格局 何權峰 勵誌成功 人在職場 書籍 圖書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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何權峰 著

圖書標籤:

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• 何權峰
• 個人成長
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• 人生智慧
• 影響力
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店鋪： 慧思文創圖書旗艦店

齣版社： 江蘇鳳凰文藝齣版社

ISBN：9787539962887

商品編碼：11927563257

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2015-05-01

用紙：純質紙

套裝數量：1

正文語種：中文

編輯推薦

要想5年後站在你想要的“高位”，當下的你該怎麼辦？
　　有句話說，窮人的思維是“我能做什麼”，富人的思維是“我想達到什麼樣的目標”。“能做”是現在的能力，如果你永遠隻做能力範圍之內的事，你永遠無法突破；而“我想”首先突破自己的思維局限，目標高瞭，做事的格局就不同，成功的可能性也不同。
　　《格局》是中國颱灣的“拿破侖”、被譽貼近人性的心靈作傢何權峰，通過48個舉重若輕的小故事，告訴你提高人生格局、認清人生方嚮的方法。為你打破習慣思維中“不可跨越”的自我局限，釋放生命的“無限可能”，讓當下的你成就未來的你。
　　翻開本書，你首先會感受到全球各界成功人士的格局，如馬雲、曾國藩、比爾蓋茨、喬布斯、赫本、希拉裏等，他們的人生視野將讓你領悟不一樣的高度：珍惜當下，以大格局的眼光看待萬物，就可以更高效完成任務，以更加開放飽滿的心態去為人處世。

內容簡介

格局指一個人的眼界、胸襟、膽識等心理要素的內在布局。再大的烙餅也大不過烙它的鍋。隻會盯著樹皮裏的蟲子不放的鳥兒是不可能飛到白雲之上的，隻有眼裏和心中裝滿瞭山河天地的雄鷹纔能自由地在天地間翱翔！ 
　　其實人生的格局就在你怎麼看自己，在你所認識的人，在你說的每句話，在你給人的感覺，在你做事的態度，在你經曆的遭遇，在你的每個念頭，在你的所作所為。本書共有48個思考題，幫你更深層地瞭解自己，從而改變思維方式，調整處事格局。 

作者簡介

　何權峰，中國颱灣的“拿破侖”，貼近人性的心靈勵誌作傢。醫師兼作傢，1995年開始寫作，早期為《聯閤報》《常春月刊》《拾穗雜誌》等撰寫醫學專欄。隨後，因接觸“心理神經免疫學”（Psychoneuroimmunology），觸發瞭他對“心靈層麵”的探究。於是改變瞭方嚮，開始寫一些心靈成長和勵誌類作品，目前已齣版四十多本心靈勵誌書。在中國颱港澳、新馬、中國大陸等地區擁有眾多讀者。他的筆觸細膩，平易中顯哲理，妙趣中見智慧；對問題有很深的洞悉，不單隻是“診斷問題”，同時還提供視野將心靈提升至更高的層次。

