勞動爭議審判大數據應用指南 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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仇少明 著

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 審判
• 大數據
• 法律
• 實務
• 案例
• 數據分析
• 人工智能
• 法科技
• 司法

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509373385

版次：1

商品編碼：11899112

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2015-11-01

用紙：膠版紙

頁數：420

字數：300000

編輯推薦

　　概覽勞動法審判大數據分析研究報告
　　釋疑勞動爭議案件復雜疑難典型問題
　　明晰勞動爭議案件審理裁判觀點集成
　　精粹勞動閤同及相關專項協議與示例

內容簡介

　　本書涵蓋勞動爭議案件大數據分析與應用，內容包括以大數據方法分析勞動爭議審判案例，將勞動爭議案例經由數據加工成信息，信息轉為知識並且在勞動人事管理中具體運用。就個案而言，通過案例提煉之裁判規則，給HR一個結果，與HR分享一種方法。同時，以數據直觀呈現勞動爭議審判的趨勢、比例和規律，為您在勞動人事管理領域提供緻勝先機。

作者簡介

　　仇少明律師，隆安律師事務所高級閤夥人，上海市律師協會勞動法業務研究委員會委員、上海市徐匯區青年聯閤會委員、上海市徐匯區龍華街道法律顧問、上海市中小企業服務誌願團委員、上海市徐匯區青年創客聯盟專傢團成員、上海市中青年知識分子聯誼會委員、上海勞動報新媒體特約撰稿人。
　　仇少明律師以“專業、周到、高效、愉悅”為執業理念，擔任眾多世界500強企業和央企、國企以及大量民營企業的法律顧問，服務範圍涵蓋企業投融資、並購重組、反不正當競爭、反壟斷和反賄賂、商事訴訟和仲裁等。基於仇少明律師的突齣工作錶現，其多次獲得“上海市司法行政係統先進個人”、“上海市司法係統新長徵突擊手”等榮譽稱號。
　　在勞動法律領域，仇少明律師被眾多客戶譽為“有溫度的勞動法律人”，為“冷冰冰的勞動法”插上“以人為本”的翅膀，從而為企業構建和諧、穩定的勞動關係提供有益幫助。在企業人力資源管理、製度閤規建設、勞動人事法律事務流程設計和文本處理、勞動爭議預防與處理、集體談判和集體協商、企業關停並轉所涉員工安置、企業高管及外籍人員聘用留任管理等方麵，仇少明律師有著豐富的實務經驗，並且筆耕不輟。作為律商(LexisNexis)、威科(CCH)、萬律(Westlaw)等專業法律數據平颱的專傢律師，仇少明律師所發錶的係列文章，也深受企業歡迎和好評。

目錄

一、目錄摘要：
前言
第一章 勞動法審判(上海市2014年度)大數據分析研究報告概述
第一節上海市2014年勞動爭議特點
一、勞動者纏訟現象
二、群體性訴訟現象
三、高管所涉勞動爭議金額較高
第二節2014年上海市勞動爭議案件的高發領域
一、爭議高發領域概況
二、解除勞動閤同糾紛
三、履行勞動閤同糾紛
四、未簽勞動閤同糾紛
五、爭議高發行業
第三節勞動仲裁到訴訟、一審到二審的改判率分析
一、仲裁到訴訟、一審到二審的改判率
二、解除勞動閤同糾紛改判率分析
三、履行勞動閤同糾紛改判率分析
第四節各領域各階段用人單位與勞動者勝敗訴情況分析
一、勝敗訴總體情況分析
二、解除勞動閤同糾紛勝敗訴情況分析
三、履行勞動閤同糾紛勝敗訴情況分析
四、確認勞動關係糾紛勝敗訴情況分析
五、訂立勞動閤同糾紛勝敗訴情況分析
第五節用人單位敗訴原因匯總與對策
一、解除勞動閤同糾紛用人單位敗訴原因分析
二、履行勞動閤同糾紛用人單位敗訴原因分析
三、確認勞動關係糾紛用人單位敗訴原因分析
第六節仲裁、一審、二審發起人比較與分析
一、仲裁發起人比較
二、一審發起人比較
三、二審發起人比較
四、結論分析
第二章勞動爭議案件審理中復雜、疑難問題裁判觀點集成與說理啓示
第一節勞動關係確認
一、勞動關係特徵認定
二、確認勞動關係的證據
三、確認勞動關係案件中的舉證責任
第二節訂立勞動閤同
一、勞動閤同訂立
二、勞動閤同書麵化與雙倍工資
三、無固定期限勞動閤同
四、員工手冊與規章製度
五、集體閤同與集體協商
第三節履行勞動閤同
一、加班
二、工作年限
三、年休假
四、病假醫療期
五、競業限製
六、培訓服務期
第四節變更勞動閤同
一、勞動閤同變更的概念介紹和注意要點
二、用人單位可以變更勞動閤同的法定情形
三、法定變更情形外的約定變更與協商變更
四、調崗調薪實務問題
第五節解除與終止勞動閤同
一、嚴重違反規章製度
二、試用期不符閤錄用條件
三、嚴重失職營私舞弊
四、兼職
五、客觀情況發生重大變化
六、二次不勝任工作
七、醫療期滿
八、恢復勞動關係
第六節其他
一、勞務派遣
二、女職工
三、工會
四、外國人就業
五、高級管理人員勞動關係管理
第三章勞動閤同及專項協議示例
一、《勞動閤同》
二、《培訓協議》
三、《競業限製協議》
四、《非全日製用工勞動閤同書》
附：常用法規
中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日)
中華人民共和國勞動閤同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動閤同法實施條例
(2008年9月18日)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
(2007年12月29日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(四)
(2013年1月18日)
後記

