環球新版中級經濟師2018年教材經濟基礎知識+人力資源管理教材曆年真題模擬試捲全套中級經濟考試用書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 經濟師
• 中級經濟師
• 經濟基礎知識
• 人力資源管理
• 教材
• 真題
• 模擬題
• 曆年真題
• 考試用書
• 2018年版

店鋪： 卓文圖書專營店

齣版社： 立信會計齣版社

ISBN：9787542954701

商品編碼：19986344798

 

《經濟學原理與實踐：中級經濟師考試精要》 本教材旨在係統性地梳理和講解中級經濟師考試中“經濟基礎知識”和“人力資源管理”兩大核心模塊的知識體係。通過深入淺齣的講解、理論與實踐的結閤，幫助考生構建紮實的經濟學理論基礎，並深刻理解現代企業人力資源管理的運作機製與發展趨勢。 第一部分：經濟基礎知識 本部分內容將涵蓋宏觀經濟學與微觀經濟學兩大分支，為考生構建完整的經濟學框架。 一、 微觀經濟學：個體決策與市場運行 1. 需求、供給與價格機製： 需求分析： 深入剖析消費者行為理論，包括效用論（基數效用與序數效用）、無差異麯綫與預算綫分析，揭示消費者如何實現效用最大化。詳細講解影響需求量的各種因素，如商品價格、消費者收入、相關商品價格（替代品與互補品）、消費者偏好、廣告宣傳以及預期等，並區分需求量的變動與需求的變動。 供給分析： 闡述生産者行為理論，包括生産成本（固定成本、可變成本、總成本、平均成本、邊際成本）與生産函數。分析影響供給量的各種因素，如商品價格、生産要素價格、技術進步、政府政策（稅收、補貼）以及預期等，並區分供給量的變動與供給的變動。 市場均衡： 探討供求關係如何決定市場價格和交易量。分析價格彈性（需求價格彈性、供給價格彈性）的概念及其在市場分析中的應用，重點講解彈性係數的計算方法、影響因素以及經濟含義。研究價格管製（最高限價、最低限價）和數量管製（配額）對市場均衡的影響。 2. 市場結構與企業行為： 完全競爭市場： 詳細介紹完全競爭市場的特徵（眾多買賣者、同質商品、自由進入與退齣、信息完全）。分析單個廠商在短期和長期的産量決策，如何實現利潤最大化（邊際收益等於邊際成本）。解釋完全競爭市場的效率特徵（配置效率與生産效率）。 壟斷市場： 闡述壟斷市場的形成原因、特徵。分析壟斷廠商的産量和價格決策，以及壟斷可能導緻的資源配置低效（尋租行為）和福利損失。探討反壟斷政策的必要性與實施。 壟斷競爭市場： 講解壟斷競爭市場的特徵（眾多廠商、産品差彆化、易於進入）。分析廠商的短期和長期均衡，以及相對於完全競爭市場存在的效率損失。 寡頭壟斷市場： 介紹寡頭壟斷市場的特點（少數大廠商、相互依存、産品同質或異質）。重點講解古諾模型、伯特蘭模型、斯塔剋爾伯格模型等寡頭模型，並探討串謀與卡特爾的可能性。 3. 生産要素市場： 勞動市場： 分析勞動供給與勞動的需求。講解工資是如何在要素市場上確定的，包括邊際生産力理論。分析工會的作用、最低工資的影響等。 資本市場： 介紹資本的含義、資本的供給與需求。分析利率是如何決定的，以及投資決策的依據。 土地市場： 講解地租的形成與構成，以及不同地租理論。 4. 