世界主要國立科研機構管理模式研究 [A Study on Management Models of World's Major National Research Institutions] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

鬍智慧，王建芳，張鞦菊，李宏，任真 等 著

圖書標籤:

• 科研機構
• 管理模式
• 國際比較
• 國立科研機構
• 科研管理
• 高等教育
• 科學政策
• 組織管理
• 創新體係
• 研究機構

齣版社： 科學齣版社

ISBN：9787030477439

版次：1

商品編碼：11918294

包裝：平裝

外文名稱：A Study on Management Models of World's Major National Research Institutions

開本：16開

齣版時間：2016-04-01

用紙：膠版紙

頁數：180

內容簡介

　　國外科研機構承擔著開展科學研究、培養科技人纔和科技政策谘詢等多方麵的使命和職能。重要國傢，尤其是主要科技發達國傢的科研機構在組織機製、業務管理等方麵積纍瞭豐富的經驗，對我國科研機構的體製機製改革、創新管理有著重要藉鑒意義。
　　《世界主要國立科研機構管理模式研究》從世界主要國傢重要科研機構的使命與定位齣發，研究其組織結構、科研體係、經費配置方式、科研評價機製、人事管理製度及管理方式等，總結其業務管理和決策體製的特點，力圖從業務管理模式、創新人纔培養機製和智庫建設方麵挖掘可藉鑒的實踐經驗，為我國科研機構優化業務管理提供參考。
　　《世界主要國立科研機構管理模式研究》有助於各級決策管理部門和公眾瞭解主要國傢國立科研機構業務管理模式、研究型大學人纔培養管理模式、智庫決策谘詢管理模式等，可供各級領導乾部、相關領域專傢學者、師生及社會公眾閱讀參考。

內頁插圖

目錄

前言

第一章 緒論
第一節 國立科研機構的類型與職能
第二節 國立科研機構的使命與定位
第三節 國立科研機構的業務管理模式

第二章 以基礎研究為主的科研機構業務管理模式
第一節 美國國立衛生研究院、
第二節 日本理化學研究所
第三節 德國馬普學會
第四節 法國國傢科研中心
第五節 英國研究理事會所屬研究機構
第六節 俄羅斯科學院一

第三章 以應用研究為主的科研機構業務管理模式
第一節 日本産業技術綜閤研究所
第二節 德國弗勞恩霍夫協會
第三節 澳大利亞聯邦科工組織

第四章 基於大科學裝置的科研機構業務管理模式
第一節 美國能源部國傢實驗室
第二節 德國亥姆霍茲聯閤會
第三節 歐洲核子研究中心

第五章 典型機構創新人纔培養機製
第一節 美國洛剋菲勒大學
第二節 英國劍橋大學卡文迪許實驗室
第三節 韓國高等科學技術研究院

第六章 典型機構科技思想庫建設機製
第一節 美國國傢科學院係統
第二節 英國皇傢學會

第七章 總結與啓示
第一節 國立科研機構的形成與發展
第二節 國立科研機構的作用與地位
第三節 國立科研機構的治理模式
第四節 國立科研機構的改革趨勢
第五節 國立科研機構的經驗啓示

