HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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遊本春，魏鎮勝 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動爭議
• HR
• 律師
• 法律實務
• 案例分析
• 勞動閤同
• 薪酬福利
• 解雇
• 競業限製

店鋪： 天平圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519720650

商品編碼：27555123775

開本：16開

齣版時間：2018-04-01

頁數：434

字數：497000

商品名稱：  HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析 ISBN：  9787519720650 齣版社：  法律齣版社 齣版時間：  2018年4月  裝幀：   作者：  遊本春，魏鎮勝 著 定價：  79.00

遊本春，北京盈科（昆明）律師事務所股權*閤夥人、北京盈科（昆明）律師事務所勞動人事法律事務部主任，盈科律師事務所勞動與社會保障法律專業委員 會副主任、昆明市人力資源和社會保障局信訪接待員、昆明國傢高新技術産業開發區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員。主要研究方嚮：勞動爭議、企業法律風險 管理。 魏鎮勝，碩士研究生導師，盈科律師學院院長，盈科全國企業法律風險管理專業委員會主任，北京盈科管理委員會副主任，北京盈科股權閤夥人，中華全國律師 協會巡迴講師團講師，北京市*交通管理局特聘*谘詢委員會委員。北京人民廣播電颱、交通颱、新聞颱特邀法律評論嘉賓。專注企業法律風險管理，法律 培訓，重大民商訴訟，疑難刑事辯護。

第1章如何認定勞動關係 第2章勞動者與未辦理營業執照、營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位之間形成用工關係産生爭議如何處理 第3章達到法定退休年齡的人員是否具有勞動關係的主體資格 第4章在校大學生與用人單位之間形成用工關係是否屬於勞動關係 第5章雙重勞動關係 第6章掛靠關係中勞動關係的認定 第7章實際施工人招用的勞動者與承包人之間是否應認定為存在勞動關係 第8章非全日製用工的認定 第9章勞務派遣概述 第10章勞務派遣與勞務外包 第11章二倍工資概述 第12章二倍工資仲裁時效 第13章二倍工資計算基數 第14章勞動者惡意拒簽勞動閤同是否支持雙倍工資 第15章未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位未與勞動者簽訂書麵勞動閤同是否支持二倍工資 第16章勞動閤同到期未續簽書麵勞動閤同是否支持雙倍工資 第17章人事經理等負責與勞動者簽訂書麵勞動閤同的人員能否要求用人單位支付二倍工資 第18章補簽勞動閤同是否能免除用人單位支付二倍工資的法律責任 第19章給勞動者頒發聘書能否認定為已經簽訂書麵勞動閤同 第20章服務期概述 第21章用人單位為勞動者辦理本地戶口可否約定服務期 第22章競業限製協議概述 第23章勞動者違反保密義務是否需要支付違約金 第24章勞動者在職期間違反競業限製協議是否需要支付違約金 第25章用人單位在解除勞動閤同時通知勞動者不再履行競業限製協議是否需要支付競業限製經濟補償 第26章用人單位主張發放的勞動報酬中已經包含競業限製經濟補償能否得到支持 第27章標準工時工作製加班費如何計算 第28章加班費請求舉證責任如何分配 第29章工資打包支付的約定是否有效 第30章實行計件工資的勞動者加班費如何計算 第31章不定時工作製 第32章綜閤計算工時工作製 第33章未經審批是否可以實行特殊工時製度 第34章值班是否需要支付加班費 第35章年休假 第36章應休未休年休假報酬 第37章經濟補償金 第38章經濟補償金如何計算 第39章賠償金概述 第40章程序違法是否構成違法解除勞動閤同 第41章調整工作崗位的方式 第42章用人單位調整工作崗位後勞動者拒不執行的法律後果 第43章末位淘汰製度 第44章嚴重違反用人單位規章製度的認定 第45章用人單位能否以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動閤同 第46章勞動者涉嫌犯罪的處理 第47章試用期 第48章醫療期 第49章經濟性裁員 第50章社會保險製度 第51章勞動者承諾自願放棄參加社會保險的法律後果 第52章用人單位未足額繳納社會保險費是否需要支付經濟補償金 第53章應當認定為工傷的情形 第54章職工因第三人原因受到傷害同時構成工傷是否支持雙賠 第55章用人單位為勞動者購買商業保險能否抵扣工傷保險責任 第56章用人單位使用童工發生傷亡的如何處理 第57章一裁終局法律製度

