中华人民共和国劳动法(实用版,2015新版)(33) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中国法制出版社编 著

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出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509356234

商品编码：1371681104

出版时间：2014-09-01

作  者:中国法制出版社 编 定  价:15 出 版 社:中国法制出版社 出版日期:2014年09月01日 页  数:168 装  帧:平装 ISBN:9787509356234 ●中华人民共和国劳动法
●总则
●条（立法宗旨）
●第二条（适用范围）
●（劳动关系与劳务关系）
●（劳动法适用主体）
●（人事争议）
●第三条（劳动者的权利和义务）
●第四条（用人单位规章制度）
●第五条（国家发展劳动事业）
●第六条（国家的倡导、鼓励和奖励政策）
●第七条（工会的组织和权利）
●第八条（劳动者参与民主管理和平等协商）
●第九条（劳动行政部门设置）
●第二章促进就业
●第十条（国家促进就业政策）
●第十一条（地方政府促进就业措施）
●第十二条（就业平等原则）
●第十三条（妇女享有与男子平等的就业权利）
●第十四条（特殊就业群体的就业保护）
●部分目录

内容简介

《中华人民共和国劳动法(2015)(实用版)》收录了《中华人民共和国劳动法》全文，就重点条文作了详细具体的释义，帮助读者了解法条的精髓；其后收录相关配套规定及提炼的法律流程图、诉讼文书等实用附录，方便读者了解我国劳动法领域的法律规定，便于读者日常学习使用。

《中华人民共和国公司法释义与实务精解（2024修订版）》图书简介 权威、前沿、实操性强——全面解析中国公司治理的基石 导言： 在瞬息万变的全球经济格局与日益完善的中国特色社会主义市场经济体制下，《中华人民共和国公司法》作为规范公司组织和行为的基本法律，其重要性不言而喻。2023年新修订的公司法（将于2024年7月1日正式施行）带来了公司治理结构、股东权利义务、注册资本制度等方面的重大变革。本套《中华人民共和国公司法释义与实务精解（2024修订版）》并非对既有法律条文的简单重复，而是深入聚焦于新法背景下，企业运营、投融资、争议解决等核心环节所面临的法律挑战与机遇，旨在为公司决策者、法律实务工作者提供一套具有前瞻性、系统性、高度可操作性的法律实务工具书。 本书特点与核心价值： 本书的编写团队由多位资深公司法学专家、一线企业法律顾问及最高人民法院、地方法院的资深法官联合组成，确保了理论的深度与判例的广度、司法实践的前沿性。我们摒弃了传统法条注释的刻板模式，着重于“解释”与“精解”，将复杂的法律条文转化为清晰的实务指引。 一、 全面覆盖新修订《公司法》（2023版）的十大核心变革 本书的核心价值在于对2024年新法施行带来的颠覆性变化进行体系化梳理和深度解读： 1. 注册资本制度的深刻变革： 详细解析新法中关于认缴出资期限的拉长与实缴要求的界限，对各类公司设立、股权结构调整中出资义务的履行风险进行预判和规避策略。 2. 