精彩書摘

　　第二章勞動爭議案件審理中復雜、疑難問題裁判觀點集成與說理啓示
　　第一節勞動關係確認
　　確認勞動關係是工資、工時、工傷等爭議處理的前提，可以說是用人單位與勞動者雙方的具體利益之爭。本節從勞動關係特徵齣發，綜閤裁判規則對確認勞動關係案件的舉證情況進行總結。
　　一、勞動關係特徵認定
　　(一)認定為勞動關係
　　案例1：(2014)滬一中民三(民)終字第1456號甲船舶空調工程(上海)有限公司訴印某勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例2：(2014)滬一中民三(民)終字第1324號方某訴甲保險股份有限公司上海分公司勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例3：(2014)滬一中民三(民)終字第1049號上海甲復閤材料有限公司訴喻某勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例4：(2014)滬一中民三(民)終字第856號上海甲貿易有限公司訴李某勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例5：(2014)滬一中民三(民)終字第319號上海甲裝飾設計工程有限公司訴趙某勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　(二)未認定為勞動關係
　　案例6：(2014)滬二中民三(民)終字第207號董某與甲(上海)沐浴會所追索勞動報酬糾紛二審民事判決書
　　法院認為：……
　　案例7：(2014)滬二中民三(民)終字第1099號鬍某與上海甲股份有限公司追索勞動報酬糾紛二審民事判決書
　　法院認為：……
　　案例8：(2014)滬一中民三(民)終字第696號孫某訴上海甲裝飾工程有限公司勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例9：(2014)滬一中民三(民)終字第619號冉某訴上海甲傢具有限公司勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例10：(2014)滬一中民三(民)終字第674號姚某訴上海甲建築裝潢有限公司勞動閤同糾紛一案
　　法院認為：……
　　案例11：(2014)滬二中民三(民)終字第139號曹某與上海甲物業管理有限公司經濟補償金糾紛二審民事判決書
　　法院認為：……
　　案例12：(2014)滬二中民三(民)終字第1018號上海甲建築勞務有限公司與上海乙集團有限公司、餘某確認勞動關係糾紛二審民事判決書
　　法院認為：……
　　(三)特徵分析
　　1 基本特徵
　　勞社部發[2005]12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定：一、用人單位招用勞動者未訂立書麵勞動閤同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
　　(1)用人單位和勞動者符閤法律、法規規定的主體資格；
　　(2)用人單位依法製定的各項勞動規章製度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
　　從上述案例中亦可得齣如此結論，如在(2014)滬一中民三(民)終字第1049號案例中，法院認為在未簽訂書麵勞動閤同的情形下，確認勞動關係存在與否，需要重點考察勞動者與用人單位之間是否存在人身及財産的依附關係，即用人單位是否對勞動者實施瞭用工管理，勞動者是否為用人單位提供瞭其業務組成部分的勞動，用人單位是否嚮勞動者發放相應的勞動報酬。而案件中員工在單位處提供勞動，從單位處領取薪酬，上班時間亦與其他員工無異，從而認定雙方形成事實勞動關係。
　　綜閤上述裁判案例以及法律規定，勞動關係的特徵可以簡單概括為以下三點：
　　(1)勞動者提供勞動；
　　(2)用人單位發放工資；
　　(3)勞動者接受用人單位的管理。
　　無論是被審判機關認定為勞動關係還是未認定為勞動關係，勞動者與用人單都要圍繞這三點提供本證與反證。
　　……

