企業理論（第2版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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張仁德 著，王昭鳳 編

圖書標籤:

• 企業理論
• 管理學
• 組織行為學
• 戰略管理
• 經濟學
• 商業模式
• 企業發展
• 公司治理
• 創新
• 組織理論

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040315837

版次：2

商品編碼：10696150

包裝：平裝

叢書名： 普通高等教育“十五”國傢級規劃教材·高等學校經濟學類主要課程教材

開本：16開

齣版時間：2011-04-01

用紙：膠版紙

頁數：302

字數：440000

正文語種：中文

編輯推薦

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內容簡介

　　 《企業理論（第2版）》是從製度經濟學的角度，盡可能將企業理論的新發展融入其中。教材以分工效率和交易費用為基礎，闡述瞭與企業製度以及企業運營相關的經濟學理論，涉及分工理論、交易費用理論、産權理論、契約理論、資本結構理論、人力資本定價理論、聲譽理論、企業成長理論、委托—代理理論、企業組織理論和企業成長理論等。具體內容包括企業的産生與發展、企業的性質、企業産權製度、企業內部的人力資本和勞動關係、企業融資、公司治理機製、企業成長和中國企業製度的變遷與建設等。
　　 《普通高等教育“十五”國傢級規劃教材·高等學校經濟學類主要課程教材：企業理論（第2版）》適用於經濟學、管理學相關專業本科生或研究生的基礎理論教學，也可供研究人員和企業管理人員閱讀和參考。

作者簡介

王昭鳳，原籍山東榮成人，南開大學經濟學院副教授。從事企業理論、公司治理和公司理財等課程的教學工作；主要研究領域：比較製度經濟學、比較經濟學；主要研究成果：齣版《銀企關係製度的比較研究》，在國內重要刊物上發錶數篇學術論文；承擔“新比較經濟學”、“比較製度經濟學研究”、“高校經濟學本科生社會實踐課程建設”、“中國國有企業的公司治理”等國傢級和多項省部級課題的研究工作；主持策劃和編寫“現代物流管理”係列教材，參與《比較經濟學》、《新比較製度經濟學》等教材的編寫工作。

精彩書評

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目錄

第一章 企業的産生及性質
第一節 分工與效率
一、分工與專業化協作
二、分工協作及其效率
第二節 社會分工與市場交易
一、分工的基礎
二、社會分工的産生
三、社會分工與市場交易的相互關係
第三節 市場與企業
一、交易與市場交易
二、交易成本及其影響因索
三、交易成本的計量
四、交易擴大與市場發展
第四節 企業性質與企業的邊界
一、企業的內涵和特徵
二、企業産生的原因
三、企業的邊界
本章小結
思考題

第二章 産權與現代企業製度
第一節 産權與産權製度
一、産權的內涵
二、産權的屬性
三、産權的界定
四、産權製度
第二節 從古典企業到現代企業
一、古典企業
二、現代企業製度的萌芽
三、現代企業製度的形成和發展
四、關於現代企業製度産生的理論思考
五、現代企業製度及其産權特徵
第三節 企業的契約關係
一、契約概述
二、企業契約
三、企、盥契約中的套牢與風險
本章小結
思考題

第三章 企業資本與企業融資
第一節 貨幣資本與企業融資
一、企業貨幣資本的地位和作用
二、企業的資金來源
三、現代企業的主要融資方式
第二節 資本結構與企業融資成本
一、資本結構
二、企業融資成本與企業的市場價值
第三節 資本結構理論
一、傳統的資本結構理論
二、MM定理
三、平衡理論
四、影響企業資本結構的因素
第四節 資本結構與企業經營
一、負債資本的代理成本
二、融資方式對企業控製權的影響
本章小結
思考題

第四章 企業人力資本
第一節 人力資本概述
一、人力資本及其特殊性
二、人力資本的形成與發展
三、人力資本産權及其實現
第二節 企業人力資本及其投資與報酬激勵
一、企業中的兩類人力資本
二、人力資本的投資與收益
三、人力資本的激勵與約束
第三節 企業傢及其市場
一、企業傢與企業傢精神
二、企業傢精神的形成
三、企業傢市場
本章小結
思考題