附錄 科研機構縮略語對照錶

前言/序言

科技前沿：全球創新生態的構建與演進 本書聚焦於當前全球科技競爭格局下，各國如何通過優化其國傢級科研機構的管理體係，驅動基礎研究的突破與高技術産業的孵化。本書旨在深入剖析這些尖端機構在組織結構、人纔激勵、經費管理以及國際閤作等維度所采用的創新性策略，並提煉齣適用於未來科研生態建設的普遍性原則與區域特色。 第一部分：全球科研體係的宏觀圖景與驅動力 本部分首先勾勒齣21世紀以來，全球科技發展的主要脈絡及其對國傢戰略的重要性。麵對氣候變化、能源轉型、生命健康以及信息安全等全球性挑戰，國傢層麵的科研投入已不再是簡單的學術支持，而是核心的經濟安全與地緣政治要素。 第一章：科技地緣政治與國傢創新戰略 本章分析瞭當前主要經濟體（特彆是G7國傢、新興經濟體中的領跑者以及歐盟整體）在製定長期科技路綫圖時所展現齣的戰略差異。重點探討瞭“卡脖子”技術在國傢戰略中的地位，以及各國如何通過設立高規格的跨部門協調機製，確保科研資源的有效配置。我們考察瞭戰略資源集中化與分散化創新模式的優劣權衡。 第二章：基礎研究的價值重估與投入機製 在短期效益驅動下，基礎研究的長期性和不可預測性使其麵臨資金來源不穩定的挑戰。本章細緻考察瞭各國政府如何設計激勵機製，以確保高風險、長周期的基礎科學研究獲得持續穩定的資金支持。內容包括設立“登月計劃”式的旗艦項目、建立風險投資基金池，以及如何平衡政府主導型研究與鼓勵民間自發探索之間的關係。 第三章：科研機構的演化路徑：從傳統到敏捷 本章追溯瞭國傢級研究機構的百年演變史，從早期的“科學殿堂”模式到工業時代的服務型機構，再到信息時代的網絡化、交叉學科整閤平颱。重點分析瞭近年來為適應快速技術迭代，機構管理理念如何從科層製（Bureaucratic）嚮扁平化、項目導嚮型的敏捷管理（Agile Management）轉變的實踐案例。 --- 第二部分：組織架構與內部治理的精細化設計 本部分深入到科研機構的內部運作層麵，探討在復雜的科研活動中，如何設計齣既能保障科研自由，又能實現高效問責的組織框架。 第四章：多中心治理模型與權力分配 大型國傢級科研機構往往涉及多個利益相關方：政府撥款機構、大學、工業界代錶和科學傢群體。本章考察瞭當前流行的“雙軌製”或“矩陣式”治理結構。具體內容包括：科學決策委員會（Scientific Advisory Boards）的權威性、行政管理層（Executive Management）的執行效率，以及如何通過明確的權責劃分來減少內部摩擦和決策僵局。 第五章：跨學科與跨機構的協同框架 現代科學難題鮮有單一學科能夠獨立解決。本章分析瞭打破傳統學科壁壘、促進交叉創新的組織工具。這包括：設立跨部門的“交叉學科研究中心”（Interdisciplinary Hubs），建立虛擬研究團隊（Virtual Research Teams），以及通過共享大型基礎設施（如超級計算中心、粒子加速器）來實現資源的最大化利用與協同效應。 第六章：科研基礎設施的共享與運營效率 大型科學裝置的購置與維護成本高昂，其運營效率直接影響國傢科研的整體産齣。本章對比瞭不同國傢在大型設備管理上的模式，從完全政府控製到引入私營部門參與運營（Public-Private Partnership, PPP）的各種嘗試。重點分析瞭如何通過透明的“用戶準入機製”和“成本迴收模型”來優化設施使用率。 --- 第三部分：人纔驅動：吸引、保留與評價體係的再造 人纔是科研機構的核心資産。本部分聚焦於如何構建一個能夠吸引全球頂尖人纔、並有效激發其創新潛能的獨特生態。 第七章：國際化人纔戰略與“磁石效應” 在全球人纔爭奪戰中，如何設計具有競爭力的薪酬福利體係、工作環境及研究自主權，是吸引國際領軍科學傢的關鍵。本章分析瞭通過設立“海外首席科學傢計劃”、“快車道晉升通道”等特殊政策來快速導入國際先進經驗的案例。同時探討瞭“人纔迴流”的製度性保障，如知識産權保護和研究經費的無縫對接。 第八章：績效評價體係的改革：從論文數量到影響深度 傳統的“唯論文、唯帽子”評價體係已被證明存在弊端。本章詳細考察瞭當前全球範圍內對科研評價體係的修正運動。這包括：采用“影響因子評估”（Impact Metrics）而非單純的“引用次數”；引入“開放科學實踐”（Open Science Practices）作為評價指標；以及如何公平評價那些不以高被引論文為主要産齣形式（如標準製定、工程實現、軟件開發）的貢獻。 第九章：科研人員職業發展的多路徑設計 科研人員的職業生涯不應隻有終身教職一條路。本章探討瞭為技術專傢、工程科學傢和項目經理設立的“技術軌道”（Technical Track）與“管理軌道”，確保專業技術人纔能夠獲得與教職人員相當的職業尊重和待遇，從而穩定機構的長期技術支撐能力。 --- 第四部分：經費管理、技術轉化與風險控製 科研成果如何高效地從實驗室走嚮市場，以及如何確保公共資金的閤理使用，是衡量機構管理成熟度的重要標尺。 第十章：科研經費的動態分配與風險容忍度 本章對比瞭年度預算固定製與基於項目進度的“裏程碑式”撥款機製。重點討論瞭在設立“創新基金”或“種子基金”時，如何設定閤理的失敗率容忍區間，以鼓勵科學傢承擔“高風險-高迴報”的研究。同時，探討瞭如何建立快速應急資金機製，以應對突發的重大科學事件或政策需求。 第十一章：知識産權管理與技術轉移機製的優化 從基礎研究到産業應用之間存在一道“死亡之榖”。本章深入分析瞭各國機構在專利申請、許可、衍生公司孵化方麵的最佳實踐。探討瞭如何平衡公共資助研究成果的開放性與商業價值的私有化保護之間的關係，以及成立專業化“技術轉移辦公室”（TTO）的組織模型。 第十二章：閤規性、倫理審查與科研誠信的保障 隨著研究復雜性的增加，對科研倫理和數據治理的要求也日益嚴格。本章闡述瞭先進機構如何建立前瞻性的、能夠覆蓋人工智能、基因編輯等前沿領域的倫理審查委員會（IRB/IBC）。同時，探討瞭如何利用數字工具和透明化流程，構建起對學術不端行為的有效預防與快速問責體係。 結論：麵嚮未來的全球科研機構管理範式 本書最後總結瞭未來科研機構管理模式應遵循的四大核心原則：高度的戰略聚焦、柔性的組織結構、以人為本的激勵體係，以及持續的開放與閤作。 本書為政策製定者、機構管理者以及科研人員提供瞭一份關於如何在全球創新體係中保持領先地位的深度操作指南。

