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[日] 稻盛和夫 著，曹岫云 译

图书标签:

• 工作方式
• 职场
• 效率
• 自我提升
• 时间管理
• 职业发展
• 生活平衡
• 干法
• 日本职场
• 实用指南

出版社： 机械工业出版社

ISBN：9787111498247

版次：1

商品编码：11723173

品牌：机工出版

包装：精装

外文名称：働き方

开本：32开

出版时间：2015-06-01

用纸：胶版纸

页数：209

正文语种：中文

产品特色

编辑推荐

　　稻盛和夫授权版本
　　总结了“日本经营之圣”稻盛先生70多年工作经验
　　并收录了他在2014年杭州报告会讲演
　　季羡林、张瑞敏、马云倾情推荐！

内容简介

　　《干法》首次完整阐释了日本经营之圣稻盛和夫关于工作的看法、做法。从字面上讲，《干法》似乎是讲述如何有效工作的方法。但其实这本书的重点，专注于人生观中的“劳动观”、“工作观”，而这个问题，在浮躁的当下具有重大而深刻的现实意义。
　　《干法》既是稻盛先生70多年工作经验的总结分享，也是被多家企业的成功实践证明了的正确哲学。尤其是，它不是被简单地误读为，“只要埋头苦干，经年累月就能成功”的鸡汤说教，它是“不能放弃对自我的人生责任”的信念。
　　作为新版本，本书收录了稻盛和夫2014年杭州报告会讲演。

作者简介

　　稻盛和夫，1932年出生于日本鹿儿岛。毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）。1984年创办第二电电株式会社（现名KDDI）。这两家企业都进入过世界500强。2010年出任日本航空株式会社会长，仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历史上较高的利润。这个利润率也是当年全世界航空企业中的较高利润率。现任京瓷和日航名誉会长，KDDI较高顾问。1983年创办盛和塾，向企业家塾生义务传授经营哲学。目前全世界的盛和塾塾生已超过9000人。1984年创立“稻盛财团”，并创设“京都奖”，被誉为“亚洲诺贝尔奖”。

　　曹岫云，江苏无锡人。企业经营者。现任稻盛和夫（北京）管理顾问有限公司董事长、京瓷阿美巴管理顾问（上海）有限公司副董事长。著作《稻盛和夫的成功方程式》由中日两种文字出版。翻译稻盛和夫《活法》、《干法》等十四部著作。翻译最近六年来稻盛来华讲演所有文稿。

精彩书评

　　★根据我七八十年来的观察，既是企业家又是哲学家，一身而二任的人，简直如凤毛麟角，有之自稻盛和夫先生始。
　　——季羡林
　　著名学者

　　★稻盛先生是我尊敬的企业家，他的著作让我很受启发。
　　——张瑞敏
　　海尔集团主席兼CEO

　　★我把做企业，从当成一种乐趣，到做成事业，再把它当成做人一样。这一路上，我学到了很多。我对稻盛先生的思想、哲学、观点尤为赞赏。
　　——马云
　　阿里巴巴集团
　　主席、首席执行官

