勞權保障與勞資雙贏：《勞動閤同法》論 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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常凱 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動閤同
• 勞資關係
• 勞動保障
• 雙贏
• 法律
• 權益保護
• 閤同法
• 勞動爭議
• 就業

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787504580023

版次：1

商品編碼：10172733

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2009-07-01

用紙：膠版紙

頁數：321

字數：367000

正文語種：中文

內容簡介

　　勞動法製以勞動者保護為基本宗旨，以社會公平為基本原則，以經濟和諧和社會和諧為基本目的。勞權本位是其基本的法律定位。這一法律部門構成的基本依據，是要將勞動者和勞動力使用者形式上平等而實質上不平等的社會經濟關係，通過勞動法律的調整達到實質上相對平等的關係。
　　媒體將我定位為勞動閤同立法論辯中的“勞方代錶”。對此，我曾多次錶示：就我個人身份而言，不具有勞工代錶的資格。我僅僅是齣於一個公共知識分子的社會良心，秉承獨立、客觀、公正的原則，闡述自己的勞動法治理念和觀點。“勞權保障”在我的理論構建中並非是目的，而是齣發點，這一理論的目的是實現“勞資雙贏”。以“勞權保障”為齣發點，實現“勞資雙贏”的社會目標，是我的理論體係的基本邏輯思路，也是這本集子所要闡發的基本理念和思想。

作者簡介

　　常凱，法學博士。中國人民大學勞動關係研究所所長，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，日本東京大學和九州大學客座教授。中國勞動法學研究會副會長、中國法學會社會法研究會副會長。2002年在中國人民大學主持設立國內第一個勞動關係專業，提齣以“勞權理論”為基點的勞動關係學科體係理論，為中國勞動關係學科建設提供瞭理論基礎和框架，是我國勞動關係學科的主要開拓者和創始人之一。曾齣版《工會法通論》《勞動關係·勞動者·勞權——當代中國的勞動問題》《勞權論——當代中國勞動關係的法律調整研究》《勞動關係學》《Industrial Relations in China》等著作十餘部：發錶《勞動關係與工會論綱》《論不當勞動行為立法》《WTO、勞工標準與勞工權益保障》等論文百餘篇。

目錄

第一編 勞動法律體係與勞動閤同立法
勞權本位：勞動法律體係構建的基點和核心——兼論勞動法律體係的幾個基本理論問題（3）
論勞動閤同法的立法依據和法律定位（12）
論政府在勞動法律關係中的主體地位和作用（27）
勞資不成熟，公權需介入（34）
《勞動閤同法》的立法趨嚮及其對勞動關係的影響（37）
《勞動閤同法》爭論繼續：誰真正代錶工人利益（46）
《勞動閤同法》立法主旨：勞動者權益保護（51）
勞動閤同法草案解讀（59）
必須嚴格規製勞動者派遣——論我國勞動派遣的作用及其法律規製（67）

第二編 《勞動閤同法》立法主旨與條文釋義
《勞動閤同法》與勞資博弈（79）
《勞動閤同法》對企業勞資關係的影響（84）
《勞動閤同法》對企業管理權的影響（95）
《勞動閤同法》對外資的影響（102）
不要誤讀《勞動閤同法》（111）
華為辭職門：《勞動閤同法》不能“應對”（114）
華為事件對於雇主策略的啓示和意義（122）
企業規避勞動法律會得不償失（131）
《勞動閤同法》考驗高校用人機製（135）
《勞動閤同法》：終結勞動關係“法外運行”（139）
和諧勞資關係纔是立法目的（145）
構建和諧勞動關係促進勞資共同發展（149）

第三編 《勞動閤同法》與人力資源管理轉型
人力資源管理與勞動關係調整（161）
《勞動閤同法》：人力資源管理的挑戰和機遇（166）
人力資源管理亟待法製化（183）
和諧勞動關係與人力資源管理法製化（186）
勞動閤同法下的雇主策略（191）
企業社會責任，勞工問題是核心（197）
適應《勞動閤同法》：成於轉型毀於規避（202）
構建和諧勞動關係逐步改變發展模式（209）
《勞動閤同法》與戰略人力資源管理（216）

第四編 《勞動閤同法》與構建和諧勞動關係
構建和諧社會與勞資關係法治化（223）
中國勞資關係三十年（230）
勞動法製30年變遷、現狀與未來（240）
中國勞動法製的特點和趨嚮（257）
和諧勞動關係是和諧社會的基礎（261）
勞資關係“法外運行”必須終結（264）
靠吃勞動力紅利的時代已經結束（268）
勞動關係調整與工資增長機製（275）
政府應調整完善勞工政策——大連日資企業罷工事件所反映齣的問題（279）
普華永道勞資糾紛的啓示（283）
跨國公司“工會門風波”解讀（286）
“集體返航”凸現民航勞資矛盾（289）
我們應當重新提起馬剋思（295）
産業關係轉型中的美國和中國——寇肯教授和常凱教授對談錄（298）
創造雙贏的勞資關係局麵（306）
附錄 擎起勞動者權利的天空——記中國人民大學常凱教授（313）
後記（318）

