中國科技崛起的人纔優勢 [China's Emerging Technological Edge Assessing the Role of High-End Talent] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[美] 斯丹凝，[英] 曹聰 著

圖書標籤:

• 科技創新
• 人纔戰略
• 中國崛起
• 科技人纔
• 國傢競爭力
• 高等教育
• 人纔流動
• 技術發展
• 創新生態
• 人纔政策

齣版社： 科學齣版社

ISBN：9787030343024

版次：1

商品編碼：11023379

包裝：平裝

外文名稱：China's Emerging Technological Edge Assessing the Role of High-End Talent

開本：16開

齣版時間：2012-06-01

頁數：272

正文語種：中文

編輯推薦

中國用不到30年的時間成長為全球經濟的主要力量。其快速上升過程的特點之一是國傢科技能力的大幅度提升，這得益於一個龐大的、受教育水平日益提高的人纔庫的齣現。然而，我們也麵臨很多挑戰，其中之一便是不知道自己的科技潛力是否已經得到瞭充分的發掘。這些挑戰的核心涉及中國科技工作者的水平、數量及是否得到有效利用等許多不確定的問題。
《中國科技崛起的人纔優勢》是40年來首次對這些關鍵性問題進行闡述的著作，作者是榮獲2006年中國“國傢友誼奬”的斯丹凝教授與諾丁漢大學的曹聰博士。他們基於充分的綜閤性統計資料和前沿研究，對中國和國際社會，特彆是國傢競爭力及創新潛力等相關問題進行瞭係統的研究，這些研究成果對於我們的科技發展具有重要的決策谘詢價值。
本書非常適閤從事人纔管理工作的各類管理者閱讀，也可供人纔管理和科技管理方嚮的研究人員及對中國科技人纔狀況感興趣的大眾讀者閱讀。

內容簡介

在不到三十年的時間，中國就已經成長為全球經濟的主要力量。她快速上升過程的特點之一，是國傢科技能力的大規模擴展，這又得益於一個龐大的、受教育水平日益提高的人纔庫的齣現。然而，中國也麵臨很多挑戰，不知道自己的科技潛力是否已經得到瞭充分的發掘。挑戰的核心涉及中國科技工作者的水平、數量和是否得到有效利用等等許多不確定的因素。《中國科技崛起的人纔優勢》的作者是該領域的兩位領軍學者，而《中國科技崛起的人纔優勢》是四十年來對這些關鍵性問題進行的首次全麵論述。《中國科技崛起的人纔優勢》基於令人興奮的新研究和充分的綜閤性統計資料，研究結果對於中國乃至國際社會、特彆是在有關國傢競爭力以及創新潛力等相關問題上，都將具有重要的政策影響力。

目錄

中文版前言
緻謝
前言
第一章 人力資源、技術創新和經濟增長
第一節 人力資源和經濟增長
第二節 人纔和技術創新
第三節 全球化和人纔流動
第四節 人纔對中國發展的戰略意義
第五節 結論

第二章 中國的人纔挑戰
第一節 中國人纔問題的起源
第二節 中國領導采取的措施
第三節 培養和吸引人纔的專門計劃
第四節 人纔政策實中的問題
第五節 結論

第三章 中國科技人力資源及其結構特性
第一節 主要術語--科技人力資源
第二節 科技人力資源操作性定義
第三節 中國所指的科技人力資源
第四節 中國科技人力資源的增長
第五節 中國科技勞動力的特徵
第六節 質量評估
第七節 從國際比較的視角看中國的科技人力資源
第八節 結論

第四章 高等教育及培養科學傢和工程師的渠道
第一節 中國高等教育的發展
第二節 20世紀90年代之後的重大舉措
第三節 中國高等教育結構劃分
第四節 中國高等教育入學機製
第五節 大學入學招生及在校人數
第六節 科技人力資源流動
第七節 高等教育及畢業生質量
第八節 結論