目录

译者序
中文版序
前　言
第1章　磨炼灵魂，提升心志：为什么要工作 // 001
我们为什么而工作 // 003
工作造就人格 // 006
“极度”认真地工作能扭转人生 // 010
那些智慧迸发的瞬间 // 016
乍看的不幸，实际上是幸事 // 021
努力工作的彼岸是美好人生 // 023
坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作 // 026
要每天反省 // 028
第2章　让自己喜欢上所从事的工作：如何投入工作 // 031
改变“心态” // 033
“迷恋”工作 // 036
感动给人注入新的动力 // 040
“抱着产品睡” // 043
倾听“产品的哭泣声” // 046
成为“自燃型”的人 // 051
勇于在“旋涡中心”工作 // 053
第3章 以“高目标”为动力：
持续付出不亚于任何人的努力 // 057
不断树立“高目标” // 059
首先“必须得想” // 062
把愿望渗透到“潜意识” // 065
当你竭尽全力时，神灵将会现身 // 068
付出“不亚于任何人的努力”乃是自然的机理 // 075
第4章　持续就是力量：抓紧今天这一天 // 079
持续的力量能将“平凡”变为“非凡” // 081
比昨天更进一步 // 086
全力过好今天这一天 // 089
能力要用“将来进行时” // 092
将“不可能”变为“可能” // 095
“已经不行了”的时候才是真正的开始 // 099
苦难和成功都是考验 // 102
不要有感性的烦恼 // 104
哪怕险峻高山，也要垂直攀登 // 109
第5章　追求“完美主义”：怎样才能出色工作 // 113
出色的工作产生于“完美主义” // 115
橡皮绝对擦不掉的错误 // 120
最重要的是“注重细节” // 123
事先“看见完成时的状态”就定能成功 // 129
抓住一切机会磨炼“敏锐度” // 132
不是“最佳”，而是“完美” // 135
第6章　“创造性”地工作：每天都要钻研创新 // 139
敢于走“别人没走过的路” // 141
“扫地”改变人生 // 143
外行的长处是可以自由发想 // 145
既然定了计划，就一定要实现 // 148
乐观构思、悲观计划、乐观实行 // 154
将创造发明导向成功的“正确的地图” // 156
结语　人生·工作的结果=思维方式×热情×能力 // 161
做人的“正确的思维方式” // 163
附录　干法：经营者应该怎样工作 // 171
关于盛和塾 // 210

