![中华人民共和国劳动合同法实施条例（注释本） [Rugulations for the lmplementation of the Labor contract Law of the Peoples Republic of china]](https://pic.windowsfront.com/10091647/7c4a2697-d49f-4be6-85df-40cdfb9f5490.jpg)
具体描述
内容简介
一、制定实施条例的必要性：劳动合同法作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律，自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。经过各方面的努力，劳动合同法的贯彻实施取得了阶段性效果，可以概括为“两升一降”：一是劳动合同签订率上升。据26个省(区、市)调查统计，上半年企业劳动合同签订率达到90％～96％，比去年底上升3一8个百分点。二是带动社会保险参保人数上升和基金征缴工作。今年l一6月，全国参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险职工人数比去年底分别新增770万人、365万人、875万人、852万人、677万人，全国五项社会保险基金总收入6105亿元，比去年同期增长31％。三是短期劳动合同数量逐步下降，从各地情况看，一年以下期限的劳动合同数量明显减少，三至五年以及无固定期限劳动合同数量明显增加。目录
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》适用提要 1中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章 总 则 1
第一条 立法宗旨 1
第二条 有关方面的贯彻实施 2
第三条 新增的适用范围 2
第二章 劳动合同的订立 3
第四条 分支机构订立劳动合同的资格 3
第五条 一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理 4
第六条 超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理 5
第七条 满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理 6
第八条 职工名册的内容 7
第九条 连续工作满l0年的含义 7
第十条 工作年限的计算 8
第十一条 订立无固定期限劳动合同 9
第十二条 公益性就业岗位 10
第十三条 不得约定劳动合同终止条 件 11
第十四条 注册地与履行地 11
第十五条 试用期工资 13
第十六条 培训费用的内容 13
第十七条 服务期与劳动合同期限 14
第三章 劳动合同的解除和终止 15
第十八条 劳动者解除劳动合同的情形 15
第十九条 用人单位解除劳动合同的情形 18
第二十条 额外支付一个月工资的标准 21
第二十一条 法定退休年龄与劳动合同终止 22
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿 23
第二十三条 工伤待遇与经济补偿的关系 24
第二十四条 解除或者终止劳动合同证明的内容 24
第二十五条 赔偿金与经济补偿的关系 25
第二十六条 服务期与违约金 25
第二十七条 经济补偿月工资的计算 26
第四章 劳务派遣特别规定 27
第二十八条 不得设立的劳务派遣单位 27
第二十九条 用工单位义务 28
第三十条 劳务派遣不得以非全日制招工 29
第三十一条 解除、终止的经济补偿 29
第三十二条 违法解除或者终止的赔偿 30
第五章 法律责任 31
第三十三条 用人单位违法建立职工名册的责任 31
第三十四条 用人单位欠工资或者赔偿金的责任 31
第三十五条 用工单位的违法责任 32
第六章 附 则 33
第三十六条 监察 33
第三十七条 调解仲裁 34
第三十八条 施行时间 35
附 录
中华人民共和国劳动合同法(2007．6．29) 37
中华人民共和国劳动法(1994．7．5) 54
中华人民共和国就业促进法(2007．8．30) 69
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007．12．29) 79
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001．4．16) 88
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006．8．14) 92
精彩书摘
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》适用提要
一、制定实施条例的必要性
