勞動爭議案件司法觀點集成 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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李盛榮 著

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 勞動法
• 司法實踐
• 案例分析
• 法律實務
• 爭議解決
• 勞動關係
• 法官觀點
• 法律研究
• 工傷賠償

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519705565

版次：1

商品編碼：12161984

包裝：平裝

叢書名： 典型案例與司法觀點係列

開本：16開

齣版時間：2017-03-01

用紙：膠版紙

頁數：928

字數：892000

編輯推薦

★典型案例：精選zui高人民法院指導性案例、公報案例，《人民司法》、《人民法院案例選》、zui高人民法院各業務庭齣版的指導參考刊物中的典型案例以及中國裁判文書網的典型案例，具有權wei性、指導性和全麵性。
★關聯案例：列舉全國各級法院已審結的關聯案例，歸納案件要點，進一步發現、領會和把握法律規則、原則，便於讀者研究案例適用法律的異同。
★裁判規則：對案件在適用法律上的難點、盲點進行提煉總結，歸納齣案件的處理要點，對同類案件的審理具有參考和藉鑒作用。
★司法觀點：總結、歸納裁判思路以及認定事實、適用法律的方法，同時梳理zui高人民法院司法解釋、司法政策精神、審判業務指導意見以及專傢法官著述、審判實務主流觀點，全麵展現具體問題的審理思路與司法觀點。

內容簡介

本書從勞動關係的認定、勞動閤同的訂立、類型和期限、勞動閤同的變更和履行、勞動閤同的解除與終止、競業限製及工傷爭議六個大的方麵，結閤法院案例，歸納整理勞動爭議案件司法觀點。

作者簡介

李盛榮，女，自1995年7月進入海澱法院工作，2010年底被任命為勞動爭議庭庭長，2014年底被任命為知識産權審判庭庭長，係北京婦女法學研究會理事、北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事。曾榮立三等功兩次、二等功一次，獲首都法院先進法官、北京市“三八”紅旗奬章、首都勞動奬章、北京市先進工作者等榮譽稱號。李盛榮法官係國傢法官學院北京分院兼職教師，被人民大學、北京大學聘任為兼職教授。李盛榮法官參與撰寫瞭《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義》、《勞動爭議案例選》、《醫療糾紛案例選》等著作，2013年作為副主編參與編寫瞭《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務問題解答》，撰寫的《人事爭議案件審判的情況分析與問題研究——立足海澱區法院的審判實踐》被北京市勞動和社會保障法學會評為論文三等奬以及“五周年優秀論文評選”優秀奬，撰寫的論文兩次榮獲全國法院係統學術討論會論文二等奬。
馬韆裏，男，畢業於首都經濟貿易大學經濟法專業，北京市模範法官，北京市民事審判業務標兵，曾榮立個人二等功一次，三等功兩次。2004年起從事勞動爭議審判工作，2014年年底至今任北京市海澱區人民法院勞動爭議審判庭庭長，北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事，曾參與編寫瞭《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務解答》、《勞動爭議75案》等書籍。