精彩书摘

　　热爱的力量
　　曹岫云稻盛和夫（北京）管理顾问有限公司董事长
　　稻盛和夫是一位传奇人物。他出身是科学家，25岁时在精密陶瓷领域内就有划时代的发明创造。但他出名却是企业家，稻盛27岁时开始创业，赤手空拳40年间创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业。然而，我认为稻盛先生本质上是哲学家，而且是一位彻底追求正确思考和正确行动的哲学家。科学家、企业家、哲学家，一身而三任，这在人类历史上是空前的，在当今世界上是**的。
　　稻盛先生65岁时从经营第一线引退后，将心血倾注于“盛和塾”及“京都奖”等公益活动上。13年后的2010年2日1日，在日本政府再三恳请之下，稻盛先生以78岁高龄毅然出任破产重建的日本航空公司的董事长，仅仅一年就让日航起死回生，并创造了日航60年历史上*高的利润，这个利润还是当年全世界727家航空企业中的*高利润。
　　传奇人物的身上又增添了一笔浓重的传奇色彩。
　　然而，让稻盛先生成为传奇人物的稻盛哲学却丝毫没有任何神秘的色彩，恰恰相反，这种哲学十分朴实，用稻盛先生自己的话来说甚至有点“幼稚”。这种哲学，每位企业家，甚至每个人都能掌握，都能实践。当你读完稻盛先生的《干法》一书以后，我相信你自己就能得出上述结论。
　　读《干法》这本书的时候，我有一种发自灵魂深处的强烈感动，为了与读者分享这种感动，我不仅翻译了这本书，而且觉得应该借此书中文版出版的机会，将我读此书、译此书时心灵上所受的冲击，以及我自己的感悟和实践告诉读者。
　　《干法》从字面上讲，似乎是讲述如何有效工作的方法，但其实这本书的重点，并不是讲具体的工作方法，而是论述位于工作方法前面的问题。它着重阐述人生观中的“劳动观”“工作观”，而这个问题具有重大而深刻的现实意义。
　　热爱导致成功
　　你想获得事业的成功和人生的幸福吗？如果你想这样，稻盛先生告诉你，这很简单，但前提是你必须热爱自己的工作。“热爱”这个词，稻盛先生又常常用“喜欢”“迷恋”这类词汇来表达。
　　如果你不喜欢、不热爱你当前的工作，那么在多数情况下，你得马上改变你的心态，哪怕是强迫自己改变。
　　如果你热爱自己的工作，你就会全身心投入。如果你全身心投入，就会产生良好的工作结果，你这种工作态度和工作结果不但能获得周围人的肯定，而且会让你从内心感到满足并产生自信。而这又会成为动力，激励你更努力地投入工作……这样的良性循环，不仅是成功的必要条件，从某种意义上讲，它甚至就是成功的充分条件。因为这种良性循环可以改变你的命运。
　　这就是稻盛先生最重要的人生经验之一。转变自己的心态，从不喜欢自己的工作到喜欢、热爱乃至迷恋自己的工作，稻盛的命运就从这里开始发生了戏剧性的变化。
　　热爱燃起激情
　　我很幸运，2001年10月28日这一天，我在天津第一次见到了稻盛和夫先生，从此与稻盛和稻盛哲学结下了不解之缘。
　　当时我自己已经有了多年经营企业的经验，但在经营和人生中有许多困惑。在接触稻盛和稻盛哲学的一瞬间，我有一种豁然开朗的感觉，所谓“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”。我觉得稻盛先生将人生和经营的基本问题都讲清楚了，讲透彻了，而且他做出来了，做得近于完美。在现实世界中，我还从未见过像稻盛这样纯粹而且思想深刻的人。凭直觉，我感到稻盛先生可以成为自己的精神导师，稻盛哲学就是我一直寻找的人生真理。
　　同年12月我专程拜访了位于京都的京瓷公司，购买了稻盛先生的全部著作，订购了自创刊以来所有的《盛和塾》杂志。
