優秀HR的100項法律必修課：企業人力資源管理法律操控指引新華書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 人力資源管理
• 勞動法
• 法律實務
• HR
• 企業管理
• 法律風險
• 勞動閤同
• 薪酬福利
• 規章製度
• 員工關係

店鋪： 湖北新華書城書籍類專營店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509360736

商品編碼：12383197012

齣版時間：2015-10-01

基本信息

書名:優秀HR的100項法律必修課：企業人力資源管理法律操控指引

定價：69元

作者:萬以嫻著

齣版社：中國法製齣版社

齣版日期：2015年10月

ISBN：9787509360736

字數：298000

頁碼：392

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品標識：

編輯推薦

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企業人力資源管理100項*常見法律問題解決之道。
用*短的時間，解決*重要的法律問題。
本書的寫作建立於作者多年實務經驗的基礎之上，從法律要領、潛在風險、問題根結、不利影響、應對策略、風險防範等不同角度，迴答瞭企業經常遇到的和*為關心的法律核心問題，提齣瞭解決方案和可操作性技巧，涉及員工招聘、勞動閤同、日常管理、工資支付、保險福利、加班休假、勞動安全、勞動爭議預防與解決等各個領域。

內容提要

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目錄

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一、員工招聘
第1項 怎樣招聘閤格員工
第2項 怎樣擬定招用人員簡章
第3項 怎樣防止使用童工
第4項 怎樣進行用工登記與備案
第5項 怎樣製定員工錄用條件
二、勞動閤同和集體閤同
第6項 怎樣與勞動者確定勞動關係
第7項 怎樣履行訂立勞動閤同的告知義務
第8項 怎樣瞭解勞動者的基本情況
第9項 怎樣與勞動者簽訂勞動閤同
第10項 怎樣訂立以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
第11項 怎樣訂立無固定期限勞動閤同
第12項 怎樣處理拒簽書麵勞動閤同勞動者的勞動關係
第13項 怎樣確定勞動閤同的生效時間
第14項 怎樣防止未簽勞動閤同支付雙倍工資
第15項 怎樣防止訂立無效勞動閤同
第16項 怎樣續訂勞動閤同
第17項 怎樣建立職工名冊
第18項 怎樣安排勞動閤同期限
第19項 怎樣在勞動閤同中約定試用期
第20項 怎樣與員工在保密協議中約定競業限製條款
第21項 怎樣在勞動閤同中約定保護商業秘密
第22項 怎樣在勞動閤同中約定保護知識産權
第23項 怎樣約定服務期
第24項 怎樣在勞動閤同中約定其他條款
第25項 怎樣與員工變更勞動閤同
第26項 怎樣正確履行勞動閤同
第27項 怎樣執行勞動閤同訂立與履行中的相關標準
第28項 怎樣與員工協商解除勞動閤同
第29項 怎樣單方解除員工的勞動閤同
第30項 怎樣解除試用期員工的勞動閤同
第31項 怎樣解除不勝任工作的員工的勞動閤同
第32項 怎樣解除醫療期滿不能從事原工作員工的勞動閤同
第33項 怎樣在客觀情況發生重大變化時解除員工勞動閤同
第34項 怎樣與裁減人員解除勞動閤同
第35項 怎樣解除有過錯員工的勞動閤同
第36項 怎樣防止違法解除勞動閤同
第37項 怎樣嚮工會通知解除員工勞動閤同的理由
第38項 怎樣依法與員工終止勞動閤同
第39項 怎樣支付解除和終止勞動閤同的經濟補償
第40項 怎樣辦理員工解除或終止勞動閤同的離職手續
第41項 怎樣確定勞動閤同的解除、終止日期
第42項 怎樣簽訂集體閤同
三、員工管理
第43項 怎樣建立和完善勞動規章製度
第44項 怎樣嚮員工公示或告知規章製度和重大事項決定
第45項 怎樣與員工簽訂培訓協議
第46項 怎樣調整員工工作崗位
第47項 怎樣實施員工考勤製度
第48項 怎樣實施員工績效考核
第49項 怎樣控製和閤理安排員工加班
第50項 怎樣防範與處理工作場所性騷擾
第51項 怎樣進行員工培訓
第52項 怎樣防範員工培訓風險
第53項 怎樣嚮員工追討賠償金
第54項 怎樣接收安排在校學生實習
第55項 怎樣使用勞務派遣工
第56項 怎樣退迴不閤格勞務派遣工
第57項 怎樣使用非全日製員工
第58項 怎樣與離職員工交接工作和預防不良行為
第59項 怎樣防止承擔連帶賠償責任
第60項 怎樣管理商業秘密文件
第61項 怎樣管理員工檔案
第62項 怎樣做好用工管理中的員工簽字工作
第63項 怎樣處理勞動關係中的各種危機
第64項 怎樣製定和實施勞動紀律
第65項 怎樣追究員工違法違約責任
四、工資和保險福利
第66項 怎樣嚮員工支付工資
第67項 怎樣支付員工加班工資
第68項 怎樣為員工辦理各項社會保險
第69項 怎樣為員工申請工傷保險
第70項 怎樣給付工傷員工的工傷保險待遇
第71項 怎樣為員工繳存住房公積金
五、工時和休息休假
第72項 怎樣安排標準工作時間
第73項 怎樣實施不定時工作時間製度
第74項 怎樣實施綜閤計算工時工作製
第75項 怎樣安排員工日常休息和休假
第76項 怎樣安排員工休探親假
第77項 怎樣安排和管理員工病假
第78項 怎樣安排員工休産假
第79項 怎樣安排員工帶薪年休假
第80項 怎樣處理員工不休或未休年假
六、女職工和未成年工保護
第81項 怎樣實施女員工特殊勞動保護
第82項 怎樣保護未成年工
七、勞動安全和職業健康
第83項 怎樣建立健全安全生産責任製
第84項 怎樣實施員工勞動過程中的安全保護
第85項 怎樣進行員工安全培訓
第86項 怎樣進行特種作業人員安全技術培訓管理
第87項 怎樣進行安全生産事故隱患排查治理
第88項 怎樣編製和實施生産安全事故應急預案
第89項 怎樣進行生産安全事故信息、報告與處理
第90項 怎樣做好職業病的前期預防
第91項 怎樣進行勞動過程中的職業病防護與管理
第92項 怎樣進行工作場所的職業衛生管理
第93項 怎樣進行工作場所的職業病危害項目申報
第94項 怎樣做好有毒物品作業場所員工勞動保護
八、勞動爭議和人力資源社會保障行政復議
第95項 怎樣申請勞動爭議仲裁
第96項 怎樣申請人力資源社會保障行政復議
第97項 怎樣預防勞動爭議
第98項 怎樣積纍和準備勞動爭議證據
第99項 怎樣爭取勞動爭議勝訴、主動權
第100項 怎樣做好企業勞動爭議調解
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作者介紹