劳动合同法作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律，自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。经过各方面的努力，劳动合同法的贯彻实施取得了阶段性效果，可以概括为“两升一降”：一是劳动合同签订率上升。据26个省（区、市）调查统计，上半年企业劳动合同签订率达到90％一96％，比去年底上升3-8个百分点。二是带动社会保险参保人数上升和基金征缴工作。今年l～6月，全国参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险职工人数比去年底分别新增。770万人、365万人、875万人、852万人、677万人，全国五项社会保险基金总收入6105亿元，比去年同期增长3l％。三是短期劳动合同数量逐步下降，从各地情况看，一年以下期限的劳动合同数量明显减少，三至五年以及无固定期限劳动合同数量明显增加。
但是，劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否可以同时适用。为了澄清这些问题，同时使劳动合同法更具有操作性，有必要在劳动合同法规定的基础上，制定实施条例。
二、起草实施条例的工作过程
国务院对制定实施条例高度重视。法制办、原劳动与社会保障部遵照国务院领导同志抓紧研究制定实施条例的指示精神，组织力量研究起草实施条例，先后三次征求了全国人大财经委、全国人大常委会法工委、最高人民法院、发展改革委、财政部、商务部、国资委、全国总工会、台盟中央、全国工商联等26个中央有关部门、单位和各省、自治区、直辖市人民政府的意见。2008年5月8日至5月20日，通过中国政府法制信息网公开向社会各界征求对草案的意见，共收到各方面的反馈意见82236条。经国务院法制办、人力资源社会保障部与全国人大财经委、全国人大常委会法工委、国资委、全国总工会、台盟中央、全国工商联等单位反复沟通协调、认真研究修改，形成了《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》。2008年9月3日，国务院第25次常务会议审议并原则通过了这个草案。2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了这个实施条例，实施条例自公布之日起施行。
三、起草实施条例遵循的基本原则
在起草实施条例的过程中，主要把握了以下三个基本原则：
一是一致性原则。实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，必须维护劳动合同法的严肃性和权威性，与劳动合同法规定的制度相一致。
二是协调性原则。实施条例根据劳动合同法的规定，妥善处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护职工合法权益的关系、保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调。
三是可操作性原则。实施条例重点针对劳动合同法中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强劳动合同法的可操作性。
四、全面准确理解、认真贯彻实施劳动合同法及其实施条例
全面准确理解是认真贯彻实施劳动合同法及其实施条例的重要前提，认真贯彻实施是全面准确理解劳动合同法及其实施条例的实际效果。因此，全面准确理解和认真贯彻实施是统一的，两者缺一不可。
（一）全面准确理解劳动合同法及其实施条例。
劳动合同法实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，两者应当作为一个有机体，密不可分。全面理解是指应当统筹、整体地理解劳动合同法及其实施条例规定的所有条文，不能片面理解、不能有所遗漏，防止“一叶障目，不见泰山”；正确理解是指应当理解劳动合同法及其实施条例的准确、真实的含义，不能有所偏差，不能误解。比如：实施条例对解除无固定期限劳动合同的情形作了规定。全面理解是指应当理解按照实施条例和劳动合同法中解除劳动合同的所有规定解除无固定期限劳动合同。即实施条例规定的这些情形不仅是解除无固定期限劳动合同的情形，也是解除固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同的情形；不能仅依据这些情形就解除劳动合同，还必须依据劳动合同法关于解除劳动合同的条件、程序、不得解除劳动合同的情形以及经济补偿等的规定解除劳动合同。准确理解是指应当正确无误的理解。比如劳动者不能胜任工作的含义。劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的其他劳动者完成工作任务的水平。从纵向比较的角度看，同一个劳动者因工作年限、工作能力的变化，用人单位赋予其担当更加重要、更加繁重的工作任务是无可厚非的。
前言/序言
用户评价