前言/序言

《全球金融市場動態與投資策略解析》 本書簡介 在全球化日益深入的今天，金融市場的復雜性與波動性持續增加，對專業投資人士和機構提齣瞭更高的要求。本書旨在為讀者提供一個全麵、深入且高度實用的分析框架，用以理解當前全球金融市場的運作機製、關鍵驅動因素以及製定切實可行的投資策略。我們避免空泛的理論闡述，專注於提供基於最新市場數據、前沿金融模型和實戰經驗的洞察。 第一部分：宏觀經濟環境與全球金融脈絡 本部分著重解析影響全球資本流動的宏觀經濟核心變量及其相互作用。我們將從全球央行貨幣政策的異同入手，深入剖析美聯儲、歐洲央行（ECB）、日本央行（BOJ）以及中國人民銀行（PBOC）在後疫情時代麵臨的獨特挑戰與政策取嚮。重點分析量化緊縮（QT）的效應如何重塑流動性環境，以及利率路徑分化對匯率和主權債務構成的係統性風險。 隨後，本書將詳細探討地緣政治衝突、貿易保護主義抬頭以及供應鏈重組對不同資産類彆的溢齣效應。我們構建瞭一個“風險敞口矩陣”，用以量化評估特定地緣政治事件（例如關鍵貿易協定的變化或區域衝突升級）對能源、大宗商品和特定新興市場股市的即時與長期影響。 此外，全球債務水平的攀升是不可忽視的結構性風險。書中詳細分析瞭主權債務與企業杠杆率的臨界點，並引入“債務可持續性分析模型（DSAM）”，評估在不同增長情景下，G7國傢及部分高負債新興經濟體違約的可能性。 第二部分：固定收益市場的結構性變革與量化分析 固定收益市場，作為全球金融體係的基石，正經曆深刻的結構性變化。本書摒棄傳統的久期和凸度分析的局限性，轉嚮更精細化的信用風險定價和相對價值評估。 在利率産品方麵，我們深入探討瞭收益率麯綫倒掛的成因與預測能力，並引入“期限結構動態模型（TSDM）”，用於預測未來12-24個月內，不同期限國債的波動區間。對於通脹掛鈎債券（TIPS），本書提供瞭基於核心PCE和SUPRISE指數的預測模型，幫助投資者對衝通脹不確定性。 信用市場是本部分的核心。我們構建瞭一個“企業基本麵與市場情緒耦閤模型（FMSC）”，該模型綜閤瞭企業的自由現金流生成能力、EBITDA覆蓋率，並疊加瞭市場對ESG（環境、社會和治理）評分的敏感度。我們詳細分析瞭高收益債券（High-Yield）的滾動違約率預測，特彆關注那些受能源轉型和技術迭代影響較大的行業。對於投資級債券，本書探討瞭評級機構方法論的局限性，並提齣瞭基於實時交易數據的“隱含評級”修正技術。 第三部分：權益市場的高頻波動與行業深度剖析 股票市場的分析將超越市盈率（P/E）的簡單比較。本書強調“盈利質量”和“資本效率”的衡量，引入瞭“調整後經濟增加值（AEVA）”指標，用於區分真正創造價值的增長與依賴高杠杆或會計處理的虛假擴張。 市場情緒的量化：我們深入研究瞭期權市場的波動率微笑（Volatility Smile）結構，並利用深度學習技術分析社交媒體和新聞文本中的“情緒因子”，將其融入到傳統的量化選股模型中。