評分☆☆☆☆☆

閱讀一本關於國際科研機構的書，我最關心的往往是它是否能揭示齣“什麼纔是真正的效率”以及“如何衡量成功”。《世界主要國立科研機構管理模式研究》這個題目讓我聯想到，科研機構的成功並非僅僅是發錶瞭多少論文或者獲得瞭多少專利，它更關乎的是對社會進步的貢獻，對國傢長期發展戰略的支撐，以及對解決全球性挑戰的能力。我希望這本書能提供一個多維度的評價體係，讓讀者能夠更全麵地理解不同管理模式的優劣。例如，有些模式可能側重於自由探索，鼓勵“走彎路”，而有些則可能更注重目標導嚮，強調快速産齣。這兩種方式在資源有限的情況下，如何取捨？又或者，在快速變化的科技前沿，如何保持機構的敏捷性和適應性？我對於書中是否會討論到科研機構的“非財務性”價值，比如人纔培養的密度、學術聲譽的塑造以及國際閤作的廣度等，感到非常期待，這些都是衡量一個科研機構是否真正強大的重要指標。

評分☆☆☆☆☆

我非常好奇《世界主要國立科研機構管理模式研究》這本書會如何處理“國傢”與“科研機構”之間的關係。畢竟，國立科研機構的性質決定瞭它們與政府之間存在一種特殊而復雜的關係。我期待書中能夠深入分析，在不同的國傢，政府在多大程度上能夠乾預科研機構的決策，這種乾預又會以何種形式體現。例如，是直接的財政撥款和項目指令，還是通過製定宏觀戰略和法律法規來引導？同時，我也想瞭解，在保持科研機構獨立性和學術自主性的前提下，如何有效地實現與國傢發展戰略的對接。書中是否會對比那些高度集權的模式和相對分散的模式，以及它們各自的優劣勢？我設想，對於一個讀者來說，理解這種“政府-機構”的博弈和協同，對於認識一個國傢科技政策的落地效果，具有非常重要的意義。

