QB正版现货 五险一金法律纠纷处理依据与解读 法律出版社9787511894724 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511894724

商品编码：26226892186

丛书名： 五险一金法律纠纷处理依据与解读

商品参数

五险一金法律纠纷处理依据与解读
	定价	45.00
	出版社	中国法律出版社
	版次	1
	出版时间	2016年07月
	开本	32开
	作者	法律出版社
	装帧	平装
	页数	509
	字数
	ISBN编码	9787511894724

目录
一、综合 【纠纷实例】 张恩琪诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案 李建平诉东方客运公司等在劳动合同中免除用人单位缴纳社会保险费的条款无效纠纷案 康辉旅行社诉纪伟娜自行支付劳动保险费用劳动争议案 新东旭公司因与员工协议不参加社会保险诉李振友劳动争议被判败诉案 【处理依据与解读】 1．法律 ★中华人民共和国社会保险法(2010．10．28) 中华人民共和国军人保险法(2012．4．27) 2．行政法规 社会保险费征缴暂行条例(1999．1．22) 全国社会保障基金条例(2016．3．10) 3．部门规章及规范性文件 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定(2011．6．29) 社会保险个人权益记录管理办法(2011．6．29) 社会保险基金先行支付暂行办法(2011．6．29) 在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法(2011．9．6) 社会保险登记管理暂行办法(1999．3．19) 社会保险费申报缴纳管理规定(2013．9．26) 社会保险费征缴监督检查办法(1999．3．19) 社会保险基金财务制度(1999．6．15) 社会保险稽核办法(2003．2．27) 社会保障基金现场监督规则(2003．3．5) 社会保险基金行政监督办法(2001．5．18) 社会保险基金监督举报工作管理办法(2001．5．18) 社会保险行政争议处理办法(2001．5．27) 人力资源和社会保障部、财政部、中国人民银行、国家税务总局、监察部、国务院纠正行业不正之风办公室、审计署、卫生部、中国证券监督管理委员会关于进一步加强社会保险基金专项治理工作的通知(2009．5．25) 人力资源和社会保障部办公厅关于进一步做好在国内就业的华侨参加社会保险有关工作的通知(2009．9．8) 【文书范本】 社会保险登记表 二、养老保险纠纷 【纠纷实例】 方勇生不服深圳市社会保险基金管理局养老保险待遇决定纠纷案 用人单位造成劳动者养老金偏低，劳动者要求用人单位赔偿损失如何处理——吴某与某橡胶厂养老金纠纷案 …… 三、医疗保险纠纷 四、失业保险纠纷 五、生育保险纠纷 六、工伤保险纠纷 七、住房公积金纠纷 八、社会保险纠纷
内容介绍
法律出版社法规中心编*的《五险一金法律纠纷 处理依据与解读》围绕五险一金相关的法律纠纷，根 据内容划分为综合、养老保险纠纷、医疗保险纠纷、 失业保险纠纷、生育保险纠纷、工伤保险纠纷、住房 公积金纠纷、*低社会保障纠纷八大部分。每部分根 据需要首先收录相关的现实案例，其次按效力等级分 别收录对应的处理依据（包括法律、行政法规、司法 解释等）并对重要法律依据配以解读，*后收录有关 的法律文书范本和实用图表，力求满足读者解决实际 问题的需要。

