优秀HR的100项法律必修课：企业人力资源管理法律操控指引新华书 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509360736

商品编码：12383197012

出版时间：2015-10-01

基本信息

书名:优秀HR的100项法律必修课：企业人力资源管理法律操控指引

定价：69元

作者:万以娴著

出版社：中国法制出版社

出版日期：2015年10月

ISBN：9787509360736

字数：298000

页码：392

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品标识：

编辑推荐

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企业人力资源管理100项*常见法律问题解决之道。
用*短的时间，解决*重要的法律问题。
本书的写作建立于作者多年实务经验的基础之上，从法律要领、潜在风险、问题根结、不利影响、应对策略、风险防范等不同角度，回答了企业经常遇到的和*为关心的法律核心问题，提出了解决方案和可操作性技巧，涉及员工招聘、劳动合同、日常管理、工资支付、保险福利、加班休假、劳动安全、劳动争议预防与解决等各个领域。

内容提要

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暂无

目录

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一、员工招聘
第1项 怎样招聘合格员工
第2项 怎样拟定招用人员简章
第3项 怎样防止使用童工
第4项 怎样进行用工登记与备案
第5项 怎样制定员工录用条件
二、劳动合同和集体合同
第6项 怎样与劳动者确定劳动关系
第7项 怎样履行订立劳动合同的告知义务
第8项 怎样了解劳动者的基本情况
第9项 怎样与劳动者签订劳动合同
第10项 怎样订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第11项 怎样订立无固定期限劳动合同
第12项 怎样处理拒签书面劳动合同劳动者的劳动关系
第13项 怎样确定劳动合同的生效时间
第14项 怎样防止未签劳动合同支付双倍工资
第15项 怎样防止订立无效劳动合同
第16项 怎样续订劳动合同
第17项 怎样建立职工名册
第18项 怎样安排劳动合同期限
第19项 怎样在劳动合同中约定试用期
第20项 怎样与员工在保密协议中约定竞业限制条款
第21项 怎样在劳动合同中约定保护商业秘密
第22项 怎样在劳动合同中约定保护知识产权
第23项 怎样约定服务期
第24项 怎样在劳动合同中约定其他条款
第25项 怎样与员工变更劳动合同
第26项 怎样正确履行劳动合同
第27项 怎样执行劳动合同订立与履行中的相关标准
第28项 怎样与员工协商解除劳动合同
第29项 怎样单方解除员工的劳动合同
第30项 怎样解除试用期员工的劳动合同
第31项 怎样解除不胜任工作的员工的劳动合同
第32项 怎样解除医疗期满不能从事原工作员工的劳动合同
第33项 怎样在客观情况发生重大变化时解除员工劳动合同
第34项 怎样与裁减人员解除劳动合同
第35项 怎样解除有过错员工的劳动合同
第36项 怎样防止违法解除劳动合同
第37项 怎样向工会通知解除员工劳动合同的理由
第38项 怎样依法与员工终止劳动合同
第39项 怎样支付解除和终止劳动合同的经济补偿
第40项 怎样办理员工解除或终止劳动合同的离职手续
第41项 怎样确定劳动合同的解除、终止日期
第42项 怎样签订集体合同
三、员工管理
第43项 怎样建立和完善劳动规章制度
第44项 怎样向员工公示或告知规章制度和重大事项决定
第45项 怎样与员工签订培训协议
第46项 怎样调整员工工作岗位
第47项 怎样实施员工考勤制度
第48项 怎样实施员工绩效考核
第49项 怎样控制和合理安排员工加班
第50项 怎样防范与处理工作场所性骚扰
第51项 怎样进行员工培训
第52项 怎样防范员工培训风险
第53项 怎样向员工追讨赔偿金
第54项 怎样接收安排在校学生实习
第55项 怎样使用劳务派遣工
第56项 怎样退回不合格劳务派遣工
第57项 怎样使用非全日制员工
第58项 怎样与离职员工交接工作和预防不良行为
第59项 怎样防止承担连带赔偿责任
第60项 怎样管理商业秘密文件
第61项 怎样管理员工档案
第62项 怎样做好用工管理中的员工签字工作
第63项 怎样处理劳动关系中的各种危机
第64项 怎样制定和实施劳动纪律
第65项 怎样追究员工违法违约责任
四、工资和保险福利
第66项 怎样向员工支付工资
第67项 怎样支付员工加班工资
第68项 怎样为员工办理各项社会保险
第69项 怎样为员工申请工伤保险
第70项 怎样给付工伤员工的工伤保险待遇
第71项 怎样为员工缴存住房公积金
五、工时和休息休假
第72项 怎样安排标准工作时间
第73项 怎样实施不定时工作时间制度
第74项 怎样实施综合计算工时工作制
第75项 怎样安排员工日常休息和休假
第76项 怎样安排员工休探亲假
第77项 怎样安排和管理员工病假
第78项 怎样安排员工休产假
第79项 怎样安排员工带薪年休假
第80项 怎样处理员工不休或未休年假
六、女职工和未成年工保护
第81项 怎样实施女员工特殊劳动保护
第82项 怎样保护未成年工
七、劳动安全和职业健康
第83项 怎样建立健全安全生产责任制
第84项 怎样实施员工劳动过程中的安全保护
第85项 怎样进行员工安全培训
第86项 怎样进行特种作业人员安全技术培训管理
第87项 怎样进行安全生产事故隐患排查治理
第88项 怎样编制和实施生产安全事故应急预案
第89项 怎样进行生产安全事故信息、报告与处理
第90项 怎样做好职业病的前期预防
第91项 怎样进行劳动过程中的职业病防护与管理
第92项 怎样进行工作场所的职业卫生管理
第93项 怎样进行工作场所的职业病危害项目申报
第94项 怎样做好有毒物品作业场所员工劳动保护
八、劳动争议和人力资源社会保障行政复议
第95项 怎样申请劳动争议仲裁
第96项 怎样申请人力资源社会保障行政复议
第97项 怎样预防劳动争议
第98项 怎样积累和准备劳动争议证据
第99项 怎样争取劳动争议胜诉、主动权
第100项 怎样做好企业劳动争议调解
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作者介绍

