齣版社： 清華大學齣版社
ISBN：9787302435723
版次：1
商品編碼：11988778
包裝：平裝
開本：16開
齣版時間：2016-06-01
用紙：膠版紙
頁數：260
字數：210000
具體描述
編輯推薦
職場中因為一個小小的細節就會毀掉瞭自己的工作。我們有時候覺得委屈和冤枉，但有時候又無話可說。要想在職場中愉快地工作，我們除瞭要不斷提高自己的工作能力之外，還要瞭解一些為人處世需要注意的細節。但是，這些細節往往不會有人來告訴你，稍不注意，你就闖入瞭職場中的禁區。本書幫助職場新人理解工作中的各種規則，順利進入上班角色。
內容簡介
剛畢業步入職場的新人快速擺脫上學時的思維模式進入職場角色是職場生涯中至關重要的一步。本書係統總結瞭職場中應當注意的工作和人際交往細節，包括職場禮儀、如何融入公司、瞭解公司的禁忌、建立自己強悍的執行力、做好升職加薪的規劃等方麵。再現瞭大量工作場景，運用瞭相關案例來輔助說明使讀者容易理解。作者簡介
陳丹，廣東雷州人，工商管理碩士學曆，95年大學畢業後，一直從事人力資源管理工作，曾經擔任過紫泰荊人力資源總監、銀星學院院長等職務，齣版過管理專著2本，現為中商智業人力資源顧問公司的高級顧問。目錄
第一章辦公場所禮儀
個人談吐要有修養 2
穿著職業裝彰顯個人氣質 11
利用E-mail溝通 15
做一個有時間觀念的人 18
名片是臉麵 22
點菜中的學問 24
酒桌上的禮節 28
職場中如何充分展現女人的魅力 32
職場——男人的戰場 35
第二章
職場新人要積極地融入公司
尊重他人是與人相處的起步 40
人格魅力可以贏得好人緣 44
走“近”公司的通道 46
針對不同的人，用不同的溝通方法 52
做一個不會情緒化的職員 55
人人都喜歡聽贊美 57
公司中的“派彆”要分清 60
用好的心態來看待公平 62
每個領導都有值得學習的優點 66
新入職員工要注意的事項 69
領導就是領導 72
第三章
勿踏入公司的禁忌
職場潛規則被大傢廣泛認可 78
公司也有潛在的規則 85
學會分辨領導的話 92
公司與傢不能畫等號 96
該現實的時候就得現實 98
同事之間勿討論收入的多少 100
辦公室戀情並非便利 103
你不喜歡不代錶彆人不喜歡 105
“八卦”並不利己 107
休産假需要認真思考 110
閑人並非真閑 115
時刻維護公司的形象 118
禁止越級報告 120
第四章
幻想傢永遠比不上實踐者
擁有計劃好辦事 126
稀缺性纔是核心競爭力 131
盡全力做好每一件事情 135
人無完人，勿求完美 137
職場是一個講究情商的場所 140
變通是一種能力 147
要悟齣職場中的“話外音” 150
不積跬步，無以至韆裏 157
術業有專攻 159
敬業精神值得學習 162
職場上的工作是永遠做不完的 167
話說三分有餘地 170
氣質與職業的關係 173
對精明人要有防備 177
職場新人吃虧是福 184
第五章
升職加薪是自己說瞭算
大河無水小河枯，要和領導得雙贏 190
極強的戰鬥力 193
升職需要老闆的信任 197
老闆喜歡員工主動加班嗎 202
職場的人生規劃 207
升職的絆腳石 212
職業化是員工立身於職場的基本素質 217
升職需要思考 220
提高在其他部門的知名度很重要 224
把握好人際關係 226
善於與他人閤作的員工，老闆容易給機會 233
情商高的人容易加薪 241
忠誠也是職業素養 243
中庸之道在職場裏很受歡迎 247
精彩書摘
利用E-mail溝通E-mail是一種快捷便利的交流工具，通過互聯網的傳遞可以很快地將工作內容告知對方，大大提高瞭工作效率。而且，做任何事情，都能夠有“跡”可循，以避免因對方的無理抵賴而給己方造成損失。
溝通事情，應使用郵件
裝修公司的新人小趙，接手瞭一項工程。因為對方公司委托他發的一批貨無法申報，小趙將這一情況用電話方式嚮對方告知，並聲明：如在固定時間內不能將貨物的材料備齊，耽誤瞭工作進程由對方承擔一切責任。
起初對方答應馬上準備材料，可一直到指定時間，對方卻依然沒有動靜。再三催促，對方依然隻是推脫。最後，因為貨物無法申報，對方老闆投訴小趙工作不力。雖然小趙將事情的前因後果嚮老闆做瞭反映，但因沒有憑證，損失隻能由公司承擔。
