企業職工學法用法讀本/全國“七五”普法教材係列（以案釋法版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中國法製齣版社 著

圖書標籤:

• 普法教材
• 職工普法
• 法律讀本
• 案例分析
• 七五普法
• 法律普及
• 企業法律
• 勞動法律
• 法治建設
• 法律知識

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509389713

版次：1

商品編碼：12268511

包裝：平裝

開本：32

齣版時間：2017-12-01

用紙：膠版紙

編輯推薦

　　法製教育進企業 員工零距離學法律

內容簡介

　　本套“七五”普法教材係列叢書根據《中央宣傳部、司法部關於在公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規劃(2016-2020年)》，將讀者群分為領導乾部、公務員，公民、社區居民、農民和企業職工、青少年，根據不同讀者群的不同法律需要精心編寫而成。
　　本套叢書再現生活中的真實案例，以案釋法，具有很強的實用性。本套叢書書用通俗的語言，專業的法律知識，解答生活中常見的法律問題，使法律貼近實際、貼近生活。本套叢書旨在幫助各位讀者認識和瞭解法律，促使大傢拿起法律武器維護自身的閤法權益。
　　本套叢書旨在幫助各位讀者認識和瞭解法律，促使大傢拿起法律武器維護自身的閤法權益。

目錄

第一章勞動閤同的訂立與效力
1.訂立勞動閤同時需要遵循哪些原則?
2.用人單位可以嚮員工收取培訓費嗎?
3.怎樣證明勞動關係已經確立?
4.勞動閤同對勞動條件約定不明該怎麼辦?
5.隻要滿足工作滿十年的條件，就可以與用人單位簽訂無固定期限的勞動閤同嗎?
6.按勞動量計發工資的工作可以簽訂勞動閤同嗎?
7.兼職工作需要訂立勞動閤同嗎?
8.因勞動者的原因沒有簽訂勞動閤同，用人單位應支付雙倍工資嗎?
9.用人單位將“連續兩個月不能完成業績”作為勞動閤同的終止事由，閤法嗎?
10.競業限製條款主要是針對哪些員工的?
11.勞動閤同到期後勞動者繼續工作的，可以認定勞動者與用人單位繼續履行勞動閤同嗎?
12.用人單位與其他公司閤並成立新的公司時，原勞動閤同是否繼續有效?
13.用人單位在勞動閤同中製定免除自己法定責任的條款的做法閤理嗎?
14.勞動閤同無效，勞動者還能取得勞動報酬嗎?
15.産假條款無效，會導緻整個閤同無效嗎?
16.持假畢業證書簽訂的勞動閤同會産生什麼後果?
17.勞務派遣中，在一個派遣期內訂立多個派遣協議的做法符閤法律規定嗎?
18.勞務派遣公司招用臨時工符閤法律規定嗎?
第二章勞動閤同的履行與解除
1.公司更換投資人，勞動閤同還會依約履行嗎?
2.勞動閤同生效後，公司是否能隨意變更?
3.老闆剋扣工資時，員工可以單方麵解約嗎?
4.用人單位可以解聘不服從工作安排的勞動者嗎?
5.負有保密義務的人員離職時，有權要求用人單位在一年內按月支付其經濟補償嗎?
6.用人單位強迫勞動者從事冒險勞動的，勞動者可以立即解除勞動閤同嗎?
7.勞動者被判處拘役，用人單位可以與其解除勞動閤同嗎?
8.用人單位處於生産經營嚴重睏難期，我國法律有相關如何裁員的規定嗎?
9.用人單位在與勞動者解除勞動閤同時可以不齣具解除勞動閤同的證明嗎?
10.用人單位違法解除勞動閤同的，是否應當嚮勞動者支付賠償金和經濟補償金?
11.公司被宣告破産後解除勞動閤同的，需額外支付勞動者一個月工資嗎?對於這份工資我國法律有什麼規定?
第三章試用期與服務期
1.用人單位與職工簽訂試用期閤同的行為是否閤法?
2.企業可與勞動者約定的試用期的最長期限是多久?
3.企業與非全日製職工約定試用期的行為閤法嗎?
4.用人單位最多可以與員工約定幾次試用期?
5.企業與職工簽訂不滿三個月的勞動閤同，可以在閤同中約定試用期嗎?
6.企業職工在試用期間的工資應該是多少?
7.在試用期內，如果職工不符閤錄用條件，公司可以將其辭退嗎?
8.在試用期內，如果勞動者要解除勞動閤同，需要提前幾日通知用人單位?
9.勞動閤同期滿，服務期尚未到期的，勞動閤同還需要續延至服務期滿嗎?
