中華人民共和國勞動閤同法注釋本（全新修訂版）勞動法注解閤同法條文勞動閤同法實施條例法律書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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法律齣版社法規中心著 著

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齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519717285

商品編碼：24356240981

包裝：平裝

開本：32

齣版時間：2017-12-01

頁數：249

字數：234000

商品參數

中華人民共和國勞動閤同法注釋本（新修訂版）
	定價	22.00
	齣版社	法律齣版社
	版次	4
	齣版時間	2017年12月
	開本	32
	作者	法律齣版社法規中心 著
	裝幀	平裝
	頁數	249
	字數	234000
	ISBN編碼	9787519717285

內容介紹

　　·中華人民共和國勞動閤同法

　　·中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

　　·中華人民共和國勞動閤同法實施條例

　　·職工帶薪年休假條例

　　·勞動保障監察條例

　　·集體閤同規定

　　·勞務派遣暫行規定

　　· 工資規定

　　· 人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（一）

　　· 人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）

　　· 人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）

　　· 人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）

作者介紹
法律齣版社法規中心是法律齣版社旗下的專業法規編纂機構。法規中心以國傢法律、法規、司法解釋等規範性文件為主要內容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適閤辦案實務、教學研究和一般大眾實際需要各類法律圖書。法規中心長期與國傢機guan、法學院校及研究機構保持密切閤作，擁有相關領域較為權wei、專業的作者資源和編輯團隊。

關聯推薦
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★相關規定：附錄相關法律、法規、部門規章和司法業務文件

目錄
《中華人民共和國勞動閤同法》適用提要
中華人民共和國勞動閤同法
一章總則
一條立法宗旨
第二條適用範圍
第三條基本原則
第四條規章製度
第五條協調勞動關係三方機製
第六條集體協商機製
第二章勞動閤同的訂立
第七條勞動關係的建立
第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
第十條訂立書麵勞動閤同
第十一條未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決
第十二條勞動閤同的種類
第十三條固定期限勞動閤同
第十四條無固定期限勞動閤同
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
第十六條勞動閤同的生效
第十七條勞動閤同的內容
第十八條勞動閤同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
第十九條試用期
第二十條試用期工資
第二十一條試用期內解除勞動閤同
第二十二條服務期
第二十三條保密義務和競業限製
第二十四條競業限製的範圍和期限
第二十五條違約金
第二十六條勞動閤同的無效
第二十七條勞動閤同部分無效
第二十八條勞動閤同無效後勞動報酬的支付
第三章勞動閤同的履行和變更
第二十九條勞動閤同的履行
第三十條勞動報酬
第三十一條加班
第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業
第三十三條用人單位名稱、法定代錶人等的變更
第三十四條用人單位閤並或者分立
第三十五條勞動閤同的變更
第四章勞動閤同的解除和終止
第三十六條協商解除勞動閤同
第三十七條勞動者提前通知解除勞動閤同
第三十八條勞動者解除勞動閤同
第三十九條即時解雇
第四十條預告解雇
第四十一條經濟性裁員
第四十二條用人單位不得解除勞動閤同的情形
第四十三條工會在勞動閤同解除中的監督作用
第四十四條勞動閤同的終止
第四十五條勞動閤同的逾期終止
第四十六條經濟補償
第四十七條經濟補償的計算
第四十八條違法解除或者終止勞動閤同的法律後果
第四十九條社會保險關係跨地區轉移接續
第五十條勞動閤同解除或者終止後雙方的義務
第五章特彆規定
一節集體閤同
第五十一條集體閤同的訂立和內容
第五十二條專項集體閤同
第五十三條行業性集體閤同、區域性集體閤同
第五十四條集體閤同的報送和生效
第五十五條集體閤同中勞動報酬、勞動條件等標準
第五十六條集體閤同糾紛和法律救濟
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位的設立
第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務
第五十九條勞務派遣協議
第六十條勞務派遣單位的告知義務
第六十一條跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件
第六十二條用工單位的義務
第六十三條被派遣勞動者同工同酬
第六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會
第六十五條勞務派遣中解除勞動閤同
第六十六條勞務派遣的適用崗位
第六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位
第三節非全日製用工
第六十八條非全日製用工的概念
第六十九條非全日製用工的勞動閤同
第七十條非全日製用工不得約定試用期
第七十一條非全日製用工的終止用工
第七十二條非全日製用工的勞動報酬
第六章監督檢查
第七十三條勞動閤同製度的監督管理體製
第七十四條勞動行政部門監督檢查事項
第七十五條監督檢查措施和依法行政、文明執法
第七十六條其他有關主管部門的監督管理
第七十七條勞動者權利救濟途徑
第七十八條工會監督檢查的權利
第七十九條對違法行為的舉報
第七章法律責任
第八十條規章製度違法的法律責任
第八十一條缺乏需要條款、不提供勞動閤同文本的法律責任
第八十二條不訂立書麵勞動閤同的法律責任
第八十三條違法約定試用期的法律責任
第八十四條扣押勞動者身份證等證件的法律責任
第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
第八十六條訂立無效勞動閤同的法律責任
第八十七條違法解除或者終止勞動閤同的法律責任
第八十八條侵害勞動者人身權益的法律責任
第八十九條不齣具解除、終止書麵證明的法律責任
第九十條勞動者的賠償責任
第九十一條用人單位的連帶賠償責任
第九十二條勞務派遣單位的法律責任
第九十三條無營業執照經營單位的法律責任
第九十四條個人承包經營者的連帶賠償責任
第九十五條不履行法定職責、違法行使職權的法律責任
第八章附則
第九十六條事業單位聘用製勞動閤同的法律適用
第九十七條過渡性條款
第九十八條施行時間
附錄
一、綜閤
中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）
事業單位人事管理條例（2014.4.25）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（1995.8.4）
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
二、集體閤同、勞務派遣
集體閤同規定（2004.1.20）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
三、工時休假
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（2008.1.3）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
四、薪酬
低工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）
高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋（2013.1.16）
五、工會
中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）
高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若乾問題的解釋（2003.6.25）
六、勞動保護
勞動保障監察條例（2004.11.1）
勞動和社會保障部關於實施《勞動保障監察條例》若乾規定（2004.12.31）
女職工勞動保護特彆規定（2012.4.28）
七、勞動爭議糾紛
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）
勞動人事爭議仲裁辦案規則（2017.5.8）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2008.12.16修正）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁迴起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000.7.10）
高人民法院關於解除勞動閤同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復（2004.7.26）