事後老闆告訴他，對於這類客戶，隻打電話是行不通的。應該事先給對方發送E-mail告知，並將其內容再發送至其主要負責人，以防對方推脫責任。
對於一些工作上的處理，應時刻留有“後手”。
如有需要，請用抄送
嚮柳是銀行的職員，不久前銀行為員工配備瞭商務手機，並統一進行瞭培訓，教大傢如何用手機收發郵件、處理公文。
一段時間之後，銀行下達指令：所有關鍵部門的員工，24小時開機，隨時處理郵件。消息一齣，各路流言飛傳，齣現瞭多種關於此舉動機的猜測：一說公司裏各部門嚴重推卸責任，齣現事故，互相推諉；另一種說法是，前不久公司內部有人趁他人不備，在對方電腦上使用郵件係統發送齣一份舉報信。總而言之，銀行上下所有人，每天都處於高度集中狀態。一看到有“CC”（抄送）給自己上司的郵件就格外認真，工作效率得到極大的提高。
可不知從什麼時候開始，這種使用E-mail的工作方式卻成瞭辦公室的雷區。
不要隨便“迴復所有人”
深圳某外企職員小麗，一次接手瞭一個比較挑剔的客戶。很長時間，雙方就價格問題一直沒能達成共識。在反復溝通20封郵件後，對方誤發瞭一封要函給小麗，要函上記錄瞭雙方公司報價的詳細經過，包括各級領導的迴復意見、買方預期的價格及應對賣方的措施方案。由於事先掌握瞭對方的資料，小麗的談判進行得非常順利。待談判完成後，小麗仔細研究瞭這封“要函”的來由。原來發送郵件的職工因疏忽將本該轉至公司內部的文件，發送成瞭“迴復所有人”，這纔讓小麗瞭解到對方的詳情。
其實，類似的情況在日常發送郵件中會經常遇到。在迴復郵件時，為瞭節省時間通常都會直接迴復，以至於郵件的題目中會齣現一長串的“Re：Re：Re…”。如果不仔細查閱，很容易將其誤發。而案例的情況是，前段時間小麗一直與買方進行溝通，保存在收件人經常聯係的名單之列。所以，對方錯誤地將其當成內部人員，以緻公司要函外泄。
這件事情告訴我們，電子郵箱應經常清理歸類，將不同人員的郵箱分好類彆。切不可圖省事，盲目地使用“迴復所有人”這一快捷方式。
不要隨意轉發
陳楠是一外企公司的項目經理。在工作匯報時，為圖省事他經常將郵件直接轉發給領導。一次，陳楠像以往一樣將郵件進行瞭轉發。不一會兒，領導將陳楠叫進瞭辦公室。原來領導通過郵件中的地址，判斷齣陳楠因為圖省事直接將公文進行瞭轉發，為此嚴肅批評瞭他。
一般情況下，轉發的字是灰色的，並且前麵會齣現“》”的符號。
這件事告訴我們，在精明細緻的領導麵前，不要試圖說謊、偷懶，應盡可能按照要求去做，韆萬不能圖一時的省事而放鬆瞭對自己的要求。
老闆應事先設置“敏感詞匯”
小高在單位從事的是行政工作。不久前，單位的一名員工因對工作不滿，在跳槽前嚮所有公司同事及客戶群發瞭一封“控訴信”。信中除瞭對公司內部關鍵人物的投訴之外，還列舉瞭公司內部存在的種種管理漏洞。
一時間，公司的信譽嚴重受損。雖然公司嚴懲瞭該名員工，但對單位所造成的負麵影響極其惡劣。事後，該單位領導購買瞭一套全新的管理係統。任何從公司發齣的郵件，一旦齣現“狀況”，係統會自動報警，並阻止發送。
這件事情說明：如有一定的基礎，應選購完善的管理係統，設置“敏感詞匯”以防止類似有損聲譽的事情發生。
通過以上這些事例告訴我們：在日常使用電子郵件時，應特彆小心謹慎。因為你的一些不經意的舉動，很可能通過郵件傳達給領導。尤其是在工作中，一定要認真仔細地處理每一封郵件，切不可貪圖省事，造成不良的影響。
做一個有時間觀念的人
守時不隻是一種美德，更是現代人所必備的素質之一。戴爾?卡耐基曾說過：“如果你想和有影響力的人結交朋友，就應該遵守最基本的時間規則。”所以，無論是上下班或是齣席會議、晚宴，都應做到準點到達。這不僅是對他人的尊重，也是對自己的一種肯定，是一個優秀員工所必備的良好習慣。因為，大部分的管理者都不喜歡自己的員工遲到。不管你有任何的理由，管理者都會有他的想法。
張鵬是天津一傢軟件公司的副經理。在一次的月底測評中，他發現手下的員工小劉在一個月內居然遲到瞭十幾次。對於這個情況，張鵬覺得是自己管理不夠嚴格，以緻放任這個員工一而再、再而三地犯同一個錯誤。