　　我在天津会议上发表的论文《百术不如一诚》，在天津会议后写给稻盛先生的信《解读稻盛成功方程式》，以及2004年寄给稻盛先生的《关于实事求是：读稻盛先生〈企业人所见中国之现状〉及〈中共中央党校讲演要录〉有感》等文章，受到稻盛先生的称赞，并在日本《盛和塾》杂志上陆续刊载。
　　我多次赴日本参加日本“盛和塾”全国大会（后称世界大会）和塾长例会，并有机会经常向稻盛先生当面请教。2006年我所著《稻盛和夫成功方程式》一书在中国出版后，又被译成日文，经稻盛先生亲自推荐，在日本出版并畅销。在2007年3月30日中文版《京瓷报》上，稻盛先生评价此书道：“正是透彻理解京瓷哲学的非京瓷人所著，所以很值得参考。”
　　2007年我与无锡许多志同道合的企业家一起筹建了中国首家“盛和塾”—“无锡市盛和企业经营哲学研究会”。同年7月2日，稻盛先生率领日本盛和塾120位企业家来无锡举办开讲式。
　　2008年2月，为了配合胡锦涛主席访问日本，中央电视台《对话》栏目，准备制作专题节目“中国制造和日本制造”，他们希望邀请稻盛先生作为日方主嘉宾参加节目的录制。受该栏目导演的委托，我出面邀请稻盛先生获得成功。2009年4月受有关方面的委托，我又赴日本，当面邀请并说服稻盛先生6月9日到清华大学、6月10日到北京大学、11月2日到“中外管理第18届官产学恳谈会”上发表讲演，均获成功。
　　近年来，我翻译了稻盛先生的著作《你的梦想一定能实现》《干法》《活法》《敬天爱人》《坚守底线》《心法：稻盛和夫的哲学》《燃烧的斗魂》《稻盛和夫的实学》《阿米巴经营》《成功激情》《调动员工积极性的七个关键》以及稻盛先生与梅原先生合著的《拯救人类的哲学》共12本书，编译了《在萧条中飞跃的大智慧》《六项精进》《经营十二条》《经营为什么需要哲学》《心灵管理》《领导者的资质》《稻盛和夫语录100条》7本书，审译了《活法叁：人生的王道》，并为各书写了推荐序言。同时，这7年来，我还翻译了稻盛来华以及每年在盛和塾世界大会上的全部讲演文稿。应出版社要求，我夜以继日，只花了3个星期就写出了《稻盛和夫记》—稻盛和夫60个哲理故事。
　　2010年，由稻盛先生亲自提议的稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司正式成立，我担任董事长。由于公司干部员工齐心协力，由于全国“稻盛迷”的全力配合，我们成功召开了稻盛和夫经营哲学北京报告会，青岛、广州、大连、重庆、成都以及杭州报告会，2015年5月还要召开3000人规模的稻盛和夫经营哲学上海报告会。每次报告会场面火爆，好评如潮。这几年中，中央电视台采访稻盛先生达7次之多，节目播出之后，影响深远。
　　我今年已经69岁，每天工作12～15个小时，星期天、节假日也不例外。除公司内部工作，翻译工作外，有时一个月乘飞机十余次，应邀去各大企业和各地盛和塾，宣讲稻盛哲学和阿米巴经营，解答企业家们的问题，有时连续讲解五六个小时。如此大的工作量，家里人、企业同事、周围的朋友、日本友人都为我的健康担忧。但因为稻盛哲学和实学是正确经营企业的强大思想武器，受到广大企业家发自内心的热忱欢迎。所以工作虽然忙碌，我却总是乐在其中，并不感到过度疲劳。因为带着紧迫感和紧张感，所以往往精神充沛，信心十足，真是“不知老之将至”。我想，这么重要的工作居然落到我的头上，我居然似乎尚能胜任，这让我感到格外荣幸，抱着一颗感恩之心，我内心的充实和满足难以言表。
　　我想，无非是因为我对这项工作的热爱燃起了我的激情，而且使这种激情持续不断。我在亲身实践中领会了稻盛先生在《干法》中阐述的这个道理。
　　……