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万以娴：北京大学法学博士，权亚律师事务所资深合伙人。中国劳动法学会理事，中国法学会社会法学研究会理事，北京大学劳动和社会保障研究所兼职研究员，西北政法大学经济法学院兼职教授，上海理工大学国际商务专业研究生导师。连续多年被《亚洲法律与实践》评为中国劳动法“亚洲杰出律师”。2012年被《亚洲法律商务》评为“中国十五位*女性律师”。
权亚律师事务所：中国劳动法领域业内翘楚。2010、2011及2013年三度被国际*法律评级机构钱伯斯评为“中国劳动法领域年度*律师事务所”，2011、2012年《中国法律商务》杂志“中国劳动法*律师事务所”，2013、2014年《商法》“中国年度律所”。美国知名Littler Mendelson律师事务所战略合作伙伴，国际*律师事务所联盟lus Laboris成员。

文摘

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媒体推荐

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好的，这是一份关于一本名为《人力资源管理的法律实务与风险防范》的图书简介，该简介旨在详细介绍其核心内容，同时确保不提及您提供的特定书名《优秀HR的100项法律必修课：企业人力资源管理法律操控指引新华书》中的任何具体内容，并力求自然、详实，避免任何技术痕迹。 --- 《人力资源管理的法律实务与风险防范》图书简介 在瞬息万变的商业环境中，人力资源部门不再仅仅是“管人”的职能机构，更是企业战略落地与风险控制的核心枢纽。本手册，作为一部全面深入、注重实操的专业著作，旨在为企业高层管理者、人力资源总监、法务专员以及所有关注劳动关系合规的人士，提供一套清晰、系统且极具前瞻性的法律实务操作框架与风险规避指南。 本书的撰写立足于当下中国劳动法律法规的最新发展趋势，紧密结合企业日常运营中高频出现的法律疑难点和热点争议场景。我们摒弃了单纯的法条罗列，而是采用“问题导向—法律解析—实务操作—案例佐证”的结构，确保读者不仅“知其然”，更能“知其所以然”，并能迅速应用于实际工作。 第一部分：雇佣关系的法律基石与设立规范 本部分深入剖析了劳动合同关系建立伊始所必须遵循的法律要求与操作细节。我们认为，一次成功的雇佣始于一份严谨的法律文件。 1. 招聘环节的合规性保障： 详细阐述了反就业歧视的法律红线，尤其关注性别、年龄、地域等敏感信息的合理界定与处理边界。如何合法地使用背景调查、体检报告，并确保数据隐私的合规性，是本章的重点。同时，对实习生、兼职人员与正式员工在法律身份界定上的差异进行了详尽比对。 2. 劳动合同的“黄金条款”构建： 本章聚焦于劳动合同的核心要素与争议条款的起草艺术。从竞业限制协议（含经济补偿金的精确计算与支付标准）、服务期约定，到保密义务的范围界定，每一项条款的设计都必须充分考虑未来可能发生的法律诉讼风险。我们提供了多套不同行业、不同岗位的合同范本分析，揭示其潜在的法律陷阱。 3. 试用期的精细化管理： 试用期是劳动关系中最脆弱也最易引发纠纷的阶段。本书详细界定了“不能胜任工作”的客观标准，并提供了合法、有效解除试用期劳动合同的“三步走”操作流程，强调关键性证据链的保留。 