基于心理负荷的生产效率研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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尚倩 著

图书标签:

• 心理负荷
• 生产效率
• 工作效率
• 认知负荷
• 人机工程学
• 工业心理学
• 绩效评估
• 压力管理
• 工作压力
• 效率提升

店铺： 学向美图书专营店

出版社： 浙江大学出版社

ISBN：9787308166959

商品编码：29871978460

包装：平装-胶订

开本：16

出版时间：2017-06-01

内容介绍
尚倩编*的《基于心理负荷的生产效率研究》以 “生产效率的*升”为中心，以人的“心理负荷信息 ”为主线，运用guo际qiax沿的“认知神经科学”测量手段，探索了心理负荷对生产效率的影响和*升机制，并用实际案例阐述了如何引入员工的心理负荷信息以实现标准作业流程(SOP)的动态优化。 本书的主要特点：(1)从新的视角研究人的心理因素而非传统的生理因素在生产效率*升中的重要作用；(2)运用guo际qiax沿工具ERP(evext related potextials)探索生产效率人性化*升的认知神经科学机理；(3)在实践方面，阐述了动态soP优化的方*，既*高了生产效率，又解决了在静态soP优化过程中存在的员工心理疲劳度大幅度上升的问题。

目录

1  引言   1.1  研究背景     1.1.1  本书的现实背景     1.1.2  本书的理论背景   1.2  研究问题的*出     1.2.1  本书拟解决的问题     1.2.2  研究对象的界定   1.3  研究目的与意义     1.3.1  研究目的     1.3.2  研究意义   1.4  研究方*与技术路线     1.4.1  研究方*     1.4.2  技术路线   1.5  本书框架   1.6  本章小结 2  工业工程生产效率与心理负荷研究进展   2.1  工业工程相关研究     2.1.1  工业工程定义     2.1.2  工业工程理论发展阶段     2.1.3  新1代工业工程研究平台   2.2  生产效率相关研究     2.2.1  效率     2.2.2  生产效率定义     2.2.3  生产效率相关理论   2.3  行为反应研究中的相关神经和生理科学指标     2.3.1  EEG     2.3.2  ERP     2.3.3  EMG   2.4  行为反应研究中的情绪问题     2.4.1  情绪概念、分类与基本理论     2.4.2  情绪对行为反应的影响   2.5  效率相关的疲劳负荷问题     2.5.1  疲劳负荷定义和分类     2.5.2  疲劳负荷的评估技术与方*     2.5.3  员工疲劳负荷对企业效率的影响   2.6  效率相关的动作研究问题     2.6.1  动作研究的起源和概念     2.6.2  动作研究目的     2.6.3  动作研究方* 3  已有的研究局限及本书构思设计   3.1  已有研究局限     3.1.1  工业工程研究中的局限     3.1.2  生产效率研究中的局限     3.1.3  行为反应相关的神经和生理科学指标研究中的局限     3.1.4  行为反应研究中的情绪问题及研究局限     3.1.5  效率相关的疲劳负荷问题及研究局限     3.1.6  效率相关的动作研究及研究局限   3.2  本书的构思设计：四项子研究     3.2.1  研究1构思设计     3.2.2  研究二构思设计     3.2.3  研究三构思设计     3.2.4  研究四构思设计   3.3  本书的整体架构：四项子研究的关系   3.4  本章小结 4  研究1：情绪对生产效率的影响研究   4.1  研究目的   4.2  研究假设     4.2.1  