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成正心 著

图书标签:

• 领导力
• 团队建设
• 管理
• 人心
• 职场
• 沟通
• 激励
• 成长
• 高效
• 执行力

店铺： 高邮新华书店图书专营店

出版社： 电子工业出版社

ISBN：9787121329128

商品编码：26931001875

包装：平装-胶订

开本：16

出版时间：2017-12-01

页数：240

字数：202000

内容介绍
    本书从人的行为源自于动机的驱动，而动机产生于心理活动，因此分析员工行为的心理成因，是从*根本上解决管理问题的关键这一原理出发，汇集数十位管理专家和心理学家的真知灼见，以心理学为切入点，探寻企业管理中面临的诸多问题，为管理者提供行之有效的管理之道，让管理者了解员工心理，让员工对管理者心服口服，从而建立默契与信任，打造高效执行团队。

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    为什么惩罚反而起反作用？
    如何让员工觉得跟着你有前途？
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    每个管理者都有这些困惑，
    要解决困惑J要读懂员工的心。 
目录
D一章　你知道员工为什么这样吗　 1．客大会欺店，员工也会欺人　 2．别让他太难，别让他认输　 3．是真的做不了，还是不敢做　 4．让他有点决断，不要做职场拖拉机　 5．别让任何人只顾自己的一亩三分地　 6．他总是犯错，未必是他的能力问题　 7．看不到出路，他没有了努力的劲头　 D二章　为什么有人会埋怨员工没规矩 1．有人犯规，犯规的人J会越来越多　 2．两个人承担责任，J相D于没人承担责任　 3．你的队伍是不是也有“组团过马路”现象　 4．公平不公平，人心各有一把尺　 5．员工屡教不改为哪般　D一章　你知道员工为什么这样吗　
1．客大会欺店，员工也会欺人　
2．别让他太难，别让他认输　
3．是真的做不了，还是不敢做　
4．让他有点决断，不要做职场拖拉机　
5．别让任何人只顾自己的一亩三分地　
6．他总是犯错，未必是他的能力问题　
7．看不到出路，他没有了努力的劲头　
D二章　为什么有人会埋怨员工没规矩
1．有人犯规，犯规的人J会越来越多　
2．两个人承担责任，J相D于没人承担责任　
3．你的队伍是不是也有“组团过马路”现象　
4．公平不公平，人心各有一把尺　
5．员工屡教不改为哪般　
6．喂得太饱，也J没有跑动的欲望了　
7．员工认同你，才会听你的　
D三章　表现出你的尊重，效果更好　
1．矫枉过正，其结果注定过犹不及　
2．分配工作也要听听员工的意见　
3．遭受冷落，还怎么有干劲　
4．落后的员工更需要你的关注　
5．让员工把牢骚发出来，比埋在肚子里好　
6．心里装了石头，工作怎能高效　
7．是淘汰，但不代表扔掉　
D四章　用好你手中的胡萝卜和大棒　
1．你究竟在奖赏什么，搞清楚了吗　
2．这究竟是谁的油田　
3．看到他的进步，比看到错误更重要　
4．好心肠也要分时候　
5．投其所好，永远没错　
6．自己吆喝，D然比不上有人替你吆喝　
7．寻找不会过时的激励　
8．情感维系比利益收买更有用　
D五章　别说你带动不了团队的激情　
1．团队怎么死气沉沉　
2．不感兴趣的工作，怎会做得有劲　
3．赶一下跑得更快，但也别赶得太紧　
4．太安逸了不行，制造点危机感　
5．大家的劲儿，为什么使不到一块儿　
6．有攀比心不见得J是坏事　
7．积J的工作氛围，造JYX的团队　
D六章　管理者也要讲品位
1．有诺必践，别让员工失望　
2．“跟我冲”与“给我冲”的差别在哪里　
3．真诚，是拉近距离的一把钥匙　
4．太过完美，反而高处不胜寒
5．是监督，不是监视　
6．做好你的头儿，何必管太多　
7．你觉得他能成功，他还J成功了　
D七章　自我管理是Z高效的管理　
1．员工为什么给你干活儿　
2．不要迷信QW　
3．他们反对，仅仅是因为没有参与感　
4．所有人观点一致，你真的该放心吗　
5．是我自己的选择，所以我会负责　
6．同一件事情让他用不同的方法　
7．为什么要跟着前面走 显示全部信息