第二部分：全生命周期中的薪酬福利与工时管理 薪酬福利与工时安排，是企业管理中最容易触碰法律底线的领域之一。本部分旨在将复杂的薪酬结构与复杂的工时制度，嵌入稳固的法律框架之内。 1. 工资支付与最低标准的刚性要求： 深度解析了“工资”的法定构成范围，明确了哪些津贴、奖金属于工资范畴，哪些可以不纳入。特别针对非全日制用工、异地派驻人员的工资支付标准及跨年度结算的法律要求进行了细致梳理。 2. 极端工时制度的法律适用与风险规避： 对于特殊工时（如不定时工作制、综合计算工时制）的申请流程、审批要件及台账记录要求，进行了详尽的实操指导。针对加班认定的模糊地带，提出了企业内部审计和证据收集的最佳实践，帮助企业有效应对工时争议。 3. 法定福利与商业补充福利的衔接： 重点梳理了社会保险、住房公积金的基数核定、中断与恢复的法律效力。对于企业提供的商业补充医疗保险、企业年金等，如何使其在法律上不被认定为“隐藏的工资”或“法定的福利替代品”，提供了专业建议。 第三部分：劳动纪律、绩效考核与争议预防 高效的组织运行依赖于明确的纪律和公正的考核，而这些制度的设计，必须严格遵从程序正义。 1. 规章制度的“三性”原则与公示送达： 系统讲解了企业规章制度（特别是涉及奖惩、绩效的制度）如何满足“合法性、适时性、公示性”的要求，以确保其在法律上具有约束力。我们提供了如何有效完成法律意义上的“告知”与“确认”的工具箱。 2. 绩效考核的客观化与去主观化： 绩效考核结果是处理不合格员工的有力依据，但其自身必须经得起法律审查。本书指导企业如何将模糊的考核指标转化为可量化、可复核的标准，并在考核流程中嵌入申诉机制，防止被认定为“程序不公”或“恶意打击”。 3. 劳动争议的源头控制与应对策略： 从调解、仲裁到诉讼的全过程，本书提供了企业在劳动争议中的标准应对流程图。更重要的是，它强调了在日常管理中，如何通过建立有效的内部申诉渠道，将潜在的仲裁案件转化为内部的沟通解决，从而大大降低企业的法律成本和声誉风险。 第四部分：解除与终止的法律艺术与危机处理 劳动关系的解除，是法律风险的集中爆发点。本书用大量篇幅聚焦于如何依法、和平地结束雇佣关系，无论是在正常合同期满时，还是在出现重大过错时。 1. 协商解除的法律要点与补偿金测算： 详尽分析了经济补偿金的计算基数（特别是针对高薪人员的“平均工资”认定难题）与年限计算的细微差别。指导HR人员如何通过结构化的协商方案，实现“用最小的法律成本解决最大的问题”。 2. 依据《劳动合同法》第39条（过错解除）的实证要求： 这是最难操作的解除条款之一。本书通过对司法判例的深度解读，明确了企业需要收集和保存哪些无可辩驳的证据（如警告信、改进计划、同事证言等），以支持“严重违反规章制度”或“严重失职”的认定。 3. 集体裁员的法律门槛与报告程序： 针对企业结构调整或重大经营变化导致的批量裁员，本书详细阐述了法定的提前报告程序、员工安置方案的制定，以及与工会组织或职工代表的协商义务，确保裁员行动的合法性与稳定性。 结语： 《人力资源管理的法律实务与风险防范》不仅仅是一本工具书，它更像是一位时刻伴随在HR管理者身边的专业法律顾问。通过对复杂法律条文的去伪存真和实务操作的精确描摹，它致力于帮助企业构建一个既充满活力又坚不可摧的法治化人力资源管理体系，实现真正的“合规经营，稳健发展”。本书内容丰富、结构严谨，是当代企业管理者的必备参考。