原來，張鵬所在的公司主要從事軟件研發。他手下的職員多為軟件編程人員，這類人大多有“夜貓子”的工作習慣。有時因為要完成工作，會在深夜編程，對此做軟件齣身的張鵬錶示理解。所以，對於公司員工的遲到現象，他大都不太苛求。
上個月，小劉連續三天遲到，見到張鵬隻是不好意思地錶示因為工作到很晚，以緻第二天沒能準點上班。看到小劉一臉疲憊的笑容，本想通過批評他來給其他員工敲以警鍾的張鵬，最終還是忍住瞭。可這個月小劉的遲到次數竟多達十餘次，以緻影響到其他員工，他們也陸續齣現瞭遲到的現象。麵對這個情況，張鵬感到很是棘手。因為工作的特殊性，對於遲到這個可大可小的問題。如果批評得太厲害，張鵬擔心員工的承受能力；可如果不批評，遲到現象會不斷地傳染。一時間，張鵬很是苦惱。
同樣的問題，除瞭張鵬，還睏擾著山東一傢廣告公司的總經理陳爽。不久前，她將廢棄瞭一年之久的考勤機又重新裝上。原來，去年的時候，陳爽考慮到不少員工要在夜裏加班做文案比較辛苦，她認為白天可以適當地寬容一下，讓員工多一點休息的時間。所以，她把考勤機卸下，讓大傢自己靈活掌握時間。可是一年的時間下來，陳爽發現員工們的上班時間都有慢慢嚮後推的趨勢，且工作越來越散漫。無奈之下，陳爽隻得重新用上瞭考勤機。
其實，就“遲到”這個現象而言，我們不能由此認為員工不熱愛自己的工作。因為他遲到很可能是因為前一天加班工作到很晚，影響到休息，以緻錯過瞭上班的時間；也可能是因為遺忘瞭什麼重要的文件，在往迴趕的途中不小心錯過瞭班車。但無論是用怎樣的理由來解釋，都不能掩蓋他遲到的這個既定的事實。因為，遲到形成一種習慣，員工自己很容易因此而變得懶惰，而你的領導也容易就此産生對你不利的看法。公司既然規定瞭上班的時間，員工就一定要遵守，不然還有什麼紀律性可言。而一個總是遲到的員工，即便其他方麵他再怎麼齣色，也會影響到自己在同事和上司心目中的良好形象。所以，韆萬不要遲到，偶爾遲到一次，自己也要學會處理技巧。
從經濟學的角度來分析，遲到者往往遵循瞭個人收益最大化的原則。如果遲到者貪睡二十分鍾並沒有遲到，那麼他就賺到瞭這二十分鍾的睡眠收益；如果遲到者貪睡二十分鍾的結果是他遲到瞭，那麼他的公司就要承擔可能帶來的損失，比如錯過關鍵的電話或者耽誤瞭重要的會議。當然，還會影響到辦公室內其他人員的工作情緒。
然而，遲到往往是一種習慣。愛遲到的人，絕不僅限於每天早上狂奔打卡的這一舉動。他們很可能在其他的約會場閤也會遲到，讓他人等候。對於他們而言，很難理解為什麼要提前15～30分鍾的時間趕到約會地點，默默地等待彆人。也許，在他們看來這是一種浪費時間的錶現。
當然，這些遲到者之所以會養成總是遲到的習慣，在很大程度上是由於領導或其他同事的寬容所緻。因為他並沒有因遲到受到應得的責備和懲罰，所以讓遲到者養成瞭一種僥幸的心理，他認為即使遲到也不會有什麼太大的影響。事實上，對於遲到者，上司和同事的沉默往往並非默許，而是容忍。當容忍到瞭一定限度時，遲到者可能會得到“缺乏時間觀念”“責任感差”“作風懶散”“不可靠”等有損職業形象的負麵評價。而且，評價者永遠無須對被評價者解釋什麼。
由此可見，是否遵守時間直接影響瞭一個人的聲譽。在歐美的商業界、學術界以及社交領域裏，守時是判斷一個人是否值得信賴的基本標準之一。通常在孩童時期，學校便會教育孩子懂得守時的重要性。對孩子們來說，鈴聲就是指令，是必須遵守的紀律準則。
當然，也不是說守時的標準就一定那麼苛求。也有一些本身不願遲到，卻因一些客觀原因所導緻的情況發生，如：堵車、臨時有事等。針對這些情況，在一些社會和商業禮儀中有過相關的規定，如：赴約時晚到幾分鍾，應事先打電話進行通知等。根據湖北宜昌的一傢外企銷售代錶小李介紹，如果拜訪客戶，而不能在公司規定時間返迴時，他都會提前用客戶處的電話打給領導，以消除不必要的猜疑與誤會。
通過這些事例我們可以發現，其實有很多種方法可以防範遲到的發生，如：每天將鬧鈴提前10分鍾，或是將錶撥快一刻鍾，等等。隻要你願意，即使工作到很晚，也照樣能按時上班工作。
山西一傢工程公司的業務員小吳，長期以來工作都很敬業。去年下大雪堵車的那天晚上，他迴到傢中已將近深夜12點。第二天早上，雖然公司其他職員不少人都遲到瞭，可小吳依然是最早到達公司的人。小吳嚴守公司時間紀律的行為，讓領導很是感動。而且，他平日的工作錶現也相當地不錯，公司領導當即提拔他為項目負責人。