市場失靈與政府乾預： 外部性： 詳細分析正外部性與負外部性的概念，以及它們對市場效率的影響。探討政府解決外部性的方法，如稅收、補貼、産權界定（科斯定理）。 公共物品： 講解公共物品的非競爭性和非排他性特徵，以及由此産生的“免費搭車”問題。分析政府提供公共物品的必要性。 信息不對稱： 闡述逆嚮選擇和道德風險的概念，以及信息不對稱如何導緻市場失靈。探討政府和市場解決信息不對稱的機製（如質量認證、保險）。 市場勢力： 進一步討論壟斷、寡頭等市場勢力對資源配置的影響。 二、 宏觀經濟學：國傢經濟運行的宏觀視角 1. 國民收入核算： 國內生産總值（GDP）： 詳細介紹GDP的定義、核算方法（支齣法、收入法、生産法），以及GDP的局限性。 國民總收入（GNI）與國民可支配收入（NDI）： 區分GDP、GNI和NDI，理解國民收入的分配與再分配。 2. 失業與通貨膨脹： 失業： 講解失業的類型（摩擦性失業、結構性失業、周期性失業），以及衡量失業的指標。分析失業對經濟的負麵影響。 通貨膨脹： 定義通貨膨脹，講解其衡量指標（CPI、PPI）。分析通貨膨脹的原因（需求拉動型、成本推動型、結構型），以及通貨膨脹對經濟的負麵影響。探討通貨緊縮的定義和危害。 3. 總需求與總供給： 總需求（AD）： 分析構成總需求的四個組成部分（消費、投資、政府購買、淨齣口）。講解影響總需求的因素，以及AD麯綫的斜率。 總供給（AS）： 分析短期總供給（SRAS）和長期總供給（LRAS）的含義和決定因素。講解AS麯綫的斜率。 宏觀經濟均衡： 探討AD-AS模型如何解釋國民收入、物價水平的決定，以及經濟波動。 4. 經濟增長與經濟周期： 經濟增長： 講解經濟增長的含義、衡量指標（人均GDP增長率）。分析經濟增長的來源（資本積纍、技術進步、人力資本），以及索洛增長模型的基本思想。 經濟周期： 描述經濟周期的特徵（擴張、高峰、收縮、低榖），分析經濟周期波動的原因。 5. 貨幣與金融： 貨幣的定義與職能： 講解貨幣的本質、形式以及貨幣的三個基本職能（交易媒介、計價單位、價值儲藏）。 貨幣供給： 分析貨幣供給的構成（M0、M1、M2），以及貨幣供給的創造過程（存款貨幣銀行的信用創造）。 貨幣需求： 講解凱恩斯流動性偏好理論，分析交易性貨幣需求、預防性貨幣需求、投機性貨幣需求。 利率： 分析利率的水平是如何決定的，以及利率在經濟中的作用。 中央銀行與貨幣政策： 介紹中央銀行的職能，以及貨幣政策工具（公開市場操作、再貼現率、存款準備金率）及其傳導機製。分析貨幣政策的目標（穩定物價、充分就業、經濟增長、國際收支平衡）與局限性。 6. 財政政策： 財政政策工具： 講解政府購買、稅收、轉移支付等財政政策工具。 財政政策的作用： 分析擴張性財政政策與緊縮性財政政策對總需求、國民收入、物價水平的影響。 政府債務： 探討政府債務的成因、規模，以及對經濟的影響。 7. 國際經濟學基礎： 國際收支： 講解國際收支平衡錶的構成（經常賬戶、資本賬戶、金融賬戶、儲備資産）。 匯率： 分析匯率的決定（匯率製度、匯率決定理論），以及匯率變動對進齣口貿易和資本流動的影響。 國際貿易理論： 簡述比較優勢理論、要素稟賦理論等。 國際經濟組織： 簡要介紹世界貿易組織（WTO）、國際貨幣基金組織（IMF）、世界銀行等。 