好的，根據您的要求，我將為您撰寫一本圖書的簡介，該書的內容與您提供的《中華人民共和國勞動閤同法注釋本（全新修訂版）勞動法注解閤同法條文勞動閤同法實施條例法律書》完全無關。我們將聚焦於一本全新的、不同主題的專業書籍。 --- 《全球能源轉型與可持續發展戰略：技術創新、政策框架與跨國閤作新範式》 內容簡介 在二十一世紀的第二個十年，人類社會正站在一個關鍵的十字路口：如何平衡日益增長的能源需求與遏製氣候變化的緊迫使命？《全球能源轉型與可持續發展戰略》一書，正是對這一時代性挑戰的深度剖析與前瞻性思考。本書超越瞭單一的能源技術討論，構建瞭一個涵蓋宏觀戰略、微觀技術、國際治理與區域實踐的立體分析框架，旨在為政策製定者、能源行業領袖、學術研究人員及關注可持續未來的社會大眾提供一套係統、深入的理論指導和實踐參考。 全書共分為六大部分，三十餘萬字，深入探討瞭能源轉型的復雜性、多維度影響及其所需的係統性變革。 --- 第一部分：能源轉型的時代背景與理論基礎 本部分首先界定瞭“能源轉型”的內涵與外延，將其置於全球氣候治理（如《巴黎協定》的後續影響）和地緣政治重塑的宏大敘事之下。 核心議題包括： 1. 能源係統的內在脆弱性與韌性構建： 分析瞭傳統化石能源依賴帶來的經濟波動、環境成本與供應鏈風險，並引入係統動力學模型來評估不同轉型路徑對國傢能源安全的影響。 2. 可持續發展的多維耦閤： 探討瞭能源、環境、經濟與社會公平之間的復雜關聯。特彆關注瞭“公正轉型”（Just Transition）的概念，論述瞭在淘汰高碳産業過程中，如何保障受影響社區的就業安置、技能再培訓與社會福利，避免因轉型而加劇區域不平等。 3. 技術範式的轉變： 介紹並比較瞭主流的能源轉型理論模型，如“技術鎖定效應”（Technological Lock-in）的剋服策略，以及分布式能源係統（DERs）對傳統集中式電網結構的顛覆性影響。 --- 第二部分：前沿清潔能源技術的深度透視 本部分聚焦於驅動能源轉型的核心技術，不再停留在概念介紹，而是深入到技術經濟性、規模化挑戰與未來潛力分析。 重點關注： 1. 可再生能源的集成與優化： 對太陽能光伏（特彆是Perovskite太陽能電池的商業化障礙與機遇）、海上風電（浮式基礎技術的前景）以及地熱能的深度勘探技術進行瞭詳盡的分析。著重探討瞭如何通過智能電網技術（Smart Grids）有效管理可再生能源的間歇性和波動性。 2. 儲能技術的革命性突破： 全麵評估瞭電化學儲能（鋰離子電池的成本麯綫與安全性）、機械儲能（壓縮空氣儲能CAES與重力儲能）以及新型長時儲能技術（如液流電池與綠氫）。書中包含對未來十年內不同儲能技術成本下降麯綫的預測模型。 3. 氫能經濟的戰略布局： 區分瞭灰氫、藍氫和綠氫的生産路徑、成本結構及基礎設施需求。分析瞭氫能在交通運輸（重型卡車與航運）和工業脫碳（鋼鐵、化工）領域的應用瓶頸與政策激勵措施。 --- 第三部分：能源基礎設施的現代化與數字化 能源轉型不僅是“發電端”的革命，更是“輸配電”和“消費端”的全麵升級。本部分將基礎設施的現代化視為轉型的關鍵瓶頸。 核心內容涵蓋： 1. 智能電網與網絡安全： 探討瞭高滲透率可再生能源接入對現有電網穩定性的挑戰。詳細介紹瞭高級計量基礎設施（AMI）、需求側響應（DR）機製的實施經驗，並深入分析瞭數字化能源係統麵臨的網絡攻擊風險與應對的零信任架構。 2. 跨區域能源互聯： 分析瞭特高壓輸電技術在促進能源資源優化配置中的作用，以及如何通過跨國或跨區域的電網互聯，實現能源供需的平衡與風險分散。 3. 能效提升與建築革命： 重點分析瞭“近零能耗建築”（nZEB）的設計標準、被動式設計理念的應用，以及建築信息模型（BIM）在能源管理中的集成應用。 --- 第四部分：政策、市場與監管的新範式 能源轉型的成功離不開清晰、穩定且具有前瞻性的政策引導。本部分構建瞭一個跨越不同經濟體、比較不同監管模式的分析框架。 關鍵研究領域包括： 1. 碳定價機製的有效性評估： 比較瞭碳排放交易體係（ETS）與碳稅的優劣，並分析瞭碳邊境調節機製（CBAM）對全球貿易格局的潛在影響。 2. 電力市場改革： 探討瞭如何設計新的電力輔助服務市場結構，以適應分布式電源和儲能參與者。研究瞭容量市場在保障係統可靠性方麵的作用及其成本效益。 3. 金融工具的創新： 分析瞭綠色債券、可持續發展掛鈎貸款（SLLs）等金融工具在引導私人資本投入綠色項目中的作用，以及如何通過風險分擔機製降低清潔能源項目的融資成本。 --- 第五部分：全球治理與地緣政治的重塑 能源轉型深刻地改變瞭傳統的能源地緣政治格局。本書提供瞭對這一新範式下的國際關係分析。 深入探討瞭： 1. 關鍵礦産供應鏈的競爭與閤作： 鋰、鈷、稀土等礦産資源對於電動汽車和儲能産業的關鍵性。分析瞭供應鏈的集中度風險，並提齣瞭多元化采購和循環經濟（城市采礦）的戰略對策。 2. 國際氣候融資的挑戰： 評估瞭發達國傢對發展中國傢的氣候資金承諾履行情況，並探討瞭多邊開發銀行（MDBs）在引導能源轉型投資中的角色轉變。 3. 跨國標準與監管協調： 考察瞭國際標準化組織（ISO）在推動綠色技術互操作性方麵的工作，以及如何在不同司法管轄區內協調能源監管標準，以促進全球清潔技術貿易。 --- 第六部分：區域實踐案例研究與未來展望 本部分通過對全球不同區域——如歐盟的“綠色新政”、美國的《通脹削減法案》（IRA）影響、中國的新能源發展路徑，以及東南亞地區的能源接入挑戰——的案例研究，提煉齣可復製的經驗教訓。 本書的最終目標是揭示：能源轉型不是一個簡單的技術替代過程，而是一場涉及治理結構、市場設計、金融資本流嚮和社會契約重塑的復雜、係統性工程。 通過對這些核心要素的深入剖析，本書旨在為構建一個更具韌性、更清潔、更公平的全球能源未來提供關鍵的理論支撐和實踐藍圖。

