环球新版中级经济师2018年教材经济基础知识+人力资源管理教材历年真题模拟试卷全套中级经济考试用书 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 2018年版

店铺： 卓文图书专营店

出版社： 立信会计出版社

ISBN：9787542954701

商品编码：19986344798

 

《经济学原理与实践：中级经济师考试精要》 本教材旨在系统性地梳理和讲解中级经济师考试中“经济基础知识”和“人力资源管理”两大核心模块的知识体系。通过深入浅出的讲解、理论与实践的结合，帮助考生构建扎实的经济学理论基础，并深刻理解现代企业人力资源管理的运作机制与发展趋势。 第一部分：经济基础知识 本部分内容将涵盖宏观经济学与微观经济学两大分支，为考生构建完整的经济学框架。 一、 微观经济学：个体决策与市场运行 1. 需求、供给与价格机制： 需求分析： 深入剖析消费者行为理论，包括效用论（基数效用与序数效用）、无差异曲线与预算线分析，揭示消费者如何实现效用最大化。详细讲解影响需求量的各种因素，如商品价格、消费者收入、相关商品价格（替代品与互补品）、消费者偏好、广告宣传以及预期等，并区分需求量的变动与需求的变动。 供给分析： 阐述生产者行为理论，包括生产成本（固定成本、可变成本、总成本、平均成本、边际成本）与生产函数。分析影响供给量的各种因素，如商品价格、生产要素价格、技术进步、政府政策（税收、补贴）以及预期等，并区分供给量的变动与供给的变动。 市场均衡： 探讨供求关系如何决定市场价格和交易量。分析价格弹性（需求价格弹性、供给价格弹性）的概念及其在市场分析中的应用，重点讲解弹性系数的计算方法、影响因素以及经济含义。研究价格管制（最高限价、最低限价）和数量管制（配额）对市场均衡的影响。 2. 市场结构与企业行为： 完全竞争市场： 详细介绍完全竞争市场的特征（众多买卖者、同质商品、自由进入与退出、信息完全）。分析单个厂商在短期和长期的产量决策，如何实现利润最大化（边际收益等于边际成本）。解释完全竞争市场的效率特征（配置效率与生产效率）。 垄断市场： 阐述垄断市场的形成原因、特征。分析垄断厂商的产量和价格决策，以及垄断可能导致的资源配置低效（寻租行为）和福利损失。探讨反垄断政策的必要性与实施。 垄断竞争市场： 讲解垄断竞争市场的特征（众多厂商、产品差别化、易于进入）。分析厂商的短期和长期均衡，以及相对于完全竞争市场存在的效率损失。 寡头垄断市场： 介绍寡头垄断市场的特点（少数大厂商、相互依存、产品同质或异质）。重点讲解古诺模型、伯特兰模型、斯塔克尔伯格模型等寡头模型，并探讨串谋与卡特尔的可能性。 3. 生产要素市场： 劳动市场： 分析劳动供给与劳动的需求。讲解工资是如何在要素市场上确定的，包括边际生产力理论。分析工会的作用、最低工资的影响等。 资本市场： 介绍资本的含义、资本的供给与需求。分析利率是如何决定的，以及投资决策的依据。 土地市场： 讲解地租的形成与构成，以及不同地租理论。 4. 市场失灵与政府干预： 外部性： 详细分析正外部性与负外部性的概念，以及它们对市场效率的影响。探讨政府解决外部性的方法，如税收、补贴、产权界定（科斯定理）。 公共物品： 讲解公共物品的非竞争性和非排他性特征，以及由此产生的“免费搭车”问题。分析政府提供公共物品的必要性。 信息不对称： 阐述逆向选择和道德风险的概念，以及信息不对称如何导致市场失灵。探讨政府和市场解决信息不对称的机制（如质量认证、保险）。 市场势力： 进一步讨论垄断、寡头等市场势力对资源配置的影响。 二、 宏观经济学：国家经济运行的宏观视角 1. 国民收入核算： 国内生产总值（GDP）： 详细介绍GDP的定义、核算方法（支出法、收入法、生产法），以及GDP的局限性。 国民总收入（GNI）与国民可支配收入（NDI）： 区分GDP、GNI和NDI，理解国民收入的分配与再分配。 