聚焦人力资源管理与劳动法实务的权威指南 《企业人力资源管理：合规与前瞻》 本书深入剖析了当前企业人力资源管理领域面临的复杂挑战与前沿趋势，旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及法律顾问提供一套全面、系统且高度实操性的指导框架。我们摒弃空泛的理论说教，专注于将最新的法律法规、行业最佳实践与日常管理痛点进行深度融合。 第一部分：人力资源战略规划与组织效能提升 本部分从战略高度审视人力资源职能，探讨如何将人力资源管理融入企业整体发展战略，确保组织结构与人才布局的敏捷性和前瞻性。 1. 战略性人才规划的构建： 未来人才地图绘制： 探讨如何基于企业未来三至五年的业务发展蓝图，预测关键岗位的需求缺口、技能鸿沟，并制定主动性的人才储备策略，而非被动填补空缺。 组织能力模型的构建与应用： 详细阐述如何识别支撑企业核心竞争力的关键能力要素，构建多维度的能力模型，并将其应用于招聘、绩效、继任者计划的全流程管理中，确保人岗适配度最大化。 敏捷组织设计： 面对快速变化的市场环境，介绍如何设计适应性强的组织架构，如跨职能团队、项目制管理，以及如何在组织变革中平稳过渡，最大限度地减少对核心业务的冲击。 2. 绩效管理体系的深度优化： 目标设定与对齐的科学化（OKR/KPI融合）： 分析目标管理工具的适用性与局限性。重点阐述如何设计“自上而下”与“自下而上”相结合的目标校准机制，确保个人奋斗与组织战略的精准契合。 持续性绩效反馈与辅导机制： 强调绩效管理不再是年终的“审判”，而是贯穿全年的辅导过程。提供结构化的一对一辅导技巧、坦诚沟通的模板，以及如何利用数据驱动（如360度反馈）提升反馈的客观性和有效性。 绩效结果的公正运用： 探讨绩效结果在薪酬调整、晋升决策、人才盘点中的应用原则，并着重分析如何建立申诉机制，确保过程的透明度和结果的可信度，以维护员工对管理体系的信任。 3. 薪酬与福利的竞争力设计： 市场导向的薪酬结构设计： 深入分析不同行业、地域的薪酬市场数据（海关数据、行业调研等）的应用，指导企业如何科学定位自身的薪酬市场位点（领先型、跟随型或滞后型），并构建科学的职级与薪酬带宽体系。 激励机制的多元化创新： 除了基础的固定薪酬和奖金，本书详细介绍了长期激励工具（如限制性股票、虚拟股权、利润分享计划）的设计要点、合规要求以及在不同所有制企业中的适用性分析。 福利体系的个性化与合规性： 探讨如何从基础的法定福利（如社保、公积金）之上，设计更具吸引力和成本效益的补充性福利方案（如商业医疗保险、弹性福利计划），并确保所有福利方案的税务和劳动合规性。 第二部分：劳动关系前沿管理与风险防控 本部分是企业运营的基石，专注于处理劳动关系中高频、高风险的环节，提供实用的危机干预与预防策略。 1. 招聘录用环节的法律风险规避： 信息披露的准确性与平等就业： 详细解析《劳动合同法》中对招聘信息发布的严格要求，重点关注性别、年龄、健康状况等敏感信息的询问红线，以及如何设计无歧视的招聘流程。 