HR全流程法律顾问：最新企业人力资源速查速用全书（第二版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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陈轶凡 编

图书标签:

• 人力资源
• 劳动法
• 法律顾问
• 企业管理
• HR实务
• 劳动合同
• 薪酬福利
• 规章制度
• 员工关系
• 法律风险

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511890931

版次：2

商品编码：11872644

包装：平装

开本：16开

出版时间：2016-02-01

用纸：轻型纸

页数：406

字数：478000

产品特色

内容简介

　　对于当今的HR人员与管理人员而言，不仅要有过硬的管理技能，还要具备一定的法律知识，由其是劳动法律知识。对于新入行的HR或者法务人员，尤其是业务部门管理人员，劳动法成为了必备知识之一。本书以38个劳动法领域主要的概念作为关键词，对关键词加以专业解析，对人力资源管理中经常遇到的疑难问题予以专业解读，并配以相关法规条文及司法判例进一步加以说明。脉络清晰，逻辑严密，是值得一读的劳动法及人事管理工具书。

作者简介

　　陈轶凡，律师生于1971年，硕士学历。2010年底加入世泽律师事务所上海分所成为合伙人。作为涉外律师，除了从事外商投资和公司并购等业务之外，在劳动法实务领域，为企业的劳动人事纠纷提供综合解决方案，积累丰富实战经验。

　　董润青律师先后毕业于华东政法大学及美国Vanderbilt法学院，法学硕士学历，获得中美律师资格。2010年加入上海保华律师事务所，随后成为合伙人。其长期致力于劳动法实务与科研领域，曾为国内外众多知名企业提供相关法律服务，拥有丰富的实战经验。

目录

第一篇劳动关系的建立
No.1
劳动合同
1.1固定期限劳动合同
1.2无固定期限劳动合同
1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1.4非全日制劳动合同
No.2事实劳动关系
2.1事实劳动关系
2.2二倍工资
No.3劳务关系及特殊劳动关系
3.1劳务关系
3.2特殊劳动关系
No.4就业
4.1就业权利
4.2就业管理
4.3就业歧视
4.4招工（招用、招录、录用）
4.5外国人及中国台港澳地区人员就业（就业证、就业许可）
No.5劳动合同的效力
5.1劳动合同的生效时间
5.2劳动合同的无效情形
5.3劳动合同无效的后果
No.6劳务派遣
6.1三性（临时性、辅助性、替代性）
6.2同工同酬
6.3连带责任
6.4劳务派遣协议
6.5退回

第二篇劳动关系的履行
No.7工资
7.1工资总额
7.2平均工资
7.3最低工资
7.4加班工资
7.5假期工资
7.6事实劳动关系工资
7.7试用期工资
7.8服务期工资
7.9劳务派遣工资
7.10无效合同工资
7.11津贴、补贴
7.12及时足额支付工资
7.13调整劳动报酬
7.14克扣、拖欠工资
No.8奖金
8.1绩效奖金
8.2年终奖金
8.3十三薪
No.9福利待遇
9.1低温津贴
9.2独生子女费
9.3保健食品费
9.4企业年金
No.10试用期
No.11五险一金
11.1养老保险
11.2医疗保险
11.3失业保险
11.4工伤保险
11.5生育保险
11.6外国人及中国港澳台地区人员社会保险
11.7住房公积金
No.12工作时间
12.1标准工时制
12.2缩短工时制
12.3综合计算工时制
12.4不定时工作制
12.5计件工时制
12.6延长工时制
No.13加班
13.1工作日
13.2公休假日
13.3法定休假日
13.4加班、加点
No.14休假
14.1年休假
14.2婚假
14.3事假
14.4丧假
14.5探亲假
14.6计划生育手术休假（节育假）
No.15病假和医疗期
15.1病假
15.2医疗期
No.16保密和竞业限制
16.1保密、商业秘密
16.2竞业限制

第三篇用工管理与民主管理
No.17规章制度
17.1规章制度的内容
17.2规章制度的制定
17.3规章制度的效力
No.18绩效
18.1绩效考核
18.2绩效改进
No.19培训
19.1岗前培训
19.2不能胜任工作+培训
19.3专业技术培训（培训费用）
19.4服务期
No.20工会
20.1企业工会组织
20.2工会组织的建立
20.3工会主席
20.4工会经费（会费）
20.5工会职权（职能）
No.21民主管理
21.1职工代表大会
21.2职工代表
21.3职工董事和监事
21.4厂务公开
No.22集体协商
22.1集体合同
22.2规章制度集体协商

