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编辑推荐

　　概览劳动法审判大数据分析研究报告
　　释疑劳动争议案件复杂疑难典型问题
　　明晰劳动争议案件审理裁判观点集成
　　精粹劳动合同及相关专项协议与示例

内容简介

　　本书涵盖劳动争议案件大数据分析与应用，内容包括以大数据方法分析劳动争议审判案例，将劳动争议案例经由数据加工成信息，信息转为知识并且在劳动人事管理中具体运用。就个案而言，通过案例提炼之裁判规则，给HR一个结果，与HR分享一种方法。同时，以数据直观呈现劳动争议审判的趋势、比例和规律，为您在劳动人事管理领域提供致胜先机。

作者简介

　　仇少明律师，隆安律师事务所高级合伙人，上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员、上海市徐汇区青年联合会委员、上海市徐汇区龙华街道法律顾问、上海市中小企业服务志愿团委员、上海市徐汇区青年创客联盟专家团成员、上海市中青年知识分子联谊会委员、上海劳动报新媒体特约撰稿人。
　　仇少明律师以“专业、周到、高效、愉悦”为执业理念，担任众多世界500强企业和央企、国企以及大量民营企业的法律顾问，服务范围涵盖企业投融资、并购重组、反不正当竞争、反垄断和反贿赂、商事诉讼和仲裁等。基于仇少明律师的突出工作表现，其多次获得“上海市司法行政系统先进个人”、“上海市司法系统新长征突击手”等荣誉称号。
　　在劳动法律领域，仇少明律师被众多客户誉为“有温度的劳动法律人”，为“冷冰冰的劳动法”插上“以人为本”的翅膀，从而为企业构建和谐、稳定的劳动关系提供有益帮助。在企业人力资源管理、制度合规建设、劳动人事法律事务流程设计和文本处理、劳动争议预防与处理、集体谈判和集体协商、企业关停并转所涉员工安置、企业高管及外籍人员聘用留任管理等方面，仇少明律师有着丰富的实务经验，并且笔耕不辍。作为律商(LexisNexis)、威科(CCH)、万律(Westlaw)等专业法律数据平台的专家律师，仇少明律师所发表的系列文章，也深受企业欢迎和好评。

目录

一、目录摘要：
前言
第一章 劳动法审判(上海市2014年度)大数据分析研究报告概述
第一节上海市2014年劳动争议特点
一、劳动者缠讼现象
二、群体性诉讼现象
三、高管所涉劳动争议金额较高
第二节2014年上海市劳动争议案件的高发领域
一、争议高发领域概况
二、解除劳动合同纠纷
三、履行劳动合同纠纷
四、未签劳动合同纠纷
五、争议高发行业
第三节劳动仲裁到诉讼、一审到二审的改判率分析
一、仲裁到诉讼、一审到二审的改判率
二、解除劳动合同纠纷改判率分析
三、履行劳动合同纠纷改判率分析
第四节各领域各阶段用人单位与劳动者胜败诉情况分析
一、胜败诉总体情况分析
二、解除劳动合同纠纷胜败诉情况分析
三、履行劳动合同纠纷胜败诉情况分析
四、确认劳动关系纠纷胜败诉情况分析
五、订立劳动合同纠纷胜败诉情况分析
第五节用人单位败诉原因汇总与对策
一、解除劳动合同纠纷用人单位败诉原因分析
二、履行劳动合同纠纷用人单位败诉原因分析
三、确认劳动关系纠纷用人单位败诉原因分析
第六节仲裁、一审、二审发起人比较与分析
一、仲裁发起人比较
二、一审发起人比较
三、二审发起人比较
四、结论分析
第二章劳动争议案件审理中复杂、疑难问题裁判观点集成与说理启示
第一节劳动关系确认
一、劳动关系特征认定
二、确认劳动关系的证据
三、确认劳动关系案件中的举证责任
第二节订立劳动合同
一、劳动合同订立
二、劳动合同书面化与双倍工资
三、无固定期限劳动合同
四、员工手册与规章制度
五、集体合同与集体协商
第三节履行劳动合同
一、加班
二、工作年限
三、年休假
四、病假医疗期
五、竞业限制
六、培训服务期
第四节变更劳动合同
一、劳动合同变更的概念介绍和注意要点
二、用人单位可以变更劳动合同的法定情形
三、法定变更情形外的约定变更与协商变更
四、调岗调薪实务问题
第五节解除与终止劳动合同
一、严重违反规章制度
二、试用期不符合录用条件
三、严重失职营私舞弊
四、兼职
五、客观情况发生重大变化
六、二次不胜任工作
七、医疗期满
八、恢复劳动关系
第六节其他
一、劳务派遣
二、女职工
三、工会
四、外国人就业
五、高级管理人员劳动关系管理
第三章劳动合同及专项协议示例
一、《劳动合同》
二、《培训协议》
三、《竞业限制协议》
四、《非全日制用工劳动合同书》
附：常用法规
中华人民共和国劳动法
(2009年8月27日)
中华人民共和国劳动合同法
(2012年12月28日)
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
(2013年1月18日)
后记

