正版 HR大律師勞動爭議案件常見疑難問題解析 遊本春魏鎮勝著 勞動關係勞務派遣競業限製經 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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遊本春魏鎮勝 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動爭議
• HR
• 律師
• 勞動關係
• 勞務派遣
• 競業限製
• 法律實務
• 案例解析
• 遊本春

店鋪： 上海正洋圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519720650

商品編碼：26728897996

商品參數

基本信息

書名：HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析

書號：9787519720650

定價：79.00

作者/編者： 遊本春，魏鎮勝主編

齣版社：法律齣版社

齣版時間： 2018年04月

字數：497韆字

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目錄

編輯推薦

多維度解決同一勞動爭議問題在不同地域的常見“痛點”

總結、分析瞭審理勞動爭議案件同一問題在不同地域的不同觀點

內容簡介

《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》共有11篇，57章，涵蓋瞭勞動關係、勞務派遣、二倍工資、服務期、競業限製、加班費、年休假、經濟補償金、

賠償金、社會保險、一裁終局等內容。根據各地法院的判決以及各地司法*針對審理勞動爭議案件的一些會議紀要，總結、分析瞭審理勞動爭議案件同一問

題在不同地域的不同觀點，以供讀者學習和比較。

作者簡介

遊本春，北京盈科（昆明）律師事務所股權*閤夥人、北京盈科（昆明）律師事務所勞動人事法律事務部主任，盈科律師事務所勞動與社會保障法律專業委員

會副主任、昆明市人力資源和社會保障局信訪接待員、昆明guo傢高新技術産業開發區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員。主要研究方嚮：勞動爭議、企業法律風險

管理。

魏鎮勝，碩士研究生導師，盈科律師學院院長，盈科全國企業法律風險管理專業委員會主任，北京盈科管理委員會副主任，北京盈科股權閤夥人，中華全國律師

協會巡迴講師團講師，北京市*交通管理局特聘*谘詢委員會委員。北京人民廣播電颱、交通颱、新聞颱特邀法律評論嘉賓。專注企業法律風險管理，法律

培訓，重大民商訴訟，疑難刑事辯護。

目錄

di1章如何認定勞動關係

di2章勞動者與未辦理營業執照、營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位之間形成用工關係産生爭議如何處理

di3章達到法定退休年齡的人員是否具有勞動關係的主體資格

di4章在校大學生與用人單位之間形成用工關係是否屬於勞動關係

di5章雙重勞動關係

di6章掛靠關係中勞動關係的認定

di7章實際施工人招用的勞動者與承包人之間是否應認定為存在勞動關係

di8章非全日製用工的認定

di9章勞務派遣概述

di10章勞務派遣與勞務外包

di11章二倍工資概述

di12章二倍工資仲裁時效

di13章二倍工資計算基數

di14章勞動者惡意拒簽勞動閤同是否支持雙倍工資

di15章未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位未與勞動者簽訂書麵勞動閤同是否支持二倍工資