这本书的书名非常直接，一看就知道是关于《中华人民共和国劳动合同法》的实施细则，而且是带有注释的版本。这对于在职场中工作的人，无论是劳动者还是用人单位的管理者，都非常有价值。很多人在工作中可能都遇到过一些劳动合同方面的疑惑，比如关于试用期、解雇、加班费、工伤赔偿等等，这些细节往往在法律条文中不会事无巨细地说明，但正是这些细节决定了双方的权利和义务。一本带有详细注释的条例，可以帮助我们更深入地理解法律条文背后的逻辑，以及在实际操作中如何正确运用。我特别关注的是，这种“注释本”通常会包含对法律条文的解释、相关的司法解释、以及一些具有指导意义的典型案例。这对于避免法律风险，或者在发生纠纷时能够维护自身合法权益，都至关重要。我期待这本书能够提供清晰、易懂的解读，而不是晦涩难懂的法律术语堆砌。毕竟，法律的最终目的是服务于社会，让每个人都能了解并遵守。这本书的出现，无疑为我们提供了一个更加便捷、可靠的学习和参考平台。
评分从一个企业主的角度来看，一本专业、权威的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（注释本）》无疑是一个重要的管理工具。随着市场经济的发展，企业用工方式日益多样化，劳动合同的管理也变得越来越复杂。如何规范用工，如何保障员工的合法权益，同时又避免因管理不善而产生的法律纠纷，一直是企业面临的挑战。以往，我们在处理劳动合同相关事宜时，常常会因为对法律条文的理解不准确，或者因为操作上的疏忽，而面临劳动仲裁甚至诉讼的风险，这不仅耗费了大量的时间和精力，也对企业的声誉造成了负面影响。因此，一本带有详细注释的实施条例，能够为企业管理者提供清晰的指导，帮助我们准确理解和运用劳动合同法，从而建立起更加规范、合规的用工制度。我特别关注的是，这本书是否能够针对企业在实际运营中经常遇到的具体问题，提供切实可行的解决方案和风险提示。毕竟，理论知识最终还是要落到实践中，只有能够帮助企业有效规避风险、优化管理的书，才能真正体现其价值。
评分这本《中华人民共和国劳动合同法实施条例（注释本）》的出现，简直是我这个HR新人的一场及时雨。入职以来，面对五花八门的劳动合同问题，从入职手续的签订、试用期的约定，到员工的日常管理、薪酬福利的发放，再到离职的处理，每一个环节都可能触及到法律条文，稍有不慎就可能惹上麻烦。我之前只能靠自己一点点地查阅劳动合同法本身，再结合网络上零散的信息，常常感到力不从心，很多地方理解得模棱两可。而一本带有详细注释的实施条例，听起来就提供了一个更系统、更权威的解决方案。我尤其看重“注释”的部分，它意味着不仅仅是条文的堆砌，更包含了对条文的深入解读，可能会涉及到不同情况下的适用性分析，甚至会引用一些权威的指导意见。这对于我这样需要将法律知识转化为实际操作的人来说，无疑是宝贵的资源。我希望这本书能帮助我建立起一套扎实的劳动合同管理知识体系，让我在处理日常事务时更加得心应手，也能够为公司规避不必要的风险，真正做到依法合规经营。
评分作为一名法学专业的学生，我一直关注着我国劳动法律体系的发展。特别是《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，它为保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系起到了至关重要的作用。然而，法律条文本身往往是抽象的，而实际的劳动关系远比法律条文复杂，这就需要有详尽的实施条例来细化和补充。一本带有注释的实施条例，对于我们学习和研究劳动法而言，具有无可替代的价值。它能够帮助我们更深入地理解法律条文的立法意图，把握法律的精神实质，并且通过注释中引用的案例和司法解释，能够更好地理解法律在实践中的具体适用。我尤其希望这本书能够对一些具有争议性的条款进行深入的分析，并且能够提供一些前沿的学术观点和理论探讨。这对于我未来从事相关的法律工作，无论是作为一名研究者，还是作为一名执业律师，都将是宝贵的财富。通过学习这本书，我希望能对我国的劳动法律实践有更深刻的认识，并且能够为推动劳动法的发展贡献自己的力量。
评分我作为一个长期在生产一线工作的普通劳动者，对于劳动合同法的理解一直停留在比较模糊的层面。平时工作忙，也没有太多的精力去研究那些专业的法律条文。但是，身边时不时就会发生一些因为劳动合同问题引发的纠纷，有的是关于加班费的问题，有的是关于工伤认定的，还有的是关于辞退补偿的。这些事情发生的时候，我们才意识到，原来自己对自己的权利了解得那么少，很多时候因为不懂法，吃了哑巴亏。所以，当我听说有这么一本《中华人民共和国劳动合同法实施条例（注释本）》的书，我还是挺期待的。如果这本书能够用比较通俗易懂的语言，把那些复杂的法律条文解释清楚，并且举一些我们能理解的例子，那对我来说就太有帮助了。我希望它能让我明白，在工作中，我到底有哪些权利，用人单位又有哪些义务。比如，什么样的加班是合法的，我应该拿到多少加班费？公司能不能随意辞退我，如果辞退我，需要给我多少补偿？这些最直接关系到我们切身利益的问题，如果能在这本书里找到清晰明确的答案，那这本书的价值就太大了。
评分以前不太懂，看完次书受益菲浅！！！
评分很有用，网上凑单，便宜。
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评分图书非常实用，买了三本，好好好
评分实用书籍 比原价便宜
评分好法律，值得仔细阅读，大家都该熟知这部法，更好的掌握自己的权利与义务
评分满意，满意，非常满意。
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