背景调查的合法边界： 明确企业在进行背景调查时，必须获得的明确授权范围、应采取的调查方式（避免侵犯隐私权），以及如何处理调查中发现的不良信息。 试用期管理的精细化操作： 试用期是劳动关系解除的高发区。本书提供了不同情形下（如新入职、内部转岗）试用期的启动要件、期限计算、以及“不胜任工作”的举证标准与解除流程，确保解除行为的合法性与可执行性。 2. 劳动合同的动态管理与履行： 非全日制用工与兼职管理的规范： 辨析全日制与非全日制用工的界限，重点讲解非全日制用工的计酬限制、工时管理要求，以及如何有效防范“事实劳动关系”的认定风险。 工作时间与休息休假制度的优化： 深入解读综合计算工作时间制、不定时工作制的审批条件与操作规范，并对加班费计算的特殊情形（如不定时工作制的加班认定）进行案例分析。详细列举了年休假、探亲假、陪产假等各类带薪/不带薪休假的制度化管理要求。 保密与竞业限制的有效执行： 如何确保竞业限制协议的有效性，不仅仅是签订，更在于支付足额的经济补偿，并提供了补偿标准设定的实操建议。同时，探讨了知识产权归属的界定与职务发明/成果的明确归属机制。 3. 劳动关系解除与争议处理的高阶策略： 协商解除与法定解除的路径选择： 系统梳理《劳动合同法》中可以单方解除（如严重违纪、不能胜任）与必须协商一致解除的情形。针对“不能胜任工作”的解除，提供了详尽的证据链条构建指南（包括培训、调岗、考核等步骤）。 裁员程序（经济性裁员）的合规操作： 详细拆解了经济性裁员的法定条件（如主营业务发生重大变化、破产清算等），以及必须履行的民主程序（工会/职工代表讨论、提前告知、法定比例限制），以避免集体争议的发生。 劳动争议的预防性调解与应对： 强调在进入仲裁和诉讼程序前，内部调解和外部劳动监察介入的重要性。提供了与工会、劳动监察部门有效沟通的策略，以及针对常见争议点（如工伤认定、经济补偿金计算）的内部预案准备。 第三部分：数字化转型与未来人力资源治理 本部分关注技术进步对人力资源工作带来的变革，以及在数据驱动时代下，如何构建更具韧性的人力资源治理体系。 1. HR数字化转型的挑战与机遇： 人才数据治理与隐私保护： 探讨在应用SaaS、AI招聘工具时，企业需要承担的员工数据安全责任。重点讲解了《个人信息保护法》对收集、存储、使用员工敏感信息的限制与合规要求。 利用数据分析进行管理决策： 如何从考勤、离职、招聘效率等数据中提取洞察，预测高风险离职群体，优化招聘渠道投资回报率（ROI），实现从“经验管理”到“数据驱动管理”的转变。 2. 构建积极的企业文化与员工敬业度： 价值观的落地与行为塑造： 分析如何将抽象的企业价值观转化为可衡量、可观察的日常工作行为标准，并通过管理流程进行强化和激励。 员工敬业度的量化评估与干预： 不仅仅是年度调查，而是结合日常互动数据，建立实时的员工敬业度健康指数，并设计针对性的组织干预措施，提升员工的归属感和效能。 本书结构清晰，内容严谨，案例丰富，旨在成为企业人力资源管理者的必备工具书和风险管控手册。它不仅指导您如何“依法合规”行事，更指引您如何通过高效、前瞻性的人力资源管理，驱动企业的可持续发展。