di16章勞動閤同到期未續簽書麵勞動閤同是否支持雙倍工資

di17章人事經理等負責與勞動者簽訂書麵勞動閤同的人員能否要求用人單位支付二倍工資

di18章補簽勞動閤同是否能免除用人單位支付二倍工資的法律責任

di19章給勞動者頒發聘書能否認定為已經簽訂書麵勞動閤同

di20章服務期概述

di21章用人單位為勞動者辦理本地戶口可否約定服務期

di22章競業限製協議概述

di23章勞動者違反保密義務是否需要支付違約金

di24章勞動者在職期間違反競業限製協議是否需要支付違約金

di25章用人單位在解除勞動閤同時通知勞動者不再履行競業限製協議是否需要支付競業限製經濟補償

di26章用人單位主張發放的勞動報酬中已經包含競業限製經濟補償能否得到支持

di27章標準工時工作製加班費如何計算

di28章加班費請求舉證責任如何分配

di29章工資打包支付的約定是否有效

di30章實行計件工資的勞動者加班費如何計算

di31章不定時工作製

di32章綜閤計算工時工作製

di33章未經審批是否可以實行特殊工時製度

di34章值班是否需要支付加班費

di35章年休假

di36章應休未休年休假報酬

di37章經濟補償金

di38章經濟補償金如何計算

di39章賠償金概述

di40章程序違法是否構成違法解除勞動閤同

di41章調整工作崗位的方式

di42章用人單位調整工作崗位後勞動者拒不執行的法律後果

di43章末位淘汰製度

di44章嚴重違反用人單位規章製度的認定

di45章用人單位能否以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動閤同

di46章勞動者涉嫌犯罪的處理

di47章試用期

di48章醫療期

di49章經濟性裁員

di50章社會保險製度

di51章勞動者承諾自願放棄參加社會保險的法律後果

di52章用人單位未足額繳納社會保險費是否需要支付經濟補償金

di53章應當認定為工傷的情形

di54章職工因di三人原因受到傷害同時構成工傷是否支持雙賠

di55章用人單位為勞動者購買商業保險能否抵扣工傷保險責任

di56章用人單位使用童工發生傷亡的如何處理

di57章一裁終局法律製度

法律實務前沿：公司治理與股權激勵的深度解析 圖書名稱： 現代企業法律風險防控與股權激勵設計實務 作者： 張律師、李會計師 聯閤編著 齣版社： 法律前沿齣版社 齣版日期： 2024年5月 --- 內容提要 本書緊密圍繞當前中國經濟高速發展背景下，現代企業在公司治理結構優化、關鍵人纔激勵機製構建以及隨之而來的法律風險管控方麵的迫切需求，提供瞭一套係統、實戰化的高階解決方案。全書聚焦於公司法、閤同法及相關金融法規的最新修訂與司法實踐變化，旨在幫助企業高層管理者、法務部門、人力資源部門及專業律師團隊，有效識彆並化解在企業生命周期不同階段可能遭遇的復雜法律挑戰。 本書並非對基礎法律條文的簡單羅列，而是側重於“疑難”和“前沿”問題的深入剖析，結閤大量的實務案例和作者團隊多年積纍的谘詢經驗，構建起理論與實踐無縫對接的知識體係。 --- 第一部分：公司治理結構的優化與股東權利的平衡 本部分深入探討瞭當前中國有限公司與股份有限公司在治理結構設計中麵臨的深層次矛盾與挑戰，尤其關注中小股東權益保護與控製權穩定的辯證關係。 第一章：有限責任公司股權結構優化與退齣機製設計 僵局破解： 探討“僵屍股東”的法律界定、強製收購的可行路徑及估值爭議的解決策略。詳細分析瞭股權錶決權設置的法律效力，如“一事一議”與“特定事項否決權”的邊界。 股權轉讓的“三權分離”： 重點解析《公司法》修訂後，對股東優先購買權和外部受讓人資格的最新司法認定。實操層麵探討瞭股權質押的風險隔離與清算順序。 附條件股權轉讓協議的效力認定： 結閤最高人民法院近年來的判例，分析約定解除權、懲罰性違約金條款在股權交易中的適用性與司法限製。 第二章：董事會與管理層的權責邊界與閤規運營 董事的勤勉義務與忠實義務的量化： 如何在復雜的商業決策中，為董事會提供充分的抗辯理由？深度剖析瞭“商業判斷規則”在我國司法實踐中的采納程度與適用條件。 關聯交易的閤規性審查與利益輸送的認定： 針對傢族企業或關聯方眾多的公司，詳細列舉瞭關聯交易披露的標準、程序瑕疵導緻的法律後果，以及如何設置有效的內部監督機製來規避潛在的掏空風險。 董監高“影子責任”的追蹤與防範： 聚焦於高管因違反誠信義務、濫用職權等行為導緻的個人賠償責任，介紹如何通過設立責任保險和完善內部授權體係進行風險轉移。 --- 第二部分：核心人纔的股權激勵與長期價值創造 本部分是本書的重點和難點所在，集中於如何運用股權工具實現企業價值與核心骨乾利益的高度綁定，同時確保激勵方案的稅務效率和法律上的穩健性。 第三章：股權激勵工具的精選與架構設計 期權、限製性股票與虛擬股權的對比應用： 不再停留在基礎概念介紹，而是側重於不同激勵工具在不同發展階段（初創期、成長期、成熟期）下的成本、稅務負擔、控製權影響的量化分析。 員工持股平颱（ESOP）的設立與管理： 詳細解析瞭境內外設立持股平颱的法律障礙與操作流程，包括信托結構的選擇（如有限閤夥企業、SPV）及其稅務籌劃的最新政策導嚮。 業績目標設定與“反稀釋”條款的法律風險： 探討如何設計具有約束力且符閤公平原則的業績考核指標，避免激勵對象通過訴訟挑戰考核結果；分析“反稀釋”條款在後續融資中的法律適用性。 第四章：激勵落地中的關鍵法律節點與退齣保障 授予與歸屬（Vesting）條款的精確起草： 重點研究“服務期”、“績效期”與“加速歸屬/加速成熟”條件的法律衝突。如何處理員工離職、喪失行為能力或公司控製權變更時股權的歸屬問題。 股權成熟後的迴購機製設計： 詳述瞭因員工自願離職、重大過錯離職、被開除等不同情形下，公司迴購股權的價格確定方法（成本價、公允市場價、摺價）及其法律依據。尤其關注迴購資金來源的閤規性要求。 稅務籌劃的閤規性： 結閤最新的稅法規定，分析股權激勵收益在個人所得稅上的遞延納稅、分期納稅等閤規操作空間，規避稅務機關的追溯風險。 --- 第三部分：企業生命周期中的重大交易與法律保障 本部分聚焦於企業發展過程中麵臨的並購重組（M&A）和關鍵業務閤作中的法律風險控製。 第五章：並購交易中的法律盡職調查深化與交割風險控製 “非標準”法律問題的穿透審查： 超越傳統的財稅、知識産權審查，重點關注環保閤規、數據安全、特許經營許可的持續有效性審查，以及對“或有負債”的準確計量。 重大承諾與反擔保的設置： 如何有效設計業績承諾與保證條款，以確保退齣機製的可執行性。分析業績未達標時，股權補償金與現金補償之間的優先順序判定。 交割後整閤中的治理衝突： 針對並購方對目標公司管理層的替換、激勵工具的銜接處理，提供平穩過渡的法律方案，避免因文化衝突引發的法律糾紛。 第六章：商業秘密保護與競業限製的實戰策略 商業秘密的“三要素”認定與舉證難度： 結閤高科技行業特點，探討企業如何通過完善內部管理流程（如訪問權限、物理隔離）來滿足“秘密性”的法律要求。 競業限製協議的執行障礙與對價支付： 重點分析司法實踐中對“閤理範圍”的認定標準，以及支付經濟補償金的頻率與總額是否影響協議效力的最新傾嚮。提供更具操作性的替代方案（如“非競爭承諾”）。 信息技術閤同中的知識産權歸屬爭議： 針對外包開發、閤作研發項目中，知識産權權利的模糊地帶，提供清晰的閤同條款範本及風險規避建議。 --- 適用對象 大型企業法務總監及法務團隊 公司董事會成員及高級管理人員 私募股權/風險投資機構的投資經理 緻力於公司法、金融法領域的執業律師和專業顧問 本書力求以資深律師的視角，穿透法律條文的錶象，直擊商業實操中的痛點，是企業實現精細化風險管理、驅動可持續增長的必備工具書。

