威科法律译丛·美国劳动法：案例、材料和问题（套装上下册） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[美] 迈克尔·C.哈珀 等 著，李坤刚，闫冬，吴文芳，钟芳 译

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出版社： 商务印书馆

ISBN：9787100118736

版次：1

商品编码：11915594

品牌：商务印书馆（The Commercial Press）

包装：平装

丛书名： 威科法律译丛

开本：16开

出版时间：2015-12-01

用纸：胶版纸

页数：1677

套装数量：2

正文语种：中文

内容简介

　　《美国劳动法：案例、材料和问题》是一部关于美国集体劳动关系法相关案例和材料的经典教科书，讨论的主题是如何通过工会和雇主的集体协商促进产业和平与经济发展，对于理解劳资谈判制度和美国集体劳动关系运行机制具有重要的意义。本书既有对理论问题的深入分析，又有对重要案例的深层探讨。全书主要包含以下四方面内容：工会制度产生的背景，工会、工资、生产率问题，工会和民主问题等；美国劳工组织的演变，集体劳动关系法的演进和制度框架，以及美国工会目前的困境；美国集体劳动关系的调整机制，包括美国国家劳动关系委员会的管辖范围、结构和程序，谈判权和谈判程序，劳资斗争的手段，商业转让情况下以及反托拉斯法和劳动法交叉情况下的问题处置，集体劳动关系调整中的国家优先权；雇员与工会代表之间的法律规制问题，以及法律对工会治理的规制等。作为一部兼具理论性和实务指导性的著作，本书既是中国法学院里研习美国劳动法和劳资关系相关知识的shou选教材，也可以作为我国劳动和社会保障法领域官员提高法律与政策制定水平及我国律师提高参与相关国际事务能力的优秀参考书。

作者简介

　　迈克尔·哈珀（Michael Harper），是美国劳动法、就业歧视法领域居于领军地位的quan威代表。他自1978年进入波士顿大学法学院任教以来一直致力于劳动法研究，在就业歧视和劳动法方面与他人合著了几本重要的案例书。

　　萨缪尔·艾斯托伊克(Samuel Estreicher)，是纽约大学法学院教授，劳动法中心主任，是美国的著名学者，也是国际著名的比较劳动法和仲裁法的专家。他在哥伦比亚大学获得法博士学位（JD），并曾担任《哥伦比亚法学评论》主编。从1978年起在纽约大学法学院工作，他已经出版了十多本专著，发表了150多篇专业学术论文。曾任美国律师协会劳动法专业委员会秘书长，纽约市劳动法专业委员会主席，《劳动法重述》的主要报告人。

　　琼·弗林（Joan Flynn）是克利夫兰州立大学克利夫兰-马歇尔法学院法学教授。她1987年毕业于纽约大学法学院,获得法博士学位（JD），自1996年起在克利夫兰-马歇尔法学院任教，2005年秋天升任教授。琼·弗林教授曾在劳动法方面发表了许多有影响的论文。琼·弗林从2015年5月起就职于美国国家劳动关系委员会，任高级顾问。

　　李坤刚，安徽大学法学院教授，博士生导师。安徽大学经济法制研究中心研究员。先后获英语专业学士学位、法学硕士和法学博士学位。澳大利亚墨尔本大学及美国加州大学圣塔芭芭拉分校访问学者。中国劳动法研究会理事，中国社会法研究会理事、学术委员会委员。近年来在国内外报刊发表劳动法方面的学术论文50余篇，参与编译著劳动法、劳动关系教材、专著10余部。

　　闫冬，北京外国语大学法学院讲师、英美法研究中心主任。英国华威大学法学博士。中国社会法研究会理事。研究领域涵盖劳动法、公司法和国际投资法。2005—2014年，曾参与多个国内外劳动法立法与研究项目，多次赴欧洲和美国担任国际会议发言人和访问学者，在国内外核心刊物发表了“In Search of Chinese‘ Labour Law’”，《同工同酬原则的语境和困境》等多篇论文。

　　吴文芳，上海财经大学法学院副教授，法学博士。兼任中国社会法学研究会理事、上海市劳动法学研究会理事。近年来学术研究集中在劳资自治法律保障、社会保险风险覆盖机制、自由贸易中的劳动监管等领域。精通英文和德文，已发表社会法论文20余篇，英文、德文译作多篇。主持国家社科基金青年项目一项及教育部、司法部等省部级项目若干。

　　钟芳，安徽大学法学院副教授。1999—2009年在武汉大学法学院学习，先后获得法学学士学位、法学硕士学位和法学博士学位。主持国家社科基金项目一项，参与多项省部级项目。

