本工资范本劳动合同变更协议书解除劳动合同通知书终止劳动合同通知书用人单位裁减人员情况报告表
第五章特别规定规则01集体合同集体合同规定（2004.1.20）关于贯彻实施《集体合同规定》的通知（2004.5.14）02劳务派遣合同劳务派遣暂行规定（2014.1.24）对外劳务合作管理条例（2012.6.4）境外就业中介管理规定（2002.5.14）财政部、商务部关于取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的通知（2003.10.29）03非全日制用工劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30）案例01集体合同的审查02集体合同的规定适用于临时工吗03股东变化不能影响集体合同的履行04劳务派遣用工必须合理合法05业务承揽中的发包方不是用工单位06劳务派遣单位不得以非全日制形式用人07劳务派遣单位应履行支付经济补偿的义务范本集体劳动合同劳务派遣合同（劳动者与劳务派遣公司适用）劳务派遣合同（劳务派遣公司与用人单位适用）非全日制用工劳动合同
第六章社会保险规则01一般规定中华人民共和国社会保险法（2010.10.28）社会保险费征缴暂行条例（1999.1.22）社会保险登记管理暂行办法（1999.3.19）社会保险费申报缴纳管理规定（2013.9.26）社会保险行政争议处理办法（2001.5.27）02养老保险国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997.7.16）国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005.12.3）城乡养老保险制度衔接暂行办法（2014.2.24）城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法（2009.12.28）职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997.12.22）企业年金试行办法（2004.1.6）企业年金基金管理办法（2011.2.12）03医疗保险国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998.12.14）城镇职工基本医疗保险业务管理规定（2000.1.5）城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999.5.11）城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法（1999.5.12）企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994.12.1）04失业保险失业保险条例（1999.1.22）失业保险金申领发放办法（2000.10.26）05生育保险企业职工生育保险试行办法（1994.12.14）劳动和社会保障部、国家计划生育委员会、财政部、卫生部关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知（1999.9.28）06工伤保险工伤保险条例（2010.12.20修订）劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004.11.1）工伤认定办法（2010.12.31修订）因工死亡职工供养亲属范围规定（2003.9.23）非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010.12.31修订）部分行业企业工伤保险费缴纳办法（2010.12.31）流程申请工伤认定操作示意图工伤待遇确定操作流程示意图
第七章劳动争议01调解仲裁规则中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）工会参与劳动争议处理试行办法（1995.8.17）企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）劳动人事争议仲裁组织规则（2010.1.20）劳动人事争议仲裁办案规则（2009.1.1）人事争议处理规定（2011.8.15修订）范本劳动争议调解申请书劳动争议调解协议书劳动争议调解意见书法定代表人（或主要负责人）身份证明书集体劳动争议员工推举代表书授权委托书劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申诉登记表劳动争议仲裁答辩书撤回仲裁申请书02民事诉讼规则中华人民共和国民事诉讼法（2012.8.31修正）诉讼费用交纳办法（2006.12.19）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003.8.27）最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004.4.30）范本民事起诉状民事答辩状民事反诉状法定代表人身份证明书代表人身份证明书（共同诉讼的当事人推选代表人用）第三人参加诉讼申请书回避申请书复议申请书授权委托书（公民个人用）授权委托书（法人用）调查取证申请书证据保全申请书财产保全申请书先予执行申请书支付令申请书支付令代理词（民事一审用）撤诉申请书民事上诉状上诉答辩书撤诉状（撤回上诉用）民事再审申请书执行异议申请书执行担保书执行申请书延期执行申请书流程民事诉讼流程图（一审）民事诉讼流程图（二审）03法律援助规则法律援助条例（2003.7.21）最高人民法院、司法部关于民事诉讼法律援助工作的规定（2005.9.23）最高人民法院关于对经济确有困难的当事人提供司法救助的规定（2005.4.5修订）附录2011-2013年各省、自治区、直辖市城镇居民人均可支配收入2011-2013年各省、自治区、直辖市农村居民人均纯收入/可支配收入

