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水思源 著

图书标签:

• 职场技能
• 职场生存
• 职场进阶
• 沟通技巧
• 情绪管理
• 人际关系
• 冲突解决
• 职业发展
• 职场实战
• 自我提升

店铺： 炫丽之舞图书专营店

出版社： 天津教育出版社

ISBN：9787530961728

商品编码：29863769489

包装：平装

出版时间：2010-10-01

基本信息

书名：打赢职场遭遇战

定价：28.00元

作者：水思源

出版社：天津教育出版社

出版日期：2010-10-01

ISBN：9787530961728

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.481kg

编辑推荐

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本书介绍了每个人步入职场后，从工作到生活，会遭遇到非常多的逆境挫折，更会在克服这些困难的过程中成长、成熟。但不管自身为适应变化而发生了多大改变，有一个为人处世原则是大家始终要坚持，**不能放弃的：不因善小而不为，不因恶小而为之。
　　这是一本辅导读者在工作中不幸遭遇挫折险境时，如何运用自身智慧，成功突破的书。
　　作者独创了成功做事环（P4思维习惯），只要我们将其融会贯通，恰当应用于我们的日常为人处事中，所有的事情都可以轻松解决、从容应对。

内容提要

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本书讲述的是36个“职场遭遇战”故事，由浅到深，涉及各行各业及各职场阶层的人士，适宜阅读的人群宽泛：从普通员工、小白领、大白领到金领管理者，甚至创业者、企业家，都可从中汲取营养，获得启迪。
　　本书既可作为平时的咖啡时间读物，一杯咖啡，一条计策，细细品味吸收。也可作为职场应急手册，随身携带，遇到棘手事件时，马上针对性阅读借鉴。

目录

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如何善用此书
　Preface one 从道（规律），看世界，看身边，看自己
　Preface two 成功做事一招鲜
部分　职场应用篇
　Chapter 1 胜战计——处于优势
　　计　瞒天过海：智除不良包工头
　　第二计　围魏救赵：让“抠门”主管主动加薪
　　第三计　借刀：让冒功上司混不下去
　　第四计　以逸待劳：让违法裁人老板赔钱又感激
　　第五计　趁火打劫：揭同事短只为救人
　　第六计　声东击西：让不仁供应商醒悟从善
　Chapter 2 敌战计——处于势均力敌
　　第七计　无中生有：助温水青蛙跳槽获新生
　　第八计　暗度陈仓：为升职不择手段将害己
　　第九计　隔岸观火：为竞标恶招迭出终会空
　　第十计　笑里藏刀：管理公平不公平，用“心”不用“尺”
　　第十一计　李代桃僵：老板足够好，员工绝不走
　　第十二计　顺手牵羊：六度空间理论帮你拿大单
　Chapter 3 攻战计——处于进攻态势
　　第十三计　打草惊蛇：对以权谋私者绝不能手软
　　第十四计　借尸还魂：让抠门老板主动投钱
　　第十五计　调虎离山：巧妙转移老板注意力
　　第十六计　欲擒故纵：给变革绊脚石一个自己滑开的支点
　　第十七计　抛砖引玉：巧妙激活办公氛围
　　第十八计　擒贼擒王：让不称职领导主动让位
　Chapter 4 混战计——处于多方混战
　　第十九计　釜底抽薪：从根本上解决虚报行为
　　第二十计　混水摸鱼：“皇亲国戚”也可驯服
　　第二十一计　金蝉脱壳：外包中计后如何止损
　　第二十二计　关门捉贼：让造谣者自投罗网
　　第二十三计　远交近攻：巧妙赶走员工的惰性
　　第二十四计　假虞伐虢：美女妙除上司
　Chapter 5 并战计——处于同时交战
　　第二十五计　偷梁换柱：说服老板要用巧劲儿
　　第二十六计　指桑骂槐：巧妙让员工亲身体验客户的感受
　　第二十七计　假痴不癫：想化敌为友，就送他个“鸟笼”
　　第二十八计　上屋抽梯：爱好不能当“饭”吃
　　第二十九计　树上开花：抓关键可省钱办大事
　　第三十计　反客为主：领导要学会让员工当主人
　Chapter 6 败战计——处于败军态势
　　第三十一计　美人计：老实人智胜美女“掠食者”
　　第三十二计　空城计：让贪财上司悻悻辞职
　　第三十三计　反间计：让不仁“挖人者”咎由自取
　　第三十四计　苦肉计：自我忏赎可获谅解
　　第三十五计　连环计：“裁人”的艺术
　　第三十六计　走为上：职业生涯的凤凰涅槃
第二部分　理论篇
　Chapter 1 知心（Probe）
　Chapter 2 亲见（Personal）
　Chapter 3 设计（Plan）
　Chapter 4 巩固（Plus）
成功做事环（P4思维习惯）的修炼
后记

