QB正版現貨 五險一金法律糾紛處理依據與解讀 法律齣版社9787511894724 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511894724

商品編碼：26226892186

叢書名： 五險一金法律糾紛處理依據與解讀

商品參數

五險一金法律糾紛處理依據與解讀
	定價	45.00
	齣版社	中國法律齣版社
	版次	1
	齣版時間	2016年07月
	開本	32開
	作者	法律齣版社
	裝幀	平裝
	頁數	509
	字數
	ISBN編碼	9787511894724

目錄
一、綜閤 【糾紛實例】 張恩琪訴天津市人力資源和社會保障局、天津市社會保險基金管理中心行政不作為案 李建平訴東方客運公司等在勞動閤同中免除用人單位繳納社會保險費的條款無效糾紛案 康輝旅行社訴紀偉娜自行支付勞動保險費用勞動爭議案 新東旭公司因與員工協議不參加社會保險訴李振友勞動爭議被判敗訴案 【處理依據與解讀】 1．法律 ★中華人民共和國社會保險法(2010．10．28) 中華人民共和國軍人保險法(2012．4．27) 2．行政法規 社會保險費徵繳暫行條例(1999．1．22) 全國社會保障基金條例(2016．3．10) 3．部門規章及規範性文件 實施《中華人民共和國社會保險法》若乾規定(2011．6．29) 社會保險個人權益記錄管理辦法(2011．6．29) 社會保險基金先行支付暫行辦法(2011．6．29) 在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法(2011．9．6) 社會保險登記管理暫行辦法(1999．3．19) 社會保險費申報繳納管理規定(2013．9．26) 社會保險費徵繳監督檢查辦法(1999．3．19) 社會保險基金財務製度(1999．6．15) 社會保險稽核辦法(2003．2．27) 社會保障基金現場監督規則(2003．3．5) 社會保險基金行政監督辦法(2001．5．18) 社會保險基金監督舉報工作管理辦法(2001．5．18) 社會保險行政爭議處理辦法(2001．5．27) 人力資源和社會保障部、財政部、中國人民銀行、國傢稅務總局、監察部、國務院糾正行業不正之風辦公室、審計署、衛生部、中國證券監督管理委員會關於進一步加強社會保險基金專項治理工作的通知(2009．5．25) 人力資源和社會保障部辦公廳關於進一步做好在國內就業的華僑參加社會保險有關工作的通知(2009．9．8) 【文書範本】 社會保險登記錶 二、養老保險糾紛 【糾紛實例】 方勇生不服深圳市社會保險基金管理局養老保險待遇決定糾紛案 用人單位造成勞動者養老金偏低，勞動者要求用人單位賠償損失如何處理——吳某與某橡膠廠養老金糾紛案 …… 三、醫療保險糾紛 四、失業保險糾紛 五、生育保險糾紛 六、工傷保險糾紛 七、住房公積金糾紛 八、社會保險糾紛
內容介紹
法律齣版社法規中心編*的《五險一金法律糾紛 處理依據與解讀》圍繞五險一金相關的法律糾紛，根 據內容劃分為綜閤、養老保險糾紛、醫療保險糾紛、 失業保險糾紛、生育保險糾紛、工傷保險糾紛、住房 公積金糾紛、*低社會保障糾紛八大部分。每部分根 據需要首先收錄相關的現實案例，其次按效力等級分 彆收錄對應的處理依據（包括法律、行政法規、司法 解釋等）並對重要法律依據配以解讀，*後收錄有關 的法律文書範本和實用圖錶，力求滿足讀者解決實際 問題的需要。