第四篇劳动保护
No.23工伤
23.1工伤认定
23.2劳动能力鉴定
23.3工伤保险待遇
No.24职业病
24.1职业病危害因素
24.2职业病防治义务
24.3职业病诊断与鉴定
24.4职业病待遇
No.25女职工保护
25.1女职工劳动禁忌
25.2女职工保健
25.3生理期
25.4孕期
25.5产期
25.6哺乳期
No.26劳动安全卫生
26.1劳动安全卫生制度
26.2劳动防护用品
26.3职业健康检查
26.4女职工和未成年工安全卫生保护

第五篇劳动关系的变更、解除与终止
No.27劳动合同变更
27.1书面形式变更
27.2调整工作岗位、降薪
27.3工作地点变更
27.4合同期限延长
No.28劳动合同中止
No.29劳动合同解除
29.1协商一致解除
29.2劳动者辞职
29.3推定解除
29.4过失性解除
29.5无过失性解除
29.6解除限制
29.7离职手续
No.30劳动合同终止
30.1期限届满终止
30.2法定终止
30.3离职手续
No.31退休
No.32裁员
32.1裁员的许可条件
32.2裁员的限制条件
32.3裁员的禁止条件
32.4经济补偿金的设定
No.33经济补偿金
33.1经济补偿金的适用情形
33.2经济补偿金的计算标准
No.34赔偿金
34.1用人单位承担的赔偿金
34.2劳动者承担的赔偿金
No.35违约金
35.1适用于服务期的违约金
35.2适用于竞业限制的违约金

第六篇劳动争端
No.36时效
36.1仲裁申请时效
36.2诉讼时效
36.3时效期间内日期计算方法
36.4劳动保障行政部门的追诉时效
No.37劳动监察（劳动保障监察）
37.1劳动保障监察制度的基本概念
37.2劳动保障监察制度的运作模式
37.3劳动保障监察程序的结果
37.4劳动保障监察与诉讼的关系
No.38劳动争议
38.1协商
38.2调解
38.3劳动争议仲裁
38.4劳动争议诉讼

附录主要法律法规及司法解释
中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
后记

精彩书摘

　　《HR全流程法律顾问：最新企业人力资源速查速用全书（第二版）》：
　　针对中国港澳台地区人员在内地就业，根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第11条的规定，用人单位应与其签订劳动合同并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定为该等人员缴纳社会保险费。而针对外籍人员在中国就业，在《社会保险法》颁布之初，仅笼统性规定外国人在中国境内就业的，参照《社会保险法》的规定参加社会保险。为匹配此规定，人社部于2011年颁布《在中国境内就业的外国人参加社会保险的暂行办法》，明确规定用人单位招用外国人的应自就业证件办理之日起30日为其办理社会保险登记，依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，用人单位和外籍员工本人按规定缴纳社会保险费。从法律规定层面我们可以看到，针对外国人和港澳台人员在中国境内就业参加社会保险的问题，实行国民待遇原则，从参保险种、缴费方式等来看，与中国内地居民参加社会保险相同。
　　目前北京、福建、天津、重庆、杭州等地对上述《在中国境内就业的外国人参加社会保险的暂行办法》已经出台相应的具体实施细则，要求在当地就业的外国人及其用人单位按规定缴纳社会保险费。根据北京市《关于进一步做好在本市就业的外国人参加社会保险工作有关问题的通知》的相关规定，2011年11月1日之后在京就业且符合参保条件的外国人，应补缴自就业开始至参保登记上月的社会保险费，且对逾期补缴的情况还将加收滞纳金。对于那些具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的外国人，则允许在其能够提供协议国出具参保证明的情况下免除规定险种在规定期限内的缴费义务，而对于无法提供参保证明的外国人仍强制缴纳社会保险费用。
　　……

