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《四类英才》是波斯有关文翰、诗歌、天文学和医学的重要著作，成书于1156-1157年。全书共分四章，每章有总论，后附十位学者轶事，内容翔实生动，是有关伊朗古代文史的重要参考文献，具有较高的学术价值。内容简介
《四类英才》是一部文人笔记。是作者根据其亲身经历和查访所得的资料记述文翰、诗歌、天文和医学四个方面的杰出人物（包括作者本人）的事迹和成就。全书分四章，书前有总序，每章各有论述有关学科的序言，说明当年这一学科的发展状况和从事这方面活动的基本要求。总序反映12世纪穆斯林世界对人类社会形成和发展的基本看法。在总序后半部作者提出自己的见解，说应以“先圣信条和笔维系这个世界”。应该说内扎米·阿鲁兹依论述的这四种学问在中世纪的伊斯兰世界的确是显学。也就是说该书论述了12世纪以前伊斯兰世界文化发展的状况，反映了伊斯兰文明的一个重要侧面，即伊朗的文化成就。用户评价
《四类英才》这本书，让我对“人才”这个概念有了颠覆性的认识。我曾经认为，所谓的“英才”就是那些在某个领域有着卓越天赋，并且能够取得惊人成就的人。然而，这本书所描绘的四类英才，却展现了人才的多样性和不同维度的价值。我尤其对书中关于“创新者”的描述印象深刻，他们不仅仅是天马行空的梦想家，更是能够将想法转化为现实的实践者，他们善于挑战现状，打破常规，但也可能因为过于追求完美而陷入僵局。而“执行者”则代表着另一种重要的力量，他们将想法付诸实践，确保项目能够顺利推进，但如果缺乏创新的视角，也可能只是机械地重复。《四类英才》这本书，让我意识到，一个健康的社会和组织，需要的是这四类英才的均衡发展和有效协同。我过去常常过度关注那些“闪闪发光”的个体，而忽略了那些默默耕耘、支撑体系正常运转的“隐形贡献者”。这本书让我重新审视了团队中每个角色的价值，并且更加懂得如何去发现和培养那些被低估的潜力。我开始在工作中，更加注重为不同类型的英才创造适合他们发挥的平台。比如，我会在项目初期，鼓励“创新者”大胆设想，在执行过程中，则会依赖“执行者”的稳健步伐。这本书不仅仅是理论的探讨，更是提供了一种构建高效团队的哲学思考。我强烈推荐给那些希望提升团队绩效，并且对人才培养有着深入追求的朋友们。
评分老实说，《四类英才》这本书，在拿起它之前，我并没有抱有太大的期望，以为又是一本泛泛而谈的书。但读进去之后，我才发现，这本书真的不一样。它没有那种高高在上的说教感，而是以一种非常接地气的方式，剖析了不同类型英才的核心特质和内在驱动力。我记得书中对“变革者”的描述，他们是引领时代潮流的先锋，具有敏锐的洞察力和敢于冒险的精神，但有时候也可能因为过于激进而忽视细节。而“建设者”则代表着稳健和持久的力量，他们擅长构建体系，优化流程，但可能在面对突发情况时显得不够灵活。《四类英才》这本书，让我对自己在职业发展中的定位有了更清晰的认识。我发现，我身上可能兼具了“变革者”的一些特质，但也常常因为缺乏“建设者”的耐心和系统性而导致一些项目半途而废。这本书提供了一个很好的反思框架，让我能够有针对性地去学习和提升。我开始尝试在工作中，更加注重细节的管理，并且学习如何建立更加稳健的执行流程。同时，我也鼓励团队中那些更具“变革者”特质的成员，让他们能够充分发挥他们的创新精神。这本书不仅仅是关于“认清自己”，更是关于“如何成为更好的自己”。我从中获得的启发，远远超出了书本的字面意义，它已经悄然改变了我对待工作和人生的态度。