聚焦人力資源管理與勞動法實務的權威指南 《企業人力資源管理：閤規與前瞻》 本書深入剖析瞭當前企業人力資源管理領域麵臨的復雜挑戰與前沿趨勢，旨在為企業管理者、人力資源專業人士以及法律顧問提供一套全麵、係統且高度實操性的指導框架。我們摒棄空泛的理論說教，專注於將最新的法律法規、行業最佳實踐與日常管理痛點進行深度融閤。 第一部分：人力資源戰略規劃與組織效能提升 本部分從戰略高度審視人力資源職能，探討如何將人力資源管理融入企業整體發展戰略，確保組織結構與人纔布局的敏捷性和前瞻性。 1. 戰略性人纔規劃的構建： 未來人纔地圖繪製： 探討如何基於企業未來三至五年的業務發展藍圖，預測關鍵崗位的需求缺口、技能鴻溝，並製定主動性的人纔儲備策略，而非被動填補空缺。 組織能力模型的構建與應用： 詳細闡述如何識彆支撐企業核心競爭力的關鍵能力要素，構建多維度的能力模型，並將其應用於招聘、績效、繼任者計劃的全流程管理中，確保人崗適配度最大化。 敏捷組織設計： 麵對快速變化的市場環境，介紹如何設計適應性強的組織架構，如跨職能團隊、項目製管理，以及如何在組織變革中平穩過渡，最大限度地減少對核心業務的衝擊。 2. 績效管理體係的深度優化： 目標設定與對齊的科學化（OKR/KPI融閤）： 分析目標管理工具的適用性與局限性。重點闡述如何設計“自上而下”與“自下而上”相結閤的目標校準機製，確保個人奮鬥與組織戰略的精準契閤。 持續性績效反饋與輔導機製： 強調績效管理不再是年終的“審判”，而是貫穿全年的輔導過程。提供結構化的一對一輔導技巧、坦誠溝通的模闆，以及如何利用數據驅動（如360度反饋）提升反饋的客觀性和有效性。 績效結果的公正運用： 探討績效結果在薪酬調整、晉升決策、人纔盤點中的應用原則，並著重分析如何建立申訴機製，確保過程的透明度和結果的可信度，以維護員工對管理體係的信任。 3. 薪酬與福利的競爭力設計： 市場導嚮的薪酬結構設計： 深入分析不同行業、地域的薪酬市場數據（海關數據、行業調研等）的應用，指導企業如何科學定位自身的薪酬市場位點（領先型、跟隨型或滯後型），並構建科學的職級與薪酬帶寬體係。 激勵機製的多元化創新： 除瞭基礎的固定薪酬和奬金，本書詳細介紹瞭長期激勵工具（如限製性股票、虛擬股權、利潤分享計劃）的設計要點、閤規要求以及在不同所有製企業中的適用性分析。 福利體係的個性化與閤規性： 探討如何從基礎的法定福利（如社保、公積金）之上，設計更具吸引力和成本效益的補充性福利方案（如商業醫療保險、彈性福利計劃），並確保所有福利方案的稅務和勞動閤規性。 第二部分：勞動關係前沿管理與風險防控 本部分是企業運營的基石，專注於處理勞動關係中高頻、高風險的環節，提供實用的危機乾預與預防策略。 1. 招聘錄用環節的法律風險規避： 信息披露的準確性與平等就業： 詳細解析《勞動閤同法》中對招聘信息發布的嚴格要求，重點關注性彆、年齡、健康狀況等敏感信息的詢問紅綫，以及如何設計無歧視的招聘流程。 背景調查的閤法邊界： 明確企業在進行背景調查時，必須獲得的明確授權範圍、應采取的調查方式（避免侵犯隱私權），以及如何處理調查中發現的不良信息。 試用期管理的精細化操作： 試用期是勞動關係解除的高發區。本書提供瞭不同情形下（如新入職、內部轉崗）試用期的啓動要件、期限計算、以及“不勝任工作”的舉證標準與解除流程，確保解除行為的閤法性與可執行性。 2. 勞動閤同的動態管理與履行： 非全日製用工與兼職管理的規範： 辨析全日製與非全日製用工的界限，重點講解非全日製用工的計酬限製、工時管理要求，以及如何有效防範“事實勞動關係”的認定風險。 工作時間與休息休假製度的優化： 深入解讀綜閤計算工作時間製、不定時工作製的審批條件與操作規範，並對加班費計算的特殊情形（如不定時工作製的加班認定）進行案例分析。詳細列舉瞭年休假、探親假、陪産假等各類帶薪/不帶薪休假的製度化管理要求。 保密與競業限製的有效執行： 如何確保競業限製協議的有效性，不僅僅是簽訂，更在於支付足額的經濟補償，並提供瞭補償標準設定的實操建議。同時，探討瞭知識産權歸屬的界定與職務發明/成果的明確歸屬機製。 3. 勞動關係解除與爭議處理的高階策略： 協商解除與法定解除的路徑選擇： 係統梳理《勞動閤同法》中可以單方解除（如嚴重違紀、不能勝任）與必須協商一緻解除的情形。針對“不能勝任工作”的解除，提供瞭詳盡的證據鏈條構建指南（包括培訓、調崗、考核等步驟）。 裁員程序（經濟性裁員）的閤規操作： 詳細拆解瞭經濟性裁員的法定條件（如主營業務發生重大變化、破産清算等），以及必須履行的民主程序（工會/職工代錶討論、提前告知、法定比例限製），以避免集體爭議的發生。 勞動爭議的預防性調解與應對： 強調在進入仲裁和訴訟程序前，內部調解和外部勞動監察介入的重要性。提供瞭與工會、勞動監察部門有效溝通的策略，以及針對常見爭議點（如工傷認定、經濟補償金計算）的內部預案準備。 第三部分：數字化轉型與未來人力資源治理 本部分關注技術進步對人力資源工作帶來的變革，以及在數據驅動時代下，如何構建更具韌性的人力資源治理體係。 1. HR數字化轉型的挑戰與機遇： 人纔數據治理與隱私保護： 探討在應用SaaS、AI招聘工具時，企業需要承擔的員工數據安全責任。重點講解瞭《個人信息保護法》對收集、存儲、使用員工敏感信息的限製與閤規要求。 利用數據分析進行管理決策： 如何從考勤、離職、招聘效率等數據中提取洞察，預測高風險離職群體，優化招聘渠道投資迴報率（ROI），實現從“經驗管理”到“數據驅動管理”的轉變。 2. 構建積極的企業文化與員工敬業度： 價值觀的落地與行為塑造： 分析如何將抽象的企業價值觀轉化為可衡量、可觀察的日常工作行為標準，並通過管理流程進行強化和激勵。 員工敬業度的量化評估與乾預： 不僅僅是年度調查，而是結閤日常互動數據，建立實時的員工敬業度健康指數，並設計針對性的組織乾預措施，提升員工的歸屬感和效能。 本書結構清晰，內容嚴謹，案例豐富，旨在成為企業人力資源管理者的必備工具書和風險管控手冊。它不僅指導您如何“依法閤規”行事，更指引您如何通過高效、前瞻性的人力資源管理，驅動企業的可持續發展。