精彩书摘

　　第八条（总工会对外交往方针和原则）中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。　　第二章工会组织　　第九条（工会建立原则和委员会产生办法、领导体制）工会各级组织按照民主集中制原则建立。　　各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。　　各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。　　工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。　　上级工会组织领导下级工会组织。　　第十条（各级工会组织的建立）企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。　　企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。　　县级以上地方建立地方各级总工会。　　同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。　　全国建立统一的中华全国总工会。　　第十一条（工会组织的建立报批及帮助指导）基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。　　上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。　　第十二条（工会组织的撤销及合并）任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。　　基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。　　依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。　　第十三条（工会主席及专职工作人员的确立）职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。　　第十四条（法人资格）中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。　　基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。　　第十五条（基层工会委员会任期）基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。　　第十六条（基层工会委员会会议的召开）基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。　　第十七条（工会主席、副主席工作调动限制）工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。　　罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。　　……

前言/序言

劳动合同法律指引实用全书 图书简介 本书旨在为广大劳动者、企业管理者以及人力资源专业人士提供一份全面、深入且极具操作性的劳动合同法律实务指南。在当前日趋复杂的劳动关系环境下，清晰、准确地理解和运用劳动合同法律规范，对于维护企业稳定运营和保障劳动者合法权益至关重要。本书摒弃空泛的理论说教，聚焦于实践操作中的痛点与难点，力求以最贴近工作场景的方式，解析劳动合同从订立、履行到解除、终止的全生命周期中的法律要点与风险防范策略。 本书结构严谨，逻辑清晰，内容涵盖了劳动合同订立前的准备工作、合同核心条款的起草与审查、履行过程中的常见法律问题处理、以及各种情形下的合同解除与终止的法定程序与注意事项。我们力求做到“条分缕析，以案释法，注重实操”。 第一部分：劳动合同的基石——订立与准备 本部分是构建稳固劳动关系的基础。我们首先深入剖析了《劳动合同法》的核心精神及其对企业和个人的约束力。 1. 订立前的法律环境梳理： 详细介绍了企业在招聘、背景调查过程中必须遵守的法律红线，特别是关于个人信息保护和禁止歧视的规定。阐述了哪些信息是必须询问的，哪些是法律严禁探询的，以及违反这些规定的法律后果。 2. 