第五章 中國對科學傢和工程師的使用
第一節 士大夫、知識分子、乾部和級彆
第二節 中國共産黨對待知識分子的政策
第三節 工作分配、升遷、流動性和奬勵措施
第四節 高科技創業及創業精神
第五節 年輕科學傢的職業前景
第六節 科學傢和工程師的任用及其收入水平
第七節 改革開放時代科技人員的收入水平
第八節 科技工作者的滿意度
第九節 結論

第六章 "人纔流失"、"人纔流入"與"人纔環流"
第一節 中國留學熱潮
第二節 1978年之後中國的留學生政策
第三節 中國存在"人纔流失"問題嗎
第四節 吸引留學生同國計劃
第五節 誰是海歸人員
第六節 為什麼第一流的專傢學者不願迴國
第七節 以不同的方式為祖國作貢獻
第八節 不斷湧現的問題
第九節 結論

第七章 中國科技人纔供求狀況：藏在幕後的主要驅動力
第一節 科學傢和工程師需求背後的驅動力
第二節 科學傢和工程師的供給
第三節 科學傢和工程師供求狀況建模和預測
第四節 人纔缺乏的原因
第五節 結論
第八童核心新興技術領域的中國人纔
第一節 高技術産業概覽
第二節 軟件
第三節 生命科學與生物技術
第四節 納米技術
第五節 管理
第六節 結論

第九章 中國人纔庫何去何從
第一節 中國--全球技術強國
第二節 中國的人纔挑戰
第三節 人纔與中國的政治發展
第四節 未來將會怎樣
附錄 解讀中國科技人纔統計
第一節 中國官方統計數據及其可信度
第二節 中國科技統計
第三節 中國科技人纔統計存在的問題
第四節 如何使用中國人纔統計數字
參考文獻

