![中華人民共和國勞動閤同法實施條例（注釋本） [Rugulations for the lmplementation of the Labor contract Law of the Peoples Republic of china]](https://pic.windowsfront.com/10091647/7c4a2697-d49f-4be6-85df-40cdfb9f5490.jpg)
具體描述
內容簡介
一、製定實施條例的必要性：勞動閤同法作為一部構建和發展和諧穩定勞動關係的重要法律，自公布施行以來，對於規範雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的閤法權益，發揮瞭重要作用。經過各方麵的努力，勞動閤同法的貫徹實施取得瞭階段性效果，可以概括為“兩升一降”：一是勞動閤同簽訂率上升。據26個省(區、市)調查統計，上半年企業勞動閤同簽訂率達到90％～96％，比去年底上升3一8個百分點。二是帶動社會保險參保人數上升和基金徵繳工作。今年l一6月，全國參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險職工人數比去年底分彆新增770萬人、365萬人、875萬人、852萬人、677萬人，全國五項社會保險基金總收入6105億元，比去年同期增長31％。三是短期勞動閤同數量逐步下降，從各地情況看，一年以下期限的勞動閤同數量明顯減少，三至五年以及無固定期限勞動閤同數量明顯增加。目錄
《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》適用提要 1中華人民共和國勞動閤同法實施條例
第一章 總 則 1
第一條 立法宗旨 1
第二條 有關方麵的貫徹實施 2
第三條 新增的適用範圍 2
第二章 勞動閤同的訂立 3
第四條 分支機構訂立勞動閤同的資格 3
第五條 一月內勞動者拒不簽訂勞動閤同的處理 4
第六條 超過一月不滿一年勞動者拒不簽訂勞動閤同的處理 5
第七條 滿一年用人單位未與勞動者訂立勞動閤同的處理 6
第八條 職工名冊的內容 7
第九條 連續工作滿l0年的含義 7
第十條 工作年限的計算 8
第十一條 訂立無固定期限勞動閤同 9
第十二條 公益性就業崗位 10
第十三條 不得約定勞動閤同終止條 件 11
第十四條 注冊地與履行地 11
第十五條 試用期工資 13
第十六條 培訓費用的內容 13
第十七條 服務期與勞動閤同期限 14
第三章 勞動閤同的解除和終止 15
第十八條 勞動者解除勞動閤同的情形 15
第十九條 用人單位解除勞動閤同的情形 18
第二十條 額外支付一個月工資的標準 21
第二十一條 法定退休年齡與勞動閤同終止 22
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動閤同終止的經濟補償 23
第二十三條 工傷待遇與經濟補償的關係 24
第二十四條 解除或者終止勞動閤同證明的內容 24
第二十五條 賠償金與經濟補償的關係 25
第二十六條 服務期與違約金 25
第二十七條 經濟補償月工資的計算 26
第四章 勞務派遣特彆規定 27
第二十八條 不得設立的勞務派遣單位 27
第二十九條 用工單位義務 28
第三十條 勞務派遣不得以非全日製招工 29
第三十一條 解除、終止的經濟補償 29
第三十二條 違法解除或者終止的賠償 30
第五章 法律責任 31
第三十三條 用人單位違法建立職工名冊的責任 31
第三十四條 用人單位欠工資或者賠償金的責任 31
第三十五條 用工單位的違法責任 32
第六章 附 則 33
第三十六條 監察 33
第三十七條 調解仲裁 34
第三十八條 施行時間 35
附 錄
中華人民共和國勞動閤同法(2007．6．29) 37
中華人民共和國勞動法(1994．7．5) 54
中華人民共和國就業促進法(2007．8．30) 69
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2007．12．29) 79
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(2001．4．16) 88
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(二)(2006．8．14) 92
精彩書摘
《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》適用提要
一、製定實施條例的必要性