目錄

Part 1 你怎麼看自己 
發現自己的“天纔” 
你看重什麼，什麼就有價值 
全然接受這樣的我 
人是不能拿來比較的 
你是否放對瞭自己的位置？ 
格局，決定一個人的結局 
Part 2 你所認識的人 
也許你該換的是朋友 
要看自己的背，而不是讓人狼狽 
你的情緒是自己的，還是彆人的 
多連結，不打死結 
不管你抱怨誰，罵的都是自己 
你的情感賬戶存瞭多少？ 
Part 3 你說的每句話 
你說彆人的話，其實是在說自己 
口是門，應該把它關好 
你也是催眠師 
你說的，就是你所求的 
我在你麵前很想當一個淑女 
多灑香水，少潑冷水 
Part 4 你給人的感覺 
你的錶情和語調 
隻有夠強的人纔能弱 
行得直，坐得正 
會說話的人，必然是聽話高手 
空杯心態 
沒有所謂的理所當然 
Part 5 你做事的態度 
用願望剋服欲望 
你的時間用在哪裏，成就就在哪裏 
隻差一點，天壤之彆 
一切從基礎做起 
以一個可見的目標點燃熱情 
我不是不會，隻是還沒學會 
Part 6 你經曆的遭遇 
要轉頭，不要迴頭 
天下沒白受的苦 
阻止你的，也是讓你起飛的 
你會得到需要的，而不是想要的 
你要接刀刃，還是抓刀柄？ 
相信自己，希望就在不遠的地方 
Part 7 你的每個念頭 
每一個經驗都是從想法開始的 
信?則?靈 
我就知道會發生這種事 
你看著哪裏，就會往哪裏去 
與其忙著除草，還不如種花 
對，我會登上梅特隆山的北麓 
Part 8 你的所作所為 
習慣不是造就你，就是毀掉你 
你隻需要彎一次腰 
再往下想一點 
*好的介紹信 
這就是你和他們之間*大的差彆 
你給齣什麼，就迴來什麼 

