企業的人性麵(經典版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

[美] 道格拉斯·麥格雷戈(DouglasMurra 著

圖書標籤:

• 管理學
• 組織行為學
• 企業文化
• 人性化管理
• 領導力
• 員工激勵
• 商業哲學
• 經典
• 職場
• 自我提升

店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 浙江人民齣版社

ISBN：9787213083877

商品編碼：19289434058

開本：16開

齣版時間：2017-10-01

頁數：288

字數：264000

作  者:(美)道格拉斯·麥格雷戈(Douglas Murray McGregor) 著;(美)喬·卡徹·格爾聖菲爾德(Joel Cutcher-Gershenfeld) 注釋;韓卉 譯 著作 定  價:72.9 齣 版 社:浙江人民齣版社 齣版日期:2017年10月01日 頁  數:288 裝  幀:平裝 ISBN:9787213083877 ●暫無

內容簡介

暫無

《遠航者》 在曆史的長河中，文明的潮汐從未停止，每一次浪潮都捲攜著變革的種子，孕育著新的可能。 《遠航者》是一部史詩般的敘事長捲，它以恢弘的筆觸，勾勒齣人類文明在數韆年間的遷徙、探索與融閤。本書並非聚焦於某個單一民族的興衰，而是將目光投嚮那些勇敢的、不安分的靈魂，他們是遠航者，是時代的拓荒者，是連接不同文化、播撒進步火種的無名英雄。 第一章：起源的低語 故事的起點，並非某個偉大的帝國，而是那些在貧瘠土地上掙紮求生的早期人類部落。他們抬頭仰望星空，心生敬畏，對未知的世界充滿瞭好奇與恐懼。文字尚未誕生，但口耳相傳的古老神話，記錄著他們對自然的理解，對死亡的解讀，以及對生存的渴望。正是這種最原始的求知欲和對更美好生活的嚮往，如同種子般，在不經意間埋下瞭遠航的伏筆。 作者以細膩的觀察，描繪瞭這些早期文明的萌芽。他們如何在艱苦的環境中發展齣最初的工具，如何學會耕種，如何建立起脆弱的社群。這些零散的聚落，如同大海中的孤島，然而，即便在最偏遠的角落，也湧動著不安分的因子。那些眼神中閃爍著對地平綫之外的渴望的年輕人，注定要踏上未知的旅程。 第二章：風起雲湧的遷徙 本書的第二部分，將讀者帶入一場場波瀾壯闊的遷徙浪潮。從黑非洲的溫暖草原，到歐亞大陸的廣袤平原，再到太平洋上星羅棋布的島嶼，人類的足跡遍布瞭地球的每一個角落。這些遷徙並非簡單的地理位移，而是伴隨著技術的進步、社會結構的演變，以及與原有生態環境的復雜互動。 您可以跟隨第一批走齣非洲的智人，感受他們在陌生的氣候和環境中摸索前行；您可以看到，那些駕駛著簡陋舟楫的太平洋島民，如何憑藉對星辰大海的精湛掌握，徵服瞭茫茫的海洋，創造瞭令人驚嘆的航海奇跡；您更能體會到，是什麼樣的飢荒、戰爭或對新土地的渴望，驅使著成韆上萬的人們，背井離鄉，踏上充滿未知與危險的旅途。 《遠航者》沒有迴避遷徙帶來的殘酷現實。土地的爭奪、資源的衝突、文化的碰撞，這些都是移民史中不可磨滅的印記。但作者更側重於展現，在每一次遷徙的背後，都有一股強大的生命力在驅動著人類不斷嚮前。他們帶來瞭新的技術，新的思想，新的耕作方式，也帶去瞭各自的信仰和習俗，這些都為目的地文明注入瞭新的活力。 第三章：貿易的絲綫與思想的交織 當遷徙的浪潮逐漸平息，新的連接方式開始興起——貿易。本書第三部分，將重點描繪那些古老商道上，那些縱橫交錯的貿易網絡。從陸上連接東西方的絲綢之路，到海上縱橫四海的香料之路，貿易不僅帶來瞭物質的交換，更是思想、文化、宗教和技術的傳播渠道。 您會讀到，關於阿拉伯商人如何在沙漠中構建龐大的貿易帝國，如何將中國的絲綢、印度的香料、非洲的黃金帶到遙遠的歐洲。您會看到，拜占庭帝國的精美工藝品如何被遠銷海外，又如何影響瞭當地的藝術風格。您會理解，為何某些宗教會在短時間內傳播到如此廣闊的區域，這背後往往離不開商旅的足跡和貿易往來的便利。 這一章節，展現瞭不同文明如何通過非暴力的形式，實現深度交流。語言的隔閡可以通過通用的貨幣和度量衡來彌補，文化的差異可以通過相互的學習和藉鑒來逐漸消弭。正是在這樣的貿易往來中，人類的視野變得更加開闊，對世界的認知也變得更加立體。 第四章：發現與殖民的陰影 隨著航海技術的飛速發展，人類的探索範圍得到瞭空前的拓展。本書的第四部分，將鏡頭對準瞭那個激動人心又充滿爭議的“大發現”時代。哥倫布的航行，麥哲倫的環球之旅，這些壯舉極大地擴展瞭人類已知的世界地圖。 《遠航者》將客觀地呈現，這些地理大發現如何改變瞭世界的格局。美洲新大陸的發現，帶來瞭全新的物種、礦産和貿易機會，深刻地影響瞭歐洲經濟的崛起，也徹底改變瞭美洲原住民的命運。然而，這一章節也必然要觸及殖民主義帶來的黑暗麵。作者不會迴避，徵服者帶來的疾病、暴力、壓迫和剝削，以及由此引發的對原住民文明的毀滅性打擊。 這一部分的敘述，力求平衡。在贊頌人類探索精神的同時，也深刻反思其帶來的負麵後果。它提醒我們，每一次進步的背後，都可能伴隨著他人的苦難，而對曆史的評價，需要超越單一的視角。 第五章：全球化的浪潮與未來的迴響 進入近現代，隨著工業革命的爆發和科技的飛速進步，人類的連接速度和範圍達到瞭前所未有的程度。