高校毕业生就业问题与对策研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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闵维方，岳昌君，丁小浩 著

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• 高校毕业生
• 就业
• 就业问题
• 对策研究
• 高等教育
• 就业形势
• 人才培养
• 经济发展
• 社会问题
• 职业规划

出版社： 北京大学出版社

ISBN：9787301291191

版次：1

商品编码：12340308

包装：平装

开本：16开

出版时间：2018-03-01

用纸：胶版纸

页数：436

字数：600000

内容简介

　　就业是大的民生。高校毕业生就业问题是就业中的重中之重，有效利用高校毕业生资源关系到我国经济发展能否从劳动力密集型发展模式转向创新型发展模式，关系到能否成功进行产业升级并将制造业大国打造成制造业强国。《高校毕业生就业问题与对策研究》是国家社科基金重大项目“高校毕业生就业问题与对策研究”的研究成果，基于2003—2013年十年间的毕业生就业状况调查数据，对高校毕业生的就业现状、就业问题、就业政策进行了深入细致的理论分析和实证研究。

作者简介

　　闵维方，北京大学教育学院名誉院长、教育经济研究所所长，教授。主要研究领域为教育经济学、教育财政学、教育管理学、比较教育学。
　　岳昌君，北京大学教育学院副院长、教育经济研究所副所长，教授。主要研究领域为教育经济学和国际经济学。
　　丁小浩，北京大学教育经济研究所副所长，教育学院教授。主要研究领域为教育经济学、教育财政学。

目录

目录
绪论
第一节 扩招后的大学生就业机遇与挑战
第二节 研究问题与研究框架
第三节 研究过程与方法
第四节 研究内容与主要结论
第一篇 劳动力市场与高校毕业生就业现状
第一章 产业与人力资源结构双调整背景下的大学生就业
第一节 我国大学生就业问题的宏观研究
第二节 人力资源追赶与产业结构调整之间关系的历史研究
第三节 高等教育与产业发展的双重关系：引领与适应
第四节 展望未来：有效、持续地发挥教育的先导作用
第二章 高校毕业生就业状况调查的比较研究
第一节 引言
第二节 样本数据说明
第三节 就业状况
第四节 求职状况
第五节 结论及政策建议
第三章 就学流动和就业流动的收入效应研究
第一节 问题的提出
第二节 核心概念界定
第三节 研究设计
第四节 流动与收入关系的描述统计分析
第五节 流动与收入的计量回归分析
第六节 主要结论和政策启示
第四章 学历与职位匹配状况
第一节 学历与职位匹配
第二节 高等教育与劳动力市场匹配情况的时间趋势
第三节 过度教育弥补了什么：过度教育的影响因素
第四节 低能力者的求职追随与失败
第五节 专业人力资本不足者的信号
第六节 弥补社会资本不足的工具
第七节 结语
第五章 就业预期的匹配程度研究
第一节 文献综述
第二节 大学生就业预期的分析
第三节 大学生就业预期匹配程度的影响因素研究
第四节 结论与政策建议
第六章 高校毕业生的就业观念和求职质量
第一节 引言
第二节 对大学生就业观念和就业质量的研究
第三节 研究设计
第四节 本科和高职毕业生就业观念和求职质量的差异分析
第五节 高职毕业生就业观念与就业质量的差异分析
第六节 结论
第七章 基层就业政策的影响
第一节 政策背景：结构性矛盾的议论
第二节 政策影响
第三节 原因讨论

