HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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游本春，魏镇胜 著

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• 薪酬福利
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• 竞业限制

店铺： 天平图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519720650

商品编码：27555123775

开本：16开

出版时间：2018-04-01

页数：434

字数：497000

商品名称：  HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析 ISBN：  9787519720650 出版社：  法律出版社 出版时间：  2018年4月  装帧：   作者：  游本春，魏镇胜 著 定价：  79.00

游本春，北京盈科（昆明）律师事务所股权*合伙人、北京盈科（昆明）律师事务所劳动人事法律事务部主任，盈科律师事务所劳动与社会保障法律专业委员 会副主任、昆明市人力资源和社会保障局信访接待员、昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。主要研究方向：劳动争议、企业法律风险 管理。 魏镇胜，硕士研究生导师，盈科律师学院院长，盈科全国企业法律风险管理专业委员会主任，北京盈科管理委员会副主任，北京盈科股权合伙人，中华全国律师 协会巡回讲师团讲师，北京市*交通管理局特聘*咨询委员会委员。北京人民广播电台、交通台、新闻台特邀法律评论嘉宾。专注企业法律风险管理，法律 培训，重大民商诉讼，疑难刑事辩护。

第1章如何认定劳动关系 第2章劳动者与未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位之间形成用工关系产生争议如何处理 第3章达到法定退休年龄的人员是否具有劳动关系的主体资格 第4章在校大学生与用人单位之间形成用工关系是否属于劳动关系 第5章双重劳动关系 第6章挂靠关系中劳动关系的认定 第7章实际施工人招用的劳动者与承包人之间是否应认定为存在劳动关系 第8章非全日制用工的认定 第9章劳务派遣概述 第10章劳务派遣与劳务外包 第11章二倍工资概述 第12章二倍工资仲裁时效 第13章二倍工资计算基数 第14章劳动者恶意拒签劳动合同是否支持双倍工资 第15章未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否支持二倍工资 第16章劳动合同到期未续签书面劳动合同是否支持双倍工资 第17章人事经理等负责与劳动者签订书面劳动合同的人员能否要求用人单位支付二倍工资 第18章补签劳动合同是否能免除用人单位支付二倍工资的法律责任 第19章给劳动者颁发聘书能否认定为已经签订书面劳动合同 第20章服务期概述 第21章用人单位为劳动者办理本地户口可否约定服务期 第22章竞业限制协议概述 第23章劳动者违反保密义务是否需要支付违约金 第24章劳动者在职期间违反竞业限制协议是否需要支付违约金 第25章用人单位在解除劳动合同时通知劳动者不再履行竞业限制协议是否需要支付竞业限制经济补偿 第26章用人单位主张发放的劳动报酬中已经包含竞业限制经济补偿能否得到支持 第27章标准工时工作制加班费如何计算 第28章加班费请求举证责任如何分配 第29章工资打包支付的约定是否有效 第30章实行计件工资的劳动者加班费如何计算 第31章不定时工作制 第32章综合计算工时工作制 第33章未经审批是否可以实行特殊工时制度 第34章值班是否需要支付加班费 第35章年休假 第36章应休未休年休假报酬 第37章经济补偿金 第38章经济补偿金如何计算 第39章赔偿金概述 第40章程序违法是否构成违法解除劳动合同 第41章调整工作岗位的方式 第42章用人单位调整工作岗位后劳动者拒不执行的法律后果 第43章末位淘汰制度 第44章严重违反用人单位规章制度的认定 第45章用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同 第46章劳动者涉嫌犯罪的处理 第47章试用期 第48章医疗期 第49章经济性裁员 第50章社会保险制度 第51章劳动者承诺自愿放弃参加社会保险的法律后果 第52章用人单位未足额缴纳社会保险费是否需要支付经济补偿金 第53章应当认定为工伤的情形 第54章职工因第三人原因受到伤害同时构成工伤是否支持双赔 第55章用人单位为劳动者购买商业保险能否抵扣工伤保险责任 第56章用人单位使用童工发生伤亡的如何处理 第57章一裁终局法律制度