性别与生产效率     4.2.2  情绪与生产效率   4.3  研究方*     4.3.1  问卷调查对象     4.3.2  问卷内容   4.4  调查数据统计分析     4.4.1  信度和效度分析     4.4.2  相关分析     4.4.3  回归分析   4.5  结论与讨论     4.5.1  性别与生产效率     4.5.2  负性情绪与生产效率   4.6  本章小结 5  研究二：情绪对操作反应效率影响的神经科学机理   5.1  研究目的   5.2  研究假设     5.2.1  关于反应时的假设     5.2.2  脑电成分相关的假设     5.2.3  研究假设zoxg结   5.3  研究实施——ERP实验     5.3.1  实验被试     5.3.2  实验材料     5.3.3  实验程序     5.3.4  实验数据记录   5.4  研究结果     5.4.1  行为学数据分析及结果     5.4.2  脑电数据分析及结果   5.5  结论与讨论     5.5.1  行为学结论与讨论     5.5.2  *2结论与讨论     5.5.3  P300结论与讨论     5.5.4  LRP结论与讨论   5.6  本章小结 6  研究三：心理疲劳对生产效率的影响的生理科学机理   6.1  研究目的   6.2  研究假设     6.2.1  EEG负荷假设     6.2.2  EMG负荷假设     6.2.3  神经效率假设   6.3  研究实施——生理记录实验     6.3.1  实验对象     6.3.2  实验材料     6.3.3  实验程序     6.3.4  数据记录     6.3.5  数据分析   6.4  研究结果     6.4.1  生产效率有高低差异组分析结果     6.4.2  生产效率无差异组分析结果   6.5  结论与讨论     6.5.1  有高低效率差异组的心理疲劳对比讨论     6.5.2  高低效率无差异组的神经效率对比讨论   6.6  本章小结 7  研究四：基于心理负荷的SOP系统动态优化应用案例研究   7.1  案例研究目的   7.2  案例对象   7.3  案例数据采集     7.3.1  实时摄像采集SOP数据     7.3.2  实时测量记录EEG数据   7.4  案例分析及讨论     7.4.1  优化qiaxSOP分析与讨论     7.4.2  SOP静态优化分析与讨论     7.4.3  SOP动态优化分析与讨论   7.5  本章小结 8  研究zoxg结和未来展望   8.1  整体结论     8.1.1  情绪影响生产效率     8.1.2  生产效率的差异与性别有关     8.1.3  情绪诱发背景下，动作反应效率存在西蒙效应     8.1.4  情绪直接影响动作反应认知加工机制：由*2和P300反映     8.1.5  情绪间接影响动作反应认知加工机制——调节西蒙效应的认知强度：由P300和LRP反映     8.1.6  心理疲劳影响生产效率     8.1.7  基于心理负荷的神经效率指标用于人性化*升生产效率     8.1.8  基于心理疲劳负荷的动态SOP优化用于人性化*升生产效率   8.2  理论贡献     8.2.1  发现了负性情绪对生产效率具有重要影响     8.2.2  探索了负性情绪影响生产效率的神经科学机理     8.2.3  发现了心理疲劳对生产效率具有重要影响     8.2.4  探索了心理疲劳影响生产效率的生理科学机理     8.2.5  发现了性别对生产效率有影响   8.3  实践指导意义     8.3.1  重视情绪管理在生产管理中的重要性     8.3.2  重视心理疲劳对生产效率的重要影响     8.3.3  在生产管理中重视性别因素对生产效率的重要影响   8.4  研究局限性和未来展望   8.5  本章小结 参考文献 索引