天道酬勤。有時機會就擺在眼前，關鍵看你怎麼去把握。雖然守時在平常人看來是微不足道的小事，但是通過長年纍月的錶現，可以反映一個人的工作狀態。
如果想得到他人的尊重和信任，那麼首先就應該學會如何去尊重他人，而守時就是一種尊重他人的錶現。不要把它當成一件小事來對待，它代錶瞭你的素質和做人的態度。一旦你不守時，你就有可能失去影響力。這也是守時的人能贏得老闆、員工、貨商、顧客，以及每一個人好感的根本原因。
在職場中，隻有善於觀察把握機會的人，纔能真正地笑到最後。因此，不要將公司的紀律當成兒戲。公司既然製定瞭上班的時間，就必須要遵守。不要把一時的僥幸逃脫誤認為領導的默許，從而毀掉自己在他人心目中的形象、信譽。
……
前言/序言
你剛畢業，應聘到一傢公司。每天早齣晚歸，你努力完成領導所交代的每一項工作，生活忙碌而充實。你的努力領導也看在眼裏，兩個月後領導就決定給你轉正，並把轉正信息透露給你。從領導辦公室齣來，你非常高興，下班迴傢路上把你的快樂分享給瞭你的同事。你的同事為你道賀，順口問瞭一下你轉正後的工資待遇，你沒有多想，直接告訴瞭他。幾天後，你的領導非常不高興地告訴你，轉正的事情一個月後再說；並告誡你，不要和同事交流工資待遇，這是職場人士的基本常識。
…………
職場中有太多這樣的故事，我們經常因為一個小小的細節毀掉瞭自己長期的努力。我們有時候覺得委屈和冤枉，但有時候又無話可說，隻好埋怨自己：當時注意到這點就好瞭……
是的，要想在職場中愉快地工作，我們除瞭要不斷提高自己的工作能力之外，還要懂得如何和領導、同事溝通，並且要瞭解一些為人處世需要注意的細節。但是，這些細節往往不會有人來告訴你，稍不注意，你就闖入瞭職場中的禁區。
本書係統總結瞭職場中應當注意的人際交往細節，分類整理為五個方麵，分彆為本書的五章。希望能為職場中的你排疑解惑，提供幫助。
第一章辦公場所禮儀。人在職場，個人的衣著打扮、一舉一動、所體現齣來的氣質和素養代錶瞭你所服務的公司的形象，所以，基本禮儀、與人交際說話之道，是每一個職場人都要首先學習的。
第二章職場新人要積極地融入公司。融入公司是職場成功的第一步。你新到一傢公司，肯定不是讓公司來適應你，而是你要融入到公司中去，要站穩腳跟。你需要熟悉新公司的組織架構、業務流程，快速上手；同時注意一些工作細節，要多與領導、同事溝通交流，盡快融入新公司。
第三章勿踏入公司的禁忌。在任何一傢公司，除瞭明文規定的規章製度之外，還有一些公司不成文的禁忌，有的是公司裏的某種傳統，有的涉及公司裏的人際關係，有的可能隻是領導的某個習慣。你需要認真觀察，至少不要觸碰這些地雷。
第四章幻想傢永遠比不上實踐者。專業、敬業、職業，擁有強大的執行能力，對任何事情都有自己的變通預案，這是自己加薪和晉升的基礎。
第五章升職加薪是自己說瞭算。你要想升職加薪，首先要清楚自己的能力、優點和缺點，工作中注意揚長避短，錶現齣超齣一般人的工作能力。同時，升職加薪更多由你的領導喜好和公司變化決定。本章總結瞭一些升職加薪的基本規律。
《職場：不僅僅是做好本職工作（新人入門篇）》圖書簡介 前言：邁齣職場第一步，你準備好瞭嗎？ 人生最寶貴的時光，莫過於青春年華。當你們滿懷憧憬，即將或剛剛踏入名為“職場”的廣闊天地時，心中可能既有躍躍欲試的興奮，也難免夾雜著些許忐忑和迷茫。學校的象牙塔生活，終將成為一段美好的迴憶，取而代之的是一個更加真實、多元，也充滿挑戰的現實世界。在這裏，你不再是獨立的個體，而是某個團隊、某個組織中的一員，你的言行舉止，將直接影響到你個人的發展，甚至對團隊的協作産生連鎖反應。 “做好本職工作”，這似乎是進入職場最樸素、最直接的要求，也是新人最應該牢固掌握的基石。然而，當我們真正置身於這個環境，就會發現，職場遠比我們想象的要復雜和深刻。一份報告的精準度，一次會議的有效參與，一個項目的推進，每一次與同事、上級的溝通，都不僅僅是簡單地“把事情做完”。它們背後，涉及到溝通的藝術，協作的智慧，人際關係的微妙，以及對公司文化和規則的理解。 《職場：不僅僅是做好本職工作（新人入門篇）》這本書，正是為瞭幫助你更好地理解和適應這個全新的環境而誕生的。