這種結閤量化和非結構化數據的方法，旨在捕捉市場過度反應（Overreaction）的時機。 行業深度解析：本書精選瞭四個當前最具爭議和潛力的領域進行透視： 1. 半導體周期與地緣競爭：分析全球晶圓廠投資的周期性，以及先進封裝技術（如Chiplet）對未來競爭格局的影響。 2. 生成式AI的價值捕獲：評估基礎設施層（芯片、雲計算）與應用層（SaaS轉型）的資本迴報差異，並預測其對傳統軟件行業的顛覆時間錶。 3. 綠色能源轉型中的金屬稀缺性：聚焦鋰、鎳、鈷等關鍵礦産的供應風險及其對電動汽車和儲能行業的製約。 4. 醫療健康與生物科技的資本化：分析生物製藥的研發管綫估值方法，以及監管審批流程對股權價值的即時影響。 第四部分：另類投資與風險管理的前沿實踐 在全球低利率環境的壓力下，另類資産的重要性日益凸顯。本書對私募股權（PE）、風險投資（VC）和房地産的投資邏輯進行瞭審視。我們著重分析瞭PE行業流動性錯配的風險，以及如何通過共同投資（Co-Investment）結構來優化費用結構和透明度。 對於加密貨幣和數字資産，本書采取審慎的機構視角，重點分析瞭其作為潛在的“非相關資産”配置的有效性，並詳細介紹瞭DeFi（去中心化金融）協議中的核心風險點，特彆是智能閤約漏洞和治理風險的評估框架。 風險管理章節，將重點放在“尾部風險”（Tail Risk）的對衝策略。我們介紹瞭基於極值理論（Extreme Value Theory, EVT）的風險度量方法，以及動態對衝組閤（Dynamic Hedging Portfolios）的構建，尤其是在市場恐慌指數（VIX）達到極端水平時的快速反應機製。本書強調，有效的風險管理並非僅僅是降低波動，而是在可接受的風險預算內實現超額迴報。 本書適閤於專業的基金經理、資産配置顧問、企業財務決策者，以及對全球金融市場深度分析有迫切需求的個人投資者。閱讀本書，讀者將獲得一套結構化的、跨資産類彆的洞察工具，以應對瞬息萬變的全球金融挑戰。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期在基層法院工作的審判人員，我深切體會到在處理海量勞動爭議案件時，依靠傳統經驗和個人判斷的局限性。最近偶然得知《勞動爭議審判大數據應用指南》這本書，雖然我還沒來得及細讀，但書名本身就讓我眼前一亮，仿佛看到瞭解決諸多實際工作難題的曙光。我非常期待這本書能夠提供一套切實可行的方法，教會我們如何係統地收集、整理和分析勞動爭議審判中的大數據。比如，如何通過對曆史判例的深度挖掘，發現不同類型、不同行業勞動爭議案件的共性與個性；如何識彆齣那些最容易引發爭議的法律條款、閤同陷阱，以及法院在處理這些問題時的傾嚮性；甚至，如何利用大數據來預測案件的走嚮，優化庭審的策略和證據的運用。我希望能從書中獲得一些具體的操作指南，讓我能夠將抽象的“大數據”概念轉化為實實在在的辦案工具，從而提高審判效率，提升審判的公正性和權威性，最終更好地維護勞動者的閤法權益和社會穩定。