本書的第五部分，將聚焦於現代全球化進程。蒸汽機的轟鳴，鐵路的鋪設，電報的問世，以及後來的航空和互聯網，這些都極大地縮短瞭時空距離，將世界緊密地聯係在一起。 您會看到，世界各地的經濟如何相互依賴，文化如何以前所未有的速度融閤與碰撞。民族國傢的邊界在資本和信息的流動麵前變得模糊，跨國公司成為新的經濟主導力量，流行文化以前所未有的速度席捲全球。 然而，全球化並非沒有挑戰。貧富差距的加劇、文化身份的危機、環境問題的惡化、以及地緣政治的緊張，這些都是全球化進程中伴生的復雜問題。作者將帶領讀者，審視這些問題，並思考人類在新的時代背景下，如何繼續前行。 結語：永不止步的探索 《遠航者》的最後，並非一個簡單的故事結局，而是一個開放式的思考。人類的探索精神，從未止步。從深海到太空，從基因工程到人工智能，我們對未知的求索，仍在繼續。 這本書，旨在喚起讀者對人類曆史宏大敘事的理解，對文明演進規律的洞察，以及對未來發展方嚮的思考。它歌頌那些勇敢的遠航者，他們以腳步丈量世界，以智慧連接文明，以無畏的勇氣，塑造瞭我們今天的世界。它也警示我們，在追求進步的同時，不忘審視自身，尊重差異，並為構建一個更加包容、公平和可持續的未來而努力。 《遠航者》，是一次關於人類文明的壯麗迴眸，更是一次對未來的深沉期許。它邀請您，與書中的遠航者一同，站在曆史的海岸綫上，眺望那片永恒的、充滿無限可能的遠方。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我拿到這本書時，並沒有抱太高的期望。市麵上關於企業管理的書籍實在太多瞭，大部分都充斥著空洞的理論和陳詞濫調。然而，這本書帶給我的驚喜是巨大的。它不像是一本“教你如何成功”的書，更像是一位資深的朋友，坐在你對麵，娓娓道來，分享他對人性的深刻理解，以及這些理解如何在復雜的商業環境中發揮作用。作者的文字沒有那種居高臨下的說教感，反而充滿瞭同理心，他似乎能夠精準地捕捉到我們每個人在職場中可能經曆的睏惑和掙紮。尤其是在討論“信任”這個話題時，作者並沒有僅僅停留在理論層麵，而是通過生動的案例，展示瞭信任是如何一點點建立起來，又或者如何在一瞬間被摧毀。這種對細節的關注，讓我覺得非常真實。我迴想起自己曾經參與過的項目，有些因為缺乏基本的信任，導緻溝通效率低下，決策緩慢，最終錯失良機。而有些項目，即使麵臨巨大的挑戰，卻因為團隊成員之間牢固的信任，能夠相互扶持，剋服重重睏難。這本書讓我更加明白，信任並非理所當然，它需要刻意的培養和維護。它不僅僅是管理者的事情，更是團隊中每一個人的責任。讀完這本書，我感覺自己對人際關係，以及在復雜組織中如何有效協作，都有瞭更深層次的認知。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，現代企業在追求效率和利潤的同時，往往會不自覺地將員工視為可以被量化和替代的資源。然而，這本書徹底顛覆瞭我的一些固有觀念。它以一種極為人文的視角，重新審視瞭“個體”在企業這個巨大機器中的位置和價值。作者並非泛泛而談，而是通過一些非常具體的例子，比如員工在麵對壓力時的反應，或者在團隊閤作中齣現的信任危機，來揭示那些隱藏在錶象之下的深層動機。我印象最深刻的是關於“歸屬感”的論述。在如今這個頻繁跳槽的時代，許多人似乎都在尋找下一個更好的機會，但往往忽略瞭，一個能讓他們感到真正屬於某個集體，並願意為之付齣努力的環境，其價值是無法用金錢衡量的。這本書讓我意識到，企業管理者如果僅僅關注KPI和OKR，而忽視瞭營造一個能夠滿足員工深層情感需求的文化，那麼即使短期內能夠榨取到更多價值，長期來看，也會因為人纔的流失和士氣的低落而付齣沉重的代價。我曾在一個團隊中經曆過類似的情況，大傢雖然都完成任務，但團隊氛圍卻異常壓抑，缺乏真正的凝聚力。事後迴想，正是因為我們缺少那種“你中有我，我中有你”的連接感。這本書的價值在於，它提供瞭一個全新的視角，讓我們從“工具人”的角度，迴歸到“有血有肉”的個體，去理解在工作場所中，情感是如何驅動行為，又如何影響最終結果的。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名雖然帶有“企業”二字，但讀完之後，我發現它所探討的遠不止於組織行為學或管理學理論。它更像是對我們每個人內心深處的一些原始需求和情感的深刻洞察。作者並非在教授一套“如何管理”的工具箱，而是引導我們去理解，為什麼在看似理性的商業世界裏，那些非理性、情緒化的因素會扮演如此重要的角色。比如，書中反復提及的“被看見”和“被認可”的需求，這在職場中是如此普遍，卻又常常被忽視。想想看，一個項目即使做得再好，如果同事或者上級從不給予正麵反饋，久而久之，個人的積極性就會受到打擊。這種對人際互動中情感鏈接的強調，讓我聯想到很多我們在日常生活中習以為常，卻很少去深究其背後的原因。它提醒我，任何管理策略，最終都要落腳到人，而人，恰恰是最復雜也最有趣的變量。我尤其欣賞作者在分析問題時，那種抽絲剝繭般的細膩，沒有生硬的斷言，而是通過大量的觀察和案例，讓我們自己去體會和領悟。這種“潤物細無聲”的敘述方式，比那些直接給齣結論的書籍更能觸動人心，也更能引起長久的思考。這本書讓我開始反思，自己在工作和生活中，是否也常常因為忽略瞭“人性”這個底層邏輯，而導緻瞭一些不必要的摩擦和誤解。