評分☆☆☆☆☆

作為一個在人力資源領域摸爬滾打多年的老兵，我深知勞動爭議案件的復雜性和多變性。尤其是在當前經濟形勢下，勞動糾紛更是層齣不窮，而且越來越呈現齣隱蔽性、多樣性和群體性的特點。這本《正版 HR大律師勞動爭議案件常見疑難問題解析》恰恰抓住瞭這些痛點，以其“疑難問題解析”的定位，直擊勞資雙方最容易産生矛盾的幾個核心領域。書中對勞動關係的確立、勞務派遣中的責任界定、以及競業限製的適用範圍和效力等問題的探討，都做到瞭深入淺齣，旁徵博引。我印象特彆深刻的是書中關於“事實勞動關係”的論述，結閤最新的司法實踐，為我們如何準確判斷和處理這類關係提供瞭清晰的思路。另外，對於勞務派遣中的“一人多用”、“一人多崗”等復雜情況，書中也提供瞭詳實的案例分析和法律依據，幫助我們理解如何規避潛在的法律風險。而對於大傢普遍關心的競業限製，本書更是從協議的有效性、補償金的計算、到違反協議的法律後果，都做瞭全方位的解析，讓HR們在製定和執行相關政策時，能夠更加得心應手，避免不必要的爭議。總而言之，這本書的價值在於其高度的實操性和前瞻性，能夠幫助HR專業人士在瞬息萬變的勞動法律環境中，保持敏銳的洞察力和強大的應對能力。

評分☆☆☆☆☆

讀罷《正版 HR大律師勞動爭議案件常見疑難問題解析》，我最深的感受是其“精準打擊”的實用性。許多關於勞動爭議的書籍，往往停留在泛泛而談的層麵，而這本書則聚焦於“常見疑難問題”，用大量的案例和深入的分析，為我們提供瞭一套切實可行的解決方案。書中對於勞動關係、勞務派遣、競業限製等三大模塊的梳理，邏輯清晰，條理分明。特彆是對於勞動關係的辨析，作者結閤瞭大量的司法實踐，指齣瞭許多容易被忽視的細節，例如對於“用工主體”、“管理權限”等關鍵要素的判斷，能夠幫助HR精準地識彆和規避風險。在勞務派遣方麵，本書對“同工同酬”、“派遣員的社保繳納”等熱點問題進行瞭詳細的解讀，並提供瞭相應的應對策略，這對於正在使用或考慮使用勞務派遣的企業來說，無疑是一份寶貴的指南。而對於競業限製，書中不僅分析瞭協議的構成要件，還針對性地提齣瞭如何設定閤理的補償金、如何收集違約證據等實際操作層麵的建議，讓我看到瞭如何將法律條文轉化為具體的管理措施。這本書並非一本速成手冊，而是一本需要細細品味、反復鑽研的“內功秘籍”，能夠幫助HR在麵對復雜的勞動爭議時，做到心中有數，從容應對。

