中国科技崛起的人才优势 [China's Emerging Technological Edge Assessing the Role of High-End Talent] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[美] 斯丹凝，[英] 曹聪 著

图书标签:

• 科技创新
• 人才战略
• 中国崛起
• 科技人才
• 国家竞争力
• 高等教育
• 人才流动
• 技术发展
• 创新生态
• 人才政策

出版社： 科学出版社

ISBN：9787030343024

版次：1

商品编码：11023379

包装：平装

外文名称：China's Emerging Technological Edge Assessing the Role of High-End Talent

开本：16开

出版时间：2012-06-01

页数：272

正文语种：中文

编辑推荐

中国用不到30年的时间成长为全球经济的主要力量。其快速上升过程的特点之一是国家科技能力的大幅度提升，这得益于一个庞大的、受教育水平日益提高的人才库的出现。然而，我们也面临很多挑战，其中之一便是不知道自己的科技潜力是否已经得到了充分的发掘。这些挑战的核心涉及中国科技工作者的水平、数量及是否得到有效利用等许多不确定的问题。
《中国科技崛起的人才优势》是40年来首次对这些关键性问题进行阐述的著作，作者是荣获2006年中国“国家友谊奖”的斯丹凝教授与诺丁汉大学的曹聪博士。他们基于充分的综合性统计资料和前沿研究，对中国和国际社会，特别是国家竞争力及创新潜力等相关问题进行了系统的研究，这些研究成果对于我们的科技发展具有重要的决策咨询价值。
本书非常适合从事人才管理工作的各类管理者阅读，也可供人才管理和科技管理方向的研究人员及对中国科技人才状况感兴趣的大众读者阅读。

内容简介

在不到三十年的时间，中国就已经成长为全球经济的主要力量。她快速上升过程的特点之一，是国家科技能力的大规模扩展，这又得益于一个庞大的、受教育水平日益提高的人才库的出现。然而，中国也面临很多挑战，不知道自己的科技潜力是否已经得到了充分的发掘。挑战的核心涉及中国科技工作者的水平、数量和是否得到有效利用等等许多不确定的因素。《中国科技崛起的人才优势》的作者是该领域的两位领军学者，而《中国科技崛起的人才优势》是四十年来对这些关键性问题进行的首次全面论述。《中国科技崛起的人才优势》基于令人兴奋的新研究和充分的综合性统计资料，研究结果对于中国乃至国际社会、特别是在有关国家竞争力以及创新潜力等相关问题上，都将具有重要的政策影响力。

目录

中文版前言
致谢
前言
第一章 人力资源、技术创新和经济增长
第一节 人力资源和经济增长
第二节 人才和技术创新
第三节 全球化和人才流动
第四节 人才对中国发展的战略意义
第五节 结论

第二章 中国的人才挑战
第一节 中国人才问题的起源
第二节 中国领导采取的措施
第三节 培养和吸引人才的专门计划
第四节 人才政策实中的问题
第五节 结论

第三章 中国科技人力资源及其结构特性
第一节 主要术语--科技人力资源
第二节 科技人力资源操作性定义
第三节 中国所指的科技人力资源
第四节 中国科技人力资源的增长
第五节 中国科技劳动力的特征
第六节 质量评估
第七节 从国际比较的视角看中国的科技人力资源
第八节 结论

第四章 高等教育及培养科学家和工程师的渠道
第一节 中国高等教育的发展
第二节 20世纪90年代之后的重大举措
第三节 中国高等教育结构划分
第四节 中国高等教育入学机制
第五节 大学入学招生及在校人数
第六节 科技人力资源流动
第七节 高等教育及毕业生质量
第八节 结论

第五章 中国对科学家和工程师的使用
第一节 士大夫、知识分子、干部和级别
第二节 中国共产党对待知识分子的政策
第三节 工作分配、升迁、流动性和奖励措施
第四节 高科技创业及创业精神
第五节 年轻科学家的职业前景
第六节 科学家和工程师的任用及其收入水平
第七节 改革开放时代科技人员的收入水平
第八节 科技工作者的满意度
第九节 结论

第六章 "人才流失"、"人才流入"与"人才环流"
第一节 中国留学热潮
第二节 1978年之后中国的留学生政策
第三节 中国存在"人才流失"问题吗
第四节 吸引留学生同国计划
第五节 谁是海归人员
第六节 为什么第一流的专家学者不愿回国
第七节 以不同的方式为祖国作贡献
第八节 不断涌现的问题
第九节 结论

第七章 中国科技人才供求状况：藏在幕后的主要驱动力
第一节 科学家和工程师需求背后的驱动力
第二节 科学家和工程师的供给
第三节 科学家和工程师供求状况建模和预测
第四节 人才缺乏的原因
第五节 结论
第八童核心新兴技术领域的中国人才
第一节 高技术产业概览
第二节 软件
第三节 生命科学与生物技术
第四节 纳米技术
第五节 管理
第六节 结论