深入洞察美国劳动法体系的基石与前沿：精选案例、权威材料与思辨性议题解析 本套专著旨在为法律专业人士、法学研究者以及对美国劳动法有深度学习需求的读者，提供一个全面、系统且富有批判性视角的学习资源。我们聚焦于劳动关系中的核心法律架构、关键的判例法发展脉络，以及当前亟待解决的复杂实践问题。全书结构严谨，内容涵盖了自联邦层面至州层面的主要法规框架，并深入剖析了判例法如何塑造了雇主与雇员之间的权利与义务边界。 第一册：劳动关系的基础、雇佣合同与反歧视的基石 第一部分：美国劳动法的历史脉络与法律环境 本部分首先为读者勾勒出美国劳动法演进的宏观图景。我们将从工业化早期的自由契约理论如何逐步被集体谈判和政府干预所取代的历史进程讲起。重点解析联邦制背景下，联邦法律与州法律之间的层级关系和冲突解决机制。这包括对《国家劳动关系法》（NLRA）的早期影响，以及如何在宪法权利（如平等保护条款和正当程序条款）的框架下理解雇佣关系的基础。此外，我们将探讨作为劳动法重要组成部分的“共同法”（Common Law）在雇佣合同终止、不当解雇（Wrongful Discharge）领域所扮演的角色，并分析其在现代成文法日益完备背景下的功能变化。 第二部分：雇佣关系的建立与核心要素 本节深入探讨雇佣合同的法律结构。我们将详细分析“雇佣意愿”的认定标准，特别是在“随叫随到”（At-Will Employment）原则盛行的美国，法院如何界定例外情况，例如默示合同（Implied Contracts）和公共政策例外（Public Policy Exception）。合同的要素分析将不仅限于书面文本，更会侧重于雇佣手册、政策声明等非正式文件的法律约束力。我们会呈现一系列里程碑式的案例，展示法院对“雇佣意图”的细致考察过程。 第三部分：反歧视立法的深度解析 反歧视是现代劳动法中最为复杂和动态的领域。本部分是全书的重中之重。 框架的奠基：《1964年民权法案》第七章 (Title VII)：我们将全面剖析Title VII下受保护的特征，包括种族、肤色、宗教、性别和国籍。重点在于区分和解析“差异对待”（Disparate Treatment）和“差异影响”（Disparate Impact）这两种核心的歧视认定理论。大量的案例研究将聚焦于雇主如何构建合法的“商业必要性”（Business Necessity）抗辩，以及原告如何通过“Prima Facie”证据链的构建来挑战雇主的决定。 性别歧视的扩展与深化：超越传统概念，我们详细审视了基于性别的歧视，包括性骚扰（Sexual Harassment）的认定标准（Quid Pro Quo 与敌意工作环境 Hostile Work Environment），以及如何适用“当前雇佣决定”与“影响就业条件”的区别。同时，针对《怀孕歧视法》（PDA）和《同工同酬法》（Equal Pay Act）的最新司法解释也将被纳入分析。 年龄、残障与身份保护：对《美国残疾人法案》（ADA）的解析将侧重于“合理便利”（Reasonable Accommodation）的界定与界限，特别是雇主提供便利的成本效益分析和“过度负担”（Undue Hardship）的司法标准。对《年龄歧视就业法》（ADEA）的分析则关注如何证明“年龄是决定性因素”（But-For Causation）。 第二册：薪酬、工时、集体谈判与雇员福利的法制构建 第四部分：薪酬与工时的联邦监管 本部分深入探讨《公平劳动标准法》（FLSA）——联邦最低工资、加班费和童工保护的支柱。 “雇员”的界定与豁免：我们将详尽分析FLSA下“雇员”的广义定义，以及对行政、专业、外部推销等类别“薪资与职责测试”（Salary Basis and Duties Test）的严格适用标准。这部分内容对咨询高管薪酬结构至关重要的法律意义。 加班费计算的复杂性：加班（Overtime）的计算逻辑，包括“混合时薪”的计算规则和“休息时间”是否计入工作时间的判例。我们将考察法院对雇主实际控制时间（Suffered or Permitted to Work）的认定标准，强调雇主在记录工时方面的责任。 第五部分：集体谈判与工会组织 本部分聚焦于《国家劳动关系法》（NLRA）的核心职能——促进和保护雇员组织权，并规范集体谈判过程。 组织权与禁止的不公平劳工行为 (ULPs)：详细解析雇主和工会违反NLRA的常见行为，包括雇主对工会活动的非法干预、威胁报复、以及非法解雇工会组织者。本节将辨析雇主在企业经营自由（如关闭工厂或转让生产线）与限制组织权之间的法律平衡点。 集体谈判义务与合同履行：分析“善意谈判”（Bargaining in Good Faith）的含义，区分哪些议题是强制性集体谈判议题，哪些是允许雇主单方面决定的事项。同时，探讨集体谈判协议（CBA）的法律效力，以及工会仲裁裁决（Arbitration Awards）在后续司法审查中的地位。 第六部分：雇员福利、工作场所安全与特定立法 员工退休收入保障法（ERISA）：我们将重点解析ERISA在受托责任（Fiduciary Duties）、信息披露和福利诉讼（Benefit Claims Litigation）方面的关键作用。通过判例，读者将理解雇主在管理养老金和医疗福利计划时必须遵循的信托标准。 职业安全与健康 (OSHA)：解析职业安全与健康管理局（OSHA）的执法权限，特别是“普遍安全要求”（General Duty Clause）在处理尚未有具体标准的安全隐患时的应用。我们将考察OSHA对工作场所暴露标准和记录保存要求的合规性案例。 FMLA的实践挑战：对《家庭和医疗休假法》（FMLA）的分析将侧重于“资格要求”、“医疗必要性证明”的有效性，以及雇主如何证明员工休假对企业运营造成了“实质性干扰”（Substantial Disruption）。 第七部分：思辨性议题与未来的发展方向 本部分着眼于劳动法面临的现代挑战，包括零工经济（Gig Economy）中“雇员”身份的重构、基于社交媒体行为的雇佣决策的法律边界，以及企业并购重组过程中对现有劳动合同和集体协议的继承义务。通过对这些前沿议题的探讨，本套专著旨在促使读者超越对现有法律条文的简单记忆，达到对劳动法深刻的政策意图和未来走向的洞察与评估。