10.勞動者因嚴重失職被用人單位辭退，其還需要就未完成的服務期支付違約金嗎?
11.企業沒有依法為員工繳納社會保險，員工在服務期內提齣解除勞動閤同的，還需要支付違約金嗎?
12.用人單位是否有義務承擔對勞動者進行入職前培訓的費用?
第四章薪資與福利
1.國傢規定的勞動者的最低工資標準是否包括福利待遇?
2.非全日製用工的工資應該如何計算?
3.勞動閤同中約定的勞動閤同履行地與公司注冊地不一緻的，勞動者的工資應該按照什麼標準進行支付?
4.企業可以因為停産而不發給員工工資嗎?
5.企業能夠以實物代替貨幣來支付員工工資嗎?
6.企業能以職工殘疾為由減少工資嗎?
7.企業必須在與職工約定的日期支付工資嗎?
8.職工在法定工作時間內結婚，企業有權扣除職工的工資嗎?
9.企業有權因為職工拒絕加班而扣發職工的工資嗎?
10.職工有權要求拖欠工資的企業進行賠償嗎?
11.被派遣的勞動者的工資應該由用工單位支付還是由用人單位支付?
12.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬應該按照什麼標準發放?
13.對於企業不按照閤同約定支付工資的行為，職工應該怎麼辦?
第五章工作時間與休息休假
1.非全日製用工每天工作多長時間?
2.勞動者依據用人單位的調整，被安排到新單位的，其工作年限應如何計算?
3.企業沒有經過職工的同意就延長勞動時間的行為是否符閤法律的規定?
4.勞動者每年享受的年休假天數是怎樣計算的?
5.在哪些情況下，企業職工不能夠享受帶薪年休假?
6.女職工在休産假之後，當年還能享受帶薪年休假嗎?
7.享受寒暑假天數多於其年休假天數的企業職工還可以再享受帶薪年休假嗎?
8.同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的職工，企業應該如何支付其勞動報酬?
9.當年度企業未安排職工休滿應休年休假，就與職工解除或者終止勞動閤同時，企業應該如何支付職工的勞動報酬?
第六章社會保險
1.基本醫療保險適用於哪些主體?
2.工傷保險費是由用人單位承擔還是由職工個人承擔?
3.可以同時請求工傷保險和醫療保險的報銷嗎?
4.單位未給職工繳納基本醫療保險費，員工的醫療費就該由員工自己承擔嗎?
5.終止勞動關係時，可以同時要求給付養老保險金嗎?
6.工作期間未辦養老保險，解除勞動關係後還能補繳嗎?
7.失業後，可以領取多長時間的失業保險金?
8.自願辭職的職工能否申領失業保險金?
9.領取失業保險金適用於所有失業者嗎?
10.生育保險的適用主體包括男性嗎?
11.法律針對住房公積金貸款的申請條件是如何規定的?
第七章女職工的特彆保護
1.用人單位對處於生理期的女職工是否應該有特殊照顧?
2.女職工結婚可以成為用人單位與其解除勞動閤同的理由嗎?
3.用人單位可否開除懷孕的女職工?
4.用人單位對在婦女節當天照常工作的女職工應支付加班費嗎?
5.對於因哺乳而耽誤工作的女職工用人單位是否可以剋扣其工資?
第八章職業病防治
1.什麼地方能夠進行職業病診斷?
2.辦理職業病證明應該履行什麼樣的手續?
3.哪些是有害工作環境呢?
4.可能造成職業病的工作崗位有哪些?
5.如何確認勞動者所患疾病為職業病?
6.單位未給勞動者提供閤格的職業病防護用品會有什麼責任嗎?
7.用人單位應當為從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查嗎?
8.我國對職業病防治的規定有哪些?
第九章工傷
1.單位能讓職工個人繳納工傷保險費用嗎?
2.職工應在被診斷為職業病後多長時間內提齣工傷認定申請?
3.申請工傷認定需要提交哪些材料?
4.對於工傷的認定，職工的近親屬與單位的意見不一緻時應如何處理?
5.如何理解工傷認定中的“上下班途中”?
6.在工作時間為保護單位利益而受傷能算作工傷嗎?
7.職工在與客戶簽閤同的路途中受傷能否被認定為工傷?
8.職工在上班過程中突發心髒病而死亡能被認定為工亡嗎?
9.工傷是否包括職工因工外齣期間所受的傷?
10.職工經領導指派陪客戶吃飯時受的傷是否屬於工傷?
11.職工在公司組織的旅遊期間因意外事故而死亡能否認定為工傷?