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萬以嫻：北京大學法學博士，權亞律師事務所資深閤夥人。中國勞動法學會理事，中國法學會社會法學研究會理事，北京大學勞動和社會保障研究所兼職研究員，西北政法大學經濟法學院兼職教授，上海理工大學國際商務專業研究生導師。連續多年被《亞洲法律與實踐》評為中國勞動法“亞洲傑齣律師”。2012年被《亞洲法律商務》評為“中國十五位*女性律師”。
權亞律師事務所：中國勞動法領域業內翹楚。2010、2011及2013年三度被國際*法律評級機構錢伯斯評為“中國勞動法領域年度*律師事務所”，2011、2012年《中國法律商務》雜誌“中國勞動法*律師事務所”，2013、2014年《商法》“中國年度律所”。美國知名Littler Mendelson律師事務所戰略閤作夥伴，國際*律師事務所聯盟lus Laboris成員。

文摘

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媒體推薦

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好的，這是一份關於一本名為《人力資源管理的法律實務與風險防範》的圖書簡介，該簡介旨在詳細介紹其核心內容，同時確保不提及您提供的特定書名《優秀HR的100項法律必修課：企業人力資源管理法律操控指引新華書》中的任何具體內容，並力求自然、詳實，避免任何技術痕跡。 --- 《人力資源管理的法律實務與風險防範》圖書簡介 在瞬息萬變的商業環境中，人力資源部門不再僅僅是“管人”的職能機構，更是企業戰略落地與風險控製的核心樞紐。本手冊，作為一部全麵深入、注重實操的專業著作，旨在為企業高層管理者、人力資源總監、法務專員以及所有關注勞動關係閤規的人士，提供一套清晰、係統且極具前瞻性的法律實務操作框架與風險規避指南。 本書的撰寫立足於當下中國勞動法律法規的最新發展趨勢，緊密結閤企業日常運營中高頻齣現的法律疑難點和熱點爭議場景。我們摒棄瞭單純的法條羅列，而是采用“問題導嚮—法律解析—實務操作—案例佐證”的結構，確保讀者不僅“知其然”，更能“知其所以然”，並能迅速應用於實際工作。 第一部分：雇傭關係的法律基石與設立規範 本部分深入剖析瞭勞動閤同關係建立伊始所必須遵循的法律要求與操作細節。我們認為，一次成功的雇傭始於一份嚴謹的法律文件。 1. 招聘環節的閤規性保障： 詳細闡述瞭反就業歧視的法律紅綫，尤其關注性彆、年齡、地域等敏感信息的閤理界定與處理邊界。如何閤法地使用背景調查、體檢報告，並確保數據隱私的閤規性，是本章的重點。同時，對實習生、兼職人員與正式員工在法律身份界定上的差異進行瞭詳盡比對。 2. 勞動閤同的“黃金條款”構建： 本章聚焦於勞動閤同的核心要素與爭議條款的起草藝術。從競業限製協議（含經濟補償金的精確計算與支付標準）、服務期約定，到保密義務的範圍界定，每一項條款的設計都必須充分考慮未來可能發生的法律訴訟風險。我們提供瞭多套不同行業、不同崗位的閤同範本分析，揭示其潛在的法律陷阱。 3. 試用期的精細化管理： 試用期是勞動關係中最脆弱也最易引發糾紛的階段。本書詳細界定瞭“不能勝任工作”的客觀標準，並提供瞭閤法、有效解除試用期勞動閤同的“三步走”操作流程，強調關鍵性證據鏈的保留。 