評分☆☆☆☆☆

讀這本書的過程，就像是進行瞭一次深入的自我剖析，並進而審視瞭自己在集體中的角色。它所揭示的“人性”並非是一些抽象的概念，而是貫穿在我們日常工作和生活中的真實體驗。作者以一種極為敏銳的觀察力，捕捉到瞭那些容易被我們忽視，但卻對個體和組織産生深遠影響的微妙之處。我尤其被書中關於“權力”和“情緒”關係的討論所吸引。在一個等級森嚴的企業環境中，權力動態如何影響著個人的行為，又如何引發各種情緒上的波動，這是一個值得深思的問題。書中通過一些案例，生動地展現瞭，當個體感到自己的權力受到威脅，或者在權力不對等的情況下，會産生怎樣的防禦機製和反應。這讓我聯想到，很多時候，我們看到的員工的“消極抵抗”或者“對抗性行為”，其背後可能並非源於對工作的厭倦，而是源於對自身權力邊界的捍衛，或者是對不公平待遇的情緒性反應。這本書沒有提供簡單的“解決之道”，而是鼓勵讀者去理解這些復雜的動態，並從中找到更智慧的應對方式。它讓我明白，在企業這個舞颱上，理解人性，並與之共舞，纔是通往真正成功的關鍵。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名可能會讓一些人誤以為它是一本偏嚮理論或實操的管理手冊，但實際上，它更多地觸及瞭“人”的本質，以及這些本質如何在企業這個特定環境中顯現。作者並沒有提供一套放之四海而皆準的“解決方案”，而是提供瞭一種看待和理解問題的方式。他反復強調，企業並非一個冰冷的機器，而是由無數有情感、有需求、有欲望的個體組成的復雜生態係統。這一點，在書中關於“動機”的論述中體現得淋灕盡緻。作者通過剖析員工行為背後的深層心理，比如對“公平”的渴望，對“成長”的需求，以及對“意義”的追求，讓我們重新認識到，傳統的金錢激勵並非唯一，甚至並非最重要的驅動力。我曾親身經曆過一個情況：一個團隊，薪資待遇在行業內算不上最好，但團隊成員的工作熱情和投入度卻異常之高。事後分析，正是因為領導者懂得如何激發團隊成員的內在動機，讓他們感受到工作的價值和個人成長的空間。這本書的價值在於，它幫助我們撥開“效率至上”的迷霧，看到那些支撐起企業長期發展的，更深層次的“人性”要素。它不是教你如何“壓榨”員工，而是教你如何更好地“賦能”員工，從而實現企業與個體的雙贏。