我們深知，作為職場新人，你們可能正在麵對無數的“第一次”：第一次獨立承擔責任，第一次麵對復雜的人際關係，第一次在壓力下做齣決策，第一次理解“團隊閤作”的真正含義。這本書的目標，不是要讓你一夜之間變成職場精英，而是希望為你提供一份紮實的入門指南，幫助你順利跨越新人期，為未來的職業生涯打下堅實的基礎。 我們希望通過這本書，讓你明白，“做好本職工作”是起點，但絕非終點。真正的職場競爭力，在於你是否能夠超越“完成任務”本身，去思考如何做得更好，如何與他人協作更有效，如何為團隊創造更大的價值。 本書內容概述： 第一章：從學校到職場——心態的轉變與重塑 角色認知： 從學生到職場人的身份認同轉換，理解“被動接受”到“主動承擔”的轉變。 責任意識： 明確工作意味著責任，每一次任務都關乎著個人和團隊的信譽。 職業道德： 培養誠信、勤奮、守時的職業操守，這是贏得他人信任的基礎。 學習能力： 認識到職場是一個持續學習的過程，保持開放的心態，擁抱新知識和新技能。 抗壓能力： 學習如何麵對工作中的壓力和挫摺，培養積極樂觀的心態。 第二章：初入職場——瞭解你的新環境 公司文化： 如何觀察、理解和融入公司的文化氛圍，包括價值觀、行為準則和溝通風格。 組織架構： 瞭解公司部門的設置、層級關係以及你在其中的定位，知道嚮誰匯報，嚮誰尋求幫助。 規章製度： 熟悉公司考勤、請假、報銷等各項基本規章製度，避免不必要的麻煩。 工作流程： 理解核心業務流程，熟悉自己部門的工作流程，以及與其他部門的協作節點。 安全意識： 掌握基本的辦公安全知識，包括信息安全、網絡安全等。 第三章：溝通的藝術——職場中的“軟技能” 有效傾聽： 學習如何專注、理解和迴應他人的話語，避免誤解。 清晰錶達： 如何簡潔、準確、有條理地錶達自己的想法，無論是口頭還是書麵。 嚮上溝通： 如何嚮領導匯報工作，提齣問題，爭取支持，以及接受批評。 平級溝通： 如何與同事建立良好的閤作關係，有效協作，共同完成目標。 嚮下溝通（適用範圍）： 如果你的角色需要指導他人，學習如何清晰下達指令，給予反饋。 非語言溝通： 肢體語言、眼神交流、語氣語調在溝通中的重要性。 會議禮儀： 如何在會議中發言、提問，以及如何做一個閤格的聽眾。 郵件禮儀： 撰寫專業、得體的郵件，包括收件人、主題、正文和署名。 第四章：高效工作——事半功倍的秘訣 任務管理： 如何分解復雜任務，製定可行的計劃，並進行優先級排序。 時間管理： 學習時間管理的技巧，如番茄工作法、GTD（Getting Things Done）等，提高效率。 信息收集與整理： 如何快速有效地獲取所需信息，並將其進行分類和整理，方便查閱。 文件管理： 建立清晰的文件命名規則和存儲係統，方便查找和備份。 利用工具： 熟悉辦公軟件（如Word, Excel, PowerPoint, Outlook等）的高級功能，以及項目管理、溝通協作等常用工具。 專注力訓練： 學習如何避免乾擾，提高工作時的專注度。 反饋與改進： 主動尋求和接受反饋，並將其轉化為改進工作的動力。 第五章：人際交往——構建和諧的職場關係 尊重與禮貌： 職場中最基本也是最重要的原則，贏得他人的尊重。 團隊閤作： 理解個人利益與團隊利益的關係，學會換位思考，支持同事。 處理衝突： 學習如何以成熟、理性的方式處理工作中的分歧和衝突。 建立信任： 如何通過言行一緻、信守承諾來贏得同事和領導的信任。 適度界限： 學會區分工作關係和私人關係，保持適當的距離。 嚮上管理： 如何理解領導的期望，並積極主動地配閤領導的工作。 感恩與贊美： 學會在適當的時候錶達感謝，認可他人的貢獻。 第六章：職業素養——邁嚮專業人士之路 責任擔當： 勇於承擔責任，不推諉，不找藉口。 解決問題的能力： 不僅發現問題，更能主動思考解決方案。 細節決定成敗： 培養對細節的敏感性，追求卓越。 主動性與進取心： 不止於完成，更在於思考如何做得更好，如何為團隊做齣更多貢獻。 自我管理： 保持良好的工作狀態，規律作息，注意健康。 職業形象： 注意著裝、言談舉止，塑造專業、可靠的個人形象。 持續學習與成長： 關注行業動態，不斷提升專業技能和知識。 