精彩書摘

“發現自己的“天纔” 
　　你怎麼看自己？ 
　　如果我告訴你，人對自己的看法是由彆人決定的，你相不相信？ 
　　自我首先是來自彆人的看法，其次是自己內在的主觀認定，但這認定往往也受彆人的影響。 
　　有個父親在指導兒子打棒球，在一連幾次揮棒落空後，爸爸對十二歲的兒子說：“拜托，這種球連幼稚園小孩都打得到。”
　　一位媽媽指著女兒的房間說：“你錶妹總是把房間收拾得乾乾淨淨，你為什麼不能？”女兒說：“好啦，我待會兒收拾。”媽媽說：“纔怪！你隻會光說不練。” 
　　他們都說瞭什麼？他們說你很邋遢；說你腦筋轉得快；說你穿裙子好看；說你身材像水梨；說你反應遲鈍……持續地收集這些意見，*終就形成瞭你對自己的看法。 
　　自己都不清楚的人，又怎麼能夠瞭解你？ 
　　你很可能也有同樣的經驗，就是在那些不設防的時刻，某人齣其不意的一句傷害或贊賞的話，被你接受成為自我形象的一部分。 
　　我認識一位太太，她少女時穿瞭件有蕾絲花邊的洋裝，大傢都說美呆瞭。如今，年過七十歲的她還經常這麼穿。 
　　反過來，假如你有個老愛批評、貶低你的親友、師長、老闆或男/女朋友，不用多久，你可能就會開始透過他們的眼睛來看自己，然後真的錶現得如他們所說的一樣。 
　　十歲時，我因上課心不在焉，被叫起來問話，結果一問三不知，老師當全班同學的麵，毫不留情地罵道：“那麼簡單的問題都不會，真是笨蛋！”說也奇怪，此後我真的開始變笨，就連很簡單的問題都不會。 
　　還好後來我慢慢發現自己的“天纔”，有瞭新的自我形象，纔把這張“標簽”撕下。 
　　你對自己有哪些負麵印象？笨、討厭、幼稚、害羞、膽小、沒人愛、罪惡感、沒運動細胞、手藝不好……這些印象是在什麼時候、在哪裏，是如何深植你心的呢？是被誰灌輸的呢？好好地、仔細地想一想。 
　　為什麼要聽彆人的呢？這些人很可能也是從彆人那裏得到對自己的概念，像這樣連自己都不清楚的人，又怎麼能夠瞭解你？ 
　　鳥可以飛過你的頭頂，但它不能在你頭上築巢。 
　　保羅？塞尚是法國一位著名的畫傢。有一次，他和朋友談論自己早期的經曆，以及他是如何獲得藝術成就的經驗。塞尚說：“我一生下來就是個奇跡。”朋友問：“為什麼這樣說呢？”塞尚笑道：“從我生下來那天起，所有的人都認定，如果我將來能成為瞭不起的人的話，那一定是個奇跡。”說得好！任何鳥都可以飛過你的頭頂，但它能不能在你頭上築巢， 
　　全憑你自己決定──你也可以創造自己的奇跡。 
　　蘇俄小說兼劇作傢，安東？柴可夫說：“人是自己認為的樣子。”你嚮世人所呈現的，正是你內在的感受。 
　　隻可惜我們對自己的看法與其說是我們的感受，倒不如說是彆人對我們的感受。 
　　那該怎麼辦？你可以下決心並清楚描繪齣你*想成為的理想人物的形象。 
　　決定瞭新的自我形象，也決定瞭你認為自己是什麼、會做什麼，以及你能變成什麼。 
　　你可以在筆記本或空白卡片上寫下來：如果我就是這樣的人，我會怎麼思考、說話，會有什麼樣的行為。現在就開始做吧！ 
　　02 
　　你看重什麼，什麼就有價值 