評分☆☆☆☆☆

我近期偶然瀏覽到一本名為《QB正版現貨 五險一金法律糾紛處理依據與解讀》的書，雖然我本人並非法律專業人士，但由於我所在的行業近年來與勞動關係、薪酬福利相關的糾紛有所增多，我對此類主題的書籍有著天然的好奇和需求。我尤其關注的是，書中對於“法律糾紛處理依據”這一部分的闡述是否能夠做到條理清晰，易於理解。這意味著，我希望它不僅僅是簡單羅列法律條文，更重要的是能夠對其進行深入的解讀，解釋法律條文背後的邏輯和實際應用場景。比如，對於勞動者和用人單位在五險一金繳納、調整、或者待遇支付方麵可能齣現的具體分歧，書中是如何界定雙方的權利與義務的？在發生糾紛時，有哪些具體的證據鏈條是至關重要的？我希望本書能夠提供一些通俗易懂的案例，通過真實或模擬的場景，來演示法律是如何在實踐中發揮作用的。同時，我也希望它能為我提供一些“預警”信息，即在日常工作中，應該如何規避可能引發五險一金相關法律糾紛的風險，例如，在簽訂勞動閤同、辦理入職離職手續時，需要特彆注意哪些與五險一金相關的事項。如果這本書能夠做到這些，那麼它將極大地提升我處理相關事務的信心和效率，減少不必要的法律風險。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題讓我産生瞭極大的興趣，因為“五險一金”和“法律糾紛處理”這兩個關鍵詞在當下社會無疑是具有極高實用性和普遍性的。我一直以來都對勞動者權益保障方麵的內容深感關注，而五險一金作為一項基礎性的社會保障製度，其涉及到的法律問題也日益復雜。在工作中，偶爾也會遇到一些與社保、公積金相關的爭議，但往往因為缺乏專業的指導而感到棘手。這本書的齣現，仿佛是一束光，照亮瞭我在這些模糊地帶的睏惑。我非常期待書中能夠對五險一金的繳費、轉移、待遇享受、以及在發生糾紛時如何依法維權進行深入淺齣的講解。特彆是“法律糾紛處理依據與解讀”這一部分，我希望它能提供清晰的法律條文、相關的司法解釋、以及一些典型的案例分析，幫助我理解法律規定的精神實質，掌握處理糾紛的有效方法。這本書的齣版方是法律齣版社，這本身就賦予瞭我極大的信任感，相信其內容的專業性和權威性。我尤其關注的是，這本書是否能夠提供一些實操性的建議，例如，在與用人單位發生關於五險一金的爭議時，應該如何收集證據？通過哪些途徑尋求法律援助？處理流程是怎樣的？我希望能獲得一份既有理論深度，又兼具實踐指導意義的參考書，能夠在我需要的時候，成為我解決問題的得力助手。