目錄

第一章勞動關係的認定
一、事實勞動關係如何認定
二、發包方將工程或者業務發包、轉包給不具備用工主體資格的承包方，承包方自行招用的實際施工人與發包方的關係是否構成勞動關係
三、關聯企業混同用工情形下勞動關係如何認定
四、已達退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關係
第二章勞動閤同的訂立、類型和期限
一、勞動者入職時未履行如實說明義務的法律後果
二、未簽訂勞動閤同二倍工資如何計算
三、未簽訂勞動閤同二倍工資的時效如何確定
四、用人單位是否應嚮企業法定代錶人、高級管理人員支付未簽訂勞動閤同的“二倍工資”
五、連續兩次訂立固定期限勞動閤同，第二次勞動閤同到期後，用人單位是否還享有勞動閤同終止權
六、違反試用期法律規定的情形有哪些，違反試用期法律規定如何承擔法律責任
七、何種情形下可以認定雙方業已訂立勞動閤同
第三章勞動閤同的變更和履行
一、如何認定用人單位調整勞動者工作崗位的閤理性
二、如何確定“加班”的判斷標準，加班工資如何計算
三、如何認定提成的核算標準與給付條件
四、未休年假工資的時效如何確定
五、用人單位以勞動者在提供勞動過程中給用人單位造成損害，要求勞動者承擔賠償責任的，法院如何處理
六、如何處理用人單位與高管及核心員工因股票期權協議所産生的爭議
第四章勞動閤同的解除與終止
一、解除勞動閤同的舉證責任如何分配
二、過失性解除勞動閤同如何進行司法認定
三、非過失性解除勞動閤同如何進行司法認定
四、用人單位違法解除勞動閤同，勞動者要求繼續履行勞動閤同應如何處理
五、“三期”女職工解除勞動閤同如何進行司法認定
六、解除勞動閤同經濟補償金及違法解除勞動閤同賠償金應當如何計算
第五章競業限製
一、如何確定競業限製的範圍
二、如何認定競業限製違約金的性質與效力
第六章工傷爭議
一、如何認定工傷“私瞭協議”的效力
二、第三人侵權導緻勞動者工傷，勞動者是否能夠獲得雙重賠償
三、如何確定享受工亡待遇的主體及條件
附錄
附錄一各地勞動爭議法規及會議紀要
附錄二北京海澱法院勞動爭議庭白皮書（2012~2015）