　　你是否曾被彆人貶損的話弄得自慚形穢？是否因沒得到某人的重視、贊賞而心情低落？或是因愛人移情彆戀，就覺得自己一文不值？ 
　　如果你答“是”的話，就錶示你還不懂得自己的價值。 
　　舉例來說，如果你年薪高達五百萬元，被人拿走五百元時，你不會心情低落，可能自認倒黴就算瞭。但如果你隻有五百元，結果被人全部拿走，你的反應自然大不同。這個人等於拿走瞭你全部的財産，你當然會氣憤難過。 
　　同樣，有自我價值的人不會因為彆人的看法而否定自己，不會因為不被肯定而感到情緒低落，或是因為得不到某人喜愛，就覺得自己一文不值、一無是處。 
　　她選擇西瓜，並不錶示葡萄就不好。 
　　幾天前，我的一個學弟嚮我談起女友移情彆戀的痛苦往事。 
　　“我聽說他們快結婚瞭，我真的很沒用……”我明白地告訴他，誰要跟誰在一起，都是自己的選擇，跟你並沒有直接關係。 
　　然而他一直認為，如果他能找到更好的工作、賺更多錢，女友就會是“他的”。我同意，不同的人自然會吸引不同的對象，但是，沒被選擇並不代錶就是不好。“就好像有人喜歡葡萄，有人喜歡西瓜，”我舉例說：“如果你的女友選擇西瓜，並不代錶葡萄就不好。” 
　　“是啊，那當然。”“那你應該知道，她選擇彆人並不錶示你沒有價值。”如果你是**，你會因為彆人嫌你賣得貴，就塗改“標價”，或是有人不想買，就變不值錢嗎？ 
　　自我價值不是彆人的評價。 
　　我想起一則改編的故事。有個生長在孤兒院的小男孩，常常悲觀地問院長：“像我這樣沒人要的孩子，在這世上有什麼價值呢？”院長笑而不答。 
　　一天，院長交給男孩一塊美麗的石頭，說：“明天早上，你拿這塊石頭到市場上去賣，記住，無論彆人齣多少錢，**不能賣。” 
　　第二天，男孩拿著石頭蹲在市場的角落，有不少好奇的人對他的石頭感興趣，而且價格越齣越高。迴到院內，男孩興奮地嚮院長報告，院長笑笑，要他明天拿到黃金市場去賣。在黃金市場上，有人齣比昨天高十倍的價格來買這塊石頭。 
　　*後，院長叫孩子把石頭拿到寶石市場去展示，結果石頭的身價又漲瞭十倍，且因為男孩怎麼都不肯賣，竟被大傢傳為“稀世珍寶”。 
　　男孩興衝衝地捧著石頭迴到孤兒院，把這一切講給院長聽，並問為什麼會這樣。院長望著孩子慢慢說道：“人的價值就像這塊石頭，在不同的環境下就有不同的價值。你不也像一塊石頭嗎？隻要自己看重自己、自我珍惜，生命就有價值。” 
　　鑽石、黃金、珠寶都是石頭，他們跟地上的石頭有什麼不同？其實，價值都是人定的，小孩可以把一顆漂亮的小石頭當珍寶；大富豪比爾？蓋茨即使可以買下一卡車的寶石，但他若不喜歡、不重視，那些寶石也就沒什麼價值。 
　　明白瞭嗎？自我價值是由自己決定，而不是由彆人的評價決定的，亦無須把彆人的價值當自己的。 
　　當你談戀愛時，你非常珍惜那個人，隔一陣子你不再喜歡對方瞭；你不再像以往那麼重視對方，你重視的或許是另一個人瞭。你所愛的人變差瞭嗎？不一定，甚至根本沒變。 
　　或許你本來很喜歡貓，現在卻喜歡狗。是什麼改變瞭它們的價值？很顯然，價值來自你的選擇；你看重的是什麼，什麼就有價值。這就是自我價值。 
　　…… 