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好的，这是一份关于一本假设的、与您提供的书名主题不相关的书籍的详细简介： --- 《数字时代的知识构建与信息伦理：超越比特的思考》 内容提要 在信息爆炸、技术迭代飞速的二十一世纪，知识的生产、传播与消费模式正经历着前所未有的结构性变革。本书《数字时代的知识构建与信息伦理：超越比特的思考》，深入剖析了当前信息生态的复杂性、知识生产的范式转移，以及随之而来的严峻伦理挑战。这不是一本关于效率提升或负荷管理的指南，而是对我们如何理解、获取、验证和负责任地使用信息的深刻哲学反思与实证研究。 全书分为三个相互关联的篇章，力图构建一个全面审视数字知识体系的分析框架。 第一部分：信息流动的拓扑学——知识生产的范式转移 本部分聚焦于知识在算法驱动的环境下，如何从传统的、中心化的权威机构（如大学、图书馆、传统媒体）转向去中心化、碎片化、高流动性的网络空间。 1. 算法策展与信息茧房的形成： 我们探讨了搜索引擎、社交媒体推送机制背后的复杂算法逻辑。这些算法在提高信息“相关性”的同时，如何无意中构建了用户认知的边界？通过对特定垂直领域（如气候科学和公共卫生）信息扩散路径的案例研究，本书揭示了信息茧房的形成机制，以及它们对跨学科交流和共识建立构成的隐性阻碍。我们引入了“信息熵”的概念，衡量当前信息环境中的冗余信息与有效信号之间的比例，并分析了这种失衡如何影响决策质量。 2. “众包”知识的可靠性与权威的消解： 随着维基百科、开源项目和预印本服务器的兴起，知识的生产者和检验者身份日益模糊。本书批判性地审视了这种“去专业化”趋势。我们引入了社会建构主义的视角，分析“信任”如何在数字社群中被重新协商和分配。核心讨论集中于：在缺乏传统同行评议体系的情况下，如何建立新的、有效的知识质量验证机制？案例涵盖了流行病学谣言的快速传播链条与业余编码社区的质量控制标准。 3. 知识的商品化与注意力经济： 知识不再仅仅是思想的载体，它更成为一种可交易的资产，或者更确切地说，一种“注意力货币”。我们分析了内容付费墙、知识付费课程背后的经济驱动力，以及这种驱动力如何影响研究的选题和表达方式。本书认为，当“点击率”成为衡量知识价值的隐性指标时，深度、复杂、需要长时间消化的知识将面临生存危机。我们提出了一种“非功利性知识获取”的模型，探讨如何在商业逻辑之外维护学术和人文知识的纯粹性。 第二部分：数字伦理的边界——数据、隐私与主体性重塑 知识的构建离不开数据和个体行为的记录。第二部分将焦点转向数据采集、个人信息处理，以及这些行为对个体认知自主性的长期影响。 1. 隐性数据采集与认知监控： 本部分详细分析了物联网（IoT）、可穿戴设备和应用程序后台持续收集的用户行为数据。这些数据不仅描绘了我们的行为图谱，更被用于预测和塑造未来的选择。本书深入探讨了“认知监控资本主义”的运作模式，即企业如何通过精细化预测模型，在用户意识到之前，就已经引导了他们的信息接触和消费决策。我们着重讨论了“被算法选择的自由”这一悖论。 2. 知识产权的数字困境与“共享悖论”： 互联网的本质是复制与传播的无限可能性，这与传统的知识产权（Copyright）保护机制构成了根本性张力。本书审视了“开放获取”（Open Access）运动的实践困境，分析了知识在不同许可协议（如知识共享许可）下流动的复杂性。此外，我们讨论了人工智能生成内容（AIGC）对原创性定义的挑战，探讨了“训练数据”的伦理责任问题，以及模型输出的归属权争议。 3. 信息的透明度与数字公民权： 面对复杂的系统和数据黑箱，公民的知情权和理解权面临威胁。本书主张将“算法可解释性”（Explainability）视为一种新的基本人权。我们构建了一个衡量信息透明度风险的评估框架，并建议在关键公共决策领域（如信贷审批、司法辅助系统）强制实施独立第三方审计，以确保算法过程的公平性与可追溯性。 第三部分：超越比特——重构人类的知识实践 最后一章将讨论视角从技术分析转向实践重建，探讨在数字洪流中，个体应如何培养新的认知工具和批判性思维能力。 1. 深度阅读与线性思维的复兴： 面对超链接和多媒体的干扰，本书呼吁重新重视需要高度专注的“深度阅读”能力。通过神经科学与阅读心理学的交叉研究，我们论证了线性叙事和长篇文本在培养复杂因果推理能力上的不可替代性。本书提供了一套结构化的“数字排毒”阅读训练方法，旨在帮助读者重建注意力的持续性。 2. 跨模态知识整合能力： 现代知识的表达是多模态的——图表、视频、代码、文本交织在一起。本书强调，未来的知识工作者需要具备强大的“模态转换”能力，即将一种形式的信息准确地转化为另一种形式，并理解其背后的语义一致性。我们分析了优秀科研论文中图表与文字的协同作用，并提出了跨学科知识转译的教学法模型。 3. 知识的“韧性”与长期记忆的维护： 在一个一切皆可搜索的环境中，“记忆”的价值被重新定义。本书探讨了人类记忆系统在外部数据存储依赖性增加时的脆弱性。我们区分了“可搜索性知识”和“内化知识”，并论证了内化知识（即能够快速调用、灵活应用的知识）在面对系统性危机（如大规模网络中断）时的关键作用。最终，本书倡导一种平衡的知识获取策略：拥抱即时信息的同时，系统性地构建坚固的、结构化的核心知识库。 --- 目标读者： 本书适合高等教育阶段的学生、从事内容生产、教育、信息技术管理、媒体伦理研究的专业人士，以及任何对现代信息社会中的知识本质和个人认知自主性感兴趣的深度思考者。 作者简介（假设）： [此处会插入一位虚构的、具有跨学科背景的作者简介，例如：一位专注于信息哲学与认知科学交叉领域的学者，拥有深厚的社会学研究背景。]