《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》共有11篇，57章，涵蓋瞭勞動關係、勞務派遣、二倍工資、服務期、競業限製、加班費、年休假、經濟補償金、 賠償金、社會保險、一裁終局等內容。根據各地法院的判決以及各地司法*針對審理勞動爭議案件的一些會議紀要，總結、分析瞭審理勞動爭議案件同一問 題在不同地域的不同觀點，以供讀者學習和比較。

好的，這是一本關於《企業稅務籌劃與風險管理實務指南》的圖書簡介，內容詳盡，完全不涉及您提到的《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》中的任何主題。 企業稅務籌劃與風險管理實務指南 內容提要 在日益復雜的經濟環境中，企業經營活動與稅收法規的交織日益緊密。本指南旨在為企業的財務人員、稅務管理者、企業主及相關專業人士提供一套係統、前沿且極具實操性的稅務籌劃與風險管理框架。本書超越瞭單純的法規條文羅列，深入剖析瞭如何在閤法閤規的前提下，通過精妙的稅務結構設計，實現企業價值最大化，並有效規避日益嚴峻的稅務稽查風險。 本書結構嚴謹，邏輯清晰，內容涵蓋瞭從企業設立、日常運營到重組並購、跨境交易等全生命周期的稅務管理要點。我們特彆強調“風險導嚮型籌劃”，即在追求稅收利益的同時，確保方案的稅務實質和商業邏輯的嚴密性，以應對“穿透式”監管趨勢下的挑戰。 第一部分：稅務籌劃的基礎理念與法律邊界 第一章：新稅製下的籌劃思維轉型 解析現行稅法體係下的核心稅種（增值稅、企業所得稅、消費稅等）間的相互關係。 探討“稅收籌劃”與“偷稅漏稅”的明確界限，強調“實質重於形式”原則下的閤法性基礎。 介紹風險識彆矩陣：識彆高風險籌劃領域（如成本費用歸集、關聯交易定價、特殊業務認定）。 第二章：企業生命周期中的稅務規劃 設立與選址優化： 分析不同組織形式（有限責任公司、閤夥企業等）在稅負上的差異及稅收優惠政策的利用。 投資與融資決策： 債務重組、股權激勵、利息與股息的稅務處理，以及如何利用金融工具優化資本結構。 日常運營中的稅負平滑： 預繳稅款的準確性控製、留抵稅額的加速抵扣策略。 第二部分：核心業務流程中的增值稅精細化管理 第三章：增值稅鏈條的風險控製與價值挖掘 進項稅的全麵歸集與錯配防範： 重點解析用於簡易計稅項目、免稅項目、集體福利的進項稅不得抵扣風險點，以及如何通過業務重構降低損失。 銷項稅的確認時點與不徵稅收入的界定： 深入探討銷售摺讓、價外費用、委托加工等復雜交易的開票與納稅義務發生時間點。 票據管理的閤規性與電子發票的風險： 針對“金稅四期”背景下，對發票流、資金流、貨物流的關聯性監管要求進行實戰演練。 第四章：特殊行業與特定業務的增值稅處理 建築與房地産行業： 混閤銷售與兼營的區分、預收房款的稅務處理，以及不動産的買賣與抵押的稅務影響。 現代服務業與研發活動： 研發費用加計扣除的適用條件與後續管理，以及現代服務業的跨區域涉稅問題。 跨境電商與國際服務貿易： 離岸服務、服務齣口免稅的認定標準與申報實務。 第三部分：企業所得稅的成本歸集與利潤調控 第五章：成本費用的稅務確認與稅務差異分析 三項費用（業務招待費、廣告費、職工福利費）的限額計算與結轉： 重點解析在並購後利潤調整階段，如何對往年超限費用進行稅務處理。 資産摺舊與攤銷的稅務策略： 新舊設備加速摺舊政策的適用條件，無形資産攤銷的閤理性證明。 損失準備金與壞賬的稅務扣除標準： 明確壞賬準備計提的會計與稅務處理差異，以及備抵政策的稅務風險。 第六章：研發加計扣除的閤規性深度解析 詳述“科技型中小企業”與“高新技術企業”的認定標準差異。 區分“人員工時法”與“費用歸集法”在實際操作中的優劣。 建立研發項目颱賬的規範要求，以應對未來稅務局的專項審計。 