第九章 中国人才库何去何从
第一节 中国--全球技术强国
第二节 中国的人才挑战
第三节 人才与中国的政治发展
第四节 未来将会怎样
附录 解读中国科技人才统计
第一节 中国官方统计数据及其可信度
第二节 中国科技统计
第三节 中国科技人才统计存在的问题
第四节 如何使用中国人才统计数字
参考文献

前言/序言

《智汇东方：新时代中国科技创新人才地图》 内容概述 《智汇东方：新时代中国科技创新人才地图》并非一部探讨中国科技崛起“人才优势”的著作，而是致力于勾勒出一幅波澜壮阔、错综复杂的新时代中国科技创新人才发展全景图。本书着力于深度剖析当前中国科技创新人才的构成、分布、流动、培养、激励以及面临的挑战与机遇，旨在为读者提供一个全面、立体、深入的认识框架，理解中国科技创新生态系统中人才扮演的关键角色，以及这些人才如何驱动着国家科技前沿的每一次突破。 全书共分为四个主要篇章，环环相扣，层层递进。 第一篇：人才的脉络——中国科技创新人才的现状与构成 本篇章将首先从宏观视角出发，梳理中国科技创新人才队伍的整体规模、结构性特征及其演变趋势。我们将考察不同学科领域、不同年龄层、不同教育背景及不同就业去向的科技人才数量和比例，揭示人才供给的特点。重点关注高层次人才（如院士、国家级领军人才、青年科技人才等）的群体画像，分析其专业背景、科研成果、国际影响力等关键指标。同时，我们也将深入研究技能型人才（如高级工程师、技术工人、数字化人才等）在中国科技创新体系中的重要作用，探讨其培养模式和职业发展路径。 本篇章还将细致分析人才的地域分布情况，剖析一线城市、重点科研区域和新兴科技中心的优势与不足，以及区域间人才流动的动力与阻力。我们不仅关注“顶尖”人才的聚集，更重视“中间层”人才队伍的稳定与壮大，以及基层科研人员的科研活力。通过翔实的数据和深入的分析，呈现中国科技创新人才队伍的“广度”与“深度”，为后续章节奠定坚实的基础。 第二篇：人才的流动——跨界融合与全球引力 本篇章将聚焦于中国科技创新人才的流动性，分析人才在不同机构、不同地域、不同所有制企业之间的动态变化。我们将重点探讨高校、科研院所、高科技企业、初创公司之间的人才“候鸟”现象，分析其驱动因素（如薪酬待遇、科研平台、职业发展前景、创新文化等）和影响机制。 此外，本书还将深入研究人才的跨界融合现象，考察学科交叉、产学研结合、国际国内人才交流对科技创新的促进作用。我们将分析海内外高层次人才回流与外引的现状，探讨吸引国际顶尖人才的政策措施、环境营造及其成效。本书也将审视人才在不同科研项目、国家重大科技工程中的配置与流动，分析如何优化人才资源配置，使其最大限度地服务于国家战略需求。我们还将关注人才在传统产业向高科技产业转型过程中的角色，以及数字经济时代对人才流动带来的新特点和新挑战。 第三篇：人才的培育——教育体系与职业发展的重塑 本篇章将把目光投向人才的源头——教育体系。我们将分析中国高等教育体系在培养科技创新人才方面的改革与成效，重点关注 STEM（科学、技术、工程、数学）教育的发展，以及基础研究人才的早期发现与培养机制。本书将探讨研究生教育质量的提升，博士后研究的规范化与国际化，以及如何鼓励和支持青年学者在科研道路上成长。 同时，本篇章还将关注职业教育在支撑科技创新中的作用，分析技能型人才培养体系的现代化，以及校企合作模式的创新。我们将深入研究继续教育和终身学习体系的建设，探讨如何帮助科技人才不断更新知识、提升技能，以适应快速变化的科技前沿。此外，本书还将分析科研评价体系的改革，探讨如何建立更加科学、多元、公平的评价机制，激励人才潜心研究、勇于创新，避免“唯论文”、“唯帽子”等倾向。我们将审视人才成长环境的优化，包括科研经费的获取、科研条件的改善、科研伦 stava 的维护等，为人才提供更加宽松、自由、富有活力的成长土壤。 第四篇：人才的挑战与未来——构筑可持续的创新生态 本篇章将聚焦于当前中国科技创新人才发展面临的深层挑战，并展望未来的发展方向。我们将审视人才在创新文化、科研诚信、知识产权保护、国际合作等方面可能遇到的障碍。本书将探讨如何进一步营造鼓励冒险、容忍失败的创新文化，如何有效防范和治理学术不端行为，如何加强知识产权保护以激励原创性研究，以及如何在复杂的地缘政治环境下保持开放的国际合作。 同时，本篇章也将探讨人工智能、大数据等新技术对人才需求带来的深刻变革，以及如何培养适应未来科技发展趋势的新型人才。我们将分析人口结构变化（如老龄化）对科技人才队伍供给的影响，以及如何构建更加包容、多元的人才发展环境。最后，本书将提出一系列政策建议和发展路径，旨在构筑一个更加完善、可持续的中国科技创新人才生态系统，为中国实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国提供坚实的人才支撑。 《智汇东方：新时代中国科技创新人才地图》将以客观、严谨的态度，运用大量数据、案例和专家访谈，力求还原一个真实、动态、充满活力的中国科技创新人才世界。本书面向科研人员、政策制定者、教育工作者、企业管理者以及所有关心中国科技发展和人才培养的读者，提供一份深刻的洞见和有益的参考。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书时，我的第一印象是，它似乎瞄准了一个极其敏感又极其重要的议题：人才，尤其是那些在人工智能、量子计算、生物技术等前沿领域具有决定性影响的高端人才。我希望作者不仅仅停留在宏观的政策描述上，而是能像一个精明的猎头一样，深入挖掘中国吸引这些人才的“磁力”究竟是什么。是丰厚的物质回报，是实现宏伟科研抱负的平台，还是某种程度上的民族使命感？更关键的是，这本书应该能够解答一个困扰很多人的问题：如何平衡本土培养与国际引进的比例？中国的人才战略是否已经从早期的“唯洋是瞻”转向了更加注重本土精英的长期培育？如果书中能提供一些关于海归人才回流动机的定性研究，比如他们如何权衡海外成熟体系与国内快速上升期的机会，那将为理解中国科技人才的内在驱动力提供一个极佳的视角。我特别期待看到关于人才评价体系改革的讨论，毕竟，一个僵化的体系是扼杀创新的最大元凶。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题雄心勃勃，它预示着对中国科技实力的未来走向做出判断。我希望它能提供一个相对长远的视角，不仅仅聚焦于当前的“快钱”技术，而是探讨如何培养能够引领下一代技术革命的战略性人才。例如，在气候变化、深空探索这类需要数十年持续投入的领域，人才的梯队建设显得尤为关键。这本书是否对人才培养的“时间滞后性”进行了充分的考量？即，今天投入资源培养的人才，可能要十年后才能真正发挥作用。如果书中能结合人口结构的变化、全球人才市场的供需变化，对未来五到十年的中国人才储备潜力做出审慎的预测，那将是极具前瞻性的贡献。我更希望看到，对于那些在基础理论领域做出卓越贡献的科学家，中国是否能提供一个与国际顶尖水平相匹配的荣誉和保障体系，因为这些“冷板凳”上的突破往往才是真正的技术制高点。