作者介绍

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水思源，江南苏州人，组织行为学和心理学专家，“成功做事环（P4思维习惯）”行为定律创始人，精通各种管理定律和心理学流派，尤擅长：相（行为准则）、术（方法，职场36计）、道（P4思维习惯）、本（文化价值观）四个领域的培训咨询。曾担任多年电视栏目制片人、总编、总监

文摘

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序言

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好的，这里为您创作一本关于职场生存与发展的图书简介，书名为《职场破局者：掌控你的职业航道》，内容详实，力求自然流畅。 --- 《职场破局者：掌控你的职业航道》 内容简介 在这个瞬息万变的时代，职场不再是简单的“打工”场所，而是一场需要高度智慧、策略布局和坚韧心性的长期博弈。我们每天都在面对新的挑战、复杂的利益关系和不断迭代的技能要求。仅仅依靠勤奋和专业技能，已经不足以确保我们稳步前行，更别提实现职业生涯的跃迁。《职场破局者：掌控你的职业航道》正是一本深度剖析现代职场生态，旨在为所有奋斗者提供一套可操作、可执行的全景式职业升级指南。 本书并非空泛的励志口号堆砌，而是基于对数十年跨行业、跨层级职业发展轨迹的观察与提炼，结合大量的实际案例分析和心理学洞察，构建了一个立体化的“职场操作系统”。它聚焦于如何从被动的“执行者”蜕变为主动的“构建者”，如何在不确定的环境中找到并巩固自己的核心价值。 第一篇：重塑认知——理解职场运行的底层逻辑 许多职场困境源于对“职场”这一概念的误解。本篇带领读者跳出传统的“老板与员工”的二元对立视角，深入解析现代组织是如何通过价值交换、权力网络与信息流来驱动运转的。 认知跃迁：从“做事”到“成事”的思维转变。 探讨如何将日常任务转化为对组织目标有明确贡献的“项目”，以及如何量化和展示这种贡献，摆脱“埋头苦干无人知”的困境。 组织光谱分析：你的位置与角色定位。 详述不同组织层级（初级、中层管理、高层决策层）对个体能力的要求差异，并提供一套自我评估工具，帮助读者精准判断当前在组织中的价值定位，明确下一阶段的战略目标。 “人”的变量：理解职场中的权力地图。 权力并非只存在于职位头衔中。本书剖析了影响力、资源调配权和信息控制权等隐性权力结构，教导读者如何在不刻意迎合的前提下，识别关键人物，建立良性的合作网络。 第二篇：核心技能升级——构建不可替代的专业壁垒 在这个技术快速更迭的时代，“专业”的定义也在发生变化。本书强调的专业壁垒，是技术能力、软技能与系统思维的复合体。 深度专业化与广度知识融合（T型人才的进阶）。 如何在深耕某一领域的同时，保持对相邻领域的好奇心和理解力，以应对跨部门协作的常态化需求。我们提供了一套“知识矩阵构建法”，确保学习的效率和针对性。 复杂问题拆解与系统化解决。 聚焦于高价值问题而非琐碎事务的处理能力。本书引入了从咨询顾问中学到的“结构化思维”框架，教授如何将模糊不清的“麻烦”拆解为可执行的“模块”，并预见潜在的连锁反应。 高效沟通的艺术：向下驱动与向上汇报的平衡术。 沟通能力远不止清晰表达。本篇重点阐述了“目标导向型沟通”，如何在面对不同受众（下属、平级、上级、跨部门同事）时，调整信息密度、语气和呈现方式，确保信息传递的准确性和行动的有效性。 第三篇：人际动态管理——驾驭职场中的复杂关系 人际关系是职场中最不稳定，但也最具决定性的因素之一。本书提供了一套成熟的情商管理和关系维护策略，重点在于“边界感”与“价值互换”。 冲突的策略性处理：从对立到协作的转换。 冲突是必然的，关键在于如何将其转化为推动改进的动力。本书详细解析了“建设性反馈”的传递机制，以及如何在维护自身立场的同时，尊重他人的观点，实现双赢或最小损失。 “职场情商”的实操指南：情绪的自我调节与外部感知。 强调情商并非“八面玲珑”，而是对自身情绪的觉察与掌控力，以及对他人情绪状态的准确解读。我们会深入探讨如何在压力下保持心态的稳定，避免“情绪化反应”损害长期利益。 建立“盟友网络”而非“人情债”。 拒绝虚伪的社交，提倡建立基于共同目标和相互尊重的专业合作关系。如何识别潜在的职场贵人，以及如何在他人需要时提供精准的价值支持，从而在关键时刻获得支持。 第四篇：职业生涯的长期主义——规划与适应的艺术 职业生涯的成功不是线性的攀升，而是螺旋式的上升与转型。《职场破局者》指导读者如何将目光放得更远，学会为未来投资。 制定“动态五年规划”：应对不确定性的路线图。 传统规划的僵化性已不再适用。本书提出了一种“基于能力的弹性规划模型”，允许在市场或组织发生剧变时，能迅速调整职业赛道，而不是陷入路径依赖的陷阱。 个人品牌的战略性建设：你是谁，比你做了什么更重要。 个人品牌是你在组织内外传递的无形资产。我们教授如何系统地提炼自己的独特价值主张（UVP），并通过高质量的“作品”和“发声”来巩固这一形象，使其成为获取新机会的敲门砖。 “离职”的艺术：优雅退场与价值收割。 离开一份工作，是职业生涯中至关重要的环节。本书提供了一套详尽的“离职流程管理”，包括如何体面地移交工作、维护前雇主关系，以及如何最大化地将过往经验转化为下一份工作的筹码。 致读者 《职场破局者：掌控你的职业航道》不是教你如何“钻空子”，而是提供一套严谨的、可学习的系统方法论，帮助你理解职场的复杂性，看清驱动成功的真正因素。阅读本书，你将获得一套全新的工具箱，能够自信地驾驭每一次挑战，最终，真正掌控你自己的职业航道，实现有价值、有意义的长期发展。这是一场关于心智、策略与行动的深度投资。

