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辛辉 著

图书标签:

• 劳动合同法
• 劳动法
• 法律
• 图解
• 实务
• 案例
• 合同
• 工作
• 就业
• 规范

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509375808

版次：1

商品编码：12051408

包装：平装

开本：32开

出版时间：2016-10-01

用纸：胶版纸

页数：328

字数：208000

编辑推荐

　　劳动就业，是生活的重要组成部分。就业离不开劳动合同，它是劳动者与用人单位之间签订的有关双方权利、义务的书面协议，对于保障各自的合法利益有着十分重要的意义。本书——
　　●丰富、有趣、生动的劳动合同法律课堂
　　●大量插图，增强趣味性和可读性
　　●根据*法规修订
　　●通俗易懂的语言，讲解常见法律问题，专业但不枯燥
　　●附相关法律法规、纠纷处理流程、文书范本等实用工具

内容简介

　　【五个模块】
　　“案例背景”——真实案例，直观，感同身受
　　“学法有疑”——提出常见、典型疑问
　　“法律讲堂”——专业讲解，通俗易懂
　　“法律条文”——列明法律依据
　　“一句话说法”——提示注意事项，解释法条内涵
　　【丰富内容】
　　◎什么是劳动合同◎如何订立劳动合同◎如何解除劳动合同
　　◎什么样的劳动合同有效◎劳动合同的履行与变更
　　◎劳动合同纠纷的处理◎试用期与服务期◎劳务派遣

作者简介

　　辛辉，河北省时代经典律师事务所兼职律师，河北科技大学“环境教育奖”组委会副秘书长，河北省法学会环境法分会理事，主编公民法律知识普及读物《10分钟学会一个法律常识》，先后在省级以上期刊发表学术论文十余篇。

目录

第一章 认识劳动合同
1 什么是劳动合同?
2 劳动合同可以是口头的吗?
3 订立劳动合同时应该遵循哪些原则?
4 什么是无固定期限劳动合同?
5 什么是集体合同?
第二章 如何订立劳动合同
6 劳动合同签订后，单位可以将合同扣留不给员工留存吗?
7 新员工报到后多久签劳动合同?
8 用人单位能以办手续为由扣押劳动者的身份证吗?
9 签订劳动合同时，用人单位有权向员工收取培训费吗?
10 就业协议能代替劳动合同吗?
11 未签订劳动合同，但劳动关系已经确立，劳动者权益该如何保障?
12 家属可以代签劳动合同吗?
13 签订无固定期限劳动合同时，连续工作时间的起点从何时计算呢?
14 包工计件是否需要签订劳动合同?
15 到分公司工作是否需要与总公司签订劳动合同?
16 劳动合同中可以约定“当劳动者绩效不佳时该合同自行终止”吗?
17 我国的《劳动合同法》也适用于与外资企业有关的劳动关系吗?
18 非全日制工也需要和用人单位订立劳动合同吗?
19 劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，该怎么处理?
第三章 如何解除劳动合同
20 用人单位损害劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同吗?
21 用人单位未按劳动合同约定支付报酬，劳动者有权单方解除劳动合同吗?
22 用人单位能否因劳动者在上班路上出车祸失去工作能力而将其解聘?
……
第四章 什么样的劳动合同才有效
42 劳动者有欺诈行为，其与用人单位签订的劳动合同是否有效?
43 劳动合同到期后未续约但继续工作，合同是否继续有效?
44 用人单位有权擅自调换劳动者的工作岗位吗?
……
第五章 劳动合同的履行与变更
50 用人单位不按合同约定支付报酬，劳动者应该怎么办?
51 非全日制用工的薪酬是怎样计算的?
52 非全日制用工有时间限制吗?
……
第六章 劳动合同纠纷的处理
60 因劳动争议申请仲裁的时效期是多长时间?
61 仲裁庭对什么样的案件可以裁决先予执行?
62 当事人申请劳动争议仲裁后，还可以自行和解吗?
……
第七章 试用期与服务期问题
78劳动者在试用期内请病假，单位直接辞退合法吗?
79试用期间员工因故请假，试用期可以重新计算吗?
80非全日制用工能约定试用期吗?
……
第八章 劳务派遣问题
91 劳务派遣是一种怎样的用工形式?
92 公司符合什么条件可以经营劳务派遣业务?
93 劳动者能否将派遣工作作为兼职?
……
相关法律法规
实用工具箱
1 劳动争议处理流程图
2 劳动诉讼流程示意图
……

