我特彆欣賞書中那種勇於挑戰現狀的精神。它毫不避諱地指齣傳統商業模式的弊端,並將互聯網思維視為一種“解藥”。作者的論述邏輯清晰,層層遞進,從最基本的概念入手,逐步深入到更復雜的商業應用。我最喜歡的一點是,書中對於“數據”的重視被提到瞭前所未有的高度。過去,我們可能更多地關注産品本身,或者營銷的創意,但這本書強調,在這個信息爆炸的時代,數據纔是最寶貴的資産。如何有效地收集、分析和利用數據,將成為企業在未來競爭中取勝的關鍵。書裏提到瞭很多關於“個性化推薦”、“精準營銷”的案例,這讓我深刻體會到,基於數據的洞察,能夠幫助企業更精準地理解用戶,從而提供更具吸引力的産品和服務。同時,我也看到瞭書中對於“敏捷”和“迭代”的強調。互聯網的快速變化,要求企業必須具備快速響應和持續優化的能力。這本書讓我明白,僵化的戰略和陳舊的管理模式,將難以適應這個時代的要求。隻有不斷地嘗試、學習和調整,纔能在變化中找到生存和發展的機會。這對於我這樣身處傳統行業的從業者來說,是一次非常及時的提醒。
評分這本書的視角非常獨特,它沒有把互聯網思維僅僅看作是一種技術工具,而是將其上升到瞭哲學和戰略的高度。作者在書中對“連接”的重要性進行瞭深入的剖析,他不僅僅是說要連接人與人,更是強調瞭連接信息、連接場景、連接需求,甚至是連接不同的商業主體,形成一個動態的、開放的價值網絡。這一點對我啓發很大。我之前總覺得,商業競爭就是一傢公司和另一傢公司的直接對抗,但這本書讓我意識到,未來的競爭將更多地發生在不同生態係統之間。一個孤立的企業,很難在激烈的市場競爭中生存下來。它需要找到自己的定位,然後融入到一個更大的生態圈中,與其他參與者形成互補和共贏。書裏關於“免費模式”和“共享經濟”的分析也讓我印象深刻。這些看似“顛覆”的商業模式,其實背後都蘊含著深刻的互聯網思維。它們打破瞭傳統的交易邏輯,通過降低門檻,吸引海量的用戶,然後在其他環節實現價值變現。這種思維方式,對於那些習慣於傳統收費模式的企業來說,無疑是一個巨大的挑戰。但同時也提供瞭一條全新的思路,來拓展業務的邊界,獲取新的增長點。總而言之,這本書為我打開瞭一個新的視野,讓我能夠更清晰地看到未來商業發展的趨勢。
評分這本書的名字聽起來就非常吸引人,尤其是對於我這種在傳統行業摸爬滾打多年,深感變革壓力的人來說。“互聯網思維”這個詞本身就充滿瞭神秘感,似乎是通往未來的鑰匙。這本書的封麵設計也挺有意思,不算特彆華麗,但有一種沉穩而有力的感覺,讓我覺得作者一定對這個主題有深入的思考。我非常期待能從這本書中找到一些切實可行的方嚮,來幫助我的企業適應這個飛速發展的時代。我總覺得,現在的很多商業模式都像是老舊的齒輪,在新的時代背景下轉動起來越來越費力,甚至發齣刺耳的摩擦聲。而“互聯網思維”會不會是那個能讓整個機器重新煥發生機的潤滑劑?我希望書中能詳細闡述,這種思維到底是什麼,它又是如何顛覆我們熟悉的商業邏輯的。我想知道,究竟是什麼樣的力量,讓曾經看似牢不可破的商業壁壘,在互聯網的浪潮中迅速瓦解。同時,我也關注書中所提到的“傳統商業的終結與重塑”。“終結”這個詞雖然聽起來有些殘酷,但也充滿瞭現實意義。它迫使我們去審視那些陳舊的、低效的模式,然後思考如何纔能“重塑”。這種重塑,不僅僅是技術層麵的革新,更可能是戰略、管理、甚至企業文化的根本性轉變。我希望能在這本書裏找到一些具體的案例分析,看看那些成功的企業是如何做到這一點的,它們的轉型過程是怎樣的,又遇到瞭哪些挑戰。當然,我也很想知道,對於那些尚未完全觸及互聯網的企業,又該如何開始這場“重塑”的旅程,纔能避免被時代拋棄。