股东权利义务的再平衡： 重点剖析股东知情权、派驻监事/设立监事会的强制要求的调整，以及股东代表诉讼制度的优化，确保中小股东权益得到更有效保障。 3. 公司治理结构的重塑： 深入解读一人有限责任公司、国有独资公司的特殊规定，以及董监高责任的强化。对“双向否决权”等新型治理机制的实际操作给出详尽步骤。 4. 组织机构的灵活性增强： 针对有限公司和股份公司的组织机构设置，提供了更灵活的“一人董事会”与“集体决策”的衔接方案，避免“一刀切”的管理风险。 5. 法定代表人制度的演进： 探讨新法下法定代表人责任边界的界定，特别是涉及公司对外债务和侵权责任的承担风险分析。 二、 体系化的实务操作指南 本书超越纯粹的法律条文分析，提供了大量可直接应用于企业日常运营的“操作手册”： 公司设立与登记实务： 涵盖名称自主申报、经营范围的科学界定、章程的定制化撰写（针对不同行业特点的风险条款植入），以及利用电子政务平台进行登记的流程图解。 股权架构设计与融资法律实务： 详细阐述同股不同权架构、A/B轮融资中的对赌条款合法性审查、股权激励计划（ESOP）的合规设计与税务筹划，并辅以大量股权转让的税务稽查案例解析。 董事会与股东会决议的合规性审查： 提供了董事会会议通知、议程设置、会议记录的关键要素清单，以及关键事项（如利润分配、重大资产处置）的决议效力判断标准。 关联交易的认定与风险防范： 基于最新司法解释，明确界定何种交易构成关联交易，并提供规避损害公司利益责任的审查流程。 三、 司法判例的精选与深度评析 本书精选了近年来最高人民法院的指导性案例、全国法院审理的重大、疑难、新型公司纠纷案例（涵盖股东出资不实、抽逃出资、董监高忠实义务/勤勉义务违反、公司人格否认等焦点问题），并由编者进行“判例逻辑剖析”： 1. 裁判规则提炼： 从冗长的判决书中剥离出裁判机构的核心法律适用规则。 2. 风险映射与预防： 指出企业在哪些行为模式下容易触发此类诉讼，并给出预防性措施（如内部控制程序、备忘录的留存）。 3. 地方性差异分析： 针对特定区域（如自贸区、高新技术开发区）在执行公司法时可能存在的地方法院司法倾向进行提示。 四、 附录：关键文书模板与法律法规索引 为提升工具书的实用性，本书附赠了经过实践检验的法律文书模板： 股东代表诉讼起诉状范本 董事会决议（含特别表决权事项）范本 股权质押合同示范文本 公司章程关键条款建议（含新法条款的嵌入） 此外，本书系统整理了与公司法密切相关的《公司法司法解释一、二、三、四》、《公司法司法解释（五）》（如有后续修订将同步体现）、《公司法解释（关联交易）》等重要司法解释的全文，并标注了与新公司法条文的对照关系，确保使用者能够快速定位法条之间的衔接与冲突点。 适用对象： 企业董事长、总经理及高层管理人员 公司法务部门负责人及法律合规专员 律师事务所公司业务律师、知识产权律师 投资银行、私募股权基金（PE/VC）的尽职调查（Due Diligence）人员 注册会计师、资产评估师等专业服务机构人员 法学院师生及法律研究生 本书旨在成为读者在应对复杂公司治理挑战时，一本可信赖的、能够提供直接决策支持的“法律参谋”。它不仅解释“法条规定了什么”，更阐明“在当前复杂的市场环境中，我们应该如何做才能实现合法合规并最大化商业价值”。