劳动合同的法定要件与必备条款： 不仅仅罗列了法律规定的九项必备条款，更结合企业实际，探讨了“竞业限制”、“服务期”、“保密协议”等非标准但至关重要的补充条款的法律效力边界。对于“试用期”的设定，本书提供了精确的期限计算方法、不同岗位试用期的合理设定区间，以及试用期内解除合同的举证责任分配，避免企业因试用期约定失当而承担不利后果。 3. 特殊用工主体的合同处理： 针对非全日制用工、实习生、外包人员等特殊用工形式，详细解析了它们与标准劳动合同在法律适用上的差异，避免将一般劳动关系规则“一刀切”地套用，从而引发法律风险。例如，对非全日制用工的工资支付标准和工作时间限制的特殊规定进行了详尽的说明。 第二部分：合同的生命线——履行过程中的法律风险管控 劳动合同的绝大部分争议产生于履行阶段。本部分聚焦于日常管理中的法律热点，提供可立即应用的解决方案。 1. 工资体系的合规构建： 详细解析了“最低工资标准”、“加班费计算”的复杂性。加班费计算部分，我们不仅涵盖了工作日、休息日、法定节假日的标准计算方法，还特别针对不定时工作制、综合计算工时工作制下的加班认定和补偿机制进行了深入探讨，配有大量图表辅助理解。同时，对“绩效奖金”、“提成”等非固定薪酬的性质认定，以及是否可以作为基数计入加班费计算进行了专业剖析。 2. 工作时间、休假与休息的法定标准： 系统梳理了标准工时制、综合计算工时制及特殊工时制的申请流程和法律风险。年休假制度方面，本书提供了精确的年假折算公式，特别是针对新入职员工、中途离职员工的年假折算标准，并强调了年假未休补偿的支付时点与基数确定。 3. 规章制度的法律效力： 规章制度是企业管理的“内部宪法”。本书强调了制定程序（民主程序、公示或告知义务）对规章制度能否对抗劳动者具有决定性影响。提供了制定民主程序的标准范本和公示的有效方式，并列举了哪些条款会被司法实践认定为“无效条款”。 4. 劳动合同的变更与协商： 明确了工作地点、岗位、薪酬等核心条款变更时，企业必须遵循的法律程序。重点阐述了“协商一致”的含义，以及企业在劳动者拒绝变更时，通过合法的程序进行调岗或解除的法律路径，避免“逼签”或单方强行变更带来的法律风险。 第三部分：关系的终结——解除与终止的法律实务 合同的解除是劳动争议的集中爆发点。本部分旨在帮助读者精准把握解除合同的法定条件、程序和法律后果。 1. 协商一致解除的“艺术”与规范： 探讨了在协商解除过程中，企业如何合法地支付经济补偿金，以及如何通过合法的“补偿协议”来锁定争议，防止后续反悔。 2. 企业单方解除权的运用： 对《劳动合同法》第三十九条（员工严重违纪或严重失职）和第四十条（客观情况发生重大变化/不能胜任工作）进行了细致区分。 严重违纪的界定： 提供了企业可以据此解除的证据标准（如，需达到何种程度才构成“严重”），强调了调查取证的合法性。 不能胜任工作的处理路径： 详细描述了企业必须履行的“培训、调岗”的法定义务，以及在履行完毕后仍无法胜任时的解除流程，这是实务中企业最常败诉的环节之一。 3. 经济补偿金的精准计算与发放： 提供了详尽的经济补偿金计算表格，明确了计算基数的确定规则，特别是针对工作未满六个月、基数不固定或存在欠薪情形下的特殊计算方法。同时，明确区分了“经济补偿金”与“违法解除劳动合同赔偿金”在性质和金额上的巨大差异。 4. 违法解除的法律后果与应对： 详细分析了当企业被认定为违法解除时，劳动者可以选择的两种救济途径（恢复劳动关系或要求赔偿金），以及企业在面对“恢复劳动关系”判决时的对策与风险。 第四部分：风险防范与争议解决机制 本书最后一部分聚焦于前瞻性风险管理和危机处理。 1. 证据规则与归档管理： 强调了劳动合同管理中“谁主张，谁举证”的原则，指导企业如何系统性地收集、保存和组织关键证据（如考勤记录、谈话纪要、处罚通知等），确保在劳动仲裁或诉讼中占据有利地位。 2. 劳动争议的预防与解决： 从劳动监察的角度，解析了劳动保障监察机构的检查重点及应对策略。同时，系统介绍了劳动仲裁的流程、时效性要求以及在庭审中如何有效陈述和辩论，为企业和个人提供了从庭前准备到庭后执行的全流程指引。 本书的编写团队汇集了资深劳动法专家、企业法务高管以及具有丰富仲裁经验的法律人士，确保了内容的权威性、前瞻性和极强的实战指导意义。它不仅仅是一本法律条文的汇编，更是一本指导如何在日常管理中规避风险、构建和谐稳定劳动关系的“实战手册”。