2. 失业与通货膨胀： 失业： 讲解失业的类型（摩擦性失业、结构性失业、周期性失业），以及衡量失业的指标。分析失业对经济的负面影响。 通货膨胀： 定义通货膨胀，讲解其衡量指标（CPI、PPI）。分析通货膨胀的原因（需求拉动型、成本推动型、结构型），以及通货膨胀对经济的负面影响。探讨通货紧缩的定义和危害。 3. 总需求与总供给： 总需求（AD）： 分析构成总需求的四个组成部分（消费、投资、政府购买、净出口）。讲解影响总需求的因素，以及AD曲线的斜率。 总供给（AS）： 分析短期总供给（SRAS）和长期总供给（LRAS）的含义和决定因素。讲解AS曲线的斜率。 宏观经济均衡： 探讨AD-AS模型如何解释国民收入、物价水平的决定，以及经济波动。 4. 经济增长与经济周期： 经济增长： 讲解经济增长的含义、衡量指标（人均GDP增长率）。分析经济增长的来源（资本积累、技术进步、人力资本），以及索洛增长模型的基本思想。 经济周期： 描述经济周期的特征（扩张、高峰、收缩、低谷），分析经济周期波动的原因。 5. 货币与金融： 货币的定义与职能： 讲解货币的本质、形式以及货币的三个基本职能（交易媒介、计价单位、价值储藏）。 货币供给： 分析货币供给的构成（M0、M1、M2），以及货币供给的创造过程（存款货币银行的信用创造）。 货币需求： 讲解凯恩斯流动性偏好理论，分析交易性货币需求、预防性货币需求、投机性货币需求。 利率： 分析利率的水平是如何决定的，以及利率在经济中的作用。 中央银行与货币政策： 介绍中央银行的职能，以及货币政策工具（公开市场操作、再贴现率、存款准备金率）及其传导机制。分析货币政策的目标（稳定物价、充分就业、经济增长、国际收支平衡）与局限性。 6. 财政政策： 财政政策工具： 讲解政府购买、税收、转移支付等财政政策工具。 财政政策的作用： 分析扩张性财政政策与紧缩性财政政策对总需求、国民收入、物价水平的影响。 政府债务： 探讨政府债务的成因、规模，以及对经济的影响。 7. 国际经济学基础： 国际收支： 讲解国际收支平衡表的构成（经常账户、资本账户、金融账户、储备资产）。 汇率： 分析汇率的决定（汇率制度、汇率决定理论），以及汇率变动对进出口贸易和资本流动的影响。 国际贸易理论： 简述比较优势理论、要素禀赋理论等。 国际经济组织： 简要介绍世界贸易组织（WTO）、国际货币基金组织（IMF）、世界银行等。 第二部分：人力资源管理 本部分将系统阐述现代企业人力资源管理的理论与实践，涵盖人力资源管理的各个关键环节。 1. 人力资源管理概述： 人力资源管理的定义与目标： 明确人力资源管理的内涵，理解其在企业战略中的地位和作用，以及人力资源管理的目标（提升员工能力、激发员工潜力、实现企业战略目标）。 人力资源管理的历史演变： 梳理从人事管理到战略人力资源管理的演进过程。 人力资源管理的基本职能： 介绍人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等核心职能。 2. 人力资源规划： 人力资源规划的重要性与程序： 阐述为何企业需要进行人力资源规划，以及规划的基本流程（分析现状、预测未来需求与供给、制定行动计划、实施与评估）。 劳动力需求预测： 讲解不同的需求预测方法，如趋势分析法、回归分析法、德尔菲法等。 劳动力供给预测： 分析内部供给预测（晋升、转岗、离职）与外部供给预测。 人岗匹配： 讨论如何通过规划实现人员与岗位需求的最优匹配。 3. 工作分析与工作设计： 工作分析： 详细介绍工作分析的概念、目的、方法（访谈法、问卷法、观察法、日志法等），以及工作分析的产出（工作说明书、工作规范）。 工作设计： 探讨如何通过工作设计来提高工作效率、员工满意度和激励水平，如工作扩大化、工作丰富化、工作轮换等。 4. 