正版 HR大律师劳动争议案件常见疑难问题解析 游本春魏镇胜著 劳动关系劳务派遣竞业限制经 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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游本春魏镇胜 著

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• 法律实务
• 案例解析
• 游本春

店铺： 上海正洋图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519720650

商品编码：26728897996

商品参数

基本信息

书名：HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析

书号：9787519720650

定价：79.00

作者/编者： 游本春，魏镇胜主编

出版社：法律出版社

出版时间： 2018年04月

字数：497千字

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目录

编辑推荐

多维度解决同一劳动争议问题在不同地域的常见“痛点”

总结、分析了审理劳动争议案件同一问题在不同地域的不同观点

内容简介

《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》共有11篇，57章，涵盖了劳动关系、劳务派遣、二倍工资、服务期、竞业限制、加班费、年休假、经济补偿金、

赔偿金、社会保险、一裁终局等内容。根据各地法院的判决以及各地司法*针对审理劳动争议案件的一些会议纪要，总结、分析了审理劳动争议案件同一问

题在不同地域的不同观点，以供读者学习和比较。

作者简介

游本春，北京盈科（昆明）律师事务所股权*合伙人、北京盈科（昆明）律师事务所劳动人事法律事务部主任，盈科律师事务所劳动与社会保障法律专业委员

会副主任、昆明市人力资源和社会保障局信访接待员、昆明guo家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。主要研究方向：劳动争议、企业法律风险