前言/序言

　　幸福“工作法”
　　为了度过有价值的人生
　　日本这个国家迎来了一个“没有方向的时代”。一方面，人们找不到前进的明确指针；另一方面，人们又面临许多过去未曾碰到过的问题：社会趋向于少子高龄化，人口减少，地球环境恶化等。同时我们看到，人们的价值观本身也陷入了混乱之中。
　　对于人生中费时最多的“劳动”的观念扭曲，以及对于“工作”的认识改变，正是价值观混乱的表现。
　　“人为什么要工作？”“劳动究竟为了什么？”现在多数人已经丧失了对工作目标和意义的正确认识。
　　讲述如何提高日常工作效率的技术，以及操作指南之类的书籍汗牛充栋，但是，工作的根本意义究竟在哪里？这么重要的问题却无人探讨。
　　在今天的年轻人中，有一种明显的倾向在滋长，那就是不喜欢工作，厌恶劳动，并且还会尽可能地逃避工作的责任。
　　有的人把“努力工作”“拼命劳动”看得毫无意义，他们甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。
　　还有许多人热衷于股票买卖，憧憬于“轻轻松松发大财”。很多人创办风险企业，其目的也只是想通过上市一攫千金，然后年纪轻轻就脱离工作、享受生活。把这些当作人生目标的人正在日益增多。
　　与此同时，社会上还出现了恐惧劳动的倾向。
　　刚踏进社会的年轻人，把工作视作剥夺人性的苦役。甚至很多人干脆不求职、不工作，而选择在父母的庇护之下混日子。要不然就不务正业，靠打零工糊口。无固定工作的自由职业者的增加，是劳动观念、工作意识改变所带来的必然结果。
　　把工作看成不得不干的“必要之恶”，这种观念在私下里似乎已经成了人们的常识。
　　心里还是不愿工作，但为了要吃饭又不得不干，抱着这种心态，很多人都希望工作轻松而又能多赚钱。不想受企业的约束，只重视私人活动的时间，只想埋头于个人兴趣，这样的生活方式，在富裕的时代背景之下，深深渗透到了年轻人群体当中。
　　因此，今天许多人已经丧失了对“工作”的根本意义的正确认识，不愿好好地面对它。
　　对这样的人，我想问一句：难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？
　　对，我不仅要问，而且无论如何，我要把自己对于“工作”的正确认识告诉给这些年轻人。
　　理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。
　　在这本书里，通过讲述我对“工作”的思考和体验，我将告诉大家，劳动可以给你的人生带来多么巨大的收获。
　　工作是“万病良药”
　　我认为工作是对万病都奏效的灵丹妙药，通过工作你可以克服各种困难和考验，让自己的人生时来运转。
　　我们的人生是由种种苦难构成的。
　　苦难既不是我们希望的，也不是我们招惹来的，但意想不到的苦难却接踵而来。苦难和不幸袭击我们、折磨我们，让我们为自己的命运而怨恨，甚至灰心丧气，稍一气馁便被苦难击垮。
　　然而“工作”却隐藏着一种伟大的力量，它能够帮助你战胜命运中的苦难，给人生带来光明和希望。回顾我自己的人生，这个真理昭然若揭。我年轻时经历过种种挫折：先是初中升学考试失败，接着患上肺结核，徘徊于死亡边缘。后来拖着孱弱的身体第二次考初中又落榜，同时因为战乱家屋又被烧成废墟。
　　在我15岁以前幼小的心灵中，接连的厄运让我几度丧失对生活的希望，然而考验还在继续。
　　考大学及后来找工作的经历仍是不断地让我失望伤心。第一志愿的大学医学部没能考上，只进了一所地方大学的工学部。于是，我只有从懊恼中振奋精神，拼命用功读书。学校给了我很高的评价，这给了我极大的鼓励，然而毕业后去大企业求职应试却又屡遭挫折。
　　最后由老师介绍，总算进了京都一家制造电瓷瓶（装在铁塔或电线杆上支撑电线的绝缘陶瓷器具）的小公司。这是一家濒临破产的亏本企业，上班后第一个月的工资就没有如期发放，公司给我们的答复是“请再等等”。
　　这一年我23岁，我哀叹自己的命运，心中苦恼：“为什么不幸和苦难一次又一次降临到我的身上，我今后的人生将会是怎样的呢？”然而，仅仅因为一件事情，被残酷命运捉弄的我的人生，居然发生了彻底的、戏剧性的变化，从此我开始走出人生新的一步。
　　这件事情就是我改变了自己的想法，开始拼命投入工作。
　　不可思议的事情发生了，我人生的齿轮—过去一直在苦难和挫折的方向上运转，现在开始朝着幸运的方向转动了。此后，我的人生进入崭新的状态，充满希望，不断成功。
　　读者当中也许有很多人每天都在工作，却不理解工作的真正意义，因而天天烦恼、痛苦、叹息。我希望他们务必懂得：“劳动”是“医治百病的良药”；工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机！