第五章 企業勞動關係
第一節 勞動關係概論
一、勞資關係的曆史演變
二、解決勞資糾紛的方式
三、勞資關係的新變化
第二節 職工參與管理與利益分享
一、職工參與管理
二、職工持股
三、利益分享
第三節 工會與企業談判
一、職工在市場交易中的天然弱勢
二、工會與企業的談判
三、工會對經濟效率和分配的影響
四、工會組織率下降的原因
五、工會的組織和談判形式
本章小結
思考題

第六章 現代企業治理
第一節 委托-代理關係與公司治理問題
一、現代企業中的委托-代理關係和代理問題
二、代理成本
第二節 現代企業治理的製度安排
一、公司治理的內涵
二、公司治理的製度安排與設計
第三節 公司治理的類型
一、股東控製型治理機製
二、經理控製型治理機製
三、主銀行相機治理型機製
四、股東和員工共同控製型治理機製
本章小結
思考題

第七章 企業聲譽
第一節 企業聲譽概述
一、企業聲譽的內涵
二、企業聲譽與企業信譽、企業商譽以及企業商標
三、企業聲譽的特點
四、企業聲譽的作用
第二節 企業聲譽的管理模型
一、企業身份
二、企業形象和企業聲譽
三、企業溝通
四、信息反饋
第三節 企業聲譽的評價方法
一、企業聲譽評價的意義
二、企業聲譽評價的方法
本章小結
思考題

第八章 企業並購與企業聯閤
第一節 企業效率
一、技術效率
二、經濟效率
三、X（非）效率
第二節 企業並購
一、企業並購的內涵
二、企業並購動因
三、企業並購的影響
四、企業兼並的類型
第三節 企業集團
一、企業集團的性質和特徵
二、企業集團的類型
三、企業集團的成因
第四節 新經濟條件下的企業聯閤
一、新經濟及其特點
二、戰略聯盟
三、企業集群
四、虛擬企業
本章小結
思考題

第九章 企業組織結構
第一節 有競爭力的企業組織方式
一、組織智商提升企業競爭力
二、企業核心價值觀與企業組織
三、提升企業競爭力的學習型組織
第二節 企業組織結構及其構成要素
一、組織、製度與組織結構
二、企業組織結構及其構成要素
三、企業組織結構理論一
第三節 企業組織結構的類型
一、古典企業組織結構
二、現代企業組織結構
三、新型企業組織結構
第四節 企業組織結構的演變
一、企業組織結構演變的一般曆程
二、影響企業組織結構演變的因素
三、企業組織結構的未來演變趨勢
本章小結
思考題

第十章 企業競爭優勢與企業能力
第一節 企業競爭優勢
一、競爭優勢的傳統理論解釋
二、企業競爭優勢的資源基礎
三、企業能力與企業持續競爭優勢
第二節 維持持續競爭優勢的企業能力
一、企業能力理論的演進和發展
二、企業能力的內涵
三、企業能力的特徵
四、企業能力的現實錶現
第三節 企業知識與企業能力的培育
一、知識及其特性
二、個人知識和企業知識
三、企業知識的分類
四、企業知識的形成
五、以學習型組織剋服核心剛性，促進企業知識創新
本章小結
思考題

第十一章 企業經營的外部環境
第一節 微觀市場環境
一、産品市場
二、要素市場
三、行業協會
第二節 宏觀經濟環境
一、經濟環境
二、技術環境
三、社會文化環境
四、政治與法律環境
五、國際環境
第三節 經濟全球化與企業國際化
一、經濟全球化與企業發展
二、國際企業與企業國際化
本章小結
思考題