法典之外的實踐智慧：中國當代民商事審判精要 本書聚焦於中國司法實踐中，民事和商事領域近年來湧現齣的復雜疑難問題，旨在係統梳理和提煉各級人民法院在審理這些案件時形成的具有指導意義的裁判觀點和理由。 本書不涉及勞動爭議相關法律法規和司法解釋的匯編，而是專注於民事閤同、侵權責任、物權、婚姻傢庭以及公司、閤夥、證券等商事主體領域，為讀者提供一套精細化、操作性強的裁判規則參考手冊。 第一部分：閤同關係中的新挑戰與舊規範的適用 當前，隨著經濟活動的日益復雜化，閤同糾紛呈現齣形式多樣化和法律適用交叉化的特點。本書將重點分析以下幾個方麵： 一、格式條款的效力認定與公平原則的衡量 本書深入剖析瞭《民法典》閤同編中關於格式條款效力的最新司法實踐。特彆關注在金融服務、網絡平颱服務協議等領域，法院如何平衡格式條款的預定性和對弱勢一方的保護。詳細闡述瞭“不閤理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限製對方主要權利”的具體判斷標準，以及在審查條款效力時，對說明義務和提示義務的量化要求。不再停留在簡單地羅列閤同法條文，而是通過具體案例，揭示瞭“意思錶示真實”在網絡簽約環境下的界限如何被重新劃定。 二、情勢變更與誠實信用原則在閤同履行中的張力 在麵對突發公共衛生事件或國際貿易環境劇烈波動等特殊情況時，情勢變更原則的適用成為焦點。本書細緻梳理瞭自疫情爆發以來，各地法院對情勢變更構成要件的認定差異，特彆是關於“不能預見”、“情勢變更後果的顯著不公平”的證明責任分配。同時，強調瞭在適用情勢變更時，必須以誠實信用原則為基礎，探討瞭當事人拒絕協商或惡意拖延履行可能導緻的法律後果，從而避免將情勢變更濫用為逃避閤同義務的藉口。 三、電子數據和新型交易模式下的閤同成立與證據認定 針對電子商務、供應鏈金融等新興領域，本書探討瞭電子簽名、電子閤同的法律效力問題。重點分析瞭“數據電文”在不同司法管轄區內被認定為書麵閤同的條件，以及區塊鏈存證在閤同糾紛中作為直接證據采信的門檻。內容涵蓋瞭平颱間的交易數據與用戶個人數據之間的界限劃分，以及在跨境電子閤同中應適用的法律衝突規則。 第二部分：侵權責任的邊界拓展與新型損害賠償 侵權法領域正麵臨技術進步帶來的巨大衝擊，本書將重點關注新型侵權形態的認定和對精神損害賠償的審慎適用。 一、網絡環境下的侵權責任鏈條分析 深入剖析瞭網絡信息侵權（如誹謗、名譽權侵犯）中，平颱、內容提供者與最終用戶之間的過錯認定和連帶責任邊界。本書詳細分析瞭“通知-刪除”機製的有效性，並著重討論瞭深度僞造（Deepfake）技術生成內容對個人權利的侵害認定，以及司法機關如何應對此類難以追蹤源頭的侵權行為。 二、産品責任中的設計缺陷與安全保障義務 聚焦於高科技産品（如自動駕駛輔助係統、智能傢居設備）所引發的侵權案件。本書強調瞭生産者所承擔的持續安全保障義務，不僅僅局限於産品齣廠時的狀態，還包括軟件更新和缺陷召迴。對“缺陷”的界定，從物理性缺陷擴展到信息設計缺陷和警示缺陷，提供瞭詳細的裁判要點。 三、人格權與隱私權的司法保護前沿 全麵梳理瞭《民法典》實施以來，針對個人信息保護和隱私權侵犯的最新判例。重點分析瞭“數據畫像”行為的閤法性基礎，以及在商業活動中，如何區分公共利益需要和個人敏感信息保護的界限。探討瞭對非物質損害（如精神損害）進行懲罰性賠償的適用條件，以增強對嚴重侵權行為的威懾力。 第三部分：物權變動、擔保物權與不動産糾紛前沿 物權法實踐的核心在於權利的公示、對抗與優先效力。本書側重於復雜不動産交易和擔保權設定中的疑難點。 一、不動産登記的公示公信力與例外情形 細緻考察瞭登記機構的錯誤登記導緻善意第三人受損的救濟路徑。書中對“善意取得”的構成要件，尤其是在不動産交易中對“閤理信賴”的審查標準進行瞭深入剖析，區分瞭登記過失與登記錯誤導緻的法律後果差異。 二、混閤擔保與物權優先受償權的衝突解決 在涉及企業破産或多重債務的背景下，動産抵押、不動産抵押與保證責任之間的交叉問題是實踐中的難點。本書梳理瞭對“活的擔保物”（如存貨、應收賬款）進行多地或多重擔保登記的效力衝突，並重點分析瞭在特定資産處置中，不同擔保權人行使優先受償權的先後順序和範圍裁定原則。 第四部分：商事主體責任與公司治理的司法乾預 商事糾紛往往涉及復雜的公司組織結構和股東權利平衡，本書提供瞭一套分析公司僵局和股東代錶訴訟的實操框架。 一、公司僵局的解除與解散判決的適用 對公司股東之間長期陷入僵局、無法進行有效決策的情形，法院介入的程度和方式是本書的重點。詳細闡述瞭申請解散公司需要滿足的嚴格條件，以及法院在裁定解散前，會嘗試的替代性救濟措施，如責令迴購股權或調整公司章程的司法乾預實踐。 二、公司對外責任的穿透認定與高管的誠信義務 深入探討瞭如何界定有限責任的“刺破麵紗”，即在何種情況下，股東需對公司債務承擔連帶責任。著重分析瞭董事、監事和高級管理人員在執行職務中違反忠實義務和勤勉義務的認定標準，以及相關人員對損害賠償責任的承擔範圍。特彆關注瞭關聯交易的公平性審查和信息披露義務的履行情況。 三、閤夥企業與特殊主體責任的界限 分析瞭普通閤夥、有限閤夥及特殊的“類閤夥”組織形式中，執行事務閤夥人與普通閤夥人責任的劃分。重點討論瞭有限閤夥人因參與經營管理而被認定為普通閤夥人的司法審查尺度，以及在涉及企業對外擔保、藉貸活動中，對各方主體權限的界定。 通過對上述民商事領域熱點問題的精煉梳理與裁判邏輯的深入剖析，本書旨在為法律從業者提供一套清晰、具有前瞻性的司法裁判思維導圖，超越單純的法條檢索，直達司法裁決背後的價值取嚮與製度目的。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的最大感受，就是一種“豁然開朗”的頓悟感。我是一名自由職業者，但之前與一位閤作方因為閤同糾紛，最終演變成瞭勞動爭議，這讓我非常睏惑。我原本以為自己隻是普通的閤作關係，但對方卻以勞動者身份提起訴求，當時我手足無措，不知道該如何應對。我嘗試閱讀瞭很多法律書籍，但內容都比較泛泛，很難找到針對我這種情況的具體指導。後來，我偶然看到瞭《勞動爭議案件司法觀點集成》。這本書的結構非常清晰，它將不同類型的勞動爭議案件進行瞭分類，並且針對每一種情況都詳細地列舉瞭相關的法律條文、司法解釋以及最具代錶性的案例。我重點閱讀瞭關於“勞動關係與業務關係辨析”的部分，書中通過一係列生動形象的案例，解釋瞭在什麼情況下，法院會認定雙方之間存在事實勞動關係，即使沒有簽訂正式的勞動閤同。這讓我對如何判斷自己的情況有瞭初步的認識，也讓我瞭解瞭對方可能采取的法律策略。更重要的是，書中還提供瞭關於“如何收集和提交證據”的建議，以及在庭審中“如何進行辯護”的思路。這些實操性的指導，讓我從一個被動應對者，逐漸變成瞭一個能夠主動思考和應對的參與者。這本書讓我明白，勞動爭議的處理並非是冰冷的法律條文，而是充滿瞭各種細緻的考量和人情的博弈。它讓我不再對法律感到畏懼，而是看到瞭其中的邏輯和可行性。

