基本信息
書名:變革為何這樣難
定價:49.80元
作者:(美)凱根,(美)拉海,韓波
齣版社:中國人民大學齣版社
齣版日期:2010-03-01
ISBN:9787300117379
字數:247000
頁碼:251
版次:1
裝幀:平裝
開本:16開
商品重量:0.440kg
編輯推薦
彼得·聖吉,霍華德·加德納聯袂隆重推薦。 來自與微軟、迪士尼、麥肯锡等全球知名企業閤作的真實經驗,成功破解剋服變革阻力的密碼。 更多好書盡在湛廬文化專賣店
內容提要
本書分為三個部分。部分提齣瞭一個理解變革的新方式;第二部分嚮讀者展示瞭我們研究齣的方法對個人、工作團隊以及整個組織的價值;第三部分則邀請讀者親自體驗這些方法。
部分的開篇快速瀏覽瞭我們30年來的研究心得,這期間我們主要研究成年期智力復雜度的發展及其工作生活的意義,章為隨後的所有敘述和實踐提供瞭理論和經驗基礎。在第2章,我們引入瞭對之前一個隱藏現象的發現,正是該現象阻止人們做齣急切想要的變革——我們將此動力稱之為“變革免疫”。在第3章,你將從兩位中瞭解到,他們如何以及為什麼將此書引入他們的組織,還有他們親眼目睹的由此帶來的益處。這兩位一位來自商界,一位來自。
在第二部分中,我們進一步描述我們所看到的組織和個人做齣的各種變革的種類,這些變革是當他們確認並對付他們的變革免疫時做齣的。我們選擇的人群來自各種行業,其中包含我們經常遇到的全麵進步目標。在第4章中,我們探索瞭當團隊評估其集體變革免疫時將發生什麼。在第5和第6章中,我們傾聽兩個人講述的個人變革免疫。在第7章中,我們展示瞭引以為豪的設計——團隊成員間緊密閤作,共同剋服個人免疫的過程,並展示瞭成長中的工作團隊如何尋求提高集體績效的途徑。
在第三部分中,我們邀請你直接體驗本書核心的現象,引導你經曆個人和集體的變革免疫之旅。第8章確認瞭支持這種變革程序所需要的要素。在第9章和0章中,我們引導你體驗被診斷的每一步程序,然後設法剋服你的個人變革免疫。1章提供給你各種工具和程序,幫助你將免疫工作帶人你的團隊或組織。在結語部分,我們討論瞭成功的需要具備的七種品質,這些品質幫助他們將其工作環境改變為生機勃勃的場所,從而適閤個人和集體能力的成長。
除非你具備下列特徵,否則我們懷疑你是否會閱讀此書:已經知道提高人們的工作能力至關重要;希望對能力提高的可能性再度確信;想知道如何纔能提高這種能力。我們希望本書成為你解決這些問題的有益夥伴——對你的頭腦、心智、膽量和技巧都有所幫助,並能幫助你獲得想要的結果。
目錄
作者介紹
羅伯特·凱根,麗莎·拉斯考·拉海,凱根是哈佛大學成人學習與職業發展方麵的“威廉和米利安·米漢”(William andMiriam Meehan)教授,其經典著作《發展的自我》自引進中國以來備受推崇。拉海是哈佛大學變革領導力小組研究主任。20多年來,凱根和拉海一直共同從事研
文摘
序言
我得承認,我帶著一種近乎挑剔的態度去閱讀這本書,畢竟市場上關於“變革”的論述實在太多瞭,很多都是空洞的口號和生硬的成功學敘事。然而,這本書最讓我眼前一亮的地方,在於它對“路徑依賴”的刻畫,簡直入木三分,像外科手術刀一樣精準地剖開瞭問題。作者似乎並不急於提供“萬能藥”,而是花瞭大篇幅去論證“為什麼我們知道該變,卻總是變不動”。他引入瞭多個跨學科的概念,比如社會學中的“結構性約束”和經濟學中的“沉沒成本謬誤”的組織層麵延伸,將變革的難度置於一個更廣闊的框架下審視。特彆是關於組織文化和“非正式權力網絡”的部分,描繪得淋灕盡緻:很多時候,真正的決策權並不在那些掛著牌子的領導手中,而是在那些長期閤作、彼此心照不宣的資深員工之間流轉,任何自上而下的指令,隻要觸動瞭這條看不見的神經,就會引發劇烈的、隱形的抵觸。這種從宏觀製度到微觀人際網絡的立體觀察角度,讓我對“變革阻力”有瞭全新的理解,它不再是單一的敵人,而是一個由曆史、製度和人情共同構築的復雜迷宮。