管理。

魏镇胜，硕士研究生导师，盈科律师学院院长，盈科全国企业法律风险管理专业委员会主任，北京盈科管理委员会副主任，北京盈科股权合伙人，中华全国律师

协会巡回讲师团讲师，北京市*交通管理局特聘*咨询委员会委员。北京人民广播电台、交通台、新闻台特邀法律评论嘉宾。专注企业法律风险管理，法律

培训，重大民商诉讼，疑难刑事辩护。

目录

di1章如何认定劳动关系

di2章劳动者与未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位之间形成用工关系产生争议如何处理

di3章达到法定退休年龄的人员是否具有劳动关系的主体资格

di4章在校大学生与用人单位之间形成用工关系是否属于劳动关系

di5章双重劳动关系

di6章挂靠关系中劳动关系的认定

di7章实际施工人招用的劳动者与承包人之间是否应认定为存在劳动关系

di8章非全日制用工的认定

di9章劳务派遣概述

di10章劳务派遣与劳务外包

di11章二倍工资概述

di12章二倍工资仲裁时效

di13章二倍工资计算基数

di14章劳动者恶意拒签劳动合同是否支持双倍工资

di15章未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否支持二倍工资

di16章劳动合同到期未续签书面劳动合同是否支持双倍工资

di17章人事经理等负责与劳动者签订书面劳动合同的人员能否要求用人单位支付二倍工资

di18章补签劳动合同是否能免除用人单位支付二倍工资的法律责任

di19章给劳动者颁发聘书能否认定为已经签订书面劳动合同

di20章服务期概述

di21章用人单位为劳动者办理本地户口可否约定服务期

di22章竞业限制协议概述

di23章劳动者违反保密义务是否需要支付违约金

di24章劳动者在职期间违反竞业限制协议是否需要支付违约金

di25章用人单位在解除劳动合同时通知劳动者不再履行竞业限制协议是否需要支付竞业限制经济补偿

di26章用人单位主张发放的劳动报酬中已经包含竞业限制经济补偿能否得到支持

di27章标准工时工作制加班费如何计算

di28章加班费请求举证责任如何分配

di29章工资打包支付的约定是否有效

di30章实行计件工资的劳动者加班费如何计算

di31章不定时工作制

di32章综合计算工时工作制

di33章未经审批是否可以实行特殊工时制度

di34章值班是否需要支付加班费

di35章年休假

di36章应休未休年休假报酬

di37章经济补偿金

di38章经济补偿金如何计算

di39章赔偿金概述

di40章程序违法是否构成违法解除劳动合同

di41章调整工作岗位的方式

di42章用人单位调整工作岗位后劳动者拒不执行的法律后果

di43章末位淘汰制度

di44章严重违反用人单位规章制度的认定

di45章用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同

di46章劳动者涉嫌犯罪的处理

di47章试用期

di48章医疗期

di49章经济性裁员

di50章社会保险制度

di51章劳动者承诺自愿放弃参加社会保险的法律后果

di52章用人单位未足额缴纳社会保险费是否需要支付经济补偿金

di53章应当认定为工伤的情形

di54章职工因di三人原因受到伤害同时构成工伤是否支持双赔

di55章用人单位为劳动者购买商业保险能否抵扣工伤保险责任

di56章用人单位使用童工发生伤亡的如何处理

di57章一裁终局法律制度

法律实务前沿：公司治理与股权激励的深度解析 图书名称： 现代企业法律风险防控与股权激励设计实务 作者： 张律师、李会计师 联合编著 出版社： 法律前沿出版社 出版日期： 2024年5月 --- 内容提要 本书紧密围绕当前中国经济高速发展背景下，现代企业在公司治理结构优化、关键人才激励机制构建以及随之而来的法律风险管控方面的迫切需求，提供了一套系统、实战化的高阶解决方案。全书聚焦于公司法、合同法及相关金融法规的最新修订与司法实践变化，旨在帮助企业高层管理者、法务部门、人力资源部门及专业律师团队，有效识别并化解在企业生命周期不同阶段可能遭遇的复杂法律挑战。 本书并非对基础法律条文的简单罗列，而是侧重于“疑难”和“前沿”问题的深入剖析，结合大量的实务案例和作者团队多年积累的咨询经验，构建起理论与实践无缝对接的知识体系。 --- 第一部分：公司治理结构的优化与股东权利的平衡 本部分深入探讨了当前中国有限公司与股份有限公司在治理结构设计中面临的深层次矛盾与挑战，尤其关注中小股东权益保护与控制权稳定的辩证关系。 第一章：有限责任公司股权结构优化与退出机制设计 僵局破解： 探讨“僵尸股东”的法律界定、强制收购的可行路径及估值争议的解决策略。详细分析了股权表决权设置的法律效力，如“一事一议”与“特定事项否决权”的边界。 股权转让的“三权分离”： 重点解析《公司法》修订后，对股东优先购买权和外部受让人资格的最新司法认定。实操层面探讨了股权质押的风险隔离与清算顺序。 附条件股权转让协议的效力认定： 结合最高人民法院近年来的判例，分析约定解除权、惩罚性违约金条款在股权交易中的适用性与司法限制。 第二章：董事会与管理层的权责边界与合规运营 董事的勤勉义务与忠实义务的量化： 如何在复杂的商业决策中，为董事会提供充分的抗辩理由？深度剖析了“商业判断规则”在我国司法实践中的采纳程度与适用条件。 关联交易的合规性审查与利益输送的认定： 针对家族企业或关联方众多的公司，详细列举了关联交易披露的标准、程序瑕疵导致的法律后果，以及如何设置有效的内部监督机制来规避潜在的掏空风险。 董监高“影子责任”的追踪与防范： 聚焦于高管因违反诚信义务、滥用职权等行为导致的个人赔偿责任，介绍如何通过设立责任保险和完善内部授权体系进行风险转移。 --- 第二部分：核心人才的股权激励与长期价值创造 本部分是本书的重点和难点所在，集中于如何运用股权工具实现企业价值与核心骨干利益的高度绑定，同时确保激励方案的税务效率和法律上的稳健性。 第三章：股权激励工具的精选与架构设计 期权、限制性股票与虚拟股权的对比应用： 不再停留在基础概念介绍，而是侧重于不同激励工具在不同发展阶段（初创期、成长期、成熟期）下的成本、税务负担、控制权影响的量化分析。 员工持股平台（ESOP）的设立与管理： 详细解析了境内外设立持股平台的法律障碍与操作流程，包括信托结构的选择（如有限合伙企业、SPV）及其税务筹划的最新政策导向。 业绩目标设定与“反稀释”条款的法律风险： 探讨如何设计具有约束力且符合公平原则的业绩考核指标，避免激励对象通过诉讼挑战考核结果；分析“反稀释”条款在后续融资中的法律适用性。 第四章：激励落地中的关键法律节点与退出保障 授予与归属（Vesting）条款的精确起草： 重点研究“服务期”、“绩效期”与“加速归属/加速成熟”条件的法律冲突。如何处理员工离职、丧失行为能力或公司控制权变更时股权的归属问题。 股权成熟后的回购机制设计： 详述了因员工自愿离职、重大过错离职、被开除等不同情形下，公司回购股权的价格确定方法（成本价、公允市场价、折价）及其法律依据。尤其关注回购资金来源的合规性要求。 税务筹划的合规性： 结合最新的税法规定，分析股权激励收益在个人所得税上的递延纳税、分期纳税等合规操作空间，规避税务机关的追溯风险。 --- 第三部分：企业生命周期中的重大交易与法律保障 本部分聚焦于企业发展过程中面临的并购重组（M&A）和关键业务合作中的法律风险控制。 第五章：并购交易中的法律尽职调查深化与交割风险控制 “非标准”法律问题的穿透审查： 超越传统的财税、知识产权审查，重点关注环保合规、数据安全、特许经营许可的持续有效性审查，以及对“或有负债”的准确计量。 重大承诺与反担保的设置： 如何有效设计业绩承诺与保证条款，以确保退出机制的可执行性。分析业绩未达标时，股权补偿金与现金补偿之间的优先顺序判定。 交割后整合中的治理冲突： 针对并购方对目标公司管理层的替换、激励工具的衔接处理，提供平稳过渡的法律方案，避免因文化冲突引发的法律纠纷。 第六章：商业秘密保护与竞业限制的实战策略 商业秘密的“三要素”认定与举证难度： 结合高科技行业特点，探讨企业如何通过完善内部管理流程（如访问权限、物理隔离）来满足“秘密性”的法律要求。 竞业限制协议的执行障碍与对价支付： 重点分析司法实践中对“合理范围”的认定标准，以及支付经济补偿金的频率与总额是否影响协议效力的最新倾向。提供更具操作性的替代方案（如“非竞争承诺”）。 信息技术合同中的知识产权归属争议： 针对外包开发、合作研发项目中，知识产权权利的模糊地带，提供清晰的合同条款范本及风险规避建议。 --- 适用对象 大型企业法务总监及法务团队 公司董事会成员及高级管理人员 私募股权/风险投资机构的投资经理 致力于公司法、金融法领域的执业律师和专业顾问 本书力求以资深律师的视角，穿透法律条文的表象，直击商业实操中的痛点，是企业实现精细化风险管理、驱动可持续增长的必备工具书。