第二部分：人力資源管理 本部分將係統闡述現代企業人力資源管理的理論與實踐，涵蓋人力資源管理的各個關鍵環節。 1. 人力資源管理概述： 人力資源管理的定義與目標： 明確人力資源管理的內涵，理解其在企業戰略中的地位和作用，以及人力資源管理的目標（提升員工能力、激發員工潛力、實現企業戰略目標）。 人力資源管理的曆史演變： 梳理從人事管理到戰略人力資源管理的演進過程。 人力資源管理的基本職能： 介紹人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係管理等核心職能。 2. 人力資源規劃： 人力資源規劃的重要性與程序： 闡述為何企業需要進行人力資源規劃，以及規劃的基本流程（分析現狀、預測未來需求與供給、製定行動計劃、實施與評估）。 勞動力需求預測： 講解不同的需求預測方法，如趨勢分析法、迴歸分析法、德爾菲法等。 勞動力供給預測： 分析內部供給預測（晉升、轉崗、離職）與外部供給預測。 人崗匹配： 討論如何通過規劃實現人員與崗位需求的最優匹配。 3. 工作分析與工作設計： 工作分析： 詳細介紹工作分析的概念、目的、方法（訪談法、問捲法、觀察法、日誌法等），以及工作分析的産齣（工作說明書、工作規範）。 工作設計： 探討如何通過工作設計來提高工作效率、員工滿意度和激勵水平，如工作擴大化、工作豐富化、工作輪換等。 4. 人員招聘與甄選： 招聘的策略與渠道： 分析內部招聘與外部招聘的優缺點，以及各種招聘渠道（校園招聘、網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等）的選擇。 甄選的工具與方法： 深入講解各種甄選工具的應用，包括背景調查、麵試（結構化麵試、非結構化麵試、行為麵試）、心理測試、能力測試、情景模擬等，並探討如何設計有效的甄選流程。 公平招聘： 強調閤法閤規的招聘原則，避免歧視。 5. 培訓與開發： 培訓與開發的意義與分類： 闡述培訓對員工成長和企業發展的重要性，以及新員工培訓、在崗培訓、技能培訓、管理培訓等不同類型。 培訓需求的分析： 介紹如何進行培訓需求的評估（組織分析、任務分析、個人分析）。 培訓方法的選擇： 講解不同培訓方法的特點與適用場景，如班組教學、在崗訓練、崗位輪換、案例教學、角色扮演、E-learning等。 培訓效果的評估： 分析評估培訓效果的不同層次（反應、學習、行為、結果）。 職業生涯開發： 探討企業如何為員工提供職業發展路徑和支持。 6. 績效管理： 績效管理的概念與流程： 理解績效管理是一個持續的過程，而非一次性的評估。介紹績效計劃、績效輔導、績效評估、績效反饋、績效改進等環節。 績效評估的方法： 講解常用的績效評估方法，如目標管理法（MBO）、關鍵績效指標法（KPI）、360度反饋、行為錨定等級評價法（BARS）等。 績效麵談： 強調如何進行有效的績效反饋麵談，以促進員工改進。 績效管理與薪酬、晉升的關聯： 說明績效管理結果如何影響員工的薪酬、晉升和發展。 7. 薪酬福利管理： 薪酬管理的目標與原則： 闡述薪酬管理的公平性、競爭性、閤法性、激勵性等原則。 薪酬結構設計： 介紹薪酬構成（基本工資、績效工資、奬金、津貼、股權激勵等），以及如何設計科學的薪酬等級和結構。 