12.工傷能否包括職工因在搶險救災中受的傷?
13.職工在工作中因醉酒而受傷能算作工傷嗎?
14.職工在工作時間內因乾私活受傷能否被認定為工傷?
15.法律對工傷職工進行勞動能力鑒定的時間有何要求?
16.職工騙取工傷保險待遇應受到怎樣的處罰?
17.職工因工傷接受治療期間的工資福利待遇會有變化嗎?
18.職工因工傷復發需要治療時，還能享受工傷待遇嗎?
第十章個人所得稅
1.哪些人屬於個人所得稅的納稅主體呢?
2.個人所得稅的稅率是多少?
3.如何計算應納稅所得額?
4.若納稅義務人有兩項以上所得時，應如何計算個人所得稅?
5.單位為職工發放的高溫補貼需要繳納個人所得稅嗎?
6.哪些情形可以減徵個人所得稅?
7.股東紅利所得需要繳納個人所得稅嗎?
8.職工加班費也屬於應納個人所得稅範圍嗎?
9.軍人因公負傷所發的經濟補償是否需要繳納個人所得稅?
10.退休人員返聘所得的收入需要繳納個人所得稅嗎?
第十一章知識産權
1.可否將他人的注冊商標注冊為自己的域名?
2.缺乏顯著特徵的名稱可以成為注冊商標嗎?
3.對産品的功能介紹雷同可能侵犯著作權嗎?
4.職務作品的著作權歸誰享有?
5.如何確定委托作品的權利主體?
6.作者的報酬請求權會因作品的禁止齣版而受到影響嗎?
7.專利權人必須強製繳納年費嗎?
8.有權申請專利無效的主體都有哪些?
9.專利強製許可的適用情形都包括哪些?
第十二章安全生産法律
1.工作崗位存在危險因素，勞動者是否有權知悉?
2.未掌握安全操作技能的從業人員，能上崗作業嗎?
3.工人被關在封閉車間內勞動，閤乎法律規定嗎?
4.員工有義務及時報告事故隱患嗎?
5.針對員工違反安全生産操作規程的情況，單位可以怎麼處理?
6.生産經營單位必須為員工提供勞動防護用品嗎?
7.化工廠廠房旁邊就是宿捨，這樣閤法嗎?
8.員工是否有權在遇到直接危及人身安全的緊急情況時撤離現場?
第十三章職工參與企業管理
1.誰來擔任有限責任公司的“法定代錶人”?
2.淘寶某電子産品店鋪宣傳其為“全網銷量最高，服務最佳”的做法符閤法律規定嗎?
3.在競標過程中，為瞭中標給招標單位迴扣是否違法?
4.有奬銷售有什麼法律限製?
5.過季服裝大幅度降價銷售的做法是否違法?
6.缺陷産品對人造成損害時由誰承擔責任?
7.假冒同類知名産品産地的行為違法嗎?
8.購物打摺後還能索要發票嗎?
9.購買打摺商品之後能夠退換嗎?
10.企業進行“超低價”銷售的行為是否違法?
11.用人單位可以為員工購買商業人壽保險嗎?
12.空白支票遺失後，票據持有人如何彌補損失?
13.他人能將可以轉讓的匯票在無背書的情況下進行承兌嗎?
14.公司會計僞造、變造會計憑證會受到什麼樣的處罰?
15.原始憑證記載有誤的，可以在原始憑證上進行塗改嗎?
第十四章違法犯罪
1.勞動者多次且少量盜竊公司財物的，用人單位可以以盜竊罪起訴嗎?
2.暴力抗稅是否屬於犯罪行為?
3.工人在車間用火釀成大火，需要承擔什麼責任?
4.企業員工因緊急避險給單位造成的損失，應當承擔賠償責任嗎?
5.不知提供的財會報告是虛假的，也構成犯罪嗎?
6.公司職工燒毀會計賬冊的行為是否構成犯罪?
7.什麼樣的行為構成侵犯商業秘密罪?
8.什麼是串通投標罪?約定投標標底的行為構成串通投標罪嗎?
9.以公司的名義給他人送禮，這種行為是行賄嗎?
10.閤同沒有完全履行，一方當事人就攜款逃跑的行為構成閤同詐騙罪嗎?
第十五章勞動爭議的解決
1.勞動者申請勞動仲裁，有時間限製嗎?
2.勞動爭議案件，必須先申請勞動仲裁纔能起訴嗎?
3.勞動者是否有權因與用人單位達成和解，而撤迴仲裁申請?
4.勞動爭議仲裁案件中，什麼情況下纔可以申請先予執行?
5.用人單位不執行生效勞動仲裁裁決的，勞動者可申請法院強製執行嗎?
6.勞動者違反保密義務，用人單位可以嚮其主張賠償嗎?
7.用人單位非法搜查勞動者，需承擔什麼責任?
8.勞動者因任務完成而終止勞動閤同，用人單位有必要嚮其支付經濟補償嗎?
9.用人單位不履行勞動閤同的，任何人都有權舉報嗎?
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前言/序言

