| 书名: | 企业现场改善十讲 | ||
| 作者: | 潘家军 | 开本: | |
| YJ: | 49 | 页数: | |
| 现价: | 见1;CY =CY部 | 出版时间 | 2016-10 |
| 书号: | 9787111544487 | 印刷时间: | |
| 出版社: | 机械工业出版社 | 版次: | |
| 商品类型: | 正版图书 | 印次: | |
说实话,一开始我对这本书的标题“企业现场改善十讲”并没有抱太高的期望,觉得可能又是那些比较宏大、概念性的东西。但真正翻开阅读之后,我才发现自己错了。作者在开篇就非常接地气地聊到了很多一线员工在日常工作中遇到的痛点,比如设备故障频繁、物料摆放混乱、沟通效率低下等等。这些都是我非常熟悉的,甚至可以说是我每天都在经历的。他没有一开始就讲什么高深的理论,而是从最基本、最容易被忽视的“现场”本身入手,一点一点地引导我们去观察,去思考。我尤其喜欢作者在讲解“可视化管理”那一章时,举的那些非常具体的例子,比如如何用颜色区分工具、如何用看板清晰展示工作进度。这些看似简单的方法,却能极大地提高工作的透明度和效率。我感觉这本书的价值在于,它不仅告诉我们“是什么”,更重要的是告诉我们“怎么做”,而且是那种非常具体、可操作的“怎么做”。我迫不及待地想把书里的方法应用到我自己的团队和工作中去。
评分我是一名刚入职不久的管理培训生,对于如何真正理解并实践企业管理中的“改善”理念,感到有些摸不着头脑。市面上关于管理的书籍很多,但很多都显得太过理论化,或者离我的实际工作场景太远。然而,这本书的出现,为我打开了一扇新的窗户。作者的语言风格非常平实,没有华丽的辞藻,而是像一位经验丰富的前辈,娓娓道来。他没有回避企业在现场改善过程中可能遇到的种种困难和挑战,反而积极地去分析原因,并提供切实可行的解决方案。我尤其对书中关于“PDCA循环”的讲解印象深刻。作者不仅仅是介绍了这个工具,更是通过一系列案例,展示了如何在实际工作中灵活运用PDCA,从而实现持续的改进。这让我明白,改善不是一蹴而就的,而是一个循序渐进、不断优化的过程。这本书让我对“现场”有了更深的认识,也让我对如何通过精益求精的改善来提升企业核心竞争力充满了信心。
评分这本书的包装设计非常朴实,没有那些花里胡哨的封面,这点倒是挺对我的胃口的。拿到手里沉甸甸的,感觉内容应该很扎实。翻开第一页,作者的序言就非常真诚,没有过多的空话套话,而是直接点明了“现场”的重要性,以及“改善”是企业持续发展的生命线。这点让我非常有共鸣,因为我之前在自己的工作中也遇到过很多流程上的瓶颈,总是感觉效率提不上去,但又找不到根本原因。序言里提到的“小步快跑”、“持续迭代”的概念,让我觉得这本书不是那种纸上谈兵的理论书,而是更注重实操和落地。接着往下看,每个“讲”的标题都很有吸引力,比如“从‘为什么’到‘怎么做’”、“让数据说话,拒绝拍脑袋”。我尤其对“让数据说话”这一部分很期待,因为我们公司目前很多决策都凭经验,有时候会犯一些不必要的错误。如果能学习到如何科学地收集和分析数据,那对我的工作将会有巨大的帮助。整体感觉这本书的结构很清晰,层层递进,应该很容易跟随作者的思路去学习。
评分这本书给我最大的感受就是“实用”和“启发”。作者没有讲太多空泛的大道理,而是把重点放在了如何在企业的日常运营中,通过一些简单而有效的方法,实现实实在在的改善。在阅读过程中,我经常会不由自主地联想到自己工作中的一些场景,然后发现书中提到的很多方法,似乎都能解决我一直以来感到困扰的问题。比如,在讲解“减少返工”这一部分时,作者提到了要从源头抓起,通过标准化作业和过程控制来避免不必要的错误。这让我意识到,很多时候我们花了大量的时间去“补救”,不如花点心思在“预防”上。而且,作者在书中反复强调的“持续学习和分享”的文化,也让我觉得很有价值。一个企业如果不能形成一种不断学习、不断进步的氛围,那么任何形式的改善都很难持久。这本书就像一位经验丰富的向导,指引我们在纷繁复杂的企业运营中,找到提升效率、降低成本、优化流程的清晰路径。
评分我一直对如何提高团队的执行力和效率非常感兴趣,所以看到这本书的封面就眼前一亮。试读了前面几章,发现作者在讲解问题时,思路非常清晰,而且举的例子都很贴近我们实际工作中会遇到的场景。比如,在讲“识别浪费”的时候,作者没有只是罗列一些常见的浪费类型,而是通过一个生动的小故事,让我们一下子就明白了什么是“搬运的浪费”、“等待的浪费”等等。这种“润物细无声”的讲解方式,比那些枯燥的理论讲解要有效得多。我特别欣赏作者在书中反复强调的“全员参与”的理念。很多时候,我们以为的“改善”只是少数人的责任,但实际上,最了解现场问题的人恰恰是每天在一线工作的员工。这本书似乎提供了一种方法,能够激发大家的积极性,让他们主动去思考,去发现问题,去提出解决方案。我个人感觉,这本书不只是关于“改善”的方法论,更是一种关于“协同”和“赋能”的思维方式,这对于我们目前正面临团队协作瓶颈的公司来说,价值非凡。
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