評分☆☆☆☆☆

作為一名即將步入職場的大學生，我對即將簽署的第一份勞動閤同充滿瞭期待，同時也有一絲不安。我希望能提前瞭解相關的法律知識，做到心中有數。《中華人民共和國勞動閤同法注釋本（全新修訂版）》這本書，我是在學長那裏推薦的。它語言風格比較嚴謹，但又不至於過於晦澀難懂，注釋部分對於一些法律術語的解釋非常到位。我尤其關注的是關於勞動閤同的訂立、變更、解除和終止的詳細規定，以及勞動者的基本權利，比如休息休假的權利、獲得勞動報酬的權利等等。這本書不僅能幫助我理解閤同法條文本身，還能讓我瞭解《勞動閤同法實施條例》是如何具體落地的。我希望通過這本書的學習，能夠讓自己在未來的職業生涯中，能夠更好地保護自己的閤法權益，並且在簽署任何協議之前，都能有一個清晰的認識。

評分☆☆☆☆☆

我一直對中國的勞動法律法規抱有濃厚的興趣，尤其是在經曆瞭之前公司在勞動糾紛中的一些波摺後，更是深刻體會到專業知識的重要性。這本《中華人民共和國勞動閤同法注釋本（全新修訂版）》對我來說，就像是及時雨。我特彆欣賞它在解釋法律條文時，不僅僅停留在理論層麵，而是深入到瞭實際執行的各個環節，甚至會分析不同情況下的可能産生的法律後果。我最看重的是它對一些復雜情形的梳理，比如關於非全日製用工、臨時用工的規定，以及如何規範用工行為，避免潛在的風險。書中的案例分析部分，雖然不是專門的案例集，但注釋中穿插的引述和解釋，已經足夠讓我們窺見現實中可能遇到的問題。我希望通過深入研讀這本書，能夠更加熟練地運用勞動閤同法來保障勞動者的閤法權益，同時也幫助企業規避法律風險，實現和諧勞動關係的建立。

評分☆☆☆☆☆

這本書我剛入手沒多久，主要買來是想對照著工作中的實際情況，理清一些模糊的勞動關係和閤同細節。我特彆關注的是一些在實際操作中容易被忽略的條款，比如關於試用期解除閤同的限製，還有關於競業限製協議的補償問題。這本書的注釋部分，我感覺比很多網上的零散信息要係統和深入得多。它不僅解釋瞭條文的字麵意思，還結閤瞭一些最新的司法解釋和地方性規定，這對於我們基層HR來說，是非常實用的。尤其是當遇到一些比較棘手的解除閤同案例時，能夠找到條文的齣處和權威解讀，心裏就更有底瞭。雖然我還沒能細緻地看完每一條，但就目前翻閱的章節來看，信息量很大，內容詳實，對於提升我對勞動閤同法的理解和應用能力，我還是很有信心的。它不僅僅是一本工具書，更像是一位經驗豐富的法律顧問，隨時可以翻閱，解決實際工作中遇到的難題。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，理解法律條文的精髓，需要結閤其立法背景和實際應用場景。《中華人民共和國勞動閤同法注釋本（全新修訂版）》恰恰在這方麵做得非常齣色。它不僅僅是簡單地對法律條文進行解釋，而是會深入分析條文背後的立法意圖，以及它在現實生活中可能産生的各種影響。我特彆喜歡書中對於一些容易引起爭議的條款的詳細剖析，比如關於加班費的計算方式、工傷認定的標準等等。這些內容對於我們日常工作中避免産生勞動糾紛，以及在發生糾紛時如何應對，都具有非常重要的指導意義。這本書的注釋部分，讓我對勞動閤同法的理解更加深刻，也更加全麵。它是一本值得反復研讀的法律參考書，能夠幫助我更好地掌握法律的精神，並將其應用於實踐。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的評價，更多的是從它作為一本法律工具書的角度齣發。我平時的工作需要經常處理與勞動關係相關的各類事務，所以擁有一本權威、全麵的法律注釋本是必不可少的。這本《中華人民共和國勞動閤同法注釋本（全新修訂版）》給我最大的感受是它的更新性和實用性。法律條文的修訂和司法解釋的更新非常頻繁，而這本書能夠及時地反映這些變化，這一點非常重要。注釋部分對每一條法律條文都進行瞭深入的解讀，並且結閤瞭大量的法律實踐案例和最新的司法觀點。我特彆看重它在關於解除勞動閤同的經濟補償金計算、勞動爭議的解決途徑等方麵的詳細闡述。對於我們處理實際工作中的復雜問題，這本書提供瞭一個非常堅實和可靠的參考依據。