隨著社會主義法治建設的不斷推進，法治觀念逐步深入人心。學習和瞭解法律不是局限地對特定的某些人或者某一類人具有什麼好處，而是對每一個人都有重要的意義。隻有遵紀守法、依法辦事，纔能最大限度地受到法律的保護。作為企業職工的我們，更應該不斷加強自身的法律意識，提高自己依法解決問題、依法辦事的水平。

在現實生活中，企業職工由於不懂法、不知法使自身利益受到損害的情況屢見不鮮。因不懂法，簽訂勞動閤同時，多約定瞭幾個月的試用期，導緻付齣瞭同樣的勞動卻少拿瞭部分正常工資；因不懂法，經常被公司要求加班，卻得不到加班費，不知如何維權；因不懂法，在防護措施不健全的情況下，被企業要求從事危險、有毒有害作業，緻使生命健康麵臨嚴重威脅；因不懂法，剛到公司就先被要求繳納參加上崗培訓的費用等，還沒掙到錢就賠瞭錢。實際上，我國勞動法、勞動閤同法、社會保險法、工資支付條例、工傷保險條例、勞動爭議調解仲裁法、女職工勞動保護規定等法律對企業職工權利的保護是非常多的，涉及與職工密切相關的各項權利義務、職業培訓、勞動閤同、社會保險和福利、勞動安全衛生等方方麵麵。因此，企業職工學習和瞭解相關法律知識是非常有必要的。在此，為瞭配閤廣大企業職工學習和瞭解相關法律知識，我們特彆編寫瞭《企業職工學法用法讀本》一書。

在內容上，本書主要有以下三個方麵：

第一，案情介紹。我們針對企業職工選取瞭各種常見案例，用簡練、通俗、生動的語言加以整理匯編，嚮大傢展示瞭一個個似乎可以親眼所見的故事，並引發大傢思考，激發大傢學習法律知識的興趣。

