优衣库创始人柳井正积累多年的管理经验全文无删减分享,记录成就经营者的 28 大守则,成功构建商业奇迹的心得笔记
为什么要读这本书
这是一本每位优衣库员工必读并亲自参与创作的书。
这是一本柳井正雪藏了十余年的管理思想佳酿。
这是一本揭示优衣库1.8万亿日元销售额秘密的价值连城笔记。
这不仅仅是一本书,还是一份绩效考核表,一份个人心得成长日记,一份教会职场人、管理者、创业者“慎独”的武功秘籍。
这本书写给谁?
如果你是刚进入社会的学生
本书帮你抛弃学生思维,远离职场老油条,以经营者思维成长,走向名企。
如果你是在职场打拼的工薪族
教你从高层角度思考,学会带领团队,创造绩效增长途径,迈向更高平台。
如果你是一位走在创业路上的人
柳井正:“衷心祝愿你以此书为契机,超*柳井正”
优衣库成功的关键是什么?
它是如何从1家广岛的小服装店,成长成为业界巨鳄的呢?
答案是人!
l 经营者不拘泥与死的制度与上级的命令,他们会明白企业的真实意图创造性解决问题。
l 经营者会考虑企业成本和收益的平衡,会思考自己的工作是怎样为企业赚钱的。
l 经营者从不单打独斗,会组建团队与带领团队,集众人之力实现目标。
l 经营者是有理想的,他们看的更高更远,也会走的更远。
柳井正
迅销集团(FAST RETAILING)董事长、总裁兼CEO
一位原本职场失败的Loser,*终跻身世界首富行列
一位善于总结经验,高效率的工作达人
一位带领数万员工攻城略地,实现全球1900余家分店的团队魅力Leader
一位构建世界第三大零售服装品牌的传奇创业者
佐藤可士和(成就优衣库的设计魔术师)
佐藤可士和为日本当今广告业界与设计业界的风云人物,作品包罗万象,跨足广告平面设计、产品设计、空间设计,被誉为“能够带动销售的设计魔术师”,其简单、创新并富有视觉震撼力的作品,一再为品牌形象及商品营销提出新的可能。
本书的使用方法
序 章 经营者的含义
第一节 经营者的含义 10
第二节 经营者必须具备的四种能力 13
第三节 为什么必须培养经营者 16
本篇 经营者必须具备的四种能力
第一章 变革的能力
经营者是创新者
第一节 抱持高远的目标 22
第二节 质疑常识,不受常识束缚 27
第三节 树立高标准,不放松,不放弃,坚持追求 30
第四节 不畏风险,勇于尝试,敢于失败 35
第五节 严格要求,询问本质问题 40
第六节 自问自答 44
第七节 天外有天,不断学习 47
第一章 自我训练 52
第二章 赚钱的能力
经营者是生意人
第一节 从心底希望顾客高兴 56
第二节 日复一日,完成好必做的工作 60
第三节 迅速实行 64
第四节 现场、现物、现实 68
第五节 集中解决问题 72
第六节 与矛盾做斗争 76
第七节 做好准备,执着于成果而非计划 80
第二章 自我训练 84
第三章 建设团队的能力
经营者是货真价实的领导者
第一节 建立信赖关系
既是万行之始,亦是万行之本 88
第二节 全心全意、全身心面对部下 93
第三节 共享目标,责任到人 98
第四节 交托工作并予以评价 102
第五节 提出期望,发挥部下长处 106
第六节 积极肯定多样性 110
第七节 抱持*强烈的取胜欲望,坚持自我变革 114
第三章 自我训练 118
第四章 追求理想的能力
经营者要为使命而生
第一节 身为经营者的使命感 122
第二节 不可或缺的使命感 124
第三节 迅销集团的使命感与注意事项 126
第四节 使命感赋予我们的东西 129
第五节 与使命感的绊脚石做斗争 133
第六节 面对危机时经营者的必备行为 137
第七节 以创建理想的企业为目标,不断挑战人生 139
第四章 自我训练 140
通过全书进行自我训练 142
导读 144
参考文献 152
作者简介 154
这本书的标题很长,有点让人望而却步,但“柳井正”、“优衣库创始人”这些字眼实在太吸引人了。我一直很想了解他是如何将优衣库打造成全球快时尚巨头的,所以毫不犹豫地下单了。拿到书后,发现内容比我想象的要深刻很多,不单单是讲他个人的奋斗史,更多的是他关于企业经营、管理理念的独到见解。书中提到的“SPA模式”(自有品牌、自有生产、自有销售)让我对服装行业的产业链有了全新的认识,原来一件衣服背后有这么多门道!他对于市场变化的敏锐洞察力,以及如何在这种变化中抓住机遇,也让我受益匪浅。尤其是在讲到如何建立企业文化,如何激励员工,如何处理竞争对手时,感觉像是上了一堂价值百万的MBA课程。书中的案例分析也很贴合实际,不是那种空泛的理论,而是真正能够指导我们在实际工作中如何去做的。读完后,我感觉自己对经营管理有了更宏观的视角,也更加理解了为什么优衣库能够持续创新和成功。感觉这本书的价值远不止于一个创始人的故事,更是一本关于现代企业生存和发展的百科全书,对于任何想创业或者在企业中寻求发展的人来说,都绝对是值得反复阅读的宝藏。