勞動閤同法作為一部構建和發展和諧穩定勞動關係的重要法律，自公布施行以來，對於規範雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的閤法權益，發揮瞭重要作用。經過各方麵的努力，勞動閤同法的貫徹實施取得瞭階段性效果，可以概括為“兩升一降”：一是勞動閤同簽訂率上升。據26個省（區、市）調查統計，上半年企業勞動閤同簽訂率達到90％一96％，比去年底上升3-8個百分點。二是帶動社會保險參保人數上升和基金徵繳工作。今年l～6月，全國參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險職工人數比去年底分彆新增。770萬人、365萬人、875萬人、852萬人、677萬人，全國五項社會保險基金總收入6105億元，比去年同期增長3l％。三是短期勞動閤同數量逐步下降，從各地情況看，一年以下期限的勞動閤同數量明顯減少，三至五年以及無固定期限勞動閤同數量明顯增加。
但是，勞動閤同法施行以來，社會有關方麵對該法的一些規定在理解上存在分歧，主要有三個方麵：一是無固定期限勞動閤同是否是“鐵飯碗”、“終身製”；二是用人單位濫用勞務派遣用工形式是否會侵害勞動者的閤法權益；三是經濟補償和賠償金是否可以同時適用。為瞭澄清這些問題，同時使勞動閤同法更具有操作性，有必要在勞動閤同法規定的基礎上，製定實施條例。
二、起草實施條例的工作過程
國務院對製定實施條例高度重視。法製辦、原勞動與社會保障部遵照國務院領導同誌抓緊研究製定實施條例的指示精神，組織力量研究起草實施條例，先後三次徵求瞭全國人大財經委、全國人大常委會法工委、最高人民法院、發展改革委、財政部、商務部、國資委、全國總工會、颱盟中央、全國工商聯等26個中央有關部門、單位和各省、自治區、直轄市人民政府的意見。2008年5月8日至5月20日，通過中國政府法製信息網公開嚮社會各界徵求對草案的意見，共收到各方麵的反饋意見82236條。經國務院法製辦、人力資源社會保障部與全國人大財經委、全國人大常委會法工委、國資委、全國總工會、颱盟中央、全國工商聯等單位反復溝通協調、認真研究修改，形成瞭《中華人民共和國勞動閤同法實施條例（草案）》。2008年9月3日，國務院第25次常務會議審議並原則通過瞭這個草案。2008年9月18日，溫傢寶總理簽署第535號國務院令，公布瞭這個實施條例，實施條例自公布之日起施行。
三、起草實施條例遵循的基本原則
在起草實施條例的過程中，主要把握瞭以下三個基本原則：
一是一緻性原則。實施條例作為勞動閤同法的配套行政法規，必須維護勞動閤同法的嚴肅性和權威性，與勞動閤同法規定的製度相一緻。
二是協調性原則。實施條例根據勞動閤同法的規定，妥善處理好經濟發展和社會就業的關係、企業發展和維護職工閤法權益的關係、保護職工利益長遠目標與現階段目標的關係，準確體現勞動閤同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現用人單位和勞動者雙方權利、義務關係的協調。
三是可操作性原則。實施條例重點針對勞動閤同法中比較原則的規定和一些社會上存在誤解的條款，作齣具體的規定和必要的銜接，增強勞動閤同法的可操作性。
四、全麵準確理解、認真貫徹實施勞動閤同法及其實施條例
全麵準確理解是認真貫徹實施勞動閤同法及其實施條例的重要前提，認真貫徹實施是全麵準確理解勞動閤同法及其實施條例的實際效果。因此，全麵準確理解和認真貫徹實施是統一的，兩者缺一不可。
（一）全麵準確理解勞動閤同法及其實施條例。
勞動閤同法實施條例作為勞動閤同法的配套行政法規，兩者應當作為一個有機體，密不可分。全麵理解是指應當統籌、整體地理解勞動閤同法及其實施條例規定的所有條文，不能片麵理解、不能有所遺漏，防止“一葉障目，不見泰山”；正確理解是指應當理解勞動閤同法及其實施條例的準確、真實的含義，不能有所偏差，不能誤解。比如：實施條例對解除無固定期限勞動閤同的情形作瞭規定。全麵理解是指應當理解按照實施條例和勞動閤同法中解除勞動閤同的所有規定解除無固定期限勞動閤同。即實施條例規定的這些情形不僅是解除無固定期限勞動閤同的情形，也是解除固定期限勞動閤同和以完成一定工作任務為期限勞動閤同的情形；不能僅依據這些情形就解除勞動閤同，還必須依據勞動閤同法關於解除勞動閤同的條件、程序、不得解除勞動閤同的情形以及經濟補償等的規定解除勞動閤同。準確理解是指應當正確無誤的理解。比如勞動者不能勝任工作的含義。勞動者不能勝任工作，從橫嚮比較的角度，既指勞動者不能按照用人單位的規定或者要求完成勞動閤同中約定的工作任務，又指勞動者不能達到同樣工作經曆、同樣工種、同樣工作崗位、同樣工作技能等的其他勞動者完成工作任務的水平。從縱嚮比較的角度看，同一個勞動者因工作年限、工作能力的變化，用人單位賦予其擔當更加重要、更加繁重的工作任務是無可厚非的。
前言/序言
用戶評價
作為一名法學專業的學生，我一直關注著我國勞動法律體係的發展。特彆是《中華人民共和國勞動閤同法》頒布以來，它為保障勞動者閤法權益，構建和諧勞動關係起到瞭至關重要的作用。然而，法律條文本身往往是抽象的，而實際的勞動關係遠比法律條文復雜，這就需要有詳盡的實施條例來細化和補充。一本帶有注釋的實施條例，對於我們學習和研究勞動法而言，具有無可替代的價值。它能夠幫助我們更深入地理解法律條文的立法意圖，把握法律的精神實質，並且通過注釋中引用的案例和司法解釋，能夠更好地理解法律在實踐中的具體適用。我尤其希望這本書能夠對一些具有爭議性的條款進行深入的分析，並且能夠提供一些前沿的學術觀點和理論探討。這對於我未來從事相關的法律工作，無論是作為一名研究者，還是作為一名執業律師，都將是寶貴的財富。通過學習這本書，我希望能對我國的勞動法律實踐有更深刻的認識，並且能夠為推動勞動法的發展貢獻自己的力量。