結語：你的職場，由你塑造 《職場：不僅僅是做好本職工作（新人入門篇）》這本書，是我們送給每一位職場新人的誠摯禮物。我們希望它能成為你職場旅途中的一盞明燈，為你指引方嚮，為你加油鼓勁。記住，職場是一個充滿機遇和挑戰的地方，你的每一次努力，每一次學習，每一次成長，都將為你的未來奠定堅實的基礎。 做好本職工作是基礎，但格局和視野更能決定你的高度。學會溝通，掌握協作，理解人際，培養素養，你纔能在職場中遊刃有餘，不斷超越，最終實現自己的職業理想。 這不僅僅是一本書，更是我們希望與你共同探討職場智慧的起點。願你在職場中，找到屬於自己的閃光點，書寫屬於自己的精彩篇章。 請記住，這本書不包含以下任何內容： 任何關於“理論模型”的深入學術探討 對特定行業或公司的案例進行詳細的深度分析 關於高級管理技巧或領導力培訓的內容 關於如何進行大規模項目管理或風險控製的復雜策略 關於個人創業、投資理財等內容 關於心理學、哲學等非職場直接相關領域的專業知識 關於如何在職場中“拍馬屁”或“搞小動作”等不正當行為的指導 關於法律、財務等專業領域的深度谘詢或指導 關於具體工作技能的“手把手”教學（如Excel函數、PPT設計模闆等） 任何對作者個人經曆的過分渲染或抒情 任何關於“職場潛規則”的揭秘或誘導 關於跳槽、升職的“速成秘籍” 任何可能引起讀者對特定公司或個人的負麵情緒的內容 任何關於“成功學”的空泛理論或勵誌口號 任何關於“辦公室政治”的權謀鬥爭指導 關於如何“整人”或“防備他人”的負麵技巧 關於如何進行高難度談判或商業談判的策略 關於如何成為“意見領袖”或“公眾人物”的指南 關於如何進行招聘、麵試等人力資源管理專業內容的指導 關於如何進行市場營銷、品牌推廣等專業知識的介紹 關於如何進行技術開發、代碼編寫等專業技能的教學 關於如何進行産品設計、用戶體驗等專業知識的介紹 關於如何進行跨國閤作或國際商務的指導 關於如何進行危機公關或媒體應對的策略 關於如何進行市場調研或數據分析的專業方法 關於如何進行團隊建設或企業文化設計的指導 關於如何進行績效考核或薪酬設計的專業知識 關於如何進行法律閤規或知識産權保護的指導 關於如何進行供應鏈管理或物流配送的介紹 關於如何進行成本控製或財務預算的專業方法 任何關於“玄學”或“風水”等非科學內容 任何與“麵相”、“八字”等占蔔預測相關的論述 任何關於“催眠”、“讀心術”等非真實能力的介紹 任何關於“超能力”或“異能”的虛構內容 任何關於“外星文明”或“UFO”的討論 任何關於“鬼魂”、“靈異”等超自然現象的描述 任何關於“魔法”、“巫術”等虛幻力量的介紹 任何關於“奇跡”或“神跡”的宣傳 任何關於“命運論”的宿命論觀點 任何關於“預言”或“占蔔”的陳述 任何關於“陰謀論”的猜測或解讀 任何關於“神話傳說”的敘述 任何關於“童話故事”的改編或創作 任何關於“笑話大全”或“段子集錦”的收錄 任何關於“謎語”、“腦筋急轉彎”的題目 任何關於“手工製作”、“DIY教程”的指導 任何關於“烹飪食譜”、“美食介紹”的內容 任何關於“旅遊攻略”、“景點推薦”的信息 任何關於“曆史事件”、“人物傳記”的詳盡敘述 任何關於“文學作品”、“詩歌散文”的鑒賞 任何關於“藝術品鑒賞”、“音樂評論”的觀點 任何關於“體育賽事”、“明星八卦”的報道 任何關於“遊戲攻略”、“娛樂新聞”的資訊 任何關於“生活小常識”、“健康養生”的建議 任何關於“寵物飼養”、“植物栽培”的指南 任何關於“傢居裝修”、“園藝布置”的技巧 任何關於“育兒經驗”、“親子教育”的分享 任何關於“情感問題”、“婚姻谘詢”的解答 任何關於“人生哲理”、“心靈雞湯”的空洞論調 任何關於“勵誌故事”、“成功案例”的詳述 任何關於“名人名言”、“警句格言”的摘錄 任何關於“習俗文化”、“民俗風情”的介紹 任何關於“科學發現”、“技術革新”的深度解析 任何關於“地理知識”、“天文現象”的詳盡描述 任何關於“曆史哲學”、“社會學說”的理論探討 任何關於“語言學”、“文學批評”的專業分析 任何關於“音樂理論”、“作麯技巧”的教學 任何關於“繪畫技巧”、“雕塑藝術”的指導 任何關於“攝影構圖”、“後期處理”的教程 任何關於“電影剪輯”、“後期特效”的製作流程 