第二篇 我国高校毕业生就业影响因素研究
第八章 家庭背景对我国高等教育机会及毕业生就业的影响
第一节 家庭背景对获取高等教育机会的影响
第二节 家庭背景对毕业生就业的影响
第三节 分析与结论
第九章 人力资本、社会资本与我国高校毕业生就业
第一节 引言
第二节 相关文献述评
第三节 人力资本和社会资本的衡量指标
第四节 人力资本和社会资本的相对重要性程度
第五节 人力资本和社会资本的相互关系
第六节 主要结论及政策启示
第十章 我国高校毕业生的就业结果及其影响因素研究
第一节 研究综述
第二节 数据说明及实证分析方法
第三节 计量回归分析
第四节 结论与政策建议
第十一章 实习投入适度性与高校毕业生的起薪水平
第一节 引言
第二节 相关研究
第三节 研究假设与模型设定
第四节 数据来源与核心变量的描述统计
第五节 实习投入与起薪水平关系的计量回归分析
第六节 结论与启示
第十二章 非认知能力的培养及在高校毕业生就业中的作用
第一节 问题的提出
第二节 文献综述和研究设计
第三节 从学校到工作的过渡过程及就业力的作用
第四节 个性品质因素对毕业生从学校到工作过渡的作用
第五节 高等教育对大学毕业生个性品质因素的培养
第六节 主要结论
第十三章 高校毕业生就业地选择的影响因素
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 研究方法
第四节 主要研究发现
第五节 结论及政策建议
第三篇 高职学生的就业质量与能力研究
第十四章 高等职业教育的收益研究
第一节 高等职业教育的发展与研究
第二节 高等职业教育的收益
第三节 高等职业教育与就业
第四节 高等职业教育与收入
第五节 新的研究框架
第十五章 高职培养模式变革的影响
第一节 研究问题的提出
第二节 数据、变量与模型
第三节 实证结果分析
第四节 结论与讨论

第十六章 高职场域的组织学习、能力生成与组织变革
第一节 问题的提出与研究思路
第二节 示范校建设与场域层次的组织学习
第三节 示范校建设与院校层次的组织学习
第四节 组织学习何以推动院校的组织变革
第五节 影响院校组织学习成效的因素
第六节 项目制下组织学习与组织变革的模式及陷阱
第十七章 高职院校的组织变革
第一节 研究设计
第二节 宏观和微观层面的组织变革
第三节 全球化背景下高职院校的变革
第十八章 高职毕业生就业能力对就业质量的影响
第一节 文献综述
第二节 分析框架和假设
第三节 数据、样本和变量
第四节 实证结果及讨论
第五节 总结
第十九章 高职毕业生的就业能力需求与就业能力评价
第一节 数据来源
第二节 用人单位对高职毕业生就业能力的需求
第三节 用人单位对高职毕业生就业能力的评价
第四节 高职毕业生对自身就业能力的评价
第五节 高职毕业生和企业对就业能力认知偏差的原因
第六节 总结与启示
第四篇 大学生创业与创新教育研究
第二十章 日本高校创业教育模式研究
第一节 概念与发展
第二节 模式和形式
第三节 支援体系
第四节 效果评价
第五节 对我国的启示
第二十一章 印度创新教育体系的发展与启示
第一节 形成与发展
第二节 现状、特点和问题
第三节 对我国的启示
第二十二章 高校毕业生自主创业的状况分析
第一节 总体趋势分析
第二节 自主创业毕业生的特征
第三节 创业辈出率
第四节 创业地区选择
第五节 结论与讨论
第二十三章 创业教育对本专科生创业意向的影响机制
第一节 创业教育的国际趋势和中国实践
第二节 相关文献研究
第三节 研究设计
第四节 数据结果
第五节 结论和政策建议
第二十四章 研究生创新能力的影响机制
第一节 创新能力的定义与测量
第二节 实证研究
第三节 研究设计
第四节 数据结果
第五节 结论和政策建议
第五篇 高校毕业生就业的多维度比较研究
第二十五章 高职与一般本科毕业生的就业差异比较
第一节 概念、理论和研究设计
第二节 就业状态的分析
第三节 毕业生起薪的分析
第四节 总结
第二十六章 毕业生就业性别差异的比较
第一节 文献综述
第二节 研究设计
第三节 就业现状及性别差异分析
第四节 性别差异成因变化趋势
第五节 研究意义及后续研究建议
第二十七章 毕业生待业群体特征的比较
第一节 相关研究的梳理
第二节 分析框架与数据说明
第三节 实证分析
第四节 研究结论与建议
第二十八章 就业与未就业毕业生群体的比较
第一节 概念、理论和研究设计
第二节 描述性统计分析结果
第三节 就业状态（就业/未就业）的影响因素分析
第四节 研究小结
第二十九章 劳动力市场上的比较优势分析
第一节 相关理论
第二节 研究假设和分析步骤
第三节 数据和变量
第四节 本科生和专科生的比较优势分析
第五节 基于2003年与2011年的比较
第六节 讨论
第三十章 分割的劳动力市场中过度教育的研究
第一节 文凭社会与分割的劳动力市场
第二节数据与核心变量的测量
第三节 谁的文凭过度了？
第四节 谁的文凭贬值了？
第五节 结论与讨论