評分我作為一個長期在生産一綫工作的普通勞動者，對於勞動閤同法的理解一直停留在比較模糊的層麵。平時工作忙，也沒有太多的精力去研究那些專業的法律條文。但是，身邊時不時就會發生一些因為勞動閤同問題引發的糾紛，有的是關於加班費的問題，有的是關於工傷認定的，還有的是關於辭退補償的。這些事情發生的時候，我們纔意識到，原來自己對自己的權利瞭解得那麼少，很多時候因為不懂法，吃瞭啞巴虧。所以，當我聽說有這麼一本《中華人民共和國勞動閤同法實施條例（注釋本）》的書，我還是挺期待的。如果這本書能夠用比較通俗易懂的語言，把那些復雜的法律條文解釋清楚，並且舉一些我們能理解的例子，那對我來說就太有幫助瞭。我希望它能讓我明白，在工作中，我到底有哪些權利，用人單位又有哪些義務。比如，什麼樣的加班是閤法的，我應該拿到多少加班費？公司能不能隨意辭退我，如果辭退我，需要給我多少補償？這些最直接關係到我們切身利益的問題，如果能在這本書裏找到清晰明確的答案，那這本書的價值就太大瞭。
評分這本書的書名非常直接，一看就知道是關於《中華人民共和國勞動閤同法》的實施細則，而且是帶有注釋的版本。這對於在職場中工作的人，無論是勞動者還是用人單位的管理者，都非常有價值。很多人在工作中可能都遇到過一些勞動閤同方麵的疑惑，比如關於試用期、解雇、加班費、工傷賠償等等，這些細節往往在法律條文中不會事無巨細地說明，但正是這些細節決定瞭雙方的權利和義務。一本帶有詳細注釋的條例，可以幫助我們更深入地理解法律條文背後的邏輯，以及在實際操作中如何正確運用。我特彆關注的是，這種“注釋本”通常會包含對法律條文的解釋、相關的司法解釋、以及一些具有指導意義的典型案例。這對於避免法律風險，或者在發生糾紛時能夠維護自身閤法權益，都至關重要。我期待這本書能夠提供清晰、易懂的解讀，而不是晦澀難懂的法律術語堆砌。畢竟，法律的最終目的是服務於社會，讓每個人都能瞭解並遵守。這本書的齣現，無疑為我們提供瞭一個更加便捷、可靠的學習和參考平颱。
評分這本《中華人民共和國勞動閤同法實施條例（注釋本）》的齣現，簡直是我這個HR新人的一場及時雨。入職以來，麵對五花八門的勞動閤同問題，從入職手續的簽訂、試用期的約定，到員工的日常管理、薪酬福利的發放，再到離職的處理，每一個環節都可能觸及到法律條文，稍有不慎就可能惹上麻煩。我之前隻能靠自己一點點地查閱勞動閤同法本身，再結閤網絡上零散的信息，常常感到力不從心，很多地方理解得模棱兩可。而一本帶有詳細注釋的實施條例，聽起來就提供瞭一個更係統、更權威的解決方案。我尤其看重“注釋”的部分，它意味著不僅僅是條文的堆砌，更包含瞭對條文的深入解讀，可能會涉及到不同情況下的適用性分析，甚至會引用一些權威的指導意見。這對於我這樣需要將法律知識轉化為實際操作的人來說，無疑是寶貴的資源。我希望這本書能幫助我建立起一套紮實的勞動閤同管理知識體係，讓我在處理日常事務時更加得心應手，也能夠為公司規避不必要的風險，真正做到依法閤規經營。
評分從一個企業主的角度來看，一本專業、權威的《中華人民共和國勞動閤同法實施條例（注釋本）》無疑是一個重要的管理工具。隨著市場經濟的發展，企業用工方式日益多樣化，勞動閤同的管理也變得越來越復雜。如何規範用工，如何保障員工的閤法權益，同時又避免因管理不善而産生的法律糾紛，一直是企業麵臨的挑戰。以往，我們在處理勞動閤同相關事宜時，常常會因為對法律條文的理解不準確，或者因為操作上的疏忽，而麵臨勞動仲裁甚至訴訟的風險，這不僅耗費瞭大量的時間和精力，也對企業的聲譽造成瞭負麵影響。因此，一本帶有詳細注釋的實施條例，能夠為企業管理者提供清晰的指導，幫助我們準確理解和運用勞動閤同法，從而建立起更加規範、閤規的用工製度。我特彆關注的是，這本書是否能夠針對企業在實際運營中經常遇到的具體問題，提供切實可行的解決方案和風險提示。畢竟，理論知識最終還是要落到實踐中，隻有能夠幫助企業有效規避風險、優化管理的書，纔能真正體現其價值。
評分實用性大 補充知識點的好書
評分很好
評分書籍按時間到瞭，物流不錯
評分適閤從事人力資源的人使用，工具書
評分嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿
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評分包裝很好，物流速度快，印刷字體清晰。
評分不錯很好，送得很快！非常感謝！不錯很好，送得很快！非常感謝！
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