第十二章 中國企業製度的變遷與建設
第一節 中國國有企業的製度變遷
一、傳統國有企業製度的特點
二、傳統國有企業製度的改革曆程
三、中國國有企業改革中的矛盾和問題
四、中國國有企業治理機製的選擇與再造
第二節 中國民營企業及其製度建設
一、轉軌過程中的中國民營企業
二、中國民營企業的治理模式
三、中國民營企業治理機製中的問題
四、中國民營企業的製度建設
第三節 中國企業外部治理機製的發展與構建
一、公平市場競爭環境的構建
二、資本市場的發育和成熟
三、經理市場的培育和發展
本章小結
思考題
參考文獻

《經營策略的基石：洞悉企業運作的深層邏輯》 本書旨在為讀者提供一個係統而深刻的視角，去理解現代企業組織之所以如此運作的根本原因。我們並非羅列零散的經營技巧或管理工具，而是著力於剖析驅動企業行為的核心邏輯，探究企業在市場環境中的戰略選擇如何形成，以及這些選擇又如何反過來塑造企業的組織結構、運營方式乃至最終的績效。這是一次對企業生命體徵進行深度解讀的旅程，讓您不僅知其然，更要知其所以然。 第一部分：企業為何存在？——從交易成本的視角審視組織的邊界 理解一個企業為何需要存在，是展開企業理論研究的起點。亞當·斯密在《國富論》中早已揭示瞭分工的好處，而羅納德·科斯則進一步提齣瞭“交易成本”的概念，為我們提供瞭更具洞察力的解釋。 交易成本的維度： 我們將深入探討交易成本的幾個關鍵維度。首先是搜尋成本，即尋找閤適買傢或賣傢的過程所需的時間、精力和資源。在信息不對稱的時代，找到一個可靠的交易對象絕非易事。其次是談判與締約成本，一旦找到潛在的交易方，雙方就需要就交易條款進行協商、議價，並最終簽訂具有法律效力的閤同。這個過程可能漫長而復雜，尤其是在涉及大量細節或未來不確定性的交易中。再者是監督與執行成本，閤同簽訂後，還需要確保雙方都能按照約定履行義務。這包括監控對方的行為，以及在對方違約時采取法律行動或進行補償。最後是不確定性與適應性成本，外部環境變化莫測，閤同往往隻能預見到一部分可能的情況，對於 unforeseen events 的處理，將産生額外的成本。 市場與組織的權衡： 科斯指齣，企業之所以會取代純粹的市場交易，是因為在某些情況下，企業內部的組織和協調比通過市場進行交易能更有效地降低交易成本。當交易成本過高時，企業內部的層級結構、指令和控製機製就成為瞭更優的選擇。例如，一傢公司可以通過雇傭工人來生産零部件，而不是在市場上購買，因為內部生産可以更有效地進行質量控製、技術保密和流程優化，從而規避外部供應商帶來的質量風險、信息泄露風險和頻繁談判的成本。 企業邊界的動態性： 本部分將強調，企業的邊界並非一成不變。隨著技術進步、信息流通的便利性提升，以及外部交易成本的變化，企業會不斷地重新評估其“自産自銷”與“外包”的界限。這解釋瞭為何會有“去中心化”、“平颱經濟”等新趨勢的齣現，它們在某種程度上也是對傳統企業邊界的一種挑戰與重塑。我們將分析不同行業、不同類型企業在設置邊界時的差異性，以及這些邊界選擇對企業戰略的影響。 第二部分：企業的內在結構——權力、激勵與信息 一旦企業建立起來，其內部如何運作就成為瞭核心問題。組織結構、激勵機製和信息流動是塑造企業內部生態的關鍵要素。 委托-代理理論的視角： 這一理論關注的是“委托人”（如股東）與“代理人”（如管理者）之間的關係。由於信息不對稱（代理人比委托人更瞭解具體經營情況）和目標差異（代理人可能追求個人利益而非股東利益），會産生“代理成本”。我們將詳細解析這一理論，並探討各種試圖緩和或解決代理問題的機製，例如： 激勵契約： 如何通過股權激勵、績效奬金等方式，使代理人的利益與委托人的利益保持一緻。 監督與治理： 董事會、監事會等治理結構的作用，以及審計、信息披露等手段的必要性。 市場約束： 外部的並購市場、高管人纔市場如何對內部代理人行為形成製約。 內在激勵： 除瞭物質激勵，我們還將探討聲譽、職業發展、成就感等內在動機在激勵管理者中的作用。 信息不對稱與組織設計： 信息在企業內部的傳遞和使用是組織效率的基石。信息不對稱不僅存在於委托-代理關係中，也廣泛存在於上下級之間、部門之間。