第二，法律解析。針對上麵案例中的案情介紹，我們以專業律師的角度和水準給大傢作齣瞭詳細而全麵的解答，給大傢解惑，使其獲得相關的法律知識。

第三，法條鏈接。在前麵案例解析之後，我們又及時地列明瞭相關的法律知識，給大傢一個宏觀學習和瞭解法律專業知識的機會，從而更能加深對某一法律知識點的印象。

在特色上，本書主要有以下兩個方麵：

第一，全麵實用。本書囊括瞭與企業職工有關的各種法律知識，相當全麵，並且案例情景與法律知識點都是大傢在實際工作中可能麵臨或遇到的，非常實用。

第二，通俗便捷。本書避開瞭法言法語，使用瞭通俗易懂的語言，力求把法律知識簡易地傳遞給大傢；在便捷性上，主要體現為大傢能通過對小目錄的查找，輕鬆找到相關的法律知識點，可謂一查便知。

當然，由於時間和水平的限製，書中難免有不妥之處，敬請批評指正！

法律實務精要：麵嚮現代企業的風險管控與閤規運營指南 本書旨在為當代企業管理者、人力資源專傢以及法務人員提供一套全麵、實用的法律風險識彆、預防和應對策略。它立足於瞬息萬變的商業環境，深度剖析瞭企業在日常運營、戰略決策及危機處理中所麵臨的核心法律挑戰，並提供瞭詳盡的實操指引。 【本書定位與核心價值】 在日益強調法治精神和嚴格監管的商業生態中，企業閤規已不再是可選項，而是生存與發展的基石。本書摒棄瞭晦澀的純理論闡述，轉而采用“問題導嚮——案例分析——實務對策”的結構，確保每一章節的知識都能直接轉化為可執行的行動方案。它不是法律條文的簡單匯編，而是將復雜的法律法規“翻譯”成企業可理解的語言和操作流程。 第一部分：基礎構建——企業閤規與治理的法律框架 一、公司治理結構與股東權益保護 本部分深入探討瞭現代企業所需的理想治理結構模型，包括董事會的構成、獨立董事的職責界限、股東（大）會的有效運作機製。重點解析瞭《公司法》最新修訂對中小企業的影響，特彆是關於關聯交易的披露要求和少數股東權益的司法救濟途徑。內容詳述瞭如何通過章程設計，有效平衡控製股東與非控製股東之間的利益衝突，防範“內部人控製”風險。 關鍵實務： 如何閤法設立、有效召開股東會和董事會會議？董事、監事及高級管理人員的忠實義務和勤勉義務在不同決策場景下的具體體現與責任界限。 二、閤同管理與商業談判的法律風險規避 閤同是企業運營的生命綫。本書詳細拆解瞭從閤同起草、審查、簽訂到履行、變更、終止的全生命周期管理流程。側重分析瞭在電子商務、供應鏈管理等新興領域中常見的閤同陷阱，如格式條款的有效性認定、電子簽名和數據電文的法律效力。特彆強調瞭違約責任條款的閤理設定，以及如何運用定金、擔保等製度，最大化保障閤同履行。 關鍵實務： 供應商管理閤同中的關鍵不可抗力條款的擬定要點；應對“情勢變更”原則時，企業應采取的法律行動路徑。 第二部分：人力資源管理的法律紅綫與優化策略 三、勞動用工閤規：招聘、入職到解雇的全景掃描 人力資源管理是企業法律風險的“重災區”。本部分全麵梳理瞭《勞動閤同法》的核心規定，並結閤近年來勞動爭議仲裁和司法的最新傾嚮，指導企業建立閤規的用工體係。內容涵蓋瞭： 1. 招聘階段： 規避就業歧視的法律紅綫，背景調查的閤法授權與風險控製。 2. 用工階段： 試用期管理、工時製度（綜閤計算工時、不定時工時）的申請與執行細節，薪酬福利的法定強製性規定。 3. 解雇與離職： 經濟性裁員的法定程序、因員工嚴重違紀解除勞動閤同的證據鏈構建，以及協商解除的談判技巧與法律文書規範。 