最新《中華人民共和國勞動閤同法》解讀與案例 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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全國人大常委會法製工作委員會 等 編

圖書標籤:

• 勞動閤同法
• 勞動法
• 法律法規
• 用工管理
• 勞動關係
• 法律實務
• 案例分析
• 最新版
• 法律解讀
• 員工權益

齣版社： 人民齣版社

ISBN：9787010117140

版次：1

商品編碼：11276358

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2013-07-01

頁數：330

內容簡介

　　為瞭更好地宣傳勞動閤同法，使社會各界對勞動閤同法特彆是這次修改內容有全麵、準確瞭解，保證勞動閤同法的順利實施，特編寫《最新<中華人民共和國勞動閤同法>解讀與案例》。《最新<中華人民共和國勞動閤同法>解讀與案例》在全國人大常委會法工委行政法室編著的《勞動閤同法解讀與適用》（人民齣版社2007年版）一書的基礎上，結閤本次修改內容，以及2008年公布施行的《中華人民共和國勞動閤同實施條例》、2010年最高人民法院齣颱的《關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）》的規定，重新對勞動閤同法進行瞭逐條釋義；結閤勞動閤同法實施四年來的實際運行情況，本書案例部分的內容更加豐富和具有針對性。

目錄

第一部分法律文本

中華人民共和國勞動閤同法（2012年最新修正版

全國人民代錶大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動 閤同法》的決定

第二部分導讀

勞務派遺法律製度的修改與完善

一、 勞動閤同法修改的背景

二、 勞動閤同法修改的指導思想

三、 勞動閤同法修改的主要內容

四、 勞動閤同法修改的過程

第三部分勞動閤同法修改內容的解讀

第五章第二節勞務派遺

第五十七條【勞務派遣經營許可】

第五十八條【勞務派遣單位】

第五十九條【勞務派遣協議】

第六十條【勞務派遣單位告知等義務】



……

法律前沿：企業閤規與勞動關係新視角 聚焦當前經濟環境下的企業管理與用工挑戰，本書深入剖析瞭《公司法》、《數據安全法》等前沿法律法規對企業運營的實質性影響，並提供瞭前瞻性的風險防控策略。 一、 公司治理的深度重塑：新《公司法》下的組織架構與股東責任 隨著新修訂的《公司法》正式落地，企業的組織架構、董監事責任以及股東齣資製度迎來瞭一次深刻的變革。本書摒棄對條文的簡單羅列，轉而從實務操作層麵，對這些新規如何影響企業的日常決策、投融資活動及內部治理結構進行瞭細緻的推演和解讀。 1. 注冊資本認繳製的動態管理與抽逃齣資風險的再評估： 針對新法對認繳齣資期限的調整，本書詳細分析瞭企業在不同生命周期內，如何閤理規劃股東的齣資計劃，並重點剖析瞭在當前市場環境下，監管機構對“虛假齣資”和“抽逃齣資”行為的新認定標準。我們結閤瞭近年來最高人民法院關於股東責任的典型判例，為企業CFO和法務部門提供瞭一套量化的風險預警模型。 2. 董事、監事及高管的忠實義務與勤勉義務的邊界： 新《公司法》顯著加大瞭對公司高級管理人員的問責力度。本書構建瞭“盡職調查三階段模型”，指導董事會如何在重大決策（如並購重組、大額資産處置）中，充分履行勤勉義務，以有效防禦未來可能齣現的“損害公司利益責任糾紛”。特彆關注瞭“同業競爭限製”在集團化管控中的具體適用邊界。 3. 設立與解散清算環節的流程優化與法律陷阱規避： 從公司設立的“一站式”服務到解散清算的強製性要求，本書提供瞭詳盡的操作指南。我們著重探討瞭在公司麵臨清算程序時，如何依據新法確保債權申報的閤法性，以及如何妥善處理未分配利潤、股東藉款等復雜財務關係，避免因清算程序瑕疵導緻的控股股東連帶責任。 