评分这本《四类英才》真的让我眼前一亮，与其说是书，不如说是一场思维的盛宴。我一直对人才的定义和培养有着浓厚的兴趣，市面上相关的书籍也读了不少，但很多都流于表面，要么是空泛的理论，要么是 the same old story。然而，《四类英才》却从一个完全不同的角度切入，它没有简单粗暴地将人分成三六九等，而是深入剖析了驱动个体成长和社会发展的四种核心“英才”类型，并且给出了极具操作性的洞察。我尤其喜欢书中对每一类英才的细致描摹，从他们的思维模式、行为习惯，到他们所能贡献的独特价值，都描绘得栩栩如生。读的时候，我脑海中自然浮现出我认识的许多人，竟然都能巧妙地对号入座，这让我对书中理论的现实意义深感信服。更让我惊喜的是，作者并非止步于分类，而是进一步探讨了如何识别、吸引、发展和激发这四类英才的潜能，以及如何在团队和组织中实现他们的协同效应。这一点对于管理者、HR以及任何希望提升团队效能的人来说，都具有不可估量的价值。我曾一度陷入在用人上的瓶颈，总觉得有些团队成员虽然努力，但总感觉“差一口气”，看了这本书后，我才恍然大悟，原来是自己没有真正理解和适配不同类型人才的内在需求和驱动力。比如，书中提到的“领航者”型人才，他们往往具有前瞻性的视野和强大的决策能力，但如果一味地要求他们事必躬亲，反而会扼杀他们的创造力；而“耕耘者”型人才，他们踏实肯干，执行力强，但如果总是让他们承担高风险、不确定性的决策，也会让他们感到力不从心。《四类英才》就像一把金钥匙，为我打开了理解人、用好人的新视角。我强烈推荐给所有在工作中需要与人打交道、需要组建和管理团队的朋友们。
评分《四类英才》这本书的内容，对于我这个长期在人力资源领域摸爬滚打的人来说，无疑是一场及时雨。市面上的人才测评工具和理论层出不穷，但往往过于标准化，难以捕捉到人才的深层特质和潜力。《四类英才》提供了一个更具人文关怀和实践指导的框架。它不像传统的性格测试那样，将人禁锢在几个固定的标签里，而是强调了人才的动态发展和多维度的价值贡献。我特别欣赏书中对“创造者”型人才的描述，他们往往是问题的颠覆者，能够从非传统的角度寻找解决方案，但如果组织缺乏包容和试错的文化，他们的创新思维就容易被压制。而“连接者”型人才，他们的价值在于打通信息孤岛，促进协作，但如果团队沟通机制不畅，他们的才能也难以充分发挥。《四类英才》给了我一个全新的视角去审视我的招聘、培训和绩效管理体系。我开始尝试在面试中，不仅仅关注应聘者的技能和经验，更会去挖掘他们身上所体现出的不同类型英才的潜质。在团队建设中，我也会有意识地去平衡团队成员的类型构成，确保优势互补，减少潜在的冲突。这本书还提供了一些非常实用的工具和方法，比如如何设计能够吸引和保留不同类型英才的激励机制，以及如何为他们提供定制化的发展机会。我已经开始在实际工作中应用其中一些建议，比如，我调整了对“连接者”型人才的绩效评估标准，更加侧重于他们对团队协作和信息流动的贡献，而非仅仅是个人产出。效果非常显著，团队的整体协作效率和创新能力都有了明显的提升。对于所有从事组织发展和人才管理工作的人来说，《四类英才》绝对是一本必不可少的工具书。
评分《四类英才》这本书，给我带来的最大感受就是“看到了不同”。我过去常常用一套固定的标准去衡量和评价一个人，认为只要符合某种“模板”，就是成功。然而，这本书却让我看到了人才的丰富性和多样性。书中对“策略家”的解读，让我明白了那些能够制定长远规划，预见未来趋势的人才，他们往往拥有非凡的战略眼光，但有时候也可能因为过于注重宏观而忽视了微观的执行细节。而“实干家”则代表着将策略付诸实践的力量，他们是项目落地的关键，但如果缺乏清晰的战略指引，也可能只是在原地打转。《四类英才》这本书，让我开始重新审视我的领导风格。我曾经过于强调执行力，但忽视了为团队提供清晰的战略方向。读了这本书之后，我才意识到，一个真正优秀的领导者，应该能够理解和整合不同类型英才的优势，并且为他们提供一个能够充分发挥潜能的平台。我开始尝试在团队会议中，更多地鼓励成员们从不同角度去思考问题，并且有意识地去平衡团队中“策略家”和“实干家”的数量和作用。这本书不仅仅是提供了一种人才分类的理论，更是提供了一种构建多元化、协同化团队的实践指导。我非常喜欢书中那种鼓励个性化发展，同时强调团队整体协作的理念。