人员招聘与甄选： 招聘的策略与渠道： 分析内部招聘与外部招聘的优缺点，以及各种招聘渠道（校园招聘、网络招聘、猎头招聘、内部推荐等）的选择。 甄选的工具与方法： 深入讲解各种甄选工具的应用，包括背景调查、面试（结构化面试、非结构化面试、行为面试）、心理测试、能力测试、情景模拟等，并探讨如何设计有效的甄选流程。 公平招聘： 强调合法合规的招聘原则，避免歧视。 5. 培训与开发： 培训与开发的意义与分类： 阐述培训对员工成长和企业发展的重要性，以及新员工培训、在岗培训、技能培训、管理培训等不同类型。 培训需求的分析： 介绍如何进行培训需求的评估（组织分析、任务分析、个人分析）。 培训方法的选择： 讲解不同培训方法的特点与适用场景，如班组教学、在岗训练、岗位轮换、案例教学、角色扮演、E-learning等。 培训效果的评估： 分析评估培训效果的不同层次（反应、学习、行为、结果）。 职业生涯开发： 探讨企业如何为员工提供职业发展路径和支持。 6. 绩效管理： 绩效管理的概念与流程： 理解绩效管理是一个持续的过程，而非一次性的评估。介绍绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等环节。 绩效评估的方法： 讲解常用的绩效评估方法，如目标管理法（MBO）、关键绩效指标法（KPI）、360度反馈、行为锚定等级评价法（BARS）等。 绩效面谈： 强调如何进行有效的绩效反馈面谈，以促进员工改进。 绩效管理与薪酬、晋升的关联： 说明绩效管理结果如何影响员工的薪酬、晋升和发展。 7. 薪酬福利管理： 薪酬管理的目标与原则： 阐述薪酬管理的公平性、竞争性、合法性、激励性等原则。 薪酬结构设计： 介绍薪酬构成（基本工资、绩效工资、奖金、津贴、股权激励等），以及如何设计科学的薪酬等级和结构。 薪酬调查与外部公平性： 强调了解市场薪酬水平的重要性。 内部公平性与外部公平性的平衡： 讨论如何平衡不同岗位员工之间的薪酬关系。 非货币性薪酬与福利： 讲解除工资外的各种激励措施，如带薪休假、社会保险、健康保险、员工援助计划、职业发展机会等。 法定福利与企业福利： 区分国家规定的强制性福利和社会保障，以及企业自主提供的补充性福利。 8. 劳动关系与员工激励： 劳动合同管理： 讲解劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，以及相关法律法规。 劳动争议处理： 介绍劳动争议的调解、仲裁与诉讼程序。 员工激励理论： 深入介绍马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、ERG理论、公平理论、期望理论、目标设置理论、公平理论等，并分析这些理论在实践中的应用。 激励的手段： 探讨物质激励（薪酬、奖金）与非物质激励（认可、授权、发展机会、良好的工作环境）的结合应用。 9. 人力资源管理与企业战略： 战略性人力资源管理： 强调人力资源管理应与企业整体战略紧密结合，支持企业战略的实现。 人力资源管理在组织变革中的作用： 分析人力资源管理如何应对组织并购、重组、裁员等变革。 组织文化建设： 阐述人力资源管理在塑造和维护积极组织文化中的作用。 本书特色： 体系化构建： 遵循中级经济师考试大纲，系统梳理经济基础知识和人力资源管理两大模块，逻辑清晰，结构完整。 理论与实践并重： 在讲解理论概念的同时，穿插丰富的案例分析和实际应用场景，帮助读者理解理论在现实中的价值。 重点突出： 针对考试的热点、难点和常考点进行深入剖析，帮助考生把握考试方向。 语言精炼： 力求语言通俗易懂，避免晦涩难懂的专业术语，方便不同基础的考生学习。 全面覆盖： 包含考试所需的核心知识点，为考生提供全面的备考支持。 通过学习本书，读者将能够系统掌握经济学基本原理，深刻理解人力资源管理的内在逻辑与实践方法，为通过中级经济师考试打下坚实基础，并为未来的职业发展奠定重要基石。