评分☆☆☆☆☆

我对这套书的内容充满了期待，尤其是在“案例”和“材料”这部分。我一直认为，学习法律最有效的方式就是通过案例来理解。美国劳动法的案例库非常丰富，涵盖了各种各样的情况，从基本的工资支付纠纷到复杂的跨国公司劳动关系管理。这套书如果能精选一些经典、有代表性的案例，并配以详细的案情分析和判决理由，那将极大地帮助我理解法律的适用逻辑。另外，“材料”部分可能包含了相关的立法、行政规章、以及一些学者的评论，这些都能为我提供更广阔的视野，帮助我了解法律的制定背景和发展趋势。我希望能从这些材料中，看到法律是如何与社会经济发展、技术进步以及文化变迁相互影响的。这本书的出现，给了我一个机会，去深入地探索美国劳动法的世界，去感受其独特的运行机制和理念。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在校的法学专业学生，一直致力于寻找能够帮助我深入理解不同国家法律体系的书籍。美国劳动法一直是我的一个研究方向，但国内的文献相对有限，很多时候需要直接阅读英文原文，这对我来说是个不小的挑战。这套《美国劳动法：案例、材料和问题》的出现，让我看到了希望。我非常期待它能提供高质量的中文译文，将美国劳动法的精髓准确地传达给我。同时，我更看重它在“问题”设计上的独到之处，这是否意味着它会包含一些比较开放性的、需要深入研究和讨论的问题？如果是这样，那这本书对我来说，不仅仅是一本学习材料，更是一个研究的起点，能够启发我进行更深入的学术探索。我希望这本书能够帮助我打下坚实的美国劳动法基础，为我未来的学术研究和职业发展提供强有力的支持。

评分☆☆☆☆☆

这套书的设计非常人性化，封面上“案例、材料和问题”的字样，就预示着它不会是一本死气沉沉的教科书。我一直觉得，学习任何领域的知识，都要有互动和思考。如果这本书能够通过“问题”的设计，引导我主动去思考案例中的争议焦点，去分析法律条文的适用性，甚至去尝试提出自己的解决方案，那将是一次非常宝贵的学习体验。我希望它能激发我的批判性思维，让我不仅仅是做一个被动的接受者，而是能够积极地参与到知识的建构过程中。我设想，在阅读完一个案例之后，书中会提出一些引导性的问题，让我去思考，比如“如果我是法官，我会如何判决？”，或者“在这种情况下，雇主和雇员各自的权利和义务是什么？”，这样的设计，无疑能让学习过程更加生动有趣，也更能加深我对知识的理解和记忆。

评分☆☆☆☆☆

对于我这样的法律实务工作者来说，一本好的法律书籍，关键在于其“实用性”。我所在的单位经常会涉及到涉外劳动事务，了解美国劳动法的最新动态和实践，对我来说至关重要。这套《威科法律译丛》的书名本身就带有专业性和权威性，让我对其内容质量充满信心。我尤其期待它在“案例”部分，能包含一些近期比较有影响力的判例，以及对这些判例的深入解读。我希望通过学习这些案例，能够更好地理解美国法院在处理劳动争议时的裁判思路和法律适用标准，从而在实际工作中为我的客户提供更专业的法律建议。同时，我对“材料”部分也抱有很高的期望，如果能包含一些行业报告、政策解读等实用性强的材料，那将是锦上添花，能够帮助我更全面地把握美国劳动法的整体环境。

评分☆☆☆☆☆

这本书的包装非常精美，硬壳精装，纸张质感也很好，拿在手里沉甸甸的，一看就是用心制作的。我一直对美国劳动法领域充满好奇，但市面上相关的中文书籍实在不多，要么过于学术化，要么过于零散，很难形成系统性的认识。这套书的出现，简直是及时雨！从书名就能看出，它不仅仅是枯燥的法律条文堆砌，而是结合了案例、材料和问题，这种编排方式非常吸引我。我特别期待它能通过真实的案例，帮助我理解抽象的法律原则在实际中是如何运作的，以及在复杂的劳动关系中，法律是如何被解释和应用的。上下两册的套装，也意味着内容会非常详实，能够覆盖到美国劳动法的方方面面，比如雇佣合同、工资福利、反歧视、工会组织、工作场所安全等等。我希望它能够为我提供一个全面、深入的视角，让我能够真正理解美国劳动法的精髓，而不是停留在表面。