基本信息
书名:亚太森林组织发展研究
定价:68.00元
作者:赵树丛
出版社:中国林业出版社
出版日期:2018-03-01
ISBN:9787503894640
字数:
页码:134
版次:1
装帧:平装
开本:16开
商品重量:0.4kg
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内容提要
亚太森林组织充分意识到人才发展的重要性,从管理层项目官员到社区务林工作者,以及林业教育体系的联盟对话,都是我们培养人才的着力点。
亚太森林组织今年十周年了。许多关注亚太地区森林保护与恢复发展的朋友,都关心亚太森林组织做了什么?正在做什么?还要做什么?为此,编写了《亚太森林组织发展研究》一书。
目录
作者介绍
文摘
序言
序
缩略词
章 亚太森林组织概述
节 亚太森林组织简介
第二节 亚太森林组织成立背景
第二章 亚太森林组织发展历程
节 亚太森林组织成立
第二节 初期发展阶段
第三节 成熟国际组织阶段
第四节 亚太森林组织与APEC的关系
第三章 亚太森林组织活动
节 开展高层对话推动林业政策协同
第二节 实施示范项目推广佳林业实践
第三节 开展人员培训提升林业管理水平
第四节 搭建机制平台强化领域交流合作
第五节 建立伙伴关系合力推动林业发展
第六节 加强信息交流共享区域成功经验
第四章 中国对亚太森林组织发展的贡献
第五章 亚太地区主要涉林国际组织业务重点分析
第六章 亚太地区林业发展需求分析
节 亚太地区当前林业形势
第二节 亚太地区林业发展的主要问题和未来需求
第七章 亚太森林组织未来发展战略
参考文献
附录
附录1 亚太森林组织董事会成员
附录2 亚太森林组织理事会成员
附录3 亚太森林组织成员
附录4 亚太森林组织发展大事记
读完《亚太森林组织发展研究》之后,我最大的感触是,它提供了一个前所未有的视角,让我看到了“合作”的真正力量,而不仅仅是字面上的“组织”。作者似乎并没有花费太多精力去描绘亚太森林组织的具体章程、年度报告或者成员国的政治光谱,而是深入探究了不同主体之间如何能够形成有效连接,并产生协同效应。书中对“信任机制”和“共同愿景”的构建,进行了非常细致的阐述,让我理解了为什么有些合作项目能够蓬勃发展,而另一些却停滞不前。作者在探讨信息共享和知识传播在组织发展中的作用时,引用了许多行为经济学的概念,比如“锚定效应”、“损失厌恶”等,来解释不同主体在决策过程中是如何受到认知偏差的影响,以及如何通过精巧的设计来克服这些障碍。我尤其被书中关于“平台型组织”的构建思路所吸引,作者认为,一个成功的组织,不应该仅仅是资源的汇聚点,更应该是一个能够不断孵化新思想、新项目、新合作的创新平台。这种对组织“生态系统”的关注,让我对未来的组织形态有了全新的认识。书中的一些论述,虽然看似与“森林”这个主题有些距离,但细细回味,却能感受到其背后蕴含的深刻洞察,它们揭示了任何一个复杂系统,无论其具体载体是什么,都可能遵循相似的发展规律。
评分《亚太森林组织发展研究》这本书,虽然名为研究“森林组织”,但读完后,我感觉它更像是一本关于“韧性”的哲学著作。作者并没有沉溺于对亚太森林组织过往成就的罗列,而是将重点放在了组织在面对外部冲击和内部挑战时,如何保持活力和适应能力。书中关于“冗余性”和“冗余备份”的探讨,让我对组织结构的设计有了全新的认识。作者认为,适度的冗余并非浪费,而是在不确定性面前保持生存和发展的关键。此外,作者还花了相当篇幅来论述“学习型组织”的构建,即组织如何能够从过去的经验中汲取教训,不断更新知识和技能,从而更好地应对未来的挑战。我特别欣赏书中对于“失败的价值”的阐释,作者认为,成功的组织不害怕失败,而是能够从失败中学习,并将其转化为前进的动力。书中的一些隐喻,比如“森林生态系统的自我修复能力”,让我对组织韧性的理解更加具象化。总而言之,这本书提供了一个非常独特的视角,让我们跳出对某个具体组织的短期绩效关注,而是着眼于其长期的生命力和适应性,这对于任何一个希望在复杂多变的环境中生存和发展的组织来说,都具有重要的启示意义。