评分☆☆☆☆☆

我在阅读一些关于劳动法和社保政策的文章时，经常会遇到一些含糊不清的地方，特别是涉及到“五险一金”在具体执行过程中可能产生的法律争议。因此，当我看到《QB正版现货 五险一金法律纠纷处理依据与解读》这个书名时，立刻被吸引住了。我希望这本书能够提供一些非常实用的“依据”，也就是说，在处理与五险一金相关的法律纠纷时，到底应该参照哪些法律条文、部门规章、或者地方性规定。仅仅知道大概方向是不够的，我需要明确的法律依据，以便在实际处理问题时有理有据。同时，“解读”部分对我来说也至关重要。我希望这本书的解读能够深入浅出，用非专业人士也能理解的语言，解释复杂的法律概念和条文。比如说，在某些情况下，用人单位是否可以自行调整员工的缴费基数？劳动者在离职后，如何处理未转移的社保和公积金？这些都是我非常关心的问题。我希望书中能够提供清晰的步骤和指导，甚至包括一些常用的法律文书模板，或者联系相关部门的渠道和方法。如果这本书能够做到这点，那么它将成为我解决实际问题的宝贵资源，而不仅仅是一本理论性的读物。

评分☆☆☆☆☆

我一直对与劳动者权益保障相关的法律问题抱有浓厚的兴趣，尤其是在“五险一金”这个关系到每个人切身利益的领域。近些年，随着社会经济的发展，与五险一金相关的法律纠纷也呈现出日益增多的趋势，这使得我更加渴望能够找到一本专业、权威的图书来系统学习。当我在书店看到《QB正版现货 五险一金法律纠纷处理依据与解读》这本书时，我的第一反应就是它或许能够解决我一直以来的困惑。我尤其期待书中能够提供详实的“依据”，即明确指出在处理五险一金纠纷时，究竟有哪些法律法规、司法解释、以及部门规章是核心的依据。更重要的是，我希望书中能够针对这些依据进行深入的“解读”，用通俗易懂的方式，解释法律条文在实际操作中的具体含义，以及在不同情境下的适用性。例如，我希望能了解关于工伤认定的最新标准，或者在生育、失业等情况下，如何正确申请和享受相关待遇，以及在发生争议时，有哪些具体的法律救济途径。如果这本书能够提供一些案例分析，或者指导读者如何收集证据、如何与相关部门进行沟通，那么它将对我理解和应对这类法律问题具有极其重要的指导意义。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题让我产生了极大的兴趣，因为“五险一金”和“法律纠纷处理”这两个关键词在当下社会无疑是具有极高实用性和普遍性的。我一直以来都对劳动者权益保障方面的内容深感关注，而五险一金作为一项基础性的社会保障制度，其涉及到的法律问题也日益复杂。在工作中，偶尔也会遇到一些与社保、公积金相关的争议，但往往因为缺乏专业的指导而感到棘手。这本书的出现，仿佛是一束光，照亮了我在这些模糊地带的困惑。我非常期待书中能够对五险一金的缴费、转移、待遇享受、以及在发生纠纷时如何依法维权进行深入浅出的讲解。特别是“法律纠纷处理依据与解读”这一部分，我希望它能提供清晰的法律条文、相关的司法解释、以及一些典型的案例分析，帮助我理解法律规定的精神实质，掌握处理纠纷的有效方法。这本书的出版方是法律出版社，这本身就赋予了我极大的信任感，相信其内容的专业性和权威性。我尤其关注的是，这本书是否能够提供一些实操性的建议，例如，在与用人单位发生关于五险一金的争议时，应该如何收集证据？通过哪些途径寻求法律援助？处理流程是怎样的？我希望能获得一份既有理论深度，又兼具实践指导意义的参考书，能够在我需要的时候，成为我解决问题的得力助手。

评分☆☆☆☆☆

我近期偶然浏览到一本名为《QB正版现货 五险一金法律纠纷处理依据与解读》的书，虽然我本人并非法律专业人士，但由于我所在的行业近年来与劳动关系、薪酬福利相关的纠纷有所增多，我对此类主题的书籍有着天然的好奇和需求。我尤其关注的是，书中对于“法律纠纷处理依据”这一部分的阐述是否能够做到条理清晰，易于理解。这意味着，我希望它不仅仅是简单罗列法律条文，更重要的是能够对其进行深入的解读，解释法律条文背后的逻辑和实际应用场景。比如，对于劳动者和用人单位在五险一金缴纳、调整、或者待遇支付方面可能出现的具体分歧，书中是如何界定双方的权利与义务的？在发生纠纷时，有哪些具体的证据链条是至关重要的？我希望本书能够提供一些通俗易懂的案例，通过真实或模拟的场景，来演示法律是如何在实践中发挥作用的。同时，我也希望它能为我提供一些“预警”信息，即在日常工作中，应该如何规避可能引发五险一金相关法律纠纷的风险，例如，在签订劳动合同、办理入职离职手续时，需要特别注意哪些与五险一金相关的事项。如果这本书能够做到这些，那么它将极大地提升我处理相关事务的信心和效率，减少不必要的法律风险。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期从事人力资源工作的从业者，我一直以来都在寻求一本能够系统性梳理“五险一金”相关法律风险与应对策略的书籍。市面上虽然不乏关于社保、公积金的介绍性读物，但真正能够深入到“法律纠纷处理”这一层面，并提供“依据与解读”的，却少之又少。我非常期待这本《QB正版现货 五险一金法律纠纷处理依据与解读》能够填补这一空白。我尤其关注的是，书中在“解读”部分，是否能够针对当前我国社会保险和住房公积金制度中存在的一些模糊地带、或者容易产生争议的热点问题，进行权威的解释和分析。例如，关于工伤认定与社保待遇的衔接问题、关于灵活就业人员缴纳社保的最新政策解读、以及关于住房公积金的提取、贷款等环节中常见的法律纠纷，这些都是我在工作中经常会遇到的难题。我希望这本书能够提供详实的法律依据，引用最新的法律法规和司法解释，并辅以权威的专家解读，让我能够清晰地理解相关法律规定在实践中的具体应用。如果书中还能包含一些与劳动仲裁、诉讼程序相关的实用指南，那么它无疑将成为我案头必备的工具书，帮助我更专业、更有效地处理企业内部的劳动用工风险。