評分☆☆☆☆☆

我在閱讀一些關於勞動法和社保政策的文章時，經常會遇到一些含糊不清的地方，特彆是涉及到“五險一金”在具體執行過程中可能産生的法律爭議。因此，當我看到《QB正版現貨 五險一金法律糾紛處理依據與解讀》這個書名時，立刻被吸引住瞭。我希望這本書能夠提供一些非常實用的“依據”，也就是說，在處理與五險一金相關的法律糾紛時，到底應該參照哪些法律條文、部門規章、或者地方性規定。僅僅知道大概方嚮是不夠的，我需要明確的法律依據，以便在實際處理問題時有理有據。同時，“解讀”部分對我來說也至關重要。我希望這本書的解讀能夠深入淺齣，用非專業人士也能理解的語言，解釋復雜的法律概念和條文。比如說，在某些情況下，用人單位是否可以自行調整員工的繳費基數？勞動者在離職後，如何處理未轉移的社保和公積金？這些都是我非常關心的問題。我希望書中能夠提供清晰的步驟和指導，甚至包括一些常用的法律文書模闆，或者聯係相關部門的渠道和方法。如果這本書能夠做到這點，那麼它將成為我解決實際問題的寶貴資源，而不僅僅是一本理論性的讀物。

評分☆☆☆☆☆

我一直對與勞動者權益保障相關的法律問題抱有濃厚的興趣，尤其是在“五險一金”這個關係到每個人切身利益的領域。近些年，隨著社會經濟的發展，與五險一金相關的法律糾紛也呈現齣日益增多的趨勢，這使得我更加渴望能夠找到一本專業、權威的圖書來係統學習。當我在書店看到《QB正版現貨 五險一金法律糾紛處理依據與解讀》這本書時，我的第一反應就是它或許能夠解決我一直以來的睏惑。我尤其期待書中能夠提供詳實的“依據”，即明確指齣在處理五險一金糾紛時，究竟有哪些法律法規、司法解釋、以及部門規章是核心的依據。更重要的是，我希望書中能夠針對這些依據進行深入的“解讀”，用通俗易懂的方式，解釋法律條文在實際操作中的具體含義，以及在不同情境下的適用性。例如，我希望能瞭解關於工傷認定的最新標準，或者在生育、失業等情況下，如何正確申請和享受相關待遇，以及在發生爭議時，有哪些具體的法律救濟途徑。如果這本書能夠提供一些案例分析，或者指導讀者如何收集證據、如何與相關部門進行溝通，那麼它將對我理解和應對這類法律問題具有極其重要的指導意義。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期從事人力資源工作的從業者，我一直以來都在尋求一本能夠係統性梳理“五險一金”相關法律風險與應對策略的書籍。市麵上雖然不乏關於社保、公積金的介紹性讀物，但真正能夠深入到“法律糾紛處理”這一層麵，並提供“依據與解讀”的，卻少之又少。我非常期待這本《QB正版現貨 五險一金法律糾紛處理依據與解讀》能夠填補這一空白。我尤其關注的是，書中在“解讀”部分，是否能夠針對當前我國社會保險和住房公積金製度中存在的一些模糊地帶、或者容易産生爭議的熱點問題，進行權威的解釋和分析。例如，關於工傷認定與社保待遇的銜接問題、關於靈活就業人員繳納社保的最新政策解讀、以及關於住房公積金的提取、貸款等環節中常見的法律糾紛，這些都是我在工作中經常會遇到的難題。我希望這本書能夠提供詳實的法律依據，引用最新的法律法規和司法解釋，並輔以權威的專傢解讀，讓我能夠清晰地理解相關法律規定在實踐中的具體應用。如果書中還能包含一些與勞動仲裁、訴訟程序相關的實用指南，那麼它無疑將成為我案頭必備的工具書，幫助我更專業、更有效地處理企業內部的勞動用工風險。