评分这本书的阅读体验，可以用“醍醐灌顶”来形容。我一直以来都对“天才”这个词有着模糊的理解，总觉得他们身上有一种难以言喻的光环。而《四类英才》则将这种神秘感剥离，用一种科学而又充满智慧的方式，为我们揭示了驱动卓越成就的四种不同力量。作者在书中对每一类英才的分析，都渗透着对人性和社会规律的深刻洞察。比如，对“驱动者”的解读，不仅仅停留在他们强大的执行力，更深入分析了他们内在的驱动机制，以及如何在压力下保持高昂的斗志。这让我反思，我过去对于“坚持”的理解是否过于片面，而忽略了内在的驱动力对于长期成功的重要性。另外，书中对“整合者”的描述，让我对“合作”有了全新的认识。我过去总觉得合作就是“把事情分给别人做”，但这本书让我明白，真正的合作是能够将不同优势的人才，有效地整合在一起，形成大于个体之和的整体力量。这需要高超的沟通、协调和领导能力，而这些恰恰是我在过去工作中常常感到力不从心的部分。《四类英才》就像一个引路人，为我指明了在提升个人能力和团队协作方面可以努力的方向。我开始有意识地去观察身边的同事，尝试去理解他们的不同特质，并且努力去建立更加有效的沟通方式。读这本书，不仅仅是获得了知识，更重要的是，它激发了我对自身潜能的探索和对他人价值的尊重。我不再用单一的标准去衡量一个人，而是学会了欣赏他们的不同之处。
评分这本书带来的震撼，是一种从内到外的渗透。我过去总觉得，要想成为“英才”，就必须具备某种天赋，并且付出常人难以想象的努力。《四类英才》这本书，却让我看到了另一种可能：英才的价值，体现在不同的维度，并且可以通过不同的方式实现。书中对“赋能者”的解读，让我明白了那些能够激发他人潜能，帮助他人成长的人，他们本身就是一种重要的“英才”。他们可能不直接产出结果，但他们的影响力，却能够放大整个团队的能量。而“创新者”则代表着突破和进步的力量，他们敢于挑战传统，开辟新的道路，为社会发展注入新的动力。《四类英才》这本书，让我学会了更加全面地看待人才，并且更加懂得如何去发现和培养那些具有不同特质的个体。我开始在我的工作中，更加注重为不同类型的英才提供他们所需要的支持和发展机会。比如，我会为那些“赋能者”提供学习和分享的平台，让他们能够更好地发挥自己的影响力，同时也会为那些“创新者”提供试错和探索的空间。这本书不仅仅是关于人才的分类，更是关于如何构建一个更加公平、多元和富有活力的社会。我从中获得的启发，不仅仅是对工作的指导，更是对人生的深刻理解。
评分《四类英才》这本书，真的让我大开眼界。我之前读了很多关于领导力、团队建设的书，但总觉得缺少一些深入骨髓的洞察。《四类英才》这本书，提供了一个全新的视角。它并没有简单地将人分成“好”或“坏”，而是深入剖析了不同类型英才的核心特质、驱动力以及他们可能面临的挑战。我尤其对书中关于“连接者”的描述印象深刻，他们是信息的桥梁，是协作的催化剂，能够打通部门之间的壁垒，促进团队的有效沟通。但有时候，他们也可能因为过于关注人际关系而忽略了工作的效率。《四类英才》这本书，让我明白了为什么有些团队成员虽然能力很强，但却无法融入团队，或者说，为什么有些团队虽然人才济济，却缺乏凝聚力。它让我意识到，真正强大的团队，需要的不是所有人都朝着同一个方向使劲，而是能够将不同类型的人才，有效地整合在一起，形成互补的力量。我开始在我的工作中，有意识地去观察和培养那些具有“连接者”特质的成员，并且鼓励他们去发挥自己的优势。这本书不仅仅是关于人才的识别，更是关于如何构建一个更加和谐、高效和富有创造力的团队。我强烈推荐给所有希望提升团队协作能力和整体绩效的朋友们。
评分这本书就像一次深度心灵对话，让我重新认识了“价值”的真正含义。我曾经总以为，所谓的“英才”就是那些拥有显赫成就、名利双收的人。但《四类英才》却告诉我，价值的体现是多维度的，不同的英才类型，贡献着不同的、但同样重要的价值。书中对“贡献者”的描写，让我看到了那些默默付出，为组织和社会发展提供稳定支持的力量。他们可能不是聚光灯下的焦点，但他们的存在，是整个体系正常运转的基石。而“引领者”则代表着变革和创新的力量，他们敢于挑战现状，开拓新的道路，为社会发展注入新的活力。《四类英才》这本书，让我学会了欣赏不同类型人才的独特价值，并且更加懂得如何去发掘和培养那些被忽视的潜力。我开始在我的工作中，更加注重为不同类型的英才创造发挥他们价值的平台。比如，我会为那些“贡献者”提供稳定的发展机会和认可，同时也会为那些“引领者”提供创新和试错的空间。这本书不仅仅是关于人才分类，更是关于如何构建一个更加包容、多元和富有活力的社会。我从中获得的启发，不仅仅是对工作的指导，更是对人生的深刻理解。