评分☆☆☆☆☆

《基于心理负荷的生产效率研究》这本书，单从名字上看，就足以让那些对人力资源管理和组织行为学有一定研究的读者眼前一亮。在我看来，它所触及的“心理负荷”与“生产效率”之间的关系，是现代企业管理中一个至关重要却又常常被忽视的环节。我们往往习惯于从技术、流程、工具等方面去提升效率，却忽略了最核心的驱动力——人，以及人的内在状态。这本书是否会深入剖析不同心理负荷的成因？比如，任务的复杂性、信息过载、人际冲突、时间紧迫感等等，这些因素是如何叠加，最终形成个体难以承受的心理重担的？更重要的是，作者是如何建立起心理负荷与生产效率之间的清晰联系的？是通过统计学模型？还是通过实验研究？书中会不会列举一些具体的案例，来佐证理论的有效性？我猜想，这本书可能会提出一些创新的量化指标，用来衡量心理负荷的程度，并以此为基础，构建一套科学的管理体系。如果能够从中获得启发，学习到如何通过科学的方法，有效地管理员工的心理负荷，从而提升工作效率，同时也能关怀员工的身心健康，这无疑是一本值得深入阅读的优秀著作。

评分☆☆☆☆☆

这本《基于心理负荷的生产效率研究》似乎是一本极具前瞻性的学术专著，尽管我还没有机会深入研读，但从书名就足以引发我对相关领域的浓厚兴趣。我一直对人类在工作环境中的表现感到好奇，特别是那些看似微不足道的心理因素，是如何潜移默化地影响着我们最终的产出。许多时候，我们只关注硬性的生产指标，比如机器效率、流程优化，却常常忽略了驱动这一切的“人”的内在状态。心理负荷，这个概念本身就充满了深度和探索的空间。它涵盖了认知、情绪、动机等多个层面，而将这些抽象的概念与具象的“生产效率”联系起来，无疑是打开了一个新的研究视角。我设想，书中可能会详细阐述如何量化和评估个体或团队的心理负荷，以及这种负荷与工作绩效之间的具体关系。是否存在一个“最佳”的心理负荷区间？过高或过低的负荷分别会对生产效率造成怎样的负面影响？作者又是如何通过严谨的科学方法来验证这些猜想的？这些都让我充满期待。我相信，如果这本书能提供清晰的理论框架和实证分析，将对人力资源管理、组织行为学乃至于工作场所设计等领域产生深远的影响，为构建更人性化、更高效的工作环境提供宝贵的理论指导和实践参考。