前言/序言

《劳动关系实务操作与争议解决》 ——企业管理者的必备法律风险防范指南 本书简介： 在当今快速变化的商业环境中，企业的人力资源管理面临着前所未有的复杂性和挑战性。劳动关系的构建、维护与解体，每一个环节都潜藏着法律风险。本书并非专注于宏观的“全流程法律顾问”视角，而是聚焦于企业日常运营中最常遇到的、最迫切需要解决的劳动关系实务操作与争议解决核心问题。 本书深入剖析了从招聘入职到解除终止的各个关键节点，旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及法务人员提供一套即学即用、高度实操性的行动指南和风险规避策略。我们摒弃了冗长、晦涩的法条堆砌，转而采用大量详实的案例分析、清晰的流程图示和可直接套用的文书模板，确保读者能够迅速理解、准确落地。 --- 第一部分：劳动关系构建的“黄金准则”——规范化入职与用工起始 本部分核心在于打牢合法用工的基础，避免在关系建立之初就埋下隐患。 第一章：招聘的法律红线与陷阱规避 招聘信息发布的合规性审查： 如何界定和规避性别、地域、年龄等歧视性用语。重点解析《反就业歧视法》在企业招聘环节的最新司法实践要求。 简历信息核查与背景调查的边界： 深度探讨企业进行背景调查（背调）时，哪些信息可以合法获取，哪些属于侵犯个人隐私的红线。提供规范的授权委托书范本及操作流程。 试用期制度的科学设计与风险控制： 试用期的法定限制（期限、次数、标准设定）。如何确保试用期考核标准客观、可量化，避免被认定为“恶意淘汰”。详述不符合录用条件解除劳动合同的具体证据链条构建方法。 第二章：劳动合同与书面协议的“硬核”要件 合同主体资格的确认： 识别虚假主体（如关联公司、外包服务商）的风险，以及如何通过主合同条款锁定实际用工责任主体。 核心条款的精细化起草： 聚焦于工作内容界定、工作地点约定、竞业限制与保密协议的有效性认定。重点解析高新技术企业、销售岗位等特殊岗位的合同差异化处理。 电子劳动合同的法律效力认证： 探讨在全面推行无纸化办公背景下，电子签名的可靠性、存证要求及风险防范。 第三章：灵活就业与特殊用工形式的法律边界 非全日制用工的法律特征与管理要点： 区分非全日制与全日制用工的收入确认、社保缴纳差异及其税务影响。 外包、劳务派遣、业务合作的法律风险识别： 详细对比三种用工模式在“用人单位责任”上的法律差异。特别关注劳务派遣用工比例限制及“假外包真用工”的认定标准，提供审计清单。 --- 第二部分：日常用工管理的“精细化”运营与合规操作 本部分聚焦于企业日常管理中，涉及劳动者权益和企业管理权限的平衡点。 第四章：考勤、工时与加班费的精算与争议应对 考勤制度设计的合法性与有效性： 考勤记录作为核心证据的采集标准（打卡设备、异常处理流程）。探讨弹性工作制、集中工作时间制的申报与应用。 综合工时制与不定时工作制的审批与风险： 如何通过法定程序申请特殊工时制度，以及如何避免因审批不合规导致的加班费补缴风险。 