评分这本书带给我的冲击远不止于“认识四类英才”这么简单，它更像是一次关于自我认知的深刻剖析。读《四类英才》之前，我总觉得自己在职业生涯中处于一种“不上不下”的状态，虽然兢兢业业，却难以突破瓶颈。书中对不同类型英才的描绘，让我开始反思自己的定位和优势。作者不仅仅停留在“你属于哪一类”的简单判断，而是更进一步地探讨了不同类型英才在成长路径上的挑战和机遇，以及如何通过有针对性的学习和实践来弥补自身的短板，放大自身的优势。我发现，书中提出的“开拓者”特质，我确实有，但往往缺乏系统性的规划和持续的动力。而“赋能者”的某些特质，我虽然有所领悟，但却常常因为自身的不自信而犹豫不决。通过阅读，我开始意识到，与其盲目地模仿那些“成功人士”的模板，不如深入理解自己的内在驱动力，并找到与自己特质相匹配的发展路径。《四类英才》就像一面镜子，照出了我过去忽视的自我，也指明了我未来可以探索的方向。我开始尝试在工作中更加主动地去承担一些需要创新和突破的任务，并且有意地去学习那些能够帮助我提升组织协调能力的方法。这种转变不是一蹴而就的，但自从读了这本书，我明显感觉到自己内在的能量被激发了，看待问题的方式也变得更加多元和开放。我不再纠结于自己“不够完美”，而是更加关注如何发挥自己的“独特价值”。对于那些同样感到迷茫，不知道自己未来该往哪里走的朋友，这本书绝对是值得一读的。它不会给你现成的答案，但会给你一个思考的框架，让你能够更好地认识自己，规划自己的人生。
评分该书是一部文人笔记。是作者根据其亲身经历和查访所得的资料记述文翰、诗歌、天文和医学四个方面的杰出人物（包括作者本人）的事迹和成就。全书分四章，书前有总序，每章各有论述有关学科的序言，说明当年这一学科的发展状况和从事这方面活动的基本要求。总序反映12世纪穆斯林世界对人类社会形成和发展的基本看法。在总序后半部作者提出自己的见解，说应以“先圣信条和笔维系这个世界”。应该说内扎米·阿鲁兹依论述的这四种学问在中世纪的伊斯兰世界的确是显学。也就是说该书论述了12世纪以前伊斯兰世界文化发展的状况，反映了伊斯兰文明的一个重要侧面，即伊朗的文化成就。
评分挺有趣的书
评分很喜欢内容,感谢京东
评分伊朗文化史的重要著作，篇幅很短，字体偏大。
评分该书是一部文人笔记。是作者根据其亲身经历和查访所得的资料记述文翰、诗歌、天文和医学四个方面的杰出人物（包括作者本人）的事迹和成就。全书分四章，书前有总序，每章各有论述有关学科的序言，说明当年这一学科的发展状况和从事这方面活动的基本要求。总序反映12世纪穆斯林世界对人类社会形成和发展的基本看法。在总序后半部作者提出自己的见解，说应以“先圣信条和笔维系这个世界”。应该说内扎米·阿鲁兹依论述的这四种学问在中世纪的伊斯兰世界的确是显学。也就是说该书论述了12世纪以前伊斯兰世界文化发展的状况，反映了伊斯兰文明的一个重要侧面，即伊朗的文化成就。本书是波斯有关文翰、诗歌、天文学和医学的重要著作，成书于1156-1157年。全书共分四章，每章有总论，后附十位学者轶事，内容翔实生动，是有关伊朗古代文史的重要参考文献，具有较高的学术价值。
评分伊朗文化史的重要著作，篇幅很短，字体偏大。
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评分四类英才 波斯人 大智慧 值得阅读
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