精彩书摘

　　第二章劳动争议案件审理中复杂、疑难问题裁判观点集成与说理启示
　　第一节劳动关系确认
　　确认劳动关系是工资、工时、工伤等争议处理的前提，可以说是用人单位与劳动者双方的具体利益之争。本节从劳动关系特征出发，综合裁判规则对确认劳动关系案件的举证情况进行总结。
　　一、劳动关系特征认定
　　(一)认定为劳动关系
　　案例1：(2014)沪一中民三(民)终字第1456号甲船舶空调工程(上海)有限公司诉印某劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例2：(2014)沪一中民三(民)终字第1324号方某诉甲保险股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例3：(2014)沪一中民三(民)终字第1049号上海甲复合材料有限公司诉喻某劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例4：(2014)沪一中民三(民)终字第856号上海甲贸易有限公司诉李某劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例5：(2014)沪一中民三(民)终字第319号上海甲装饰设计工程有限公司诉赵某劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　(二)未认定为劳动关系
　　案例6：(2014)沪二中民三(民)终字第207号董某与甲(上海)沐浴会所追索劳动报酬纠纷二审民事判决书
　　法院认为：……
　　案例7：(2014)沪二中民三(民)终字第1099号胡某与上海甲股份有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书
　　法院认为：……
　　案例8：(2014)沪一中民三(民)终字第696号孙某诉上海甲装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例9：(2014)沪一中民三(民)终字第619号冉某诉上海甲家具有限公司劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例10：(2014)沪一中民三(民)终字第674号姚某诉上海甲建筑装潢有限公司劳动合同纠纷一案
　　法院认为：……
　　案例11：(2014)沪二中民三(民)终字第139号曹某与上海甲物业管理有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书
　　法院认为：……
　　案例12：(2014)沪二中民三(民)终字第1018号上海甲建筑劳务有限公司与上海乙集团有限公司、余某确认劳动关系纠纷二审民事判决书
　　法院认为：……
　　(三)特征分析
　　1 基本特征
　　劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　从上述案例中亦可得出如此结论，如在(2014)沪一中民三(民)终字第1049号案例中，法院认为在未签订书面劳动合同的情形下，确认劳动关系存在与否，需要重点考察劳动者与用人单位之间是否存在人身及财产的依附关系，即用人单位是否对劳动者实施了用工管理，劳动者是否为用人单位提供了其业务组成部分的劳动，用人单位是否向劳动者发放相应的劳动报酬。而案件中员工在单位处提供劳动，从单位处领取薪酬，上班时间亦与其他员工无异，从而认定双方形成事实劳动关系。
　　综合上述裁判案例以及法律规定，劳动关系的特征可以简单概括为以下三点：
　　(1)劳动者提供劳动；
　　(2)用人单位发放工资；
　　(3)劳动者接受用人单位的管理。
　　无论是被审判机关认定为劳动关系还是未认定为劳动关系，劳动者与用人单都要围绕这三点提供本证与反证。
　　……

前言/序言

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