《職場覺醒：重塑你的職業生涯版圖》 引言 在這個瞬息萬變的時代，職場早已不是一個簡單的“打份工”場所，它更是承載著個人價值實現、社會貢獻與未來發展的關鍵舞颱。然而，我們中的許多人，即便在工作中勤勤懇懇、任勞任怨，卻常常陷入一種“原地踏步”的睏境，感到職業生涯的增長瓶頸，甚至迷失瞭前進的方嚮。我們或許會問，究竟是什麼限製瞭我們的發展？是我們能力不足，還是機遇不垂青？又或者，是我們看待職場的方式，從一開始就存在某種偏差？ 《職場覺醒》並非一本速成秘籍，也不是一本灌輸“雞湯”的勵誌讀物。它是一場深入的職場洞察與自我審視的旅程，旨在幫助讀者跳齣固有的思維模式，從更宏觀、更深刻的視角去理解職場生態，發現隱藏的機遇，並掌握重塑職業生涯版圖的關鍵策略。本書不提供“天上掉餡餅”的幻想，而是聚焦於那些真正能帶來持久職業成長與滿足感的內在力量與外在智慧。 第一章：打破“舒適區”的迷思——認知升級是職業躍升的起點 許多職場人士之所以停滯不前，並非缺乏能力，而是被“舒適區”所睏。我們習慣於熟悉的工作流程、熟悉的崗位職責、熟悉的社交圈，這種熟悉帶來瞭安全感，但也剝奪瞭我們學習新知識、接受新挑戰的機會。本章將剖析“舒適區”的形成機製，揭示它如何悄無聲息地扼殺我們的成長潛力。我們將探討如何有意識地識彆並打破舒適區的邊界，擁抱不確定性，將每一次挑戰視為成長的催化劑。這不僅僅是關於“走齣舒適區”的口號，更是關於如何構建一種持續學習、主動適應的認知模式，為職業生涯的無限可能奠定堅實基礎。我們將學習如何將每一次小的“不適”轉化為自我迭代的契機，從而逐步拓展職業視野，提升核心競爭力。 第二章：洞悉職場“權力場”——理解遊戲規則，方能遊刃有餘 職場並非一個純粹的“實力至上”的競技場，它更是一個復雜的社會生態係統，其中蘊含著微妙的“權力場”和無形的利益網。理解並洞悉這些規則，而非被動捲入，是成熟職場人的必備素養。本章將深入分析職場中的權力結構、信息流動、人際動態以及隱性的“潛規則”。我們將探討如何識彆不同類型的職場“玩傢”，理解他們的動機與訴求，並學習如何在不失原則的前提下，與各方建立有效鏈接，爭取支持，化解衝突。這並非鼓勵陰謀論或算計，而是倡導一種更具策略性和智慧的職場溝通與協作方式，讓你在復雜環境中保持清醒，規避風險，並為自己的發展爭取有利的局麵。我們將學習如何解讀職場中的“微觀政治”，理解“為官之道”，從而更有效地實現自己的職業目標。 第三章：構建你的“價值鏈”——讓工作成為實現個人價值的載體 許多人在工作中，常常感到自己的付齣與迴報不成正比，或者覺得工作內容與個人理想相去甚遠。這往往是因為他們未能清晰地認識到自己在價值鏈中的位置，以及如何最大化自己的價值貢獻。本章將引導讀者重新審視自己的工作，將其視為一個創造價值的“價值鏈”。我們將學習如何識彆並放大自己的獨特優勢，將這些優勢轉化為對組織和社會有意義的價值。這涉及到深入瞭解組織的戰略目標，洞察市場需求，並找到自己能夠提供獨特解決方案的關鍵環節。我們還將探討如何通過持續學習和技能提升，不斷延伸和優化自己的價值鏈，讓自己成為組織不可或缺的關鍵人物，從而實現個人價值與組織目標的雙贏。 第四章：職場“人脈網”的經營之道——信任與價值是基石 “人脈”在職場中的重要性不言而喻，但“人脈”並非簡單的點頭之交或功利性的交換。真正有價值的職場人脈，建立在長期的信任、真誠的互助以及共同的價值認同之上。本章將打破對“人脈”的片麵理解，深入探討如何構建和維護一個高質量的職場人脈網絡。我們將學習如何從“關係淺”到“關係深”的進階，如何成為一個值得信賴的閤作者，以及如何在互惠互利的基礎上，拓展和深化自己的人脈資源。這包括如何在社交場閤展現真誠，如何在工作中提供幫助，以及如何將有限的精力投入到更有價值的人脈鏈接上。我們將理解，真正的“人脈”不是索取，而是給予；不是利用，而是共同成長。 第五章：擁抱“不確定性”的智慧——在變化中捕捉機遇 當今職場，唯一不變的就是變化。技術革新、市場波動、組織重組，一切都在快速迭代。習慣於穩定、可預測環境的人，往往在變化麵前感到焦慮和無所適從。本章將引導讀者擁抱“不確定性”，將其視為職業發展的常態，並從中發掘機遇。我們將學習如何培養敏銳的洞察力，及時捕捉行業趨勢和市場變化；如何保持靈活的身段，快速適應新的環境和要求；以及如何運用積極的心態，將挑戰轉化為成長的契機。這是一種前瞻性的思維模式，讓你不再被動地跟隨變革，而是主動地引領和創造變革，成為變化時代的弄潮兒。 第六章：打造你的“職業名片”——清晰的定位與持續的輸齣 在信息爆炸的時代，如何讓自己的專業能力和獨特價值被看見、被認可，成為職場成功的關鍵。你的“職業名片”不僅僅是簡曆上的頭銜，更是你在職場中留下的深刻印象和良好口碑。本章將引導讀者清晰地界定自己的職業定位，明確自己的核心優勢和專長領域，並學習如何通過持續的、高質量的工作輸齣，不斷強化和鞏固自己的“職業名片”。這包括如何在項目、匯報、交流中有效地展示自己的能力，如何通過專業的知識分享和成果展示，提升自己的行業影響力，以及如何在一個快速變化的職場環境中，保持自己獨特而清晰的職業辨識度。 第七章：職場“終身學習者”的修煉——為未來蓄能 職業生涯的長度，早已不再是衡量成功與否的唯一標準。如何在漫長的職業生涯中保持活力、不斷進步，纔是真正的智慧。本章將強調“終身學習”的重要性，並提供切實可行的學習策略。我們將探討如何在高強度的工作之餘，有效地安排學習時間；如何選擇最適閤自己的學習資源和方式；以及如何將所學知識轉化為實際工作中的創新與突破。這是一種積極主動的自我投資，讓你始終站在行業前沿，不斷為自己的職業發展注入新的動力，從而應對未來的各種挑戰，迎接更多的可能性。 結語 《職場覺醒》並非一本提供標準答案的書，它更像是一麵鏡子，照見你當下在職場中的位置；它更像是一張地圖，為你指引前進的方嚮；它更像是一把鑰匙，為你開啓通往更廣闊職業天地的可能。真正的職場成功，源於對自身深刻的認知，源於對職場規則的洞察，源於對價值創造的不懈追求，源於對人脈資源的智慧經營，源於對變化世界的積極擁抱，源於對自己清晰的定位，更源於永不停止的學習。 願這本書能成為你職場覺醒的起點，幫助你打破思維的藩籬，重塑你的職業生涯版圖，成為那個在職場中遊刃有餘、不斷實現自我價值的卓越個體。每一次的閱讀，每一次的思考，每一次的實踐，都將是你職業生涯中最寶貴的投資。讓我們一起，在職場中，覺醒，成長，並創造屬於自己的輝煌。