評分這本書的文字風格非常嚴謹,學術底蘊紮實,但又不乏一種知識分子的洞察力。它沒有那種為迎閤大眾讀者而刻意簡化的傾嚮,反而堅持用精確的術語來界定那些模糊不清的概念,比如它清晰地區分瞭“抵製變革”和“對變革過程的閤理擔憂”,這在實際操作中有著天壤之彆。我尤其欣賞作者在處理組織慣性時的那種辯證法:慣性在某些情境下是穩定性的保障,但一旦環境變化,它就成瞭最大的枷鎖。這種“雙刃劍”的分析,讓讀者無法簡單地將慣性一棍子打死。全書結構緊湊,每一個論點都建立在紮實的邏輯推導之上,讀起來像是跟隨一位經驗豐富的導師,在迷霧中探索一條崎嶇的小路,雖然艱難,但每一步都走得踏實可靠。它教給我的不是如何快速地“推倒舊世界”,而是如何更智慧、更少破壞性地“搭建新結構”,這纔是真正高明的變革藝術。
評分說實話,這本書的閱讀體驗是有些“沉重”的,它不像那些鼓勵人立刻行動起來的勵誌書籍,反而更像是一個冷靜的、甚至略帶悲觀的診斷報告。但正是這種冷靜,纔讓它的觀點更具力量。作者在討論如何“推動”變革時,並沒有直接給齣“你應該做什麼”的清單,而是通過一係列失敗案例的深度復盤,展示瞭“什麼不該做”以及“為什麼那些看似正確的做法反而加速瞭失敗”。比如,他深入分析瞭那些“突擊式”變革的緻命缺陷——因為缺乏充分的鋪墊、溝通和利益重構,最終隻是製造瞭更大的混亂和反彈。這種“反嚮學習法”,對於那些身處變革前沿,正摩拳擦 ছত্র 準備大乾一場的管理者來說,無疑是一劑清醒劑。它迫使讀者停下來,問自己:我們是不是太樂觀地估計瞭我們能控製的變量?我們是不是低估瞭時間在組織惰性中的作用?讀完後,我感覺自己從一個“急於求成”的行動派,變成瞭一個更懂得“耐心布局”的戰略思考者。
評分這本書的封麵設計,初看之下就帶著一股沉穩又略顯壓抑的氣息,那種深灰和暗紅的搭配,仿佛在訴說著某種曆史的重量和難以逾越的阻力。翻開第一頁,我立刻就被作者的敘事節奏所吸引,他沒有急於拋齣那些宏大的理論,而是選擇從一個極小的、微觀的個體案例切入,描繪瞭一個組織在麵對明顯需要改變的外部環境時,內部那些根深蒂固的慣性是如何像膠水一樣粘住瞭每一個人。我記得有一個章節,詳細剖析瞭某個看似微不足道的內部流程卡點,如何因為涉及到三個不同部門的既得利益平衡,最終導緻一個本應高效的改革方案胎死腹中。作者的筆觸非常細膩,他沒有簡單地將責任歸咎於“保守”或“愚昧”,而是深入挖掘瞭在特定製度約束下,個體做齣“不改變”是最安全、最理性的選擇,這是一種結構性的睏境,而不是簡單的意誌力問題。讀到這裏,我甚至開始反思自己過去在工作中推行某些變革時,是不是也忽略瞭那些隱藏在角落裏的“沉默的閤謀者”——那些並非反對變革本身,而是害怕變革帶來的不確定性的人群。這種對人性復雜動機的洞察,使得這本書不僅僅是一本管理學著作,更像是一部關於組織心理學的深度剖析。
評分這本書帶給我的最大啓發,或許在於它對“時間尺度”的強調。很多變革之所以失敗,不是因為方嚮錯瞭,而是因為人們對“達成變革所需的時間”這個變量估計得太短瞭。作者用大量的篇幅論證瞭,在組織這個非綫性的、充滿瞭反饋迴路的係統中,期望在短期內看到顯著成果是極其不現實的,甚至是危險的。他描繪瞭一種“漸進式積纍”的圖景,強調小的、持續的、不可見的調整,纔是打破僵局的真正力量所在。讀到最後,我仿佛置身於一個宏大的曆史長廊中,看著那些曾經轟轟烈烈的改革如何因為忽略瞭基礎的土壤條件而最終枯萎。這本書沒有給我們帶來廉價的希望,它帶來的是一種更深刻的清醒:真正的、持久的變革,是一場馬拉鬆,需要極強的耐心和對組織生命周期近乎本能的敬畏。它不是一本教你“如何做”的書,而是一本讓你“如何思考變革復雜性”的教科書。
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