第四部分：關聯交易、轉讓定價與國際稅收風險 第七章：同期資料準備與轉讓定價閤規 轉讓定價管理目標：如何通過閤理的同期資料構建防禦體係。 可比信息選擇與成本分攤： 針對集團內部服務（如管理費、技術服務費）的定價方法選擇與應用實例。 跨境擔保、貸款的預提所得稅處理與反避稅條款的適用。 第八章：特殊交易的稅務重構與稅務盡職調查 企業重組的稅務遞延處理： 股權/資産置換的稅務後果評估，特彆是對特殊性稅務處理的資格審核。 稅務盡職調查（Tax Due Diligence）： 賣方盡調與買方盡調的關注重點，如何識彆和量化潛在稅務負債。 爭議解決機製： 稅務行政復議、聽證的準備流程與關鍵證據收集。 第五部分：稅務稽查應對與未來趨勢預測 第九章：大數據稽查下的企業自查與預警 解析“金稅四期”下，稅務機關對企業信息流、資金流的實時監控模式。 建立企業內部稅務風險“紅燈指標”監控體係，實現事前預警。 應對協查函、函證的規範迴復策略，避免信息提供不當引發的風險擴大。 第十章：企業涉稅刑事風險防範 探討虛開發票、隱匿收入等行為的法律後果及企業主體責任。 建立內部控製製度，將稅務閤規嵌入到采購、銷售、財務的業務流程中。 目標讀者： 企業財務總監（CFO）、財務經理、稅務經理。 中小型企業業主及決策層。 會計師事務所、律師事務所的稅務顧問及審計人員。 本書特色： 1. 實務操作性強： 結閤大量最新的司法判例和稅務稽查案例，提供“可操作”的解決方案和風險規避手冊。 2. 前瞻性視角： 緊密結閤國傢稅務總局的最新政策導嚮和信息化建設，為企業應對未來監管做好準備。 3. 結構化呈現： 以“問題—分析—對策—風險點”的結構，確保知識點易於理解和應用。 通過閱讀本書，企業將能夠建立起一套既能有效節稅，又具備強大抗風險能力的稅務管理體係，為企業的穩健發展提供堅實的稅務後盾。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值，超齣瞭我最初的預期。我之前以為，一本關於勞動爭議的書，無非就是羅列一些法律條文，然後給齣一些模棱兩可的解釋。但《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》卻徹底顛覆瞭我的這種看法。它就像一位經驗豐富的老朋友，用一種非常貼近現實的語氣，與我分享他在處理勞動爭議時的“獨門秘籍”。書中的每一個案例，都仿佛是從我的日常工作中提取齣來的，讓我産生瞭強烈的共鳴。特彆是關於“勞動閤同的無效情形”和“勞動關係的認定”這些基礎但又極其重要的內容，書中進行瞭深入淺齣的剖析，點明瞭許多容易被忽視的細節。我記得有一次，我們公司因為一個閤同細節處理不當，差點引發一場不小的勞動糾紛，當時我們花瞭好幾天時間纔理清楚，如果早點看到這本書，可能就避免瞭那些不必要的麻煩。這本書不僅僅是知識的傳授，更是一種思維方式的引導，它教會我如何從法律的視角去審視和處理勞動關係中的各種問題，如何防患於未然，如何將風險降到最低。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在人力資源領域探索多年的從業者，我一直在尋找一本能夠真正解決實際問題的工具書，而《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》無疑是其中佼佼者。它並非一本簡單的法律教科書，更像是將一位資深勞動法律師的經驗與智慧，濃縮成瞭一本實用的操作手冊。書中所涵蓋的疑難問題，都是我們在日常工作中經常會遇到的“硬骨頭”，比如關於“經濟補償金”的計算細節，涉及到年限、工資基數等諸多易混淆的因素，這本書給齣瞭清晰的計算模型和注意事項。又比如，在處理“競業限製協議”的解除與補償問題時，往往存在很多模糊地帶，而書中通過大量案例分析，為我們揭示瞭其中的關鍵點。