《干法：重塑工作与生活的新视角》 关于本书 《干法：重塑工作与生活的新视角》并非一本关于“如何快速致富”或“如何在职场上八面玲珑”的秘籍。相反，它是一场深刻的自我审视与反思之旅，一次对我们习以为常的工作模式和生活哲学的彻底解构。本书的核心，在于引导读者跳出“为工作而工作”的惯性思维，重新审视“工作”本身在你生命中的位置和意义。它不是提供一套僵化的法则，而是开启一种更具弹性和人性化的视角，去理解并践行一种更符合自身价值和长远幸福的工作方式。 在信息爆炸、节奏飞快的现代社会，许多人感到身心俱疲，工作与生活的界限模糊，甚至产生“倦怠感”。我们常常被“努力工作”、“奉献精神”等观念所裹挟，却忽略了工作的终极目的——服务于我们更丰富、更有意义的人生。本书正是针对这种普遍存在的困境，提供了一种全新的思考框架。它鼓励我们打破对“工作”的狭隘定义，认识到工作是实现自我价值、探索世界、连接社群的载体，而不是生活的全部，更不应成为压垮我们身心健康的枷锁。 《干法》的魅力在于其回归本质的思考。它不会给你一堆具体的操作指南，而是通过一系列引人深思的观点和案例，让你重新认识“干”的内在动力，以及如何让这种动力以一种更健康、更可持续的方式驱动你的职业生涯。本书的核心理念在于，真正的“干法”，不是拼命地“干”，而是聪明地“干”，是带着觉知去“干”，是与自我、与工作、与世界和谐共处的“干”。 本书将带你深入探索： 第一章：重塑“工作”的定义——从生存工具到生命体验 在这一章，我们将抛开社会强加给“工作”的沉重标签，重新审视它在你生命中的真实价值。我们会探讨： “不得不做”的枷锁： 为什么很多人将工作视为一种不得不承担的负担？这种观念是如何形成的？它对我们的生活产生了怎样的负面影响？我们将分析这种心态的根源，并探讨如何逐步摆脱其束缚。 工作的多元维度： 工作不仅仅是获取报酬的手段，它还是我们学习新技能、挑战自我、贡献社会、建立人脉、甚至体验创造乐趣的重要场域。我们将展开讨论，如何从更广阔的视野去理解工作的多重可能性。 个体价值的实现： 在一个日益同质化的社会中，如何通过工作找到并实现自己独特的价值？我们将探索个体差异在职业发展中的重要性，以及如何发掘和放大自己的闪光点。 “工作”与“生活”的动态平衡： 许多人陷入了工作与生活二选一的误区。本书将提出一种更具弹性的观点：工作与生活并非对立，而是相互渗透、相互促进的动态过程。我们将探讨如何在这种动态中找到属于自己的和谐节奏。 “成为”与“拥有”： 传统观念往往将工作与物质财富、社会地位的“拥有”挂钩。本书将引导我们思考，工作的真正意义在于“成为”——成为更强大、更有智慧、更完整的人。这种内在的成长，比外在的物质更能带来持久的满足感。 第二章：发掘内在驱动力——“为什么”比“做什么”更重要 如果你常常感到提不起精神，或者在工作中迷失方向，那么这一章将为你拨开迷雾。我们将深入挖掘你潜藏的内在驱动力，让你重新找回工作的热情： “兴趣”的迷思与真相： 很多人认为找到兴趣是成功的关键，但“兴趣”本身有时也需要培养和发现。我们将辨析“兴趣”的本质，以及如何将其转化为持续的行动力。 使命感与意义感： 工作的意义感并非凭空而来，它与我们对自身价值的认知、对社会的贡献息息相关。我们将探讨如何在工作中找到属于自己的“使命”，以及这种使命感如何成为你前行的强大动力。 好奇心与求知欲： 好奇心是人类最原始、也是最强大的驱动力之一。我们将学习如何保持旺盛的好奇心，并将其转化为学习和探索新事物的动力，让工作充满新鲜感和挑战。 内在奖励机制的建立： 外部奖励（如金钱、晋升）固然重要，但内在的满足感和成就感才是更持久的燃料。我们将学习如何设计和构建属于自己的内在奖励系统，让每一次进步都成为自我激励的源泉。 “热爱”的培养： “热爱”不是天赋，而是可以培养的。我们将探讨如何通过深入了解、积极参与，以及对事物本质的探索，来培养对工作的“热爱”。 第三章：重塑“干法”——以更智慧、更人性化的方式工作 在理解了工作的本质和内在驱动力之后，我们将进入本书的核心——探讨如何以一种更聪明、更符合人性的方式去“干”： “高效”的重新定义： 真正的“高效”并非盲目地加快速度，而是有策略地分配精力，专注于最有价值的事情。