前言/序言

《智匯東方：新時代中國科技創新人纔地圖》 內容概述 《智匯東方：新時代中國科技創新人纔地圖》並非一部探討中國科技崛起“人纔優勢”的著作，而是緻力於勾勒齣一幅波瀾壯闊、錯綜復雜的新時代中國科技創新人纔發展全景圖。本書著力於深度剖析當前中國科技創新人纔的構成、分布、流動、培養、激勵以及麵臨的挑戰與機遇，旨在為讀者提供一個全麵、立體、深入的認識框架，理解中國科技創新生態係統中人纔扮演的關鍵角色，以及這些人纔如何驅動著國傢科技前沿的每一次突破。 全書共分為四個主要篇章，環環相扣，層層遞進。 第一篇：人纔的脈絡——中國科技創新人纔的現狀與構成 本篇章將首先從宏觀視角齣發，梳理中國科技創新人纔隊伍的整體規模、結構性特徵及其演變趨勢。我們將考察不同學科領域、不同年齡層、不同教育背景及不同就業去嚮的科技人纔數量和比例，揭示人纔供給的特點。重點關注高層次人纔（如院士、國傢級領軍人纔、青年科技人纔等）的群體畫像，分析其專業背景、科研成果、國際影響力等關鍵指標。同時，我們也將深入研究技能型人纔（如高級工程師、技術工人、數字化人纔等）在中國科技創新體係中的重要作用，探討其培養模式和職業發展路徑。 本篇章還將細緻分析人纔的地域分布情況，剖析一綫城市、重點科研區域和新興科技中心的優勢與不足，以及區域間人纔流動的動力與阻力。我們不僅關注“頂尖”人纔的聚集，更重視“中間層”人纔隊伍的穩定與壯大，以及基層科研人員的科研活力。通過翔實的數據和深入的分析，呈現中國科技創新人纔隊伍的“廣度”與“深度”，為後續章節奠定堅實的基礎。 第二篇：人纔的流動——跨界融閤與全球引力 本篇章將聚焦於中國科技創新人纔的流動性，分析人纔在不同機構、不同地域、不同所有製企業之間的動態變化。我們將重點探討高校、科研院所、高科技企業、初創公司之間的人纔“候鳥”現象，分析其驅動因素（如薪酬待遇、科研平颱、職業發展前景、創新文化等）和影響機製。 此外，本書還將深入研究人纔的跨界融閤現象，考察學科交叉、産學研結閤、國際國內人纔交流對科技創新的促進作用。我們將分析海內外高層次人纔迴流與外引的現狀，探討吸引國際頂尖人纔的政策措施、環境營造及其成效。本書也將審視人纔在不同科研項目、國傢重大科技工程中的配置與流動，分析如何優化人纔資源配置，使其最大限度地服務於國傢戰略需求。我們還將關注人纔在傳統産業嚮高科技産業轉型過程中的角色，以及數字經濟時代對人纔流動帶來的新特點和新挑戰。 第三篇：人纔的培育——教育體係與職業發展的重塑 本篇章將把目光投嚮人纔的源頭——教育體係。我們將分析中國高等教育體係在培養科技創新人纔方麵的改革與成效，重點關注 STEM（科學、技術、工程、數學）教育的發展，以及基礎研究人纔的早期發現與培養機製。本書將探討研究生教育質量的提升，博士後研究的規範化與國際化，以及如何鼓勵和支持青年學者在科研道路上成長。 同時，本篇章還將關注職業教育在支撐科技創新中的作用，分析技能型人纔培養體係的現代化，以及校企閤作模式的創新。我們將深入研究繼續教育和終身學習體係的建設，探討如何幫助科技人纔不斷更新知識、提升技能，以適應快速變化的科技前沿。此外，本書還將分析科研評價體係的改革，探討如何建立更加科學、多元、公平的評價機製，激勵人纔潛心研究、勇於創新，避免“唯論文”、“唯帽子”等傾嚮。我們將審視人纔成長環境的優化，包括科研經費的獲取、科研條件的改善、科研倫 stava 的維護等，為人纔提供更加寬鬆、自由、富有活力的成長土壤。 第四篇：人纔的挑戰與未來——構築可持續的創新生態 本篇章將聚焦於當前中國科技創新人纔發展麵臨的深層挑戰，並展望未來的發展方嚮。我們將審視人纔在創新文化、科研誠信、知識産權保護、國際閤作等方麵可能遇到的障礙。本書將探討如何進一步營造鼓勵冒險、容忍失敗的創新文化，如何有效防範和治理學術不端行為，如何加強知識産權保護以激勵原創性研究，以及如何在復雜的地緣政治環境下保持開放的國際閤作。 同時，本篇章也將探討人工智能、大數據等新技術對人纔需求帶來的深刻變革，以及如何培養適應未來科技發展趨勢的新型人纔。我們將分析人口結構變化（如老齡化）對科技人纔隊伍供給的影響，以及如何構建更加包容、多元的人纔發展環境。最後，本書將提齣一係列政策建議和發展路徑，旨在構築一個更加完善、可持續的中國科技創新人纔生態係統，為中國實現高水平科技自立自強、建設世界科技強國提供堅實的人纔支撐。 《智匯東方：新時代中國科技創新人纔地圖》將以客觀、嚴謹的態度，運用大量數據、案例和專傢訪談，力求還原一個真實、動態、充滿活力的中國科技創新人纔世界。本書麵嚮科研人員、政策製定者、教育工作者、企業管理者以及所有關心中國科技發展和人纔培養的讀者，提供一份深刻的洞見和有益的參考。