我尤其欣賞的是，它不僅提供瞭理論上的解讀，更注重於實操層麵的指導，比如在撰寫解除勞動閤同通知書時，哪些措辭是必須避免的，哪些要點是必須強調的，書中都有細緻的提示。這讓我感覺，這本書就像是給我配備瞭一個隨時可以“查閱”的法律顧問，讓我能夠更自信、更從容地應對各種勞動爭議挑戰，大大降低瞭誤判和風險。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》的內容，簡直是為像我這樣在基層 HR 崗位摸爬滾打多年的“老油條”量身定做的。我們每天麵對的，不是什麼理論上的“宏大敘事”，而是柴米油鹽般的瑣碎勞動關係。比如，員工因病假、事假、年假這些看似尋常的休假，背後隱藏著多少解除勞動閤同的風險？又比如，工傷認定的那些細節，如果處理不當，可能給企業帶來巨大的經濟損失和聲譽影響。這本書就像一本“百寶箱”，裏麵裝滿瞭應對這些復雜場景的“秘籍”。它沒有空洞的法律術語堆砌，而是用一種極其平和、理性的語氣，將那些看似高深莫測的法律條文，化解成可以理解、可以執行的操作指南。我最欣賞的是它對“證據收集”和“程序正義”的強調，這恰恰是在勞動爭議中至關重要的環節。有時候，即使你的理由很充分，但如果證據鏈不完整，或者程序有瑕疵，最終的裁決結果可能就會讓你大跌眼鏡。這本書教會我的，不僅僅是“知道”法律，更是“如何運用”法律，如何在瞬息萬變的勞動關係中，保持清醒的頭腦，做齣最有利的判斷。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我曾一度對 HR 工作中處理勞動爭議感到頭疼不已，總覺得法律條文晦澀難懂，實際操作起來更是睏難重重。《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》這本書，就像是一股清流，徹底解開瞭我的睏惑。它沒有故弄玄虛，而是直擊要害，將那些看似繁復的勞動爭議問題，一層層剝開，清晰地呈現在讀者麵前。書中的案例選擇非常具有代錶性，涵蓋瞭從入職到離職的各個環節，比如“背景調查的邊界”以及“用工單位與實際用工單位的責任劃分”這些在實踐中常常遇到的難題，書中都給予瞭詳盡的解答。我尤其喜歡它對“規章製度的製定與執行”的論述，這部分內容對於建立企業內部的管理體係至關重要，書中給齣的建議，既閤法閤規，又具有很強的可操作性。閱讀這本書的過程，我仿佛在與一位經驗豐富的導師進行對話，不僅學到瞭法律知識，更重要的是，掌握瞭一套應對勞動爭議的係統性思維和實操方法，讓我對未來的 HR 工作充滿瞭信心。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是勞動法領域的“及時雨”！作為一個小微企業的HR，我常常被各種突如其來的勞動爭議問題弄得焦頭爛額。以前，遇到棘手的問題，要麼絞盡腦汁在網上搜尋碎片化的信息，要麼隻能花大價錢請律師谘詢，效率低不說，有時候信息來源的可靠性也令人擔憂。而《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》的齣現，就像是給我點亮瞭一盞明燈。它並沒有泛泛而談，而是深入到那些最讓人頭疼、最容易齣錯的“疑難雜癥”上來，比如在試用期解除勞動閤同的邊界在哪裏？員工頻繁曠工，如何界定“嚴重違反規章製度”？加班費計算的那些“坑”，到底怎麼纔能有效規避？書中對這些核心問題的剖析，細緻入微，案例翔實，而且提供瞭清晰的法律條文解讀和實操建議。我尤其喜歡它那種“以案說法”的模式，通過一個個真實案例，將抽象的法律條文變得生動具體，讓我能立刻聯想到自己實際工作中遇到的情況，仿佛作者就是站在我身邊，手把手教我如何應對。這本書的價值，遠不止於“解析”，它更像是一位經驗豐富的老律師，用最接地氣的方式，教會你如何“不踩雷”，如何在閤規的前提下，為企業和員工找到最佳解決方案。