评分☆☆☆☆☆

《打赢职场遭遇战》这本书，给我最大的感受，就是它打破了我对职场生存的刻板印象，让我看到了更多的智慧和策略。我特别想从书中学习如何“识别和应对职场中的‘伪装者’”。我曾经在工作中遇到过一些人，表面上看起来很友善，但背地里却会做一些损害他人利益的事情。这种经历让我感到非常困惑和受伤。我希望这本书能提供一些识别这些“伪装者”的线索，以及在不与其正面冲突的情况下，如何保护自己，并保持清醒的判断。书中关于“时间管理”的阐述，也让我眼前一亮。它不仅仅是告诉你如何列待办事项清单，而是从更深层次地探讨了如何区分“重要”和“紧急”，以及如何在有限的时间里，最大化产出。我常常觉得，自己被各种琐碎的事情缠身，真正重要的工作反而被挤占了时间。我希望这本书能帮助我重新审视我的时间分配，并掌握一些高效的时间管理技巧。此外，书中对“职业道德和个人发展”的辩证关系的处理，也让我深思。它并没有简单地将两者对立起来，而是探讨了如何在遵循道德底线的前提下，实现个人的职业成长。这本书的语言风格非常简洁有力，每一句话都像是在点醒我，让我忍不住想要去实践。

评分☆☆☆☆☆

这本《打赢职场遭遇战》刚到手，就被封面设计吸引住了，简洁有力，透着一股不容置疑的自信。我迫不及待地翻开，想看看究竟是什么秘籍能让我在面对职场中的各种“遭遇战”时，从容不迫，甚至游刃有余。我常常觉得，职场就像一场漫长的拉力赛，偶尔还会有突如其来的障碍赛，而这本书，仿佛就是那位经验丰富的教练，在我最需要的时候，递过来一份详尽的战术手册。我最期待的部分，是书中对于人际关系的处理，比如如何化解同事间的矛盾，如何与领导建立信任，以及如何在团队协作中发挥最大的价值。我常常在工作场合遇到一些微妙的局面，比如团队成员之间意见不合，项目进展不顺，或是自己的想法不被理解。这时候，真的会让人感到沮丧和无力。我希望这本书能提供一些切实可行的方法，让我能够更清晰地识别问题的根源，并找到有效的沟通和解决策略。另外，书中关于“遭遇战”的定义和分类也让我很好奇，究竟有哪些常见的职场“遭遇战”？它们各自的特点是什么？以及最关键的，有没有一套通用的“应对模型”，能够帮助我快速进入“战斗”状态，并做出最有利于自己的判断和行动？我深信，掌握了应对这些“战役”的技巧，不仅能提升我的工作效率，更能让我在这个竞争激化的环境中，保持积极的心态，不断成长。