我们将学习如何识别并排除低效陷阱，掌握时间管理和任务优化的核心原则。 “专注”的力量： 在信息碎片化的时代，专注力已成为一项稀缺资源。本书将提供实用的方法，帮助你训练和提升专注力，让你在工作中能够深度投入，事半功倍。 “学习型”的工作模式： 将工作视为一个持续学习和成长的平台，而不是一个完成任务的场所。我们将探讨如何主动学习，从错误中汲取经验，并不断迭代优化自己的工作方法。 “协作”与“共创”： 很多时候，我们低估了团队合作的力量。本书将强调建立健康、积极的协作关系，以及如何通过“共创”来激发集体的智慧和创造力，实现“1+1>2”的效果。 “自主”与“负责”的平衡： 给予自己更多的自主权，承担相应的责任。我们将探讨如何在工作中找到属于自己的空间，并以高度的责任感去完成目标。 “休息”的力量： 休息并非懈怠，而是为了更好地出发。我们将深入探讨科学休息的重要性，以及如何通过有效的放松来恢复精力，提升工作效率和创造力。 “慢下来”的智慧： 在快节奏的生活中，“慢下来”看似反常，实则是一种高明的生存智慧。我们将学习如何在适当的时候放慢脚步，进行深度思考，避免陷入“陀螺效应”。 “接受不完美”的勇气： 追求完美往往是效率的敌人。本书将鼓励你以更包容的心态面对工作中的不完美，学会接受现实，并在不断调整中前进。 “拥抱变化”的韧性： 变化是常态，与其抗拒，不如拥抱。我们将探讨如何培养应对变化的心理韧性，并在变化中发现机遇。 第四章：构建可持续的工作生态——让工作服务于你的幸福人生 本书的最终目的，是帮助你构建一个与个人幸福紧密结合的工作生态。我们将探讨： 工作与个人成长的协同： 如何让工作成为你实现人生价值、不断成长的催化剂？我们将思考工作如何与你的长期人生目标相结合，实现内在的丰盈。 “价值”与“回报”的匹配： 寻找那些能够实现你独特价值，并带来合理回报的工作。我们将探讨如何评估工作的价值，以及如何调整自己的期望，以获得更长久的满足感。 “选择”的力量： 认识到你拥有选择的权力，无论是选择一份工作，还是选择一种工作方式。我们将鼓励你积极主动地做出选择，而不是被动地接受安排。 “边界”的设定： 划清工作与生活的边界，保护自己的时间和精力，避免被工作过度侵蚀。我们将学习如何有效地设定和维护这些边界。 “持续调整”的智慧： 人生是一场旅途，工作也是。我们将强调，你的“干法”并非一成不变，需要根据自身情况和外部环境的变化，不断进行调整和优化。 “工作”作为人生的重要组成部分： 最终，我们将认识到，工作是你人生旅程中不可或缺的一部分，但它只是整个旅程的一部分。如何让工作在你的人生画卷中占据恰当的位置，并与之和谐共处，是本书带给你的深远思考。 《干法：重塑工作与生活的新视角》是一次邀请，邀请你停下脚步，重新审视你与工作的关系。它不是提供一套普适的“正确答案”，而是激发你内在的思考，让你找到属于自己的、最适合你的“干法”。阅读本书，你将不再是工作的奴隶，而是工作的主人，用更清醒的头脑、更饱满的热情、更健康的心态，去拥抱工作，拥抱生活，最终拥抱一个更丰盛、更有意义的人生。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就很有意思，简约但又不失力量感。当初看到《干法 [働き方]》这个书名，就觉得很有吸引力，毕竟“干法”这个词本身就带着一股子行动派的劲儿，而“働き方”更是直接点明了主题——工作方式。我一直觉得，我们对工作的理解和投入方式，很大程度上决定了我们的生活质量和幸福感。有时候，我们会被固有的工作模式所束缚，或者被一些“应该如此”的观念所左右，导致工作变成了一种负担，甚至是一种消耗。所以，当看到这本书的时候，我内心深处就涌现出一种期待，希望能从中找到一些突破现有框架的视角和方法，学习如何在工作中找到更多的主动权和意义。我很好奇，作者会从哪个角度来探讨“干法”，是关于效率的提升，还是关于工作与生活的平衡，亦或是关于如何重新定义工作的价值？书名本身就留下了很多想象空间，让我在翻开扉页之前，就已经开始在脑海中构建各种可能性。我对它抱有极大的兴趣，期待它能为我打开一扇新的认知大门。