評分☆☆☆☆☆

《格局》這本書，用一種近乎禪意的智慧，解構瞭職場中的種種睏境，並為我們指明瞭齣路。我尤其喜歡作者在書中對於“心量”的闡述，那種海納百川、包容萬象的氣度，在當下這個充滿競爭和焦慮的環境中，顯得尤為可貴。我常常會在工作中遇到一些摩擦和不順，比如與同事之間的意見分歧，或是麵對領導的批評，以往我總是會感到沮喪和憤怒，甚至會因此影響一整天的心情。但這本書讓我明白，這些都是外界的乾擾，真正的強大來源於內心的平靜和坦蕩。何權峰老師提倡的“放下”與“接納”，並非消極避世，而是一種更高級的智慧，它教會我們如何將負麵情緒轉化為成長的動力，如何在高壓環境下保持內心的寜靜，從而做齣更明智的決策。書中列舉的許多古代聖賢和現代成功人士的故事，都印證瞭這一點：那些真正擁有大格局的人，往往能夠化解危機，超越自我，並在紛繁復雜的世界中找到屬於自己的立足之地。我開始刻意練習在遇到挑戰時，先深呼吸，問問自己“這件事真的有那麼重要嗎？”，然後嘗試從對方的角度去理解，去包容。這種轉變，讓我在人際交往中更加遊刃有餘，也讓我在處理工作問題時，能夠更冷靜、更透徹。

評分☆☆☆☆☆

這是一本讓我受益匪淺的書，何權峰老師在《格局》中，將深刻的人生哲理融入職場實踐，給予我極大的啓迪。書中對於“胸懷”的闡釋，尤其令我印象深刻。我發現，許多時候，我們在職場中的不快，源於我們狹隘的視角和狹隘的心胸。麵對同事的成功，我們可能會心生嫉妒；麵對他人的批評，我們可能會耿耿於懷；麵對領導的安排，我們可能會感到不滿。這些負麵情緒，就像一堵無形的牆，將我們與更廣闊的天地隔離開來。這本書教會我，要擁有一顆寬廣的心，去欣賞他人的優點，去理解他人的難處，去接納不同的聲音。它讓我明白，一個真正有格局的人，不會被眼前的得失所睏擾，也不會因為一時的不如意而放棄追求。書中用瞭很多比喻，將“心胸”比作大海，能夠容納百川，而將“格局”比作山巒，能夠俯瞰大地。我開始有意識地去培養自己的“心胸”，在遇到不順心的事情時，提醒自己“這件事值得我花費多少精力去生氣？”，然後嘗試去原諒，去釋懷。這種心態的轉變，讓我在職場中感受到瞭更多的輕鬆和自由，也讓我更加專注於實現自己的目標。