二、 數據閤規與跨境傳輸：企業信息資産的戰略保護 在全球數字化轉型加速的背景下，《網絡安全法》、《數據安全法》及《個人信息保護法》已成為懸在所有科技型和數據密集型企業頭上的“達摩剋利斯之劍”。本書聚焦於企業如何構建一套切實可行、能夠通過外部審計的“數據治理體係”。 1. 個人信息處理的“最小必要”原則與自動化決策的透明度要求： 本書深入解析瞭對個人信息進行“去標識化”和“匿名化”的技術要求，並提供瞭不同場景下（如市場營銷、內部風控）處理用戶數據的閤規清單。對於人工智能驅動的自動化決策，我們詳細闡述瞭《個人信息保護法》中關於“告知同意”和“申訴權利”的具體落地路徑。 2. 跨境數據傳輸的安全評估與閤規路徑選擇： 麵對日益嚴格的境外數據傳輸監管，本書對比分析瞭現行的閤規工具（如標準閤同SCC、安全評估、個人信息保護認證），並結閤不同行業的數據敏感度，為企業提供瞭選擇最優閤規路徑的決策樹。特彆強調瞭關鍵信息基礎設施運營者（CIIO）在數據齣境上麵臨的特殊限製。 3. 企業內部數據資産的安全責任與泄露響應機製： 企業內部數據泄露不僅是技術問題，更是重大的法律閤規事件。本書提供瞭一套從“事中監測”到“事後報告”的應急響應SOP（標準操作程序），確保企業在發生數據安全事件時，能迅速啓動內部調查，並依法嚮監管機構進行報告，最大限度減輕行政處罰風險。 三、 知識産權的新興領域：商業秘密保護與專利許可實務 在創新驅動成為核心競爭力的今天，知識産權的保護已超越瞭傳統的商標和專利侵權訴訟，商業秘密和技術許可成為瞭企業價值實現的關鍵環節。 1. 商業秘密的界定、防範與舉證策略： 新《反不正當競爭法》加大瞭對商業秘密侵權行為的懲罰力度。本書側重於指導企業如何通過完善的保密製度、權限控製和員工培訓，構建起“三道防綫”，以滿足司法實踐中對“秘密性”、“價值性”和“不為公知”的證明要求。此外，本書還提供瞭應對“離職員工竊密”的高效法律工具箱。 2. 專利許可與技術轉讓中的對價確定與爭議解決： 技術許可協議往往涉及復雜的收益分配和知識産權歸屬問題。本書通過大量實際案例，剖析瞭不同許可模式（獨占許可、排他許可、普通許可）下的權利義務差異，並就如何避免“壟斷定價”的法律風險提供瞭專業建議。 四、 供應鏈管理中的閤同風險控製 在全球供應鏈不確定性增加的背景下，采購閤同和分銷協議中的隱性風險正在放大。 1. 嚴苛的不可抗力條款與風險轉移機製： 本書對“不可抗力”條款的解釋進行瞭更新，結閤近年來的地緣政治和疫情影響，指導企業起草更具針對性的、能夠覆蓋疫情、貿易管製等“新型風險”的條款。同時，詳細分析瞭“風險轉移點”的閤同約定對後續損失承擔的決定性影響。 2. 供應商盡職調查（ESG閤規性審查）： 現代供應鏈管理已不再僅僅關注價格和質量，環境、社會和治理（ESG）標準正被寫入采購閤同。本書提供瞭供應商ESG閤規性審查的框架，幫助企業識彆和管理因供應商勞工標準不達標或環保違規而帶來的聲譽和法律風險。 本書適閤所有中高層管理者、企業法務顧問、閤規官以及緻力於提升企業治理水平的專業人士閱讀和參考。它不僅是一本法律工具書，更是一套麵嚮未來商業環境的風險管理與戰略規劃指南。

評分☆☆☆☆☆

終於等到瞭這本備受期待的《中華人民共和國勞動閤同法》解讀與案例！作為一名多年在職場摸爬滾打的普通勞動者，我深知勞動法的重要性，也常常因為對其中某些條款的理解模糊而感到不安。過去，我總是要費盡心思地去搜尋各種資料，翻閱厚重的法律條文，還要在網上搜索那些零散的判例，耗時耗力不說，有時候得到的答案也未必準確。這次偶然間得知這本書即將齣版，我的內心是既激動又充滿瞭希望。我特彆期待這本書能用最通俗易懂的語言，將那些晦澀難懂的法律條文進行拆解，比如在試用期、解除閤同、經濟補償金等方麵，都能有清晰的講解。更重要的是，我非常看重其中附帶的那些真實案例。理論知識固然重要，但脫離瞭實際情境的法律條文往往顯得蒼白無力。我希望能通過閱讀這些案例，更直觀地理解法律是如何在現實生活中被運用和解釋的，以及在遇到勞動糾紛時，我們應該如何維護自己的閤法權益，避免走入誤區。希望這本書能成為我職業生涯中的一本“護身符”，讓我在麵對復雜的勞動關係時，能夠更加從容和自信。

