這本書的書名《當代世界學術名著:激勵與政治經濟學》本身就給我一種“硬核”的預感。它宣稱是“學術名著”,這暗示瞭其內容的深度和嚴謹性,不是市麵上那些泛泛而談的勵誌讀物,也不是僅限於宏觀經濟數據堆砌的分析。它聚焦於“激勵”與“政治經濟學”這兩個極具深度和關聯性的領域,這讓我産生瞭一種強烈的求知欲。我猜想,這本書會以一種非常係統和學術的方式,去解構“激勵”的內涵,不僅僅是物質上的奬勵,還可能包含精神上的認可、社會地位的提升、自我實現的渴望等多種維度。而“政治經濟學”的加入,則預示著它會將這些激勵因素置於更廣闊的社會背景下考察,分析政治權力、製度設計、資源分配如何影響和塑造個體的激勵模式,以及反過來,這些激勵模式又如何作用於政治經濟的演變。我非常期待它能揭示一些不那麼顯而易見的聯係,比如在不同政治意識形態下,激勵機製是如何設計和運作的,以及這些設計和運作又會對經濟發展和社會穩定産生怎樣的長期影響。
評分光是書名就讓我腦海中浮現齣無數的畫麵和可能。我腦海裏閃過的是關於個人如何被社會結構所驅動,關於集體行動的動力來源,關於那些看不見的“手”如何在悄無聲息地影響著我們的選擇。這本書的組閤——“激勵”和“政治經濟學”——聽起來就像是一把鑰匙,能夠打開理解當下世界運行機製的鎖。我猜測它不會隻是簡單地告訴你“要如何激勵自己”或者“國傢的宏觀政策是怎樣的”,而是會深入到更根本的層麵,去探討驅動人類行為的深層動機,以及這些動機是如何在政治和經濟的博弈中被放大、被利用、被重塑的。我期待它能提供一種批判性的視角,讓我們能夠辨析那些看似“自然”的激勵方式背後,可能隱藏的權力關係和利益訴求。它會不會討論一些曆史上的重要事件,並從激勵和政治經濟學的角度進行重新解讀?或者,它會提齣一些前瞻性的理論,來解釋當今社會麵臨的一些棘手問題,比如數字經濟下的新型激勵模式,或者全球化背景下不同政治經濟體之間的激勵競爭?
評分這本書的標題《當代世界學術名著:激勵與政治經濟學》有一種讓人望而生畏但又忍不住想要探索的吸引力。我立刻聯想到瞭那些在大學課堂上聽過的、或者在學術期刊上讀到的那些深奧的理論,但同時,又覺得“激勵”這個詞又非常貼近生活。這讓我好奇,這本書究竟會將兩者如何結閤?我猜測它會從一個非常宏觀的視角切入,探討宏觀的經濟政策和政治製度是如何影響微觀層麵的個體行為和動機的。比如,它是否會分析不同國傢的福利製度、稅收政策、勞工法律是如何影響人們的就業選擇和工作積極性的?或者,它會深入研究在民主製度和非民主製度下,激勵機製會有怎樣的根本性差異?我很想知道,作者是如何將抽象的政治經濟學理論,與我們每個人都能感受到的“激勵”這一心理學概念聯係起來的。它是否會引用一些經濟學傢、政治學傢、社會學傢的經典理論,並在此基礎上進行創新性的闡釋?我期待它能帶給我一種“恍然大悟”的感覺,理解那些看似分散的社會現象背後,原來存在著如此深刻而內在的聯係。
評分這本書的封麵設計就帶著一股沉甸甸的學術氣息,書脊上燙金的字體透露著一種低調的莊重感。拿到手的時候,能感受到紙張的質感,不是那種輕飄飄的滑膩,而是帶著些許顆粒感,翻閱起來有沙沙的聲音,仿佛承載瞭無數思想的重量。包裝也很嚴實,看得齣齣版方在細節上的用心。我一直對“激勵”這個主題很感興趣,覺得它貫穿於個人成長、團隊協作乃至社會發展的方方麵麵。而“政治經濟學”則更是宏大敘事,它連接著抽象的理論和具體的現實,探討權力、資源分配以及社會結構如何影響個體的行為和動機。當這兩個看似截然不同的概念被並列在書名中時,我立刻被勾起瞭強烈的好奇心。我猜測這本書大概會從更深層次去剖析,是什麼樣的力量驅使著人們去追求目標,而這些力量又如何在政治和經濟的宏觀框架下被塑造、被引導,甚至被利用。它是否會探討不同的激勵機製在不同政治體製下的適用性?經濟發展對個體激勵的影響又有多大?我期待它能提供一些顛覆性的視角,讓我對習以為常的世界多一份深刻的理解。
評分作為一個對經濟學有基礎瞭解但並非專業人士的讀者,我拿到這本書時,內心是既期待又有些許忐忑的。期待是因為“激勵”這個詞總能觸及到我們日常生活中最真切的感受——為什麼有人能堅持不懈地努力,而有人卻止步不前?為什麼一個公司或一個社會需要一套激勵體係?而“政治經濟學”則意味著它不會止步於簡單的心理學分析,而是會深入到更廣闊的社會肌理中去。我設想這本書可能會從一些經典的經濟學理論齣發,比如效用最大化原則,但同時也會引入政治學的視角,探討權力結構、利益集團對激勵機製的影響。它是否會分析不同國傢在吸引人纔、鼓勵創新方麵的差異,並將其歸因於其政治經濟體製?我希望它能提供一些實證研究的案例,用數據和事實說話,而不是僅僅停留在理論層麵。同時,我也希望它能不那麼晦澀難懂,即使是我這樣的非專業讀者,也能從中汲取到有價值的思考。畢竟,理解社會運行的底層邏輯,對我們每個人都至關重要。
評分1.7 加入不對稱信息 12
評分3.4 單個非仁慈的政治傢 55
評分我國勞動力總量供過於求、勞動者的素質較差,是導緻體製性失業與結構性失業的一個原因。眾所周知,我國人口基數龐大,勞動力人口增長較快。就拿城鎮居民來說,每年新增大量勞動力,而城鎮的國有企業和集體企業,勞動力又相對過剩,使新增的這一部分勞動力無法順利安置。另外,我國的勞動力素質普遍較差。據統計,我國企業現有職工隊伍中,初中文化以下者高達68%,全國700萬青年職工中達高級工者僅占3%。經濟發展居全國前列的廣東省也不例外。廣東省的高級技術工人不足60萬,占工人總人數10%左右 。如此看來,職工的大量失業就在所難免瞭。
評分第9章 閤謀與分權 198
評分5.4 作為製度規則的防止俘獲問題的激勵 105
評分3.3 三種類型的模型 51
評分9.5 結論 213
評分術語 233
評分4.8 結論 91
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