评分☆☆☆☆☆

这本书《基于心理负荷的生产效率研究》让我联想到许多现实中的工作场景。我常常思考，为什么同样一项工作，有些人能轻松高效地完成，而有些人却显得异常吃力，效率低下？这其中的关键，可能就在于“心理负荷”的差异。这本书的名字很直观地指出了这个研究的核心。我期待书中能够详尽地阐述，究竟什么是“心理负荷”，它包含哪些具体的构成要素，以及这些要素是如何被个体感知和体验的。更吸引我的是，作者是如何将这个相对主观的“心理负荷”与客观的“生产效率”联系起来的？是否会通过某种研究方法，比如问卷调查、生理指标监测、或者行为观察等，来收集数据，并进行科学的分析？我特别好奇，书中是否会探讨一些具体的干预措施，来帮助降低过度的心理负荷，从而提升生产效率？比如，如何通过优化工作流程、提供充分的信息支持、或者改善沟通机制等方式，来减轻员工的心理压力？如果这本书能够提供一套系统的理论框架，以及切实可行的实践指南，那么对于任何希望提升团队整体绩效，同时关注员工福祉的管理者来说，都将是一份宝贵的财富。

评分☆☆☆☆☆

最近在书店偶然瞥到《基于心理负荷的生产效率研究》这本书，被它严谨而又贴近现实的标题所吸引。当下社会节奏加快，工作压力普遍增大，许多人都在探索如何在高压环境下维持甚至提升工作效率。这本书的名字立刻触动了我对于“心理负荷”这一概念的思考。我脑海中浮现出许多在工作中感到力不从心、精神疲惫的场景，这些似乎都与书中提到的“心理负荷”息息相关。这本书会不会深入探讨不同类型的工作任务对个体心理负荷的影响？例如，重复性劳动与复杂决策任务在心理负荷上的差异，以及这些差异如何反映在生产效率上？我更感兴趣的是，书中是否提供了一些实操性的方法或策略，可以帮助个体或组织管理者识别、监测并有效管理心理负荷，从而达到优化生产效率的目的？例如，通过工作设计、休息策略、或者情绪调节技巧等，来缓解过度的心理压力，释放潜在的工作能量？如果这本书能够提供具有说服力的理论基础和可行的实践建议，那么对于提升整个社会的劳动生产率，减少职业倦怠，乃至促进员工的整体福祉，都将具有极大的价值。我对这本书充满了好奇，希望能从中学习到如何更好地理解和应对工作中无形的“心理重担”。

评分☆☆☆☆☆

《基于心理负荷的生产效率研究》这个书名，立刻让我联想到那些在工作中最容易被忽视的“隐形”成本。我们常常关注机器的运行效率、资源的消耗，却很少深入探究员工的心理状态对最终产出的影响。这本书的出现，恰恰填补了这一研究空白。我猜测，书中会详细阐述“心理负荷”这一概念的内涵，比如它可能包括认知负荷、情感负荷、以及压力负荷等多个维度。而这些负荷，又是如何转化为直接或间接影响生产效率的因素的？作者是否会通过严谨的实证研究，来揭示其中的规律？例如，是否存在一个临界点，当心理负荷超过这个点时，生产效率会急剧下降？或者，不同类型的心理负荷，会对生产效率产生不同性质的影响？我对此非常感兴趣。更重要的是，我希望这本书能够提供一些切实可行的方法，来帮助企业和个人有效地管理心理负荷。例如，如何通过工作设计、组织文化、培训体系等，来创造一个更有利于员工发挥潜力的工作环境？如果这本书能够为我们揭示这些深层联系，并提供解决方案，那无疑将对提升整体社会生产力，乃至促进个体的职业幸福感，产生积极而深远的影响。