评分☆☆☆☆☆

作为一个在人力资源领域摸爬滚打多年的老兵，我深知劳动争议案件的复杂性和多变性。尤其是在当前经济形势下，劳动纠纷更是层出不穷，而且越来越呈现出隐蔽性、多样性和群体性的特点。这本《正版 HR大律师劳动争议案件常见疑难问题解析》恰恰抓住了这些痛点，以其“疑难问题解析”的定位，直击劳资双方最容易产生矛盾的几个核心领域。书中对劳动关系的确立、劳务派遣中的责任界定、以及竞业限制的适用范围和效力等问题的探讨，都做到了深入浅出，旁征博引。我印象特别深刻的是书中关于“事实劳动关系”的论述，结合最新的司法实践，为我们如何准确判断和处理这类关系提供了清晰的思路。另外，对于劳务派遣中的“一人多用”、“一人多岗”等复杂情况，书中也提供了详实的案例分析和法律依据，帮助我们理解如何规避潜在的法律风险。而对于大家普遍关心的竞业限制，本书更是从协议的有效性、补偿金的计算、到违反协议的法律后果，都做了全方位的解析，让HR们在制定和执行相关政策时，能够更加得心应手，避免不必要的争议。总而言之，这本书的价值在于其高度的实操性和前瞻性，能够帮助HR专业人士在瞬息万变的劳动法律环境中，保持敏锐的洞察力和强大的应对能力。

评分☆☆☆☆☆

读罢《正版 HR大律师劳动争议案件常见疑难问题解析》，我最深的感受是其“精准打击”的实用性。许多关于劳动争议的书籍，往往停留在泛泛而谈的层面，而这本书则聚焦于“常见疑难问题”，用大量的案例和深入的分析，为我们提供了一套切实可行的解决方案。书中对于劳动关系、劳务派遣、竞业限制等三大模块的梳理，逻辑清晰，条理分明。特别是对于劳动关系的辨析，作者结合了大量的司法实践，指出了许多容易被忽视的细节，例如对于“用工主体”、“管理权限”等关键要素的判断，能够帮助HR精准地识别和规避风险。在劳务派遣方面，本书对“同工同酬”、“派遣员的社保缴纳”等热点问题进行了详细的解读，并提供了相应的应对策略，这对于正在使用或考虑使用劳务派遣的企业来说，无疑是一份宝贵的指南。而对于竞业限制，书中不仅分析了协议的构成要件，还针对性地提出了如何设定合理的补偿金、如何收集违约证据等实际操作层面的建议，让我看到了如何将法律条文转化为具体的管理措施。这本书并非一本速成手册，而是一本需要细细品味、反复钻研的“内功秘籍”，能够帮助HR在面对复杂的劳动争议时，做到心中有数，从容应对。