加班费的合规支付与“自愿放弃”的无效性： 深入分析司法实践中对加班事实的认定（如工作群信息、邮件往来），以及企业规章制度中约定“不支付加班费”的法律后果。 第五章：薪酬结构、福利分配与争议化解 工资构成的法律界定： 哪些属于“工资”范畴（如绩效奖金、通讯补贴、年终奖），哪些可以不计入加班费基数。提供清晰的工资条列示模板。 调岗、调薪的法律权限与程序正义： 在经营需要下，企业调岗的法定前提和限制条件。如何通过合法的程序确保调岗决定的执行力，并降低劳动者据此提出解除劳动合同的风险。 休假制度的精细化管理： 年休假、婚假、产假等法定假期的折算与递延规则。尤其关注跨年度年休假的处理及经济补偿金的计算。 第六章：企业规章制度的“防火墙”效力 规章制度的民主程序与公示要求： 详细说明制定、修改规章制度时必须经过“职工代表大会”或“全体职工讨论”的法定步骤，以及公示的有效载体。 处罚规定的合法性审查： 梳理司法实践中常见的“一票否决”条款（如旷工一天辞退）的有效性门槛。提供与法律规定相适应的《员工手册》修订建议。 --- 第三部分：劳动争议预防、处理与终结实务 本部分侧重于企业面对冲突时的处理策略，以最小化法律诉讼成本和声誉损失。 第七章：劳动争议的“三步走”处理策略 内部调解与证据固定： 如何在劳动争议发生初期，通过有效的内部沟通固定有利于企业的证据（谈话记录、挽留承诺等）。 劳动仲裁前置程序的应对技巧： 劳动仲裁申请、答辩状的撰写要点。重点剖析劳动仲裁庭审中，企业方应如何应对劳动者提出的举证责任转移。 诉讼阶段的证据链重构： 针对一审、二审中，法院对特定证据（如邮件、微信记录）的采信标准进行专业解析，指导企业准备关键证据。 第八章：解除劳动关系的“高危”操作与终结机制 协商一致解除的艺术与陷阱： 如何利用《解除劳动合同协议书》的条款设计，确保协议的不可撤销性和执行力，避免“反悔”风险。 企业单方解除的四大法定情形的证据饱和： 针对“严重违纪”、“严重失职”、“无法胜任工作”等情形，提供详尽的证据收集清单和时间轴要求，确保解除的合法性。 经济补偿金与赔偿金的精确计算与支付时点： 区分经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金的计算基数、年限认定标准。解析“N+1”补偿金的法定触发条件。 第九章：特殊争议类型：群体性纠纷与职业病/工伤认定 群体性纠纷的早期预警与危机公关： 针对裁员、薪酬调整引发的群体性争议，提供风险隔离和信息管控的策略。 工伤认定的流程把控： 明确企业在员工受伤后需履行的法定义务（报告、协助、复工安排）。如何界定“上下班途中”的认定，以及对职业病诊断的异议处理流程。 --- 本书特色： 实操性极强： 所有章节均配备“风险提示清单”和“法律审查表”。 案例驱动： 引用近三年各地法院、仲裁委发布的典型判例，解析裁决逻辑。 工具书定位： 附录包含《员工手册》核心条款参考、风险告知书标准模板、仲裁答辩状框架等实用附件。 本书专为寻求高效、合规管理劳动关系的企业管理者和HR精英设计，是您应对复杂劳动关系挑战，将法律风险转化为管理优势的实用工具。