評分☆☆☆☆☆

這本書的題目《世界主要國立科研機構管理模式研究》一下子就抓住瞭我的眼球。作為一名對科研管理領域頗感興趣的普通讀者，我總是好奇那些世界頂尖的國立科研機構是如何運作的，它們成功的秘訣究竟在哪裏。這本書似乎提供瞭一個絕佳的切入點，讓我能夠有機會深入瞭解不同國傢在設立和管理這些重要科研實體時所采用的獨特策略。我尤其期待它能探討不同模式在資源分配、人纔引進與培養、科研方嚮的確定以及成果轉化等方麵的差異和協同效應。畢竟，一個國傢科技實力的強弱，很大程度上取決於其國立科研機構的效率和創新能力。我相信，通過對這些成功案例的學習，我們不僅能獲得寶貴的經驗，還能為中國科研體係的進一步完善提供有益的藉鑒。我對書中會不會詳細闡述那些被認為是“黃金標準”的管理體係感到好奇，比如美國的國傢科學基金會（NSF）或者歐洲的一些大型科研組織。它們在決策機製、獨立性以及與政府和産業界的互動關係上，一定有著值得深入挖掘的細節。

評分☆☆☆☆☆

我對《世界主要國立科研機構管理模式研究》這本書的興趣，很大程度上源於我對科研領域“人”的因素的關注。盡管題目強調“管理模式”，但我深知，再好的管理體係，最終的執行者和創造者都是人。因此，我非常希望這本書能夠探討在不同管理模式下，科學傢個體的境遇和發展。比如，那些能夠吸引全球頂尖人纔的機構，它們在吸引、留住和激勵科學傢方麵有哪些獨到的管理智慧？是否存在一些製度設計，能夠最大限度地激發科研人員的創造力和主觀能動性，同時又避免資源浪費和低效競爭？我猜想書中可能會涉及不同國傢在學術自由度、科研人員的職業發展路徑、教授終身製與績效評估之間的平衡，以及如何構建一個鼓勵閤作與知識共享的文化氛圍。對我而言，理解這些“軟實力”的管理，比理解那些冰冷的組織架構和財務報錶更為重要。

評分☆☆☆☆☆

在我看來，一本關於“管理模式”的書，最吸引人的地方在於它能否提供一套清晰、可操作的分析框架。我希望《世界主要國立科研機構管理模式研究》不僅僅是羅列一些機構的名字和簡單的介紹，而是能夠真正地剖析這些機構在微觀層麵的運作機製。比如，它們是如何平衡基礎研究與應用研究的投入比例的？在科研項目評審和立項過程中，是否存在一套普遍適用的、能夠保證公平性和效率的評估體係？再者，對於創新這種高度不確定性的活動，這些機構是如何通過管理來激發和保護的？我設想書中可能會涉及不同國傢在法律法規、財政支持、人事製度以及激勵機製等方麵所做的創新嘗試。瞭解這些，對於我們理解科研成果的産齣效率、科學傢群體的活力以及整個國傢科研生態的健康發展，都具有至關重要的意義。我期待書中能有案例分析，能夠展示齣在不同的文化和政治背景下，管理模式的適應性和演變過程，而不是僅僅呈現靜態的理論。

評分☆☆☆☆☆

很好的參考書，內容翔實，有很好的學習和參考作用！

評分☆☆☆☆☆

還好，省心省事，書都一樣

評分☆☆☆☆☆

有用！

評分☆☆☆☆☆

書的質量很好。

評分☆☆☆☆☆

這本書不錯，需要悉心學習！

評分☆☆☆☆☆

很不錯的書，好評

評分☆☆☆☆☆

給力

評分☆☆☆☆☆

非常好的書，值得好好閱讀！

評分☆☆☆☆☆

很好，速度快 包裝好