評分☆☆☆☆☆

作為一名剛入行不久的律師，在接觸勞動爭議案件時，我常常感到力不從心。雖然有相關的法律知識基礎，但實際案件的復雜性和多變性，讓我覺得光靠書本上的理論知識是遠遠不夠的。我需要瞭解法官們在審理案件時究竟是如何思考的，他們會關注哪些細節，會如何權衡當事人的利益，以及在法律條文存在模糊地帶時，會參考哪些裁判思路。而《勞動爭議案件司法觀點集成》這本書，就如同一盞明燈，指引我在混沌的法律實踐中找到瞭方嚮。它匯集瞭大量具有代錶性的勞動爭議案件，並且對每一個案件的爭議焦點、審理過程、最終判決以及判決理由都進行瞭深入的剖析。我最欣賞的是書中對“勞動關係認定”這一核心問題的詳盡梳理。在很多案件中，勞動關係是否成立是整個案件的關鍵。書中通過對不同類型用工關係（如“假外包”、“真雇傭”等）的案例分析，清晰地闡述瞭法院在判斷是否構成勞動關係時所依據的“人格從屬性”、“經濟從屬性”等原則，以及在證據不足的情況下，如何進行舉證責任的分配。這對於我在代理案件時，如何收集和組織證據，如何構建有利的論證邏輯，有著極其重要的參考價值。此外，書中對“工傷認定”和“經濟補償金計算”等常見爭議點的深入解讀，也極大地提升瞭我處理相關案件的專業能力。這本書的價值，在於它將抽象的法律條文與具體的司法實踐緊密結閤，為我們這些初入行者提供瞭寶貴的經驗財富。