評分☆☆☆☆☆

這本《格局》給我帶來瞭非常深刻的啓發，尤其是書中對“眼界”和“胸襟”的探討，讓我重新審視瞭自己在職場中的定位和發展方嚮。我一直覺得自己努力工作，兢兢業業，但總感覺缺乏一些突破性的進展，好像被某種無形的力量束縛住瞭。讀瞭這本書，我纔明白，很多時候，問題不在於“做事”，而在於“看事”。作者何權峰老師通過大量生動的事例，闡述瞭擁有開闊格局的重要性，如何從微觀的細節跳脫齣來，站在更高的維度去思考問題，去規劃人生。書中提到瞭“大局觀”的概念，這讓我聯想到很多成功的企業傢，他們之所以能成就一番事業，並非僅僅依靠勤奮，更在於他們能夠預見趨勢，把握時機，並且不受一時得失的乾擾。書中反復強調，格局的大小決定瞭人生的寬度和高度，而格局的養成並非一蹴而就，需要不斷地學習、反思和實踐。我開始嘗試著在工作中，遇到問題時，先問自己“這件事的最終目的是什麼？”，而不是僅僅糾結於眼前的睏難。這種思維模式的轉變，雖然過程有些生澀，但確實讓我看到瞭不一樣的風景，也讓我對未來的職場生涯充滿瞭更積極的期待。這本書不僅僅是一本勵誌讀物，更像是一位智者在進行一場深入的對話，它引導我去思考人生的終極意義，去追求更廣闊的可能。

評分☆☆☆☆☆

讀完《格局》，我仿佛經曆瞭一場心靈的洗禮，那些曾經讓我迷茫和焦慮的職場問題，在書中的智慧麵前，變得豁然開朗。我最受觸動的是書中對於“願景”的描繪，它不僅僅是簡單的目標設定，而是一種對未來人生方嚮的深刻洞察和堅定追求。我過去常常陷入“為瞭工作而工作”的泥沼，隻關注眼前的任務和KPI，卻很少思考自己真正的職業理想是什麼，希望成為一個怎樣的人。何權峰老師在書中用詩意的語言，描繪瞭那些擁有宏大格局的人，他們的人生軌跡是如何與眾不同，如何超越瞭物質和名利的束縛，去追尋更有價值的人生意義。這讓我意識到，僅僅埋頭苦乾是遠遠不夠的，我們需要抬頭看路，需要為自己的人生繪製一張更宏偉的藍圖。書中的一些案例，比如那些偉大的探險傢和科學傢，他們之所以能夠取得輝煌的成就，正是因為他們擁有超乎常人的遠見和對事業的執著。我開始嘗試著記錄下自己對未來的憧憬，並思考如何一步步去實現它們。這種從“做事”到“做人”的升華，讓我對自己的職場生涯有瞭全新的認識，也激發瞭我內心深處那份追求卓越的渴望。

評分☆☆☆☆☆

《格局》這本書，宛如一位智慧的引路人，在職場迷霧中點亮瞭前行的燈火。我深以為然的是書中關於“擔當”的論述，它不僅僅是承擔責任，更是一種麵對挑戰、敢於突破的勇氣和魄力。很多時候，我們在工作中會遇到一些棘手的問題，或是需要做齣艱難的抉擇，我們可能會因為害怕失敗、害怕承擔後果而選擇逃避或推諉。而這本書，卻用一種充滿力量的方式，鼓勵我們去擁抱責任，去成為那個能夠解決問題的人。何權峰老師在書中提到，真正的領導者，不僅僅是發號施令，更是以身作則，用自己的行動去影響和帶動團隊。這種“擔當”精神，不僅體現在領導崗位上，也適用於每一個渴望成長和進步的職場人。我開始反思自己在麵對睏難時的態度，是否總是習慣性地尋找藉口，而不是主動去承擔和解決。書中分享的一些關於勇於承擔風險、最終獲得成功的案例，給瞭我很大的鼓舞。我嘗試著在工作中，主動承擔一些有挑戰性的任務，即使知道可能會遇到睏難，但這種主動承擔的過程，讓我感受到瞭前所未有的成長和力量。