评分☆☆☆☆☆

《干法 [働き方]》这个书名，在我脑海中描绘出了一幅画面：一个正在努力奋斗的人，眼神坚定，身上散发着自信的光芒，仿佛正在以一种独特而高效的方式，征服着眼前的挑战。我一直认为，工作不仅仅是为了糊口，更是实现自我价值，为社会贡献力量的重要途径。然而，在现实中，很多人却感到工作是一种沉重的负担，每天机械地重复着，缺乏激情和创造力。我一直在寻找能够帮助我改变这种状态的方法，希望能够找到一条更符合我内心需求的“干法”。我好奇作者是如何理解“干法”的，它是否涉及到如何找到自己真正热爱的工作，如何培养对工作的热情，以及如何在工作中保持积极乐观的心态。这本书会不会提供一些关于时间管理、目标设定、甚至是如何处理职场人际关系方面的实用技巧？我非常期待这本书能够给我带来启发，让我能够重新审视自己的工作，找到属于自己的“干法”，让工作不再是简单的“谋生”，而是成为一种“生活方式”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名《干法 [働き方]》直接触动了我内心深处对工作方式的思考。在现代社会，我们常常被各种工作模式所框定，有时甚至陷入了“忙碌”却“低效”的怪圈。我一直在寻求一种能够让我更加投入、更加有成就感的工作方式，一种能够让我感受到成长的“干法”。我猜测这本书会探讨一些打破常规、激发潜能的工作方法，也许会涉及到如何培养专注力，如何有效地进行时间管理，如何提高决策效率，甚至是如何在这种高效工作模式下，依然保持身心的健康和平衡。我对这本书充满期待，希望它能提供一些实用的、能够立即应用到日常工作中的技巧和理念。我也很好奇，作者会对“干法”这个概念进行怎样的定义和阐述，它是否代表着一种更加主动、更加负责任的工作态度，或者是一种能够持续学习和进步的工作哲学。总之，我非常渴望从中获得一些能够改变我工作方式、提升我工作效率和质量的宝贵经验。

评分☆☆☆☆☆

初次看到《干法 [働き方]》的书名，就有一种强烈的共鸣感。我一直觉得，工作方式的“正确与否”，很大程度上取决于它是否符合个人的特质和价值观，以及它能否带来真正的成就感和满足感。我们常常被告知“应该”如何工作，但很少有人真正去探索“如何才能更好地”工作，用一种更符合自身节奏和力量的方式去“干”。我期望这本书能够提供一种全新的视角，打破一些固有的工作思维定势。它是否会涉及到如何发掘自己的优势，如何将这些优势与工作内容相结合？又或者，它会强调如何在这种“干法”中，找到工作的意义和乐趣，让工作成为一种自我实现的过程，而不是简单的任务交付。我期待书中能够充满智慧的洞察，能够启发我重新审视自己的工作习惯，并且提供一些切实可行的方法，让我能够真正地“干”出一番属于自己的事业，让工作成为我人生中更加精彩的一部分。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我被这本书深深地吸引了，不是因为书名有多么惊世骇俗，而是它所传递出的那种“行动”的力量。我一直觉得，很多时候，我们不是缺乏想法，而是缺乏将想法付诸实践的勇气和方法。“干法”这两个字，恰恰击中了这一点，它暗示着一种不拖泥带水，直面问题，解决问题的态度。在当今这个信息爆炸、节奏飞快的时代，如何保持专注，如何有效地投入到工作中，同时又不被工作所吞噬，是一个巨大的挑战。我一直在思考，有没有一种更积极、更主动的工作方式，能够让我们在工作中感受到成就感，而不是仅仅完成任务。这本书的出现，仿佛是给了我一个寻找答案的线索。我希望它能提供一些具体的、可操作的建议，而不是空泛的理论。比如，它是否会探讨如何设定清晰的目标，如何管理自己的时间和精力，如何克服拖延，以及如何在工作中保持学习和成长的动力。我很期待，它能够成为我工作中的一本“行动指南”，帮助我优化我的工作方式，让我能够更从容、更有成效地面对挑战。

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经营和人生的“圣经”海尔集团董事局@兼首席执行官张瑞敏、软件银行集团董事长兼总裁孙正义倾情推荐！

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喜欢他的书，好评，推荐购买

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看介绍不错，囤着慢慢看！

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看着包装不错

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买了很多书不错

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也不止像泉源，

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很喜欢他的管理风格

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这本书很波折，换了三四次，都还是皱折破损，到第三次的时候甚至给我电话说，没库存了，要么取消订单。这种处理方式导致最后的一次换货凑合着签收了。