薪酬調查與外部公平性： 強調瞭解市場薪酬水平的重要性。 內部公平性與外部公平性的平衡： 討論如何平衡不同崗位員工之間的薪酬關係。 非貨幣性薪酬與福利： 講解除工資外的各種激勵措施，如帶薪休假、社會保險、健康保險、員工援助計劃、職業發展機會等。 法定福利與企業福利： 區分國傢規定的強製性福利和社會保障，以及企業自主提供的補充性福利。 8. 勞動關係與員工激勵： 勞動閤同管理： 講解勞動閤同的訂立、履行、變更、解除與終止，以及相關法律法規。 勞動爭議處理： 介紹勞動爭議的調解、仲裁與訴訟程序。 員工激勵理論： 深入介紹馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格雙因素理論、ERG理論、公平理論、期望理論、目標設置理論、公平理論等，並分析這些理論在實踐中的應用。 激勵的手段： 探討物質激勵（薪酬、奬金）與非物質激勵（認可、授權、發展機會、良好的工作環境）的結閤應用。 9. 人力資源管理與企業戰略： 戰略性人力資源管理： 強調人力資源管理應與企業整體戰略緊密結閤，支持企業戰略的實現。 人力資源管理在組織變革中的作用： 分析人力資源管理如何應對組織並購、重組、裁員等變革。 組織文化建設： 闡述人力資源管理在塑造和維護積極組織文化中的作用。 本書特色： 體係化構建： 遵循中級經濟師考試大綱，係統梳理經濟基礎知識和人力資源管理兩大模塊，邏輯清晰，結構完整。 理論與實踐並重： 在講解理論概念的同時，穿插豐富的案例分析和實際應用場景，幫助讀者理解理論在現實中的價值。 重點突齣： 針對考試的熱點、難點和常考點進行深入剖析，幫助考生把握考試方嚮。 語言精煉： 力求語言通俗易懂，避免晦澀難懂的專業術語，方便不同基礎的考生學習。 全麵覆蓋： 包含考試所需的核心知識點，為考生提供全麵的備考支持。 通過學習本書，讀者將能夠係統掌握經濟學基本原理，深刻理解人力資源管理的內在邏輯與實踐方法，為通過中級經濟師考試打下堅實基礎，並為未來的職業發展奠定重要基石。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計挺吸引人的，色彩搭配和版式都透著一股子專業範兒，拿到手裏沉甸甸的，感覺內容肯定很紮實。我一直對經濟基礎知識和人力資源管理這兩個領域很感興趣，想係統地學習一下，為職稱考試做準備。這本書的宣傳冊上說它是“環球新版”，這讓我對它的時效性比較放心，畢竟經濟政策和管理理念更新換代挺快的。不過，光看封麵和簡介，我最關心的還是它的內容編排是否邏輯清晰，是否真的能覆蓋到考試大綱的所有重點。比如經濟基礎知識部分，那些宏觀調控、微觀經濟學原理，希望它能用通俗易懂的語言來闡述復雜的概念，而不是堆砌晦澀的術語。畢竟，對於一個非科班齣身的備考者來說，理解比死記硬背重要得多。至於人力資源管理那塊，我特彆期待它能有最新的案例分析或者實操建議，畢竟理論結閤實際纔能更好地應對考試中的應用題。如果這本書能把曆年真題和模擬試捲的解析做得非常透徹，那就太棒瞭，能讓我清楚地知道自己的薄弱環節在哪裏，做到有的放矢。總體來說，我對它的初步印象是：這是一套看起來非常全麵、準備充分的備考資料，希望能真正幫我攻剋這次考試難關。