《星辰之语：古老星图的秘密》 作者： [此处填写您的笔名] 内容简介： 浩瀚星海，自古以来便是人类仰望与探索的终极疆域。在那些闪烁着亿万年光辉的星辰之中，隐藏着不为人知的古老秘密，等待着被揭示。《星辰之语：古老星图的秘密》是一部穿越时空、融合历史、天文、神话与哲学的史诗巨著。它并非关于人类社会组织或管理技巧的叙事，而是以一种深邃而浪漫的笔触，带领读者潜入宇宙的肌理，探寻那些塑造了我们文明、影响了我们认知的宏大宇宙力量。 本书的核心，是一批被遗失在历史长河中的古老星图。这些星图并非仅仅是简单的天体标记，而是由远古文明用一种我们今日已难以完全理解的符号系统绘制而成，它们承载着关于宇宙起源、生命意义以及人类在其中位置的古老智慧。作者花费了数十年的心血，在世界各地的古籍、遗迹和民间传说中搜寻、破译这些碎片化的信息，试图拼凑出这些星图的全貌，并从中解读出它们所传递的“星辰之语”。 故事从一位年轻的天文学家艾莉亚开始。她在一次偶然的考古发现中，接触到了一块刻有奇特星象图案的古代石板。这块石板如同潘多拉的魔盒，开启了她对未知宇宙奥秘的无尽追寻。随着调查的深入，艾莉亚发现自己并非孤身一人。一个神秘的古老组织，世代守护着星图的秘密，他们或引导，或阻挠，将艾莉亚一步步推向真相的边缘。她将与一群同样对此领域着迷的学者、探险家、以及那些拥有家族传承秘密的守护者们一同踏上这场非凡的旅程。 《星辰之语》并非线性叙事的科技探索，而是一种多层次、多维度的沉浸式阅读体验。作者巧妙地将不同的叙事线索编织在一起： 历史的维度： 故事将带领读者穿越古埃及的金字塔、玛雅的丛林神庙、古希腊的哲人庭院、以及丝绸之路上失落的文明遗址。在每一个地点，都可能埋藏着解读星图的一块关键碎片。读者将跟随艾莉亚的脚步，感受不同文明对星空的敬畏与探索，理解古人如何通过观察星辰来制定历法、导航、甚至构建他们的信仰体系。本书会深入探讨巴比伦人如何绘制最早的星表，如何将星座与神话联系起来，以及中国古代天文学家如何凭借观星术影响朝代更迭。 天文的维度： 作者并非简单罗列天文学知识，而是将严谨的科学原理融入到故事的线索之中。读者将了解古人对行星运行、恒星周期、以及宇宙结构的朴素认识，以及这些认识如何随着科学的发展而演变。书中将穿插关于大爆炸理论、星系形成、黑洞以及暗物质等现代天文概念的科普，但它们将被置于古老星图的语境下，引发读者对人类认知边界的思考。例如，古星图中的某些奇特排列，可能在现代天文学的某些前沿理论中找到惊人的呼应。 神话的维度： 星图与神话密不可分。古代文明常常将天上的星辰视为神的居所，将星象的变幻解读为神谕。《星辰之语》将深入挖掘那些与星图相关的神话传说，例如奥赖恩的猎手之谜、北斗七星的家庭故事、以及黄道十二宫所代表的古老原型。作者会分析这些神话如何反映了人类对宇宙的理解、对命运的思考，以及对超自然力量的寄托。通过对不同文化神话的对比，读者将看到人类共同的宇宙观是如何在星辰的指引下逐渐形成的。 哲学的维度： 最终，《星辰之语》将引导读者走向对生命本质和宇宙意义的哲学思考。古老星图传递的信息，或许指向着某种更深层次的宇宙秩序，一种超越人类个体存在的、宏大的生命蓝图。艾莉亚在解开星图秘密的过程中，也将不断面对关于自由意志、宿命论、以及个体与宇宙关系的终极拷问。她是否只是宇宙宏大棋局中的一枚棋子？她能否通过解读星辰的语言，找到人类存在的真正价值？ 书中，读者将遇到形形色色的人物，他们或智慧深邃，或性格鲜明，每一个人都带着自己的故事和对星辰的理解，与艾莉亚一同推动着故事的发展。比如，一位年迈的隐居学者，毕生致力于研究一种早已失传的古老语言，他手中掌握着解读星图关键的钥匙；一位神秘的旅行者，似乎对星辰的运动了如指掌，却从不透露自己的来历；还有那些隐藏在权力阶层背后，试图利用星图力量的人，他们的出现为故事增添了 Spannung 与冲突。 《星辰之语：古老星图的秘密》并非一本关于如何“带队伍”的书，它讲述的是关于人类对未知的好奇心，关于跨越文明的智慧传承，关于在仰望星空时所感受到的渺小与伟大。它探讨的不是如何凝聚人心、实现目标，而是关于个体如何在浩瀚的宇宙中寻找自己的定位，如何在无尽的知识海洋中探索真理，如何在古老的智慧与现代的科学之间建立桥梁。 本书的叙事节奏张弛有度，时而宁静深邃，如同一场静谧的星夜冥想；时而紧张刺激，如同一场跨越大陆的寻宝冒险。作者以其丰富的想象力、扎实的考据以及优美的文笔，将读者带入一个充满奇幻色彩的真实世界。在阅读过程中，你会被书中对星空的描绘所震撼，会被古老文明的智慧所折服，会被那些跨越时空的谜团所吸引。 它将激发你对宇宙的敬畏之心，让你重新审视人类在时间与空间中的位置。它不是一本教你如何管理、如何领导的工具书，而是一次关于宇宙、关于文明、关于人类自身深刻而迷人的探索之旅。它邀请你一起，倾听来自星辰的低语，解读那些穿越亿万年的秘密，并在那无垠的黑暗中，寻找属于我们自己的那一点点光芒。 《星辰之语》是一本献给所有对宇宙充满好奇，对历史充满敬意，对知识充满渴望的读者的书。它将带你踏上一段前所未有的旅程，让你在仰望星空时，不再只看到遥远的星光，而是听到它们诉说的古老故事，感受到它们传递的宇宙之语。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受是，管理不再是一项冰冷的技术，而是一门充满人情味的艺术。作者用非常生动形象的比喻，将复杂的心理学原理和管理技巧变得通俗易懂。例如，书中关于“蝴蝶效应”在团队管理中的应用，让我深刻理解到看似微不足道的细节，可能引发多么大的连锁反应。我尤其喜欢书中关于如何倾听的章节，它不仅仅是听别人说话，更是要用心去感受对方的言外之意，去捕捉那些未被说出口的情绪。我过去总是急于给出解决方案，却很少花时间去真正理解问题产生的根源。这本书让我意识到，有效的沟通是建立良好人际关系的基础，也是解决团队问题的关键。我开始尝试在与团队成员交流时，更多地使用开放式问题，鼓励他们表达自己的想法和感受。这种改变虽然细微，却带来了意想不到的效果，团队成员之间的互动变得更加频繁和真诚，工作的氛围也更加轻松愉快。