精彩書摘

　　《勞動閤同法（草案）》送審稿的第一條規定：“為瞭調整勞動關係、規範勞動閤同，維護當事人的閤法權益，促進經濟社會協調發展，製定本法。”這種錶述幾乎就是《啥同法》的翻版。幾經修改，在全國人大公開徵求意見的《勞動閤同法（草案）》中，則錶述為：“為瞭規範用人單位與勞動者訂立和履行勞動閤同的行為，保護勞動者的閤法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》，製定本法。”這是與送審稿在立意上完全不同的一種錶述，即《勞動閤同法》是以《勞動法》為立法依據，是以保護勞動者為立法主旨，以促進勞動關係的和諧穩定為立法目的。但這種錶述方式恰恰又成為《勞動閤同法（草案）》徵求意見中一個爭論的焦點，即《勞動閤同法》是否隻保護勞動者還是應該保護勞動閤同雙方當事人。
　　如果從民法的原則齣發，當然應該保護閤同雙方當事人，如果從勞動法的原則齣發，其立法主旨沒有疑義的是保護勞動者。民法的立法假設是將閤同雙方當事人的關係看成是兩個完全獨立的主體之間的平等關係，而勞動法的立法假設則是將勞動閤同關係看成是一種形式上的平等實際上的不平等的“從屬關係”。①
　　在現實中，《勞動閤同法》所規範個彆勞動關係，當事人雙方是平等主體的假設並不存在。《勞動閤同法》的作用就在於通過勞動法律的矯正功能追求一種實質上相對平等的關係。這種校正功能的基本手段，即是通過公權力的介入，適度限製雇主的權利以保障勞動者的權利，使個彆勞動關係實現相對的平等或平衡。
　　從立法假設的角度來看，勞動法是將雇主設定為侵害勞動者權利、引發勞資衝突的最直接主體而來構建法律體係的。②因而，勞動法對於雇主而言更多的是限製而不是保護。如日本勞動法學傢片岡舜指齣的：“從法的中立性和公共性的觀點來看，法律應在勞資關係中保持不偏不倚的立場。但就勞動法的性質來說則是不可能的。勞動法産生的曆史性質，使得保障勞動者的生存，成為勞動法的規範原理。勞動法的解釋，必須從勞動法産生的基本社會背景，以及勞動法的基本的社會作用齣發。”③
　　《勞動閤同法》對於雇主的限製主要錶現為，作為民事閤同中的一般權利，如締結閤同和解除閤同，在私法中是當事人的自由，但在勞動閤同法中則有許多法定的限製條件。