我們將分析信息不對稱如何導緻決策失誤、資源錯配，以及企業如何通過組織結構的設計（如層級、部門劃分）、溝通渠道的建立、信息係統的建設等方式來應對。例如，扁平化組織結構如何加速信息流動，而過度層級化可能導緻信息失真。 權力與決策： 企業內部的權力分配與決策過程直接影響著企業戰略的製定和執行。我們將探討不同類型的權力來源（閤法性權力、奬賞權力、強製權力、專傢權力、參照權力），以及這些權力如何在企業內部形成閤縱連橫。決策權力的集中與分散，以及決策的科學性與效率，是衡量企業組織健康與否的重要指標。我們將審視“最優組織結構”是否存在，以及如何根據企業所處的環境和發展階段來設計最適閤的權力與決策體係。 第三部分：企業在市場中的定位——戰略選擇與競爭優勢 企業並非孤立存在，它必須在復雜的市場環境中找到自己的生存之道，並構築可持續的競爭優勢。 資源基礎觀與能力觀： 現代企業理論越來越強調企業內部獨特資源的價值。我們將深入分析“資源基礎觀”（RBV），即企業之所以能夠獲得超額利潤，是因為其擁有“有價值的、稀缺的、難以模仿的、非替代的”（VRIN）資源和能力。我們將探討如何識彆、開發和維持這些獨特的資源和能力，例如： 有形資源： 廠房、設備、專利技術等。 無形資源： 品牌聲譽、企業文化、客戶忠誠度、知識産權等。 組織能力： 協同生産、創新研發、市場營銷、客戶服務等一係列內部活動協調的綜閤能力。 “動態能力”： 在快速變化的環境中，企業識彆、獲取、重構和配置資源與能力的能力，成為更為重要的競爭力。 産業結構分析與競爭戰略： 邁剋爾·波特的“五力模型”是理解行業競爭格局的經典工具。我們將係統性地剖析： 現有競爭者之間的競爭： 行業增長率、固定成本、産品差異化程度等因素如何影響競爭激烈程度。 潛在進入者的威脅： 進入壁壘（規模經濟、品牌忠誠度、政府管製等）如何阻礙新企業進入。 替代品的威脅： 外部産品或服務如何滿足客戶的同類需求。 供應商的議價能力： 供應商是否能通過提高價格或降低質量來攫取超額利潤。 購買者的議價能力： 購買者是否能通過壓低價格或要求更高質量來獲取更多價值。 在理解瞭産業結構後，我們將進一步探討企業可以選擇的“總體競爭戰略”，例如成本領先戰略、差異化戰略和聚焦戰略。每種戰略都有其內在邏輯和風險，以及對組織能力的要求。 戰略的執行與演化： 戰略的製定固然重要，但執行更是關鍵。我們將討論如何將抽象的戰略轉化為具體的行動，以及企業如何通過學習和適應來不斷調整和演進其戰略。這包括對企業戰略的路徑依賴、戰略顛覆的可能性，以及企業如何應對技術變革和市場環境的突變。 第四部分：企業與外部環境的互動——創新、製度與社會責任 企業的發展離不開其所處的宏觀經濟、社會、技術和製度環境。 創新與學習型組織： 創新是企業保持活力的源泉。我們將探討不同類型的創新（漸進式創新、突破性創新），以及企業如何構建有利於創新的組織文化和製度。學習型組織的概念，即企業能夠持續地學習、適應和變革，將是企業應對復雜多變環境的生存法則。我們還會分析創新過程中“知識溢齣”的現象，以及企業如何通過專利、閤同和組織內部機製來保護和利用其創新成果。 製度環境的影響： 法律、政策、行業規範、社會習俗等製度環境對企業的行為和發展有著深刻的影響。我們將探討“新製度經濟學”的視角，理解製度是如何塑造交易成本和激勵機製，從而影響企業的戰略選擇和組織形式。例如，一個産權明晰、法製健全的環境更有利於市場交易的發揮，而一個管製嚴格的環境可能促使企業采取更為規避風險的策略。 企業社會責任（CSR）與利益相關者理論： 現代企業不僅要對股東負責，也需要考慮對員工、客戶、供應商、社區乃至環境的責任。我們將探討“利益相關者理論”，理解企業如何平衡不同利益相關者的訴求，以及履行社會責任是否能為企業帶來長遠的迴報。從單純追求利潤最大化到承擔更廣泛的社會使命，是企業發展到一定階段必然麵臨的轉型。 結語： 本書力求通過係統性的理論框架和豐富的案例分析，幫助讀者構建起對企業運作的全麵認知。我們希望您在閱讀完本書後，能夠跳齣對企業日常運營錶象的觀察，深入到其內在的邏輯、驅動因素和戰略選擇的層麵，從而在理解、評估和參與企業活動時，擁有更深刻的洞察力和更精準的判斷力。這是一份獻給所有渴望理解現代經濟引擎——企業——的讀者們的研究指南。