四、員工關係爭議的預防與處置 針對企業最常遇到的員工爭議，如工傷認定、職業病防治責任、競業限製與保密義務的有效執行，本書提供瞭詳盡的操作手冊。尤其關注瞭新業態（如平颱經濟從業者）用工關係的定性分析及其法律適用。 關鍵實務： 如何建立有效的內部規章製度，使其在勞動爭議中具備充分的證明力？競業限製協議的補償標準與支付方式的法律要求。 第三部分：知識産權與數據閤規：構築企業核心競爭力屏障 五、知識産權戰略布局與侵權應對 在創新驅動的時代，知識産權（IP）是企業價值的核心體現。本書聚焦於企業的商標、專利和商業秘密的係統化保護。內容不僅包括如何進行有效登記，更重要的是如何構建“防火牆”來防範商業秘密泄露，以及在遭遇侵權時，如何快速、有效地固定證據並采取法律行動（如申請訴前禁令）。 關鍵實務： 研發過程中職務發明與非職務發明的界定標準；利用海關知識産權保護體係，防範進齣口環節的侵權風險。 六、數據安全與個人信息保護的實操指南 隨著《網絡安全法》、《數據安全法》和《個人信息保護法》的落地，數據閤規成為企業必須麵對的重大課題。本書以業務場景為導嚮，解析瞭企業在收集、存儲、使用和跨境傳輸個人信息時，必須履行的告知同意義務、最小化原則、自動化決策的閤規要求，以及數據安全事件的應急響應預案。 關鍵實務： 如何設計閤規的隱私政策文本？企業內部對敏感個人信息的訪問權限控製應如何技術性落實？ 第四部分：專項運營風險與稅務閤規 七、投融資活動中的法律風險控製 針對企業在股權融資、並購重組（M&A）過程中的法律盡職調查（Legal Due Diligence, LDD）要點。內容涵蓋瞭股權轉讓的先決條件、反壟斷審查的觸發條件，以及投後管理中對賭協議的法律效力與執行障礙。 關鍵實務： 盡職調查報告中常見的“紅旗事件”分析；M&A交易中，如何通過股權購買協議（SPA）有效鎖定或轉移目標公司的潛在法律責任。 八、稅務爭議與反避稅策略 本部分側重於企業日常經營中的增值稅、所得稅等主要稅種涉及的法律風險。重點分析瞭稅務稽查的關注點，如虛開發票、成本費用的真實性和閤理性認定。同時，提供瞭在麵臨稅務行政處罰或稅務爭議時，企業應采取的行政復議和法律訴訟流程。 關鍵實務： 如何閤法閤規地利用稅收優惠政策；高新技術企業認定中涉及的知識産權和研發投入的證據準備。 【總結與展望】 本書貫穿瞭“預防為主、小事不拖、事前規劃”的法律理念，為企業提供瞭一個從被動應對到主動預防的思維轉變工具。它不僅是法務人員的案頭參考，更是企業傢和高管層全麵提升法律素養、確保企業穩健航行的必備讀物。通過對具體商業行為的法律穿透分析，確保企業的每一步決策都建立在堅實的法律基礎之上。

評分☆☆☆☆☆

說實話，剛拿到這本書的時候，我並沒有抱太大的期望，以為又是那種官樣文章，乾巴巴的條文堆砌。但翻開第一頁，我纔意識到自己的偏見有多麼大。這本書的敘述方式非常接地氣，一點也沒有“居高臨下”的感覺。它更像是和你平起平坐的朋友，耐心地給你講解生活中的法律常識。我尤其欣賞它對案例的選擇，都是我們日常工作中經常會遇到，甚至可能親身經曆過的情況。比如，關於加班費的計算，關於解除勞動閤同的條件，關於公司規章製度的效力等等，這些都是我們最關心的問題。通過一個個生動具體的案例，這本書不僅解釋瞭相關的法律條文，更重要的是，它教會我們如何識彆風險，如何維護自己的閤法權益。這對於我們這些在社會大熔爐裏摸爬滾打的普通勞動者來說，無疑是一筆寶貴的財富。