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我最近手头上的项目有些棘手，涉及到一些劳动合同的修改和重新签订。本来想自己查阅一些资料，但零散的信息总是让人头疼，而且很多法律条文看起来枯燥乏味，不容易理解。无意间在书店看到了这本书，它的书名“劳动合同法律指引实用全书”听起来就非常吸引人，尤其是“实用”二字，让我觉得它可能不像一般的法律书籍那样晦涩难懂。翻开目录，看到里面涵盖了从合同的订立、履行、变更到解除、终止的方方面面，还有一些关于争议解决和法律责任的内容，感觉非常全面。特别是其中一个章节专门讲解了劳动合同中的常见陷阱和规避方法，这正是目前我最需要的。我还注意到书中列举了大量的案例分析，这种结合实际案例的讲解方式，对我来说比纯粹的条文解释要清晰得多。我尤其关心如何在新形势下，比如远程办公、灵活用工等情况下，如何规范劳动合同的签订，避免潜在的法律风险。这本书似乎在这方面也有涉及，这一点让我非常期待。我希望它能提供清晰的指导，帮助我更好地理解和运用劳动合同法，从而在实际工作中少走弯路，为公司和员工都建立一个公平、合法的劳动关系。

评分☆☆☆☆☆

作为一名人力资源从业者，我深知劳动合同的重要性，但有时在处理一些复杂的情况时，仍然会感到力不从心。比如，涉及跨区域用工、非全日制用工，或者员工的特殊福利待遇如何体现在合同中，这些问题都需要深入理解法律的规定并结合实际操作。这本书在这方面提供了非常有价值的参考。它不仅仅是罗列法律条文，更重要的是，它深入剖析了法律条文背后的立法精神和司法实践中的常见争议点。我尤其看重书中关于“劳动合同的变更与续订”的章节，它详细讲解了合同期限、工作内容、工作地点等变更的流程和法律要求，以及如何合法地与员工续订劳动合同，这对于我们公司长期稳定发展非常重要。这本书让我对劳动合同有了更系统、更深入的理解，也提升了我处理复杂劳动用工问题的能力，感觉自己的专业水平得到了很大的提升。

评分☆☆☆☆☆

最近我因为创业，成立了一家小型公司，在招聘员工的过程中，遇到了不少关于劳动合同的困惑。以前一直是在打工，从来没接触过雇主的角度。看了这本书，我才意识到，一份规范的劳动合同，不仅是对员工权益的保障，更是对公司自身合法权益的保护。书中对劳动合同的必备条款、补充条款进行了详细的解释，比如关于保密协议、竞业限制等内容，在实践中如何制定才既有效又合法，这本书都给了我很好的启示。我特别喜欢其中关于“劳动合同风险防范”的部分，它用非常直观的方式，列举了企业在劳动合同管理中可能遇到的各种风险，并给出了相应的防范措施。这一点对我这个初创企业来说，非常有价值，能够帮助我从一开始就建立起规范的用工管理体系，避免日后出现不必要的麻烦。这本书就像是我的创业“保姆”，在劳动法这方面给了我很大的帮助和信心。

评分☆☆☆☆☆

我是一名基层劳动监察员，每天都要处理大量的劳动争议案件，其中很多都与劳动合同的签订、履行有关。过去，我常常需要翻阅厚重的法律书籍，查找相关的法律条文和司法解释，这耗费了我大量的时间和精力。这本书的出现，简直是为我量身定做的！它不仅仅是法律条文的堆砌，而是将复杂的法律知识进行了系统性的梳理和归纳，并且针对实际工作中的常见问题，提供了非常实用的操作指南。我尤其欣赏它在“证据收集与运用”章节中的内容，详细列举了在劳动争议案件中，哪些证据是有效的，如何固定和保存这些证据，这对于我们进行调查取证非常有帮助。此外，书中对劳动合同的解除、终止情形的分析，以及相应的法律后果的阐述，也非常精准和到位，能够帮助我们快速判断案件的性质和法律依据。它的篇幅适中，内容详实，是我日常工作中不可或缺的参考书籍，大大提高了我的工作效率和办案质量。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我一直对法律方面的知识不太感冒，觉得它们离我们的日常生活有点远。但最近因为工作的原因，不得不接触到一些劳动合同的事情，比如员工的入职、离职流程，还有一些关于加班、休假方面的规定。以前我都是听HR那边怎么说就怎么做，从来没想过去了解背后的法律依据。这次偶然的机会，我翻阅了这本书，才发现原来劳动合同里的学问这么大！它没有用很多生僻的法律术语，而是用很贴近生活化的语言，解释了比如“试用期”到底有哪些规定，“五险一金”的缴纳又有哪些细节需要注意。我最感兴趣的是关于“解除劳动合同”的部分，里面详细地说明了在哪些情况下公司可以解除合同，又在哪些情况下劳动者可以主动解除，并且都有相应的法律依据和操作流程。这本书的排版也很清晰，每一章都有小标题，重要的法律条文会用醒目的方式标注出来，还有很多提示和建议，读起来一点也不费劲。感觉就像是请了一位专业的法律顾问在身边随时指导一样，让我对劳动合同有了全新的认识，也更有信心处理相关事务了。

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很实用

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质量很好?

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质量很好?

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还没来得及看

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这是解析 不怎么好

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不错

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法规挺全就是不太实用解决不了问题

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这次买书大手笔，够看一年啦！

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挺实用的书