参考文献

《踏浪前行：青年职业发展新图景》 内容简介 本书并非聚焦于特定毕业季的就业困境，而是将视角放宽，深刻剖析当下青年群体在职业发展道路上所面临的普遍性挑战与机遇，并以此为基础，描绘出一幅更为广阔、更具前瞻性的青年职业发展新图景。我们将不再局限于“问题与对策”的框架，而是深入挖掘影响青年职业选择、成长路径以及生涯规划的深层动因，力求提供一套更加系统、多元的思考方式与行动指南。 第一部分：时代洪流中的青年职业观变迁 在这一部分，我们首先要审视的是，在日新月异的时代背景下，年轻一代的职业观念究竟发生了怎样的演变。这不再是简单地对比过去与现在，而是要深入探究其背后的社会、经济、文化以及技术因素。 从“铁饭碗”到“无限可能”： 传统意义上稳定的工作模式正在被打破，新兴行业、自由职业、共享经济等多元化的就业形态层出不穷。这种变化不仅体现在职业选择的广度上，更在于价值取向的转移——从追求安全感转向追求个人价值的实现、兴趣的匹配以及对社会贡献的认同。我们将探讨这种观念转变带来的积极影响，例如个体创造力的释放、创业精神的勃发，以及对传统职业壁垒的冲击。同时，也会审视其可能带来的挑战，如职业选择的迷茫、不确定性带来的焦虑，以及如何在这种多元化中找到一条属于自己的清晰路径。 技术浪潮下的职业重塑： 人工智能、大数据、生物技术等颠覆性技术的飞速发展，正以前所未有的方式重塑着就业市场。我们不再仅仅关注技术可能带来的“失业潮”，而是要深入分析技术如何创造新的职业领域，如何改变现有职业的技能需求，以及如何赋能个体学习和发展。本书将聚焦于那些能够与技术协同工作、驾驭技术变革的职业素养，以及如何通过终身学习来适应技术迭代带来的职业转型。我们将探讨“人机协作”的未来工作模式，以及个体如何在自动化时代保持核心竞争力。 价值导向的职业选择： 新一代年轻人越来越关注工作的意义和价值。他们不仅仅将工作视为谋生手段，更期望在其中找到个人使命感，实现社会责任。我们将分析这种价值导向如何影响职业选择，例如对环保、公益、创新等领域的倾斜，以及企业如何回应这种期待，构建更具社会责任感的企业文化。此外，本书也将探讨如何在追求个人价值的同时，平衡经济回报与职业满意度，避免理想与现实之间的巨大鸿沟。 第二部分：赋能个体：绘制个性化的职业发展蓝图 在理解了宏观环境的变化后，本书将重心转移到个体层面，探讨如何赋能青年个体，让他们能够主动、有效地绘制并实现自己的职业发展蓝图。 自我认知与职业定向： 准确的自我认知是职业规划的基石。我们将提供一系列实用的方法和工具，帮助青年群体深入了解自己的兴趣、特长、价值观、性格特点以及潜能。这包括但不限于职业测评、生涯访谈、反思性写作等，旨在引导他们清晰地认识“我是谁”，并基于此找到与自身特质相匹配的职业领域。我们强调，职业定向并非一次性的任务，而是一个持续探索和调整的过程。 技能体系的构建与升级： 在快速变化的职业环境中，单一的专业技能已不足以应对未来的挑战。本书将强调“T型”或“π型”技能结构的构建，即在深耕某一专业领域的同时，广泛涉猎其他交叉学科知识和通用能力。我们将重点探讨那些在未来工作中至关重要的核心技能，如批判性思维、解决复杂问题的能力、沟通协作能力、创新能力、数字素养以及情绪智力等。同时，本书也将提供关于如何构建终身学习体系的指导，包括如何有效利用在线学习资源、参与行业培训、进行实践项目等，确保技能的持续更新和迭代。 多元化职业路径的探索与实践： 职业发展不再是线性的晋升模式。本书将鼓励青年群体以更开放的心态拥抱多元化的职业路径，包括但不限于： 跨界发展： 如何将不同领域的知识和技能进行融合，创造出新的职业可能性。 斜杠青年： 如何在主业之外，发展多项兼职或副业，实现个人能力的多元化利用和收入来源的分散。 创业创新： 为有创业意愿的青年提供关于市场洞察、商业模式设计、团队组建、融资策略等方面的基础指引，鼓励他们将创意转化为现实。 行业转型： 如何在现有职业基础上，通过学习和实践，成功转型至新兴或更具发展前景的行业。 建立个人品牌与人脉网络： 在信息爆炸的时代，拥有强大的个人品牌和高质量的人脉网络，将极大地提升职业发展的效率和成功率。本书将指导青年群体如何从零开始构建和维护自己的个人品牌，包括在线社交媒体的有效运用、专业领域的知识分享、个人价值的清晰表达等。