《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》共有11篇，57章，涵盖了劳动关系、劳务派遣、二倍工资、服务期、竞业限制、加班费、年休假、经济补偿金、 赔偿金、社会保险、一裁终局等内容。根据各地法院的判决以及各地司法*针对审理劳动争议案件的一些会议纪要，总结、分析了审理劳动争议案件同一问 题在不同地域的不同观点，以供读者学习和比较。

好的，这是一本关于《企业税务筹划与风险管理实务指南》的图书简介，内容详尽，完全不涉及您提到的《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》中的任何主题。 企业税务筹划与风险管理实务指南 内容提要 在日益复杂的经济环境中，企业经营活动与税收法规的交织日益紧密。本指南旨在为企业的财务人员、税务管理者、企业主及相关专业人士提供一套系统、前沿且极具实操性的税务筹划与风险管理框架。本书超越了单纯的法规条文罗列，深入剖析了如何在合法合规的前提下，通过精妙的税务结构设计，实现企业价值最大化，并有效规避日益严峻的税务稽查风险。 本书结构严谨，逻辑清晰，内容涵盖了从企业设立、日常运营到重组并购、跨境交易等全生命周期的税务管理要点。我们特别强调“风险导向型筹划”，即在追求税收利益的同时，确保方案的税务实质和商业逻辑的严密性，以应对“穿透式”监管趋势下的挑战。 第一部分：税务筹划的基础理念与法律边界 第一章：新税制下的筹划思维转型 解析现行税法体系下的核心税种（增值税、企业所得税、消费税等）间的相互关系。 探讨“税收筹划”与“偷税漏税”的明确界限，强调“实质重于形式”原则下的合法性基础。 介绍风险识别矩阵：识别高风险筹划领域（如成本费用归集、关联交易定价、特殊业务认定）。 第二章：企业生命周期中的税务规划 设立与选址优化： 分析不同组织形式（有限责任公司、合伙企业等）在税负上的差异及税收优惠政策的利用。 投资与融资决策： 债务重组、股权激励、利息与股息的税务处理，以及如何利用金融工具优化资本结构。 日常运营中的税负平滑： 预缴税款的准确性控制、留抵税额的加速抵扣策略。 第二部分：核心业务流程中的增值税精细化管理 第三章：增值税链条的风险控制与价值挖掘 进项税的全面归集与错配防范： 重点解析用于简易计税项目、免税项目、集体福利的进项税不得抵扣风险点，以及如何通过业务重构降低损失。 销项税的确认时点与不征税收入的界定： 深入探讨销售折让、价外费用、委托加工等复杂交易的开票与纳税义务发生时间点。 票据管理的合规性与电子发票的风险： 针对“金税四期”背景下，对发票流、资金流、货物流的关联性监管要求进行实战演练。 第四章：特殊行业与特定业务的增值税处理 建筑与房地产行业： 混合销售与兼营的区分、预收房款的税务处理，以及不动产的买卖与抵押的税务影响。 现代服务业与研发活动： 研发费用加计扣除的适用条件与后续管理，以及现代服务业的跨区域涉税问题。 跨境电商与国际服务贸易： 离岸服务、服务出口免税的认定标准与申报实务。 第三部分：企业所得税的成本归集与利润调控 第五章：成本费用的税务确认与税务差异分析 三项费用（业务招待费、广告费、职工福利费）的限额计算与结转： 重点解析在并购后利润调整阶段，如何对往年超限费用进行税务处理。 资产折旧与摊销的税务策略： 新旧设备加速折旧政策的适用条件，无形资产摊销的合理性证明。 损失准备金与坏账的税务扣除标准： 明确坏账准备计提的会计与税务处理差异，以及备抵政策的税务风险。 第六章：研发加计扣除的合规性深度解析 详述“科技型中小企业”与“高新技术企业”的认定标准差异。 区分“人员工时法”与“费用归集法”在实际操作中的优劣。 建立研发项目台账的规范要求，以应对未来税务局的专项审计。 