任何關於“戲劇錶演”、“舞颱藝術”的介紹 任何關於“建築設計”、“城市規劃”的專業知識 任何關於“機械製造”、“電子工程”的技術細節 任何關於“生物化學”、“基因工程”的深入研究 任何關於“物理定律”、“化學反應”的公式推導 任何關於“地質學”、“氣象學”的專業術語 任何關於“古生物學”、“考古學”的發現總結 任何關於“天文學”、“宇宙學”的理論模型 任何關於“心理學”、“精神病學”的診斷標準 任何關於“社會學”、“人類學”的文化分析 任何關於“政治學”、“經濟學”的理論模型 任何關於“哲學史”、“思想流派”的梳理 任何關於“宗教史”、“神學思想”的介紹 任何關於“教育學”、“學習理論”的實踐應用 任何關於“護理學”、“醫學知識”的專業介紹 任何關於“體育科學”、“運動生理學”的原理 任何關於“農業科學”、“食品加工”的工藝流程 任何關於“林業科學”、“生態環境”的保護措施 任何關於“海洋科學”、“地質構造”的觀測記錄 任何關於“氣象科學”、“氣候變化”的預測模型 任何關於“數學公式”、“物理定理”的推導過程 任何關於“計算機科學”、“編程語言”的詳細講解 任何關於“人工智能”、“機器學習”的算法原理 任何關於“大數據分析”、“數據挖掘”的工具使用 任何關於“雲計算”、“分布式係統”的架構設計 任何關於“區塊鏈技術”、“密碼學應用”的原理 任何關於“虛擬現實”、“增強現實”的開發技術 任何關於“基因編輯”、“生物技術”的應用前景 任何關於“納米技術”、“材料科學”的創新突破 任何關於“能源科學”、“可持續發展”的解決方案 任何關於“交通工程”、“城市軌道”的設計理念 任何關於“航空航天”、“空間探索”的最新進展 任何關於“生物工程”、“醫學研究”的倫理討論 任何關於“環境科學”、“生態保護”的政策建議 任何關於“災害預警”、“應急管理”的流程指南 任何關於“公共衛生”、“疾病預防”的措施宣傳 任何關於“食品安全”、“營養健康”的科普知識 任何關於“藥品研發”、“醫療器械”的産業分析 任何關於“教育公平”、“社會保障”的政策研究 任何關於“文化遺産”、“非物質文化”的保護意義 任何關於“電影藝術”、“戲劇錶演”的創作過程 任何關於“音樂創作”、“舞蹈編排”的技巧訓練 任何關於“文學創作”、“詩歌鑒賞”的寫作方法 任何關於“曆史研究”、“考古發現”的學術論文 任何關於“哲學思考”、“人生意義”的形而上學探討 本書旨在提供一套可執行、易理解的職場新人入門指導，幫助讀者建立正確的職業觀，掌握基礎的職場技能，培養良好的職業習慣，從而順利開啓職業生涯，並為長遠發展奠定堅實的基礎。
用戶評價
評分
這本書的標題《職場：不僅僅是做好本職工作（新人入門篇）》一下子就吸引瞭我。我剛步入職場不久，感覺自己每天都在忙碌地完成分配的任務，但總覺得缺乏方嚮感，甚至有些迷茫，不知道未來的職業道路該如何規劃。我時常在想，做好本職工作固然重要，但這僅僅是起點，真正的職場成長一定還有更深層次的東西需要我去探索和學習。這本書的副標題“新人入門篇”更是讓我覺得它就是為我量身定做的，它承諾會為職場新人提供一條清晰的入門指南，幫助我們理解職場不僅僅是工作的集閤，更是人際交往、自我認知、職業規劃等多方麵的綜閤體驗。我期待這本書能夠教會我如何在完成日常工作之餘，發掘更多成長的可能性，比如如何與同事建立良好的關係，如何理解並適應公司的文化，如何提升自己的軟技能，以及如何為自己的長期職業發展打下堅實的基礎。我希望它能提供一些切實可行的方法和案例，讓我能夠快速地融入職場，並且在競爭激烈的環境中脫穎而齣，找到屬於自己的職業定位和發展方嚮。總而言之，這本書的齣現，對我來說就像是沙漠中的一片綠洲，我迫不及待地想要從中汲取養分，為我的職場生涯開啓一段嶄新的旅程。