评分☆☆☆☆☆

这本《打赢职场遭遇战》就像是一面镜子，照出了我在职场中曾经的犹豫、不安，也让我看到了未来的可能性。我最期待的部分，是如何通过这本书，提升我在“危机公关”方面的能力。职场中，难免会遇到一些突发状况，比如客户投诉、项目延误、甚至是指责误会。这时候，如果处理不当，可能会对个人声誉和团队士气造成严重的负面影响。我希望这本书能够提供一些在压力下保持镇定的方法，以及如何迅速有效地进行沟通和信息传递，将一次潜在的危机，转化为一次展示专业能力和解决问题能力的机会。书中关于“沟通策略”的描述，也让我充满了期待。我常常觉得，有效的沟通是解决职场问题的一把万能钥匙。我希望这本书能够教会我如何更清晰地表达自己的想法，如何更好地理解他人的意图，以及如何通过非语言信息来增强沟通的效果。我非常欣赏书中对“影响力”的探讨，它不仅仅是关于如何获得权力，更是关于如何通过自身的专业能力、人格魅力和良好的人际关系，去赢得他人的尊重和信任，从而在团队中发挥更大的作用。这本书的案例分析非常丰富，读起来非常有代入感。

评分☆☆☆☆☆

读《打赢职场遭遇战》的过程，对我来说，更像是在进行一次自我对话和反思。这本书的篇幅不算短，但每一章节都像是一场精心策划的“兵棋推演”，让我有机会站在不同的角度去审视自己在职场中遇到的各种挑战。我特别喜欢其中对“情绪管理”的探讨，它没有流于表面地告诉你“要开心”，而是深入剖析了情绪产生的机制，以及如何在压力和挫折面前，保持冷静和理性。我常常在项目紧迫， deadline 临近的时候，感到焦虑和烦躁，这种情绪不仅影响我的工作效率，还会波及到我与周围人的互动。这本书提供的工具，比如“情绪日志”的记录方法，以及“认知重构”的练习，让我意识到，原来情绪是可以被“管理”和“驯服”的。此外，书中关于“职业生涯规划”的部分，也给我带来了不少启发。它不仅仅是告诉你“要有一个目标”，而是教你如何一步步地去规划，如何在日常工作中找到与自己长期目标相关的“小胜利”，从而不断累积经验和信心。我曾经有过一段时间，对自己的职业发展感到迷茫，不知道下一步该往哪里走。我希望这本书能帮助我重新找回方向感，并为我指明一条清晰的、可执行的路径。这本书的文字风格非常接地气，读起来没有距离感，仿佛一位经验丰富的朋友在与你分享他的独到见解。

评分☆☆☆☆☆

《打赢职场遭遇战》这本书，与其说是一本职场指导手册，不如说是一本“生存指南”。在这个充满不确定性和变数的职场丛林里，每个人都可能随时遭遇“陷阱”或者“伏击”。我最想从这本书里学到的，是如何在逆境中保持韧性，以及如何将每一次“遭遇”都转化为一次学习和进步的机会。我尤其对书中关于“冲突解决”的策略很感兴趣。在我看来，职场中的冲突往往是不可避免的，关键在于如何以一种建设性的方式去处理，而不是让它演变成一场“两败俱伤”的战争。我希望书中能提供一些实用的谈判技巧，以及如何识别和应对不同类型的“冲突制造者”。另外，这本书对“职业道德”的探讨也让我印象深刻。它并没有简单地将道德定义为“不做坏事”，而是强调了在复杂的职场环境中，如何坚守原则，同时又不失灵活，找到一种平衡点。我常常觉得，在一些灰色地带，很难做出绝对正确的判断。我期待这本书能给我提供一些清晰的框架，帮助我做出符合职业规范，又能保护自身利益的选择。这本书的结构编排也非常清晰，每一章都围绕着一个核心主题展开，让我能够有条不紊地吸收其中的知识。