第四部分：关联交易、转让定价与国际税收风险 第七章：同期资料准备与转让定价合规 转让定价管理目标：如何通过合理的同期资料构建防御体系。 可比信息选择与成本分摊： 针对集团内部服务（如管理费、技术服务费）的定价方法选择与应用实例。 跨境担保、贷款的预提所得税处理与反避税条款的适用。 第八章：特殊交易的税务重构与税务尽职调查 企业重组的税务递延处理： 股权/资产置换的税务后果评估，特别是对特殊性税务处理的资格审核。 税务尽职调查（Tax Due Diligence）： 卖方尽调与买方尽调的关注重点，如何识别和量化潜在税务负债。 争议解决机制： 税务行政复议、听证的准备流程与关键证据收集。 第五部分：税务稽查应对与未来趋势预测 第九章：大数据稽查下的企业自查与预警 解析“金税四期”下，税务机关对企业信息流、资金流的实时监控模式。 建立企业内部税务风险“红灯指标”监控体系，实现事前预警。 应对协查函、函证的规范回复策略，避免信息提供不当引发的风险扩大。 第十章：企业涉税刑事风险防范 探讨虚开发票、隐匿收入等行为的法律后果及企业主体责任。 建立内部控制制度，将税务合规嵌入到采购、销售、财务的业务流程中。 目标读者： 企业财务总监（CFO）、财务经理、税务经理。 中小型企业业主及决策层。 会计师事务所、律师事务所的税务顾问及审计人员。 本书特色： 1. 实务操作性强： 结合大量最新的司法判例和税务稽查案例，提供“可操作”的解决方案和风险规避手册。 2. 前瞻性视角： 紧密结合国家税务总局的最新政策导向和信息化建设，为企业应对未来监管做好准备。 3. 结构化呈现： 以“问题—分析—对策—风险点”的结构，确保知识点易于理解和应用。 通过阅读本书，企业将能够建立起一套既能有效节税，又具备强大抗风险能力的税务管理体系，为企业的稳健发展提供坚实的税务后盾。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我曾一度对 HR 工作中处理劳动争议感到头疼不已，总觉得法律条文晦涩难懂，实际操作起来更是困难重重。《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》这本书，就像是一股清流，彻底解开了我的困惑。它没有故弄玄虚，而是直击要害，将那些看似繁复的劳动争议问题，一层层剥开，清晰地呈现在读者面前。书中的案例选择非常具有代表性，涵盖了从入职到离职的各个环节，比如“背景调查的边界”以及“用工单位与实际用工单位的责任划分”这些在实践中常常遇到的难题，书中都给予了详尽的解答。我尤其喜欢它对“规章制度的制定与执行”的论述，这部分内容对于建立企业内部的管理体系至关重要，书中给出的建议，既合法合规，又具有很强的可操作性。阅读这本书的过程，我仿佛在与一位经验丰富的导师进行对话，不仅学到了法律知识，更重要的是，掌握了一套应对劳动争议的系统性思维和实操方法，让我对未来的 HR 工作充满了信心。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》的内容，简直是为像我这样在基层 HR 岗位摸爬滚打多年的“老油条”量身定做的。我们每天面对的，不是什么理论上的“宏大叙事”，而是柴米油盐般的琐碎劳动关系。比如，员工因病假、事假、年假这些看似寻常的休假，背后隐藏着多少解除劳动合同的风险？又比如，工伤认定的那些细节，如果处理不当，可能给企业带来巨大的经济损失和声誉影响。这本书就像一本“百宝箱”，里面装满了应对这些复杂场景的“秘籍”。它没有空洞的法律术语堆砌，而是用一种极其平和、理性的语气，将那些看似高深莫测的法律条文，化解成可以理解、可以执行的操作指南。我最欣赏的是它对“证据收集”和“程序正义”的强调，这恰恰是在劳动争议中至关重要的环节。有时候，即使你的理由很充分，但如果证据链不完整，或者程序有瑕疵，最终的裁决结果可能就会让你大跌眼镜。