精彩书摘

　　新员工报到后多久签劳动合同?
　　【案例背景】
　　2015年3月，徐某来到当地的一家造纸厂应聘，应聘的时候该单位承诺正式工作后会跟徐某签订劳动合同。可是，直到试用期过了，造纸厂也没有跟徐某签订劳动合同。无奈之下，徐某便去找部门经理，想问清缘由。但部门经理对徐某回复称：公司规定，工作满一年以后才能签，现在不能签。
　　【学法有疑】
　　该单位的规定合法吗?新员工报到后，应该什么时候签订劳动合同呢?
　　【法律讲堂】
　　按照我国《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条又规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，本案中，徐某自到该单位正式工作之日起即可与单位签订劳动合同。若当时未签劳动合同，徐某自工作之日起一个月内可以要求与单位签订劳动合同。
　　同时，为了督促用人单位按时与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》第八十二条又规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若该单位自聘用徐某之日起，超过一个月不满一年仍未与他订立劳动合同，应当向他每月支付两倍的工资。
　　【法律条文】
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　【一句话说法】
　　书面劳动合同是劳动关系成立的形式要件而非实质要件，也就是说，用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但事实上已经发生了用工关系的，劳动关系自用工之日起就已经建立。同时，用人单位与劳动者签订劳动合同，是用人单位的一项法定义务，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果满一年还未签订劳动合同，则视为已签订了无固定期限的劳动合同。
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评分☆☆☆☆☆

这本书的排版实在太用心了！我一直觉得法律条文枯燥乏味，常常看得云里雾里，但《劳动合同法看图一点通》彻底改变了我的看法。它将复杂的法律条文拆解开来，通过生动形象的插图进行诠释。一开始我还有点怀疑，心想图片能说明什么问题？但当我翻开第一页，看到关于“劳动合同的订立”那部分，简直惊为天人。用一个简单的“勾选框”和“握手”的漫画，就形象地描绘了双方协商一致、签订合同的过程。后面关于“试用期”的部分，则用了一个小人儿在“爬坡”的图，上面标注着“初期适应期”，下面写着“考核期”，旁边还有个“减速带”的标志，示意有解除合同的风险。这种可视化的呈现方式，让原本抽象的法律概念立刻变得具体、易懂。我平时记性不太好，但这些图像就像烙印一样刻在了脑子里。以前看那些厚厚的法条，总是被绕来绕去的文字搞得头晕，现在好了，遇到问题，我脑子里就会浮现出那些小漫画，答案仿佛就呼之欲出了。这对于我这样非法律专业人士来说，简直是福音！而且，它还不仅仅是简单地配图，很多时候，配图旁边会补充一些通俗易懂的解释，或者列出一些常见误区，非常贴心。

评分☆☆☆☆☆

作为一个刚入职场的大学生，我对劳动合同法了解得并不多，很多时候都感觉自己像个小白，不知道自己的权益该如何保障。之前也尝试过看一些法律书籍，但那些条文实在是太晦涩难懂了，看了半天也理解不了几个意思。后来我听学长推荐了《劳动合同法看图一点通》，抱着试试看的心态买了一本。这本书真的颠覆了我对法律书籍的认知！它用非常生动形象的插图，把那些枯燥的法律条文变成了一个个有趣的小故事。比如，关于“劳动争议的解决途径”，书中用一个“迷宫”的图来表示，里面有“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”等不同的出口，并且在每个出口旁边都简单介绍了其特点和适用范围。这让我一下子就明白了，原来解决劳动纠纷有这么多条路，而且每条路的“难度”和“耗时”都不一样。这本书的语言也非常友好，没有使用太多专业术语，即使是我这样的新手，也能轻松看懂。它还列举了很多我们年轻人容易遇到的实际问题，比如“兼职合同”、“实习协议”等，并且给出了解释和建议，让我觉得非常实用。现在，我每次签合同之前，都会翻翻这本书，心里就踏实多了。