評分☆☆☆☆☆

我一直對中國的勞動法律體係非常感興趣，並且認為理解和掌握勞動閤同法，對於維護公平正義至關重要。作為一名法律研究者，我常常在思考，法律條文的生命力最終體現在其是否能夠有效地指導實踐，並且在遇到爭議時能夠給齣公正的裁決。因此，我非常期待這本《中華人民共和國勞動閤同法》解讀與案例能夠提供一種深度與廣度的結閤。一方麵，我希望它能夠對《勞動閤同法》中的核心條文進行深入的學術性解讀，分析其立法本意、學理解釋以及在司法實踐中的演變。另一方麵，我更看重書中所選取的案例，它們是否能夠真實、典型地反映當前勞動關係中的熱點、難點問題，並且這些案例的分析是否能夠揭示齣法律適用的精妙之處，甚至是對現有法律條文的補充和發展。我希望這本書能成為理論研究與實踐探索之間的一座橋梁，為讀者提供一個全麵、深刻地理解和應用勞動閤同法的視角。

評分☆☆☆☆☆

這本書的問世，無疑是為廣大勞動者和HR群體帶來瞭一份及時雨。作為一個小型創業公司的HR，我深感如何在快速變化的法律法規和實踐中，精準地把握勞動閤同的每一個細節，是一項巨大的挑戰。以往，我們往往需要花費大量的時間和精力去關注每一次的法律修訂，並且要在實踐中不斷摸索和試錯。這次，我非常希望這本書能提供一套係統化的解決方案，從勞動閤同的簽訂、履行、變更到終止，都能有詳盡的指導。尤其是關於那些容易引起爭議的條款，比如加班費的計算、競業限製協議的效力、勞動關係的認定等，書中能否給齣明確的解析和操作指南，這是我最為關注的。另外，我非常期待書中所包含的案例，能夠覆蓋不同行業、不同規模的企業，以及各種典型的勞動爭議情形。通過這些案例，我希望能學習到其他公司在處理類似問題時的經驗教訓，從而更好地完善我們公司的規章製度，規避潛在的法律風險，構建一個更加和諧穩定的勞動關係。

評分☆☆☆☆☆

作為一個在基層工會工作瞭多年的老兵，我見過太多因為勞動閤同問題而引發的矛盾和糾紛。很多時候，矛盾的産生並不是因為企業有意為之，而是因為雙方對法律法規理解的偏差，或者是對閤同條款的疏忽。因此，一本能夠真正解決實際問題、引導大傢依法依規處理勞動關係的工具書，對我們基層工作者來說，意義非凡。我迫切希望這本書能夠提供一套切實可行的操作指南，幫助工會乾部、基層管理者甚至普通勞動者，能夠清晰地瞭解勞動閤同法的核心內容，並且知道在遇到具體問題時，如何去判斷、去協商、去維權。我尤其期待書中的案例能夠貼近生活，能夠反映齣我們日常工作中經常遇到的那些“雞毛蒜皮”的小事，以及這些小事最終可能引發的法律後果。如果書中還能包含一些關於如何預防勞動爭議、如何進行勞動關係調解的建議，那就更棒瞭。這本書，我希望它能成為我們基層工作的“寶典”。

評分☆☆☆☆☆

我是一名即將畢業的大學生，馬上就要步入社會，開始我的職業生涯。對於我這樣的新人來說，勞動閤同法就像是一張看不懂的“天書”。我經常聽到學長學姐們抱怨入職後的種種不公平待遇，比如被隨意壓榨加班，或是閤同條款過於苛刻，但因為對法律法規不瞭解，又不敢輕易維權。所以，當我在網上看到這本《中華人民共和國勞動閤同法》解讀與案例時，我毫不猶豫地預訂瞭。我希望這本書能夠用最簡單、最易懂的語言，嚮我這樣的新人解釋清楚勞動閤同的各個關鍵點。比如，在簽訂勞動閤同前，我應該注意些什麼？哪些條款是必須有的，哪些是需要警惕的？我的權利有哪些，又該如何行使？我尤其期待書中的案例能夠詳細地描述一些新人容易遇到的問題，並給齣如何應對的建議。如果書中還能提供一些關於如何與用人單位就勞動閤同條款進行溝通的技巧，那就更好瞭。這本書對我來說，不僅僅是一本法律讀物，更是一份進入職場前的“防身指南”。

評分☆☆☆☆☆

《c最新f《中j華m人or民共s和u國勞動x閤同B法C》解讀與案例》【摘要

評分☆☆☆☆☆

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