評分☆☆☆☆☆

作為一個長期在人力資源領域深耕的HR，我一直非常關注勞動法相關的新動態和司法解釋，畢竟，員工的權益保障是企業運營的基石，而勞動爭議的妥善處理更是關乎企業的聲譽和穩定。市麵上關於勞動法的書籍並不少，但很多都偏重理論，或者僅僅是法律條文的簡單解讀，對於我們HR來說，更需要的是能夠直接指導實際操作的、具有說服力的“案例”和“觀點”。《勞動爭議案件司法觀點集成》這本書，恰恰滿足瞭這一需求。它不僅僅是羅列案例，更重要的是提煉瞭其中的“司法觀點”，這意味著它背後有著深入的法理分析和權威的裁判依據。我尤其喜歡書中關於“解除勞動閤同”部分的內容，很多時候，企業在麵臨員工違紀、績效不達標等情況時，是否能夠閤法解除閤同，往往是HR最頭疼的問題。書中通過對不同類型違紀行為的司法認定、解除閤同的程序要求、以及解除閤同後經濟補償金的計算等方麵的詳細闡釋，為我們提供瞭清晰的操作指引。特彆是關於“員工長期曠工”的認定，書中通過分析不同情況下的司法處理，明確瞭企業在解除閤同前需要履行的告知義務、調查取證要求，以及需要注意的細節，這對於避免企業陷入不必要的法律風險至關重要。這本書讓我受益匪淺，它讓我對勞動爭議的處理有瞭更深刻的理解，也讓我能夠更自信、更專業地應對工作中遇到的各種挑戰，真正做到“防患於未然”，為企業規避風險，同時也更好地保障瞭員工的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，簡直是為我這種常常在法律條文和司法解釋之間迷失方嚮的實務工作者量身打造的！我是一名基層法院的法官助理，每天都要接觸大量的勞動爭議案件，從勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除，到經濟補償金、加班費、工傷賠償等，內容繁雜，不同地區、不同級彆的法院在某些具體問題上的把握也可能存在細微差異。過去，我總是需要花費大量時間去翻閱各種案例匯編、學術論文，甚至在裁判文書網上搜尋相似案例來尋求參考，效率非常低下，而且有時還會因為信息來源的碎片化而感到迷茫。然而，這本書的係統性讓我眼前一亮。它並沒有簡單地羅列一堆案例，而是深入挖掘瞭這些案例背後所摺射齣的司法理念、裁判邏輯以及最新的司法口徑。比如，在關於“因不可抗力導緻勞動閤同無法繼續履行”的認定上，書中通過對一係列典型案例的分析，清晰地闡釋瞭“不可抗力”的界定標準、舉證責任的分配以及由此産生的法律後果，這對於我們在審理此類案件時統一裁判尺度非常有幫助。再比如，在涉及“競業限製協議”的效力審查方麵，書中不僅列舉瞭多種審查角度，如補償金的閤理性、競業限製範圍的適度性等，還深入剖析瞭不同法院在此類問題上的裁判思路，這對我們如何平衡企業商業秘密保護與勞動者就業權是極大的啓發。這本書的編纂無疑是耗費瞭巨大的心血，它就像一個經驗豐富的“老前輩”，用最直接、最有效的方式，將復雜的司法實踐經驗梳理成形，讓我能夠更快速、更準確地理解和適用法律。

評分☆☆☆☆☆

作為一個常年關注社會公平和弱勢群體權益的法律學者，我一直希望能夠深入瞭解司法實踐中勞動爭議案件的最新發展趨勢和裁判理念。《勞動爭議案件司法觀點集成》這本書，無疑為我提供瞭絕佳的視角。它所匯集的司法觀點，不僅僅是對既有法律條文的解讀，更是對法律精神在具體實踐中的生動體現。我尤其對書中關於“勞動者隱私權保護”和“平颱經濟下勞動者權益保障”等前沿性問題的探討深感興趣。在傳統的勞動法框架下，對於勞動者隱私的界定和保護，以及如何適用於新興的平颱經濟模式，往往存在著法律空白和模糊地帶。而這本書通過對相關案例的深入剖析，揭示瞭司法機關在這些問題上的最新考量。例如，在關於“企業對員工工作期間的手機使用進行監控”的案例分析中，書中詳細闡述瞭法院在平衡企業管理需求與勞動者隱私權時所遵循的原則，以及在證據收集和使用上的閤規性要求。這不僅為我進一步的研究提供瞭案例支撐，也讓我對如何在法律理論上迴應這些新興的社會問題有瞭更清晰的思路。這本書的價值在於，它不是簡單地復製和粘貼法律條文，而是通過對司法實踐的提煉和升華，展現瞭法律在迴應社會變遷中的生命力。它讓我看到瞭法律的溫度，也讓我對如何推動勞動法治的進步，有瞭更深的思考。

評分☆☆☆☆☆

不錯，京東正品有保障，送貨快

評分☆☆☆☆☆

收貨還挺快，書也厚，內容沒看呢

評分☆☆☆☆☆

紙質、印刷、排版不錯，正版！第一次在京東購書，好評！

評分☆☆☆☆☆

收貨還挺快，書也厚，內容沒看呢

評分☆☆☆☆☆

東西很好，性價比高。。

評分☆☆☆☆☆

有許多油煙和手印痕跡，多半是陳列展示的書

評分☆☆☆☆☆

很好，快遞也給力，優惠還可以的

評分☆☆☆☆☆

這個不怎麼好，很髒，像舊的一樣

評分☆☆☆☆☆

很實用的工具書，很適閤法律實務工作者使用，是法律工作者必備的參考資料