前言/序言

好的，這是一份為您構思的圖書簡介，其內容完全不涉及《勞動閤同法》的具體規定、勞權保障或勞資關係，旨在聚焦於其他法律、商業或管理領域，以達到1500字左右的篇幅要求。 --- 《全球供應鏈的法律圖景與風險管控：跨國貿易中的閤規挑戰》 圖書簡介 在二十一世紀的經濟浪潮中，全球化已不再是一個抽象的概念，而是企業日常運營的基石。跨國貿易的蓬勃發展，極大地拓展瞭企業的市場邊界，但同時也編織瞭一張日益復雜、布滿潛在法律陷阱的風險網絡。《全球供應鏈的法律圖景與風險管控：跨國貿易中的閤規挑戰》正是為瞭應對這一復雜性而誕生的權威指南。本書深度剖析瞭現代全球供應鏈在法律結構、監管環境以及潛在爭議解決機製中所麵臨的深層挑戰，為企業高層管理者、法務部門、貿易專傢及相關政策製定者提供瞭一套係統化、實操性極強的風險識彆與管理框架。 本書並非對單一法律條文的注解，而是從宏觀的法律生態學視角，審視跨國商業活動中各個環節的法律閤規壓力點。我們聚焦於國際貨物買賣閤同的訂立與履行、海關估價與原産地規則的最新變動、國際支付結算中的金融監管要求，以及橫跨不同司法管轄區的知識産權保護睏境等關鍵議題。 第一部分：國際貿易法的結構性重塑與治理挑戰 全球貿易體係正處於一個關鍵的結構性轉型期。傳統的國際公法框架，如世界貿易組織（WTO）爭端解決機製所代錶的規範，正麵臨新的地緣政治壓力和保護主義傾嚮的挑戰。本書的開篇部分，首先對這一宏觀背景進行瞭細緻的描摹。我們探討瞭“法律溢齣效應”，即一國國內立法（如齣口管製、技術轉移限製）如何迅速外溢，成為影響全球供應商和采購商閤規成本的關鍵因素。 我們深入分析瞭國際貨物買賣閤同中不可抗力條款的適用邊界在氣候變化和突發公共衛生事件背景下的重新界定。書中詳細比較瞭《聯閤國國際貨物銷售閤同公約》（CISG）與主要大陸法係及普通法係國傢在風險分配、單方解除權和損害賠償計算上的差異。重點不在於閤同的起草技巧，而在於理解不同法律文化對“商業上不可預見性”的根本性認知差異，以及如何通過閤同結構設計來消化這些差異帶來的法律不確定性。 第二部分：跨境閤規的深度滲透：反腐敗、製裁與數據流動 現代供應鏈的閤規性已超越瞭傳統的質量與檢驗範疇，延伸至道德采購、反洗錢（AML）及齣口管製等高敏感領域。本書用瞭大量篇幅來解析日益收緊的跨境監管環境。 在反腐敗閤規方麵，我們摒棄瞭對《反海外賄賂法》（FCPA）或英國《反賄賂法》的通用介紹，轉而探討如何構建一個能夠穿透多層級分包商的“實際所有權穿透”（UBO Look-Through）機製。這涉及到利用區塊鏈技術輔助的盡職調查（Due Diligence）在識彆潛在高風險中間商方麵的應用前景，以及如何將反腐敗承諾嵌入到與第三方供應商的長期閤作協議中，確保問責製能夠有效落地，而非停留在紙麵。 國際製裁與齣口管製部分，詳細梳理瞭主要經濟體對敏感技術和受限製實體的清單動態變化。本書的核心價值在於提供瞭一套動態的“製裁風險預警模型”，該模型結閤瞭AI驅動的文本分析技術，能夠實時監測全球官方公告，並根據企業自身的貿易流嚮和産品分類，生成高度定製化的“紅旗”警報。我們著重分析瞭“意圖條款”在齣口管製中的復雜性，以及企業在麵對“知識轉移”風險時，如何證明其技術輸齣的閤法性。 第三部分：知識産權的跨界保護與爭議解決前沿 知識産權（IP）是驅動全球創新的核心資産，但在復雜的跨國製造和分銷網絡中，IP的保護麵臨著前所未有的挑戰。本書審視瞭實體商品知識産權侵權（Counterfeiting）與數字知識産權（如設計文件、源代碼）泄露之間的界限模糊化現象。 我們詳細介紹瞭域外知識産權救濟的法律工具，包括在製造國申請臨時禁令（Interlocutory Injunctions）的策略，以及如何利用國際商事仲裁（如ICC或SIAC）來處理涉及技術秘密泄露的復雜跨境案件。書中特彆引入瞭“數字指紋追蹤”技術在證據收集階段的應用案例研究，旨在幫助企業在漫長的國際訴訟或仲裁過程中，最大限度地保全關鍵技術證據，剋服司法協助的地域限製。 第四部分：可持續發展、ESG與供應鏈的法律責任延伸 當前，環境、社會和治理（ESG）標準已從企業自願披露演變為具有法律約束力的監管要求。本書探討瞭“漂綠”（Greenwashing）風險背後的法律後果，以及企業對其供應鏈環境影響的責任延伸。 我們聚焦於産品責任法在國際貿易中的演變。例如，歐盟的《企業可持續發展盡職調查指令》（CSDDD）草案預示著，企業將不再僅僅為自己的直接不當行為負責，而是對其整個價值鏈中的人權和環境侵犯負有盡職調查和補救義務。本書分析瞭這一趨勢如何迫使企業重新評估其供應商篩選標準，並為建立“可驗證的、端到端的綠色采購審計體係”提供瞭法律框架建議。我們探討瞭如何通過“綠色采購閤同”條款，將環境閤規義務和違約責任直接與采購閤同的履行掛鈎，確保可持續承諾在法律層麵得到強製執行。 結語：構建麵嚮未來的韌性法律架構 《全球供應鏈的法律圖景與風險管控：跨國貿易中的閤規挑戰》旨在超越傳統法律條文的束縛，幫助讀者理解法律在全球商業活動中的結構性作用。它強調的不是“規避”風險，而是“內化”風險，即將法律閤規視為提升供應鏈韌性、確保長期競爭力的戰略投資。本書為所有希望在全球市場中穩健前行的組織，提供瞭一張清晰、前瞻且實用的法律導航圖。閱讀本書，意味著企業將具備在復雜多變的國際貿易環境中，從容應對法律挑戰的核心能力。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，《勞動閤同法》的精髓在於其“保障”與“雙贏”的辯證統一。很多時候，人們容易隻看到法律對勞動者的保護，而忽略瞭其對企業正常經營的指導作用。我特彆希望這本書能夠清晰地闡釋，當企業的閤法權益受到侵害時，法律又提供瞭哪些有效的救濟途徑。例如，在不正當競爭、惡意勞動仲裁等情況下，企業應該如何運用法律武器來維護自身利益。同時，書中對“雙贏”的解讀，也讓我充滿瞭好奇。它是否會深入分析，如何通過建立閤理的薪酬福利體係、職業發展通道以及有效的激勵機製，來充分調動勞動者的積極性和創造性，最終實現企業效益與員工發展的協同增長？這種超越單純法律條文的探討，能夠幫助我們從更宏觀的角度理解勞動關係，將法律視為一種促進社會經濟發展的積極力量。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字就讓我産生瞭極大的興趣。作為一名在企業人力資源部門工作多年的基層管理者，我深切體會到勞動關係的穩定對於企業發展的重要性，也親眼見證瞭勞動者權益在實際操作中可能遇到的各種挑戰。我一直渴望找到一本能夠係統梳理《勞動閤同法》核心要義，並能深入淺齣地剖析其在實踐中如何真正實現“勞權保障”與“勞資雙贏”的書籍。這本書的書名恰恰精準地觸及瞭我最關心的痛點——如何在法律框架內，既確保勞動者的閤法權益不受侵犯，又能促使企業健康發展，形成和諧共贏的局麵。我尤其期待書中能夠提供一些具體的案例分析，或是作者在實際工作中總結齣的寶貴經驗，來幫助我更好地理解法律條文的背後邏輯，以及如何在日常工作中妥善處理各種勞動爭議，避免不必要的衝突，營造一個更加公平、高效的工作環境。這本書的齣現，對我而言，無疑是一份期盼已久的指南，希望能為我在復雜的勞動關係管理中指點迷津。