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始我拿到这本书时，并没有抱太大的期望，毕竟市面上关于HR法律的书籍琳琅满目，很多都只是对条文的简单罗列，缺乏实际操作指导。但《HR全流程法律顾问》的出现，彻底颠覆了我之前的认知。它最大的亮点在于其“全流程”的覆盖面，从劳动关系的建立，到日常管理，再到关系的解除，几乎涵盖了HR工作的所有重要节点。更难能可贵的是，它并非简单地将法律条文堆砌，而是深入剖析了每一个法律点在实际工作中的应用，并辅以大量的案例说明。我印象最深的是关于“竞业限制协议”的部分，书中不仅详细列出了签订的要求和注意事项，还分析了不同地区法院对竞业限制协议的判决尺度，这对于我们公司在涉及核心技术员工时，规避法律风险非常有帮助。此外，书中还包含了许多实用的模板和表格，例如各类通知书、协议书等，可以直接套用，极大地节省了我们的时间。第二版相对于第一版，在内容更新上也非常及时，特别是一些新出台的法律法规和政策调整，都得到了充分的体现，让这本书始终保持着“鲜活度”，能够真正指导我们应对当下最前沿的法律挑战。

评分☆☆☆☆☆

作为一个资深HR，我见证了这个行业规则的不断演变，深知法律风险对企业运营的潜在威胁。我手中不乏各类HR法律书籍，但《HR全流程法律顾问：最新企业人力资源速查速用全书（第二版）》在我看来，无疑是其中的佼佼者。它的价值不仅仅在于其内容的“全”和“新”，更在于其“用”的实用性。书中对于复杂法律概念的解读，总是能够一针见血，直击要害，并给出切实可行的解决方案。例如，在处理工伤认定和赔偿时，它提供的流程清晰明了，风险点也分析透彻，避免了企业在不经意间触碰法律红线。更让我欣赏的是，它并没有止步于罗列法律条文，而是从企业管理的角度出发，探讨如何通过合规的HR管理来规避和化解法律风险，将法律知识转化为企业发展的“护盾”。这本书的章节划分非常科学，逻辑性强，可以让我根据实际工作需要快速定位问题，获取答案。而且，其“速查速用”的设计理念，使得我在面对紧急情况时，能够迅速找到参考依据，做出正确的判断和决策。对于所有希望在HR领域内稳健发展、规避风险的企业和个人来说，这本书都是不可或缺的工具。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是我近期工作中的“救命稻草”！作为一名刚入职不久的人力资源助理，我常常被各种复杂的劳动法规和政策搞得焦头烂额。以前，遇到法律方面的问题，我通常需要花费大量时间去网上搜索、翻阅厚重的法典，效率低不说，还常常因为信息碎片化而产生误解。自从有了这本《HR全流程法律顾问》，感觉整个人都轻松了许多。它不像那些枯燥的法条汇编，而是真正从HR的实际工作流程出发，将法律知识融入其中，每一个章节都紧密贴合我们日常会遇到的场景。比如，在招聘环节，它会详细解释背景调查的法律边界，避免我们踩雷；在入职管理中，关于劳动合同的签订、试用期规定，都有清晰的条文和案例分析；甚至在员工离职、解雇的复杂情形下，书中也提供了详尽的操作指南和法律风险提示，让我能够更有底气地应对各种突发状况。而且，它的语言风格非常接地气，避免了太多晦涩难懂的法律术语，即使是初学者也能快速理解。我特别喜欢它的“速查速用”这个理念，很多时候，我只需要快速翻阅目录，就能找到我需要的信息，直接应用到工作中，大大提高了我的工作效率和专业性。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的是一个宝藏！我是一名初入职场的小白，对于HR的各项工作都还在摸索学习中，而法律方面更是我的薄弱环节。以前，我常常因为不了解相关的法律规定而感到不安，担心会犯错。自从我拥有了这本《HR全流程法律顾问》，我的工作变得更有信心了。它就像一位经验丰富的导师，一步步地指导我如何进行规范操作。比如，在起草劳动合同时，书中提供了详细的条款范例和注意事项，让我知道如何才能签订一份合法有效的合同；在处理员工的请假、休假问题时，书中也清楚地解释了不同类型假期的法律规定和操作流程。最让我感到惊喜的是，书中还包含了许多实用的小贴士和风险提示，能够帮助我提前预判可能出现的问题，并采取相应的预防措施。这本书的“速用”特性非常突出，很多信息都可以直接转化为实际行动，让我能够快速上手，高效完成工作。而且，它的内容更新及时，紧跟最新的法律法规变化，让我在工作中能够始终站在合规的前沿。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出版，简直是给广大HR工作者送来了一份及时雨！我是一名有着多年HR经验的从业者，深知在日常工作中，法律合规的重要性，但有时确实会因为法规的复杂性和多变性而感到无从下手。这本书恰好解决了我的痛点。《HR全流程法律顾问》的内容详实，涵盖了从招聘、用工、薪酬福利，到员工关系、离职等HR工作的各个环节。特别值得一提的是，书中对一些容易产生争议的法律问题，如加班费计算、解除劳动合同的条件、经济补偿金的计算等，都进行了深入的解析，并结合了最新的司法解释和法院判例，为我们提供了非常权威的参考。我个人比较看重的是它的“速查”功能，很多时候，我只需要根据关键词在目录中查找，就能迅速找到与我当前问题相关的部分，并且语言通俗易懂，逻辑清晰，能够帮助我快速理解并应用到实际工作中。这本书也并非是冰冷的法律条文堆砌，而是穿插了大量的实际案例，让我们能够更直观地理解法律规定是如何在实践中应用的，以及可能出现的风险点。

评分☆☆☆☆☆

好评，好评，好评

评分☆☆☆☆☆

性价比不错性价比不错性价比不错

评分☆☆☆☆☆

好评，好评，好评

评分☆☆☆☆☆

不错，是正版，快递也很给力

评分☆☆☆☆☆

非常实用值得购买

评分☆☆☆☆☆

买了就降价，还不能申请价格保护，日了狗了！

评分☆☆☆☆☆

京东物流非常给力，上午下单下午就到，给物流一个赞?

评分☆☆☆☆☆

这书实用，让我重温了一下知识。

评分☆☆☆☆☆

做工具书用途 内容不错 值得一看