评分☆☆☆☆☆

这本《正版 HR大律师劳动争议案件常见疑难问题解析》真是帮了我大忙！作为一名初入职场的HR新人，我对劳动法的很多条条框框都还不太熟悉，处理劳动争议更是让我感到力不从心。这本书简直就是我学习的“启蒙导师”。它没有枯燥的理论堆砌，而是将复杂的法律条文转化为一个个生动鲜活的案例，让我能直观地理解法律是如何在实践中应用的。我尤其喜欢书中对劳动关系的详细阐述，从最基础的定义到各种特殊情况下的认定，都讲得非常清楚。比如，书中就列举了很多关于“挂靠”、“包工头”等情况下的劳动关系认定，让我一下子就明白了其中的关键点。还有关于劳务派遣，我之前一直觉得很模糊，看了这本书之后，才知道如何区分派遣和外包，以及在实践中需要注意哪些事项，才能真正做到合规。至于竞业限制，书中给出的案例分析更是让我受益匪浅，让我知道如何去制定一个既能保护公司利益，又不至于被法院认定为无效的竞业限制协议。这本书的语言风格也非常通俗易懂，即使是没有法律背景的人也能轻松理解。每天读一点，感觉自己的专业能力在飞速提升，应对工作中遇到的问题也越来越有底气了。

评分☆☆☆☆☆

这套书简直是劳动法律领域的“百科全书”！作为一名HR经理，我每天都要面对各种各样的人事问题，其中劳动争议更是让我头疼不已。之前也陆陆续续看过不少相关的书籍，但总觉得缺了点什么，要么不够系统，要么不够深入。而这本《正版 HR大律师劳动争议案件常见疑难问题解析》真的让我眼前一亮。它以“疑难问题解析”为切入点，将那些让HR们最头痛、最纠结的问题，比如劳动关系的认定、劳务派遣的合规操作、竞业限制的执行难点等等，一一剖析到位。书中的案例非常贴近实际，而且分析得非常透彻，不仅告诉你“是什么”，更告诉你“为什么”，以及“怎么做”。我尤其喜欢书中关于劳动关系的部分，很多我们平时模糊不清的概念，比如“事实劳动关系”、“借调关系”等，在这本书里都有非常清晰的界定和举例说明，让我对这些问题有了更深刻的理解。而且，对于劳务派遣，书中提供的合规建议和风险防范措施，都非常实用，能够直接应用到日常工作中。更不用说关于竞业限制的部分，简直是HR的“福音”，它不仅解析了条款的有效性，还提供了如何制定补偿金、如何处理违约等实操性的指导，让我觉得我终于找到了应对这些复杂问题的“万能钥匙”。读完这本书，我感觉自己的专业技能得到了质的飞跃，对于处理劳动争议也更加自信了。

评分☆☆☆☆☆

这套书简直是劳动法领域的“宝藏”！我是一名基层HR，平时工作中经常会遇到各种劳动争议，尤其是一些比较棘手的、边界模糊的问题，简直让人头疼不已。之前也看过不少相关的书籍，但很多都偏向理论，或者案例分析不够深入，遇到实际问题时还是无从下手。直到我读了这本《正版 HR大律师劳动争议案件常见疑难问题解析》，才感觉醍醐灌顶。作者在书中详细剖析了劳动关系、劳务派遣、竞业限制等大家最常遇到的几个难点，不仅有清晰的法律条文解读，更有大量贴近实战的案例，而且每个案例都非常详尽，从案情发生、证据收集，到庭审过程、法院判决，都做了细致的复盘。更重要的是，书中提供的解析非常具有操作性，很多建议都是从HR的角度出发，能直接指导我们在日常工作中如何规避风险，如何应对突发情况。比如在处理竞业限制协议时，书中就给出了非常具体的关于协议条款的拟定、履行以及解除后的补偿等方面的建议，这对我来说太有用了。以前觉得竞业限制是个“烫手山芋”，现在感觉掌握了应对的“法宝”。读完这本书，我感觉自己的专业知识得到了极大的提升，应对劳动争议的信心也更足了。强烈推荐给所有HR同行，这绝对是一本值得反复研读的工具书。