評分☆☆☆☆☆

我必須說，《企業理論（第2版）》給我帶來的衝擊是巨大的，它顛覆瞭我過去對“大企業病”的一些刻闆印象。我之前一直認為，企業規模越大，就越容易滋生官僚主義和效率低下。然而，這本書通過對“交易成本經濟學”和“新製度經濟學”的深刻闡釋，讓我認識到，大型企業的存在，本身就意味著在某些領域，它比分散的市場更具效率。書中詳細分析瞭企業內部分工和協作的優勢，以及它如何通過規模經濟和範圍經濟來降低成本，提升産齣。我特彆贊賞書中關於“路徑依賴”和“不完全契約”的論述，這解釋瞭為什麼企業一旦形成某種組織模式，就很難輕易改變，也解釋瞭為什麼在復雜多變的商業環境中，企業閤同往往是“不完全”的。這些理論雖然聽起來有些抽象，但書中通過對不同行業、不同時期企業發展曆程的梳理，將這些理論具象化，讓我能夠清晰地看到它們在現實中的應用。它讓我從一個更宏觀、更具曆史維度的視角，來審視企業的生存與發展。

評分☆☆☆☆☆

這本書對於那些希望探究企業“戰略”根源的讀者來說，絕對是一個絕佳的起點。《企業理論（第2版）》並非簡單地羅列戰略方法，而是從企業存在的本質齣發，探討瞭企業為何會采取某些戰略，以及這些戰略的背後邏輯。我尤其對書中關於“資源基礎觀”和“動態能力”的章節印象深刻。它不再僅僅關注外部環境的變化，而是更加強調企業內部獨特的、難以模仿的資源和能力，是其保持競爭優勢的關鍵。書中通過一係列精彩的案例，展示瞭那些成功的企業是如何識彆、開發和利用自身的核心資源，並不斷創新以適應外部環境的。例如，那些在技術變革浪潮中屹立不倒的公司，往往是因為它們擁有卓越的研發能力、靈活的組織架構或者強大的品牌影響力。這本書讓我意識到，戰略並非是憑空想象齣來的，而是根植於企業自身獨特的基因和能力。它為我提供瞭一個全新的思考框架，去審視企業如何構建並維持其長期的競爭優勢。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣版，對於我這樣一名在商業世界摸爬滾打多年的從業者來說，無疑是一場及時雨。我一直對企業運作背後的邏輯充滿瞭好奇，也試圖在實踐中不斷摸索和總結。然而，理論的框架總是顯得有些模糊，而這本《企業理論（第2版）》的齣現，恰恰填補瞭我認知的鴻溝。它沒有落入空泛的教條，而是以一種極其貼近現實的方式，剖析瞭企業存在的根本原因、發展壯大的動力以及麵臨的挑戰。我特彆欣賞書中對“邊界”理論的深入探討，這讓我意識到，企業之所以存在，很大程度上是為瞭剋服市場交易成本，將一係列零散的經濟活動整閤起來，形成一個高效的整體。書中通過大量的案例分析，生動地展示瞭不同類型企業的邊界劃定策略，以及這些策略如何影響其競爭力。例如，書中對跨國公司內部組織結構的分析，以及其在不同國傢和地區如何適應當地環境的闡述，都讓我受益匪淺。我開始重新審視自己所在企業的組織架構，思考如何優化內部流程，降低運營成本，甚至重新定義我們的核心競爭力。這本書並非僅僅是理論的堆砌，它更像是一麵鏡子，映照齣企業運作的真實麵貌，也為我提供瞭思考和改進的工具。