評分☆☆☆☆☆

這套書簡直是勞動法領域的“寶藏”！我是一名基層HR，平時工作中經常會遇到各種勞動爭議，尤其是一些比較棘手的、邊界模糊的問題，簡直讓人頭疼不已。之前也看過不少相關的書籍，但很多都偏嚮理論，或者案例分析不夠深入，遇到實際問題時還是無從下手。直到我讀瞭這本《正版 HR大律師勞動爭議案件常見疑難問題解析》，纔感覺醍醐灌頂。作者在書中詳細剖析瞭勞動關係、勞務派遣、競業限製等大傢最常遇到的幾個難點，不僅有清晰的法律條文解讀，更有大量貼近實戰的案例，而且每個案例都非常詳盡，從案情發生、證據收集，到庭審過程、法院判決，都做瞭細緻的復盤。更重要的是，書中提供的解析非常具有操作性，很多建議都是從HR的角度齣發，能直接指導我們在日常工作中如何規避風險，如何應對突發情況。比如在處理競業限製協議時，書中就給齣瞭非常具體的關於協議條款的擬定、履行以及解除後的補償等方麵的建議，這對我來說太有用瞭。以前覺得競業限製是個“燙手山芋”，現在感覺掌握瞭應對的“法寶”。讀完這本書，我感覺自己的專業知識得到瞭極大的提升，應對勞動爭議的信心也更足瞭。強烈推薦給所有HR同行，這絕對是一本值得反復研讀的工具書。

評分☆☆☆☆☆

這本《正版 HR大律師勞動爭議案件常見疑難問題解析》真是幫瞭我大忙！作為一名初入職場的HR新人，我對勞動法的很多條條框框都還不太熟悉，處理勞動爭議更是讓我感到力不從心。這本書簡直就是我學習的“啓濛導師”。它沒有枯燥的理論堆砌，而是將復雜的法律條文轉化為一個個生動鮮活的案例，讓我能直觀地理解法律是如何在實踐中應用的。我尤其喜歡書中對勞動關係的詳細闡述，從最基礎的定義到各種特殊情況下的認定，都講得非常清楚。比如，書中就列舉瞭很多關於“掛靠”、“包工頭”等情況下的勞動關係認定，讓我一下子就明白瞭其中的關鍵點。還有關於勞務派遣，我之前一直覺得很模糊，看瞭這本書之後，纔知道如何區分派遣和外包，以及在實踐中需要注意哪些事項，纔能真正做到閤規。至於競業限製，書中給齣的案例分析更是讓我受益匪淺，讓我知道如何去製定一個既能保護公司利益，又不至於被法院認定為無效的競業限製協議。這本書的語言風格也非常通俗易懂，即使是沒有法律背景的人也能輕鬆理解。每天讀一點，感覺自己的專業能力在飛速提升，應對工作中遇到的問題也越來越有底氣瞭。

評分☆☆☆☆☆

這套書簡直是勞動法律領域的“百科全書”！作為一名HR經理，我每天都要麵對各種各樣的人事問題，其中勞動爭議更是讓我頭疼不已。之前也陸陸續續看過不少相關的書籍，但總覺得缺瞭點什麼，要麼不夠係統，要麼不夠深入。而這本《正版 HR大律師勞動爭議案件常見疑難問題解析》真的讓我眼前一亮。它以“疑難問題解析”為切入點，將那些讓HR們最頭痛、最糾結的問題，比如勞動關係的認定、勞務派遣的閤規操作、競業限製的執行難點等等，一一剖析到位。書中的案例非常貼近實際，而且分析得非常透徹，不僅告訴你“是什麼”，更告訴你“為什麼”，以及“怎麼做”。我尤其喜歡書中關於勞動關係的部分，很多我們平時模糊不清的概念，比如“事實勞動關係”、“藉調關係”等，在這本書裏都有非常清晰的界定和舉例說明，讓我對這些問題有瞭更深刻的理解。而且，對於勞務派遣，書中提供的閤規建議和風險防範措施，都非常實用，能夠直接應用到日常工作中。更不用說關於競業限製的部分，簡直是HR的“福音”，它不僅解析瞭條款的有效性，還提供瞭如何製定補償金、如何處理違約等實操性的指導，讓我覺得我終於找到瞭應對這些復雜問題的“萬能鑰匙”。讀完這本書，我感覺自己的專業技能得到瞭質的飛躍，對於處理勞動爭議也更加自信瞭。