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始看到这本书的书名，觉得有点“高大上”，担心内容会过于晦涩难懂。但当我翻开目录的时候，发现里面的章节划分非常清晰，而且很多标题都直接点出了HR工作中的常见问题，比如“工伤认定的那些事儿”、“女职工特殊权益的法律保障”、“规章制度的法律效力审查”。这让我感觉这本书非常贴合实际工作需求。我一直觉得，HR不仅仅是上传下达的执行者，更应该是企业合法合规运营的“守护者”。所以，了解并掌握相关的法律知识，对于我们规避风险，构建和谐的劳动关系至关重要。我特别期待书中关于如何制定和执行符合法律规定的公司规章制度的部分，因为这直接关系到企业管理的规范性和有效性。还有关于劳动争议的预防和处理，希望能学到一些实用的技巧。

评分☆☆☆☆☆

我最近一直在关注如何提升员工的满意度和归属感，但同时我也知道，再好的激励措施，如果触犯了法律，都可能适得其反。所以，在研究怎么“激励”之前，我更想先确保自己不会因为操作不当而“惹祸上身”。这本书的题目虽然强调了“法律”，但我更关注的是它如何通过合规的法律操作，来反哺人力资源管理的各个环节，从而实现更高质量的管理。例如，在员工的薪酬福利设计上，如何确保其合法性，避免被认定为违法克扣；在处理员工的离职手续时，如何做到既能顺利完成，又不留下法律隐患。我希望这本书能够提供一些前瞻性的视角，不仅仅是解决眼前的法律问题，更能帮助HR去构思和设计更加符合时代发展趋势、且具备法律保障的人力资源管理体系。

评分☆☆☆☆☆

我买这本书的初衷，更多的是想解决在处理员工关系过程中遇到的棘手问题。最近公司在进行一些组织架构调整，不可避免地会涉及到一些岗位优化和人员优化。我一直担心在执行这些过程中，会不会不小心触犯了劳动法的相关规定，导致一些不必要的纠纷。这本书的宣传语里提到了“法律操控指引”，这让我觉得它不仅仅是理论的堆砌，更强调了实际操作的技巧。我希望它能告诉我，在面对人员优化时，如何合法合规地进行，如何做到既能满足企业发展需要，又能最大限度地保障员工的合法权益，避免引发劳动仲裁。特别是我对书中关于解除劳动合同的情形，以及如何正确计算经济补偿金的部分非常感兴趣。毕竟，这方面的操作稍有不慎，就可能引来巨大的法律风险和经济损失。如果这本书能提供一些经典案例分析，并从中提炼出操作要点，那对我来说将是巨大的帮助。

评分☆☆☆☆☆

作为一个在HR领域摸爬滚打多年的老兵，我深知法律知识对于HR工作的重要性，尤其是在当前劳动法律法规日益完善和严格的背景下。市面上关于人力资源管理的书籍不少，但真正能做到将法律知识与HR实操紧密结合，并且深入浅出的，并不多见。这本书的“100项法律必修课”和“法律操控指引”的定位，让我觉得它很有可能就是我一直在寻找的那本“秘籍”。我希望它能在一些容易被忽视的法律细节上，给出清晰的指引，比如在处理一些特殊的用工形式，如灵活用工、非全日制用工等方面的法律风险；或者在涉及到员工的隐私权保护方面，如何界定合理的界限。我更看重的是它能否提供一些经过实践检验的、具有操作性的解决方案，帮助我们HR更好地平衡企业利益和员工权益，从而提升管理效率，规避法律风险。

评分☆☆☆☆☆

这本书我刚拿到手，还没来得及深入阅读，但从目录和前言就能感受到它内容的扎实。我尤其对其中关于劳动合同签订的细节部分感到好奇。在实际工作中，经常会遇到一些模糊地带，比如试用期条款如何界定才算合规，关于竞业限制协议的签订有哪些需要注意的陷阱，以及如何处理好用人单位和劳动者之间在合同权利义务上的不对等问题。这本书据说会从法律的角度，一一剖析这些痛点，提供切实可行的操作指南。我个人觉得，尤其对于初入HR领域的新手来说，掌握这些基础的法律知识，就像给自己的职业生涯打下坚实的地基。如果这本书真的能做到像宣传的那样，深入浅出地讲解这些复杂的法律条文，并给出实操性的建议，那绝对是物超所值。我非常期待它在员工入职、绩效考核、以及解聘等环节的法律风险防范方面的论述，希望能从中获得更专业的指导，避免不必要的麻烦。