同时，也将提供关于如何建立和拓展有价值的人脉网络的策略，例如积极参与行业活动、导师指导、社群互助等，强调人脉的长期经营和互惠互利。 第三部分：构建支持性生态：促进青年职业发展的社会力量 个体的努力固然重要，但一个成熟、完善的社会支持体系，对于青年职业发展的健康与可持续至关重要。本书将审视并提出关于如何构建这样一个生态的思考。 高等教育与职业教育的协同： 探讨高等教育如何在传授基础知识和理论的同时，更紧密地对接社会需求，培养面向未来的复合型人才。分析职业教育如何在高技能人才培养中发挥关键作用，以及如何打破学历与能力的壁垒，构建更灵活、更包容的教育体系。 企业责任与人才发展： 倡导企业不仅仅是人才的雇佣者，更是人才的培养者和发展伙伴。我们将探讨企业如何在招聘、培训、晋升、导师制度、工作环境等方面，为青年员工提供更有利的成长空间和发展机会。关注企业如何通过创造包容、公平、充满活力的工作文化，吸引和留住优秀人才。 政府的角色与政策引导： 分析政府在促进青年职业发展中的关键作用，包括但不限于： 政策创新： 制定支持创业、鼓励创新的税收、融资、人才引进等政策。 信息服务： 建立高效、透明的职业信息发布平台，提供精准的就业市场趋势分析和职业指导服务。 平台搭建： 搭建产学研合作平台，促进教育资源与产业需求的对接。 权益保障： 健全劳动者权益保障体系，为青年提供公平、健康的就业环境。 社会组织与社区支持： 鼓励各类社会组织、行业协会、校友会等在青年职业发展中发挥积极作用，例如提供职业咨询、技能培训、创业指导、信息交流平台等。探讨社区如何在营造良好的就业创业氛围、提供创业孵化空间等方面做出贡献。 结语：拥抱不确定，创造属于自己的未来 《踏浪前行：青年职业发展新图景》并非一本提供标准答案的教辅书，而是一份邀请函，邀请每一位青年积极投身于自我探索与成长的行列。我们所处的时代充满挑战，但也蕴藏着无限的机遇。通过理解时代的变迁，赋能个体潜能，并借助强大的社会支持，我们相信每一位青年都能在这条充满未知的道路上，勇敢地“踏浪前行”，绘制出属于自己独一无二的职业发展壮丽图景。本书旨在提供一种新的思维框架和实践路径，帮助青年更好地理解并应对未来的职业挑战，最终实现个人价值与社会贡献的有机统一。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计很朴实，黑白为主色调，中间是醒目的红色书名，看起来非常专业和严肃。初拿到手的时候，我立刻被它所蕴含的沉甸甸的分量感所吸引，这绝不是一本轻松的读物。我原本对这个主题了解不多，只是出于好奇和职业发展的需要翻开了它。书中对当前宏观经济环境与微弱的劳动力市场信号进行了极其详尽的梳理，引用的数据和案例都非常扎实，看得出作者团队下了很大功夫进行田野调查和统计分析。特别是关于新兴产业对传统就业岗位的冲击这一章节，作者没有停留在表面现象的抱怨，而是深入挖掘了技能错配的本质原因，提出了一个很有启发性的“动态适应模型”，虽然模型本身有些晦涩，但它提供的思考框架让我耳目一新，感觉作者试图构建的是一个具有前瞻性和可操作性的分析工具，而不是仅仅停留在问题描述的层面。对于那些希望从数据和理论层面理解就业困境的读者来说，这本书无疑提供了一套非常坚实的理论基础和方法论支撑。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的整体感受，如同进行了一次深度体检，精准地找到了病灶所在，但治疗方案的开具则需要更进一步的研讨。阅读完后，我并没有感到情绪上的低落，反而有一种被清晰教育后的充实感。它迫使我跳出自己熟悉的“求职者”或“管理者”的单一视角，从一个更具系统性的角度去看待整个就业生态的运作机制。那些关于人力资源供需模型、人才培养周期滞后的论述，已经在我脑海中留下了深刻的印记。我发现，很多困扰我们的日常现象，背后都有着清晰的经济逻辑在支撑。这本书最大的贡献不在于提供立竿见影的快速解药，而在于它成功地将一个看似混乱的社会问题，构建成了一个有逻辑、有脉络、可分析的研究对象。对于任何一个关注社会发展、人力资源规划的专业人士来说，它都是一本值得反复咀嚼的案头必备参考书，其提供的分析框架比任何具体的就业信息都要宝贵得多。