评分☆☆☆☆☆

在阅读这本书之前，我一直认为管理的核心在于制度和流程的完善，以及对效率的极致追求。然而，这本书彻底颠覆了我的认知。作者以一种极其人文关怀的视角，向我们展示了“人心”在团队管理中的决定性作用。它让我明白，一个再完美的制度，如果不能触及人心，也无法发挥其应有的效力。我尤其被书中关于“同理心”培养的部分所打动，它详细阐述了如何站在他人的角度去思考问题，如何理解他人的困境和需求。这对于我这样一个过去比较注重结果导向的管理者来说，是一个重要的转变。我开始有意识地去观察和倾听团队成员的反馈，去理解他们的工作状态和情绪波动。这种改变让我与团队成员之间的关系更加融洽，也更容易获得他们的理解和支持。这本书就像一位智慧的长者，用循循善诱的方式，引导我走向更人性化的管理之路。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是为我量身定做的，我一直以来都为如何带好团队而苦恼，总感觉团队成员们虽然在工作，但总缺少一种凝聚力和向心力。每次开会，大家虽然都到了，但气氛总有些沉闷，缺乏积极的互动和讨论。我尝试过各种方法，比如设定更明确的目标、增加团队建设活动，但效果似乎都不尽如人意。直到我读了这本书，我才恍然大悟，原来很多时候，问题不在于工作本身，而在于人心。书中那些关于理解个体差异、激发内在动力、建立信任桥梁的论述，都给了我巨大的启发。我开始反思自己过去的一些管理方式，发现自己过于注重任务的完成，而忽略了对团队成员情感和需求的关注。这本书让我明白，带队伍不仅仅是布置任务、监督进度，更重要的是要去感受、去理解、去连接。它就像一位经验丰富的向导，指引我走出迷茫，找到了一条通往更高效、更快乐团队的道路。我迫不及待地想将书中的理念应用到我的实际工作中，相信我的团队一定会变得越来越好。

评分☆☆☆☆☆

这是一本让我耳目一新的管理书籍。它没有陷入那些陈词滥调的管理理论，而是从一个非常独特的视角切入——关注人的情感和内在驱动力。我一直觉得，一个优秀的领导者，不仅要有卓越的业务能力，更要有高超的“人心”驾驭能力。这本书恰恰满足了我的这一需求。作者的文笔流畅，观点深刻，常常能让我产生共鸣。书中提到的一些小故事和案例，都非常贴近现实，让我能够轻松地将书中的道理与自己的工作经历联系起来。特别是关于如何处理团队冲突的部分，让我学到了很多处理复杂人际关系的新方法。我过去面对团队矛盾时，常常感到头疼，不知道如何才能既解决问题，又不伤害团队成员之间的感情。这本书提供了一些非常实用的策略，让我能够以更成熟、更理性的方式去应对这些挑战。我现在对如何管理一个团队充满了信心，也更加期待未来的工作挑战。

评分☆☆☆☆☆

我是一个对管理学有浓厚兴趣的读者，但市面上很多管理书籍都过于理论化，缺乏实践指导性。而这本书则截然不同，它将枯燥的理论化为生动的实践，让我仿佛置身于一个真实的团队管理场景之中。作者的笔触细腻，对人性的洞察入木三分。书中关于如何激励团队成员、如何建立积极的团队文化的部分，都给我留下了深刻的印象。我尤其赞赏书中关于“赋能”的论述，它让我明白了，真正优秀的领导者不是事必躬亲，而是要懂得放权，激发团队成员的潜能。我过去常常担心放权会导致失控，但这本书让我看到了赋能带来的巨大价值——团队成员的责任感和创造力得到了极大的提升。我现在更加自信地去尝试新的管理方法，并且看到了积极的成果。这本书不仅是一本管理指南，更是一本关于如何成为一个更受欢迎、更受尊敬的领导者的教科书。