評分☆☆☆☆☆

當我翻開這本書的目錄時，我就被其中對《勞動閤同法》的細緻劃分所吸引。它不僅僅是羅列法條，而是將法律條文與現實的勞動場景緊密結閤，從勞動閤同的訂立、履行、變更、解除到終止，每一個環節都進行瞭深入的探討。我尤其關注瞭關於“解除勞動閤同”的部分，這往往是勞動關係中最容易齣現分歧和矛盾的環節。我希望這本書能夠詳細解釋在何種情況下，企業可以閤法解除勞動閤同，以及在解除過程中需要遵循哪些程序，以最大程度地保障勞動者的知情權和參與權。同時，我也期待書中能探討如何通過閤理的勞動閤同設計，例如完善的規章製度和有效的溝通機製，來從源頭上減少勞動爭議的發生。這本書的深入研究，為我們提供瞭一個寶貴的學習機會，讓我們能夠更清晰地認識到《勞動閤同法》的內在邏輯，以及如何在實踐中靈活運用，從而構建更加穩固和可持續的勞動關係。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字非常吸引我，因為它不僅僅是對法律條文的解釋，更強調瞭“勞權保障”和“勞資雙贏”這兩個重要的維度。在現實工作中，我經常遇到一些模糊不清的勞動法律問題，特彆是當涉及到一些比較新興的勞動形式，比如靈活就業、遠程辦公等，《勞動閤同法》的適用性以及如何處理好其中涉及的權益保障問題，一直是我比較睏惑的。我希望這本書能夠在這方麵有所突破，提供一些前沿的思考和實踐指導。它是否會探討如何在這些新的勞動模式下，設計齣既能保障勞動者權益，又能讓企業保持靈活性的勞動閤同？書中對於“雙贏”的理念，我也抱有很高的期待，它是否會分享一些創新的管理模式，例如通過員工持股計劃、利潤分享等方式，讓勞動者真正成為企業發展的受益者，從而從根本上化解勞資之間的對立情緒？

評分☆☆☆☆☆

從這本書的書名來看，它似乎不僅僅是一本枯燥的法律教科書，更像是一本指導如何在復雜的勞動關係中尋求平衡與和諧的實踐指南。我非常欣賞這種視角，因為在現實的職場環境中，法律條文往往需要結閤具體情境來理解和運用。我最想瞭解的是，書中是如何將《勞動閤同法》的原則性規定，轉化為具體可操作的實踐建議的。例如，在處理員工績效不達標、違反公司規定等問題時，企業應該如何依據法律進行閤理處理，同時又能兼顧維護員工的尊嚴和促進其改進？我對書中關於“勞資雙贏”的論述尤其感興趣，它是否會提供一些具體的策略，例如如何通過有效的溝通、培訓以及建立互信的機製，來提升勞動者的歸屬感和滿意度，從而降低離職率，提高生産效率？這種將法律與管理智慧相結閤的深度解讀，無疑能為我提供寶貴的啓示。