评分☆☆☆☆☆

如果说这本书有什么让我感到略微不足的地方，那就是在“对策”的提出上，感觉力度相较于“问题”的剖析略显保守和宏观。前三分之二的内容，对现有困境的揭示是如此的犀利和透彻，我几乎能感受到作者的焦虑，恨不得立刻看到一套颠覆性的解决方案。然而，当真正进入到政策建议部分时，提出的多是诸如“加强校企合作”、“优化职业指导体系”等已经被反复提及的举措。当然，这些建议本身是正确的，也是必要的，但鉴于前面铺垫的巨大张力，读者内心会期待一些更加大胆、更具创新性的制度设计。或许是作者深知问题的复杂性，不愿轻易给出空洞的口号，所以选择了一种更为审慎的论述方式。不过，书中对现有政策的“阻碍因素”分析得极其到位，揭示了为何一些看似合理的改革难以落地，从这个角度看，这本书的价值在于指明了改革的真正难点所在，而非提供一个简单的万能钥匙。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格真是让人又爱又恨。说它“爱”的地方，在于它对细节的偏执和逻辑推演的严密性，仿佛作者在每一个论断后面都准备了厚厚的支撑材料，生怕读者不相信。但“恨”的地方在于，这种过于学术化的表达方式，使得阅读过程时不时需要放慢速度，甚至需要借助一些经济学词典来辅助理解。对于我这样一个非科班出身的读者而言，初期阅读体验并不算流畅，很多专业术语的堆砌让人感觉有些吃力。不过，当我耐下性子，跟着作者的思路一步步深入后，才发现这种深挖的价值所在。书中对不同地域、不同专业背景毕业生的就业路径差异分析，那种精细到令人发指的分类和对比，体现了作者深厚的田野经验。比如，书中对比了南方制造业基地与北方高新技术产业集群的用人需求侧重点，这种跨区域的比较分析，远比我以往阅读的任何一篇新闻报道都要深刻和具体。它让我意识到，就业问题绝非一个单一的“僧多粥少”的笼统概念，而是无数个结构性矛盾交织的结果。

评分☆☆☆☆☆

整本书的结构安排得非常具有层次感。开篇宏观，直指时代背景下的结构性挑战，如同为我们搭建了一个认识问题的“鸟瞰图”。接着，笔锋逐渐收紧，聚焦到高等教育体系与市场需求之间的“供需失衡”这一核心矛盾。最让我印象深刻的是其中关于“慢就业”和“间隔年”现象的讨论部分。作者没有简单地将这些现象标签化为“迷茫”或“逃避”，而是将其置于一个更宽广的社会文化变迁的背景下进行剖析。他们探讨了当代年轻人对工作意义的重新定义，以及这种个体选择如何反向作用于整个就业生态。这部分内容相当精彩，它跳脱了传统的功利主义视角，开始探讨价值导向的转变。通过引用一些年轻人的访谈录，书籍的文字一下子变得鲜活起来，不再是冰冷的统计数字，而是充满了现实的温度和个体挣扎的影子。