评分☆☆☆☆☆

从非技术背景读者的角度来看，这本书的叙事方式至关重要。如果它能够将复杂的人才战略和科技政策，转化为生动的故事和清晰的逻辑链条，而非堆砌枯燥的数据图表，那么它的价值会大大提升。我关注的是，这些人才的“集聚效应”是如何转化为国家层面的竞争力提升的。例如，在特定高科技产业园区内，顶尖人才的密度如何催生出新的商业模式或颠覆性技术？书中是否触及了人才在不同地域间的分布不均问题？一线城市与中西部地区在吸引和留住人才方面面临的挑战是否有所区别？我期待作者能描绘出一幅关于中国科技人才版图的立体图景，不仅仅展示高光时刻，也揭示那些隐秘的、正在进行中的结构性挑战。比如，如何确保年轻一代科研人员能够顺利过渡到独立领导者的角色，而非仅仅是大型项目的执行者。

评分☆☆☆☆☆

这部书名听起来就让人对当前国际科技竞争的格局充满了好奇。在当今世界，技术创新无疑是驱动国家发展的核心引擎，而支撑起这一切的，归根结底是顶尖的人才。我期待这本书能深入剖析中国在吸引、培养和留住高层次科技人才方面所采取的战略布局，以及这些布局如何具体转化为可衡量的技术突破。毕竟，拥有最前沿的知识和最敏锐的洞察力的那批人，才是真正能够推动“卡脖子”技术攻关的关键力量。如果书中能提供详实的案例研究，对比中美在人才引进政策上的差异，特别是分析中国如何利用其独特的体制优势，高效地组织起大型科研项目并聚合顶尖智慧，那将是非常有价值的。我非常关注它如何衡量“人才优势”的可持续性——这不仅仅是数量上的堆砌，更关乎创新文化的培育和跨学科合作的深度。希望它能揭示，在高速发展的技术领域，人才的流动性、激励机制的有效性，以及科研环境的自由度，是如何共同塑造中国的科技前景的。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我对“人才优势”这个词抱持着审慎的态度，因为在很多领域，顶尖人才的竞争是全球性的，不存在绝对的优势。因此，我更期待这本书能提供一种更加辩证的分析框架。它是否探讨了人才结构中的潜在失衡？比如，是否在某些基础科学领域的人才储备仍然相对薄弱，而将资源过度倾斜于应用型研究？一个真正强大的科技体系，需要金字塔式的完整人才链条。如果这本书能对中国高等教育体系，特别是研究生和博士后的培养质量进行一次深入的“压力测试”，对比其产出的研究成果的原创性和影响力，那将是非常有洞察力的。此外，如何构建一个能够容忍失败、鼓励探索的创新生态，比单纯讨论人才数量更为重要。我希望这本书能提供一套衡量创新生态健康度的指标体系，并据此评价中国目前所处的位置。