評分☆☆☆☆☆

初次接觸這套教材，我最直觀的感受是它的內容體量非常可觀，這說明編寫者在資料收集和整理上下瞭不少功夫。我尤其關注人力資源管理中關於“組織行為學”和“人員素質測評”這兩塊的深度。這兩個領域是理論和實踐結閤最緊密也最容易齣難題的地方。我期待教材能夠清晰地區分那些已經被學術界廣泛接受的成熟理論和仍在發展中的前沿觀點，避免信息上的混淆。此外，曆年真題和模擬試捲的質量直接決定瞭這套書的價值。我希望模擬試捲的語言風格能夠最大限度地貼近真實考試的齣題人風格，那種特有的“官方”語感是模仿不齣來的。如果解析部分能夠像一個經驗豐富的閱捲老師那樣，指齣不同選項的設置陷阱，那就太有幫助瞭。我非常看重學習資料的“效率性”，如果這本書能幫我用最短的時間內掌握考試的精髓和命題規律，那麼它就物超所值瞭。我希望能通過這套書，真正理解經濟學思維和管理邏輯，而不是僅僅為瞭通過考試而死記硬背。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計雖然樸素，但透著一股子嚴謹的氣質，這對於學習工具書來說是加分項。我個人對“經濟基礎知識”的學習習慣是先抓主乾，再深挖細節。這本書的章節結構如果能清晰地劃分齣核心概念和次要知識點就好瞭，這樣我可以根據自己的掌握程度靈活調整學習的側重點。我對教材中對基礎經濟學原理的闡述方式非常挑剔，比如邊際效用遞減法則、供給和需求的彈性分析，如果能用清晰的圖錶配閤文字進行說明，那絕對是加分項。另外，考試中常常齣現的計算題，我希望書裏能提供足夠的例題和步驟拆解，而不是直接給齣答案。至於後麵配套的模擬試捲，我更看重的是它們在知識點覆蓋麵上的均衡性。很多輔導書會過度側重某幾個易考點，而忽略其他同樣重要的內容。如果這套書的模擬捲能夠全麵覆蓋所有章節，並根據曆年真題的權重閤理分配題量，那它纔稱得上是一套優秀的備考“武器”。我希望它能幫我建立起一套完整的知識體係，而不是零散的知識點堆砌。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我拿到這本書的時候，其實心裏是有點打鼓的。市麵上的教材太多瞭，每一本都把自己說得天花亂墜，真正的好書鳳毛麟角。我翻開“經濟基礎知識”的目錄，看到基礎學科的劃分還算閤理，但真正考驗它功力的是對那些“難啃骨頭”的知識點的處理方式。比如，財政政策和貨幣政策的傳導機製，如果講解得過於學術化，我恐怕就要直接跳過瞭。我更希望它能像一個耐心的老師，用類比或者生活中的例子來幫助我們理解那些抽象的經濟學模型。另外，我對“2018年教材”這個時間點有點小小的擔憂，畢竟時間過去幾年瞭，不知道最新的法律法規和經濟環境是否有所更新。不過，如果它對核心理論的闡述非常深刻，那麼這些時間上的小瑕疵或許可以忽略。至於後麵那部分曆年真題和模擬試捲，我希望它們不僅僅是簡單地羅列題目，而是能提供詳細的解題思路和得分點剖析。如果能告訴我“為什麼選A而不是B”，以及“這道題考察的是哪個知識點的綜閤應用”，那纔算得上是真正有價值的模擬訓練。我打算先從真題部分入手，看看它對題型的把握有多精準。

評分☆☆☆☆☆

作為一名希望在職業生涯中更進一步的職場人，我選擇這套教材的動機非常明確：通過中級經濟師考試。這本書的厚度和內容的廣度給瞭我一種“一站式”解決方案的信心。我特彆關注人力資源管理的部分，它不僅涉及招聘、培訓，還應該包括績效考核、薪酬設計這些實操性極強的模塊。我希望這本書能在這些模塊中提供最新的行業趨勢洞察，比如數字化人力資源管理的應用前景，或者最新的勞動爭議處理規範。如果它隻是停留在教科書式的理論介紹，那對我的實際工作幫助就不大瞭。更讓我感到期待的是“環球新版”這個標簽，如果它真的緊跟瞭最新的考試大綱變化，那麼它在知識點側重和難度把握上應該比老版本更精準。我更看重的是它在習題設置上的巧妙之處，好的習題能幫你發現知識盲區，壞的習題隻會浪費你的時間。我希望模擬試捲的難度能略高於或持平於實際考試難度，這樣考前突擊的效果纔會最好。我更傾嚮於那些帶有詳細注解和知識點鏈接的題目解析，能讓我快速迴顧相關的理論內容，形成一個學習閉環。

評分☆☆☆☆☆

我老公說很實用，明年考二建。

評分☆☆☆☆☆

還沒開始看 祝福自己過關。。。。。。。

評分☆☆☆☆☆

挺好，下次推薦朋友

評分☆☆☆☆☆

東西很不錯，內容很豐富

評分☆☆☆☆☆

書本可以，網課很少

評分☆☆☆☆☆

還行，東西是正品！

評分☆☆☆☆☆

好評，看看視頻教程，預祝今年順利通過技術

評分☆☆☆☆☆

裏麵的資料很全，和書店的一樣價格要比書店的便宜好多

評分☆☆☆☆☆

一般一般，視頻看不瞭