评分这本书的书名是《亚太森林组织发展研究》,但读了之后,我最大的感受却是它为我打开了一个全新的视角,让我对“组织”本身有了更深刻的理解,而不仅仅局限于字面意义上的“森林组织”。作者似乎并没有止步于对亚太森林组织的具体运作模式、政策法规、成员国合作机制的罗列,而是深入挖掘了组织发展的普遍规律和内在逻辑。我尤其欣赏其中关于组织生命周期和演进机制的探讨,它运用了大量跨学科的理论,比如系统动力学、复杂性科学,甚至还触及了一些社会学和心理学的概念,来解释为什么一个组织会经历创立、成长、成熟、衰退甚至变革的阶段。这种理论上的深度,使得书中对亚太森林组织案例的分析,不再是简单的案例研究,而是上升到了具有普遍指导意义的理论模型。我甚至觉得,这本书在某种程度上,可以作为任何一个致力于建立或发展跨国、跨领域合作组织的“方法论”指南。它没有直接告诉我如何“做”,而是通过剖析“为什么”,让我自己去思考“怎么做”的合理性。书中的一些图表和模型,虽然看上去很学术,但细细品读,却能发现其背后蕴含的深刻洞察,比如关于信息流、资源分配以及利益协调在组织发展中的关键作用,这些都是在实际工作中常常被忽视却又至关重要的环节。
评分这本书的书名是《亚太森林组织发展研究》,但我读完后的第一反应是,它让我对“发展”这个词有了更宏观、更立体的认识。作者并没有局限于对森林组织“有没有发展”、“发展了多少”的量化分析,而是着重于探讨“如何发展”以及“可持续地发展”。书中花了相当大的篇幅来阐述不同类型的组织发展模式,从传统的自上而下的层级管理,到更具弹性的网络化协作,再到基于项目的敏捷响应,都进行了细致的比较和案例分析。让我印象深刻的是,作者强调了“赋能”在组织发展中的核心地位,指出真正有活力的组织,在于能够激发成员的内在驱动力,而非仅仅依靠外部指令。这种观点,在很多传统意义上的发展研究中并不常见。书中的一些案例,比如某个区域性的环保倡议如何从零开始,吸引不同背景的参与者,最终形成强大的合力,让我看到了组织发展的无限可能性。同时,作者也并没有回避发展过程中可能遇到的挑战,比如沟通障碍、资源瓶颈、利益冲突等,并提出了一系列富有建设性的应对策略。这种既有理论高度,又有实践指导意义的写法,让我觉得这本书非常难得,它不仅仅是关于一个特定组织的“研究”,更像是一堂关于“组织进化论”的生动课程。
评分这本书的书名是《亚太森林组织发展研究》,但令我惊喜的是,它并没有让我陷于对具体森林管理政策或国际条约的细节中。相反,作者似乎是以“森林”为引子,探讨了更为普遍的“治理”问题。我被书中关于“多层次治理”和“利益相关者参与”的论述所深深吸引。作者并不局限于传统的自上而下的权力结构,而是强调了地方社区、非政府组织、私营部门等不同主体的作用,以及他们之间如何形成互补和制衡。书中对“协商性民主”和“共识构建”的探讨,让我对如何解决复杂的环境问题有了新的理解。作者并没有简单地给出“解决方案”,而是提供了一种“过程”的思考框架,即通过开放的对话和包容的参与,找到各方都能接受的路径。让我印象深刻的是,作者还特别强调了“适应性治理”,即在不确定性和变化的环境中,组织如何能够保持灵活性,并不断调整策略。书中的一些案例,比如某个地区如何通过跨部门的协作,成功化解了长期存在的资源争夺冲突,让我看到了实践的可能性。这本书的价值在于,它让我们认识到,即使是看似“技术性”很强的领域,其背后依然是复杂的社会互动和治理挑战。
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