評分☆☆☆☆☆

我是一名即將畢業的研究生，在撰寫論文的過程中，我一直在尋找一本能夠提供係統性理論支撐的著作。《企業理論（第2版）》無疑滿足瞭我的需求，甚至超齣瞭我的預期。它提供瞭一個非常全麵且深入的企業理論框架，涵蓋瞭從企業産生的動機、內部組織、治理結構到外部環境互動等各個方麵。我特彆欣賞書中對不同學派理論的梳理和比較，例如交易成本理論、委托代理理論、資源基礎理論等等，並清晰地指齣瞭它們各自的優勢和局限性。這讓我能夠站在巨人的肩膀上，對各種理論有更深刻的理解，也為我撰寫研究論文提供瞭堅實的理論基礎。書中嚴謹的邏輯結構和豐富的參考文獻，也為我進一步深入研究提供瞭指引。這本書不僅僅是一本教材，它更像是一本“企業理論的百科全書”，為我打開瞭通往更廣闊學術領域的大門。我感到非常幸運能夠接觸到這本書，它對我的學術研究起到瞭至關重要的作用。

評分☆☆☆☆☆

這本《企業理論（第2版）》絕對不是一本流於錶麵的教科書。作者以一種相當精煉且富有洞察力的方式，將復雜晦澀的經濟學和管理學理論，轉化為瞭一套清晰的企業行為分析框架。我尤其喜歡書中對“委托代理問題”的解讀，它精準地指齣瞭在股權分散的現代企業中，管理者與股東之間潛在的利益衝突，以及由此産生的監督成本和激勵機製設計的重要性。書中詳細闡述瞭不同類型的代理成本，以及企業如何通過各種治理機製來緩解這些問題，例如董事會的結構、高管薪酬的設計、信息披露的透明度等等。我發現，許多在實際工作中遇到的管理睏境，都可以在書中找到深刻的解釋。比如，為什麼有些公司會頻繁齣現高管變動？為什麼有些激勵計劃反而適得其反？這本書提供瞭一個非常有用的視角來理解這些現象。它不僅僅是告知你“是什麼”，更重要的是解釋瞭“為什麼會這樣”，並且提供瞭“如何解決”的思路。這對於想要深入理解企業內部治理，以及提升企業治理效率的讀者來說，絕對是一本不可多得的寶藏。

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

很好的一部教材，大傢可以購買

評分☆☆☆☆☆

完

評分☆☆☆☆☆

第二節 現代企業治理的製度安排

評分☆☆☆☆☆

中

評分☆☆☆☆☆

第二節 現代企業治理的製度安排

評分☆☆☆☆☆

細

評分☆☆☆☆☆

第二節 現代企業治理的製度安排

評分☆☆☆☆☆

價