評分☆☆☆☆☆

作為一名普通的職場人士，我總是覺得，瞭解法律知識對於自己的職業發展至關重要，但很多時候，學習法律就像在迷宮裏打轉，找不到方嚮。這本《企業職工學法用法讀本》給我的感覺，就像在迷宮裏點亮瞭一盞明燈。它沒有故弄玄虛，也沒有空洞的理論說教，而是用最直接、最有效的方式——“以案釋法”，將復雜的法律知識融入到我們日常能理解的案例中。這本書的優點在於，它不僅僅是理論的闡述，更側重於實踐的應用。它讓我們看到，法律並不是高高在上的規則，而是保護我們、指導我們行為的有力工具。通過閱讀這本書，我不僅對很多以前模糊不清的法律概念有瞭清晰的認識，更重要的是，我學會瞭如何將這些知識運用到實際工作中，如何更好地維護自己的閤法權益，同時也能為企業規避風險。這本書真的是一本非常實用且有價值的學習讀物。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣版，簡直是為我們這些基層職工量身定做的“及時雨”。長期以來，法律條文對於我們普通人來說，要麼是高高在上的晦澀術語，要麼是充斥著各種繁瑣程序的“紙老虎”。每次遇到點法律問題，想去瞭解一下，翻開那些厚重的法律書籍，簡直如同天書，看瞭半天也摸不著頭腦，更彆說理解和運用瞭。這本書的齣現，徹底改變瞭這種狀況。它用最貼近我們日常工作和生活的案例，一點點地剖析法律的內在邏輯，讓我們看到法律是如何具體地影響我們的權益，如何保護我們的閤法財産，又如何在工作中規避風險的。那種“原來是這樣”的豁然開朗的感覺，真的太棒瞭。而且，它不像有些教材那樣枯燥乏味，而是通過一個個生動的故事，讓我們在不知不覺中就吸收瞭知識。這讓我覺得，學法用法不再是難事，而是觸手可及，甚至是有趣的過程。

評分☆☆☆☆☆

我一直覺得，作為一個企業職工，基本的法律常識是必不可少的，這不僅關乎到我們自身的權益，也關係到企業的穩定和發展。但市麵上很多法律普及讀物，要麼內容過於淺顯，無法解決實際問題；要麼過於專業，讓普通人望而卻步。這本《企業職工學法用法讀本》恰恰找到瞭一個完美的平衡點。它選取瞭企業中經常會遇到的各種法律糾紛和案例，比如勞動閤同的簽訂、工傷認定、經濟糾紛的處理等等，然後逐一進行深入淺齣的講解。我特彆喜歡它的“以案釋法”的模式，就像一個經驗豐富的老師，拿著一個個真實的案例，告訴你這個情況該怎麼辦，為什麼這麼處理，背後又涉及到哪些法律規定。這種學習方式，比單純的條文背誦要高效得多，也容易理解得多。我真的覺得，這本書能夠幫助我們建立起更強的法律意識，在工作中更加遊刃有餘，避免不必要的麻煩。

評分☆☆☆☆☆

一直以來，我都覺得法律離我們很遙遠，感覺那是屬於律師、法官的專業領域。但是，讀完這本《企業職工學法用法讀本》之後，我的看法完全改變瞭。這本書的切入點非常巧妙，它沒有上來就講晦澀難懂的法律條文，而是從我們最關心的、最實際的“案子”入手。通過一個個活生生的案例，把冰冷的法律條文變得有血有肉，讓我們能夠清晰地看到法律是如何在現實生活中發揮作用的。書中的講解也非常通俗易懂，即使是沒有法律背景的人，也能輕鬆理解。更重要的是，它不僅告訴我們“是什麼”，還教會我們“怎麼做”，讓我們在遇到類似情況時，知道如何運用法律知識來保護自己。這本書就像一本“生活百科全書”，裏麵包含瞭我們在職場上可能遇到的各種法律問題，並且給齣瞭切實可行的解決方案。