評分☆☆☆☆☆

說實話，在閱讀《勞動爭議審判大數據應用指南》之前，我對“大數據”在勞動爭議審判中的具體應用場景確實是模糊的。我一直以為大數據更多地是停留在科技公司或市場營銷領域。但是，這本書的書名讓我開始重新審視這個問題。我設想，這本書可能會講述一些非常具體的操作方法，比如如何利用自然語言處理技術來自動識彆和分類海量的法律文書，從中提取齣關鍵信息，比如當事人的身份、爭議的焦點、涉及的法律條文以及法院的判決結果。我非常期待書中能夠提供一些實際的案例，展示如何通過對這些數據的深度挖掘，發現一些肉眼難以察覺的審判模式或者潛在的法律風險。例如，是不是在某些地區，某些類型的勞動爭議案件的判決結果會呈現齣某種高度相似性？又或者，哪些證據組閤更容易讓法院采信？如果這本書能夠教會我如何利用這些數據來優化我的辦案思路，提高我的勝訴率，或者幫助我的企業客戶建立更有效的勞動關係管理體係，那麼這本書的價值就遠不止於一本理論著作，而是一項能夠直接提升工作效率和專業能力的“工具箱”。

評分☆☆☆☆☆

我最近一直在關注法律科技的發展，特彆是人工智能和大數據在司法領域的應用，感覺這是未來的大趨勢。偶然看到《勞動爭議審判大數據應用指南》這本書，雖然我還沒有實際閱讀，但光是書名就勾起瞭我極大的興趣。我猜測這本書會介紹如何利用大數據技術來分析大量的勞動爭議判例，從中提煉齣有價值的信息。比如，哪些地區的勞動爭議案件數量最多？哪些原因最常導緻勞動爭議的發生？不同類型的勞動爭議案件，法院的判決傾嚮又有什麼不同？我甚至聯想到，通過對這些數據的分析，是否能夠預測某種特定情況下，勞動爭議的判決結果，從而為當事人提供更精準的法律建議，或者幫助企業主建立更有效的風險防範機製。我非常好奇，書中是否會提供一些具體的工具和方法，教會讀者如何進行數據收集、清洗、分析和可視化，從而將抽象的數據轉化為具體的行動指南。如果這本書能夠提供一套行之有效的大數據應用方法論，那麼對於我們這些希望在這個快速發展的法律科技時代保持領先地位的法律從業者來說，無疑是一筆寶貴的財富。

評分☆☆☆☆☆

作為一個剛入行不久的勞動法領域的法律工作者，我一直在尋找能夠切實提升我工作效率和業務水平的工具和方法。前不久，我聽同事提到瞭《勞動爭議審判大數據應用指南》這本書，雖然我還沒來得及購買和閱讀，但僅僅從書名和一些零散的介紹中，我已經被它所蘊含的潛力深深吸引瞭。想象一下，我們以往處理勞動爭議案件，更多依賴的是個人的經驗、對法律條文的解讀以及對過往案例的檢索。然而，隨著社會的發展和勞動關係的日益復雜，單純依靠這些傳統的模式，在麵對海量、多樣的爭議案件時，顯得有些力不從心。這本書提齣的“大數據應用”，無疑為我們打開瞭一個全新的視角。我非常期待它能教會我如何去收集、整理和分析那些隱藏在大量判例背後的規律，比如不同行業、不同地區、不同類型的勞動爭議案件高發的原因，不同法律條款在實際審判中的適用傾嚮，以及哪些證據類型更容易被采納等等。如果這本書真的能做到這一點，那麼它將不僅僅是一本理論指導，更是一份實操性極強的“作戰手冊”，能夠幫助我更精準地把握案件的關鍵點，預測判決結果，甚至為當事人提供更具說服力的法律建議，從而更有效地維護委托人的閤法權益，提升我作為法律工作者的專業價值。

評分☆☆☆☆☆

最近一直在思考如何讓自己的法律谘詢服務更加專業化和精細化，畢竟現在市場競爭越來越激烈，僅僅依靠紙麵上的法律知識已經不足以脫穎而齣瞭。我關注到瞭《勞動爭議審判大數據應用指南》這本書，雖然我還沒有翻閱過，但它的主題——“大數據應用”——讓我眼前一亮。我理解，在大數據時代，信息就是力量，而對於我們法律工作者來說，能夠從海量的數據中提煉齣有價值的洞察，是至關重要的。我猜測這本書會深入探討如何利用大數據技術來分析勞動爭議案件的趨勢、特點和影響因素，例如，通過對過往案例的統計分析，揭示哪些勞動閤同條款最容易引發爭議，哪些工傷事故的發生率最高，或者在經濟下行時期，企業裁員和員工維權之間的關聯性等等。我非常好奇，作者是否會提供具體的案例分析，展示如何利用這些數據來指導庭審策略，或者幫助企業提前規避潛在的法律風險。如果這本書能提供一套係統的方法論，教會我如何從一個“點”的思維模式轉變為一個“麵”的洞察，那麼對於我提升法律谘詢的專業度和前瞻性，將具有不可估量的價值，也能讓我的客戶感受到更專業、更周全的服務。