评分我对这本书的兴趣,更多是源于“可复制的领导力”这个概念。现代社会,个体英雄主义的光环似乎越来越暗淡,一个伟大的领导者能否将他的经验、方法论提炼出来,让更多人学习并践行,从而带动整个团队、整个组织的进步,这才是真正有价值的。这本书在这方面做得相当出色。柳井正的领导力并非那种高高在上、不可企及的神话,而是通过一系列具体、可执行的管理原则和策略体现出来的。他强调的是“为客户创造价值”,以及如何将这个理念渗透到企业的每一个角落,从产品设计到门店服务,再到供应链管理。我尤其欣赏书中关于“改变自己”的部分,他认为领导者首先要不断学习和进化,才能引领企业走向未来。书中分享了他如何面对挑战、如何做出艰难决策,以及如何在压力下保持清醒的头脑。这些内容读起来非常接地气,让人觉得他不是一个遥不可及的商业巨头,而是一个在摸索中前进、不断学习的真实个体。这本书让我明白,领导力并非天生,而是可以通过学习和实践不断提升的。它提供了一套系统的方法论,让我们能够更好地理解和培养自己的领导潜能,也为我们提供了一个观察和学习优秀领导者如何运作的窗口。
评分我一直对创业充满热情,但又常常因为缺乏经验和方向而感到迷茫。这本书中的“创业”部分,以及柳井正的亲身经历,给了我巨大的鼓舞。他从一个不起眼的小店起步,一步步成长为全球商业巨头,这本身就是一个极具说服力的创业故事。书中不仅讲述了他的成功,也坦诚地分享了他曾经遇到的失败和困难,以及他是如何从中吸取教训,重新站起来的。他对于“诚实”和“正直”的坚持,作为创业者最为基础却也最为重要的品质,让我深受触动。书中关于如何招聘和培养人才,如何建立团队,以及如何处理股权和融资等问题,都提供了非常实用的建议。尤其是在讲到如何让团队成员认同企业的愿景,并为之共同奋斗时,他强调的是“共同成长”。这种将员工视为伙伴,共同创造价值的理念,是很多创业者容易忽视的。这本书不仅仅是关于如何“开始”一个创业项目,更是关于如何“持续”地经营下去,如何让一个小小的种子,成长为参天大树。它给了我信心,也给了我方向,让我觉得创业并非遥不可及,而是可以通过学习和努力一步步实现的。
评分我对这本书的期待,其实是希望能够从中学习到一些能够“复制”的成功经验,而不仅仅是听一个成功的企业家讲故事。这本书在这一点上做得相当好。柳井正的“经营者养成笔记”,顾名思义,就是一本将他的管理心得和经营哲学提炼出来的“笔记”。他将复杂的商业逻辑,用非常直观、易懂的方式呈现出来,让我感觉像是在听一位经验丰富的老师傅传授秘籍。书中关于“经营者必须具备的五种能力”的讲解,以及如何通过实践去培养这些能力,让我对“养成”这个词有了更深刻的理解。他不是简单地告诉你“应该做什么”,而是告诉你“为什么要这么做”,以及“如何具体去做”。例如,他关于“反思”的论述,强调了领导者需要不断地审视自己的决策和行为,并从中学习。这种持续学习和自我完善的态度,正是“养成”的精髓所在。这本书让我看到了一个成功的企业背后,有着一套系统性的、可复制的管理体系。它不是依靠偶然的灵感,而是依靠持续的努力和精细化的管理。读完这本书,我感觉自己不仅仅是学到了一些知识,更是获得了一套可以借鉴的思维模式和工作方法,这对于我在个人成长和职业发展上都有着非常重要的指导意义。
评分“现代企业的活法干法”这个副标题,准确地抓住了我购买这本书的心理。我一直在思考,在这个瞬息万变的时代,传统的经营模式是否还能奏效?企业应该如何才能保持活力,不断适应市场的需求?这本书提供了一些非常具有启发性的答案。柳井正对于“简单、日常”的极致追求,以及如何将这种理念贯彻到企业运营的方方面面,让我大开眼界。他不是追求花哨的营销手段,而是回归到产品本身,回归到客户最基本的需求。书中关于“店铺就是最好的广告”的论述,让我对传统广告的概念有了颠覆性的认知。他对于供应链的精细化管理,以及如何通过技术手段提升效率,也让我看到了传统服装行业转型的可能性。更重要的是,他对于“速度”的强调,以及如何在快速的市场变化中保持决策的敏锐性,给我留下了深刻的印象。这本书不仅仅是关于优衣库的案例,更是对现代商业环境的一种深刻洞察。它揭示了在新的经济形态下,企业应该如何调整自己的战略和运营方式,才能在竞争激烈的市场中立足并发展。读完之后,我感觉自己对“活法”和“干法”有了更清晰的理解,也更加自信地去面对未来的挑战。
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