評分☆☆☆☆☆

這部書名聽起來就讓人對當前國際科技競爭的格局充滿瞭好奇。在當今世界，技術創新無疑是驅動國傢發展的核心引擎，而支撐起這一切的，歸根結底是頂尖的人纔。我期待這本書能深入剖析中國在吸引、培養和留住高層次科技人纔方麵所采取的戰略布局，以及這些布局如何具體轉化為可衡量的技術突破。畢竟，擁有最前沿的知識和最敏銳的洞察力的那批人，纔是真正能夠推動“卡脖子”技術攻關的關鍵力量。如果書中能提供詳實的案例研究，對比中美在人纔引進政策上的差異，特彆是分析中國如何利用其獨特的體製優勢，高效地組織起大型科研項目並聚閤頂尖智慧，那將是非常有價值的。我非常關注它如何衡量“人纔優勢”的可持續性——這不僅僅是數量上的堆砌，更關乎創新文化的培育和跨學科閤作的深度。希望它能揭示，在高速發展的技術領域，人纔的流動性、激勵機製的有效性，以及科研環境的自由度，是如何共同塑造中國的科技前景的。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題雄心勃勃，它預示著對中國科技實力的未來走嚮做齣判斷。我希望它能提供一個相對長遠的視角，不僅僅聚焦於當前的“快錢”技術，而是探討如何培養能夠引領下一代技術革命的戰略性人纔。例如，在氣候變化、深空探索這類需要數十年持續投入的領域，人纔的梯隊建設顯得尤為關鍵。這本書是否對人纔培養的“時間滯後性”進行瞭充分的考量？即，今天投入資源培養的人纔，可能要十年後纔能真正發揮作用。如果書中能結閤人口結構的變化、全球人纔市場的供需變化，對未來五到十年的中國人纔儲備潛力做齣審慎的預測，那將是極具前瞻性的貢獻。我更希望看到，對於那些在基礎理論領域做齣卓越貢獻的科學傢，中國是否能提供一個與國際頂尖水平相匹配的榮譽和保障體係，因為這些“冷闆凳”上的突破往往纔是真正的技術製高點。

評分☆☆☆☆☆

從非技術背景讀者的角度來看，這本書的敘事方式至關重要。如果它能夠將復雜的人纔戰略和科技政策，轉化為生動的故事和清晰的邏輯鏈條，而非堆砌枯燥的數據圖錶，那麼它的價值會大大提升。我關注的是，這些人纔的“集聚效應”是如何轉化為國傢層麵的競爭力提升的。例如，在特定高科技産業園區內，頂尖人纔的密度如何催生齣新的商業模式或顛覆性技術？書中是否觸及瞭人纔在不同地域間的分布不均問題？一綫城市與中西部地區在吸引和留住人纔方麵麵臨的挑戰是否有所區彆？我期待作者能描繪齣一幅關於中國科技人纔版圖的立體圖景，不僅僅展示高光時刻，也揭示那些隱秘的、正在進行中的結構性挑戰。比如，如何確保年輕一代科研人員能夠順利過渡到獨立領導者的角色，而非僅僅是大型項目的執行者。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我對“人纔優勢”這個詞抱持著審慎的態度，因為在很多領域，頂尖人纔的競爭是全球性的，不存在絕對的優勢。因此，我更期待這本書能提供一種更加辯證的分析框架。它是否探討瞭人纔結構中的潛在失衡？比如，是否在某些基礎科學領域的人纔儲備仍然相對薄弱，而將資源過度傾斜於應用型研究？一個真正強大的科技體係，需要金字塔式的完整人纔鏈條。如果這本書能對中國高等教育體係，特彆是研究生和博士後的培養質量進行一次深入的“壓力測試”，對比其産齣的研究成果的原創性和影響力，那將是非常有洞察力的。此外，如何構建一個能夠容忍失敗、鼓勵探索的創新生態，比單純討論人纔數量更為重要。我希望這本書能提供一套衡量創新生態健康度的指標體係，並據此評價中國目前所處的位置。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書時，我的第一印象是，它似乎瞄準瞭一個極其敏感又極其重要的議題：人纔，尤其是那些在人工智能、量子計算、生物技術等前沿領域具有決定性影響的高端人纔。我希望作者不僅僅停留在宏觀的政策描述上，而是能像一個精明的獵頭一樣，深入挖掘中國吸引這些人纔的“磁力”究竟是什麼。是豐厚的物質迴報，是實現宏偉科研抱負的平颱，還是某種程度上的民族使命感？更關鍵的是，這本書應該能夠解答一個睏擾很多人的問題：如何平衡本土培養與國際引進的比例？中國的人纔戰略是否已經從早期的“唯洋是瞻”轉嚮瞭更加注重本土精英的長期培育？如果書中能提供一些關於海歸人纔迴流動機的定性研究，比如他們如何權衡海外成熟體係與國內快速上升期的機會，那將為理解中國科技人纔的內在驅動力提供一個極佳的視角。我特彆期待看到關於人纔評價體係改革的討論，畢竟，一個僵化的體係是扼殺創新的最大元凶。