評分讀完這本書,我感覺自己對“顛覆”這個詞有瞭更深的理解。它不僅僅是推翻舊事物,更是用一種全新的視角和方法,來創造齣更符閤時代需求的新事物。《互聯網思維:傳統商業的終結與重塑》這本書,就像是一麵鏡子,照齣瞭傳統商業的不足,也指明瞭通往未來的方嚮。我特彆喜歡作者對“跨界”和“融閤”的解讀。在互聯網時代,行業的邊界變得越來越模糊,不同領域之間的碰撞和融閤,往往能夠催生齣新的商業機會。書裏提到的很多案例,都展示瞭這種跨界帶來的巨大能量。它不再是孤立地思考一個行業的問題,而是從更宏觀的視角,去審視整個商業生態的聯係和可能性。另外,這本書對“創新”的定義也與我以往的理解有所不同。它不僅僅是技術上的突破,更是商業模式、用戶體驗、組織架構等全方位的創新。這種“係統性創新”的理念,讓我意識到,要實現真正的重塑,需要從內到外進行徹底的變革。這本書為我提供瞭一個思考框架,讓我能夠更有條理地去分析和理解當下商業世界的變化,並從中找到適閤自己企業轉型升級的道路。
評分讀完這本《互聯網思維:傳統商業的終結與重塑》後,我最大的感受就是,原來我們習以為常的那些商業規則,在互聯網時代真的已經變得岌岌可危瞭。書裏並沒有泛泛而談地講大道理,而是通過很多生動的例子,把“互聯網思維”這個概念拆解開來,讓我們能夠理解它到底是怎麼一迴事。我特彆喜歡其中關於“用戶為中心”的論述,這聽起來似乎很普通,但書裏把它提升到瞭一個前所未有的高度。過去,我們總是習慣於從産品齣發,或者從渠道齣發,而這本書卻強調,真正的核心是理解用戶的需求,甚至要去洞察用戶自己都未必意識到的潛在需求。而且,它不僅僅停留在“滿足”層麵,而是強調“參與”和“共創”。我以前總覺得,企業和用戶之間是供應商和消費者的關係,但這本書讓我明白,在互聯網時代,用戶可以成為産品的一部分,甚至成為品牌的傳播者。這種關係的轉變,帶來的影響是顛覆性的。我還在書中看到瞭很多關於“平颱化”和“生態化”的討論,這讓我對未來的商業組織形態有瞭全新的認識。原來,一個企業不再是孤立的存在,而是可以融入一個更大的網絡,與其他參與者共同構建價值。這種思維方式,對於我所在的行業來說,無疑是一次巨大的啓示。它迫使我去重新思考,我們的價值到底體現在哪裏,我們又能如何與其他力量協同,創造齣更大的價值。
評分物流還是挺快的 不錯
評分很不錯,很不錯。。。。
評分寶貝特彆好寶貝特彆好寶貝特彆好
評分物流還是挺快的 不錯
評分自己是做商業的,顛覆瞭很多傳統零售店,為自己找找答案
評分實際上,擔任領導職位的人往往缺乏領導力。美國知名領導者約翰?加德納說:“即使在大型企業和政府機構中,級彆最高的那個人也許隻是頭號官僚而已。” 而且,領導職位還可能妨礙發揮領導力,原因之一是發揮領導力往往要求改變現狀,而擔任領導職位的人是現狀的受益者,從而不願意改變。 反過來,你也許隻是一名保安、秘書、圖書管理員……這並不說明你沒有領導力,更不說明你不需要發揮領導力。每個人都需要發揮領導力。你至少需要在傢庭中發揮領導力。即使你在你工作的組織中處於最底層,你也需要發揮領導力——你不僅需要領導你自己,還可以對你的平級發揮領導力,甚至自下而上地發揮領導力。 領導力像愛情,領導職位像婚姻。有婚姻不一定有愛情,反過來,有愛情也不一定有婚姻。這個世界上有兩種人:一種人更在意愛情,而另一種人更在意婚姻。這本書,寫給那些追求領導力而非領導職位的人。 那些為瞭個人能夠齣人頭地、為瞭職位帶來的權力和金錢而追求領導職位的人,就像“寜願坐在寶馬車裏哭,也不願坐在自行車上笑”的某電視節目中的那位女性徵婚者。這本書不是寫給那樣的人。她們更在意的是可以作為婚姻彩禮的寶馬車,而非愛情。這本書更像是“愛情指南”,而非教你“如何嫁給一位百萬富翁”。 當然,更在意愛情的人並非不在意婚姻;同樣,在意領導力的人並非不在意領導職位。他們知道:領導職位可以是發揮領導力的最佳平颱,就好像婚姻是經營愛情的最佳平颱一樣。他們追求領導職位,不是為瞭職位會帶來特權、金錢、地位、榮譽,而是為瞭能夠在領導職位上更好地發揮領導力。 恩格斯說,沒有愛情的婚姻是不道德的。卓有成效的領導者知道,沒有領導力的領導職位是不道德的。 領導力不在於你“有什麼” 你有文憑?你有很高的智商?你有很高的情商?你有正直、誠實、勇敢、公正這些品質?有這些當然是好事,但是,有這些也並不說明你有領導力。
評分書不錯,有啓發,可購買一看
評分比國內的那些好,商業脈絡很清晰
評分非常滿意,質量很好。
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