评分☆☆☆☆☆

我是一名自由职业者，经常需要自己处理一些合同方面的问题，虽然我的工作性质和普通的打工族不太一样，但劳动合同法中的一些原则和规定，对我来说也至关重要。我之前也看过几本关于合同法的书籍，但总觉得有些理论性太强，离我的实际生活有点远。偶然间看到了《劳动合同法看图一点通》，我抱着试一试的心态买下了它。这本书的风格让我眼前一亮。它不是那种死板的教科书，而是用非常生动有趣的方式来讲解法律。比如，在讲到“劳动关系的确立”时，书中用一个“拼图”的比喻，说明了需要具备“事实劳动关系”的几个要素，缺一不可。这种形象的比喻，让我一下子就抓住了关键点。而且，书中对很多概念的解释都非常接地气，比如，它会用我们生活中常见的例子来类比，让我更容易理解。我尤其喜欢的是它在讲解“竞业限制”和“保密协议”时，用了一个“镖”和一个“盾”的图示，形象地展示了用人单位为了保护商业秘密而设定的限制。虽然我的工作不需要签订这类协议，但通过这个图示，我能够深刻理解其核心意义。这本书让我觉得，法律并不遥远，而是能够融入我们的生活，帮助我们更好地保护自己。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容，虽然打着“看图”的旗号，但其专业性却丝毫没有打折扣。我是一名法律从业者，平时经常接触劳动合同方面的案件，对相关的法律法规比较熟悉。但在阅读《劳动合同法看图一点通》的过程中，我仍然从中获得了很多新的启发和思考。书中对一些法律条文的解读，视角独特，而且往往能触及到问题的本质。例如，在讨论“劳动合同的解除”时，它不仅仅停留在条文的字面意思，而是通过图示和文字结合，深入分析了用人单位与劳动者在解除合同时的博弈点，以及如何通过合理的证据和程序来维护自己的合法权益。书中还对一些常见但容易被忽视的细节进行了提示，这些细节往往在实际操作中至关重要，比如在签订合同时，对“工作内容”、“工作地点”等条款的界定，以及在发生争议时，如何保存相关的证据材料。它的图解并非简单的装饰，而是承载了深厚的法律逻辑和实践经验，能够帮助读者更直观地理解复杂的法律关系。总的来说，这本书无论对于法律专业人士还是普通读者，都具有很高的参考价值，它在普及法律知识的同时，也提供了深入的法律分析。

评分☆☆☆☆☆

我是一名HR，每天都要和各种劳动合同打交道，处理各种劳动纠纷。之前我一直依赖的是一本很厚的劳动法实务手册，内容详实，但每次查找资料都费时费力，而且很多案例的分析总是觉得不够直接。偶然的机会，朋友推荐了《劳动合同法看图一点通》，一开始我有点犹豫，觉得“看图”的风格会不会太浅显，不够专业。但事实证明，我的担忧是多余的。这本书的内容深度和广度都超出了我的预期。它不是简单地罗列条文，而是深入分析了每一条法律的立法目的、适用条件以及在实际操作中可能遇到的各种情况。例如，在讲解“解除劳动合同”这一章节时，书中不仅列出了法定解除的情形，还用流程图的方式清晰地展示了用人单位在解除合同过程中需要履行的程序，比如提前通知、经济补偿等，并且在图旁边的文字说明中，详细阐述了每一步的注意事项，包括证据收集、沟通技巧等。我尤其欣赏它对一些争议性条文的解读，它会引用一些最新的司法解释和指导案例，并用简洁的语言解释这些案例的判决理由，这对于我们HR来说，非常有指导意义，能够帮助我们避免很多不必要的法律风险。这本书给我最大的帮助在于，它让我在处理复杂问题时，能够更快地抓住核心，找到最合适的解决方案。