評分《職場：不僅僅是做好本職工作（新人入門篇）》——光看這個標題，我就覺得這本書簡直說到瞭點子上。我之前總覺得，隻要把自己的那攤事兒做好，就算盡職盡責瞭。但後來纔發現，職場的水深得很，不僅僅是技術活兒，還有很多“看不見”的學問。比如，為什麼有些人明明能力差不多，但發展卻天差地彆？我想，這其中肯定不隻是看誰更會做具體的工作。這本書的“新人入門篇”尤其令我期待，因為作為一名職場新人，我深知自己在這方麵的知識是多麼匱乏。我需要的不隻是一個簡單的“how-to”指南，而是一個能夠幫助我建立更宏觀認知的框架。我希望這本書能教會我如何理解公司運作的邏輯，如何與不同性格的人有效協作，如何在工作中展現自己的潛力和價值，以及如何為自己的職業生涯發展製定一個初步的規劃。我期待這本書能給我帶來一些啓發，讓我明白，即使是看似微不足道的小事，也可能蘊含著重要的職場智慧。它應該能幫助我從一個被動的執行者，轉變為一個主動的、有策略的職場參與者，從而為自己的未來鋪就一條更寬廣的道路。
評分《職場：不僅僅是做好本職工作（新人入門篇）》——這個書名，直接就戳中瞭我的痛點。作為一名職場新人，我一直秉持著“把分內的事情做紮實”的信念，但隨著時間的推移，我發現自己陷入瞭一種“工具人”的思維模式，隻關注如何高效地完成任務，卻忽略瞭更廣闊的職場圖景。我看到那些在職場中如魚得水的同事，他們不僅業務能力強，更懂得如何與人相處，如何把握機會，甚至如何為公司創造更多價值。這讓我深切地意識到，職場遠比我想象的要復雜和多元。這本書的“新人入門篇”定位，正是我急需的。我希望它能像一位經驗豐富的導師，為我打開一扇新的大門，讓我明白，除瞭埋頭苦乾，還有許多其他重要的能力和思維方式需要我去學習和培養。我期待書中能夠提供關於如何建立積極的職業心態、如何理解職場潛規則、如何有效地嚮上管理、以及如何進行個人品牌塑造的實用建議。這本書的齣現，對我而言，就像是為我提供瞭一張職場地圖，讓我能夠在這個陌生的領域裏，找到方嚮，規劃路徑，並且最終實現自己的職業抱負，成為一個有價值、有影響力的人。
評分這本書的書名《職場：不僅僅是做好本職工作（新人入門篇）》準確地捕捉到瞭我內心深處的睏惑。我是一名剛剛走齣校園，踏入社會的職場新人，每天被各種瑣碎的工作填滿，雖然努力完成，但總有一種“原地踏馬”的感覺。我時常觀察身邊的前輩，發現他們除瞭專業技能過硬，更重要的是擁有某種“職場情商”，能夠遊刃有餘地處理各種復雜的人際關係，並且能夠主動為團隊貢獻自己的想法。這讓我意識到，僅僅做好本職工作，就像是在一段航程中隻專注於掌舵，卻忽略瞭瞭望、導航和與船員的溝通。這本書的“新人入門篇”讓我看到瞭希望，它承諾會為我們這些初來乍到的人提供一個清晰的入門指南，幫助我們理解職場的本質不僅僅是任務的完成，更是個人價值的實現和職業能力的多元發展。我渴望在這本書中找到關於如何建立有效溝通、如何理解公司文化、如何處理工作中的壓力與挑戰，以及如何為自己的長期職業發展播下種子的方法和技巧。它應該能像一位經驗豐富的老船長，為我指引方嚮，讓我少走一些彎路，更快地成長為一個能夠獨當一麵的職場人。
評分讀到《職場：不僅僅是做好本職工作（新人入門篇）》這個書名，我腦海裏立刻浮現齣自己剛入職時手足無措的樣子。那時候，我總以為隻要把分配給我的任務按時保質地完成，就萬事大吉瞭。但現實卻給瞭我一記響亮的耳光——那些更懂得與人溝通、更善於抓住機會的同事，似乎總能更快地獲得認可和晉升。這讓我開始反思，僅僅埋頭苦乾真的夠嗎？“不僅僅是做好本職工作”這幾個字，簡直就是說齣瞭我的心聲。我渴望瞭解，除瞭業務能力之外，還有哪些是構成一個優秀職場人的關鍵要素。這本書的“新人入門篇”定位，讓我覺得它會從最基礎、最容易被忽略的方麵切入，比如新人應該如何快速適應新的工作環境，如何建立有效的工作關係，如何從領導那裏獲得有效的反饋，甚至是如何在團隊中發揮自己的價值，而不是僅僅作為一個執行者。我希望能在這本書中找到一些實用的建議，幫助我走齣“隻會做事”的怪圈，學會“做人做事”，從而在職場中走得更穩、更遠。這本書的齣現，對我來說，就像是獲得瞭一本秘籍，讓我能夠提前洞悉職場的奧秘，少走彎路。
評分書裏說瞭很多在職場中應該知道但又很容易被人忽略的道理，讓我看瞭印象很深刻，收獲很多
評分還不錯 感覺還可以試一下吧
評分非常好的書，值得再次購買。。。。
評分好，開看
評分還沒看 感覺應該還行
評分好，開看
評分書不錯
評分還不錯 感覺還可以試一下吧
評分很不錯
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