评分☆☆☆☆☆

作为一名希望在职业生涯中更进一步的职场人，我选择这套教材的动机非常明确：通过中级经济师考试。这本书的厚度和内容的广度给了我一种“一站式”解决方案的信心。我特别关注人力资源管理的部分，它不仅涉及招聘、培训，还应该包括绩效考核、薪酬设计这些实操性极强的模块。我希望这本书能在这些模块中提供最新的行业趋势洞察，比如数字化人力资源管理的应用前景，或者最新的劳动争议处理规范。如果它只是停留在教科书式的理论介绍，那对我的实际工作帮助就不大了。更让我感到期待的是“环球新版”这个标签，如果它真的紧跟了最新的考试大纲变化，那么它在知识点侧重和难度把握上应该比老版本更精准。我更看重的是它在习题设置上的巧妙之处，好的习题能帮你发现知识盲区，坏的习题只会浪费你的时间。我希望模拟试卷的难度能略高于或持平于实际考试难度，这样考前突击的效果才会最好。我更倾向于那些带有详细注解和知识点链接的题目解析，能让我快速回顾相关的理论内容，形成一个学习闭环。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计虽然朴素，但透着一股子严谨的气质，这对于学习工具书来说是加分项。我个人对“经济基础知识”的学习习惯是先抓主干，再深挖细节。这本书的章节结构如果能清晰地划分出核心概念和次要知识点就好了，这样我可以根据自己的掌握程度灵活调整学习的侧重点。我对教材中对基础经济学原理的阐述方式非常挑剔，比如边际效用递减法则、供给和需求的弹性分析，如果能用清晰的图表配合文字进行说明，那绝对是加分项。另外，考试中常常出现的计算题，我希望书里能提供足够的例题和步骤拆解，而不是直接给出答案。至于后面配套的模拟试卷，我更看重的是它们在知识点覆盖面上的均衡性。很多辅导书会过度侧重某几个易考点，而忽略其他同样重要的内容。如果这套书的模拟卷能够全面覆盖所有章节，并根据历年真题的权重合理分配题量，那它才称得上是一套优秀的备考“武器”。我希望它能帮我建立起一套完整的知识体系，而不是零散的知识点堆砌。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计挺吸引人的，色彩搭配和版式都透着一股子专业范儿，拿到手里沉甸甸的，感觉内容肯定很扎实。我一直对经济基础知识和人力资源管理这两个领域很感兴趣，想系统地学习一下，为职称考试做准备。这本书的宣传册上说它是“环球新版”，这让我对它的时效性比较放心，毕竟经济政策和管理理念更新换代挺快的。不过，光看封面和简介，我最关心的还是它的内容编排是否逻辑清晰，是否真的能覆盖到考试大纲的所有重点。比如经济基础知识部分，那些宏观调控、微观经济学原理，希望它能用通俗易懂的语言来阐述复杂的概念，而不是堆砌晦涩的术语。毕竟，对于一个非科班出身的备考者来说，理解比死记硬背重要得多。至于人力资源管理那块，我特别期待它能有最新的案例分析或者实操建议，毕竟理论结合实际才能更好地应对考试中的应用题。如果这本书能把历年真题和模拟试卷的解析做得非常透彻，那就太棒了，能让我清楚地知道自己的薄弱环节在哪里，做到有的放矢。总体来说，我对它的初步印象是：这是一套看起来非常全面、准备充分的备考资料，希望能真正帮我攻克这次考试难关。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我拿到这本书的时候，其实心里是有点打鼓的。市面上的教材太多了，每一本都把自己说得天花乱坠，真正的好书凤毛麟角。我翻开“经济基础知识”的目录，看到基础学科的划分还算合理，但真正考验它功力的是对那些“难啃骨头”的知识点的处理方式。比如，财政政策和货币政策的传导机制，如果讲解得过于学术化，我恐怕就要直接跳过了。我更希望它能像一个耐心的老师，用类比或者生活中的例子来帮助我们理解那些抽象的经济学模型。另外，我对“2018年教材”这个时间点有点小小的担忧，毕竟时间过去几年了，不知道最新的法律法规和经济环境是否有所更新。不过，如果它对核心理论的阐述非常深刻，那么这些时间上的小瑕疵或许可以忽略。至于后面那部分历年真题和模拟试卷，我希望它们不仅仅是简单地罗列题目，而是能提供详细的解题思路和得分点剖析。如果能告诉我“为什么选A而不是B”，以及“这道题考察的是哪个知识点的综合应用”，那才算得上是真正有价值的模拟训练。我打算先从真题部分入手，看看它对题型的把握有多精准。

评分☆☆☆☆☆

初次接触这套教材，我最直观的感受是它的内容体量非常可观，这说明编写者在资料收集和整理上下了不少功夫。我尤其关注人力资源管理中关于“组织行为学”和“人员素质测评”这两块的深度。这两个领域是理论和实践结合最紧密也最容易出难题的地方。我期待教材能够清晰地区分那些已经被学术界广泛接受的成熟理论和仍在发展中的前沿观点，避免信息上的混淆。此外，历年真题和模拟试卷的质量直接决定了这套书的价值。我希望模拟试卷的语言风格能够最大限度地贴近真实考试的出题人风格，那种特有的“官方”语感是模仿不出来的。如果解析部分能够像一个经验丰富的阅卷老师那样，指出不同选项的设置陷阱，那就太有帮助了。我非常看重学习资料的“效率性”，如果这本书能帮我用最短的时间内掌握考试的精髓和命题规律，那么它就物超所值了。我希望能通过这套书，真正理解经济学思维和管理逻辑，而不是仅仅为了通过考试而死记硬背。

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书的印刷质量还是蛮好的。

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收到了，是正版，物流很快，感谢卖家。

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挺好，下次推荐朋友

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好评，看看视频教程，预祝今年顺利通过技术

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与实物相符，是正版

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挺好，下次推荐朋友

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还行，东西是正品！

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书是2018年的，最新的，感觉还不错