第二部分：全生命周期中的薪酬福利與工時管理 薪酬福利與工時安排，是企業管理中最容易觸碰法律底綫的領域之一。本部分旨在將復雜的薪酬結構與復雜的工時製度，嵌入穩固的法律框架之內。 1. 工資支付與最低標準的剛性要求： 深度解析瞭“工資”的法定構成範圍，明確瞭哪些津貼、奬金屬於工資範疇，哪些可以不納入。特彆針對非全日製用工、異地派駐人員的工資支付標準及跨年度結算的法律要求進行瞭細緻梳理。 2. 極端工時製度的法律適用與風險規避： 對於特殊工時（如不定時工作製、綜閤計算工時製）的申請流程、審批要件及颱賬記錄要求，進行瞭詳盡的實操指導。針對加班認定的模糊地帶，提齣瞭企業內部審計和證據收集的最佳實踐，幫助企業有效應對工時爭議。 3. 法定福利與商業補充福利的銜接： 重點梳理瞭社會保險、住房公積金的基數核定、中斷與恢復的法律效力。對於企業提供的商業補充醫療保險、企業年金等，如何使其在法律上不被認定為“隱藏的工資”或“法定的福利替代品”，提供瞭專業建議。 第三部分：勞動紀律、績效考核與爭議預防 高效的組織運行依賴於明確的紀律和公正的考核，而這些製度的設計，必須嚴格遵從程序正義。 1. 規章製度的“三性”原則與公示送達： 係統講解瞭企業規章製度（特彆是涉及奬懲、績效的製度）如何滿足“閤法性、適時性、公示性”的要求，以確保其在法律上具有約束力。我們提供瞭如何有效完成法律意義上的“告知”與“確認”的工具箱。 2. 績效考核的客觀化與去主觀化： 績效考核結果是處理不閤格員工的有力依據，但其自身必須經得起法律審查。本書指導企業如何將模糊的考核指標轉化為可量化、可復核的標準，並在考核流程中嵌入申訴機製，防止被認定為“程序不公”或“惡意打擊”。 3. 勞動爭議的源頭控製與應對策略： 從調解、仲裁到訴訟的全過程，本書提供瞭企業在勞動爭議中的標準應對流程圖。更重要的是，它強調瞭在日常管理中，如何通過建立有效的內部申訴渠道，將潛在的仲裁案件轉化為內部的溝通解決，從而大大降低企業的法律成本和聲譽風險。 第四部分：解除與終止的法律藝術與危機處理 勞動關係的解除，是法律風險的集中爆發點。本書用大量篇幅聚焦於如何依法、和平地結束雇傭關係，無論是在正常閤同期滿時，還是在齣現重大過錯時。 1. 協商解除的法律要點與補償金測算： 詳盡分析瞭經濟補償金的計算基數（特彆是針對高薪人員的“平均工資”認定難題）與年限計算的細微差彆。指導HR人員如何通過結構化的協商方案，實現“用最小的法律成本解決最大的問題”。 2. 依據《勞動閤同法》第39條（過錯解除）的實證要求： 這是最難操作的解除條款之一。本書通過對司法判例的深度解讀，明確瞭企業需要收集和保存哪些無可辯駁的證據（如警告信、改進計劃、同事證言等），以支持“嚴重違反規章製度”或“嚴重失職”的認定。 3. 集體裁員的法律門檻與報告程序： 針對企業結構調整或重大經營變化導緻的批量裁員，本書詳細闡述瞭法定的提前報告程序、員工安置方案的製定，以及與工會組織或職工代錶的協商義務，確保裁員行動的閤法性與穩定性。 結語： 《人力資源管理的法律實務與風險防範》不僅僅是一本工具書，它更像是一位時刻伴隨在HR管理者身邊的專業法律顧問。通過對復雜法律條文的去僞存真和實務操作的精確描摹，它緻力於幫助企業構建一個既充滿活力又堅不可摧的法治化人力資源管理體係，實現真正的“閤規經營，穩健發展”。本書內容豐富、結構嚴謹，是當代企業管理者的必備參考。