这本书教会我的，不仅仅是“知道”法律，更是“如何运用”法律，如何在瞬息万变的劳动关系中，保持清醒的头脑，做出最有利的判断。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是劳动法领域的“及时雨”！作为一个小微企业的HR，我常常被各种突如其来的劳动争议问题弄得焦头烂额。以前，遇到棘手的问题，要么绞尽脑汁在网上搜寻碎片化的信息，要么只能花大价钱请律师咨询，效率低不说，有时候信息来源的可靠性也令人担忧。而《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》的出现，就像是给我点亮了一盏明灯。它并没有泛泛而谈，而是深入到那些最让人头疼、最容易出错的“疑难杂症”上来，比如在试用期解除劳动合同的边界在哪里？员工频繁旷工，如何界定“严重违反规章制度”？加班费计算的那些“坑”，到底怎么才能有效规避？书中对这些核心问题的剖析，细致入微，案例翔实，而且提供了清晰的法律条文解读和实操建议。我尤其喜欢它那种“以案说法”的模式，通过一个个真实案例，将抽象的法律条文变得生动具体，让我能立刻联想到自己实际工作中遇到的情况，仿佛作者就是站在我身边，手把手教我如何应对。这本书的价值，远不止于“解析”，它更像是一位经验丰富的老律师，用最接地气的方式，教会你如何“不踩雷”，如何在合规的前提下，为企业和员工找到最佳解决方案。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在人力资源领域探索多年的从业者，我一直在寻找一本能够真正解决实际问题的工具书，而《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》无疑是其中佼佼者。它并非一本简单的法律教科书，更像是将一位资深劳动法律师的经验与智慧，浓缩成了一本实用的操作手册。书中所涵盖的疑难问题，都是我们在日常工作中经常会遇到的“硬骨头”，比如关于“经济补偿金”的计算细节，涉及到年限、工资基数等诸多易混淆的因素，这本书给出了清晰的计算模型和注意事项。又比如，在处理“竞业限制协议”的解除与补偿问题时，往往存在很多模糊地带，而书中通过大量案例分析，为我们揭示了其中的关键点。我尤其欣赏的是，它不仅提供了理论上的解读，更注重于实操层面的指导，比如在撰写解除劳动合同通知书时，哪些措辞是必须避免的，哪些要点是必须强调的，书中都有细致的提示。这让我感觉，这本书就像是给我配备了一个随时可以“查阅”的法律顾问，让我能够更自信、更从容地应对各种劳动争议挑战，大大降低了误判和风险。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，超出了我最初的预期。我之前以为，一本关于劳动争议的书，无非就是罗列一些法律条文，然后给出一些模棱两可的解释。但《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》却彻底颠覆了我的这种看法。它就像一位经验丰富的老朋友，用一种非常贴近现实的语气，与我分享他在处理劳动争议时的“独门秘籍”。书中的每一个案例，都仿佛是从我的日常工作中提取出来的，让我产生了强烈的共鸣。特别是关于“劳动合同的无效情形”和“劳动关系的认定”这些基础但又极其重要的内容，书中进行了深入浅出的剖析，点明了许多容易被忽视的细节。我记得有一次，我们公司因为一个合同细节处理不当，差点引发一场不小的劳动纠纷，当时我们花了好几天时间才理清楚，如果早点看到这本书，可能就避免了那些不必要的麻烦。这本书不仅仅是知识的传授，更是一种思维方式的引导，它教会我如何从法律的视角去审视和处理劳动关系中的各种问题，如何防患于未然，如何将风险降到最低。