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这本《中华人民共和国劳动法（实用版，2015新版）（33）》真是个好帮手，对于我们这些在公司摸爬滚打多年的基层管理者来说，简直就是救星！以前，一遇到劳动合同、工伤认定、加班费计算这些问题，就头疼得不行，每次都要东翻西找，或者咨询律师，费时费力还不一定能得到最准确的答案。这本书的出现，彻底改变了我的困境。它的“实用版”名副其实，里面提供的案例分析特别接地气，很多都是我们在实际工作中会遇到的情况，比如员工旷工如何处理，试用期合同需要注意什么，带薪年假怎么计算等等。而且，它不仅仅是罗列条文，更重要的是对条文进行了解读，说明了背后的逻辑和实际操作中的注意事项。我尤其喜欢它在不同章节后面附带的常见问题解答，很多时候我本来还有点疑惑，看了看解答就豁然开朗了。2015年的新版也确保了信息的时效性，避免了因为法律更新而带来的信息偏差。对于每一个需要处理员工事务的HR或者部门负责人来说，这本书绝对是必备的工具书，它让繁琐的劳动法律条文变得清晰易懂，大大提高了工作效率，也减少了很多不必要的法律风险。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我之前对法律类的书籍一直有点敬而远之，总觉得它们晦涩难懂，离我们的实际生活很遥远。但《中华人民共和国劳动法（实用版，2015新版）（33）》这本书，完全颠覆了我的这种看法。它以一种极其友好的方式，把看似复杂的劳动法律条文“翻译”成了我们普通人都能理解的语言。我试着翻阅了其中关于“劳动保护”的部分，里面详细介绍了关于女职工和未成年工的特殊保护规定，比如孕期、产期、哺乳期的休假和工作限制，以及未成年工在用人单位的权利保障。这些内容都非常有现实意义，而且书中提供的案例都非常贴切，让我深刻体会到法律的温度。此外，关于“社会保险”的章节也写得非常到位，清晰地解释了五险一金的缴费比例、待遇享受以及如何进行相关咨询和办理。这本书最大的亮点在于它的“实用”二字，它不仅仅是知识的罗列，更是对实践操作的指导，让我清楚地知道在遇到具体问题时，应该如何运用法律来维护自己的权益。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，了解和掌握基本的劳动法律知识，对于每个劳动者来说都是至关重要的。而《中华人民共和国劳动法（实用版，2015新版）（33）》这本书，恰恰满足了这一需求。它不是一本理论性极强的学术著作，而是更贴近我们日常工作生活的“实用指南”。我发现，书中关于“劳动者权利”的部分，把我们作为劳动者应该享有的各项权利，例如知情权、参与权、申诉权等，都解释得非常清楚。同时，在“用人单位的义务”部分，也列举了用人单位在招聘、用工、工资支付、解除劳动合同等方面必须履行的法律责任。这本书最让我欣赏的地方在于，它不是简单地堆砌法律条文，而是通过大量的实际案例，来阐释法律条文的应用，这使得枯燥的法律条文变得生动形象，易于理解和记忆。例如，关于“工伤认定”的流程和注意事项，书中就提供了非常详细的操作指南，以及可能遇到的问题和解决办法。这让我感觉，这本书就像一位经验丰富的法律顾问，随时为我提供帮助。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本《中华人民共和国劳动法（实用版，2015新版）（33）》的时候，我本来是抱着学习的态度，想对国内的劳动法律体系有个更系统的了解。结果发现，它远超我的预期！这本书的编排非常有条理，从总则到劳动合同，再到工资、工作时间和休息休假，最后到社会保险和法律责任，层层递进，逻辑清晰。让我印象深刻的是，它在讲解每个章节内容的时候，都引用了大量的最新司法解释和指导案例，这使得法律条文不再是枯燥的概念，而是有了鲜活的生命力。我特别关注了关于劳动争议解决的部分，里面详细介绍了调解、仲裁和诉讼的流程，还列举了不同类型的劳动争议案件的处理要点。这对于我们这些需要面对潜在劳动争议的员工来说，提供了非常有价值的参考。而且，书中对一些模糊的地带也进行了阐释，比如关于“经济补偿金”的计算方式，以及在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿，这些都是我们日常工作中非常关心的问题。这本书的语言风格也很严谨，但又不失可读性，让我能够理解其中的专业术语。

评分☆☆☆☆☆

我是在一次朋友的推荐下了解到这本《中华人民共和国劳动法（实用版，2015新版）（33）》的。起初，我并没有抱太大的期望，以为不过是又一本泛泛而谈的法律书籍。然而，当我真正打开它并阅读后，我被它深厚的功底和高度的实用性深深吸引了。这本书在内容的深度和广度上都做得非常出色，它不仅涵盖了劳动法的基本框架，更深入到许多细节问题。我尤其对关于“集体合同”和“工会”的部分很感兴趣，它阐述了如何通过集体协商来保障劳动者的整体利益，以及工会在维护劳动者权益过程中扮演的重要角色。书中对于劳动合同的解除和终止的各种情形，以及由此产生的法律后果，都有非常详尽的论述，并配以丰富的案例分析，让我在理解法律条文的同时，也学会了如何规避风险。2015年的新版也意味着内容是与时俱进的，这一点对于快速变化的法律环境来说至关重要。

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知法学法守法,做个好公民。。

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买来学习下～～～～～

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发错额

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不错 多看看了解了解法律

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好书，值得一看

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还不错，买到便宜了

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还可以不错的

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还不错，买到便宜了

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书不错，很好 ，对管理公司很有帮助，给个赞