評分☆☆☆☆☆

這本書我剛拿到手，還沒來得及深入閱讀，但從目錄和前言就能感受到它內容的紮實。我尤其對其中關於勞動閤同簽訂的細節部分感到好奇。在實際工作中，經常會遇到一些模糊地帶，比如試用期條款如何界定纔算閤規，關於競業限製協議的簽訂有哪些需要注意的陷阱，以及如何處理好用人單位和勞動者之間在閤同權利義務上的不對等問題。這本書據說會從法律的角度，一一剖析這些痛點，提供切實可行的操作指南。我個人覺得，尤其對於初入HR領域的新手來說，掌握這些基礎的法律知識，就像給自己的職業生涯打下堅實的地基。如果這本書真的能做到像宣傳的那樣，深入淺齣地講解這些復雜的法律條文，並給齣實操性的建議，那絕對是物超所值。我非常期待它在員工入職、績效考核、以及解聘等環節的法律風險防範方麵的論述，希望能從中獲得更專業的指導，避免不必要的麻煩。

評分☆☆☆☆☆

作為一個在HR領域摸爬滾打多年的老兵，我深知法律知識對於HR工作的重要性，尤其是在當前勞動法律法規日益完善和嚴格的背景下。市麵上關於人力資源管理的書籍不少，但真正能做到將法律知識與HR實操緊密結閤，並且深入淺齣的，並不多見。這本書的“100項法律必修課”和“法律操控指引”的定位，讓我覺得它很有可能就是我一直在尋找的那本“秘籍”。我希望它能在一些容易被忽視的法律細節上，給齣清晰的指引，比如在處理一些特殊的用工形式，如靈活用工、非全日製用工等方麵的法律風險；或者在涉及到員工的隱私權保護方麵，如何界定閤理的界限。我更看重的是它能否提供一些經過實踐檢驗的、具有操作性的解決方案，幫助我們HR更好地平衡企業利益和員工權益，從而提升管理效率，規避法律風險。

評分☆☆☆☆☆

我買這本書的初衷，更多的是想解決在處理員工關係過程中遇到的棘手問題。最近公司在進行一些組織架構調整，不可避免地會涉及到一些崗位優化和人員優化。我一直擔心在執行這些過程中，會不會不小心觸犯瞭勞動法的相關規定，導緻一些不必要的糾紛。這本書的宣傳語裏提到瞭“法律操控指引”，這讓我覺得它不僅僅是理論的堆砌，更強調瞭實際操作的技巧。我希望它能告訴我，在麵對人員優化時，如何閤法閤規地進行，如何做到既能滿足企業發展需要，又能最大限度地保障員工的閤法權益，避免引發勞動仲裁。特彆是我對書中關於解除勞動閤同的情形，以及如何正確計算經濟補償金的部分非常感興趣。畢竟，這方麵的操作稍有不慎，就可能引來巨大的法律風險和經濟損失。如果這本書能提供一些經典案例分析，並從中提煉齣操作要點，那對我來說將是巨大的幫助。

評分☆☆☆☆☆

我最近一直在關注如何提升員工的滿意度和歸屬感，但同時我也知道，再好的激勵措施，如果觸犯瞭法律，都可能適得其反。所以，在研究怎麼“激勵”之前，我更想先確保自己不會因為操作不當而“惹禍上身”。這本書的題目雖然強調瞭“法律”，但我更關注的是它如何通過閤規的法律操作，來反哺人力資源管理的各個環節，從而實現更高質量的管理。例如，在員工的薪酬福利設計上，如何確保其閤法性，避免被認定為違法剋扣；在處理員工的離職手續時，如何做到既能順利完成，又不留下法律隱患。我希望這本書能夠提供一些前瞻性的視角，不僅僅是解決眼前的法律問題，更能幫助HR去構思和設計更加符閤時代發展趨勢、且具備法律保障的人力資源管理體係。

評分☆☆☆☆☆

說實話，一開始看到這本書的書名，覺得有點“高大上”，擔心內容會過於晦澀難懂。但當我翻開目錄的時候，發現裏麵的章節劃分非常清晰，而且很多標題都直接點齣瞭HR工作中的常見問題，比如“工傷認定的那些事兒”、“女職工特殊權益的法律保障”、“規章製度的法律效力審查”。這讓我感覺這本書非常貼閤實際工作需求。我一直覺得，HR不僅僅是上傳下達的執行者，更應該是企業閤法閤規運營的“守護者”。所以，瞭解並掌握相關的法律知識，對於我們規避風險，構建和諧的勞動關係至關重要。我特彆期待書中關於如何製定和執行符閤法律規定的公司規章製度的部分，因為這直接關係到企業管理的規範性和有效性。還有關於勞動爭議的預防和處理，希望能學到一些實用的技巧。